サービス提供責任者の求人を山口県から探す 6件

山口県の介護求人事情 山口県には介護職志望者向けの支援が多数存在!修学・就職の資金援助や職場体験を実施山口県では介護の仕事にチャレンジしたい方や、すでに介護職として働いている方を対象としてさまざまな取り組みを行っています。その中心となるのが山口県社会福祉協議会です。山口県社会福祉協議会は、福祉人材センターを設置して介護職に関する各種イベントや就労支援を行っています。「介護の仕事に興味があるけど職場の雰囲気がよくわからな

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山口県サービス提供責任者の求人

6件中1~6

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ケアホーム小郡のサービス提供責任者求人

サービス付き高齢者向け住宅

「ここに来て良かった」とご利用者さまに言っていただけるような、ぬくもりが感じられるケアの提供を行っています ケアホーム小郡では、地域にお住いのご高齢者様が安全で安心な環境でぬくもりを感じながら生活できるよう努めています。当施設は2015年3月に開設した施設です。ご利用者さまに「ここに来て良かった」と言っていただけるケアを提供しています。 医療機関と連携を図り、ご利用者さまの生活をサポートしています 医療機関と連携を図りながら24時間365日の見守り体制でご利用者さまの生活をサポートしています。そんな当施設では現在、正社員のサービス提供責任者として勤務していただける方を募集しています。 ご利用者さまの喜びを増やすお手伝いを行うお仕事です 当求人への応募には介護職員実務者研修もしくは介護職員基礎研修を修了しているか、ヘルパー1級の資格をお持ちである事が必要です。訪問介護計画書の作成や労務管理指導など、サービス提供責任者としての業務を行っていただきます。ご利用者さまの趣味や個性を重視しながら人生における喜びを増やすお手伝いをしてください。

月給

150,000 ~ 170,000

正社員
住所 山口県山口市小郡新町2-10-21
法人名 医療法人社団 山岸内科

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住宅型有料老人ホームのサービス提供責任者を募集します☆実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)介護福祉士看護師の資格が必須☆正社員採用・未経験OK 住宅型有料老人ホームゆめの里あじすは、山陽メディカルケア株式会社が運営している施設です。同社は山口県山口市を拠点にさまざまな介護福祉施設を展開することで、「超高齢い社会の中で、だれにとっとも安心して暮らせる社会の実現を目指す」というミッションの実現に取り組んでいます。今回、正社員のサービス提供責任者として働いていただく方を募集しています。実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)介護福祉士看護師の資格をおもちであれば、未経験でも構いません。 住宅型有料老人ホームゆめの里あじすのサービス提供責任者の仕事内容 サービス提供責任者業務として、訪問介護の計画作成や利用者さまからの相談への対応、またスタッフのシフト管理なども行っていただきます。 あなたにあった、はたらきかたが選べる職場です 勤務時間はシフト制なので、ご自身の予定に合った時間帯を選ぶことができます。

月給

206,000 ~ 236,000

正社員
住所 山口県山口市阿知須5312-1
法人名 山陽メディカルケア 株式会社
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 9:0018:00 60
日勤 10:3019:30 60

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山陽メディカルケア 株式会社が運営★住宅型有料老人ホーム ゆめの里くろかわでの正社員・サービス提供責任者を募集中! この施設に来るまでと同じように、利用者さまが笑顔で生活をしていただけるようにサポートしてくださる方歓迎いたします◎ 山陽メディカルケア 株式会社の運営する住宅型有料老人ホーム ゆめの里くろかわでは、正社員のサービス提供責任者を募集しています。この施設に来るまでと同じように、利用者さまが笑顔で生活をしていただけるようにサポートしてくださる方歓迎いたします。皆さまには、サービス提供責任者業務全般を従事していただきます。主に、訪問介護や訪問計画作成、訪問相談など担当していただきます。ヘルパーのシフト管理や指導もお願いいたします。ご応募に関しては、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)修了ならびに介護福祉士、看護師資格をお持ちの方に限らせていただきます。お持ちの資格を活かして、いきいき働いてみませんか。実務経験は問いません。

