サービス提供責任者の求人を福島県から探す 10件

福島県の介護求人事情 資格取得や住宅の賃料に対する支援制度が用意されている福島県では介護分野の人材確保を進めるために、介護職員に対するさまざまな支援事業が展開されています。2018年度では、以下の事業が実際に実施されました。 [一般向け介護職員初任者研修補助事業] [介護福祉士候補者学習支援事業] [新規採用職員住まい支援事業] [中堅介護職員就労支援事業]「一般向け介護職員初任者研修補助事業」は、介護施設などが「介護

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福島県サービス提供責任者の求人

10件中1~10

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資格を活かして働こう未経験者OK☆サービス提供責任者のお仕事です。 福利厚生のひとつとして接骨院の利用も可能です。 株式会社こころの駅が運営している「サービス付き高齢者向け住宅 御宿らくや」では、正社員でご勤務いただくサービス提供責任者の方を募集しております。応募条件は、初任者研修(旧ヘルパー2級)と自動車免許を必須として、未経験の方でもご応募可能です。お仕事内容は訪問介護全般です。主にご利用者さまのご自宅へ訪問し、ヒアリングや契約などの整理をしていただきます。また、必要な介護保険の選定や申請および書類作成なども行います。そのためパソコンを使用した業務もございます。当施設では、長く勤められるように環境づくりにも取り組んでいます。実績として産休育休から復帰して活躍している方も多数いらっしゃいます。ライフステージに合った働き方ができるのもポイントです。併設する接骨院は社内の福利厚生としても使えます。日々の健康管理にも気を付けられる環境です。また、はじめて仕事を行う方にも研修制度を通じて勉強してもらえますので、安心ですよ。

月給

150,000 ~ 200,000

正社員
住所 福島県いわき市小名浜中原16-1
法人名 株式会社 こころの駅
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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サ責業務未経験の方も歓迎します☆時間外勤務がなくプライベートを大切にしながら長く働ける環境です◎ 利用者さまに元気で生きがいのある暮らしを提供できます。 利用者さまの状態や要望に応じて細やかなサポートを行い、その人らしく快適な暮らしを提供する住宅型有料老人ホーム『グランドコンフォートステージこころの駅』。当施設では完全個室の居室で利用者さまのプライバシーを守り、自分の時間をゆったりと過ごせる生活環境を整えています。また、併設のデイサービスでは機能訓練に力を入れて利用者さまの自立をサポートしているので、生きがいと楽しみのある心豊かなシニアライフを提供できます。 新人スタッフには研修で丁寧に指導するので業務をきちんと学べます。 当施設では正社員のサービス提供責任者を募集しています。応募要件は初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と自動車免許です。主な仕事は利用者さま宅を訪問しての面接と契約・訪問介護契約書の作成・訪問介護スタッフの指導などです。帳票類のパソコン入力作業もお任せするので、エクセルとワードの基本的な操作ができる方は特に優遇いたします。当施設は新人研修があるのでサ責業務未経験の方も仕事をイチから学べますよ。また、時間外勤務はないのでプライベートの時間を大切にしながら勤務できます。

月給

150,000 ~ 200,000

正社員
住所 福島県いわき市小名浜中原16-1
法人名 株式会社 こころの駅
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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※サービス付き高齢者向け住宅でのお仕事※サービス提供責任者として責任とやりがいのあるお仕事をしてみませんか。 「サービス付き高齢者向け住宅 御宿ぶどうや」は、居室数48室の施設です。炭酸泉の浴室と果樹園を併設する広い庭があり、利用者さまが安心して健やかにその人らしく生活できる施設を目指しています。正社員として、サービス付き高齢者向け住宅のサービス提供責任者として働いてくださる方を募集しています。利用者さまのご自宅を訪問し面接・契約などをしていただき、契約書の作成を行います。また、訪問介護スタッフの指導もお仕事に含まれます。初任者研修(旧ヘルパー2級)と自動車免許があれば、実務経験の有無は問いません。新人研修を始めとしたさまざまな研修制度があるため、安心です。資格取得の方には祝い金が付与されるので、モチベーション高くスキルアップを目指せますよ。併設している整骨院の従業員割引での利用や食事補助など、多種多様な福利厚生制度があります。残業はほとんどないため、プライベートの時間を大切にしながら働けます。

