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検索結果15 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

【正社員募集♪】理学療法士の資格を活かして、当施設で働きませんか? マイカー通勤OK!年二回の賞与あり◎モチベーションを保ちながら働く事ができますよ☆ 埼玉県熊谷市小曽根に立地する「介護老人保健施設 トワーム熊谷」は、医療法人社団松弘会が運営しています。現在当施設では、ご利用者さまの運動機能の回復をお手伝いする理学療法士を募集しています。雇用形態は正社員です。なお、理学療法士と普通自動車免許の資格が必須のお仕事ですので、資格所有者の方をお待ちしております。従事していただくお仕事は、「介護老人保健施設 トワーム熊谷における理学療法士業務全般です。当施設までの通勤はマイカー通勤OK!もちろん、交通費は別途支給いたしますので、自己負担が少ないのもおすすめポイントです。年二回の賞与の受けられますので、あなたの頑張りがしっかり評価され、モチベーションを保ちながら働く事が可能です!日・祝日がお休みの施設ですので、プライベートの予定が立てやすいのも特徴です。

月給

245,000 ~ 300,000

住所 埼玉県さいたま市桜区田島4-35-17
法人名 医療法人社団 松弘会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 理学療法士
  • 契約社員
  • 介護老人保健施設

理学療法士として勤務してくださる方を募集しています。無理なく働けるサービス付き高齢者向け住宅で、契約社員として着実なるキャリアアップができます。勤務時間が短く設定されているなど、心身にやさしい職場となっています。 仕事人としての成功を応援する職場です 前向きな気持ちで仕事ができる雰囲気のある職場で、職員全員が一丸となって頑張っています。充実した設備で専門知識をフルに発揮できるでしょう。高度な技術と人間性を磨いていけるので、仕事人としても人間としてもスキルアップが可能です。人材の育成力には自信がありますから、やる気のある方は積極的に応募してください。高齢者と楽しくふれあえる介護老人保健施設で働きましょう。 身体に無理のかからない勤務形態です 1日あたり8時間未満の勤務時間で、身体にも心にもやさしい職場です。昼休憩は60分しっかりと取得でき、時間外は原則としてゼロになっています。契約社員として気軽に働きたい方はぜひ応募してください。グリーンヒルうらわ介護老人保健施設きんもくせいは理学療法士(PT)のスキルを高めたい人、人間関係のよい職場で働きたい人などに適しています。

月給

250,000 ~ 270,000

住所 埼玉県さいたま市緑区馬場1-7-1グリーンヒルうらわ
法人名 社会福祉法人 さいたま市社会福祉事業団

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

・日中のみの勤務になります。・お子様がいらっしゃる方でも安心の職場環境です。・専門知識にてお客様の生活が向上できるようリハビリ中心の業務になります。

月給

300,000 ~ 310,000

住所 埼玉県さいたま市南区内谷5-5-26
法人名 株式会社 ユニマットリタイアメント・コミュニティ

<半日型リハビリデイサービス>デイサービスでのリハビリ業務、送迎、書類作成機能訓練はもとより、生活訓練・生活指導、さらには家族指導まで、トータル的なリハビリ業務を行います。在宅生活の継続に必要な全てを、現場スタッフ全員と協力し合い、利用者様の幸せへと繋げるための仕事です。

月給

280,000 ~ 400,000

住所 埼玉県さいたま市北区宮原町1-746
法人名 リハプライム 株式会社

1~5才までのお子様なら優先的に預けられる保育園完備 リハ倶楽部は忙しいお母さんお父さんの味方として「安心して働け る」企業です お気軽にご見学にいらしてください リハビリ機能訓練を中心としたデイサービスでのお仕事です 内容:機能訓練指導・個別リハビリ(1日10~20人)

時給

2,000

住所 埼玉県さいたま市北区吉野町1-400-10
法人名 株式会社 ウィルケア

*定員35名のデイサービスセンターです。 ・お客様・ご家族・ケアマネージャーとのご利用調整および 相談業務。 ・ご利用契約の締結。 ・各種書類作成。(ケアプラン、ご利用報告など) ・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動。 ・お客様のご利用状況の把握。 ・介護業務全般。 ・機能訓練。(利用者に応じたリハビリ運動の支援など) ※応募の際は、必ずハローワークの紹介状の交付を受けて下さい。

時給

1,350 ~ 1,550

住所 埼玉県さいたま市大宮区三橋1-871
法人名 株式会社 ユニマットリタイアメント・コミュニティ

・日中のみの勤務になります。・お子様がいらっしゃる方でも安心の職場環境です。・専門知識にてお客様の生活が向上できるようリハビリ中心の業務になります。

時給

1,800 ~ 1,900

住所 埼玉県さいたま市南区内谷5-5-26
法人名 株式会社 ユニマットリタイアメント・コミュニティ

<半日型リハビリデイサービス>デイサービスでのリハビリ業務、送迎、書類作成機能訓練はもとより、生活訓練・生活指導、さらには家族指導まで、トータル的なリハビリ業務を行います。在宅生活の継続に必要な全てを、現場スタッフ全員と協力し合い、利用者様の幸せへと繋げるための仕事です。

