看護師の介護求人を埼玉県から探す 450件

埼玉県の介護求人事情 埼玉県では介護職員に欠かせない資格取得をバックアップ介護の仕事を始めるにあたって、どうしても取得しておきたい資格のひとつに介護職員初任者研修があります。この資格は少し前まではホームヘルパー2級と呼ばれていましたが、取得していると介護関連の仕事を探すうえで有利だとされています。埼玉県ではこの介護職員初任者研修の受講者を支援する「介護職員初任者研修補助金」という制度を設けています。先着順なので、補助金

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埼玉県看護師の介護求人

450件中1~10

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安らぎの介護ライフをご提供しております!幅広い世代のスタッフが活躍中です! グループホーム・デイサービス事業所内でご活躍いただく看護師を募集しております! 株式会社あすなろホームが運営する「あすなろホーム三郷」は、グループホーム内にデイサービス事業所も併設した介護施設です。この度、パート・アルバイトとしてご勤務いただく看護師を募集しております。看護師の資格が必須で、未経験の方でもご応募可能です。主なお仕事内容は、グループホーム・デイサービスご利用者さま(15名程度)の健康管理全般です。簡単な医療処置もお任せいたします。レクリエーションなども催されますので介護補助などもお願いいたします。勤務時間は他スタッフと調整いたしますので、ご家庭と両立させたい方、扶養内で働きたい方などにも対応いたします。あいさつから始まる明るい職場で、チームワークが自慢です。スタッフ同士仲が良く、幅広い世代のスタッフが活躍中です。

時給

1,820

パート・アルバイト
住所 埼玉県三郷市新和4-545-2
法人名 株式会社 あすなろホーム

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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サ高住で快適に勤務☆働き方が相談できるので、仕事とプライベートのどちらも大切にできます。 ご利用者さまの生活スタイルを尊重した自由な暮らしを提供しています。 『サービス付き高齢者向け賃貸住宅プルメリア』は定員22名のサービス付き高齢者向け住宅です。ご利用者さまは比較的要介護度の低い方が多く、元気いっぱいに自分らしい暮らしを営んでいます。スタッフもご利用者さまの生活スタイルを尊重し、さり気なく日常生活のサポートを行うなどして、ご利用者さまが自立した暮らしを維持できるようにお手伝いしています。 無料駐車場完備でマイカー通勤ができる通いやすい職場です。 サ高住ご利用者さまの健康管理をするパートの看護師さんを募集しています。応募要件は看護師の資格で、サ高住未経験の方には丁寧に指導します。仕事内容は、健康状態の観察やバイタルチェック・医師の指示の下での処置・介護スタッフと連携した介護業務です。当施設は無料駐車場を完備しているのでお天気に左右されることなく快適に出勤できます。また、交通費も支給されます。

時給

1,300 ~

パート・アルバイト
住所 埼玉県川口市安行原2364
法人名 株式会社 プルメリア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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シルバーホームこむぎ弐番館の看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

未経験から始められる看護業務!看護師としてやりがいを感じられる職場です♪ 当施設にて看護師のお仕事をしていただける方を募集しています♪ 株式会社VISIONは、サービス付き高齢者住宅とデイサービス施設を運営しています。看護師のお仕事では、バイタルチェックや配役管理などを通してご利用者さまの健康管理をしていただきます。また、爪切りや口腔ケアなどの細かなサポートもお願いします。そのほかに、病院への付き添いや食事のサポートやレクリエーションの実施といったお仕事も業務に含まれます。このように業務は多岐にわたり、やりがいを感じられます。正看護師あるいは准看護師の資格と普通自動車運転免許が必要です。資格をお持ちでしたら経験は問いません。正社員として採用いたします。 通勤ラクラク♪毎朝気持ちよく業務を始められます! マイカー通勤が可能で、無料の駐車場も備えています。また、週休2日制で無理のないスケジュールで勤務できます。

月給

230,000 ~ 250,000

正社員
住所 埼玉県児玉郡神川町元原168
法人名 株式会社 VISION

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学歴を問わない求人です。

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年齢を問わない求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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シルバーホームこむぎの看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