月給

150,000 ~ 200,000

正社員
住所 福島県いわき市小名浜中原13-1
法人名 株式会社 こころの駅
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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「すべては笑顔と幸せのために、私たちは地域とともに成長します。」を企業理念に質の高い介護サービスを提供しています。 「すべては笑顔と幸せのために、私たちは地域とともに成長します。」を企業理念に、ご利用者さまのニーズに応えられるように心あたたまる質の高い介護サービスを提供しています。「株式会社 マインド」は、福島県本宮市を中心にデイサービス施設やサービス付き高齢者住宅、グループホームなどを運営しており、安定した経営基盤を有しています。職員スタッフの人材育成にも力を入れており、キャリアパス制度を導入するなど、働きながらキャリアアップができる環境が整っています。当施設では、介護福祉士の資格と自動車免許を有する方を正社員のサービス提供責任者として採用します。訪問介護計画書の作成や実施管理、訪問介護業務や管理業務などを担当していただきます。メンター制度を導入しており、実務経験のない方でも、専属スタッフがマンツーマンで丁寧に指導・サポートするため、安心して働けます。

月給

210,000 ~ 241,000

正社員
住所 福島県本宮市本宮蛭田46-1
法人名 株式会社 マインド
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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学歴を問わない求人です。

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年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【未経験可】サービス提供責任者募集!正社員として長く安心して働ける環境をご用意しています<成長意欲のある方大歓迎>資格取得支援あり♪ 「介護業界で働きたい」「介護の資格を活かせる仕事に就きたい」など介護業界に関心をお持ちなら、株式会社こころの駅が運営する訪問介護事業所で働きませんか?当社は介護が必要な方のご自宅へ伺い、必要な介護サービスを提供しています。現在、当社のサービス提供責任者として訪問介護業務全般に従事してくださる方を募集中です。正社員として長く働いてくださる方を求めています。 介護の資格を生かせるお仕事!業務にはパソコンを使用します サービス提供責任者への応募は、介護福祉士・実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)・初任者研修(旧ヘルパー2級)のいずれかの資格をお持ちの方のみとさせていただきます。応募資格をお持ちなら、実務経験は問いません。先輩職員がていねいに指導しますのでご安心ください。業務にはパソコンを使用します。介護以外にもさまざまなことを学べる環境が整っているため、社会人としての視野を広げることもできますよ。一緒に働きませんか?

月給

150,000 ~ 200,000

正社員
住所 福島県いわき市小名浜中原17-1
法人名 株式会社 こころの駅
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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社会保険完備、最大月給19万円♪正社員やキャリアアップを目指す人に! 日勤のみ、土日はお休みなのでプライベートやご家族との時間を大切にしたい人にぴったりです。 マイカー通勤OK、無料の駐車場もありますのでお天気の悪い日にもらくらく通勤できます。いつも笑顔で、ご利用者さまやスタッフ同士のコミュニケーションを大切にできる方であれば、サービス提供責任者として経験がない方も歓迎。ていねいに指導しますので安心してお仕事していただけます。賞与もありやりがいを持って働ける職場です。 『天神町ヘルパーステーション』サービス提供責任者の主な仕事内容 (1)訪問介護員の指導や相談、スケジュール管理、記録整理、計画書作成、請求業務などパソコンを使用する業務もあります。(2)訪問による、おむつ交換、食事・入浴などの身体介助や生活面のサポート(整理、清掃等)をお願いします。 『天神町ヘルパーステーション』はやさしい笑顔あふれる職場です 「やさしい心とやさしい手・笑顔でつなぐホームヘルプサービス」をモットーに介護の必要な方や高齢者一人ひとりに最適なサポートの提供を目指しています。また介護スタッフとサービス提供責任者、ケアマネージャー、そしてご利用者さまとしっかりコミュニケーションを取りあい、笑顔あふれる環境づくりを大切にしています。

