サービス提供責任者の求人を長崎県から探す 10件

長崎県の介護求人事情 長崎県は介護職志望者向けの支援が充実!就職活動費最大20万円の補助も!長崎県では介護の需要が大幅に増えたことに伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の養成と継続的な就労が課題となっています。その課題を解決するため、長崎県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付事業」「離職介護人材再就職準備金貸付事業」の3つの制度を用意しています。まずは「介護福祉士修学資金

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長崎県サービス提供責任者の求人

10件中1~10

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ご利用者さま、お一人お一人の生活に寄り添った介護業務全般のお仕事。サービス提供責任者の募集です。 訪問介護ステーション・日見やすらぎ荘は、長崎市宿町の住宅街に位置する施設です。海が広がっており、ショッピングセンターや病院などが周りにあることから利便性が高く快適に生活できます。ご利用者さま、お一人お一人の生活に寄り添いながら、外出時のサポートや地域との交流を大切にすることで施設づくりを行っています。施設には、介護保険サービス事業書を併設しており、生活に必要なサービスを利用可能です。そんな訪問介護ステーション・日見やすらぎ荘でサービス提供責任者の募集です。介護福祉士の資格を保有する方を雇用します。ご利用者さまに食事や入浴、排泄などの介護業務全般のお仕事を行っていただきます。 未経験でも大歓迎です。正社員として着実にキャリアを形成できます◎ 正社員での雇用ですので各種保険や手当など手厚い待遇が用意されています。社内研修に参加することで未経験でも知識や業務内容を身につけられます。

月給

153,790 ~ 221,180

正社員
住所 長崎県長崎市宿町616
法人名 社会福祉法人 平成会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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年間休日110日☆正社員のサービス提供責任者を募集しています セントケア九州 株式会社が運営している「セントケア平戸」は、地域の皆さまの在宅介護を支援するべく、訪問介護サービスを利用者さまにお届けしています。当施設では正社員のサービス提供責任者として働いていただく方を募集しています。募集条件は、介護福祉士の資格と自動車免許です。業務経験がない方も応募可能です。お仕事は、サービス提供責任者業務です。具体的には、訪問介護計画の作成、介護スタッフへのサービスなどに関する指導・教育などです。また、各関係事業所との連絡・調整、利用者さまやそのご家族との連絡相談などもお任せしますね。資格手当などの各種手当を設けることで、収入の安定化を図っています。休みは年間110日なので、リフレッシュする時間をしっかり確保しながら働けます。社会保険完備や退職金をはじめとした福利厚生が整っており、腰を据えて長く働ける職場です。

月給

207,000 ~ 265,500

正社員
住所 長崎県平戸市戸石川町800-3
法人名 セントケア九州 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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サービス提供責任者の募集☆あなたのスキルを活かしてお勤めいただけます◎ 長崎県 長崎市 横尾に立地する「訪問介護ステーション・プライエム横尾」は、グループホームやショートステイ、在宅訪問サービスなどの福祉事業を展開している社会福祉法人 平成会が運営しています。大村湾を望める丘の上に位置しており、自然と文化があふれる環境の施設です。ご利用者さまに住み慣れた場所で、必要な支援が受けられるよう自己実現に向けてのサービスをお届けしています。このたび当施設では、サービス提供責任者としての業務を担当してくださるスタッフを募集することになりました。応募は、専門知識を身につけた介護福祉士の資格をお持ちの方に限定させていただきます。また、実務経験も必須です。正社員としてフルタイムでご勤務いただきますので、資格を活かしてバリバリ活躍されたい方におすすめのお仕事です。従事していただくお仕事は、「訪問介護ステーション・プライエム横尾」におけるサービス提供責任者業務全般です。資格と経験を活かして、ぜひ当施設で活躍しませんか? 家族手当や住宅手当の支給あり◎生活面をしっかりサポートしています! 家族手当や住宅手当を支給することで、働くスタッフの日常生活を支えています。各種社会保険を完備したほか、退職金制度を設けることで、長く安心して働ける環境を整えています。月9日程度の公休がありますので、メリハリをつけてお勤めいただけますよ。

月給

176,000 ~ 202,600

正社員
住所 長崎県長崎市横尾3-26-1
法人名 社会福祉法人 平成会
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 8:3017:30 60
遅番 12:0021:00 60
夜勤 21:00翌7:00 120