月給

206,000 ~ 236,000

正社員
住所 山口県山口市黒川81-2
法人名 山陽メディカルケア 株式会社
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 9:0018:00 60
日勤 10:0019:00 60

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ご利用者さまお一人お一人に寄り添ったサポートをしています♪ 各種手当てが揃っています!長く働きたい方におすすめ! ライフ ケアステーション あじすは、山口県山口市にある施設で、山陽メディカルケア 株式会社が運営しています。ご利用者さまお一人お一人に寄り添い、ご希望に合ったサポートをしています。阿知須駅から徒歩20分の場所に位置しています。正社員で働いていただく、サービス提供責任者を募集しています。実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士、看護師の資格をお持ちの方の募集です。未経験の方でも応募可能です。みなさまには、訪問介護のご利用者さまの利用者さま訪問相談や計画作成、スタッフのシフト管理や指導をお任せします。介護保険の請求事務等もお願いします。資格手当や役職手当、業務手当などの支給があり、生活面のサポートがしっかりされる制度が揃っています。昇給、賞与もありみなさまの頑張りを評価し、お給料に反映されます。正社員として長く腰を据えて働きたい方におすすめです。

月給

206,000 ~ 236,000

正社員
住所 山口県山口市阿知須5312-1ゆめの里あじす
法人名 山陽メディカルケア 株式会社
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 9:0018:00 60
日勤 10:3019:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

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年間休日が100日以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

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住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

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☆介護のお仕事をスタートしてみたい方☆未経験OKのサービス提供責任者の求人☆「ライフ ケアステーション」☆ 「山陽メディカルケア 株式会社」が運営する「ライフ ケアステーション」では、このたびサービス提供責任者として勤務してくださる正社員を募集いたします。応募要件は、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)・介護福祉士・看護師資格が必須です。実務未経験でも応募可能な求人ですので、介護のお仕事をスタートしてみたいとお考えの方にもぴったりです。 ご入居者さまやご家族さまが安心・信頼できる場所づくり【サービス提供責任者業務としてのお仕事】 お任せしたいお仕事は、当施設でのサービス提供責任者業務です。お仕事の詳細は、訪問介護における計画作成および相談、ヘルパーさんのシフト管理や指導、介護保険請求事務などが挙げられます。ご入居者さまとその大切なご家族さまが安心・信頼できる場所であるために、ともに努力しつづけてまいりましょう。

月給

206,000 ~ 236,000

正社員
住所 山口県山口市黒川81-2ライフケアステーション
法人名 山陽メディカルケア 株式会社
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 9:0018:00 60
日勤 10:0019:00 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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サービス提供責任者としての業務ならびに訪問介護員として家事 援助や身体介護を行っていただきます。 ・利用者様宅での生活援助・身体介護サービスの提供 ・利用料の集金 ・記録の確認、事務作業 ・計画書、手順書、報告書の作成 ・ケアマネージャーとの打ち合わせ ・シフト作成 ・利用者様との契約 訪問以外の時間帯は事務所にて事務作業をしていただきます。

月給

165,000 ~ 190,000

正社員
住所 山口県防府市警固町2-6-10
法人名 有限会社 防府ケア・サービス
就業時間 休憩時間
日勤 9:0017:00 60
  • 1

よくある質問

【年齢】山口県のサービス提供責任者求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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山口県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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山口県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】山口県のサービス提供責任者求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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山口県の年間休日110日以上の求人は0件です。


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詳細説明

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山口県の週休2日の求人は17%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】山口県のサービス提供責任者求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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山口県ではブランクがあっても復職ができる求人は5件です。


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詳細説明

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山口県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

