夜勤手当ありの求人について
介護業界の夜勤手当ありとは
夜勤手当は労働基準法で定められていないため、施設としては本来支払わなくてもいい手当です。
そのため、夜勤として扱われる時間帯や支給額は決まっておらず、すべて施設や事業所の裁量になります。
ただし、夜勤手当と同じような名称の「深夜手当」は労働基準法で定められているため、22時から5時までの間に勤務した場合、25％以上の割増金を支払わなければ労働基準法違反となります。
つまり、本来支払わなくてもいい夜勤手当を支給している施設や事業所は、職員の負担軽減に積極的だと考えていいでしょう。
介護業界で夜勤手当ありで働くメリット
夜勤手当がある施設とない施設を比べると、給与に大きな差が出てきます。
そのため、給与の面で夜勤手当がある施設で働くほうがメリットが大きいと言えるでしょう。
また、日勤と比べると夜勤のほうが心身ともに疲労が溜まりやすいですが、そのぶん給与として反映されるのなら頑張れます。
さらに夜勤を頑張った翌月には自分へのご褒美で美味しいものを食べたり、好きなものを買ったりすれば、ストレスの発散にもなって仕事への意欲も高まることでしょう。