月給

280,000 ~ 400,000

住所 埼玉県さいたま市大宮区上小町1106
法人名 リハプライム 株式会社

1~5才までのお子様なら優先的に預けられる保育園完備 機能訓練指導員 リハビリ機能訓練を中心としたデイサービスでのお仕事です (個別リハビリ・機能訓練指導など) 半日25~30人

時給

2,000

住所 埼玉県さいたま市見沼区東大宮6-28-9
法人名 株式会社 ネプシス

<1日型リハビリデイサービス>「生活する」ことをコンセプトに機能訓練から実践的な生活動作訓練はもちろんのこと、ご利用者様自身が参加する役割をもった1日型のリハビリ施設です。仕事内容は個別リハビリ、送迎です。

月給

280,000 ~ 400,000

住所 埼玉県さいたま市浦和区上木崎2-2-3
法人名 リハプライム 株式会社
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さいたま市の介護求人事情

さいたま市では介護労働安定センターが多様な形で介護職への支援を実施

さいたま市では、公益財団法人介護労働安定センター埼玉支部によって、介護職員への支援がさまざまな形で実施されています。

もともと同センターは、介護人材に対する雇用管理の改善や職業能力の開発、介護関連の情報提供、介護関係機関との連携、さらには福利厚生の充実化など、介護職のサポート業務を行う施設です。

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提供している介護職支援サービスは以下の通りです。

  • 雇用管理等に関する相談受付…介護施設・事業所の運営者や管理者を対象に実施され、社会保険労務士や中小企業診断士、行政書士などの専門家が雇用管理に関する相談に対応。
  • 健康管理・メンタルヘルスなどの相談受付…介護現場の環境づくりを支援するため、看護師や介護職としての勤務経験のあるカウンセラーが相談に対応。
  • 研修に関する相談・研修コーディネイト事業…各施設・事業所で行う研修計画策定支援を行ってくれます。
  • 介護労働懇談会の実施…介護にかかわるあらゆる問題に対して、行政機関や介護、福祉、医療の各種団体・事業者が、機関の垣根を越えて対応。
  • 各種保険サービスの案内…介護職員に対して「介護事業者賠償責任保障」(介護現場で起こる突発的な事故に対して、賠償金を保障する制度)「個人情報漏洩保険制度」(個人情報が漏洩したことが原因で起こりうる損害賠償責任の損害に対して、保険金を支払う制度)「障害保障制度および感染症見舞金制度」(仕事中や通勤途中、講習会参加中に事故や怪我をした場合の補償)などを紹介。

このように、介護施設・事業所の運営者・管理者を対象とするものから、個々の介護職員に対して実施されているものなど、サービス内容は多岐にわたります。

また、さいたま市としては、2018年度に「介護職員雇用推進事業」「介護の仕事体験事業」、さらに一度離職した介護人材に対して再就職支援を行う「潜在介護職員復職支援事業」、高齢者の方を対象とした「高齢者等介護職就労支援事業」などを実施しました。

特に「潜在介護職員復職支援事業」は、かつて介護職として働いていて出産や育児を理由に退職したものの、子育てが一段落したのでもう一度働きたいという方にはぜひ活用してほしい制度です。

今年度も引き続き実施されるかどうかは、市役所の担当窓口に問い合わせると良いでしょう。

さいたま市の高齢化率は2025年にかけて急上昇する見込みで、介護を担う人材確保が熾烈化

さいたま市の高齢化率
出典:さいたま市 更新

2015年に行われた国勢調査によれば、さいたま市の総人口は126万3,979人で、5年前に行われた前回調査時よりも4万1,545人増加し、人口増減率は3.4%のプラスとなりました。

全国各地の市町村では人口減の状況が深刻化しているなか、さいたま市は年々人口が増加しているわけです。

ちなみに、この総人口数は全国の政令都市において9番目に多く、人口増減数は、福岡市、川崎市に次いで3番目に高い数値。

高齢化率は2015年時点で22.8%(高齢者人口数は28万4,138人)となっており、同時期の全国平均である26.7%よりも4ポイント近く低い値です。

これは、ほかの指定都市と比べても高く、さいたま市は比較的、高齢化の進展度合いが緩やかであると言えます。

ただし、高齢化率はほかの自治体に比べると低めではありますが、高齢化の波が着実に押し寄せているのは間違いありません。

市が公表しているデータによると、1990年当時の高齢化率は8.7%でしたが、2000年に12.8%、2010年に19.2%と、2015年までの25年間で急速に上昇。

今後も引き続き、高い上昇率を示すと見込まれています。

その要因として指摘されているのが、市の人口の約5%を占める団塊の世代の存在です。

この世代が2025年には75歳以上を迎え、さらに団塊の世代の子どもである団塊ジュニア世代が2035年に65歳以上の年代を迎えます。

これらの影響によって高齢化率は2025年には26%に達し、それ以後も増え続けていく見込みです。

また、高齢化率が高まるなか、介護サービスを利用する要介護認定者の数も増えていくとみられています。

2015年の時点では約4万3,000人だった同認定者数は、2025年には約6万8,000人まで増えると予想されているのです。

それに合わせて介護人材へのニーズも高まると考えられ、さいたま市は、介護人材確保のための事業に今後さらに力を入れる必要があるでしょう。

また、将来的に特別養護老人ホームの不足度が強まることも指摘されており、施設の増設対策も望まれます。

画像の一部はwikipediaから引用しています