介護求人を埼玉県から探す 3,935件

埼玉県の介護求人事情 埼玉県では介護職員に欠かせない資格取得をバックアップ介護の仕事を始めるにあたって、どうしても取得しておきたい資格のひとつに介護職員初任者研修があります。この資格は少し前まではホームヘルパー2級と呼ばれていましたが、取得していると介護関連の仕事を探すうえで有利だとされています。埼玉県ではこの介護職員初任者研修の受講者を支援する「介護職員初任者研修補助金」という制度を設けています。先着順なので、補助金

地域・駅

職種

職種を探す

指定なし

雇用形態

絞り込む

給与

月収

万円以上

時給

円以上

絞り込む

賞与・手当

絞り込む

仕事内容

絞り込む

介護サービスの種類

絞り込む

福利厚生・社内制度

絞り込む

勤務形態

絞り込む

休日・休暇

絞り込む

応募条件

絞り込む

応募資格

絞り込む

事業所

絞り込む

教育・サポート体制

絞り込む

さらに詳しい条件を選ぶ

埼玉県の介護求人

3,935件中1~10

閲覧済

夜勤専従◎空いている夜の時間を有効活用できるお仕事! ご利用者さまの多様化したニーズにお応えできる体制が整っております♪ 当施設「あすなろホーム浦和」では、さまざまな形態のサービスを備えています。グループホームやデイサービス、居宅支援事業所の3つです。グループホームの定員は18名。デイサービスの定員は30名ほどです。ご利用者さまそれぞれが本当に必要とされているケアをお届けできます。現在は、介護職・ヘルパーとして勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての介護業務全般です。夜勤専従としての採用ですので、勤務時間帯は夕方から翌朝にかけてです。具体的な仕事内容は、就寝・起床の介助や見守り、トイレの介助などを行っていただきます。そのほか、記録業務もお仕事の一部です。応募する際には、初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士の資格と実務経験が必要です。雇用形態は、パート・アルバイトです。

時給

1,488 ~ 1,508

パート・アルバイト
住所 埼玉県さいたま市南区辻7-13-15あすなろホーム浦和
法人名 株式会社 あすなろホーム

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

【夜勤専従】介護職員を募集!専門の資格と経験を活かして、ご入居者さまの笑顔をサポートしてください! あすなろホーム越谷は、1ユニット9名、定員18名の認知症対応型グループホームです。明るくアットホームな雰囲気の中、要介護度中程度の認知症のご入居者さまのこれまでの生活を尊重し、安心して暮らしていただけるよう、心を込めたケアサポートを行っています。こちらでは業務拡大に伴い、夜勤専従の介護職員を増員します。幅広い年代の職員が活躍するグループホームで、ご入居者さまが笑顔で過ごせるよう一緒にサポートしていただけませんか? 夜勤専従の介護職員にお任せするお仕事とは お仕事内容は、グループホームにおける夜勤専従の介護業務全般です。夜勤業務には2名体制で取り組んでいただきます。介護業務として、排泄や食事などの介助を行っていただきます。夜勤業務としては、就寝や起床などの介助や夜間の見守りをお願いします。併せて、記録業務もお任せします。先輩職員による丁寧な指導があり、新しい環境でも安心してお仕事に臨んでいただけます。ご応募は、初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士のいずれかの資格と実務経験をお持ちの方に限ります。専門の資格と経験を活かして働きたい方におすすめです。また、働き方の相談可能なパート・アルバイト採用かつ夜勤専従のお仕事なので、ほかの日勤のお仕事とダブルワークしている先輩職員もいます。あなたの希望に合わせて、自分のペースで働けます。

時給

1,488 ~ 1,508

パート・アルバイト
住所 埼玉県越谷市平方393-2あすなろホーム越谷
法人名 株式会社 あすなろホーム

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

初任者研修(旧ヘルパー2級)・実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)・介護福祉士の資格必須☆未経験可☆介護施設でのパートの介護職のお仕事です グループホームで介護職のお仕事を始めませんか グループホームのあすなろホーム越谷では、今回、パートの介護職を募集します。介護のお仕事がはじめての方も、初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士のいずれかの資格をお持ちであれば応募可能です。 介護職としてお任せするお仕事を紹介します 担当していただくのは、当施設の利用者さまへの介護業務です。具体的には、食事や入浴の介助、掃除や洗濯などの生活支援です。そのほか、レクリエーションや行事の対応もお任せします。先輩スタッフが慣れるまでしっかりサポートするので安心してください。 あなたの生活ペースで始められるお仕事です 勤務日数は相談可なので、あなたのペースで働けます。残業もほとんどないので、定時以降の時間を有効利用できます。

