サービス提供責任者の求人を愛知県から探す 97件

愛知県の介護求人事情 介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です。これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金と

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愛知県サービス提供責任者の求人

97件中1~10

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地域に必要な存在になるために、私たちと一緒に頑張り続けてくださる方をお待ちしています あなたがお持ちの介護福祉士の資格をいかしてサービス提供責任者として働いてみませんか? D-Life小牧の郷は、ご利用者さまが生きがいと幸せを感じられる場所になれるよう、心を込めて介護サービスを提供しています。あなたにはサービス提供責任者として、ご入居者さまやそのご家族様とからの相談や苦情の窓口になっていただいたり、介護スタッフへのアドバイスやフォロー、事務手続きなど、業務全般に携わっていただきます。たくさんの人々から愛されて、頼りにされるサービス提供責任者さんをお待ちしています。週休二日制ですので、ゆっくり体と心を休めたり、趣味に打ち込んだりする時間を作っていただけますよ。皆さまからのご応募お待ちしております。

月給

240,000 ~ 253,000

正社員
住所 愛知県小牧市村中130
法人名 株式会社 ディーライフ
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 10:0019:00 60

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未経験から正社員として働けます!少しずつスキルを身につけていけますよ♪ 「より良い日常生活を送っていただきたい」そんな想いで介護サービスをご提供しています♪ 当施設「グループホーム しんしろの憩」は、株式会社 フロイデが運営している介護施設です。常時介護が必要な方を受け入れて、快適な日常生活を送っていただけるように、介護の面からサポートを行ってきました。ケアを行ううえでは、常にご利用者さまに寄り添うことを意識して「安心」と「安全」をお届けいたします。あなたには、これらのサービス全体にかかわる、サービス提供責任者としてお仕事をしていただきます。主に、当施設でのサービス提供責任者業務全般をお任せいたします。募集は、介護福祉士の資格をお持ちの方が対象で、実務未経験でも構いません。正社員として採用いたします。資格取得支援制度をご利用いただけますので、働きながら経験不足を補い、スキルを磨いていけます。

月給

250,000 ~

正社員
住所 愛知県名古屋市守山区新城22-2グループホームしんしろの憩
法人名 株式会社 フロイデ
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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住宅街に位置し緑豊かな心癒される空間が自慢の住宅型有料老人ホーム『しんしろの憩』。ご利用者さまが自分らしい生活を続けられるように支えます 住宅街に位置し、都会にありながら緑豊かな心癒される空間が自慢の、住宅型有料老人ホーム『しんしろの憩』では、正社員のサービス提供責任者を募集します。介護福祉士の資格が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。業務は多岐にわたりますが、主なお仕事の内容は、訪問介護計画書の作成や事務作業およびスタッフへの指示・指導などです。加えて、介護業務もお願いします。ご利用者さまの求めているものを判断するため、細かい観察力や想像力が必要な仕事です。ご利用者さまが自分らしい生活を、快適に続けられるようにサポートします。 サービス提供責任者に必要な資格取得支援制度があり、キャリア形成を支援しています◎4週8休のため仕事とプライベートのメリハリを付けて働けます 住宅型有料老人ホーム『しんしろの憩』では、社会保険を完備して、生活を支援しています。また、4週8休のため、仕事とプライベートとのメリハリを付けた働き方ができます。さらに、賞与が年2回あって、頑張りを評価してくれるので、やりがいがあります。サービス提供責任者として必要な資格の取得支援制度があり、キャリア形成を支援しているため、しっかりと仕事に取り組めますよ。ご利用者さまの笑顔を支えるお仕事に、意欲的に取組んでくださる方を歓迎します。

