生活相談員の介護求人を埼玉県から探す 72件

埼玉県の介護求人事情 埼玉県では介護職員に欠かせない資格取得をバックアップ介護の仕事を始めるにあたって、どうしても取得しておきたい資格のひとつに介護職員初任者研修があります。この資格は少し前まではホームヘルパー2級と呼ばれていましたが、取得していると介護関連の仕事を探すうえで有利だとされています。埼玉県ではこの介護職員初任者研修の受講者を支援する「介護職員初任者研修補助金」という制度を設けています。先着順なので、補助金

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埼玉県生活相談員の介護求人

72件中1~10

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クリエホーム・ソラティアでご利用者さまの良き相談相手として生活相談員を募集します!未経験から始めてみませんか? 株式会社 クリエが運営するクリエホーム・ソラティアでご利用者さまの良き相談相手として生活相談員を募集しています。ご応募には自動車免許が必要です。仕事内容は、介護相談・援助業務を行っていただきます。ほかにも、イベント企画や食事の配膳・下膳なども業務内容に含まれます。未経験でも応募可能であり、入社してから社内研修や勉強会に参加することで知識や技術を基礎からしっかり学べます。ご利用者さまの相談に向き合うことで、介護の知識、社会福祉の知識を身につけていってください。コミュニケーション能力が欠かせませんので、思いやりを持って接することができる方を求めています。 自分らしく働ける◎ ワークライフバランスを保ちながら長期的に勤務しませんか? パート・アルバイトでの雇用なので、生活に無理することなく勤務できます。勤務日数や時間など柔軟に対応可能です。ワークライフバランスを保ちながら長期的に勤務してください。

時給

1,000 ~

パート・アルバイト
住所 埼玉県白岡市小久喜200-5
法人名 株式会社 クリエ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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私たちが大切にするのは「思いやり」です。形のないサービスを大切にしています。 クリエホーム・ソラティアはサービス付き高齢者向け住宅です。一緒に働いてくださる正社員の生活相談員の方を募集しています。お仕事内容は施設内での介護相談や援助業務です。イベントの企画や食事の配下膳などもしていただきます。高齢者のご相談の解決を目指して動くことが主なお仕事です。知識などが必要ですが、社会経験も役に立ちます。しっかりとコミュニケーションをとってくださる方を募集しています。資格による手当や皆勤手当があり、お仕事内容がしっかりと給与に反映されます。送迎に携わることもあるため、自動車免許が必要です、未経験の方にも働いていただけます。季節休日やリフレッシュ休日があるため、ご自身の生活を大切にしたい方におすすめの職場です。心身ともにサポートし、高齢者が笑顔で生活していくための支援のお仕事です。相手に喜んでほしいという思いやりをしっかり持って働いてくださる方をお待ちしています。

月給

202,000 ~

正社員
住所 埼玉県白岡市小久喜200-5
法人名 株式会社 クリエ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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ル・レーヴ大宮北の生活相談員求人

介護付き有料老人ホーム

資格取得支援制度あり◎未経験から始められる生活相談員の仕事で地域の皆さまとの交流ができます。 家庭的な施設で利用者さまの暮らしをゆったりとサポートしています。 『ル・レーヴ大宮北』は閑静な住宅街に位置する介護付き有料老人ホームです。定員30名の家庭的な雰囲気の施設でスタッフは利用者さまに必要なケアを提供して安心して生活できる環境づくりをしています。利用者さまとスタッフが一緒に楽しめるイベントなども多く、スタッフも笑顔で勤務しています。 営業活動や施設内業務を担う正社員の生活相談員を募集中です。 実務未経験の方には先輩スタッフが丁寧に指導いたします。仕事は入居相談・施設や個人宅での営業活動・ケアマネジャーとの連絡調整です。また、施設内業務で利用者さまが快適に生活できるように支援していただきます。当施設では資格取得支援制度があるので働きながら経験を積み、スキルを磨いて資格を取ることができます。社交的で何事にも積極的に取り組める方をお待ちしています。

