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検索結果48 1~10件を表示中

  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

産休取得実績あり☆ライフステージの変化が訪れても安心して働けます◎ ご利用者さまがご自分らしい空間で自由に暮らせる施設です◎ 「ライフパートナー安行領根岸」は、心と心が通じ合う真心の込もった介護サービスを目指すユアスマイル 株式会社が運営しています。全個室タイプなので、家具を自由に配置することができ、ご利用者さまがのんびりご自宅でお過ごしいただけるような住空間をお届けしています。また、複数の医療機関と連携を取りながら、専門スタッフが見守る中、安心して日々を送れるようお一人お一人を医療・健康管理の面でもサポートしています。 正社員として働いてくださるサービス提供責任者を募集しています◎ 現在当施設では、サービス提供責任者としての業務を担当してくださるスタッフを募集しております。雇用形態は正社員です。応募は、専門知識を身につけた介護福祉士の資格をお持ちの方に限定しております。従事していただくお仕事は、「ライフパートナー安行領根岸」におけるサービス提供責任者業務全般です。具体的には、ケアマネジャーが作成したケアプランに基づいた訪問介護計画書を作成や、アセスメントシート・モニタリングシートなどの作成を行っていただきます。また、スタッフの育成・管理の業務や、ケアマネジャーが開催するサービス担当者会議への出席、ご利用者さまのご家族からのご要望を伺うことや、訪問介護計画書の説明などもお任せいたします。 夏季休暇や年末年始休暇などリフレッシュする時間をしっかり確保できますよ♪ 産休取得実績があり、育児に対する理解のある職場です。将来、お子さんをお考えの方も柔軟な働き方ができますよ。夏季休暇や年末年始休暇に加え、ゴールデンウイーク休暇などが取得できますので、ご家族との時間を大切にしたい方や、旅行などのプライベートを重視したい方におススメのお仕事です。スタッフ同士の交流が盛んで、社員旅行へも行けますので、リフレッシュしながら、楽しく働くことができます。

月給

254,000 ~ 280,000

住所 埼玉県川口市安行領根岸500-1
法人名 株式会社 エメラルドの郷

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • サービス提供責任者 (管理職兼サービス提供責任者)
  • 正社員
  • 訪問介護

各種手当を用意し、スタッフがモチベーションを保ち長く働く事ができるように待遇を整えています ルーエンハイム川口 訪問介護センターでは管理職兼サービス提供責任者として勤務していただける方を募集しています。勤務形態は正社員です。当施設ではさまざまな手当を用意し、スタッフがモチベーションを保ち長く働く事ができるよう待遇を整えています。 将来を見据えて仕事を始められる環境です。託児所完備です! ご利用者さまが当施設で楽しく毎日を過ごすことができるよう、お一人お一人に向き合うケアを重視しています。託児所を完備しているため、お子さんがいらっしゃる方でも安心して働く事ができますよ!将来を見据えて仕事を始められる環境です。 残業がほとんどなく、月に9日の休日があるため、家庭やプライベートとの両立が可能です 応募に必要な資格は介護福祉士の資格です。訪問介護施設において訪問介護業務やご利用者さまの介護計画の作成、利用の申し込みの調整や、スタッフに対する技術の指導、パソコンの入力業務などを行っていただきます。残業がほとんどなく、月に9日の休日がありますので家庭やプライベートとの両立が可能です。

月給

210,000 ~ 265,000

住所 埼玉県川口市上青木6-15-18
法人名 社会福祉法人 かつみ会

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

ご利用者さまの生きがいや笑顔を大切にしながら、要望や状況に合わせた介護サービスを提供する訪問介護ステーションです。 訪問介護ステーションあゆみは、ご利用者さまの要望や状況に合わせたケアプランの作成や介護サービスを提供しています。ご利用者さまが日常生活に生きがいを持ちながら、笑顔で楽しく過ごせるようにスタッフが協力して質の高い介護サポートを行っています。 正社員のサービス提供責任者として、施設ご利用者さまとスタッフをサポートするやりがいのある仕事です。正社員を募集中。 介護施設でご利用者さまの要望や問い合わせの対応、利用希望者の対応、介護業務のほかに、スタッフのケアなども行うサービス提供責任者としてのやりがいのある仕事です。正社員として勤務する方を募集しています。応募要項は介護福祉士、初任者研修の資格と、自動車免許をお持ちの方です。あなたの知識と能力を活かしながら、私たちと一緒に施設を盛り上げてみませんか。 基本給に加えて実績や能力を評価しての昇給や賞与もあり。マイカー通勤も可能です。 資格や勤務年数など考慮した給与のほかに、勤務内容や実績による昇給や賞与も受けられます。仕事への貢献が手当として評価されます。交通費も規定内で支給されるほか、マイカーでの通勤も可能です。自分の交通機関や道路状況に合わせた通勤ができます。シフト制の勤務で年末年始の休暇も取れる勤務体制です。無理なく休みを利用して気持ちを新たにしながら仕事に貢献できる環境が整った職場です。

