サービス提供責任者の求人を岐阜県から探す 8件

岐阜県の介護求人事情 修学資金の貸付など介護職を目指す方を支援する制度が用意!岐阜県では個人への支援として、介護福祉士修学資金、実務者研修施設の修学資金、再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は「県内の養成施設に在学中」「養成施設を卒業してから1年以内に県内で介護福祉士として介護業務などに従事する意思がある」「他県などから同種の貸付を受けていない」という要件を満たした人が対象です。申請は県の社会福祉

地域・駅

職種

職種から探す

サービス提供責任者

雇用形態

給与

年収

万円以上

月収

万円以上

時給

円以上

賞与・手当

介護サービスの種類

福利厚生
社内制度

勤務形態

休日・休暇

応募条件

応募資格

アクセス

さらに詳しい条件を選ぶ

該当求人数 8

岐阜県サービス提供責任者の求人

8件中1~8

閲覧済

★訪問介護のサービス提供責任者を募っています!未経験OK。賞与や各種手当をご用意しています♪ 株式会社 カインドライフが運営する訪問介護ステーション 悠ライフは、ご利用者さまが住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるよう日常生活上のサポートを提供いたします。同社が手掛ける住宅型有料老人ホームをメインに訪問を行っています。今回こちらでは、訪問介護におけるサービス提供責任者を募っています。サービス提供責任者として、介護職の指導やシフト管理、サービスの品質管理などを行っていただきます。加えて、ご利用者さまの身体介助や生活支援など、訪問介護の現場のお仕事もお任せします。実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)資格は必要ですが、未経験の方のご応募も受け付けています。責任者として現場を取りまとめ、ご利用者さまにより良いサービスを提供していってください。契約社員としてお迎えしますが、賞与や各種手当があり、頑張った分の評価がきちんと給与に反映され、モチベーションも上がります。

月給

278,000 ~ 378,000

契約社員
住所 岐阜県岐阜市月ノ会町1-12-30
法人名 株式会社 カインドライフ
8月26日更新
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

【未経験OK】【正社員】サービス提供責任者を募集中!資格をいかして働けるお仕事です 「住宅型有料老人ホーム ナーシングホーム悠ライフ六条」は、岐阜県岐阜市にある介護施設です。ご利用者さまのプライバシーを守りながら心豊かな暮らしが営める生活空間づくりを心がけサービスを提供しています。運営しているのは「自分が暮らしたい家となるホスピス」を理念にしている「株式会社 カインドライフ」です。現在、当施設では一緒に働いていただけるサービス提供責任者を募集しています。ご応募には、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)・介護福祉士の資格が必要ですが、実務経験の有無は問いません。未経験でも正社員として、資格を活かして働くチャンスです。資格をいかして働いてみませんか。 【賞与年3回】【週休2日制】【年間休日数113日】頑張った分が目に見える形で評価され、プライベートを大切にしながら働けます♪ お仕事の内容は、当施設におけるサービス提供責任者業務全般を担当していただきます。具体的には、訪問介護計画書の作成やケアマネージャーとの連絡調整・スタッフのシフト作成や指導などです。より良い施設づくりに力をかしてください。賞与は年に3回あり、頑張った分が目に見える形で評価される職場です。勤務は週休二日制で、年間休日数は113日あり、オンオフを切り替えてプライベートの時間を大切にしながら働けるゆとりのある勤務体制が整っています。

月給

270,000 ~ 360,000

正社員
住所 岐阜県岐阜市六条江東2-12-1
法人名 株式会社 カインドライフ

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

サービス付き高齢者向け住宅でサービス提供責任者に挑戦しませんか☆正社員採用☆最寄り駅より徒歩10分の立地 最寄り駅の名鉄各務原の田神駅より徒歩10分の立地にある「住宅型有料老人ホームAnge」は、岐阜県岐阜市において地域の皆さまにケアサービスを提供しているサービス付き高齢者向け住宅です。ただ今、当施設でサービス提供責任者として働いていただく方を募集しています。介護福祉士の資格を取得している方が対象です。資格があれば、介護のお仕事が未経験の方も歓迎します。研修制度もしっかり整っているので、働きながら成長できます。担当していただくのは、サービス提供責任者業務です。訪問介護の提供の管理、サービス担当者会議への参加などをお任せします。残業はほとんどなく定時で帰宅できるので、家事や育児で忙しい方も両立ができます。休みは週休2日なので、リフレッシュする時間をしっかり取りたい方も無理せず働けます。