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 埼玉県さいたま市北区吉野町1-37-5
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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資格取得支援制度あり◎働きながら確実にスキルアップが可能です♪ ご利用者さまだけではなくそのご家族の皆様の「幸せ」まで願う介護施設です! 当施設「ル・レーヴ南浦和」は、介護付き有料老人ホームです。ご利用者さまが快適に暮らせる居住環境を整えております。ご利用者さまに対してはもちろんですが、わたしたちは、ご家族の皆さまの「幸せ」まで考えた施設運営を行っております。介護をわたしたちが引き受けることで、介護負担の軽減を図っております。現在は、生活相談員として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般です。具体的には、相談への対応や入居営業、営業ツールの作成、ケアマネジャーと連絡調整、そのほか施設内での付随する業務をお願いいたします。応募時に経験の有無は問いません。未経験でも応募可能です。雇用形態は、正社員です。資格取得支援制度を設けて、職員の皆さまのスキルアップを支援しております。

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 埼玉県さいたま市南区大谷口967-1
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

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残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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らぽーる上尾の生活相談員求人

介護付き有料老人ホーム

シニア活躍推進宣言認定企業★幅広い年代層が活躍 すべてのスタッフにとって働きやすい環境整備★ 株式会社ラポールは埼玉県が推し進める「シニア活躍推進宣言」に認定された企業です。これからの高齢化社会に向け、若者層だけではなくシニア層も元気に活躍できる職場環境を整えている企業が認定されるものです。さらに多様な働き方を実践する企業にも認定されており、すべてのスタッフにとってより良い職場であるよう尽力しています。 【生活相談員】入居者さまの相談業務などをお任せ このたび当施設が運営する事業所のひとつ「らぽーる上尾」で正社員の生活相談員として勤務可能な方を探しています。幅広い年代のスタッフが在籍しているため、お互いに刺激を受けながら勤務できる環境です。入居者さまの相談業務やレクリエーション企画などをお任せします。即戦力として働ける人材を求めていますので、介護福祉士、社会福祉士の資格をお持ちの経験者のみ採用いたします。

月給

223,000 ~ 278,000

正社員
住所 埼玉県上尾市地頭方422
法人名 株式会社 ラポール

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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入間幸楽園の生活相談員求人

住宅型有料老人ホーム

正社員の生活相談員を募集☆あなたのやる気をサポート◎キャリアアップできる環境があります! 残業・休日出勤なし!仕事のオンとオフの切り替えがしっかりとできます! 入間幸楽園は、医療法人社団白報会が運営をしている住宅型有料老人ホームです。2020年に「入間東幸楽園」として移転リニューアルする当施設にて、人員増員のため正社員の生活相談員を募集中です。未経験の方でも応募可能です。ご利用者さまやご家族と施設、病院の橋渡し役になっていただくほか、生活相談員としてのソーシャルワーカー業務や、施設長の業務補佐などもあります。意欲のある方にはチャンスを与えるなど、キャリアアップが可能な環境を整えています。勤務は週休2日のシフト制で、月2日まで希望休を取得できます。残業や休日出勤はありませんので、仕事のオンとオフをしっかりと切り替えられます。プライベートを大切にしながら、仕事を頑張れる職場環境です。入間市駅より徒歩7分という駅チカの立地で、夜道も明るいので通勤が安心です。

月給

180,000 ~ 200,000

正社員
住所 埼玉県入間市豊岡5-1-15
法人名 医療法人社団 白報会

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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ル・レーヴ狭山の生活相談員求人

サービス付き高齢者向け住宅

落ち着いた環境の下、ご利用者さまとそのご家族が安心して過ごせるサポートを提供するサービス付き高齢者向け住宅です。 ル・レーヴ狭山は、埼玉県狭山市の落ち着いた環境の下に開設しているサービス付き高齢者向け住宅です。ご利用者さまとそのご家族が安心した気持ちで過ごせるように、高いスキルを持つスタッフが協力しながらサポートしています。 未経験も先輩スタッフの指導や支援制度で、実績やスキルが得られる介護施設です。生活相談員としての仕事です。 高齢者向け住宅で、生活相談員として勤務する正社員を求めています。未経験でも先輩スタッフの指導や、資格取得支援制度を利用して、仕事をしながら実績やスキルを身につけられるサポート体制です。仕事は施設ご利用者さまやご家族への相談業務全般を行う内容です。 月9休に、有休休暇に特別休業の取得も可能。昇給や賞与も受けられる待遇が受けられる職場です。 勤務は月9日休みの年間休日108日取得できる体制に、有給休暇や育児・介護休業の取得も可能です。ライフスタイルの変化にも仕事が続けられるサポート体制が整った環境です。勤務に応じた手当に、昇級・賞与も毎年受けられる待遇です。

