サービス提供責任者の求人について
サービス提供責任者とは
サービス提供責任者とは、訪問介護事業所において、サービスの利用者が適切なサービスを受けられるようにするため、提供者となる介護専門職や、利用者に対してさまざまなサポートを行う専門職です。
現場では略して「サ責」と呼ぶことが多いこの職業は、サービスの提供者と利用者の間に立ち、幅広い業務を担当することになります。
サービス提供責任者になるには
サービス提供責任者になるには、介護福祉士か、あるいは介護福祉士実務者研修修了者の資格を持つことが要件となっています。
以前は、ホームヘルパー1級課程修了者や、介護職員基礎研修修了者なども要件を満たしていましたが、2019年4月の制度改正により、これら２つは資格要件から除外されることとなりました。
そのため、現在では、研修を扱う学校などで合計450時間のカリキュラムを受講し、介護福祉士実務者研修修了者の資格を得ることが、サービス提供責任者の資格要件を満たすためには必要となっています。
仕事内容
サービス提供責任者の主な業務は、訪問介護事情所で訪問介護サービス計画の立案や作成に携わるというものです。
訪問介護サービスの利用を希望する人に対して、サービスの申込に対する調整や、利用希望者に対する面談や面接を通したアセスメントを行うことの他、「訪問介護計画書」や、「サービス提供手順書」の作成も行います。
このうち「訪問介護計画書」は、ケアマネージャーによって製作されたケアプランに従った上で、具体的にどのような介護サービスを提供するのかを記したものです。
「サービス提供手順書」は、サービスの提供者であるホームヘルパーに向けて、提供するサービスやケアの方法、利用者や家族についての留意事項などをまとめたものとなります。
これらの作成後は、実際に提供されたサービスが、利用者の心身状態にどのように貢献したのかを評価するモニタリングを行うのも業務の一つです。
また、サービス担当者会議に訪問介護事業所の代表として出席し、他の事業者との連携を担当するほか、ホームヘルパーの指導や育成、業務管理を行ったり、ホームヘルパーと共に利用者のもとに訪れる「同行訪問」を行ったりもします。
サービス提供責任者として働くメリット
今後、高齢化が進行する中で、在宅介護の需要が高まると考えられています。
そのため、それを担当する訪問介護事業所で必須とされるサービス提供責任者の需要も、同じく高まる可能性が高いでしょう。
また、様々な職種と関わる機会が多いことから、キャリアアップのための知識や経験を得やすいのも魅力です。
人事評価制度ありの求人について
介護業界の人事評価制度ありとは
人事評価制度とは、職員の日ごろの仕事に対する姿勢や成果、スキルなどを評価して昇給や賞与の額などに反映する制度のことです。
一般的に人事評価制度には3つの種類があり、それぞれ「等級制度」「評価制度」「報酬制度」と呼ばれています。
評価する項目や方法、基準、タイミングなど、各施設のルールに基づいて職員の活動や成果を判断する「評価制度」をベースに、役割や職務といった職員の立場を決める「等級制度」、報酬を決定する「報酬制度」が運用されます。
介護業界で人事評価制度ありで働くメリット
一般的に昇格や昇給の基準は運営側の判断に委ねられているため、本人がその根拠を明確に知ることはほとんどありません。
その点、明確な人事評価制度を導入することで、役職を任せられる条件や報酬が上がる基準がわかりやすくなります。
そのため、上昇志向の人は明確な目標を持って日々の仕事に打ち込めるでしょう。
また、人事評価制度を設けているような施設ですから透明性や風通しの良さを大切にしていることがわかるので、働く環境に関してストレスを感じにくいことが期待できるでしょう。