月給

250,000 ~

正社員
住所 愛知県名古屋市守山区新城21-3
法人名 株式会社 フロイデ
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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【正社員】福利厚生充実で安心して長く働けます!サービス提供責任者の方を募集いたします! 医療と介護が密に連携をとり、日々ケアサービスの提供に努めております! 当施設はまだオープン間もない施設です。施設内の清潔感溢れる、きれいで広々としたスペースには手すり等が隅々まで設置されております。防災設備も完備。ナースコールもありますので、利用者さまの急変にも迅速に駆けつける体制を整えております。 経験豊富なスタッフが、懇切丁寧に指導いたします! ケアマネジャーと、介護スタッフとの連絡、調整が主なお仕事の内容となります。未経験でも充実した教育制度がございますのでご安心ください。20万以上のしっかりとした収入があり、社会保険完備、福利厚生も充実しており、安心して長くお仕事できます。前職の経験等も十分に考慮いたします!各種制度も整っておりますので、面接の際にご相談ください!シフト制による完全週休2日で、プライベートの時間も大事に出来ます。ご応募お待ちしております。

月給

170,000 ~ 250,000

正社員
住所 愛知県豊橋市天伯町梅ヶ丘176-1
法人名 株式会社 一心

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パートタイム勤務でサービス提供責任者をお任せいたします! あなたの資格を活かして活躍してみませんか? 当グループは、ただいま新規事業拡大中で、さまざまな事業所のスタッフを募集しています。今回は住宅型有料老人ホームの「ゆうみの憩」で、サービス提供責任者のパートスタッフを募集中です。2018年2月に新規オープンしたばかりですが、地元のメディアで取り上げていただけるほど、皆さんに関心を寄せていただいています。おかげさまで、経験豊富な人材が揃い始めました。一緒に切磋琢磨できる職場です。あなたのスキルを活かして、ともにこの施設を盛り立てていただきたいです。勤務する曜日や時間帯などは、あなたの働きやすいシフトを考慮するため、すべてご相談しながら決定いたします。将来は、正社員へ登用の道もありますので、モチベーションを高く維持し、責任感を持って働ける環境です。周りのスタッフも、仲間意識を持ってサポートさせていただきます。安心して、当施設で働いてください。

時給

955

パート・アルバイト
住所 愛知県豊橋市天伯町梅ヶ丘176-1
法人名 株式会社 一心

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正社員登用制度のある求人です。

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【サービス提供責任者】楽しい介護を目指している有料老人ホームで活躍しませんか? 入居者さまとスタッフとの中核になるやりがいのあるお仕事です♪愛知県名古屋市にある小規模シルバーハウスハッピー吉根は、株式会社光明が運営している施設です。今回当施設で正社員のサービス提供責任者として働いていただける方を募集します。入居者さまへのサービス提供やスタッフの管理・指導などの中核となる、大変やりがいのあるお仕事です。入居者さまへ心を込めたサービスを提供するだけでなく、スタッフのことも考えた職場づくりを一緒に行いませんか? 充実した福利厚生で働きやすい職場です! 各種社会保険を完備し、賞与・昇給、退職金制度が整っております。また、職務・資格手当、交通費支給など各種手当も充実しているので、安心して長く働けます。休みは月8日で育児休業の取得も可能なので、子育てや家庭との両立が可能な職場となっています。

月給

240,000 ~ 250,000

正社員
住所 愛知県名古屋市守山区吉根3-1006
法人名 株式会社 光明
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60
早番 7:0016:00 60

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

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資格手当がある求人です。

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日勤のみ♪住宅型有料老人ホームでサービス提供責任者(正社員)を募集 こんなお仕事をお任せします はーとらいふ豊橋(住宅型有料老人ホーム)内でのサービス提供責任者のお仕事です。訪問介護員への助言や指導、他事業所やケアマネジャーとの連携をお願いいたします。サービス提供責任者の仕事に関心があり介護経験のある方、介護福祉士の資格をお持ちの方を今回募集いたします。 待遇は充実♪ 社会保険は完備しています。年間休日は107日で、有給休暇ありです。車通勤OKで、通勤手当は上限10,000円まで支給します。昇給は年1回で、賞与は前年度実績で年2回です。育児休暇取得実績もありますので、子育てが必要な時期にも安心です。 はーとらいふ豊橋について 2014年12月に開設した定員62名の住宅型有料老人ホームです。愛知県豊橋市牧野町に位置しています。新しい仲間と新しい職場作り、一緒にはじめましょう。