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 埼玉県狭山市中央1-6-14
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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介護の枠にとらわれない、新たなシルバー事業ビジネスを展開!一緒に介護業界を変えていきませんか? 【正社員/生活相談員】入浴特化型のデイサービスでのお仕事!安心の研修制度で未経験の方もしっかりサポート◎ アジアンリゾート風のおしゃれな店内で、入浴とカフェサービスをご提供する「いきいきらいふSPA」の川口WEST店では、生活相談員として働いていただく方を募集しています。現場経験を経て、ゆくゆくは管理職もお任せいたします◎主な業務内容はスタッフの指導や管理、お客様への折衝、アセスメント書類作成などです。まずは介護業務からスタートしますので、少しずつ知識やスキルを身に着けながら、着実にキャリアアップしていただけます。現場でのお仕事に不安を抱える方でも大丈夫◎未経験の方でも安心して働けるよう、研修制度が充実しています! 仕事とプライベートのバランスがとれた働き方で、ご自分の生活をより豊かにしませんか。 仕事とプライべート、どちらも充実させましょう!勤務時間が8:30~17:30で夜勤はありません♪残業は月10時間程度と少なめなので、プライベートの時間をしっかりと確保していただきながら勤務をすることができます。各種連休制度もあり、連休も取得していただけますので、ご自分のライフイベントやお子様の行事ごとの日程も合わせやすく、子育て世代にも安心です♪ 介護を感じさせないオンリーワンサービスで叶える「入浴」×「短時間」×「自立支援」 株式会社 いきいきらいふは、100年先も安心して暮らせる社会をつくるため、日本を元気にする、さまざまな事業を展開しています。入浴特化型デイサービス事業では、アジアンリゾートの店内で、ティータイムやお買い物もできる、これまでのデイサービスとはちがった独自のサービスを提供しています。今後も介護事業を軸にしながら新たなビジネスを展開して、介護業界の未来を担っていきます!

月給

230,000 ~ 300,000

正社員
住所 埼玉県川口市西川口6-7-6
法人名 株式会社 いきいきらいふ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ル・レーヴ羽生古島の生活相談員求人

サービス付き高齢者向け住宅

資格取得支援制度あり◎あなたのスキルアップを全面的にバックアップします! ここを利用して本当に良かったと思っていただける施設を目指して運営を行っております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「ル・レーヴ羽生古島」です。当施設は、介護が必要になった方が安心して日常生活を送れるようにサポートを行う介護付き有料老人ホームです。「ここを利用して本当に良かった」と満足を感じていただけるように精進しております。現在募集している職種は、生活相談員です。主に、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般をお任せいたします。具体的には、入居に至るまでの相談への対応、入居営業、営業ツールの作成、ケアマネジャーとの連絡調整、そのほか施設内で派生する業務をお願いいたします。応募時に、経験の有無は問いません。未経験の方でも応募できるお仕事です。雇用形態は、正社員です。資格取得支援制度を設けておりますので、働きながら確実なスキルアップが可能です。

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 埼玉県羽生市下羽生1039-1
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ル・レーヴ狭山さくら館の生活相談員求人

サービス付き高齢者向け住宅

☆生活相談員☆各種手当あり♪生活相談員として、入居者さまとスタッフの架け橋になってみませんか? 2015年8月に開設した定員54名の介護付き有料老人ホームであるル・レーヴ狭山さくら館。当施設では現在、正社員の生活相談員スタッフを募集しています。未経験の方でも応募可能です。入居者さまと現場をつなぐことが主な業務です。他者とのコミュニケーションを取ることが好きな方におすすめのお仕事です。 決算賞与支給実績あり!各種手当であなたを応援します♪ 賞与などはもちろん、年末年始手当や業績に応じた決算賞与の支給実績もあり、頑張りがしっかり給与に反映される職場です。しっかりと稼ぎたい方におすすめできる職場です。 お仕事内容に関して◎入居者さまやご家族様、現場スタッフを調整するお仕事です★ 主なお仕事は、生活相談員業務全般です。入居者さまからの相談対応や、受診調整、事務作業、時には介護業務もお任せします。幅広く介護のお仕事に携われるポジションですので、経験を積みたい方にはもってこいのお仕事です。

