理学療法士の介護求人を埼玉県から探す 81件

埼玉県の介護求人事情 埼玉県では介護職員に欠かせない資格取得をバックアップ介護の仕事を始めるにあたって、どうしても取得しておきたい資格のひとつに介護職員初任者研修があります。この資格は少し前まではホームヘルパー2級と呼ばれていましたが、取得していると介護関連の仕事を探すうえで有利だとされています。埼玉県ではこの介護職員初任者研修の受講者を支援する「介護職員初任者研修補助金」という制度を設けています。先着順なので、補助金

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埼玉県理学療法士の介護求人

81件中1~10

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利用者さまに喜ばれるサービスの提供を重視する施設☆心身の状態やニーズに応じた丁寧なリハビリが提供できます。 利用者さまの幸せを追求し、笑顔あふれる暮らしづくりのお手伝いをしています。 加齢による身体機能の低下や難病などによって介護が必要になった利用者さまに幸せで快適な生活環境を提供する『サービス付き高齢者住宅みつばレジデンス朝霞』。当施設では利用者さまに医療的ケアを提供し、自分らしく伸びやかで幸せな暮らしを営めるように支援しています。スタッフは常に「利用者さまに喜ばれるサービスとは何か」と考え、個別ケアを提供しているので施設内は穏やかで家庭的な雰囲気に満ちています。 最寄り駅から徒歩3分の通いやすい職場です。 利用者さまにリハビリ指導などを行う正社員の理学療法士を募集しています。応募要件は理学療法士の資格で、介護施設未経験の方も歓迎します。仕事はサ高住利用者さまへのリハビリ業務全般です。画一的なサービスではなく、利用者さまの心身の状態などに応じた柔軟な個別リハビリの提供をお願いします。当施設はシフト制の週休2日で、プライベートを大切にしながら仕事を続けられます。勤務地は東武東上線「朝霞駅」より徒歩3分の通いやすい立地で、お買い物や食事にも便利です。

月給

300,000 ~ 350,000

正社員
住所 埼玉県朝霞市本町2-21-39
法人名 株式会社 ベストケア・パートナーズ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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年に2回賞与を支給します!合計2ヵ月分!安定した働き方ができる職場です♪ 利用者さまそれぞれに最高水準のサービスをご提供しております♪ 当施設「みつばメゾン与野 本館」は、株式会社 ベストケア・パートナーズが運営を行っております。当法人では、訪問看護や訪問介護、計画相談支援事業を中心に地域の皆様を支えられるサービスを展開しております。ここでは、ご利用者さまお一人ひとりとじっくり向き合い、それぞれに最高水準のケアをお届けできるよう努めております。現在は、理学療法士として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務です。利用者さまの自立を支えるために必要不可欠なお仕事です。応募する際には、理学療法士の資格が必須です。資格をお持ちの方でしたら、未経験でも応募できます。雇用形態は、正社員です。年に2回賞与を支給しております。定期的にまとまった収入が見込め、安定した働き方ができます。

月給

300,000 ~ 350,000

正社員
住所 埼玉県さいたま市中央区八王子1-2-7
法人名 株式会社 ベストケア・パートナーズ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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理学療法士を募集中です。すべての人に笑顔が溢れるような理想の施設を目指しています。あなたの専門的な知識と技術で、ご利用者さまに笑顔を届けましょう。 ご利用者さまを尊重し、ご利用者さまの持つ能力を大事にした訓練を行います! 昭和52年に創業した株式会社三英堂商事が運営を行う家族の家ひまわり北春日部は、ご利用者さまの表面上の行動にとらわれることなく、長い人生を生きてこられた人生の先達として尊重します。さらに、その方が持っている潜在能力や残存能力も大事にしながら自立回復のお手伝いを行います。あなたの専門的な知識を活かし、ご利用者さまの機能回復や向上のためのお手伝いをしませんか。 すべての人が笑顔になれるような理想の施設をともに作りましょう! 私たちは、理学療法士を含めたケアスタッフや看護師、ケアマネジャーといった職員それぞれが、自由に互いの意見を交換できる働きやすい環境を心がけています。介護業界未経験や人の役に立ちたいという方、社会貢献したいという熱い気持ちを持っている方を大歓迎します。あなたも私たちと一緒に、施設をご利用される方も職員も、そこにいるすべての人が笑顔になれるような理想の施設を作りませんか。