月給

200,000

正社員
住所 愛知県豊橋市牧野町字北原7-1
法人名 株式会社 refine

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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資格手当がある求人です。

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【正社員】訪問介護のサービス提供責任者の求人です。資格があれば未経験OK!継続的な指導・フォローがあり安心です♪ ふれあい東海 訪問介護事業所では、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格と自動車免許があれば、未経験でもご応募可能な正社員のサービス提供責任者を求めています。訪問介護サービスの提供にかかわる業務全般を担っていただきます。訪問介護計画書などの作成・管理や介護スタッフの研修・指導、訪問介護実務を主にお任せします。先輩スタッフが継続的に指導・フォローする体制があり、未経験でも安心して業務に取り組めます。 ふれあい東海 訪問介護事業所のことを知ってください。 東海交通 株式会社により運営される当事業所は、豊橋市をメインとするエリアにお住まいのご利用者さまを対象に訪問介護を提供する事業所です。ご利用者さまが可能な限りご自宅で、その能力を最大限生かした日常生活を営めるよう「安全、安心、触れ合い」の介護を実践しています。

月給

198,000 ~ 258,000

正社員
住所 愛知県豊橋市花田町百北82
法人名 東海交通 株式会社
5月12日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0017:45 - 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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<JASDAQ上場企業>ケア21が運営する訪問介護ステーションでサービス提供責任者を募集中〇資格と経験を活かせる正社員のお仕事です! 地下鉄鶴舞線「川名駅」から徒歩5分のところにあるケア21川名公園は、JASDAQに上場する株式会社 ケア21が手掛ける訪問介護ステーションです。今回こちらで募集しているのが、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)資格と経験必須のサービス提供責任者です。訪問介護のご利用者さまにより良いサービスを提供し続けられるよう、関係各所との連絡調整やスタッフの育成・管理を担っていただきます。併せて、訪問介護の現場でのお仕事もお任せします。ご利用者さまからの感謝の言葉と笑顔がやりがいにつながります。 長い目でキャリアを考えながらお仕事に取り組めます。 社会保険完備、退職金や持株会の制度もある正社員としてお迎えしますので、安定して就業できる魅力があります。定年制が撤廃されたため、長期的なスパンでキャリアを考えられるところもおすすめです。

月給

230,000 ~ 240,000

正社員
住所 愛知県名古屋市昭和区川原通7-5-12アンシャンテ川原1階A号室
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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4週間のうちに8日休みがある求人です。

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ご利用者さまに安心と快適な毎日をお届けする訪問介護事業所『ケア21中村』のサービス提供責任者を求めます☆研修制度が整備され安心です◎ ご利用者さまに笑顔で寄り添い、安心と快適な毎日をお届けする訪問介護事業所『ケア21中村』です。ご利用者さまが住み慣れた地域で、自立的な生活を継続できるように支援を行う、正社員のサービス提供責任者を求めます。実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格と業務経験が必要なお仕事です。各種社会保険を完備して、各種手当や、賞与の支給があるなど頑張りが反映され、モチベーションを保ちながら働けます。「人を大事にし、人を育てる」という経営理念に基づき、職種・職位に合わせた研修や技術研修などを開催。キャリア支援制度もあり、安心して業務に取り組めます。主なお仕事は、訪問介護事業所における、サービス提供責任者業務全般です。具体的には、ご利用者さまへの介護サービスと居宅支援事業者との連携、介護職の指導です。また、スケジュール調整などの事務的な作業もお任せします。ご利用者さまやスタッフがともに、いきいきとした活力ある毎日を送れるように、円滑な業務運営をお願いします。

月給

230,000 ~ 240,000

正社員
住所 愛知県名古屋市中村区鳥居通4-9
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

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昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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よくある質問

【年齢】愛知県のサービス提供責任者求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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愛知県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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愛知県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】愛知県のサービス提供責任者求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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愛知県の年間休日110日以上の求人は27件です。