時給

1,055 ~ 1,075

パート・アルバイト
住所 埼玉県越谷市平方393-2あすなろホーム越谷
法人名 株式会社 あすなろホーム

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

クリエホーム・ソラティアの管理職求人

サービス付き高齢者向け住宅

要自動車免許☆未経験者OK◎社員が明るく笑って働ける環境を整えています。 高齢者とそのご家族の健康で幸せな生活のお手伝いをしている会社です。 株式会社 クリエのテーマは「健康で幸せな生活を営めること。」加齢に伴い、身体的・精神的な衰えを感じる高齢者は多くいらっしゃいます。悩み・不安を抱えながら生きている高齢者のため、ともに過ごすご家族のために、少しでも不安を解消できるようにお手伝いしたいと考える会社です。また、働く社員が幸せになる努力も惜しみません。それぞれが働くことに意義を見いだし、「明るく笑って」働けること。社員あっての会社だと私たちは考えています。 利便性の良い立地☆閑静な住宅街にある、心地の良い環境です。 「クリエホーム・ソラティア」は、利便性の良い住宅街の中にあるホームです。徒歩圏内にコンビニやスーパーなどがあり、買い物にも便利です。閑静な住宅街ながら、人の雰囲気や緑を感じられる。そんな居心地の良い環境のもと、それぞれのスタッフがいきいきと働いています。 キャリアアップのチャンス!幅広い業務を通じて人間的にも成長できるやりがいのある仕事です。 当施設ではこの度、管理職として働く正社員を募集しています。自動車免許をお持ちのであれば、実務経験の有無は問いません。未経験者には丁寧に指導しますのでご安心ください。まずは管理者候補として、サービス付き高齢者向け住宅にて、マネジメント業務全般を担っていただきます。幅広い業務を通じて人間的にも成長できます。 リフレッシュ3休日、夏季6休日あり◎手当あり◎しっかりとしたサポート体制でお待ちしています。 宿直手当や資格手当など、しっかりとしたサポート体制が整っていますので、頑張り次第で報酬アップも目指せます。そのほか、年に3日のリフレッシュ休日、6日の夏季休日があり、しっかりと身体を休めながら働けます。退職金制度あり、未来を見据えて長く勤務できる環境です。

月給

264,200 ~

正社員
住所 埼玉県白岡市小久喜200-5
法人名 株式会社 クリエ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

即戦力求む!介護職・ヘルパーとしての経験をお持ちの方、ぜひご検討ください! 2名体制で行う夜勤専従の介護スタッフを募集◎認知症の入居者さまの安心を守る仕事です。 株式会社 あすなろホームでは、夜勤専従のパート・アルバイトスタッフを募集しています。朝が苦手な方やダブルワーカーなど、空いた時間を有効活用したい方にぴったりの求人です。勤務地は、埼玉県幸手市南、東武日光線「幸手駅」から徒歩5分ほどの場所にある「あすなろホーム幸手」。認知症ケア専門のグループホームにて、入居者さまへ向けた介護職・ヘルパーとしての業務全般を担っていただきます。具体的には、就寝・起床時の介助、見守り、排泄介助など。夜勤スタッフは2名体制で行っていますのでご安心ください。 初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士をお持ちの方限定です。 応募には、初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士の資格が必須です。また、即戦力となる人材を求めていますので、介護職・ヘルパーとしての経験をお持ちの方が対象です。お持ちの資格や能力が生かせる現場で、あなたらしく輝きませんか?

時給

1,488 ~ 1,508

パート・アルバイト
住所 埼玉県幸手市南3-23-30
法人名 株式会社 あすなろホーム

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

資格取得支援・正社員登用制度あり・働きながらスキルアップが可能☆グループホームのパート・夜勤専従介護職のお仕事です☆要経験 あすなろホーム北本は、埼玉県北本市にある株式会社あすなろホームが運営している定員27名のグループホームです。同社は、埼玉を中心に複数のグループホームや介護老人福祉施設などさまざまな介護福祉事業を展開し、地域密着型の介護サービスの提供に取り組んでいます。 あなたのライフスタイルに合った働き方ができます 資格取得支援制度や正社員登用制度があり、働きながらスキルアップ・キャリアアップを目指せます。また扶養内で働きたい方やWワークをしたい方なども歓迎します。あなたのライフスタイルに合った働き方ができる点も、当仕事の魅力の一つです。 あなたの経験を活かせる夜勤専従・介護職を募集中です パートの夜勤専従・介護職を募集しています。介護の実務経験をお持ちであれば応募可能です。あなたがこれまでに培った経験を活かして、私たちと一緒に利用者さまの生活をサポートしませんか。 夜勤専従・介護職としてお任せするお仕事内容はこちらです 当施設の利用者さまの夜間の介護業務全般を担当していただきます。具体的には、就寝や起床の介助、食事や排泄の介助などです。一人ひとりの状態に合ったサポートを、必要に応じて行っていただきます。アットホームな職場環境の中、コミュニケーションを大切にしながら働けます。尚、夜勤はスタッフ3名体制で行っています。

