サービス提供責任者の求人を青森県から探す 9件

青森県の介護求人事情 介護職志望者に対して補助が充実。育児中の方への支援も!青森県は2016年3月、福祉・介護分野の人材定着に向けて行政や福祉・介護事業者、介護人材の養成施設などが一体的に取り組むために「青森県福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」を策定しました。この取り組みのなかで介護職に対する支援事業も行われており、2018年度には「青森県福祉・介護人材確保対策事業」として、介護福祉士養成施設や施設等の団体、介護

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青森県サービス提供責任者の求人

9件中1~9

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サービス提供責任者の募集◎資格を活かして働くチャンスです! 「住宅型有料老人ホーム 桜花の郷」は、プライベートな空間を大切に、個別ケアによりご利用者さまらしい暮らしをサポートしています。ただいま当施設では、サービス提供責任者としての業務を担当してくださるスタッフを募集しています。正社員としてフルタイムでご勤務いただきます。応募に際して、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方に限定させていただきます。また、自動車免許も必須です。なお、サービス提供責任者としての実務経験は問いませんので、未経験の方もご応募可能です。あなたにお任せするお仕事内容は、介護職・ケアマネージャー・ご家族との連絡や訪問介護計画の作成および説明です。また、業務指導やシフト作成、担当者会議への出席もお任せいたします。藤崎駅から徒歩10分でアクセスできる電車通勤に便利な立地です。また、無料の駐車場も完備しており、マイカー通勤も選択可能ですよ。

月給

205,000 ~ 245,000

正社員
住所 青森県南津軽郡藤崎町藤崎村井25-5
法人名 株式会社 グランリーフ
9月12日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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サービス提供責任者を募集中◎お持ちの資格や能力をいかせるチャンスです! 私たちと一緒に真心を持って働ける方を募集しています! 「メリーランド」では、サービス提供責任者として働く正社員を募集しています。実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格と自動車免許は必須ですが、介護の経験は不要です。経験豊富な先輩が丁寧に教えますので、未経験の方でもお持ちの知識と、ご自身の能力をいかして安心して働けます。介護の世界に興味のある方をお待ちしています。 明るい職場であなたのやる気を思う存分発揮してください! 当施設は青森県青森市にある、株式会社 メリーランドが運営する訪問介護事業です。スタッフだけでなく、利用者さまも一緒になって明るい施設づくりを目指しています。採用者には利用者さまサービスの調整、業務実施状況の把握、業務管理などサービス提供責任者業務全般をお任せします。仕事にやりがいを感じたいと思っていた方は、ぜひご検討ください。

月給

178,000 ~ 192,000

正社員
住所 青森県青森市松森1-9-5
法人名 株式会社 メリーランド
就業時間 休憩時間
早番 6:3015:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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初任者研修(旧ヘルパー2級)・介護福祉士の資格必須☆正社員のサービス提供責任者を募集します☆自動車免許も必要☆未経験も歓迎します なごみの里なみおかは、株式会社なごみの里が運営している有料老人ホームです。同社は、地域に根差した施設を目指しており、利用者さまだけでなく、そのご家族さまともコミュニケーションを取ることで、より良いサービスの提供に努めています。今回、サービス提供責任者(正社員)として働いていただく方を募集します。初任者研修(旧ヘルパー2級)・介護福祉士の資格をお持ちであれば、経験がない方も歓迎します。また移動には自動車を利用することもあるので、自動車免許も必須です。 当施設のサービス提供責任者として活躍していただきます サービス提供責任者には、訪問介護計画の作成や訪問介護全般にかかわる業務をお任せします。計画に基づいて居宅を訪問したり、通院の介助を行ったりしていただきます。通院介助の際に社用車を運転していただきます。

月給

200,000 ~ 230,000

正社員
住所 青森県青森市浪岡女鹿沢西種本12-1
法人名 株式会社 なごみの里

未経験でも応募が可能な求人です。

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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昇給がある求人です。