月給

210,000 ~ 270,000

正社員
住所 埼玉県春日部市梅田本町2-29-5
法人名 株式会社 三英堂商事

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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理学療法士を募集しています◎資格を活かして働くチャンスです♪ 残業ほぼなし☆終業後のプライベートの予定を削ってしまうことはありません! 「コンパスウォーク深谷」は、株式会社 ドリットが運営母体の施設です。ご利用者さま一人ひとりが元気でより良い生活を送っていただけるよう支援しております。そんな当施設では、理学療法士として、ご利用者さまの健康機能の維持・向上をお手伝いしてくださるスタッフを募集しています。正社員としての採用です。応募は、専門知識を身に着けた理学療法士の資格をお持ちの方に限定させていただきます。また、自動車免許も必須です。なお、実務経験は問いませんので、未経験の方も当施設でご活躍いただけます。担当していただくお仕事は、ご利用者さまのリハビリやリハビリ計画の策定、施術などです。また、送迎や記録、清掃なども行っていただきます。残業がほとんどありませんので、オンオフをしっかり切り替えて勤務できます。

月給

300,000

正社員
住所 埼玉県深谷市上野台3395-2
法人名 株式会社 ドリット

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残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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鴻巣市にて理学療法士(正社員)の募集です!ともに地域の皆様に貢献できる仕事をはじめましょう! 鴻巣市下谷にある介護老人保健施設でのお仕事になります。 こうのすナーシングホーム共生園ではお客様一人ひとりに寄り添っていけるような介護サポートを提供させていただいております。リハビリテーションから食事、お風呂などのお手伝いする業務があり利用者様の自宅への復帰のサポートをさせていただきます。今回当園で活躍していただける理学療法士を募集しています。利用者様を一緒に見守ってサポートをしていただけませんか? お互いを支え合うあたたかい職場☆研修・指導があるためブランク有の方でも安心です。 当園では現場を離れていた方も再度活躍しておられます。先輩職員に親切丁寧に教えてもらいながらゆっくり着実に仕事に慣れていただくことができるので安心してください。研修は当施設内外両方で実施していますのでブランクがあっても安心して働くことができます。私たちと一緒に頑張れる方を求めています。ぜひご応募ください。

時給

1,850 ~

正社員
住所 埼玉県鴻巣市下谷409-1
法人名 医療法人社団 鴻愛会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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未経験可◎研修あり☆リハビリ特化型デイサービス♪介護の分野でプロを目指す方に。 理学療法士の知識・技術をデイサービスで生かす! リハビリに特化した珍しい「デイサービスセンター リンク」。当施設では、理学療法士として働く正社員を募集しています。目指しているのは利用者さまが「健康で笑顔がある暮らし」を送れること。地域に根差した企画・運営で福祉に貢献している事業所です。この度の応募では、機能訓練指導員として業務全般をお任せ。理学療法士の資格を生かせるチャンスです。ぜひご検討ください。 独自のサポート体制でスタッフのやる気をバックアップしています! 「株式会社 クリエ」では、資格があれば未経験者でも歓迎しています。これから介護の世界でプロを目指す方、資格を生かして別の分野にチャレンジしたい方など、やる気のある方を求めています。各種研修や資格支援制度があり、バックアップ体制もしっかり。食事補助などの支援もあり、独自のサポート体制を整えてお待ちしています。

月給

240,700 ~

正社員
住所 埼玉県南埼玉郡宮代町川端3-11-38
法人名 株式会社 クリエ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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デイサービスセンターでパート・アルバイトを募集しています◎理学療法士のお仕事◎理学療法士の資格必須◎未経験可 デイサービスセンター アクアは、リハビリ特化型のデイサービス施設です。当施設は埼玉県白岡市にある株式会社 クリエが運営しています。今回、パート・アルバイトで理学療法士として働いていただく方を募集しています。応募には、理学療法士の資格が必要です。実務が未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧に指導いたします。 理学療法士として私たちと一緒に働きませんか 理学療法士は、機能訓練指導員としてお客さまの機能訓練の計画と指導を行うのが業務です。お客さまとのコミュニケーションをはかりながら、訓練の評価と見直しも行います。 スタッフが長く落ち着いて働ける環境を目指しています 賃金は基本給のほかに通勤手当など諸手当の支給があり、家計を支援いたします。また、制服貸与や食事補助など、勤務に必要な出費もサポートしています。勤務は月8日休みのシフト制ですが、相談のうえで時間や日数の変更にも応じます。