月給

149,300 ~ 193,000

契約社員
住所 福島県白河市勘定町22
法人名 社会福祉法人 くわの福祉会

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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訪問介護でサービス提供責任者のお仕事にチャレンジしませんか☆介護福祉士の資格・経験をお持ちの方へ 株式会社しなのきは「住み慣れた地域で生涯暮らしたい」という願いを総合的な介護サービスを提供することで、お手伝いしたいと考えています。同社がそんな想いで運営している「ヘルパーステーション しなのき」は、福島県会津若松市に拠点をおく訪問介護を提供している事業所です。当事業所でサービス提供責任者の正社員として働いていただく方を募集しています。応募条件は、介護福祉士の資格と経験です。あなたがこれまで培ってきた技術や知識を活かして、利用者さまの生活をサポートしませんか。サービス提供責任者のお仕事は、訪問介護計画書の作成、実態調査や契約締結、スタッフの教育など、その内容はさまざまです。また、介護業務にも全般的に対応していただきます。介護の現場で利用者さまと触れ合うことが、サービス提供責任者のお仕事にも役立ちます。

月給

190,000 ~ 210,000

正社員
住所 福島県会津若松市新横町4-10しなのき新横
法人名 株式会社 しなのき
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
早番 6:0015:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:00翌10:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

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【正社員】訪問介護のサービス提供責任者の募集です♪介護スタッフに指導しながら介護サービスの質を高めていただきます◎年間休日105日 訪問介護業務全般とサービス提供にかかわる管理と運営 お任せしたい業務は訪問介護のケアスタッフとして業務に従事しながら、サービスの品質について管理と運営を行うことです。訪問介護計画書を作成し、ご利用者さまおよびご家族様、ケアマネージャーと連絡調整しながらサービスを提供します。また介護ケアスタッフに対する指導と育成、労務の管理なども行っていただきます。 介護サービスの経験者を募集しています(介護福祉士以上の資格が必須) 応募に必要な資格は、介護福祉士の資格です。そのほか、業務に必要なため普通自動車運転免許(AT限定可)も必須です。またスタッフの管理・育成も業務に含まれますので、応募は介護業界経験者に限ります。学歴は不問です。資格および経験があればどなたでも応募可能です。 マイカー通勤OK!年間休日105日あります 無料の駐車場があるので、自家用車で通勤することができます。通勤・帰宅途中にプライベートな用事を済ませることもできて、便利です。年間休日は105日、毎週2日程度お休みです。身体を休めながらしっかり働くことが可能です。

月給

185,000 ~ 222,700

正社員
住所 福島県喜多方市豊川町米室二条川原1878-5
法人名 株式会社 SEI喜羅里

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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ケアマネージャーとの連絡、介護計画の作成、利用者とホームヘルパーの調整、研修を行います。現場でのサービス提供のみではなく、訪問介護サービスを広い視野で考えることができるというやりがいがあります。*地域に密着した利用者本位のサービスを提供したいという想いを一緒に実現しましょう。

月給

229,200 ~ 241,200

正社員
住所 福島県福島市曽根田町6-10
法人名 アースサポート 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

○訪問介護事業サービス提供責任者として従事していただきます。 ・訪問介護計画書の作成 ・担当者会議等の打合せや連絡 ・クレーム・トラブルへの対応 ・シフトヘルパーの管理・育成 ・ホームヘルパーとしての業務全般 ・給付管理を行う介護業務全般

月給

142,400 ~ 155,200

契約社員
住所 福島県会津若松市門田町工業団地37-1
法人名 株式会社 ケアネット
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
  • 1

よくある質問

【年齢】福島県のサービス提供責任者求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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福島県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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福島県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】福島県のサービス提供責任者求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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福島県の年間休日110日以上の求人は1件です。


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詳細説明

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福島県の週休2日の求人は50%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】福島県のサービス提供責任者求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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福島県ではブランクがあっても復職ができる求人は8件です。


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詳細説明

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福島県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