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「人」と「人」一生のお付き合いを経営理念にご利用者さまの毎日を明るく楽しく彩ると同時にくつろげる場所もご用意しています。 サービス提供責任者の募集です。正社員での雇用です。 訪問介護 ハッピーホームではサービス提供責任者を募集いたします。雇用形態は正社員で、お仕事内容はご利用者さまの介護に関する業務全般、社用車使用でご利用者さま宅を訪問し、ケアプランにそって日常生活のサポートをいたします。住み慣れたお宅で、ご利用者さまらしい生活を続けられるように、ご利用者さまの自立のお手伝いをいたします。さらにサービス提供責任者の業務として計画書の作成やヘルパーの指導、サービスの予定表を作成して頂き、そのほか付随する業務があります。必要なのは初任者研修(旧ヘルパー2級)、介護福祉士、自動車免許と施設での経験です。各種保険などの福利厚生はしっかりと整っていますので安心してご応募いただけます。私たちの仲間としてご利用者さまの毎日を明るく彩っていきましょう。

月給

178,000 ~ 192,000

正社員
住所 青森県青森市松森1-15-15
法人名 株式会社 メイクホーム
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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訪問介護事業所においてのサービス提供責任者業務 ・介護スタッフのシフト管理 ・介護スタッフの教育やマネジメント業務 ・利用者の管理 ・訪問介護計画書の作成・管理 ・ケアマネへの実績・報告書等作成 ・人員不足時の介護業務 ・その他不随する業務 ※緊急時、病院へ利用者の方を搬送する事があります。 (社用車使用) ※訪問先:住宅型有料老人ホーム「亀寿」(入所者定員:49名)

月給

185,000 ~ 205,000

正社員
住所 青森県青森市古館1-11-27フォレストパーク21 11
法人名 台由 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
日勤 8:0017:00 60

閲覧済

◇サービス計画立案及び管理事務訪問介護サービスの計画立案及びヘルパーへの指示、取りまとめ利用状況の管理ヘルパー勤務表作成等◇介護業務施設利用者の入浴、排泄、食事介助移動等の必要な介助*宿直・夜勤あり(月1~7回程度)≪急募≫

月給

200,000 ~ 240,000

正社員
住所 青森県八戸市西白山台6-9-14
法人名 社会福祉法人 道友会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
早番 6:3015:30 60
日勤 10:0019:00 60

閲覧済

サービス提供責任者の主な業務内容・訪問介護サービスにおける利用者様等と契約、訪問介護計画の作成及び見直し等・訪問介護職員のマネジメント・関係機関との連絡調整・訪問介護サービスの提供

月給

260,000

正社員
住所 青森県青森市西大野5-23-1
法人名 バンドーウエルフェアグループ 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

閲覧済

ケアマネージャーとの連絡、介護計画の作成、利用者とホームヘルパーの調整、研修を行います。現場でのサービス提供のみではなく、訪問介護サービスを広い視野で考えることができるというやりがいがあります。*地域に密着した利用者本位のサービスを提供したいという想いを一緒に実現しましょう。サービス提供責任者未経験の方歓迎。経験豊富なスタッフが親切にサポートします。

月給

229,200 ~ 241,200

正社員
住所 青森県青森市原別2-2-1
法人名 アースサポート 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

○訪問介護事業所の管理業務 ・計画書作成 ・介護員に対する研修実施技術指導 ・居宅介護支援事業所との連携 ・利用申込み、利用に関わる相談、調整 ・法令順守等、従業者の育成 *定年年齢は65歳となっておりますが、定年年齢以上の方の応募 も可能です。 ☆☆☆急募!!☆☆☆ 「65歳以上可」

月給

181,500 ~ 270,000

正社員
住所 青森県南津軽郡大鰐町三ツ目内大堰口33-10住宅型有料老人ホームみつめない
法人名 株式会社 なかじま
就業時間 休憩時間
早番 6:0015:00 60
日勤 8:3017:30 60
遅番 11:0020:00 60
  • 1

よくある質問

【年齢】青森県のサービス提供責任者求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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青森県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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青森県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】青森県のサービス提供責任者求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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青森県の年間休日110日以上の求人は0件です。


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詳細説明

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青森県の週休2日の求人は67%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】青森県のサービス提供責任者求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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青森県ではブランクがあっても復職ができる求人は3件です。


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詳細説明

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青森県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

青森県の介護求人事情

介護職志望者に対して補助が充実。育児中の方への支援も!

