ケアマネジャーの介護求人を埼玉県から探す 236件

埼玉県の介護求人事情 埼玉県では介護職員に欠かせない資格取得をバックアップ介護の仕事を始めるにあたって、どうしても取得しておきたい資格のひとつに介護職員初任者研修があります。この資格は少し前まではホームヘルパー2級と呼ばれていましたが、取得していると介護関連の仕事を探すうえで有利だとされています。埼玉県ではこの介護職員初任者研修の受講者を支援する「介護職員初任者研修補助金」という制度を設けています。先着順なので、補助金

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埼玉県ケアマネジャーの介護求人

236件中1~10

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きれいな施設で利用者さまお一人お一人にゆったりと対応◎クラブ活動がありスタッフ間の交流が盛んな楽しい職場です。 利用者さまの第二の自宅として落ち着いた生活ができる環境づくりに取り組んでいます。 『ロングライフガーデン越谷』は自立から要介護の利用者さままで入居できる住宅型有料老人ホームです。施設内は落ち着きと高級感があり、利用者さまがリラックスして過ごせる環境を整えています。また、スタッフは利用者さまに家族のように寄り添い、毎日を楽しみながら利用者さまの生活リズムで自分らしく暮らしを営めるよう支援しています。 保養所やクラブ活動があり、余暇を思い切り楽しめます。 利用者さまの快適な暮らしをお手伝いする正社員のケアマネジャーを募集しています。応募要件は介護支援専門員(ケアマネジャー)資格です。お任せするのは利用者さまのアセスメント・ケアプラン作成などのケアマネジャー業務全般です。利用者さまが思いのままに快適なシルバーライフを過ごせるように、お話に耳を傾けて希望を汲み取った対応をお願いします。当施設はシフト制の週休2日制。福利厚生として保養所やクラブ活動があるので、家族や職場の仲間と一緒に余暇を楽しめます。

月給

240,000 ~ 260,000

正社員
住所 埼玉県越谷市千間台西3-2-15
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ケアマネジャーとしてご利用者さまの笑顔を大切にしたサポートを行ってみませんか。有料老人ホームで正社員としての仕事です。 埼玉県北本市に開設している介護付き有料老人ホームです。はーとらいふ北本は、ご利用者さまの気持ちやご家族の要望を汲み取りながら、毎日が笑顔になれる介護サービスを提供しています。 実務未経験も指導を受けてスキルアップしながら勤務ができます。老人ホームで勤務するケアマネジャーを募集中。 実務未経験の方でも介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格があれば応募可能です。先輩スタッフの指導を受けながら仕事の内容やスキルを身につけて活躍できる勤務ができます。仕事は介護施設を利用する方へのケアプランの作成から、ご家族や関係各所への連携などを行うケアマネジャー業務全般です。正社員を募集中です。 週休2日の勤務に各種保険の加入で無理なく仕事が続けられる体制に、福利厚生や賞与も受けられる待遇の職場です。 勤務サポートとして、週休2日のシフト制に各種保険の加入もできる仕事と健康を考慮しながら無理なく仕事が続けられる体制です。実績を評価した賞与が毎年受けられるほか、リゾートホテル会員権もとれる福利厚生の待遇が整った職場です。

月給

245,000 ~ 265,000

正社員
住所 埼玉県北本市荒井3-253-1はーとらいふ北本
法人名 株式会社 reliable

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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正社員の介護支援専門員を募集中!残業ほぼなし!産休・育休あり☆働きやすい環境でのお仕事です! ご利用者さまもスタッフも快適にいきいきと過ごせるような施設づくりを行っています。 ロイヤルレジデンス大宮は、親族や友人を紹介したいといわれるような施設を目指しています。キレイで清潔感があり、ご利用者さまやスタッフが快適に、いきいきと過ごせる、そんな環境づくりを行っています。このような施設では現在、正社員のケアマネジャーを募集しています。応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。主な仕事内容はケアプランの作成やモニタリング、要介護認定の書類作成代行などの介護支援専門員業務全般です。残業は月平均10時間程度とほぼなく、プライベートを大切にしたい方にもおすすめです。また育児休暇・産前・産後休暇、介護休暇など、子育てや家庭を大切にした制度が揃っています。ほかにも昇給・賞与、退職金制度、各種手当などがあり、みなさまのやりがいにお応えする待遇があります。