山口県の介護求人事情

山口県には介護職志望者向けの支援が多数存在!修学・就職の資金援助や職場体験を実施

山口県では介護の仕事にチャレンジしたい方や、すでに介護職として働いている方を対象としてさまざまな取り組みを行っています。

その中心となるのが山口県社会福祉協議会です。

山口県社会福祉協議会は、福祉人材センターを設置して介護職に関する各種イベントや就労支援を行っています。

「介護の仕事に興味があるけど職場の雰囲気がよくわからない…」

そんな悩みをお持ちの方におすすめなのが「福祉の職場体験事業」です。

この事業では10日間の職場体験を通して介護や福祉の仕事に実際に携われるほか、介護職についてより一層理解できるようになります。

また、山口県社会福祉協議会は求職者と介護事業者をマッチングさせることにも力を入れています。

就職斡旋はもちろんのこと、「福祉のしごと就職フェア」を開催して求職者と介護事業者が直接コミュニケーションを取れる場を提供しています。

2018年度は80以上の法人や事業所が参加し、求職者との面談などを行いました。

求職者と介護事業者との距離を縮める貴重な機会として、今後の継続が期待されています。

さらに、同協議会は、介護や福祉関連の職場で実際に働くことを決めている方に直接的な支援をおこっています。

そのひとつが福祉マンパワー事業の一環として行われている「介護福祉士修学資金等貸与事業」です。

介護職未経験の方が国家資格の介護福祉士を取得するには養成施設に2年間通わなければいけません。

その修学資金を総額で最大168万円まで無利子で貸し付けてくれる制度です。

山口県の支援の画像

養成施設を修了後、社会福祉士として登録したのちに山口県内の介護事業所などで5年以上勤務すれば、貸付された資金の返還が全額免除されます。

経済的な理由で介護職をあきらめている方にはうれしい事業のはずです。

また、すでに介護職として勤務している方には「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」で研修受講費用を最大20万円まで貸付を行っています

また、一度介護職から離れた潜在介護職員の方の再就職を支援するため、「介護人材再就職準備金貸付制度」を用意。

こちらも「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」同様に、準備金を最大20万円まで貸し付けています。

どちらの制度も無利子で、山口県内での2年間の勤務実績によって返還が全額免除されるので、活用する価値の高い制度です。

山口県の介護職の有効求人倍率は中国地方内では岡山県に次いで第3位!

山口県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

日本が本格的な超高齢社会に突入して久しいですが、高齢化は依然として進行。

山口県も高齢者の数が右肩上がりで増加しています。

全国的にも介護職関連の有効求人倍率は高く、2017年のデータによると、全国平均は3.15倍でした。

一方、同年の山口県の有効求人倍率は2.39倍になっています。

この数字は中国地方5県のなかではちょうど真ん中に位置し、広島県、岡山県に次いで3番目です。

この数値だけで考えると、山口県内で介護関連職に就くのは中国地方のほかの地域よりも難しく感じるかもしれません。

しかし、2017年のデータでは、山口県の全職業を合わせた有効求人倍率は1.58倍でした。

この数字をみてみると、介護職関連の有効求人倍率がわずかながら上回っています。

つまり、山口県内で働く場合は、ほかの職業を選ぶよりも介護職のほうが就職しやすいと言えるのです。

今後も県内の高齢者数は上昇を続けることは確定的。

今から介護職に就き、山口県の支援を受けながら資格取得をしてキャリアアップを実現すれば、数年後には現場の中心となって活躍することができるでしょう。

また、介護の現場といえば労働環境が過酷というイメージがありますが、昨今はその傾向がなくなりつつあります。

実は介護職員の離職率は、ここ数年でどんどん低下しているのです。

2007年の時点で比較してみると、すべての職業を合わせた離職率が15.4%だったのに対して、介護関連職における離職率は21.6%でした。

この時点で6.2ポイントもの差があったのですが、これが2015年になるとすべての職業を合わせた離職率が15%とほぼ横ばいなのに対して、介護関連職は16.5%と5.1ポイントも下降しています。