時給

1,500 ~

パート・アルバイト
住所 埼玉県白岡市白岡1025-5
法人名 株式会社 クリエ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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資格手当がある求人です。

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未経験OK!休暇制度しっかり◎腰を据えて長く勤務したい方に。 理学療法士求む!正社員◎居宅介護支援事業所に勤務♪介護の分野でキャリアを磨けます! 「医療法人社団 鴻愛会」では、理学療法士として働く正社員を募集しています。お任せするのは、埼玉県鴻巣市の「こうのすナーシングホーム共生園」における利用者さまへ向けた理学療法士業務全般。入所120名、通所リハ60名定員の居宅介護支援事業所として「在宅復帰・在宅療養支援機能加算」を取得。自立して在宅復帰できるよう、サポートを行っています。 お持ちの知識や技術を生かしてあなたらしいプログラムに! この度の応募には理学療法士の資格が必須。老人保健施設、訪問リハビリ、通所リハビリにおける利用者さまへお持ちの知識や技術を生かして、機能訓練を提供していただきます。実務経験は問いませんので、異業界からの転職や介護に興味がある方など、未経験者を歓迎しています。出産・育児休暇、介護休暇など、ライフステージの変化に柔軟に対応し、スタッフの働きやすさにも取り組んでいます。 リフレッシュしながらモチベーション高く働けるようさまざまな福利厚生を揃えています。 月8日のお休みに加え、夏季休暇や有給休暇など、リフレッシュのための休暇もしっかりと整えています。また、通勤手当は全額支給し、毎日の負担軽減にも努めている法人です。年1回の昇給や年2回の賞与もあり、日々の頑張りが報酬面で還元される点もポイント。長くモチベーションを保って働ける環境です。

月給

228,000 ~ 250,000

正社員
住所 埼玉県鴻巣市下谷409-1
法人名 医療法人社団 鴻愛会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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利用者さまに心地良いシニアライフをお届け☆理学療法士としての機能訓練 株式会社 クリエを経営母体にします「デイサービスセンター アクア」。ただいま当施設では理学療法士として働く正社員を募集しています。水色の爽やかな制服を着用いただき、利用者さまにとって心地良いシニアライフのお手伝いや身体も心も自由に動く喜びを感じとり、楽しく安心に暮らせる環境をサポートしてください。お仕事の内容は、利用定員27名のデイサービスで働く理学療法士として機能訓練業務を行います。具体的には、機能訓練や指導、機能訓練計画の作成実施などです。応募には、理学療法士の資格が必要です。未経験の方も教育制度のOJTがあり馴染んでいける環境があります。 多種の介護保険施設に関わりを持つ株式会社クリエで、あなたのスキルアップや新しい挑戦のためにぜひチャレンジしてみませんか★埼玉県白岡市 「デイサービスセンターアクア」は、埼玉県白岡市に所在します。あなたのアイデアを活かして本当に支えになるリハビリテーションを当施設で実現しませんか。株式会社 クリエでは、サ高住、デイサービスセンター、ケアプラン事業所の運営を行っていて、多種の介護保険施設に関わりを持つことができます。予防分野にも力を入れていて緩和型デイサービスや市役所からの委託事業にも積極的に参加しています。介護保険分野や予防分野でスキルアップを目指す方の応募をぜひ歓迎いたします。

月給

240,700

正社員
住所 埼玉県白岡市白岡1025-5
法人名 株式会社 クリエ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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少人数性のリハビリ特化型のデイサービスです!理学療法士として活躍してください デイサービスセンター リンクは、介護が必要な利用者さまが通われているデイサービスです。特徴は、3時間ほどの半日のプログラムで、リハビリに特化している点です。利用者さまは、専用マシンなどを使って筋力アップや全身運動を行い、手先を使った運動などで認知症予防などのプログラムに取り組まれています。デイサービスセンター リンクでは、理学療法士を募集しています。仕事内容は、利用者さまが取り組まれる機能訓練業務全般で、一人ひとりに合わせたアドバイスやリハビリの補助をしてください。デイサービスでの業務が未経験でも構いませんが、理学療法士資格をお持ちの方をお待ちしています。雇用形態はパート・アルバイトですが、利用者さまが身体機能を維持して日常生活を続けられるよう支えるやりがいのある仕事です。利用者さまと明るく対話しながら、リハビリのサービス提供をしてください。