ご利用者さま一人ひとりの状態に合わせた生活をサポートするサービス付き高齢者向け住宅です。自分の看護師の能力を活かしてサポートしてみませんか。 株式会社VISIONは埼玉県の山里町で、介護と医療を連携したサービス付き高齢者向け住宅を手がけています。施設は全室個室の居室でご利用者さまが自宅で生活しているようなプライバシーを保ちつつ、スタッフとのコミュニケーションが取りながら充実した生活が送れるようにサポートしています。併設しているデイサービスの利用のほか、医療機関とも連携を行っているので医療サービス受けられるなど充実しています。 学歴経験問わず看護師または准看護師の資格を持つ方を募集しています。 業務は正社員として、ご利用者さまのバイタルチェックに応じた対応、病院への付き添い日常の健康管理など看護業務全般を行ってもらいます。応募は普通自動車免許を持った看護資格のある方で、経験は問わず募集しています。 日勤のみで残業もなし!無料駐車場もあるので通勤に便利な職場です。 勤務は日勤のみのシフト制で残業はなく、休日は年106日取得できるので仕事とプライベートの両立も可能です。基本給に資格手当や通勤手当、社会保険も完備しているので仕事が続けやすい環境です。また、無料駐車場があるので車通勤も出来て通勤も便利です。

月給

230,000 ~ 250,000

正社員
住所 埼玉県児玉郡上里町神保原町2026-1
法人名 株式会社 VISION

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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ロングライフ越谷の看護師求人

住宅型有料老人ホーム

【募集職種:看護師】正社員登用を行っております! 心を込めたサービスをご提供し、ご利用者さまの人生に彩を添えております♪ 現在は、人生100年時代と呼ばれ、老後のことを想定して生きていく必要がある時代です。そんな中、当施設「ロングライフガーデン越谷」では、ご利用者さまに心のこもったサービスをご提供し、長い人生においていくつもの素晴らしい場面をつくり続けられるように支援を行っております。現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。具体的には、ご利用者さまの健康管理と通院介助、薬の管理などを行っていただきます。また、コミュニケーションを通してご利用者さまと交流を持つことも大切なお仕事の一つです。応募する際には、看護師・准看護師の資格が必要です。雇用形態は、パート・アルバイトです。正社員登用を行っておりますので、将来的に安定した働き方が可能です。

時給

1,550 ~ 1,650

パート・アルバイト
住所 埼玉県越谷市千間台西3-2-15
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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ロングライフ越谷の看護師求人

住宅型有料老人ホーム

産休・育休の取得可能♪将来お子さんをお考えの方も安心してお勤めいただけます♪ 看護師もしくは准看護師の資格を活かして働くチャンスです☆ 「ロングライフガーデン越谷」は、ご利用者さまお一人お一人のニーズに合わせたケアを提供しております。ホテルのような空間で、より自由により快適にご自分らしく生活を楽しんでいただくためのサポートを行っております。ただいま当施設では、ご利用者さまが健康に安心して生活するための支援を行ってくださる看護師を募集中です。応募は、看護師、准看護師のいずれかの資格をお持ちの方に限定しています。雇用形態は正社員です。担当していただくお仕事は、ご利用者さまへの健康管理です。具体的には、バイタルチェックや通院介助、薬の管理などを行っていただきます。産休・育休の取得が可能ですので、家庭環境の変化が訪れても柔軟に働けますよ。退職金制度を設けていますので、腰を据えて働きたい方にもおすすめです。

月給

270,400 ~ 322,400

正社員
住所 埼玉県越谷市千間台西3-2-15
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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同グループの医療サポート◆サ高住看護師募集◆正社員 有限会社間柴メディカルサービスは幅広い事業を展開する真柴グループの一員で、複数の高齢者福祉事業を運営しております。この度はそのひとつ「サービス付き高齢者向け住宅 ベテラン館 はらいちば」において看護師を募集いたします。雇用形態は正社員。多様な福利厚生が受けられる環境で、一緒に働いてみませんか? 資格をもとにキャリアスタートできます◆通常時から緊急時まで安心の医療連携 応募には看護師資格が必須ですが、経験の有無は問いません。お願いする業務は利用者さまに対する健康管理業務。施設には最大28名の入居者さまと1日32名定員のデイサービス利用者さまがおられます。お薬の管理や内服指導、バイタルチェックなどを行って健康にお過ごしいただけるようサポートしてください。グループ企業には医療法人があり、日々の医療連携や緊急時対応もスムーズにできる環境です。 ライフイベントがあっても◆息の長いキャリアを実現 勤務先の「サービス付き高齢者向け住宅 ベテラン館 はらいちば」では正社員看護師のシフトは4週9休。夏冬と年末年始には休暇があり、リフレッシュ休暇も最大6日まで取得できます。育児休暇取得実績が既にあり、周りの理解も得られやすい環境なのでこれからライフイベントを迎える方にも安心して働いていただけます。無理なくキャリアを構築し、定年後も再雇用制度を利用するなど、ライフステージに影響されない勤務が可能です。