月給

240,000 ~ 250,000

正社員
住所 埼玉県狭山市中央1-6-4
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

埼玉県の介護求人事情

埼玉県では介護職員に欠かせない資格取得をバックアップ

介護の仕事を始めるにあたって、どうしても取得しておきたい資格のひとつに介護職員初任者研修があります。

この資格は少し前まではホームヘルパー2級と呼ばれていましたが、取得していると介護関連の仕事を探すうえで有利だとされています。

埼玉県ではこの介護職員初任者研修の受講者を支援する「介護職員初任者研修補助金」という制度を設けています。

先着順なので、補助金を希望する方は早めに県庁のホームページを確認してみてください。

介護職員初任者研修の受講料の2分の1(上限3万円)を県が補助してくれるという制度で、介護職未経験の方でも埼玉県内の介護施設などに就職を希望しているのであれば、この制度を利用することで経済的な負担を抑えながらチャレンジできます。

埼玉県の支援の画像

また、埼玉県ではすでに県内で介護職についている方を対象に、「介護職員資格取得支援事業(研修受講料)補助金」という制度を設けています。

こちらは国家資格である介護福祉士の受講をサポートする制度で、対象者には 実務者研修でかかる受講料の2分の1(上限10万円)が補助されます。

せっかく希望通りに介護職についても、介護福祉士などの上位の資格を取らなければキャリアアップは望めません。

すでに現場で活躍している介護職の方がモチベーションアップを図れるように、埼玉県ではこのような制度を設けているのです。

さらに、埼玉県社会福祉協議会では独自に「埼玉県介護福祉士修学資金」という制度を設け、介護福祉士の資格取得にかかる修学資金を貸し付けています。

社会福祉協議会というのは、地域の福祉サービスや福祉活動の充実を図るために設立された民間団体のことで、各都道府県・市区町村に設置されています。

補助金ではなく、将来返すことが前提になりますが、資格取得までの経済的な負担をできるだけ抑えたいというのであれば、こちらの制度を利用することをおすすめします。

ほかにも埼玉県社会福祉協議会では「埼玉県潜在介護職員再就職準備金貸付」という制度を設けて、潜在介護職員の再就職支援を行っています。

これは結婚や出産、育児などを理由に介護の仕事から離れてしまった方が、もう一度現場に復帰しやすいように就職準備金を貸し付ける制度です。

貸付を受けるには介護職員初任者研修をはじめ、訪問介護員1級・2級、介護福祉士などの介護にかかわる資格を有し、1年以上対象の事業所に在籍かつ180日以上の介護業務の実績などが必要ですが、経済的な理由で一歩が踏み出せない潜在介護職員の方には心強い制度となっています。

このように埼玉県では介護職員を目指す方、すでに介護職員として働いている方を支援するためにさまざまな取り組みが行われています。

埼玉県の介護関連職の有効求人倍率は、高齢者の増加に伴い上昇

埼玉県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

高齢化が進む日本ですが、埼玉県はそのなかでも75歳以上の高齢者人口の伸び率が高く、2010年には58万9,000人で県民全体の8.2%に過ぎなかった割合が、2025年には117万7,000人と全体の16.8%になると見込まれています

15年間で約2倍になるという予想ですが、埼玉県の高齢化率の推移を考えると、あながち間違いではないと考えられます。

そうなると、やはり求められるのが介護職員です。しかし、埼玉県の2019年2月における介護サービス業の有効求人倍率は4.97倍でした。

ほかのサービス業を見てみると、家庭生活支援サービスが3.07倍、保健医療サービスが3.84倍、飲食物調理の職業が2.81倍など、軒並み介護サービス業よりも低い数字になっています。

全職業を合わせた有効求人倍率が1.30倍ですから、いかに介護関連の企業や事業所が新たな人材を求めているかがわかります。

高齢者人口が急速に伸びている埼玉県では、それに伴い介護職員の需要が上昇しているのです。

有効求人倍率をみるだけでも、埼玉県では介護の仕事を探しやすいことがおわかりいただけると思います。

さて、有効求人倍率が高いということは、気になるのが離職率ですね。

ここ十数年はゆるやかな右肩下がりとはいえ、全国的にやはり介護職の離職率はほかの職業と比べると少し高めです。

ただ、2007年の時点でほかの職業の離職率15.4%に対し介護職は21.6%でしたが、2015年になると他の職業は15%で介護職は16.5%と、その差はほとんどなくなっています。