福島県の介護求人事情

資格取得や住宅の賃料に対する支援制度が用意されている

福島県では介護分野の人材確保を進めるために、介護職員に対するさまざまな支援事業が展開されています。

2018年度では、以下の事業が実際に実施されました。

  • 一般向け介護職員初任者研修補助事業
  • 介護福祉士候補者学習支援事業
  • 新規採用職員住まい支援事業
  • 中堅介護職員就労支援事業

「一般向け介護職員初任者研修補助事業」は、介護施設などが「介護職員初任者研修」を実施する場合、受講する際の費用が1人あたり6万円以内となるように受講者が開催費用の補助を行うという事業です。

これは一般向けなので、施設などが自分の施設に勤務する職員に研修を行う場合は対象外となりますが、これから本格的に介護職を目指す人にとっては便利な制度だと言えます。

「介護福祉士候補者学習支援事業」は、施設に勤務する介護職員に介護福祉士の資格を取得できるように支援を行う事業です。

具体的には、介護福祉士国家資格受験に向けて必要な費用、あるいは実務者研修を受講するための費用を補助するという内容で、実際には以下の金額が支給されます(補助金は勤務している介護施設・事業所を通しての支給)。

  • 「介護福祉士試験受験のための学習支援」として1人につき最大で6万円
  • 「介護福祉士試験の実技免除を目的とした介護技術講習の受講支援」として1人につき最大で7万円
  • 「実務者研修の受講支援」として1人につき最大15万円

「新規採用職員住まい支援事業」は、介護施設・事業所の新規採用職員が新たに賃貸住宅を借りる際に、施設・事業所を通して家賃の一部を補助するという事業。

ただし、対象となるのは、福祉・介護分野にはじめて就労する人、および県外からの新規採用の就労者で(県内で既に福祉・介護分野で就労していた方は対象外)。

実際の支給額は月額2万円以内です。

福島県の支援の画像

これらのほかに注目すべき事業に、「中堅介護職員就労支援事業(浜通りおよび田村市で実施)」があります。

これは、浜通りまたは田村市にある介護施設・事業所で新たに採用された中堅介護職員が、連続して6ヵ月以上就労した場合に1人あたり20万円の補助金を支給するという内容です。

補助の対象となるためには、「介護施設・事業所に5年以上勤務した経験がある」、「介護福祉士または介護支援専門員の資格を持つ」、「新たに正規雇用される」などの条件を満たす必要があります。

こちらも、個人に直接ではなく、勤務先を通しての支給です。

福島県はこれから介護職に就くことを考えている人、そして既に介護職として働いていて、キャリアアップのために介護福祉士資格を取得しようとしている人など、置かれた状況に応じた支援が充実していると言えます。

有効求人倍率は2017年度には3倍超え。特に被災地域での人材獲得は急務

福島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年度の4~6月期の有効求人倍率をみたときに、全産業平均では1.25倍なのに対して、介護の職業に絞った数値では2.63倍となっているのが福島県

人手不足の状況が続いています。

介護職の有効求人倍率は年々上昇しており、2012年度の1.68倍が2017年度に3.02倍まで上がりました。

このように、人手不足の度合いは次第に増しつつあると言えるでしょう。

特に、東日本大震災の津波、福島第一原発の事故による影響を受けた沿岸部では人手不足が深刻化しています。

実際に被災した介護施設では、運営を再開するにあたって震災前に働いていた職員に再就職を呼び掛けても、ほとんど戻ってこないのが現状。

多くの職員が、震災後に避難した場所で職を見つけて、そのままその土地で働き続けているのです。

例えば福島県沿岸地域の相双地区の場合、介護職の有効求人倍率が3.52倍(2017年4月)となっており、人手がまったく足りていない状況が続いています。

こうした状況を受け、福島県社会福祉協議会は、福島県の相双地区を対象に2012年度~2016年度にかけて「介護職員等の応援事業」を実施して人手不足の解消を図りました。

これは全国の介護保険施設や障がい者支援施設で働いている人から応援を募り、相双地域で勤務してもらおうという事業です。

実際、この事業により、2012年度には17都道府県の68法人から延べ150人、2013年度では36都道府県の156法人から延べ241人、2014年には33都道府県の132法人から延べ202名の応援を受けることができました。