月給

196,000 ~

正社員
住所 埼玉県飯能市原市場553
法人名 有限会社 間柴メディカルサービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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シルバーホームこむぎの看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

時間外の勤務はなし!心身共ゆとりのある働き方ができます♪ ご利用者さまの「人権」を尊重したサービスで、その人らしい暮らしを支えております♪ 当施設「シルバーホームこむぎ」は、サービス付き高齢者向け住宅です。ご利用者さまの「人権」を尊重したケアをお届けしております。ここでは、医学的な専門知識と技術をもとにして質の高いサービスを展開しております。同時に、福祉ネットワークづくりにも力を入れており、住みやすい地域づくりを目指しております。現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。基本的には、バイタルチェックや薬の管理、口腔ケアなどを行っていただきます。応募する際には、看護師・准看護師の資格と自動車免許が必須ですが、未経験でも応募可能です。雇用形態は、パート・アルバイトです。時間外の勤務はありません。仕事とプライベートを分けた働き方ができます。

時給

1,250 ~ 1,600

パート・アルバイト
住所 埼玉県児玉郡上里町神保原町2026-1
法人名 株式会社 VISION

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格手当がある求人です。

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シルバーホームこむぎ弐番館の看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

シフトなどの相談ができるパートの仕事◎自分や家族の暮らしに合わせた働き方ができます。 多職種のスタッフが協力して利用者さまの暮らしを支えています。 『シルバーホームこむぎ弐番館』は、利用者さまのライフスタイルでゆったりと生活できるサービス付き高齢者向け住宅です。協力医療機関の医療支援体制と、他職種のスタッフによるチームケアで利用者さまが安心してのびのびと暮らせる環境を整えています。全室個室で30室の施設なのでスタッフは利用者さまの個性やニーズを把握しやすく、家庭的なケアを提供できます。 週3~4日の勤務ができるパートの看護師さんを募集しています。 応募要件は看護師、または准看護師のいずれかの資格と自動車免許で、介護施設未経験の方も歓迎します。仕事内容は利用者さまのバイタルチェック・服薬管理・処置などの看護業務です。また、口腔ケアや爪切りなどの日常の健康管理・病院の付き添い・介護業務の補助などもお任せします。パートスタッフは週3~4日で勤務日数・勤務時間・シフトの相談ができるのでプライベートを大切にしながら仕事を続けてキャリアが積めます。

時給

1,250 ~ 1,600

パート・アルバイト
住所 埼玉県児玉郡神川町元原168
法人名 株式会社 VISION

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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豊かな生活のサポートをしている有料老人ホームで働きませんか!パート・アルバイトの看護師を募集しています 埼玉県富士見市針ヶ谷にある、有料老人ホーム 志木シルバーハイツ第一・第二。介護が必要となっても、自分らしく暮らせるよう医療ケアや介護サービスを提供している老人ホームです。有料老人ホーム 志木シルバーハイツ第一・第二では、パート・アルバイトで働いてくださる看護師を募集しています。仕事内容は、入居者さまの健康管理や療養上必要な看護業務全般です。服薬管理や通院する際の付添いもお願いします。入居者さまは持病があったり、介護が必要だったりと一人ひとり身体状況が異なりますので、その方に合わせた看護ケアをしてください。入居者さまが体調をくずされた時には、提携している医療機関へ連絡をとり指示を受けてください。介護施設での業務が未経験であっても構いませんが、看護師資格が必須です。パート・アルバイト雇用で、働きやすい職場です。