月給

220,000 ~ 240,000

住所 埼玉県蓮田市馬込1-222
法人名 アクティブ 有限会社

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

人とのつながりを大切にできる方必見!サービス提供責任者として働きませんか? 資格が必須のお仕事。正社員スタッフを募集中です。 奈良町訪問介護は、人とのつながりを大切にしながら、地域に根差した介護サービスの提供を目指し日々活動しています。当施設では、サービス提供責任者として働く正社員スタッフを募集しております。介護業務、またはヘルパーの指導や育成管理を担っていただきます。責任のあるお仕事ですので、意欲的に責任感を持って働ける方は大歓迎です。なお、初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士のうちいずれかの資格が必要ですので、資格をお持ちの方をお待ちしております。 交通費は上限なしで実費支給!最長65歳まで勤務可能です。 通勤にかかる交通費の支給がございます。上限はなく、実費すべて支給いたしますので、遠方にお住まいの方でも自己負担一切なく通勤できる点はおすすめポイントです。当施設の定年は65歳です。最長65歳まで勤務できますので、長く腰を据えて働きたい方にもおすすめです。

月給

270,000 ~

住所 埼玉県さいたま市北区奈良町166-1アーバンコーポ奈良203
法人名 有限会社 ライフネット・ジャパン

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  • サービス提供責任者
  • パート・アルバイト
  • 訪問介護

スタッフ同士の協力体制が整ったアットホームな職場です♪◎サービス提供責任者募集! 週3日以上の勤務可能な方◎未経験から始められるお仕事です♪《パート・アルバイト募集》 「訪問介護ステーションあゆみ」は、埼玉県蓮田市を拠点に、利用者さま宅に伺いケアサービスを提供する訪問介護サービス施設です。職場内は、スタッフ同士の協力体制が整っており、いつも明るいアットホームな雰囲気に包まれています。当施設にて、サービス提供責任者として勤務していただける方を募集いたします。仕事は、まずケアプランに添った訪問介護計画書を作成していただきます。そして、利用者さまやご家族、そして担当ヘルパーとの連絡調整を行ってください。当施設の介護職スタッフの育成や管理などもお任せします。未経験からスタートできるお仕事です。応募資格については、介護福祉士および実務者研修資格をお持ちの方とさせていただきます。週3日以上勤務できる方から、ご相談に応じています。わからないことや悩みをすぐ相談できる仲間が揃っています。

時給

1,200

住所 埼玉県蓮田市馬込1-222
法人名 アクティブ 有限会社

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年間休日が110日以上ある求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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訪問介護事業所において、サービス提供責任者として活躍して頂きます。自社・他社ケアマネージャーとのやりとりや、担当のお客様のケアに関わるスタッフへの情報共有やフォロー、訪問介護計画に関わる書類作成などを担当して頂きます。IT化を進めているため、事務処理に割く時間を圧倒的に短縮して、サービス提供責任者も積極的にサービスに入れる体制をつくっています。効率化により、無駄な残業はほぼありません。

月給

275,000 ~ 357,000

住所 埼玉県川口市戸塚2-25-16りとる欅2F
法人名 株式会社 ケアリッツ・アンド・パートナーズ

訪問介護における、サービス提供責任者業務を行います。・お客様へのケアサービス及びお客様情報等の帳票作成・担当者会議への参加、モニタリングなど未経験の方も大歓迎!先輩スタッフについて1から学べます。全ての責任を1人に任せるのではなく、チームで協力します。<夜勤がなく、残業が少ないのでプライベートを大切にできます>お客様へ笑顔を届けるため、無理のない労働環境を作っています。家族との時間や自分の時間を大切にして、楽しく働きましょう!エルケアはJASDAQ上場企業ロングライフグループです

月給

230,600 ~ 269,400

住所 埼玉県越谷市千間台西3-1-30エース千間台ビル2F
法人名 エルケア 株式会社

*訪問介護事業所において、ご利用者さまが質の高いサービスを受けられるようにヘルパーの責任者として取りまとめをするのが「サービス提供責任者」の役割です。<ご利用者さまへのサービス提供>・契約、サービス提供、サービスの手順の見直し・お客様のADLの確認・書類作成業務・訪問介護計画書の作成・手順書・モニタリングの作成、アセスメント、請求・実績管理・ヘルパー支援・教育・ヘルパーへの支援・研修指導など