しかし、2017年度の有効求人倍率をみる限り、応援事業によって人材難の問題が解消されたとは言い難く、現在も介護職の人手が足りない状況が続いているのです。

介護人材を増やして人手不足を解決するため、2014年5月には福島県相馬地方にある10の法人によって、「介護福祉士養成学科をつくる会」も設立されました。

県内には介護福祉養成施設が合計で7つありますが、震災の影響が大きかった相馬地方には通学できる施設が立地していません。

介護職の有効求人倍率が高まるなか、長期的な視野で介護職を育てる動きも出始めてきたのです。

また、各介護施設・事業所において、採用後にキャリアアップを目指せる組織づくりを目指す、あるいは毎年着実に昇給できる給与体制を整備するなど、就労環境を高度に整える施設も増えています。

人材確保に対する意識が高い分、働きやすい職場環境を整えようとする施設が増えていると言えるでしょう。

県の高齢化率は30%以上で介護職員は引く手あまた

福島県の高齢化率
出典:福島県 更新

福島県の高齢者人口の推移をみると、1950年時点では9万4,391人でしたが、高度成長期を迎えて生活水準が向上するにつれて次第に増加。

1975年には18万356人、1995年には37万1,572人、2015年には54万4,341人となりました。

特に後期高齢者(75歳以上)の増加率が高く、1950年時点では2万3,147人でしたが、2015年では28万6,803人と、65年間で約12倍も増加。

福島県で急速に進む高齢化の実情が、これらの数値から読み取れます(なお、原発事故によって避難指示が出ていた地域では、正確な人口が公表されていないので高齢化率は算出されていません)。

一方、福島県の総人口は、2005年には209万1,319人でしたが、2015年には192万6,762人と10年で約17万人も減少しました。

総人口が減少している一方で高齢者人口は年々増え続けているため、高齢化率は年々上昇

1950年時点では4.6%に過ぎなかった高齢化率は、1980年に10.5%、2000年に20.3%、2015年に28.4%にまで上りました。

そして2019年2月時点では31.1%と30%の大台を突破しており、同時点の全国平均28.2%を鑑みると、それよりも2.9ポイントも高い数値となっています。

全国平均との差を考えると、福島県は高齢化が進展している県であると言えるでしょう。

また、総人口における後期高齢者人口の割合は、1950年当時はわずか1.1%でしたが、1995年には6.6%、2015年には15.0%、2019年2月時点では16.0%と年々上昇。

同様の上昇傾向は、今後も続いていく見込みです。

高齢化率を県内の市町村ごとに見てみると、最も高いのは「金山町」の59.1%で、続いて「昭和村」の55.9%、「三島町」の53.3%、「西会津町」の46.5%、「只見町」の46.3%となっており、トップ3がそろって50%を超えているという状況です。

特に金山町は総人口の6割近くを高齢者が占め、これは全国的にみても高い割合と言えます。

一方、最も低かったのは「西郷村」の25.1%で、以下「大玉村」、「鏡石町」、「郡山市」の27.1%、「須賀川市」の27.9%と続き、最も低い西郷村でも25%に届いています。

全体の傾向をみると、会津地域で高齢化の進んだ自治体が多く、県中~県南地域は比較的低めの自治体が多くなっているようです。

福島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,058 1,128
サービス提供責任者 228,340 -
介護職員 198,423 896
看護職員 252,652 1,190
介護支援専門員 240,548 1,133
生活相談員または支援相談員 235,070 1,053

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
福島県 70.5 11.7 17.8 538,109

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
福島県 46.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.2
介護職員初任者研修 36.5
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.4
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 7.5
無資格 4.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 29.4 27.5 31.4 9.8 2.0
サービス提供責任者 2.4 11.9 14.3 66.7 4.8
介護職員 9.7 16.7 36.1 37.5 -
看護職員 7.1 15.7 25.7 51.4 -
生活相談員 1.9 7.4 16.7 74.1 -
PT・OT・ST等 6.9 3.4 31.0 55.2 3.4
介護支援専門員 6.3 7.9 19.0 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 58.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.0
賃金水準を向上させている 54.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 44.8
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 29.5
健康対策や健康管理に力を入れている 41.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 33.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 22.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 21.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 12.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.3
採用時の教育・研修を充実させている 37.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.0
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 35.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.0
いずれも行っていない 4.1
その他 -
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