月給

240,000 ~

正社員
住所 埼玉県さいたま市見沼区蓮沼75-2
法人名 株式会社 社会福祉総合研究所

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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【正社員】少人数制のグループホーム◎利用者さまが快適に過ごせる施設づくりをお願いします 資格取得支援制度があり、キャリアアップを目指す方にも♪ 「グループホームあおぞら宮寺」は、さいたま市の本社をを中心とし、茨城県と千葉県に、介護に関する事業所を持つ有限会社アートライフが運営しています。認知症の方が少人数でのびのびと生活している施設です。当施設は少人数制のグループホームで、認知症の方が快適に生活できるようサポートを行っています。利用者さまがスムーズに介護を受けられるよう、丁寧なヒアリングのもと、今後の介護計画を作成してください。また、身の回りの生活のサポートも行ってもらいますが、ご利用者さまとの交流の時間に重きを置いています。心と心の会話を大切にしながら、やさしい気持ちで相手に接してください。 介護支援専門員(ケアマネジャー)、認知介護職実践者研修の資格必須! ご応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)と、認知介護職実践者研修の資格が必須となります。資格取得支援や勉強会などもありますので、働きながらキャリアアップが可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。

月給

237,200 ~

正社員
住所 埼玉県入間市宮寺1721‐1
法人名 有限会社 アートライフ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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小規模多機能型居宅介護やグループホームに、訪問介護を全国展開している株式会社愛総合福祉が運営する愛・グループホームさいたま田島ではケアマネジャーを募集中です。 安定している母体企業のグループホームで働きませんか? 愛・グループホームさいたま田島は総勢1000名を超える社員を持つ株式会社愛総合福祉が手掛けている施設で、さいたま市で地域の高齢者の方々の明るい人生を支えています。身心のリハビリのために屋外の活動を活発にして、利用者さまの生きがいを一緒に探しながら快適な生活を送れる様にお手伝いしていただけるケアマネジャーをパートだけでなくアルバイトでも募集中です! 資格支援制度があるので未経験の方でも安心して働けます! 今回募集するケアマネジャーは未経験や資格を持っていなくても、介護の仕事に興味があり、やりがいを感じられる方なら、先輩スタッフが丁寧に基本から指導するので安心して働けます。高齢者の方に夢や希望を持ってもらう為に、仲間のスタッフと目標を達成する喜びを感じられる様なプランをともに考えて自らも成長できる職場なのでケアマネジャーの仕事をしたいと思っている方の応募をお待ちしています!

時給

1,050 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 埼玉県さいたま市桜区田島9-17-7
法人名 株式会社 愛総合福祉

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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ケアマネジャー正職員募集!介護支援専門員資格をお持ちの方、お待ちしております!学歴・経験問いません♪ 入居者さまの快適な暮らしを支える介護サービスに取り組んでいます。 介護付き有料老人ホーム「レジデンス熊谷」では、過ごしやすく心身ともに満たされた生活を営むことができるように最適な生活環境を整えています。埼玉県熊谷市太井に施設があり、交通アクセスはJR高崎線「行田駅」西口より徒歩10分と大変便利です。経験豊富なベテラン職員が多く、入居者さまが安心して過ごせるサービスの向上に常に力をいれています。 介護支援専門員資格を生かして、入居者さまの暮らしを提案しつつ、支えるお仕事です。 介護支援専門員資格を生かした介護業務全般を担っていただきます。ケアプランニングや、身体拘束の確認・身元引受人との連絡などがあります。そのほかにも看護師や栄養士・介護職員や外部関係機関への連絡や調整を図っていただきます。

月給

250,000 ~ 265,000

正社員
住所 埼玉県熊谷市太井1647-1レジデンス熊谷
法人名 株式会社 レジデンス熊谷

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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社会保険完備◎交通費支給◎育児支援有◎休暇制度が充実しておりますのでプライベートを充実しながら働くことができます。 グループホームでケアマネジャーをしていただける方を募集しております。 「愛・グループホーム潮止」は、株式会社愛総合福祉が運営しております。株式会社愛総合福祉は、「グループホーム」「小規模多機能型居宅介護」「訪問介護」などのさまざまな介護事業所・サービスを展開しております。また、1000人を超えるスタッフとともに、介護を必要とする方の負担軽減をお手伝いしております。 心地良い空間の中働いていただけます。 当施設は八潮市南川崎に位置しており、地域の方々のシルバーライフを支える施設です。また、スタッフ同士の仲も良く、アットホームな雰囲気の中で働くことができます。 自身のライフステージの変化にも柔軟に対応していただけます。 さまざまな福利厚生を充実させておりますので働きやすさは抜群です。また、各種休暇サービスがありますので、結婚・出産など、自身のライフステージの変化にも、柔軟に対応しながら働くことができます。