時給

1,400

パート・アルバイト
住所 埼玉県富士見市針ケ谷1-16-9
法人名 株式会社 富久

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

埼玉県の介護求人事情

埼玉県では介護職員に欠かせない資格取得をバックアップ

介護の仕事を始めるにあたって、どうしても取得しておきたい資格のひとつに介護職員初任者研修があります。

この資格は少し前まではホームヘルパー2級と呼ばれていましたが、取得していると介護関連の仕事を探すうえで有利だとされています。

埼玉県ではこの介護職員初任者研修の受講者を支援する「介護職員初任者研修補助金」という制度を設けています。

先着順なので、補助金を希望する方は早めに県庁のホームページを確認してみてください。

介護職員初任者研修の受講料の2分の1(上限3万円)を県が補助してくれるという制度で、介護職未経験の方でも埼玉県内の介護施設などに就職を希望しているのであれば、この制度を利用することで経済的な負担を抑えながらチャレンジできます。

埼玉県の支援の画像

また、埼玉県ではすでに県内で介護職についている方を対象に、「介護職員資格取得支援事業(研修受講料)補助金」という制度を設けています。

こちらは国家資格である介護福祉士の受講をサポートする制度で、対象者には 実務者研修でかかる受講料の2分の1(上限10万円)が補助されます。

せっかく希望通りに介護職についても、介護福祉士などの上位の資格を取らなければキャリアアップは望めません。

すでに現場で活躍している介護職の方がモチベーションアップを図れるように、埼玉県ではこのような制度を設けているのです。

さらに、埼玉県社会福祉協議会では独自に「埼玉県介護福祉士修学資金」という制度を設け、介護福祉士の資格取得にかかる修学資金を貸し付けています。

社会福祉協議会というのは、地域の福祉サービスや福祉活動の充実を図るために設立された民間団体のことで、各都道府県・市区町村に設置されています。

補助金ではなく、将来返すことが前提になりますが、資格取得までの経済的な負担をできるだけ抑えたいというのであれば、こちらの制度を利用することをおすすめします。

ほかにも埼玉県社会福祉協議会では「埼玉県潜在介護職員再就職準備金貸付」という制度を設けて、潜在介護職員の再就職支援を行っています。

これは結婚や出産、育児などを理由に介護の仕事から離れてしまった方が、もう一度現場に復帰しやすいように就職準備金を貸し付ける制度です。

貸付を受けるには介護職員初任者研修をはじめ、訪問介護員1級・2級、介護福祉士などの介護にかかわる資格を有し、1年以上対象の事業所に在籍かつ180日以上の介護業務の実績などが必要ですが、経済的な理由で一歩が踏み出せない潜在介護職員の方には心強い制度となっています。

このように埼玉県では介護職員を目指す方、すでに介護職員として働いている方を支援するためにさまざまな取り組みが行われています。

埼玉県の介護関連職の有効求人倍率は、高齢者の増加に伴い上昇

埼玉県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

高齢化が進む日本ですが、埼玉県はそのなかでも75歳以上の高齢者人口の伸び率が高く、2010年には58万9,000人で県民全体の8.2%に過ぎなかった割合が、2025年には117万7,000人と全体の16.8%になると見込まれています

15年間で約2倍になるという予想ですが、埼玉県の高齢化率の推移を考えると、あながち間違いではないと考えられます。

そうなると、やはり求められるのが介護職員です。しかし、埼玉県の2019年2月における介護サービス業の有効求人倍率は4.97倍でした。

ほかのサービス業を見てみると、家庭生活支援サービスが3.07倍、保健医療サービスが3.84倍、飲食物調理の職業が2.81倍など、軒並み介護サービス業よりも低い数字になっています。

全職業を合わせた有効求人倍率が1.30倍ですから、いかに介護関連の企業や事業所が新たな人材を求めているかがわかります。

高齢者人口が急速に伸びている埼玉県では、それに伴い介護職員の需要が上昇しているのです。

有効求人倍率をみるだけでも、埼玉県では介護の仕事を探しやすいことがおわかりいただけると思います。

さて、有効求人倍率が高いということは、気になるのが離職率ですね。

ここ十数年はゆるやかな右肩下がりとはいえ、全国的にやはり介護職の離職率はほかの職業と比べると少し高めです。

ただ、2007年の時点でほかの職業の離職率15.4%に対し介護職は21.6%でしたが、2015年になると他の職業は15%で介護職は16.5%と、その差はほとんどなくなっています。