つまり、離職率が低下しているにもかかわらず、介護サービス業の有効求人倍率が伸びているのですから、埼玉県の介護関連の職場では新しい人材が求められているのです。

今後もこの傾向はしばらく続く予想ですが、AIなどの導入で介護の現場も変わりつつあります。

少しでも介護の仕事に興味があるなら、売り手市場の今のうちに早めにチャレンジするほうが良いかもしれません。

埼玉県の高齢化率は高く、4人に1人は高齢者という状況

埼玉県の高齢化率
出典:埼玉県 更新

埼玉県の総人口はここ数年上昇傾向にあり、2017年の総人口は730万7,579人でした。

全国的に人口が減少していることを考えると、ゆるやかとはいえ増加している埼玉県は少し珍しい県です。

その要因となっているのが高齢者人口の増加です。

2017年の時点で埼玉県内における65歳以上の高齢者の数は183万6,058人。

総人口に対する割合、いわゆる高齢化率は実に25%でした。

1990年には8.3%と一桁台だった高齢化率ですが、2000年には12.8%、2010年には20.4%と20%を上回り、2015年には24.8%となって、ついに2017年には4人に1人が高齢者という状況になりました。

高齢者人口の推移を確認してみましょう。

1990年時点では約53万人だった高齢者人口は、2000年には89万人となり、2005年にはついに100万人を突破。

そのまま右肩上がりが続き、2010年には147万人、2015年には179万人と上昇の一途をたどっています。

総務省の「国勢調査」によると、1985年からの約30年間で3倍以上に膨れ上がっていることになります。

今後、高齢者人口は、2020年に194万人、2025年には198万人、2030年には202万人と、ついには200万人を突破すると予想されています。

ここまでのデータを見ただけでも、埼玉県がいかに高齢者の多いエリアかということがおわかりいただけると思います。

では逆に64歳以下の人口はどうなっているのでしょうか。

0~14歳にあたる年少人口と、15~64歳にあたる生産年齢人口の割合は、大きく下降しています。

1985年の時点で23.5%を占めていた年少人口の割合は2017年の時点で12.6%にまで減少し、生産年齢人口は年少人口ほどではないにしても、69.3%から62.5%へと減少しています。

年少人口は1990年には120万人でしたが、2005年には99万人、2015年には91万人にまで落ち込みました。

また、生産年齢人口は、2000年の501万人をピークに下りはじめ、2010年には475万人、2015年には451万人となっています。

今後もその傾向は変わらず、2025年には424万人、2030年には408万人にまで落ち込むと予想されています。

このように埼玉県には高齢者が多く、当然介護職への需要は高くなっています。

そのため、さまざまな選択肢のなかから自分に合った職場を探すことができるでしょう。

埼玉県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 230,607 1,326
サービス提供責任者 242,533 1,251
介護職員 234,177 981
看護職員 295,742 1,483
介護支援専門員 267,283 1,311
生活相談員または支援相談員 259,871 1,013

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
埼玉県 68.9 13.4 17.7 585,430

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
埼玉県 47.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.6
介護職員初任者研修 40.6
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 13.8
PT・OT・ST等 3.4
社会福祉士 1.6
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.0
無資格 5.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 37.3 29.4 24.5 8.8 -
サービス提供責任者 6.0 13.3 16.9 63.9 -
介護職員 13.8 17.5 35.9 31.3 1.4
看護職員 6.3 14.3 23.3 55.6 0.4
生活相談員 1.6 5.4 12.5 78.8 1.6
PT・OT・ST等 2.1 7.3 19.8 69.8 1.0
介護支援専門員 3.0 6.1 16.4 72.1 2.4

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 48.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 55.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 51.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.0
賃金水準を向上させている 35.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.2
健康対策や健康管理に力を入れている 25.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 20.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 16.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 47.8
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 39.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 33.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.3
いずれも行っていない 3.3
その他 0.5
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