サービス提供責任者の求人を愛媛県から探す 12件

愛媛県の介護求人事情 愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で

地域・駅

職種

職種から探す

サービス提供責任者

雇用形態

給与

年収

万円以上

月収

万円以上

時給

円以上

賞与・手当

介護サービスの種類

福利厚生
社内制度

勤務形態

休日・休暇

応募条件

応募資格

アクセス

さらに詳しい条件を選ぶ

該当求人数 12

愛媛県サービス提供責任者の求人

12件中1~12

閲覧済

デイサービスであなたの資格を活かして働きませんか☆正社員のサービス提供責任者を募集中です 今回、募集するのは社会福祉法人 松山紅梅会が運営を手掛ける「デイサービスセンター 梅本の里・小梅」です。地域密着のデイサービスは、松山市水泥町において地元の皆さまと積極的に交流を行っています。あなたにお願いするのは、サービス提供責任者のお仕事です。仕事は正社員として勤めていただきます。介護業界の経験がない方も、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士のいずれかの資格と自動車免許の2点があれば申し込み可能です。お仕事内容はサービス提供責任者業務全般です。訪問介護や計画作成、業務の調整などを行っていただきます。時間外労働はほとんどなく定時での帰宅が可能なので、家事や育児との両立に悩んでいる方も無理せず続けられる環境があります。社会保険完備や退職金制度をはじめとした福利厚生を手厚くするなど、腰を据えて働ける職場です。

月給

166,170

正社員
住所 愛媛県松山市水泥町961
法人名 社会福祉法人 松山紅梅会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

未経験OK!介護福祉士の資格を活かしたサービス提供責任者の正社員募集 愛媛県四国中央市にある【デイサービスかがやき】は、利用者さまに合わせた支援はもちろん、そのご家族様の精神的、身体的な負担を軽減できるような介護を提供しております。また、「毎日を活き生きと輝かせる」ことを目標にしたくつろぎ感あるアットホームな施設を目指しています。利用者さまに必要とされ、いきいきと活躍してみませんか。 アットホームなデイサービスでのお仕事の魅力 仕事内容は、訪問介護計画書の作成から、各種帳票類の作成、訪問介護員の教育、訪問介護員としての職務があります。マイカー通勤が可能で、かつ無料駐車場を完備しています。年間休日は107日あります。月に9日の休日があるので、プライベートの時間を満喫し、仕事との両立もできます。育児休業の取得実績があるので、働くパパママにも安心の職場環境です。介護福祉士の資格は必須です。資格をお持ちであれば、経験は問いません。施設とご利用者さまを支えるお仕事にご興味のある方をお待ちしています。

月給

201,900 ~ 210,300

正社員
住所 愛媛県四国中央市寒川町758-1のんびりライフかがやき
法人名 株式会社 四国中央興産

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

【訪問介護】利用者さまが快適に生活できるようサポートしています◎ 最寄りのバス停より徒歩5分の距離にあるのが、セントケア四国 株式会社が運営する「セントケア宇和島」です。当事業所の役割は、利用者さまのご自宅を訪問し、食事・入浴介助など、その方に応じたサービスを提供することです。スタッフがサポートすることで、日々の生活が楽になった、気持ちが明るくなったなど、心と身体の両面から元気になってもらえるよう努めています。 未経験OK<正社員のサービス提供責任者>介護福祉士資格・自動車免許必須 当事業所で募集しているのが、正社員のサービス提供責任者です。ケアマネージャーや所長と協力し、隅々にまで目を配ったサポートをお願いします。応募条件は介護福祉士資格と自動車免許を保有済みであること。介護業務全般にも携わっていただきますので、あたたかい心で利用者さまのケアをお願いします。やる気があれば、経験のない方のご応募も歓迎です。

月給

213,000 ~ 271,500

正社員
住所 愛媛県宇和島市佐伯町2-3-21佐伯ハイム
法人名 セントケア四国 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

【管理者】正社員の管理職の募集!私たちと一緒に施設を盛り上げていきましょう! 「石井オアシス・ケアサービス 有限会社」は介護の事業を展開しています。当社が運営している施設である「石井 訪問介護 センターおあしす」では現在、サービス提供責任者として働いていただけるスタッフの募集をしています。雇用形態は正社員です。なお、管理者として業務を行っていただきます。なお、応募していただくにあたって、資格条件がございまして、介護福祉士、自動車免許の資格をお持ちの方に限らせていただきます。ただし、経験は問いませんので業務未経験の方でも応募していただくことが可能です。勤務地は愛媛県松山市です。お仕事内容は、当施設の管理職として、サービス提供責任者業務全般を行っていただきます。具体的には、請求業務・記録の整備や、利用者さま宅への訪問し、食事や家事などの日常生活の介助です。当施設は、職場の雰囲気がとても良く、働きやすい環境です。