月給

215,000 ~ 275,000

住所 埼玉県狭山市富士見1-27-25アマン富士見1
法人名 株式会社 メルフィス

介護保険を利用し、家庭に出向いてもらい、介護の支援をお手伝い するお仕事です。 *訪問介護員の技術指導やシフト表作成 *ケアマネージャーとの連携 *家族の介護相談 *利用状況の書類作成 等を行う仕事です。訪問サービスにも出ていただきます。 【エリア】川越市内(社用車、自転車あり) ◆検索コード…「介護」 ■郵便番号検索(〒3501109)

時給

1,190

住所 埼玉県川越市霞ケ関北2-2-14
法人名 タムラ医療機器販売 株式会社

◇在宅訪問介護事業所ベルグルーのお仕事です。・ケアマネージャーの作成したケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成・入居者様やご家族、担当ヘルパーとの連絡調整業務・身体介護、生活援助業務(事務業務だけでなく介護業務もお任せします)・施設の介護職員の管理『当施設は、職員に対する新型コロナウイルス感染拡大防止対策を積極的に講じています。』◆検索コード・・・「介護」

月給

200,000 ~ 260,000

住所 埼玉県鶴ヶ島市藤金880-18
法人名 有限会社 アフターユー

埼玉県の介護求人事情

埼玉県では介護職員に欠かせない資格取得をバックアップ

介護の仕事を始めるにあたって、どうしても取得しておきたい資格のひとつに介護職員初任者研修があります。

この資格は少し前まではホームヘルパー2級と呼ばれていましたが、取得していると介護関連の仕事を探すうえで有利だとされています。

埼玉県ではこの介護職員初任者研修の受講者を支援する「介護職員初任者研修補助金」という制度を設けています。

先着順なので、補助金を希望する方は早めに県庁のホームページを確認してみてください。

介護職員初任者研修の受講料の2分の1(上限3万円)を県が補助してくれるという制度で、介護職未経験の方でも埼玉県内の介護施設などに就職を希望しているのであれば、この制度を利用することで経済的な負担を抑えながらチャレンジできます。

埼玉県の支援の画像

また、埼玉県ではすでに県内で介護職についている方を対象に、「介護職員資格取得支援事業(研修受講料)補助金」という制度を設けています。

こちらは国家資格である介護福祉士の受講をサポートする制度で、対象者には 実務者研修でかかる受講料の2分の1(上限10万円)が補助されます。

せっかく希望通りに介護職についても、介護福祉士などの上位の資格を取らなければキャリアアップは望めません。

すでに現場で活躍している介護職の方がモチベーションアップを図れるように、埼玉県ではこのような制度を設けているのです。

さらに、埼玉県社会福祉協議会では独自に「埼玉県介護福祉士修学資金」という制度を設け、介護福祉士の資格取得にかかる修学資金を貸し付けています。

社会福祉協議会というのは、地域の福祉サービスや福祉活動の充実を図るために設立された民間団体のことで、各都道府県・市区町村に設置されています。

補助金ではなく、将来返すことが前提になりますが、資格取得までの経済的な負担をできるだけ抑えたいというのであれば、こちらの制度を利用することをおすすめします。

ほかにも埼玉県社会福祉協議会では「埼玉県潜在介護職員再就職準備金貸付」という制度を設けて、潜在介護職員の再就職支援を行っています。

これは結婚や出産、育児などを理由に介護の仕事から離れてしまった方が、もう一度現場に復帰しやすいように就職準備金を貸し付ける制度です。

貸付を受けるには介護職員初任者研修をはじめ、訪問介護員1級・2級、介護福祉士などの介護にかかわる資格を有し、1年以上対象の事業所に在籍かつ180日以上の介護業務の実績などが必要ですが、経済的な理由で一歩が踏み出せない潜在介護職員の方には心強い制度となっています。

このように埼玉県では介護職員を目指す方、すでに介護職員として働いている方を支援するためにさまざまな取り組みが行われています。

埼玉県の介護関連職の有効求人倍率は、高齢者の増加に伴い上昇

埼玉県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

高齢化が進む日本ですが、埼玉県はそのなかでも75歳以上の高齢者人口の伸び率が高く、2010年には58万9,000人で県民全体の8.2%に過ぎなかった割合が、2025年には117万7,000人と全体の16.8%になると見込まれています

15年間で約2倍になるという予想ですが、埼玉県の高齢化率の推移を考えると、あながち間違いではないと考えられます。

そうなると、やはり求められるのが介護職員です。しかし、埼玉県の2019年2月における介護サービス業の有効求人倍率は4.97倍でした。

ほかのサービス業を見てみると、家庭生活支援サービスが3.07倍、保健医療サービスが3.84倍、飲食物調理の職業が2.81倍など、軒並み介護サービス業よりも低い数字になっています。