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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お持ちの資格を活かして働けるサービス提供責任者大募集!育児短時間勤務制度・お子さまの看護休暇制度あり◎ 長崎県北松浦郡佐々町に位置する「セントケア佐々」は、セントケア九州 株式会社が運営している訪問介護事業所です。地域に密着し、利用者さまが毎日の生活をなるべくご自宅で普段通りに過ごせるようにスタッフ一丸となって力強くサポートしています。この度は、サービス提供責任者として、利用者さまにいつまでも住み慣れたご自宅でお過ごしいただけるようサポートしてくださる正社員のスタッフを募集しています。スタッフの両立支援として、育児短時間勤務制度や看護休暇制度を設けているので、お子さまの急な発熱などの体調不良時でも助け合える職場です。皆さまには、サービス提供責任者業務全般に従事していただきます。訪問介護計画書の作成や介護職へのサービスに関する指導、教育などをメインに担当していただきます。こちらのお仕事は、実務経験は問いませんが、介護福祉士・自動車免許を取得された方に限ります。お持ちの資格を活かして働いてみませんか?

月給

221,000 ~ 279,500

正社員
住所 長崎県北松浦郡佐々町本田原免216-8濱田店舗2F A号
法人名 セントケア九州 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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年間休日が110日以上ある求人です。

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【事業拡大に伴う増員】訪問介護のサービス提供責任者【正】の募集です!未経験可。家庭と仕事との両立が叶います♪ セントケア佐世保は、地域に密着した訪問介護ステーションです。このたび事業拡大に伴い、訪問介護のサービス提供責任者を増員募集いたします。通常の介護職業務に加えて、訪問介護計画書の作成やスタッフの育成指導などのサービス提供責任者としての業務全般に従事していただきます。介護福祉士の資格と自動車免許は必須ですが、経験はなくてもご応募は可能です。ご利用者さまにより良いサービスが提供できるよう、お力添えください。 持株会や長期所得補償制度あり。将来を見据えて働けます。 長期所得補償制度や従業員持株会制度もある正社員の募集ですので、将来を見据えて働ける魅力があります。昇給があり、年3回賞与が支給され、頑張った分の評価が目に見える形で給与に還元されます。また、年間休日110日を数え、ワークライフバランスを取りながらお仕事に取り組めるため、家庭やプライベートと仕事との両立を目指す方にもおすすめです。

月給

221,000 ~ 279,500

正社員
住所 長崎県佐世保市広田3-14-51杢尾ビル2号室
法人名 セントケア九州 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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年間休日が110日以上ある求人です。

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残業ほぼナシ☆サービス提供責任者として活躍しませんか! 長崎市滑石にあり、株式会社 デュエルが運営している「ヘルパーステーション ほっと」では、サービス提供責任者として勤務してくださる方を募集中です。正社員として採用いたします。ご応募いただけるのは、介護福祉士資格・自動車免許をお持ちの方です。当事業所は、ケアプランセンターやデイサービスセンターなどとともに、住宅型有料老人ホームに併設されています。 お任せするのは、ヘルパーステーションのサービス提供責任者業務全般です! 当事業所において、ケアマネージャーやケアワーカーとの連絡やコーディネイトなどを行っていただきます。訪問介護計画書の作成や代行訪問、モニタリングなどもお仕事です。敷地内への訪問が中心のため、施設内の職員や看護師などに相談しやすい職場です。遠方への移動には社用車である軽自動車を使用していただきます。 社会保険完備☆賞与実績あり☆各種手当支給しています! 社会保険を各種完備しており、安心して働ける職場です。残業はほとんどなく、メリハリのある働き方ができます。賞与の実績があり、やる気をキープしやすい環境です。責任者手当や資格手当、処遇改善手当などを出していて、基本給にプラスされて受け取れます。

月給

159,200 ~

正社員
住所 長崎県長崎市滑石5-5-24
法人名 株式会社 デュエル
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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*訪問におけるサービス業務 *洗濯・掃除等の生活介助 *入浴・排泄等の身体介護 *ヘルパーへの生活支援技術指導 *ヘルパーのシフト調整 *パソコン業務が苦手な方でも応募可能です。各種研修を実施しな がら一緒に学んでいくことができます。

月給

201,000 ~ 236,000

正社員
住所 長崎県大村市宮小路1-281-2
法人名 株式会社 司コーポレーション
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
日勤 9:0018:00 60
日勤 9:3018:30 60

閲覧済

*訪問介護業務・訪問エリア:長崎市内・訪問件数:1日4~5件*介護サービス計画書作成*シフト作成等*ヘルパーとしてだけでなく将来的に管理的業務を担う意欲的な人材を求めています。*未経験者歓迎!働きながら必要な知識・経験を身につけて頂きます。◎ハローワークの紹介状が必要です

月給

240,000 ~ 250,000

正社員
住所 長崎県長崎市中園町2-12林田事務所1F
法人名 ウエストポート 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