月給

189,900

正社員
住所 愛媛県松山市北久米町1004-7
法人名 石井オアシス・ケアサービス 有限会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

◎今治・松山市を中心に5拠点で介護サービスを展開する会社◎「互いに心地良い介護」を目指しています 訪問介護事業所 おあしす中央では、サービス提供責任者の正社員を募集中です。運営会社である、石井オアシス・ケアサービス有限会社は、今治・松山市の5拠点で介護サービスを展開しています。高齢化社会の中で、地域に根ざした暖かくて手作りの老人介護で貢献したいという理念のもと、取り組んでいます。「互いに心地良い介護」を模索し、地域NO.1を目指して、入居者さまやご家族が気持ち良く過ごせるように、一緒に働いてくれる方をお待ちしています。 ◎無料駐車場完備でマイカー通勤可能◎急な雨の日でも安心 介護サービス提供責任者としての業務をお任せします。主に施設内の入居者さまが担当で、未経験の方も大歓迎です。応募には介護福祉士の資格と自動車免許が必要です。通勤面では、マイカー通勤も可能で、無料駐車場も完備されているので、天気の悪い日でも通勤しやすい環境です。

月給

156,000

正社員
住所 愛媛県今治市八町西3-3-35
法人名 石井オアシス・ケアサービス 有限会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

資格を活かして正社員として活躍できる仕事があります!ライフネット 訪問介護事業所ではサービス提供責任者を募集します☆未経験可 地域の方々に、介護と看護、リハビリを通して安心して在宅生活を送っていただけるサービスを提供している株式会社 ライフネット。運営する事業所のひとつ、ライフネット 訪問介護事業所は、愛媛県松山市北条辻にあります。松山市内、旧北条市地区で暮らす介護を必要としている方の相談を受け、ケアプランを作成するなどの業務を担っています。このライフネット 訪問介護事業所で働いてくださる、サービス提供責任者を募集します。応募には、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)または介護福祉士の資格が必須です。ご相談にのったりご自宅での介護の現状を調査したりすることもあるので、自動車免許も必要です。介護を必要としている方の関係機関との連絡調整といった業務に加え、スタッフの業務管理もお願いします。未経験でも正社員採用として活躍する場があります。

月給

160,000 ~ 195,000

正社員
住所 愛媛県松山市北条辻773-8
法人名 株式会社 ライフネット
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 定休日
午前 8:3012:30 - 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

退職金制度あり◎長く安心して働ける職場環境が整っています☆【正社員募集♪】 マイカー通勤OK♪無料の駐車場も完備しております! 「セントケアにいはま」は、地域の方々に信用され、信頼していただける施設を目指しています。また、ご利用者さまにきめ細かで質の高い介護サービスをお届けしています。ただいま当施設では、サービス提供責任者としての業務を担ってくださるスタッフを募集しています。雇用形態は正社員です。応募は、介護福祉士の資格が必須のお仕事ですので、資格所有者の方に限定させていただきます。なお、経験は問いませんので、未経験の方もご応募可能です。従事していただくお仕事は、身体介護や家事援助などです。各種社会保険を完備したほか、退職金制度を設けておりますので、長く腰を据えて働きたい方におすすめのお仕事です。マイカーでの通勤が可能なうえ、無料の駐車場を準備しておりますので、駐車スペースに困ることはありません。

月給

190,000 ~ 270,500

正社員
住所 愛媛県新居浜市星原町15-47
法人名 セントケア四国 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

・ヘルパーと利用者さんの調整・利用者さんのアセスメント・「訪問介護計画書」の作成・ケアマネジャーとの連携などを行っていただきます。訪問介護サービスの要となります。*求人に関する特記事項欄も参照ください。

月給

180,000

契約社員
住所 愛媛県新居浜市東田2-1527
法人名 生活協同 組合 コープえひめ
就業時間 休憩時間
日勤 9:1517:45 60

閲覧済

訪問介護サービス提供希望者との契約、家族面談、訪問介護計画の 作成、訪問ヘルパーの稼働調整、技術指導、ケアマネージャーへの 報告、苦情受付及び対応並びにサービス提供責任者としての一般的 業務に従事していただきます。 *65歳以上の方の応募も、相談に応じます。 「働き方改革関連認定企業」 【えひめ仕事と家庭の両立応援企業】

月給

183,000 ~ 235,000

正社員
住所 愛媛県宇和島市丸之内2-1-7
法人名 有限会社 ケアセンター宇和島
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

お客様へのホームヘルプサービス提供に加えてケアマネジャーとの連絡、介護計画の作成、お客様とのヘルパーのサービススケジュール調整、勉強会・研修の実施が主なお仕事になります。未経験の方でも弊社自慢の教育サポート体制でバックアップ致しますので安心です!