月給

210,000 ~ 275,000

正社員
住所 岐阜県岐阜市雲井町3-16
法人名 医療法人 川崎整形外科クリニック
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 12:0021:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

資格を活かした施設内訪問介護を実践!正社員採用のサービス提供責任者を募集中です! 未経験の方にも、広く門を開けてお待ちしています! 株式会社 カインドライフでは、運営事業所の訪問介護ステーション 悠ライフ六条でご勤務いただく、サービス提供責任者を募集中です。実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、または介護福祉士の資格をお持ちの方を求めています。実務未経験の方も、正社員採用しますので、この機会にチャレンジしませんか? 天候や移動時間に左右されない訪問介護業務です! 訪問介護ステーション 悠ライフ六条は、当社が運営するサービス付き高齢者向け住宅への、訪問介護を担当する事業所です。こちらで、訪問介護ヘルパーのスケジュール調整や育成などの、サービス提供責任者業務全般と、訪問介護業務全般のお仕事をお願いします。ご入居者さまの居室から居室への訪問なので、お天気や移動時間に左右されず、きめ細かなケアを実践可能です。また、ご入居者さまの定員が少人数のホームなので、一人ひとりとの信頼関係を築きやすいのも特徴です。介護ヘルパーたちと力を合わせて、事業所を盛り立ててくださる方を待っています。

月給

278,000 ~ 378,000

正社員
住所 岐阜県岐阜市六条江東2-12-1
法人名 株式会社 カインドライフ

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

笑顔溢れる事業所でともに働きましょう!サービス提供責任者を募集します。安定した待遇で長く働きやすい職場です◎ 利用者さまの気持ちに寄り添い、住み慣れたご自宅での安心できる生活を支援する、訪問介護事業所『つくしケアサービスさつき』では、正社員のサービス提供責任者を募集します。介護福祉士、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)のいずれかの資格が必要ですが、業務経験は必ずしも必要ではありません。主な業務内容は、訪問介護職員の管理や利用者さまの管理、訪問介護計画書の作成・管理などです。また、サービス担当者会議への参加や、事務的な仕事もお任せします。利用者さまが自分らしい生活をいきいきと営めるように、チームワークで最高のサービスを提供できるように努めます。勤務条件は、シフト制の週休2日制を導入し、育児休業・介護休業などの各種休暇制度取得実績があり、年間休日数は110日。仕事とご家庭との両立を支援しています。また、社会保険を完備して、退職金制度や上限が70歳までの再雇用制度があるなど、安定した待遇で長く働きやすい職場です。「すべては生活に幸せを招くために」という企業理念の下、笑顔溢れる事業所でともに働きましょう!

月給

250,000 ~ 315,000

正社員
住所 岐阜県大垣市木戸町493-3
法人名 株式会社 アドニスライフ
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

ご利用者さまがご自宅で快適に過ごせるお手伝いをお願します。 日曜日固定の週休二日制◎ご家族との時間を大切にしたい方にも最適な職場です。 「特定非営利活動法人在宅支援グループみんなの手」は、岐阜県多治見市の静かな住宅街の中にある訪問介護事業所です。ご利用者さまが、住み慣れた地域やご自宅で、のんびりと安らぎを感じながら快適に過ごせるように、真心のこもった介護サービスを提供しています。職員スタッフも地元の方が多く、和気あいあいとした明るい雰囲気のある職場環境です。日曜日固定の週休二日制を導入しており、ご家族との時間を大切にしたい方にも最適な職場です。今回、当施設では実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格をお持ちの方を正社員のサービス提供責任者として採用します。介護スタッフへの指導をはじめ、ご利用者さまのお宅への訪問スケジュールの作成や調整業務、関係各所への調整・連絡業務などを担当していただきます。実務経験のない方でも、入職後には基礎からしっかりと学べる教育制度も整っており、安心して働けます。

月給

170,200 ~ 204,200

正社員
住所 岐阜県多治見市金岡町2-34-2
法人名 特定非営利活動法人 在宅支援グループみんなの手
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

・ヘルパーステーションの管理などを行っていたただきます。 現在ヘルパー20名程の事業所です。 スケジュール調整、ヘルパー業務の指導監督などを行っていただ きます。 サービス提供責任者が初めての方は先輩責任者が1から丁寧に指 導しますので安心してください。 ※※※急募!!!※※※

月給

165,000 ~ 245,000

正社員
住所 岐阜県大垣市赤坂新町1-2222-1
法人名 有限会社 ケアサービスアスカ
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60
日勤 9:0018:00 60

閲覧済

有料老人ホーム利用者様の居室にて、ヘルパーとして洗濯、清掃、入浴介助、身体介助などをしていただきます。※経験が浅い方は丁寧に教育します。・研修を充実させておりますので安心して働けます。・家事や育児で忙しい方、相談に応じます。※ブランクのある方、大歓迎です。

月給

178,000 ~ 267,000

正社員
住所 岐阜県大垣市外渕2-82
法人名 野原電研 株式会社
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 8:0017:00 60
日勤 10:0019:00 60
  • 1

よくある質問

【年齢】岐阜県のサービス提供責任者求人には、年齢制限はありますか?