閲覧済

*訪問介護事業所におけるサービス提供者業務*サービス調整及び介護業務*訪問介護計画書作成・担当者会議出席・請求業務等*主なエリア:大村市、諫早市、東彼杵郡(軽自動車を使用)※定年年齢以上の応募可(1年毎の更新制)★時間外勤務が少ない職場ですあなたの経験を活かして活躍してみませんか!◎ハローワークの紹介状が必要です

月給

188,000 ~ 198,000

正社員
住所 長崎県長崎市淵町5-15
法人名 福祉生活協同組合いきいきコープ
就業時間 休憩時間
日勤 9:0017:45 60

閲覧済

訪問介護業務、計画書など書類作成及び管理業務〇ご利用者・ご家族とのアセスメント〇担当者会議への出席〇訪問介護計画書やサービス提供手順書の作成〇同行訪問、モニタリング〇ヘルパーへの支援及び研修指導など*採用時研修があり未経験の方でも大丈夫です※詳しくはWEBで「サンハイツ求人」と検索◎ハローワークの紹介状が必要です

月給

159,000 ~ 197,600

正社員
住所 長崎県長崎市油木町65-14
法人名 社会福祉法人 致遠会
就業時間 休憩時間
早番 6:0015:00 60
日勤 8:4517:45 60
遅番 13:0022:00 60
  • 1

よくある質問

【年齢】長崎県のサービス提供責任者求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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長崎県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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長崎県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】長崎県のサービス提供責任者求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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長崎県の年間休日110日以上の求人は3件です。


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詳細説明

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長崎県の週休2日の求人は60%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】長崎県のサービス提供責任者求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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長崎県ではブランクがあっても復職ができる求人は6件です。


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詳細説明

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長崎県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

長崎県の介護求人事情

長崎県は介護職志望者向けの支援が充実!就職活動費最大20万円の補助も!

長崎県では介護の需要が大幅に増えたことに伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の養成と継続的な就労が課題となっています。

その課題を解決するため、長崎県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付事業」「離職介護人材再就職準備金貸付事業」の3つの制度を用意しています。

まずは「介護福祉士修学資金貸付事業」をみていきましょう。

この事業は介護福祉士を養成する学校などに入学して介護福祉士の資格の取得を目指す学生に対して、修学資金の貸付を行います。

金銭面で修学をサポートして資格取得を促し、最終的には介護福祉士として長崎県内の介護施設へ就労してもらうことが目的です。

この貸付事業の貸付金額は次の通りです。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内

この貸付において、国庫補助の貸付事業の併用はできない点や、連帯保証人が2人必要な点に注意しておくのが良いでしょう。

ちなみに、この養成校在学中に、県内の介護職員として勤務している間は返還不要です。

さらに、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職し、5年間(過疎地の場合は3年)続けて働くことで返還が全額免除されます。

次に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を紹介します。

この事業は、実務者研修を受講して介護福祉士の資格取得を目指す介護職員などに対して研修の受講資金の貸付を行い、受講を金銭面でサポートすることによって県内の介護施設などでの就労を促進するものです。

この事業の貸付金額は、最大15万円

また、この事業で貸付の対象となるのは、以下のことにかかる費用です。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費
  • 参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料

ちなみに、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、滋賀県内で2年間介護の業務に携わった場合は貸付金の返還が全額免除されます。

最後に「離職介護人材再就職準備金貸付事業」を確認しましょう。

この事業は、家庭の事情などで離職した介護人材のなかで、一定の知識(介護福祉士などの資格)や実務経験が1年以上ある人に対して、介護職員などとして再び職場に復帰するために必要な準備資金を貸し付ける事業です。

この事業における貸付金額は最大20万円となっています。

また、この事業で貸付の対象となるのは以下のことにかかる費用です。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用
  • 仕事で必要な道具
  • 鞄などの被服費
  • 引っ越し費用
  • 通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額
長崎県の支援の画像

この貸付を受ける際は、介護職員などとしての実務経験が1年以上必要なことや、国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできないことに注意してください。

この支援制度についても、長崎県内で就労した日から介護職員として2年以上業務を続ければ、返還が全額免除されます。

2017年の介護職の有効求人倍率は2.07倍で供給側の数が不足している状態

長崎県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長崎県の介護職の有効求人倍率は2.07倍(2017年5月時点)でした。