月給

217,800

正社員
住所 愛媛県新居浜市西原町2-2-2012
法人名 アースサポート 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

当社の訪問介護事業において、サービス提供責任者として、ヘルパーの指導・管理と訪問業務、パソコン入力業務などに携わっていただきます。*就業時間は(1)(2)のシフト制〈急募〉

月給

200,000 ~ 275,000

正社員
住所 愛媛県松山市居相3-14-20
法人名 有限会社 ライフクリエイト愛媛
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

*介護業務に付随する事務処理やヘルパーさんの指導、管理、サー ビス提供に係る連絡、調整を行います。また、利用者様宅での身体 介護、生活援助等の業務。 *経験者は優遇いたします。

月給

220,000 ~ 230,000

契約社員
住所 愛媛県新居浜市中村2-4-25
法人名 株式会社 こころ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 80
  • 1

よくある質問

【年齢】愛媛県のサービス提供責任者求人には、年齢制限はありますか?

------------------------------------------------

年齢制限なしの求人

------------------------------------------------

愛媛県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

愛媛県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】愛媛県のサービス提供責任者求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

------------------------------------------------

休日休暇

------------------------------------------------

愛媛県の年間休日110日以上の求人は3件です。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

愛媛県の週休2日の求人は67%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】愛媛県のサービス提供責任者求人はブランクがあっても働けますか?

------------------------------------------------

復職ができる求人

------------------------------------------------

愛媛県ではブランクがあっても復職ができる求人は7件です。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

愛媛県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

愛媛県の介護求人事情

愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!

介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で介護業務に従事する意思がある」「学業成績などが優秀」の要件を満たした方を対象としたものです。

こちらは連帯保証人2名(対象となる学生が未成年の場合は、うち片方は法定代理人)を用意した後、在学している養成施設を通じで申請し、受諾された場合は入学準備金と就職準備金でそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用で最大4万円の貸付を受けることが可能。

ちなみに、2年間の養成施設での生活では、貸し付けられる金額(条件しだいで返還不要)は、2年間で最大164万円にも上ります。

愛媛県の支援の画像

養成施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して5年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、介護福祉士実務者研修施設に在学中で、資格の取得を目指す学生が対象となります。

連帯保証人を用意した後、実務者研修施設を通じて申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることが可能です。

こちらも、実務者研修施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して2年間介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、「県内に在住している」「介護職員として1年以上の実務経験がある」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了、介護職員初任者研修修了、介護職員基礎研修修了、ヘルパー1級、2級のいずれかである」「介護職員としての離職日から再就職するまでに、県の福祉人材センターに氏名や住所の届出をした」「県内の施設や事業所などに介護職員として再就職が決まった」という要件を満たした人が対象です。

愛媛県社会福祉協議会に必要書類を提出して申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることができます。

県内の施設などで継続して2年間、介護業務に従事することが返還免除の条件です。

事業所や法人向けの支援としては、従業員に介護職員初任者研修を受講させた場合、その費用の一部を助成するという「介護職員初任者研修受講促進事業」のほか、2018年度には介護ロボットを導入した際に、経費の一部を補助する「介護ロボット導入支援事業」などを用意しています。

愛媛県の介護職の求人倍率は非常に高く、就職のチャンスが広がっている

愛媛県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

労働省愛媛労働局の発表によれば、2019年2月時点での愛媛県の有効求人倍率は1.69倍(季節調整値)で、全国平均の1.63倍を上回りました。

2015年2月時点では1.14倍でしたが、そこから2016年5月の1.44倍まで急激に上昇し、その後2017年4月の1.49倍まで1.4倍台を保ち続け、翌5月には1.5倍を突破。

その後2018年2月に1.60倍に達した後は増減を繰り返しながらも、2019年1月には1.70倍に達するなど、増加傾向が続いているのです。

また、新規求人倍率も季節調整値では2.68倍で、こちらも全国平均である2.50倍を上回り、前年同月の2.43倍と比較しても増加傾向にあります。

安定所別にみた場合、最も有効求人倍率が高いのは新居浜の2.04倍で、最も低いのが大洲の1.47倍でした。

有効求人数をみると、3万4,264人で前年同月の3万3.508人に対して2.3%の増加、新規求人数は1万3,041人で、こちらも前年同月の1万2,164人に対して7.2%の増加。

安定所別では、有効求人数においては松山の1万8,569人が最多で、大洲の1,210人が最少、新規求人数では同じく松山の6,775人が最多で、大洲の514人が最少となっています。