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詳細説明

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愛知県の週休2日の求人は71%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】愛知県のサービス提供責任者求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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愛知県ではブランクがあっても復職ができる求人は45件です。


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詳細説明

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愛知県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

愛知県の介護求人事情

介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる

愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。

ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。

まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です

これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金として20万円以内の貸付を行うという制度です。

支給の際は貸付という形ではありますが、試験に合格して卒業した後、1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録を行い、愛知県内で福祉・介護職として5年以上継続して勤務すれば、全額返済免除されます。

なお、貸与にあたっては養成施設長の推薦も必要です。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介します。

現行制度では、介護職として3年以上の実務経験を持ち、介護福祉士実務者研修を受講することで介護福祉士試験の受験資格を得られます。

介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度は、その実務者研修を受講する際に必要な費用(受講費用、参考図書費用など)について、最大で20万円まで貸付をするという制度です。

貸与対象となるのは、愛知県内に住民登録をしていて、実務者研修施設を卒業後に県内で介護業務に従事する予定の人。

卒業後1年以内に介護福祉士の登録をし、愛知県内の介護施設・事業所で2年間、介護職として勤務すると貸付金の返済は全額免除されます。

最後に、再就職準備金貸付制度を紹介します。

これは過去に介護職として勤務経験のある人が離職後に再び介護職として働く際、再就職のための準備金として最大40万円を1人につき1回まで貸し付けるという制度です。

愛知県の支援の画像

対象となるのは居宅サービスを提供する施設・事業所に1年以上勤務した経験のある人で、介護福祉士あるいは実務者研修、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修のいずれかの研修を修了した人。

愛知県内の施設・事業所に再就職後、2年以上継続して介護職員として勤務すると、返済は全額免除されます。

これは出産・育児を機に離職した女性の介護職員が子育てを終え、再就職を考える際に便利な制度だといえます。

上記の制度はいずれも貸付制度ですが、愛知県内で一定の期間以上勤務することで返済はすべて免除されるので、長く勤務を考えている方には活用する価値のある制度でしょう。

介護職員の人手不足が続き、どの施設も人を求めている

愛知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

愛知県では恒常的に介護職の人手不足が続いています

厚生労働省愛知労働局の調査によると、愛知県における全産業の有効求人倍率は1.95倍だったのに対して、「介護サービスの職業」に絞って数値をみると、なんと5.0倍以上にものぼっています(2018年4月時点)。

この状況から、求人に対して求職者数が思うように集まらず、人手不足が続いている状況が推測されます。

実際、県内ではこれまで福祉・介護職に就労を希望する人、福祉の仕事に関心を持っている人を対象に就職フェアを開催してきましたが、新卒予定者よりも再就職希望者が多く、参加人数も多いとは言えない状況が続いているのが現状です。

公益財団法人介護労働安定センターが実施した「介護労働実態調査(2017年実施)」によると、県内の介護施設・事業所の65.3%が従業員に不足感があると回答しています。

特に、訪問介護員の人手不足は深刻で、当該職種のいる事業所の88.6%が不足感を持っていました。

不足感を強く感じる要因としては「採用が難しい」(88.0%)の回答が多く、採用困難な理由としては、「同業他社との人材獲得競争の激化」を挙げる施設が全体の57.1%を占めていました。

ただでさえ介護分野への就職希望者が少ないにもかかわらず、その人材を多数の介護施設・事業所で取り合うので、必要な人材を確保するのは困難な状況であると言えます。

一方で介護職の離職率を見てみると、やや高めの値を示しているのが愛知県の特徴です。

介護労働実態調査によれば、愛知県内で1年間のうちに離職する介護職の割合は17.4%

全国平均は16.2%ですから、それよりも1.2ポイント高い数値です。

早期離職の防止、定着促進のためにどのような取り組みをしているかを尋ねたところ、最も多かったのが「労働条件の改善への取り組み」で、全体の72.3%を占めています。

働きやすい環境を整備すべく努力している施設は少なくありませんが、なかなか実を結んでいない状況が続いているのが実情。

同調査では介護関係の仕事を辞めた人にその理由を尋ねるアンケートも行われていますが、最も多かった回答が「法人や施設・事業所の理念、運営のあり方に不満があった」が20.1%を占め最も多くなっていました(複数回答)。