青森県は2016年3月、福祉・介護分野の人材定着に向けて行政や福祉・介護事業者、介護人材の養成施設などが一体的に取り組むために「青森県福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」を策定しました。

この取り組みのなかで介護職に対する支援事業も行われており、2018年度には「青森県福祉・介護人材確保対策事業」として、介護福祉士養成施設や施設等の団体、介護福祉士または社会福祉士の職能団体、さらには青森県社会福祉協議会を対象に、経費の補助を行う事業を実施。

対象となったのは、以下の事業です。

  • 福祉・介護人材参入促進事業・・・小学~大学生、あるいは高齢者や主婦といった一般の方を対象にして、福祉・介護の仕事に関する魅力や大切さを伝えるセミナーや介護体験などを行い、人材参入の促進を図る事業
  • 潜在的有資格者等再就業促進事業・・・資格を持ちながら、福祉や介護の分野で働いていない人などを対象に、知識や技術を再確認できる研修や、職場体験などを行い、最終行を促す事業
  • 福祉・介護人材キャリアパス支援事業・・・介護施設などにおいて、キャリアパスやスキルアップを促すための研修を実施するといった人材の定着を図るための事業

また、過去に介護職として働いた経験を持つ方を対象に、再就職準備金を支給する「離職介護人材再就職準備資金」という事業も行っています。

これは、青森県に住民登録をしていて、以下の条件をすべて満たす方を対象に、最大で20万円の貸付を行う事業です。

  • 以前に介護職員として介護施設で1年以上勤務経験のある方
  • 離職した直近の日から3ヵ月以上経過している方
  • 介護福祉士、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護職員基礎研修、ホームヘルパー1~2級のいずれかの資格を持っている方

貸付を受けた後、青森県内で介護職として2年間就労すれば、返還はすべて免除されます。

青森県の支援の画像

それから、介護職員が子育てと仕事を両立しやすいように「介護職員育児支援事業費補助事業」も実施されています。

これは、介護施設・事業所で働く子育て中の介護職員が、育児支援サービスなどを利用した際に発生する費用に対して補助を行う事業です。

子育てをしながらでも働き続けられる環境を整備し、介護人材の定着を図るために導入されました。

青森県在住で、育児と仕事を両立している介護職の方は、ぜひ活用したい制度ですね。

求人倍率は全国平均に比べて低いものの、やはり人材不足

青森県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

青森県では介護人材が不足している状況が続いています。

青森労働局によれば、県内の有効求人倍率は全産業平均が1.26倍であるのに対して、介護職を含む「医療・福祉」業界では3倍以上(2017年8月のデータ)。

建設、製造、運輸・郵便、卸・小売、サービス業、宿泊業・飲食サービス業などの産業と比べても、突出して高くなっています。

また青森県が公表している「福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」の資料によると、2011年(平成23年)時点における青森県の福祉関連職の有効求人倍率は1.06倍でしたが、3年後の2014年には1.70倍まで増加。

福祉分野の人手不足が、近年急速に進んでいる状況が読み取れます。

ただ、同時期における全国平均は、2011年では1.86倍、2014年では2.35倍ですので、全国の福祉関連職の不足感よりもやや軽度です。

さらに公益財団法人介護労働安定センターの青森支部が公表している「平成29年度介護労働実態調査(青森県)」によると、県内で介護サービスを実施する168施設に従業員の過不足感について尋ねるアンケート調査を行ったところ、不足感を感じている施設の割合は65.7%(「大いに不足」は5.5%、「不足」は29.7%、「やや不足」は30.5%)と過半数を超えました。

ただ、全国平均値だと不足感を感じている施設の割合は66.6%に上っていることから、県内の施設の人材不足感は、全国的にみるとやや少なくなっています。

従業員が不足している理由を尋ねる質問に対しては(複数回答)、「採用が困難」(73.1%)との回答が最多となり、採用が困難な理由として「同業他社との人材獲得競争が激しい」(48.5%)との回答が最も多くなっていました。