つまり、離職率が低下しているにもかかわらず、介護サービス業の有効求人倍率が伸びているのですから、埼玉県の介護関連の職場では新しい人材が求められているのです。

今後もこの傾向はしばらく続く予想ですが、AIなどの導入で介護の現場も変わりつつあります。

少しでも介護の仕事に興味があるなら、売り手市場の今のうちに早めにチャレンジするほうが良いかもしれません。

埼玉県の高齢化率は高く、4人に1人は高齢者という状況

埼玉県の高齢化率
出典:埼玉県 更新

埼玉県の総人口はここ数年上昇傾向にあり、2017年の総人口は730万7,579人でした。

全国的に人口が減少していることを考えると、ゆるやかとはいえ増加している埼玉県は少し珍しい県です。

その要因となっているのが高齢者人口の増加です。

2017年の時点で埼玉県内における65歳以上の高齢者の数は183万6,058人。

総人口に対する割合、いわゆる高齢化率は実に25%でした。

1990年には8.3%と一桁台だった高齢化率ですが、2000年には12.8%、2010年には20.4%と20%を上回り、2015年には24.8%となって、ついに2017年には4人に1人が高齢者という状況になりました。

高齢者人口の推移を確認してみましょう。

1990年時点では約53万人だった高齢者人口は、2000年には89万人となり、2005年にはついに100万人を突破。

そのまま右肩上がりが続き、2010年には147万人、2015年には179万人と上昇の一途をたどっています。

総務省の「国勢調査」によると、1985年からの約30年間で3倍以上に膨れ上がっていることになります。

今後、高齢者人口は、2020年に194万人、2025年には198万人、2030年には202万人と、ついには200万人を突破すると予想されています。

ここまでのデータを見ただけでも、埼玉県がいかに高齢者の多いエリアかということがおわかりいただけると思います。

では逆に64歳以下の人口はどうなっているのでしょうか。

0~14歳にあたる年少人口と、15~64歳にあたる生産年齢人口の割合は、大きく下降しています。

1985年の時点で23.5%を占めていた年少人口の割合は2017年の時点で12.6%にまで減少し、生産年齢人口は年少人口ほどではないにしても、69.3%から62.5%へと減少しています。

年少人口は1990年には120万人でしたが、2005年には99万人、2015年には91万人にまで落ち込みました。

また、生産年齢人口は、2000年の501万人をピークに下りはじめ、2010年には475万人、2015年には451万人となっています。

今後もその傾向は変わらず、2025年には424万人、2030年には408万人にまで落ち込むと予想されています。

このように埼玉県には高齢者が多く、当然介護職への需要は高くなっています。

そのため、さまざまな選択肢のなかから自分に合った職場を探すことができるでしょう。

埼玉県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 230,607 1,326
サービス提供責任者 242,533 1,251
介護職員 234,177 981
看護職員 295,742 1,483
介護支援専門員 267,283 1,311
生活相談員または支援相談員 259,871 1,013

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
埼玉県 68.9 13.4 17.7 585,430

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
埼玉県 47.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.6
介護職員初任者研修 40.6
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 13.8
PT・OT・ST等 3.4
社会福祉士 1.6
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.0
無資格 5.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 37.3 29.4 24.5 8.8 -
サービス提供責任者 6.0 13.3 16.9 63.9 -
介護職員 13.8 17.5 35.9 31.3 1.4
看護職員 6.3 14.3 23.3 55.6 0.4
生活相談員 1.6 5.4 12.5 78.8 1.6
PT・OT・ST等 2.1 7.3 19.8 69.8 1.0
介護支援専門員 3.0 6.1 16.4 72.1 2.4

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 48.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 55.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 51.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.0
賃金水準を向上させている 35.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.2
健康対策や健康管理に力を入れている 25.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 20.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 16.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 47.8
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 39.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 33.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.3
いずれも行っていない 3.3
その他 0.5
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