月給

215,000 ~ 265,000

正社員
住所 埼玉県八潮市南川崎455-2
法人名 株式会社 愛総合福祉

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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《本当に必要な介護サービスを届けたい!》志を共有していただけるケアマネジャーを大募集!1から丁寧に指導をいたします♪※要介護支援専門員資格必須 みつばメゾン 与野本館は充実した研修制度がありますので、未経験者でも安心して働ける環境が揃っています! 採用にあたって経験や学歴は不問です。ケアマネジャーとしての知識やスキルは入社後に1から学んでいただけます。資格取得に向けての研修・受験費用は原則会社が負担いたします。積極的にご活用ください。勤務は9:00~18:00と日勤帯ですので、さまざまな事情がある方でも安心して働けます。経験やスキル、入社後の頑張りによって数万単位と大幅に昇給した職員もおりますので、前向きに業務に取り組んでもらえたらと思います。はじめのうちは戸惑うこともあるかと思います。本人の力量などをしっかりと確認し、無理のない範囲で業務をお任せいたしますのでご安心ください。完全になれるまで、周りのスタッフが一丸となってサポートいたしますので、悩んでいることやわからないことがあれば遠慮せずにご相談くださいね。ご応募お待ちしております。

月給

250,000 ~ 350,000

正社員
住所 埼玉県さいたま市中央区八王子1-2-7
法人名 株式会社 ベストケア・パートナーズ

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ケアマネジャーのお仕事です◎休暇制度充実・車通勤可能◎全国各地に事業を展開している、愛総合福祉・愛・グループホーム潮止でのお仕事です。 和やかな雰囲気で安心して働いていただけます! 株式会社愛総合福祉は、訪問介護・グループホームなど全国的に事業を手がけている企業。運営する愛・グループホーム潮止では、介護をする方や、ご家族の負担を軽減させるためのサポートしています。当施設は八潮市南川崎にあり、地域の方々に貢献できるようスタッフ一同、日々奮闘しています。職場は和やかな環境で、仲が良く働きやすい雰囲気が魅力です。 資格取得支援制度・各種休暇制度が充実しており安心です! 愛・グループホーム潮止では、福利厚生が充実しており、マイカー通勤も可能で働きやすい職場です。また、各種休暇制度もありますので、出産・子育て・介護に合わせた働き方を選ぶことが可能です。なお、経験者・未経験者ともにスキルアップを目指せるよう「資格取得支援制度」をご用意しています。私たちは、仲間を大切にして一緒に目標を達成することをモットーに働いています。

時給

1,050 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 埼玉県八潮市南川崎455-2
法人名 株式会社 愛総合福祉

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ケアマネジャー募集のお仕事の紹介です。嵐山渓谷と鎌倉時代に建立された鬼鎮神社など自然と歴史に囲まれた家族の家ひまわり嵐山は、ゆとりのある至福の時を過ごせます。 長い人生を生きてこられた利用者さまを尊重した介護サービスです! 株式会社 三英堂商事が主体となって運営している家族の家ひまわり嵐山は嵐山や鬼鎮神社などが周囲にあり、自然と歴史に囲まれた風光明媚な環境で利用者さまがゆったりと過ごせる施設です。施設内では町の美容室をイメージした理美容室や食堂の入り口には看板を設置しているだけでなく、街灯や自転車が置かせていてメリハリがあり楽しく過ごせる工夫を凝らしています! 利用者さま個人の個性に合わせたケアプランで手の行き届いた介護が特徴です! 家族の家ひまわり嵐山では利用者さまの体調や性格などの個性を把握して楽しく健康に暮らせるようなケアプランを計画し、家庭や社会への自立をしっかりとお手伝いしています。 30~50代など働き盛りの年代のスタッフが活躍しており今回はケアマネジャーとして正社員で働く方を募集しているので、介護やさまざまなプランを計画する事が好きな方には打ってつけの仕事です!