就労者を増やしたいと望んでも、人材を巡る競争が激化しているため、思うように雇用できないのが現状なのです。

なお、同調査によると、青森県における介護職員・訪問介護員の離職率(1年間)は14.1%となり、全国平均の16.2%よりは少ないものの、従業員の1割強が離職している現状を考えると人材の定着率は高いとは言えません。

全体的にみると、青森県の福祉分野における有効求人倍率は高いのは間違いありませんが、全国平均よりもやや低いです。

また、不足感などのデータをみても、他県に比べると人材不足の深刻さは若干軽度だと言えます。

ただ、あくまで程度の問題であり、「介護人材が足りない」と悩んでいる介護施設・事業所が多いのは間違いありません。

2018年の高齢化率は32.3%!高齢化が急速に進みつつあり、最も高い今別町は52.2%

青森県の高齢化率
出典:青森県 更新

青森県の総人口は年々減り続けています。

2011年では136万3,038人でしたが、2013年では133万6,206人、2015年では130万8,649人、2018年では126万2,815人と推移しました。

現在、県の人口は出生者数から死亡者数を引いた値である「自然増減」、転入者から転出者数を引いた値である「社会増減」ともに毎年マイナスの状況が続いており、今後もこの傾向は続く見込みです。

2017年から2018年にかけては、自然増減数がマイナス9,946人、社会増減数ではマイナス5,820人、合計で1万5,766人の減少となりました。

そんななか、高齢者人口は年々増加。

65歳以上の人口数は、2013年時点では37万1,184人、2015年では39万102人、2018年では40万7,716人と40万人を突破しました。

総人口数が減るなかで高齢者人口が増えているわけですから、総人口に占める高齢者人口の割合=高齢化率は年々上昇しています。

2013年では27.0%、2015年には30.0%と30%の大台に乗り、2018年には32.3%となっています。

同時期における全国平均値は2013年が24.1%、2015年が26.0%、2018年が28.3%ですから、全国平均よりも2~4ポイントほど高い数値で推移しているわけです。

全国的にみても、高齢化が進んでいる県だと言えるでしょう。

高齢化率の状況を市町村別にみると(2018年2月時点)、最も高いのは「今別町」の52.2%で、以下「外ヶ浜町」の46.0%、「深淵町」の45.93%、「新郷村」の45.13%、「風間浦村」の42.76%と続きます。

9市町村において40%を超え、最も高い今別町は13年続けて県内最高となり、今や人口の過半数が高齢者という状況です。

一方、高齢化率が最も低いのは「三沢市」の24.7%で、続いて「六ケ所村」の25.3%、「おいらせ町」の25.5%、「八戸市」の28.9%、「階上町」の29.5%となりました。

県庁所在地のある青森市は29.5%で、県内平均でみると低めですが、県内の都市部でありながら全国平均よりも高い値です。

青森県では現在、出産適齢期(20~39歳)の女性人口が減少していることから、今後も少子化はより進展すると予想されています。

そのなかで団塊世代を始めとする高齢者人口が増えていくわけですから、超高齢社会の進展は避けられない状況と言えるでしょう。

青森県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 174,360 965
サービス提供責任者 205,683 800
介護職員 184,794 826
看護職員 229,587 1,120
介護支援専門員 232,374 967
生活相談員または支援相談員 214,247 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
青森県 72.3 9.9 17.8 478,359

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
青森県 44.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 49.7
介護職員初任者研修 29.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 8.2
看護師・准看護師 12.9
PT・OT・ST等 1.5
社会福祉士 1.1
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.8
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 11.8 26.3 30.3 28.9 2.6
サービス提供責任者 - 4.5 10.6 83.3 1.5
介護職員 9.8 21.7 33.7 34.8 -
看護職員 8.7 21.7 19.6 50.0 -
生活相談員 - 8.5 13.6 78.0 -
PT・OT・ST等 4.5 9.1 27.3 59.1 -
介護支援専門員 1.4 12.2 20.3 66.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.2
賃金水準を向上させている 36.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 42.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.3
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 28.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 10.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.2
採用時の教育・研修を充実させている 38.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 35.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 26.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 43.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.4
いずれも行っていない 6.7
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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