時給

1,500 ~

パート・アルバイト
住所 埼玉県南埼玉郡宮代町川端3-11-38
法人名 株式会社 クリエ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

埼玉県の介護求人事情

埼玉県では介護職員に欠かせない資格取得をバックアップ

介護の仕事を始めるにあたって、どうしても取得しておきたい資格のひとつに介護職員初任者研修があります。

この資格は少し前まではホームヘルパー2級と呼ばれていましたが、取得していると介護関連の仕事を探すうえで有利だとされています。

埼玉県ではこの介護職員初任者研修の受講者を支援する「介護職員初任者研修補助金」という制度を設けています。

先着順なので、補助金を希望する方は早めに県庁のホームページを確認してみてください。

介護職員初任者研修の受講料の2分の1(上限3万円)を県が補助してくれるという制度で、介護職未経験の方でも埼玉県内の介護施設などに就職を希望しているのであれば、この制度を利用することで経済的な負担を抑えながらチャレンジできます。

埼玉県の支援の画像

また、埼玉県ではすでに県内で介護職についている方を対象に、「介護職員資格取得支援事業(研修受講料)補助金」という制度を設けています。

こちらは国家資格である介護福祉士の受講をサポートする制度で、対象者には 実務者研修でかかる受講料の2分の1(上限10万円)が補助されます。

せっかく希望通りに介護職についても、介護福祉士などの上位の資格を取らなければキャリアアップは望めません。

すでに現場で活躍している介護職の方がモチベーションアップを図れるように、埼玉県ではこのような制度を設けているのです。

さらに、埼玉県社会福祉協議会では独自に「埼玉県介護福祉士修学資金」という制度を設け、介護福祉士の資格取得にかかる修学資金を貸し付けています。

社会福祉協議会というのは、地域の福祉サービスや福祉活動の充実を図るために設立された民間団体のことで、各都道府県・市区町村に設置されています。

補助金ではなく、将来返すことが前提になりますが、資格取得までの経済的な負担をできるだけ抑えたいというのであれば、こちらの制度を利用することをおすすめします。

ほかにも埼玉県社会福祉協議会では「埼玉県潜在介護職員再就職準備金貸付」という制度を設けて、潜在介護職員の再就職支援を行っています。

これは結婚や出産、育児などを理由に介護の仕事から離れてしまった方が、もう一度現場に復帰しやすいように就職準備金を貸し付ける制度です。

貸付を受けるには介護職員初任者研修をはじめ、訪問介護員1級・2級、介護福祉士などの介護にかかわる資格を有し、1年以上対象の事業所に在籍かつ180日以上の介護業務の実績などが必要ですが、経済的な理由で一歩が踏み出せない潜在介護職員の方には心強い制度となっています。

このように埼玉県では介護職員を目指す方、すでに介護職員として働いている方を支援するためにさまざまな取り組みが行われています。

埼玉県の介護関連職の有効求人倍率は、高齢者の増加に伴い上昇

埼玉県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

高齢化が進む日本ですが、埼玉県はそのなかでも75歳以上の高齢者人口の伸び率が高く、2010年には58万9,000人で県民全体の8.2%に過ぎなかった割合が、2025年には117万7,000人と全体の16.8%になると見込まれています

15年間で約2倍になるという予想ですが、埼玉県の高齢化率の推移を考えると、あながち間違いではないと考えられます。

そうなると、やはり求められるのが介護職員です。しかし、埼玉県の2019年2月における介護サービス業の有効求人倍率は4.97倍でした。

ほかのサービス業を見てみると、家庭生活支援サービスが3.07倍、保健医療サービスが3.84倍、飲食物調理の職業が2.81倍など、軒並み介護サービス業よりも低い数字になっています。

