生活相談員の求人について
生活相談員とは
生活相談員とは、ソーシャルワーカーとも呼ばれ、主に老人ホームやデイサービスなどの介護施設や事業所の利用者に対する相談業務を行う専門職です。
相談の他にも、地域社会との連携や、施設や事業所と利用者を繋ぐ窓口としての役割も担うなど、業務内容が多岐にわたる事が多いのが特徴。
また、職場ごとに求められる役割が異なる事も多いため、多様な業務に対応できる能力が求められることとなります。
生活相談員になるには
生活相談員になるには、基本的には精神保健福祉士、社会福祉士、社会福祉主事任用資格者のうち、いずれかの資格が必要です。
精神保健福祉士は、精神に障がいを持つ方を対象に、サポートや訓練を業務として行う職業の国家資格。
社会福祉士は、福祉と医療にまつわる相談援助に必要となる国家資格です。
社会福祉主事任用資格者は、都道府県や市町村など自治体の福祉事務所で、社会福祉にかかわるサポート業務を行う社会福祉主事という職業につくための資格となります。
これらのいずれかの資格を取得していれば、未経験であっても生活相談員として働くことが可能です。
また、自治体によっては独自の資格要件を定めており、それを満たすことで、上記3つの資格を取得していなくても、生活相談員になれる場合もありますので、各自治体の要件を確認することも重要です。
仕事内容
生活相談員の仕事内容は、冒頭に書いた通り多岐に渡ります。
介護サービスを必要とする人と、サービスを結びつけたり、利用者と家族の要望に応えたりする相談援助や、介護サービスの利用者との話し合いから生活課題を発見し、それを解決するための計画を立てる個別援助計画作成、利用者からの苦情の窓口対応などが主な業務です。
また、利用者や家族のために、介護サービスの利用手続きのサポートを行ったり、ケアマネージャーがケアプランを作成する際、施設とケアマネージャーの間に入り調整を行ったりもします。
また、生活相談員は介護職員と兼務が可能なため、介護業務も並行して行うケースは少なくありません。
生活相談員として働くメリット
生活相談員は、介護施設に必ず１人以上の配置が義務付けられていることから、その需要が安定しているというのが特徴です。
また、並行して介護職員としても働くことが出来ることから、業界内で働くための知識や経験が養えるほか、生活相談員の経験を活かしてケアマネージャーへのキャリアアップを目指す事もできます。
そのため、介護に携わる仕事に就きたい場合、有用な選択肢になるでしょう。
相模原市では介護職員の資格取得支援が手厚い
介護職員として働き始めると、「介護関連の資格が欲しい」と思うようになる方が多いようです。
介護職は資格がなくても働けますが、仕事内容が限られていることや、正社員として勤務できる可能性が低くなることは、ままあるようです。
そのため、介護職員の方は就職前に資格を取るか、就職後に資格を取ってキャリアアップを図るケースが少なくありません。
ちなみに、介護職員の方が最初に目指すことが多い入門的な資格は、介護職員初任者研修です。
この資格があれば利用者の食事介助や入浴補助、着替えの手伝いなどができるようになります。
それを踏まえ、最初のステップとして介護職員初任者研修の取得を目指すのですが、資格取得のためには研修の受講料などの費用がかかります。
そのため、「資格は取りたいけど金銭的な余裕がない」ということで、取得を断念する方が少なからずいるのも事実です。
そこで、相模原市では「介護職員研修受講促進支援事業費補助金」という補助金制度で、資格取得のための金銭的なサポートを行っています。
受講料のうち補助してもらえる金額の上限は２万4,000円ですが、常勤・非常勤を問わず適用される制度です。
例えば、非常勤で働きながら介護職員初任者研修の資格取得を目指すことも可能になるのです。
また、この制度が利用できるのは介護職員初任者研修の取得だけではありません。
介護職員初任者研修の上級資格である介護福祉士実務者研修の取得の際にも利用できます。
そのため、すでに介護職員初任者研修を取得している方でも、次のステップとして介護福祉士の取得を目指している場合には大いに役立つでしょう。
また、この「介護職員研修受講促進支援事業費補助金」制度は受講する本人だけでなく、事業者にとってもメリットがあります。
受講者が休んでいる間に代替要員を雇用する事業者に対しても、補助金を支給しているのです。
そのため、本人も休みを取ることに対しては罪悪感なく、資格取得に集中することができます。
また現在、子育て中の方が気兼ねなく時短勤務ができるように、神奈川県では「介護職員子育て支援代替職員配置事業費補助金」という制度を用意しています。
こちらの制度は出産や育児休業後に職場復帰し、短時間勤務制度を利用しながら働く介護職員がいる施設に対して、一定の補助金を出す制度です。
育児中とはいえ、時短勤務で働くのは職場に迷惑がかかると躊躇（ちゅうちょ）しがちです。
しかし、この制度があることで、出産・育児休暇後の復帰もスムーズに行えるでしょう。
このように相模原市には介護職員が高いモチベーションで働ける環境が用意されています。
相模原市は後期高齢者人口の増加が顕著で、要介護者を支える手が必要
出典：相模原市 更新
相模原市の総人口は1997年の時点で58万1,589人。
そこから右肩上がりで上昇し、2002年には61万2,043人、2007年には67万173人と順調に推移してきました。
その後、2015年の総人口は72万0,780人になった後、人口の伸び率はほぼ横ばいとなっています。
今後は減少傾向に転じると予測されており、2060年には約56万人、2065年には約53万人まで減少すると考えられています。
また、相模原市の総人口を０歳～14歳までの年少人口、15歳～64歳までの生産年齢人口、65歳以上の高齢者人口の３つの区分でみてみると、年少人口と生産年齢人口は今後も一貫して減少する傾向ですが、高齢者人口に関しては2044年まで増加を続けて、24万1,048人をピークに減少傾向に転じると予測されています。
ここで、高齢者人口の実際の推移をみてみましょう。
1997年の時点で5万2,709人だった高齢者人口は、５年後の2002年には７万2,840人、そして2007年には10万人を突破して10万7,216人にまで増加しました。
2019年１月の段階で18万4,997人にまでその数値を伸ばしていることから、2044年には24万人を超えているという予想は大きくはずれることはないでしょう。
また、高齢者人口の増加に伴い、高齢化率も上昇しています。
1997年には9.1％と10％にも満たなかった相模原市の高齢化率は、2002年には11.9％、2007年には16.0％にまで上昇しました。
2019年１月の時点では25.8％と、20年と少しで３倍近くにまで上昇したことになります。
2065年には41.2％となる予想がされていることから、相模原市の高齢化問題も他の地域と同様の状況であることは間違いありません。
また、相模原市では高齢者のなかでも、75歳以上の後期高齢者人口が著しく増加しています。
2009年には４万8,412人だった後期高齢者人口ですが、2014年には６万6,151人とおよそ１万8,000人も増えているのです。
そして、2019年１月には９万44人とついに９万人を越えました。
一方、65～74歳の前期高齢者人口は、７万9,090人だった2009年に比べ、2014年は９万2,938人と、１万3,000人程度の増加に留まっています。
団塊の世代が後期高齢者になる2025年頃にはこの傾向がさらに強まり、介護職員の需要が高まり続けることが予想されているのです。