これは全国の介護職の平均値3.15倍よりも低いため、介護人材不足の状況は比較的軽度であるということができます。

しかしながら、長崎県の産業全体の有効求人倍率が1.16倍(2017年5月時点)であることを考えたとき、介護人材の不足状況を楽観視するべきではないことは明白です。

ここで、介護職員の離職率もみてみましょう。

全国の全産業の離職率と介護職員の離職率を比較すると、介護職員の方が全産業より概ね1~2%程度、離職率が高くなっています。

一方、長崎県の全産業の離職率と介護職員の離職率はほぼ同程度ですが、介護職員の方が離職率は低い結果となりました。

また、九州各県の介護職員の離職率を比較してみると、長崎県の介護職員は、他県よりも離職率が低い傾向にあります。

年齢層別にみると、30歳代、40歳代、50歳代がいずれも22%程度で、20歳代が16.7%、60歳代が13.7%で続いています。

30歳代以下の若年層の割合は全体の4割ほどでした。

長崎県では今後も高齢化が進行していくことを考えると、若年層の育成に力を入れていくことが大きな課題といえそうです。

また、県内の介護福祉士養成施設・福祉系高校10校で、2013~2015年度の3年間に就職した卒業生は521人で、そのうち介護職は487人でした。

その出身地をみると、長崎県内が506人、県外が15人。

県内の圏域別内訳は、長崎186人、県央186人、佐世保県北76人、県南50人となっていました。

介護福祉士養成施設・福祉系高校もある一定の役割を果たしているといえますが、定員以上に希望者が殺到しているわけではありません。

介護人材を着実に確保していくためには、中長期的には介護人材を育成する視点と、短期的には眠れる介護人材の発掘を含めた採用の底上げをするという2つの視点からの取り組みが必要です。

人口減少と高齢化が止まらない。特に離島地域では急速に高齢化が進行

長崎県の高齢化率
出典:長崎県 更新

日本の人口は2008年から減少に転じています。

一方熊本県では、その約50年前の1960年頃から人口が減少し続けていました。

その50年間で約33万人の人口が減少しましたが、2060年までにさらに減少するといわれています。

長崎県の2015年の国勢調査によると、総人口は137万7,187人でした。

前回行われた2010年の調査と比較して、4万9,592人の減少でした。

特に離島が多い長崎県の特徴として、離島地域の人口減少が大きく、1990年には19万1,892人いた人口が2010年には13万6983人と1960年の半数以下まで落ち込んでいる状態です。

また人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が17万7,562人、15~64歳が該当する生産年齢人口が78万4,862人、65歳以上が該当する高齢者人口が40万4,686人となり、それぞれ総人口に占める割合は、13.0%、57.4%、 29.6%となりました。

市町村別にみても、高齢者人口の割合が25%を超えています。

高齢化の急速な進行により、人口減少に歯止めがきかないなか、特に長崎県では、全国に先行して人口減少や高齢化が進んでいます。

2025年には高齢者人口が約44万人、高齢化率が35%を超えると予想されています。

特に離島地域の人口は、2060年には4万人となり、2010年の3分の1に減少するともいわれます。

それに伴い、離島地域は急速に高齢化率が上昇しており、1990年には15%だった高齢化率も2000年には20%を超え、2010年には26%にまで上昇しているのです。

こういった現状から、介護人材を有効に使っていくためにも、寝たきりの老人の増加を緩やかにするための予防介護を実践し、病院や特別養護老人ホームへ移動することなく、介護の最後まで住み慣れた地域で、自分らしく暮らし続ける仕組みを整えることが大切だと考えるべきでしょう。

「地域包括ケアシステム」という医療、介護、生活支援が県内全域で一体的に提供される環境を早期に構築していく必要があります。

その実現には、担い手となる介護・福祉人材の育成・確保が重要になっています。

県としては、将来の介護人材を育てるという中長期的な視点と、現状介護人材が不足しているところへの人材を確保していく短期的な視点の両面から、必要な施策を行っていかなければならないでしょう。

長崎県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 194,954 1,052
サービス提供責任者 222,678 1,000
介護職員 183,029 811
看護職員 232,356 1,049
介護支援専門員 251,392 900
生活相談員または支援相談員 215,900 838

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長崎県 72.7 9.2 18.1 508,629

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長崎県 45.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.1
介護職員初任者研修 28.1
実務者研修 6.1
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 14.5
PT・OT・ST等 2.6
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 2.1
その他の資格 6.3
無資格 11.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.0 31.4 28.6 17.1 2.9
サービス提供責任者 - 3.4 13.8 82.8 -
介護職員 7.8 17.5 35.0 39.8 -
看護職員 5.4 13.0 18.5 60.9 2.2
生活相談員 3.1 6.2 6.2 84.6 -
PT・OT・ST等 2.8 2.8 11.1 83.3 -
介護支援専門員 2.6 1.3 23.7 72.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 39.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 33.3
賃金水準を向上させている 35.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 31.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.5
健康対策や健康管理に力を入れている 27.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.4
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.4
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.9
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.8
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 31.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.3
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.3
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.0
いずれも行っていない 2.0
その他 -
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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