労働条件の改善に加えて、施設としての運営方針や組織のあり方なども見直していくことが、離職者を減らし、定着率を上げるうえで重要になると考えられます。

愛知県では今後も高齢化が進展していくのは確実であるため、介護人材をいかにして確保するかは県を挙げて取り組むべき課題と言えるでしょう。

高齢化率が特に高い地域で介護人材の獲得は待ったなし

愛知県の高齢化率
出典:愛知県 更新

愛知県の人口は、高度成長期から毎年増加し続けており、 2014年には744万4,513人に達しています。

しかし、0~14歳人口は1985年以降、15~64歳人口は2000年から減少が始まっています。

2010年代に至るまで人口が増え続けたのは、高齢者人口の増加数が64歳以下の人口減少数を補っていたからです。

こうした人口の増加がいつまでももつことはなく、将来的に人口が減少していくのは確実視されています。

試算によると、2035~40年頃までには人口は700万人を割り込む見込みです。

高齢者人口は、1960年代には約22万人ほどでしたが、1980年には約46万人と2倍以上に増加。

2000年にはさらにその2倍以上となる108万人となりました。

その後もさらに増え続けて 2010年では149万人となり、今後は2030年には約199万人、2040年には約222万人まで増加すると試算されています。

ただし、大都市「名古屋」を擁する愛知県には、他県から若い世代が多く移住してくるため、少子化が進むなかでも高齢化率は低めです。

2010年時点における愛知県全体の高齢化率は20.3%でした。

同時期の全国平均は23.0%なので、それよりも2ポイント以上も低くなっています。

2040年には県内の高齢化率は32.4%まで上昇する見込みですが、その頃の全国平均は36.1%と予想されており、全国平均よりも高齢化率が低めに推移するという状況は、今後も続くとみられています。

県内の市町村における高齢化率をみると(2014年時点)、最も高いのは「東栄町」の49.8%です。

以下「豊根村」の47.9%、「設楽町」の46.6%、「南知多町」の33.3%、「新城市」の32.0%と続いています。

しかし、県内の地域ごとにみた場合、名古屋市を中心とする「名古屋地域」は31.6%ですが、県東部の「東三河地域」は39.5%となっています。

このように、地域によって高齢化の進展状況に大きな差があるのが愛知県の特徴です。

一方、高齢化率が最も低いのは「長久手市」の14.6%で、以下「みよし市」の16.2%、「刈谷市」の18.4%、「知立市」の18.8%、「高浜市」の18.9%と続いています。

市町村単位でみても、最も高齢化率の高い東栄町と最も低い長久手市の差は、なんと35.2ポイント。

自治体間においても、高齢化の度合いに大きな差がみられます。

なお、中心都市である名古屋市の高齢化率は23.4%です。

愛知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 221,687 1,203
サービス提供責任者 261,029 1,154
介護職員 226,460 992
看護職員 290,662 1,388
介護支援専門員 260,749 1,363
生活相談員または支援相談員 259,208 1,059

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛知県 63.9 13.8 22.3 609,420

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛知県 47.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 39.0
介護職員初任者研修 34.8
実務者研修 3.2
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 15.8
PT・OT・ST等 2.9
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 4.4
無資格 9.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 28.6 27.9 32.1 11.4 -
サービス提供責任者 7.2 11.2 14.4 66.4 0.8
介護職員 9.0 24.8 31.1 33.8 1.4
看護職員 7.2 16.7 21.6 52.3 2.3
生活相談員 3.0 6.7 19.4 69.7 1.2
PT・OT・ST等 1.2 11.1 23.5 60.5 3.7
介護支援専門員 2.5 11.1 11.7 74.1 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.9
賃金水準を向上させている 38.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
健康対策や健康管理に力を入れている 24.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 49.2
採用時の教育・研修を充実させている 29.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 21.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.8
いずれも行っていない 6.8
その他 1.4
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴

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