月給

280,000 ~ 330,000

正社員
住所 埼玉県比企郡嵐山町川島1973-3
法人名 株式会社 三英堂商事

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

埼玉県の介護求人事情

埼玉県では介護職員に欠かせない資格取得をバックアップ

介護の仕事を始めるにあたって、どうしても取得しておきたい資格のひとつに介護職員初任者研修があります。

この資格は少し前まではホームヘルパー2級と呼ばれていましたが、取得していると介護関連の仕事を探すうえで有利だとされています。

埼玉県ではこの介護職員初任者研修の受講者を支援する「介護職員初任者研修補助金」という制度を設けています。

先着順なので、補助金を希望する方は早めに県庁のホームページを確認してみてください。

介護職員初任者研修の受講料の2分の1(上限3万円)を県が補助してくれるという制度で、介護職未経験の方でも埼玉県内の介護施設などに就職を希望しているのであれば、この制度を利用することで経済的な負担を抑えながらチャレンジできます。

埼玉県の支援の画像

また、埼玉県ではすでに県内で介護職についている方を対象に、「介護職員資格取得支援事業(研修受講料)補助金」という制度を設けています。

こちらは国家資格である介護福祉士の受講をサポートする制度で、対象者には 実務者研修でかかる受講料の2分の1(上限10万円)が補助されます。

せっかく希望通りに介護職についても、介護福祉士などの上位の資格を取らなければキャリアアップは望めません。

すでに現場で活躍している介護職の方がモチベーションアップを図れるように、埼玉県ではこのような制度を設けているのです。

さらに、埼玉県社会福祉協議会では独自に「埼玉県介護福祉士修学資金」という制度を設け、介護福祉士の資格取得にかかる修学資金を貸し付けています。

社会福祉協議会というのは、地域の福祉サービスや福祉活動の充実を図るために設立された民間団体のことで、各都道府県・市区町村に設置されています。

補助金ではなく、将来返すことが前提になりますが、資格取得までの経済的な負担をできるだけ抑えたいというのであれば、こちらの制度を利用することをおすすめします。

ほかにも埼玉県社会福祉協議会では「埼玉県潜在介護職員再就職準備金貸付」という制度を設けて、潜在介護職員の再就職支援を行っています。

これは結婚や出産、育児などを理由に介護の仕事から離れてしまった方が、もう一度現場に復帰しやすいように就職準備金を貸し付ける制度です。

貸付を受けるには介護職員初任者研修をはじめ、訪問介護員1級・2級、介護福祉士などの介護にかかわる資格を有し、1年以上対象の事業所に在籍かつ180日以上の介護業務の実績などが必要ですが、経済的な理由で一歩が踏み出せない潜在介護職員の方には心強い制度となっています。

このように埼玉県では介護職員を目指す方、すでに介護職員として働いている方を支援するためにさまざまな取り組みが行われています。

埼玉県の介護関連職の有効求人倍率は、高齢者の増加に伴い上昇

埼玉県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

高齢化が進む日本ですが、埼玉県はそのなかでも75歳以上の高齢者人口の伸び率が高く、2010年には58万9,000人で県民全体の8.2%に過ぎなかった割合が、2025年には117万7,000人と全体の16.8%になると見込まれています

15年間で約2倍になるという予想ですが、埼玉県の高齢化率の推移を考えると、あながち間違いではないと考えられます。

そうなると、やはり求められるのが介護職員です。しかし、埼玉県の2019年2月における介護サービス業の有効求人倍率は4.97倍でした。

ほかのサービス業を見てみると、家庭生活支援サービスが3.07倍、保健医療サービスが3.84倍、飲食物調理の職業が2.81倍など、軒並み介護サービス業よりも低い数字になっています。