------------------------------------------------

年齢制限なしの求人

------------------------------------------------

岐阜県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

岐阜県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】岐阜県のサービス提供責任者求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

------------------------------------------------

休日休暇

------------------------------------------------

岐阜県の年間休日110日以上の求人は2件です。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

岐阜県の週休2日の求人は75%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】岐阜県のサービス提供責任者求人はブランクがあっても働けますか?

------------------------------------------------

復職ができる求人

------------------------------------------------

岐阜県ではブランクがあっても復職ができる求人は6件です。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

岐阜県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

岐阜県の介護求人事情

修学資金の貸付など介護職を目指す方を支援する制度が用意!

岐阜県では個人への支援として、介護福祉士修学資金、実務者研修施設の修学資金、再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は「県内の養成施設に在学中」「養成施設を卒業してから1年以内に県内で介護福祉士として介護業務などに従事する意思がある」「他県などから同種の貸付を受けていない」という要件を満たした人が対象です。

申請は県の社会福祉協議会から申請書類を入手した後、連帯保証人を用意して申請し、受諾された場合は修学資金として月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金としてそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として最大4万円の貸付が行われます。

この貸付金は、卒業後に介護福祉士として県内で5年間継続して介護業務に従事することで返還が免除されます。

実務者研修施設の修学資金の貸付は、「県内の実務者研修施設などに在学中」「実務者研修施設を卒業してから1年以内に県内で介護福祉士として介護業務などに従事する意思がある」「他県などから同種の貸付を受けてない」という要件を満たした人が対象です。

実務者研修施設に在学中に施設から推薦を受け、連帯保証人を立てたうえで施設を通して申請します。

受理された場合は最大20万円まで貸付が行われます。

こちらも、卒業後に介護福祉士として県内で継続して2年間介護業務などに従事することで返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、「居宅、通所、施設などの介護サービスの経験を1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルバー1級、2級を含む)のいずれかである」「県内の介護サービスの施設に介護職員などとして就労した」「介護職員としての離職日から、再就労までの間に県の福祉人材総合支援センターに氏名や住所の届け出、あるいは登録を行い、再就職準備金貸付申請書の別紙様式として定められた準備金の利用計画書を提出する」という要件をすべて満たした人が対象です。

申請は書類を提出することで行い、受諾された場合は最大40万円までの貸付が行われます。

岐阜県の支援の画像

こちらも、岐阜県内のなどにおいて継続して2年間介護の業務に従事することで返還が全額免除になります。

また、事業所や法人を対象とした支援もあります。

産休や育休取得者の代替職員として雇われた方が、休暇の取得者が職場に復帰した後も継続して雇用される場合、継続雇用の補助を行う「岐阜県介護職員復職支援・定着促進事業」も実施されています。

介護関連職の求人倍率は4倍を突破!介護人材の獲得は必須

岐阜県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省岐阜労働局の発表によれば、2018年9月時点の岐阜県の有効求人倍率は2.02倍で全国4位となっており、全国平均の1.64倍と比較して高い水準となっています。

また、新規求人倍率も3.12倍、正社員の求人も1.60倍と、前年同月のそれぞれ2.59倍、1.37倍を上回り、同じく高い水準でした。

産業全体の年度別の有効求人倍率の推移を見ると、2008年の0.92倍から、リーマンショックの影響で2009年に0.50倍と急落したものの、そこから2017年の1.85倍となるまで上昇し、2018年に入ってからは6月に2倍を超え、それ以降は4ヵ月連続して2倍以上で推移しています。

正社員の求人倍率における推移では、2016年4月に1.12倍であったところから、同年12月の1.32倍まで増加したのち、2017年の5月に1.21倍となるまで下降。