時給

1,488

パート・アルバイト
住所 埼玉県北本市中丸4-51-5
法人名 株式会社 あすなろホーム

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

介護施設で管理候補者募集中◎管理職の正社員採用です◎経験を活かして働きませんか◎自動車免許必須 株式会社 あすなろホームは、埼玉県内に複数の介護施設を運営し、地域密着を目指しています。あすなろホーム三郷は、そんな当社が運営しているグループホームとデイサービスを併設した施設です。当施設で管理職として働いていただく正社員の方を募集します。介護のお仕事の経験がある方を探しています。 管理職採用の方にお任せする、施設管理のお仕事内容 管理職の方には管理候補者として、施設の運営管理業務を担当していただきます。スタッフのシフト管理などの労働管理や、グループホームへ入所するお客さまの手続き、外部関係機関との調整などが主なお仕事です。当社のほか施設との連携や地域の福祉関係者との会合などで、勤務中に外出・移動する機会があります。そのため応募する場合には、自動車免許が必要です。また、施設には無料駐車場がありますので、マイカー通勤が可能です。

月給

321,428 ~ 392,857

正社員
住所 埼玉県三郷市新和4-545-2
法人名 株式会社 あすなろホーム

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

私たちが大切にするのは「思いやり」です。形のないサービスを大切にしています。 クリエホーム・ソラティアはサービス付き高齢者向け住宅です。一緒に働いてくださる正社員の生活相談員の方を募集しています。お仕事内容は施設内での介護相談や援助業務です。イベントの企画や食事の配下膳などもしていただきます。高齢者のご相談の解決を目指して動くことが主なお仕事です。知識などが必要ですが、社会経験も役に立ちます。しっかりとコミュニケーションをとってくださる方を募集しています。資格による手当や皆勤手当があり、お仕事内容がしっかりと給与に反映されます。送迎に携わることもあるため、自動車免許が必要です、未経験の方にも働いていただけます。季節休日やリフレッシュ休日があるため、ご自身の生活を大切にしたい方におすすめの職場です。心身ともにサポートし、高齢者が笑顔で生活していくための支援のお仕事です。相手に喜んでほしいという思いやりをしっかり持って働いてくださる方をお待ちしています。

月給

202,000 ~

正社員
住所 埼玉県白岡市小久喜200-5
法人名 株式会社 クリエ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

◎職員同士のチームワークが取れていて明るい雰囲気の職場◎利用者さま一人ひとりとじっくり関われる あすなろホーム三郷は、埼玉県三郷市に位置する施設で、グループホームとデイサービスを提供しています。あいさつから始まる明るい雰囲気の職場で、職員同士のチームワークが自慢です。利用者さま一人ひとりとじっくり関われるゆとりのある環境の中で、一緒にサポートしてみませんか。 ◎資格を活かして働きたい方におすすめ◎利用者さまへの介護補助業務 准看護師のパート・アルバイトを募集中です。グループホームおよびデイサービス利用者さまへの、医療処置や健康管理といった、介護補助業務をお任せします。准看護師の資格が必要で、未経験の方も大歓迎です。准看護師の資格を活かしたい方や、子育て中や扶養内で働きたいという方にもおすすめです。 ◎駐車場完備でマイカー通勤可能◎お子さまの送り迎えや買い物にも便利 マイカー通勤可能で、駐車場も完備されています。お子さまの送り迎えや、仕事帰りのお買い物にも行けて通勤しやすい環境です。