これは介護の現場が働きやすくなりつつあることの現われだと言えるでしょう。

山口県の全人口の3人に1人を65歳以上の高齢者が占め、介護職の活躍が期待される

山口県の高齢化率
出典:山口県 更新

日本の総人口は減少傾向にありますが、山口県も同様に1985年の約160万人をピークとして減少の一途を辿っています。

2005年には約149万1,000人と150万人を下回り、2015年には約139万6,000人と140万人を割り込みました。

そして、最新データである2018年時点では、総人口は約136万8,000人にまで落ち込んでいるのです。

その主な原因は0歳~14歳までの年少人口の減少です。

1981年に35万6,533人だった年少人口は、10年後の1991年には26万9,070人になり、さらに10年後の2001年には20万9,799人、そして2018年には16万0,922人と16万人を割り込む勢いで減少しています。

一方、年少人口に反して増加しているのが65歳以上の高齢者人口です。

1981年に18万9,548人だった高齢者人口ですが、1991年には25万8,749人になり、2001年には40万4,694人と年少人口の2倍近くに膨らんでいます。

そして2018年には46万4,755人となり、2020年まではこのまま増加傾向が続くと予想されています。

高齢者人口の増加に伴い、当然ながら高齢化率も上がり続けています。

山口県の高齢化率は1981年の時点で11.9%でしたが、1991年には16.5%になり、2001年には22.9%、そして2018年には34.0%と、ほぼ3人に1人は65歳以上の高齢者という状況です。

ちなみに、WHO(世界保健機構)では高齢化率が21.0%以上になると「超高齢社会」と定義していますが、山口県は2000年代当初にすぐに超高齢社会となったと言えるのです。

また、これだけ高齢者が増えると、当然ながら高齢者のみの世帯も増えていきます。

山口県の一人暮らしの高齢者世帯は、2015年の約8万7,000世帯でしたが、2025年には約9万4,000世帯にまで増加していくと見込まれています。

2015年の時点で一般世帯に対する一人暮らしの高齢者世帯の割合は全国で4番目に高かったのですが、今後もこの状態は続きそうです。

ここまで高齢者が増加すると、やはり気になるのが、それを支える支援体制。

介護職員の需要と供給のバランスをみてみると、2015年には双方ともバランスが取れていました。

しかし、2020年には需要側が3万343人である一方、供給側が2万7,891人と、介護士の不足数は2,452人に上ると予想されています。

さらに2025年には介護士の不足数は3,709人にまで広がると考えられており、しばらくは求職者側の売り手市場が続く見込みです。

山口県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,231 1,078
サービス提供責任者 194,268 1,135
介護職員 208,796 908
看護職員 258,104 1,467
介護支援専門員 251,575 1,200
生活相談員または支援相談員 235,988 876

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
山口県 80.6 5.8 13.7 654,203

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
山口県 46.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 44.3
介護職員初任者研修 31.5
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.9
看護師・准看護師 15.5
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 2.5
管理栄養士・栄養士 2.3
その他の資格 4.1
無資格 7.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.9 21.9 28.1 28.1 -
サービス提供責任者 - 6.7 13.3 80.0 -
介護職員 13.8 22.3 21.3 41.5 1.1
看護職員 4.5 9.0 28.1 58.4 -
生活相談員 1.4 4.3 4.3 90.0 -
PT・OT・ST等 - 4.8 4.8 81.0 9.5
介護支援専門員 1.6 7.8 17.2 73.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 74.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 47.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.7
賃金水準を向上させている 34.5
仕事内容の希望を聞いて配置している 33.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.7
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 38.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.5
健康対策や健康管理に力を入れている 29.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 32.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 22.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 16.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 15.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 49.8
採用時の教育・研修を充実させている 32.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 27.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 33.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 32.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.8
いずれも行っていない 2.6
その他 3.9
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