ここで、介護職の雇用情勢をクローズアップしてみてみましょう。

福祉関連職業(うち介護関係)の新規求人倍率は5.34倍で新規求人数は876人でした。

これは前年同月の5.84倍に比べると減少していますが、5倍を超える高い求人倍率となっており、介護サービスに限って言えば、新規求人倍率は6.33倍と、こちらも前年同月の8.29倍よりも大きく下落はしているものの、依然高い倍率となっています。

また、常用の新規求人倍率では、福祉関係の職業合計で3.87倍となっており前年同月の3.81倍より上昇。

介護サービスに限ってみると3.21倍となっており、前年同月の3.45倍に比べると下落しているものの、いずれも全職業の平均を大きく上回る数値です。

また、新規求人数でみると、社会保険・社会福祉・介護事業は2,401人で、前年同月の2,090人から14.9%の増加。

パートタイムに限った場合は1,106人で、前年同月の923人から19.8%の増加となっています。

以上のことから、愛媛県の雇用情勢は有効求人倍率が全国平均を上回る状況であり、そのなかでも介護職の需要は非常に高いと考えて良いでしょう。

愛媛県は後期高齢者の割合が前期高齢者を上回り、介護人材の確保が急がれる

愛媛県の高齢化率
出典:愛媛県 更新

2018年の愛媛県の総人口は138万7,133人で、そのうち65歳以上の高齢者が43万8,049人高齢化率は31.6%となっています。

愛媛県の総人口は、1987年に153万9,828人となったのをピークに減少に転じました。

しかしながら、高齢者の数は増加を続けており、1988年が総人口153万6,234人、高齢者が21万4,670人であったのに対し、30年間で総人口が約11.6%減少し、高齢者は約10.41%増加しました。

1987年の高齢化率は14.0%だったので、2018年度までの30年間で高齢化率は約2倍にまで跳ね上がったということになるのです。

なお、愛媛県の今後の高齢化率は、2025年に34.8%、2035年には36.6%と推移することが見込まれています。

続いて、エリア別の高齢化率をみてみましょう。

2017年時点では宇和島エリアが38.3%となり最も高く、松山エリアが27.4%で最も低い状態となっています。

また、高齢者人口の場合では最も多いのは松山エリアの17万7,428人で、最も少ないのが宇摩エリアの2万7,192人でした。

後期高齢者の割合でみた場合は、最も高いのは八幡浜・大洲エリアの21.6%、最も少ないのが松山エリアの27.4%で、松山エリアを除いた全エリアで前期高齢者よりも後期高齢者が多い状況。

また、市町村別でみたところ、高齢化率が最も高いのは久万高原町の46.7%、最も低いのは松山市の26.4%、高齢者人口が最も多いのは松山市の13万5,987人、最も少ないのが松野町の1,787人となっています。

また、世帯の状況は、2015年時点での総世帯数は約59万1,000世帯で、そのうち高齢者が含まれる世帯が約23万7,000世帯で全体の40.1%を占め、高齢単身世帯は約8万1,000世帯で全体の13.7%、高齢夫婦世帯は約8万3,000世帯で全体の14.0%を占めている状況です。

今後の予測では、一般世帯はこの2015年をピークとして減り始め、2025年には約55万5,000世帯、2035年には50万5,000世帯となりますが、高齢世帯は2020年の約24万6,000世帯をピークとして、2025年には約24万2,000世帯、2035年には22万3,000世帯と、総世帯よりも遅いペースで減少するとみられています。

そのため、高齢世帯の占める割合は2025年に43.6%、2035年には44.2%と上昇を続け、特に高齢単身世帯は2035年に約9万世帯で全体の17.8%を占めるとみられています。

このように、愛媛県での高齢化および高齢世帯の増加は今後も進んでいくと考えられ、それに伴った介護職員の拡充は急務なのです。

愛媛県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 185,102 1,205
サービス提供責任者 188,667 1,056
介護職員 191,830 919
看護職員 241,512 1,128
介護支援専門員 247,509 1,076
生活相談員または支援相談員 224,645 887

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛媛県 70.5 10.3 19.1 459,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛媛県 46.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.4
介護職員初任者研修 38.6
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 16.7
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 6.7
無資格 8.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 30.2 25.6 18.6 25.6 -
サービス提供責任者 2.8 16.7 8.3 69.4 2.8
介護職員 22.2 14.1 34.3 27.3 2.0
看護職員 12.0 14.1 25.0 47.8 1.1
生活相談員 3.2 7.9 23.8 65.1 -
PT・OT・ST等 6.9 6.9 31.0 55.2 -
介護支援専門員 1.4 11.0 17.8 67.1 2.7

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 53.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 46.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.8
賃金水準を向上させている 35.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.2
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 31.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 32.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 20.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.4
採用時の教育・研修を充実させている 22.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 35.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 36.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.3
いずれも行っていない 3.1
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴

ご応募ありがとうございました!

引き続き、他の求人も見てみましょう!

あと

/16 項目