時給

1,520

パート・アルバイト
住所 埼玉県三郷市新和4-545-2
法人名 株式会社 あすなろホーム

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

サ高住で快適に勤務☆働き方が相談できるので、仕事とプライベートのどちらも大切にできます。 ご利用者さまの生活スタイルを尊重した自由な暮らしを提供しています。 『サービス付き高齢者向け賃貸住宅プルメリア』は定員22名のサービス付き高齢者向け住宅です。ご利用者さまは比較的要介護度の低い方が多く、元気いっぱいに自分らしい暮らしを営んでいます。スタッフもご利用者さまの生活スタイルを尊重し、さり気なく日常生活のサポートを行うなどして、ご利用者さまが自立した暮らしを維持できるようにお手伝いしています。 無料駐車場完備でマイカー通勤ができる通いやすい職場です。 サ高住ご利用者さまの健康管理をするパートの看護師さんを募集しています。応募要件は看護師の資格で、サ高住未経験の方には丁寧に指導します。仕事内容は、健康状態の観察やバイタルチェック・医師の指示の下での処置・介護スタッフと連携した介護業務です。当施設は無料駐車場を完備しているのでお天気に左右されることなく快適に出勤できます。また、交通費も支給されます。

時給

1,300 ~

パート・アルバイト
住所 埼玉県川口市安行原2364
法人名 株式会社 プルメリア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

埼玉県の介護求人事情

埼玉県では介護職員に欠かせない資格取得をバックアップ

介護の仕事を始めるにあたって、どうしても取得しておきたい資格のひとつに介護職員初任者研修があります。

この資格は少し前まではホームヘルパー2級と呼ばれていましたが、取得していると介護関連の仕事を探すうえで有利だとされています。

埼玉県ではこの介護職員初任者研修の受講者を支援する「介護職員初任者研修補助金」という制度を設けています。

先着順なので、補助金を希望する方は早めに県庁のホームページを確認してみてください。

介護職員初任者研修の受講料の2分の1(上限3万円)を県が補助してくれるという制度で、介護職未経験の方でも埼玉県内の介護施設などに就職を希望しているのであれば、この制度を利用することで経済的な負担を抑えながらチャレンジできます。

埼玉県の支援の画像

また、埼玉県ではすでに県内で介護職についている方を対象に、「介護職員資格取得支援事業(研修受講料)補助金」という制度を設けています。

こちらは国家資格である介護福祉士の受講をサポートする制度で、対象者には 実務者研修でかかる受講料の2分の1(上限10万円)が補助されます。

せっかく希望通りに介護職についても、介護福祉士などの上位の資格を取らなければキャリアアップは望めません。

すでに現場で活躍している介護職の方がモチベーションアップを図れるように、埼玉県ではこのような制度を設けているのです。

さらに、埼玉県社会福祉協議会では独自に「埼玉県介護福祉士修学資金」という制度を設け、介護福祉士の資格取得にかかる修学資金を貸し付けています。

社会福祉協議会というのは、地域の福祉サービスや福祉活動の充実を図るために設立された民間団体のことで、各都道府県・市区町村に設置されています。

補助金ではなく、将来返すことが前提になりますが、資格取得までの経済的な負担をできるだけ抑えたいというのであれば、こちらの制度を利用することをおすすめします。

ほかにも埼玉県社会福祉協議会では「埼玉県潜在介護職員再就職準備金貸付」という制度を設けて、潜在介護職員の再就職支援を行っています。

これは結婚や出産、育児などを理由に介護の仕事から離れてしまった方が、もう一度現場に復帰しやすいように就職準備金を貸し付ける制度です。

貸付を受けるには介護職員初任者研修をはじめ、訪問介護員1級・2級、介護福祉士などの介護にかかわる資格を有し、1年以上対象の事業所に在籍かつ180日以上の介護業務の実績などが必要ですが、経済的な理由で一歩が踏み出せない潜在介護職員の方には心強い制度となっています。

このように埼玉県では介護職員を目指す方、すでに介護職員として働いている方を支援するためにさまざまな取り組みが行われています。

埼玉県の介護関連職の有効求人倍率は、高齢者の増加に伴い上昇

埼玉県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

高齢化が進む日本ですが、埼玉県はそのなかでも75歳以上の高齢者人口の伸び率が高く、2010年には58万9,000人で県民全体の8.2%に過ぎなかった割合が、2025年には117万7,000人と全体の16.8%になると見込まれています

15年間で約2倍になるという予想ですが、埼玉県の高齢化率の推移を考えると、あながち間違いではないと考えられます。

そうなると、やはり求められるのが介護職員です。しかし、埼玉県の2019年2月における介護サービス業の有効求人倍率は4.97倍でした。

ほかのサービス業を見てみると、家庭生活支援サービスが3.07倍、保健医療サービスが3.84倍、飲食物調理の職業が2.81倍など、軒並み介護サービス業よりも低い数字になっています。