全職業を合わせた有効求人倍率が1.30倍ですから、いかに介護関連の企業や事業所が新たな人材を求めているかがわかります。

高齢者人口が急速に伸びている埼玉県では、それに伴い介護職員の需要が上昇しているのです。

有効求人倍率をみるだけでも、埼玉県では介護の仕事を探しやすいことがおわかりいただけると思います。

さて、有効求人倍率が高いということは、気になるのが離職率ですね。

ここ十数年はゆるやかな右肩下がりとはいえ、全国的にやはり介護職の離職率はほかの職業と比べると少し高めです。

ただ、2007年の時点でほかの職業の離職率15.4%に対し介護職は21.6%でしたが、2015年になると他の職業は15%で介護職は16.5%と、その差はほとんどなくなっています。

つまり、離職率が低下しているにもかかわらず、介護サービス業の有効求人倍率が伸びているのですから、埼玉県の介護関連の職場では新しい人材が求められているのです。

今後もこの傾向はしばらく続く予想ですが、AIなどの導入で介護の現場も変わりつつあります。

少しでも介護の仕事に興味があるなら、売り手市場の今のうちに早めにチャレンジするほうが良いかもしれません。

埼玉県の高齢化率は高く、4人に1人は高齢者という状況

埼玉県の高齢化率
出典:埼玉県 更新

埼玉県の総人口はここ数年上昇傾向にあり、2017年の総人口は730万7,579人でした。

全国的に人口が減少していることを考えると、ゆるやかとはいえ増加している埼玉県は少し珍しい県です。

その要因となっているのが高齢者人口の増加です。

2017年の時点で埼玉県内における65歳以上の高齢者の数は183万6,058人。

総人口に対する割合、いわゆる高齢化率は実に25%でした。

1990年には8.3%と一桁台だった高齢化率ですが、2000年には12.8%、2010年には20.4%と20%を上回り、2015年には24.8%となって、ついに2017年には4人に1人が高齢者という状況になりました。

高齢者人口の推移を確認してみましょう。

1990年時点では約53万人だった高齢者人口は、2000年には89万人となり、2005年にはついに100万人を突破。

そのまま右肩上がりが続き、2010年には147万人、2015年には179万人と上昇の一途をたどっています。

総務省の「国勢調査」によると、1985年からの約30年間で3倍以上に膨れ上がっていることになります。

今後、高齢者人口は、2020年に194万人、2025年には198万人、2030年には202万人と、ついには200万人を突破すると予想されています。

ここまでのデータを見ただけでも、埼玉県がいかに高齢者の多いエリアかということがおわかりいただけると思います。

では逆に64歳以下の人口はどうなっているのでしょうか。

0~14歳にあたる年少人口と、15~64歳にあたる生産年齢人口の割合は、大きく下降しています。

1985年の時点で23.5%を占めていた年少人口の割合は2017年の時点で12.6%にまで減少し、生産年齢人口は年少人口ほどではないにしても、69.3%から62.5%へと減少しています。

年少人口は1990年には120万人でしたが、2005年には99万人、2015年には91万人にまで落ち込みました。

また、生産年齢人口は、2000年の501万人をピークに下りはじめ、2010年には475万人、2015年には451万人となっています。

今後もその傾向は変わらず、2025年には424万人、2030年には408万人にまで落ち込むと予想されています。

このように埼玉県には高齢者が多く、当然介護職への需要は高くなっています。

そのため、さまざまな選択肢のなかから自分に合った職場を探すことができるでしょう。

埼玉県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 230,607 1,326
サービス提供責任者 242,533 1,251
介護職員 234,177 981
看護職員 295,742 1,483
介護支援専門員 267,283 1,311
生活相談員または支援相談員 259,871 1,013

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
埼玉県 68.9 13.4 17.7 585,430

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
埼玉県 47.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.6
介護職員初任者研修 40.6
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 13.8
PT・OT・ST等 3.4
社会福祉士 1.6
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.0
無資格 5.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 37.3 29.4 24.5 8.8 -
サービス提供責任者 6.0 13.3 16.9 63.9 -
介護職員 13.8 17.5 35.9 31.3 1.4
看護職員 6.3 14.3 23.3 55.6 0.4
生活相談員 1.6 5.4 12.5 78.8 1.6
PT・OT・ST等 2.1 7.3 19.8 69.8 1.0
介護支援専門員 3.0 6.1 16.4 72.1 2.4

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 48.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 55.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 51.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.0
賃金水準を向上させている 35.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.2
健康対策や健康管理に力を入れている 25.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 20.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 16.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 47.8
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 39.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 33.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.3
いずれも行っていない 3.3
その他 0.5
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