全職業を合わせた有効求人倍率が1.30倍ですから、いかに介護関連の企業や事業所が新たな人材を求めているかがわかります。

高齢者人口が急速に伸びている埼玉県では、それに伴い介護職員の需要が上昇しているのです。

有効求人倍率をみるだけでも、埼玉県では介護の仕事を探しやすいことがおわかりいただけると思います。

さて、有効求人倍率が高いということは、気になるのが離職率ですね。

ここ十数年はゆるやかな右肩下がりとはいえ、全国的にやはり介護職の離職率はほかの職業と比べると少し高めです。

ただ、2007年の時点でほかの職業の離職率15.4%に対し介護職は21.6%でしたが、2015年になると他の職業は15%で介護職は16.5%と、その差はほとんどなくなっています。

つまり、離職率が低下しているにもかかわらず、介護サービス業の有効求人倍率が伸びているのですから、埼玉県の介護関連の職場では新しい人材が求められているのです。

今後もこの傾向はしばらく続く予想ですが、AIなどの導入で介護の現場も変わりつつあります。

少しでも介護の仕事に興味があるなら、売り手市場の今のうちに早めにチャレンジするほうが良いかもしれません。

埼玉県の高齢化率は高く、4人に1人は高齢者という状況

埼玉県の高齢化率
出典:埼玉県 更新

埼玉県の総人口はここ数年上昇傾向にあり、2017年の総人口は730万7,579人でした。

全国的に人口が減少していることを考えると、ゆるやかとはいえ増加している埼玉県は少し珍しい県です。

その要因となっているのが高齢者人口の増加です。

2017年の時点で埼玉県内における65歳以上の高齢者の数は183万6,058人。

総人口に対する割合、いわゆる高齢化率は実に25%でした。

1990年には8.3%と一桁台だった高齢化率ですが、2000年には12.8%、2010年には20.4%と20%を上回り、2015年には24.8%となって、ついに2017年には4人に1人が高齢者という状況になりました。

高齢者人口の推移を確認してみましょう。

1990年時点では約53万人だった高齢者人口は、2000年には89万人となり、2005年にはついに100万人を突破。

そのまま右肩上がりが続き、2010年には147万人、2015年には179万人と上昇の一途をたどっています。

総務省の「国勢調査」によると、1985年からの約30年間で3倍以上に膨れ上がっていることになります。

今後、高齢者人口は、2020年に194万人、2025年には198万人、2030年には202万人と、ついには200万人を突破すると予想されています。

ここまでのデータを見ただけでも、埼玉県がいかに高齢者の多いエリアかということがおわかりいただけると思います。

では逆に64歳以下の人口はどうなっているのでしょうか。

0~14歳にあたる年少人口と、15~64歳にあたる生産年齢人口の割合は、大きく下降しています。

1985年の時点で23.5%を占めていた年少人口の割合は2017年の時点で12.6%にまで減少し、生産年齢人口は年少人口ほどではないにしても、69.3%から62.5%へと減少しています。

年少人口は1990年には120万人でしたが、2005年には99万人、2015年には91万人にまで落ち込みました。

また、生産年齢人口は、2000年の501万人をピークに下りはじめ、2010年には475万人、2015年には451万人となっています。

今後もその傾向は変わらず、2025年には424万人、2030年には408万人にまで落ち込むと予想されています。

このように埼玉県には高齢者が多く、当然介護職への需要は高くなっています。

そのため、さまざまな選択肢のなかから自分に合った職場を探すことができるでしょう。

埼玉県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 230,607 1,326
サービス提供責任者 242,533 1,251
介護職員 234,177 981
看護職員 295,742 1,483
介護支援専門員 267,283 1,311
生活相談員または支援相談員 259,871 1,013

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
埼玉県 68.9 13.4 17.7 585,430

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
埼玉県 47.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.6
介護職員初任者研修 40.6
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 13.8
PT・OT・ST等 3.4
社会福祉士 1.6
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.0
無資格 5.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 37.3 29.4 24.5 8.8 -
サービス提供責任者 6.0 13.3 16.9 63.9 -
介護職員 13.8 17.5 35.9 31.3 1.4
看護職員 6.3 14.3 23.3 55.6 0.4
生活相談員 1.6 5.4 12.5 78.8 1.6
PT・OT・ST等 2.1 7.3 19.8 69.8 1.0
介護支援専門員 3.0 6.1 16.4 72.1 2.4

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 48.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 55.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 51.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.0
賃金水準を向上させている 35.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.2
健康対策や健康管理に力を入れている 25.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 20.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 16.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 47.8
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 39.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 33.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.3
いずれも行っていない 3.3
その他 0.5
画像の一部はwikipediaから引用しています