全職業を合わせた有効求人倍率が1.30倍ですから、いかに介護関連の企業や事業所が新たな人材を求めているかがわかります。

高齢者人口が急速に伸びている埼玉県では、それに伴い介護職員の需要が上昇しているのです。

有効求人倍率をみるだけでも、埼玉県では介護の仕事を探しやすいことがおわかりいただけると思います。

さて、有効求人倍率が高いということは、気になるのが離職率ですね。

ここ十数年はゆるやかな右肩下がりとはいえ、全国的にやはり介護職の離職率はほかの職業と比べると少し高めです。

ただ、2007年の時点でほかの職業の離職率15.4%に対し介護職は21.6%でしたが、2015年になると他の職業は15%で介護職は16.5%と、その差はほとんどなくなっています。

つまり、離職率が低下しているにもかかわらず、介護サービス業の有効求人倍率が伸びているのですから、埼玉県の介護関連の職場では新しい人材が求められているのです。

今後もこの傾向はしばらく続く予想ですが、AIなどの導入で介護の現場も変わりつつあります。

少しでも介護の仕事に興味があるなら、売り手市場の今のうちに早めにチャレンジするほうが良いかもしれません。

埼玉県の高齢化率は高く、4人に1人は高齢者という状況

埼玉県の高齢化率
出典:埼玉県 更新

埼玉県の総人口はここ数年上昇傾向にあり、2017年の総人口は730万7,579人でした。

全国的に人口が減少していることを考えると、ゆるやかとはいえ増加している埼玉県は少し珍しい県です。

その要因となっているのが高齢者人口の増加です。

2017年の時点で埼玉県内における65歳以上の高齢者の数は183万6,058人。

総人口に対する割合、いわゆる高齢化率は実に25%でした。

1990年には8.3%と一桁台だった高齢化率ですが、2000年には12.8%、2010年には20.4%と20%を上回り、2015年には24.8%となって、ついに2017年には4人に1人が高齢者という状況になりました。

高齢者人口の推移を確認してみましょう。

1990年時点では約53万人だった高齢者人口は、2000年には89万人となり、2005年にはついに100万人を突破。

そのまま右肩上がりが続き、2010年には147万人、2015年には179万人と上昇の一途をたどっています。

総務省の「国勢調査」によると、1985年からの約30年間で3倍以上に膨れ上がっていることになります。

今後、高齢者人口は、2020年に194万人、2025年には198万人、2030年には202万人と、ついには200万人を突破すると予想されています。

ここまでのデータを見ただけでも、埼玉県がいかに高齢者の多いエリアかということがおわかりいただけると思います。

では逆に64歳以下の人口はどうなっているのでしょうか。

0~14歳にあたる年少人口と、15~64歳にあたる生産年齢人口の割合は、大きく下降しています。

1985年の時点で23.5%を占めていた年少人口の割合は2017年の時点で12.6%にまで減少し、生産年齢人口は年少人口ほどではないにしても、69.3%から62.5%へと減少しています。

年少人口は1990年には120万人でしたが、2005年には99万人、2015年には91万人にまで落ち込みました。

また、生産年齢人口は、2000年の501万人をピークに下りはじめ、2010年には475万人、2015年には451万人となっています。

今後もその傾向は変わらず、2025年には424万人、2030年には408万人にまで落ち込むと予想されています。

このように埼玉県には高齢者が多く、当然介護職への需要は高くなっています。

そのため、さまざまな選択肢のなかから自分に合った職場を探すことができるでしょう。

埼玉県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 230,607 1,326
サービス提供責任者 242,533 1,251
介護職員 234,177 981
看護職員 295,742 1,483
介護支援専門員 267,283 1,311
生活相談員または支援相談員 259,871 1,013

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
埼玉県 68.9 13.4 17.7 585,430

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
埼玉県 47.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.6
介護職員初任者研修 40.6
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 13.8
PT・OT・ST等 3.4
社会福祉士 1.6
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.0
無資格 5.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 37.3 29.4 24.5 8.8 -
サービス提供責任者 6.0 13.3 16.9 63.9 -
介護職員 13.8 17.5 35.9 31.3 1.4
看護職員 6.3 14.3 23.3 55.6 0.4
生活相談員 1.6 5.4 12.5 78.8 1.6
PT・OT・ST等 2.1 7.3 19.8 69.8 1.0
介護支援専門員 3.0 6.1 16.4 72.1 2.4

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 48.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 55.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 51.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.0
賃金水準を向上させている 35.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.2
健康対策や健康管理に力を入れている 25.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 20.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 16.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 47.8
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 39.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 33.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.3
いずれも行っていない 3.3
その他 0.5
画像の一部はwikipediaから引用しています