全職業を合わせた有効求人倍率が1.30倍ですから、いかに介護関連の企業や事業所が新たな人材を求めているかがわかります。

高齢者人口が急速に伸びている埼玉県では、それに伴い介護職員の需要が上昇しているのです。

有効求人倍率をみるだけでも、埼玉県では介護の仕事を探しやすいことがおわかりいただけると思います。

さて、有効求人倍率が高いということは、気になるのが離職率ですね。

ここ十数年はゆるやかな右肩下がりとはいえ、全国的にやはり介護職の離職率はほかの職業と比べると少し高めです。

ただ、2007年の時点でほかの職業の離職率15.4%に対し介護職は21.6%でしたが、2015年になると他の職業は15%で介護職は16.5%と、その差はほとんどなくなっています。

つまり、離職率が低下しているにもかかわらず、介護サービス業の有効求人倍率が伸びているのですから、埼玉県の介護関連の職場では新しい人材が求められているのです。

今後もこの傾向はしばらく続く予想ですが、AIなどの導入で介護の現場も変わりつつあります。

少しでも介護の仕事に興味があるなら、売り手市場の今のうちに早めにチャレンジするほうが良いかもしれません。

埼玉県の高齢化率は高く、4人に1人は高齢者という状況

埼玉県の高齢化率
出典:埼玉県 更新

埼玉県の総人口はここ数年上昇傾向にあり、2017年の総人口は730万7,579人でした。

全国的に人口が減少していることを考えると、ゆるやかとはいえ増加している埼玉県は少し珍しい県です。

その要因となっているのが高齢者人口の増加です。

2017年の時点で埼玉県内における65歳以上の高齢者の数は183万6,058人。

総人口に対する割合、いわゆる高齢化率は実に25%でした。

1990年には8.3%と一桁台だった高齢化率ですが、2000年には12.8%、2010年には20.4%と20%を上回り、2015年には24.8%となって、ついに2017年には4人に1人が高齢者という状況になりました。

高齢者人口の推移を確認してみましょう。

1990年時点では約53万人だった高齢者人口は、2000年には89万人となり、2005年にはついに100万人を突破。

そのまま右肩上がりが続き、2010年には147万人、2015年には179万人と上昇の一途をたどっています。

総務省の「国勢調査」によると、1985年からの約30年間で3倍以上に膨れ上がっていることになります。

今後、高齢者人口は、2020年に194万人、2025年には198万人、2030年には202万人と、ついには200万人を突破すると予想されています。

ここまでのデータを見ただけでも、埼玉県がいかに高齢者の多いエリアかということがおわかりいただけると思います。

では逆に64歳以下の人口はどうなっているのでしょうか。

0~14歳にあたる年少人口と、15~64歳にあたる生産年齢人口の割合は、大きく下降しています。

1985年の時点で23.5%を占めていた年少人口の割合は2017年の時点で12.6%にまで減少し、生産年齢人口は年少人口ほどではないにしても、69.3%から62.5%へと減少しています。

年少人口は1990年には120万人でしたが、2005年には99万人、2015年には91万人にまで落ち込みました。

また、生産年齢人口は、2000年の501万人をピークに下りはじめ、2010年には475万人、2015年には451万人となっています。

今後もその傾向は変わらず、2025年には424万人、2030年には408万人にまで落ち込むと予想されています。

このように埼玉県には高齢者が多く、当然介護職への需要は高くなっています。

そのため、さまざまな選択肢のなかから自分に合った職場を探すことができるでしょう。

埼玉県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 230,607 1,326
サービス提供責任者 242,533 1,251
介護職員 234,177 981
看護職員 295,742 1,483
介護支援専門員 267,283 1,311
生活相談員または支援相談員 259,871 1,013

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
埼玉県 68.9 13.4 17.7 585,430

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
埼玉県 47.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.6
介護職員初任者研修 40.6
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 13.8
PT・OT・ST等 3.4
社会福祉士 1.6
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.0
無資格 5.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 37.3 29.4 24.5 8.8 -
サービス提供責任者 6.0 13.3 16.9 63.9 -
介護職員 13.8 17.5 35.9 31.3 1.4
看護職員 6.3 14.3 23.3 55.6 0.4
生活相談員 1.6 5.4 12.5 78.8 1.6
PT・OT・ST等 2.1 7.3 19.8 69.8 1.0
介護支援専門員 3.0 6.1 16.4 72.1 2.4

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 48.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 55.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 51.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.0
賃金水準を向上させている 35.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.2
健康対策や健康管理に力を入れている 25.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 20.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 16.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 47.8
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 39.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 33.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.3
いずれも行っていない 3.3
その他 0.5
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