その後、同年12月の1.58倍まで上昇し、再び2018年の4月、5月の1.42倍まで下降したのち、そこからの再上昇で1.60倍となっています。

有効求人数を見ると、全職種で4万9,901人、新規求人数では1万7,993人でした。

前年同月では、それぞれ4万8,074人、1万6,961人であったため、全体的に増加している傾向が見てとれます。

ここで、岐阜県の介護関連職をクローズアップしてみましょう。

有効求人数は5,265人、有効求職者数は995人となっており、有効求人倍率は4倍超え

正社員の募集では、有効求人数は2,192人、有効求職者数は599人で有効求人倍率は3.66倍、非正社員においては有効求人数が3,073人、有効求職者数は396人となっており、有効求人倍率は7.76倍となっています。

非正社員と比較すると、正社員の有効求人倍率は半分以下となってはいるものの、いずれも他の産業と比べて高水準であり、岐阜県の介護職の需要は非常に高いと言える状況です。

また、産業別の新規求人数においては、医療・福祉系全体では3,460人で全体の6分の1以上を占め、数においては全産業でトップという状況。

前年同月の新規求人数は3,421件となっており、それと比較すると1.1%の増加となっています。

高齢女性の単身世帯が増加して介護の需要も高まる

岐阜県の高齢化率
出典:岐阜県 更新

岐阜県が発表したデータによれば、2018年4月の同県の高齢化率は29.4%となっており、同年同月の全国平均である28.0%と比べて若干高くなっています。

男女別で見ると、男性が25万8,335人で、高齢化率は26.6%、女性は32万9,708人で、高齢化率は32.0%となっています。

また、5年ごとに行われる国勢調査の結果から高齢化率の推移を見てみると、12.7%であった1990年から上昇を続け、2005年には21.0%と20%を突破して今に至っています。

また、75歳以上の後期高齢者の人口を見てみると、29万5,379人で総人口の14.8%を占めています。

これは高齢者全体の半分以上となっており、全国平均が13.9%であることを考えても多いと言えるでしょう。

また、これを男女別に見ると、男性は11万8,021人で12.2%、女性が17万7358人で17.2%となっており、後期高齢者においても、やはり寿命の関係などから女性の比率が高くなっています。

また、地域別の高齢化率を2015年の国勢調査の結果からみてみると、エリア別では飛騨圏域の33.5%が最も高く、逆に最も低かったのは岐阜県域26.5%。

市区町村別で見ると、最も高かったのは白川町の43.0%で、最も低かったのは瑞穂市の19.6%でした。

高齢者の数で見た場合は、最も多いのが岐阜県域の21万2,135人で、最も少なかったのは飛騨圏域の4万9,917人、地域別では岐阜市の11万2,630人が最多で、白川村の511人が最少となっています。

人数と高齢化率ではエリアにおいて最多と最少が逆転していることなどからも、過疎化の進んだ地域では高齢化が進んでいる傾向があると言えるでしょう。

世帯で見ると、2015年時点で高齢夫婦世帯は9万7,900世帯、高齢単身世帯は7万3,120世帯の合計17万1,020世帯となっており、これは全体の22.8%を占めています。

2010年では13万9,165世帯で18.9%であったことを考えると、こちらも増加傾向にあると言えそうです。

また、そのうち女性の高齢単身世帯は5万123世帯となっており、女性の高齢単身世帯が非常に多い状況です。

内閣府の発表する高齢社会白書を基に長期的な目線で見た場合、2045年には38.7%まで上昇すると推計されています。

岐阜県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 214,329 1,080
サービス提供責任者 226,962 1,050
介護職員 227,572 948
看護職員 269,042 1,300
介護支援専門員 268,682 1,303
生活相談員または支援相談員 259,276 921

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
岐阜県 78.9 8.2 13.6 616,854

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
岐阜県 46.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 39.9
介護職員初任者研修 41.5
実務者研修 4.8
介護支援専門員 10.1
看護師・准看護師 15.1
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 2.7
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 6.5
無資格 8.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 18.2 30.3 33.3 18.2 -
サービス提供責任者 - 13.8 20.7 65.5 -
介護職員 19.7 27.4 28.2 23.1 1.7
看護職員 7.3 9.2 31.2 52.3 -
生活相談員 1.3 3.9 22.4 72.4 -
PT・OT・ST等 - 16.7 23.8 59.5 -
介護支援専門員 1.3 9.0 20.5 69.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 71.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 58.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 48.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 37.4
賃金水準を向上させている 42.0
仕事内容の希望を聞いて配置している 45.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 42.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 28.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 21.4
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 19.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.1
採用時の教育・研修を充実させている 33.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 37.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 37.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 34.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.1
いずれも行っていない 4.4
その他 0.4
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