生活相談員の求人を京都府から探す 55件

京都府の介護求人事情 介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています。そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認し

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京都府生活相談員の求人

55件中1~10

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「その人らしさを求め生きる日々を大切にします」を理念に掲げる『特別養護老人ホーム ヴィラ山科』。安定した待遇で長く働きやすい職場です◎ 「その人らしさを求め生きる日々を大切にします」を理念に掲げて、入居者さまにとって「第二の我が家」のように安心して健やかな生活を営めるように支援を行う『特別養護老人ホーム ヴィラ山科』。入居者さま一人ひとりが生きがいある日々を過ごせるようにサポートする、正社員の生活相談員を募集します。介護福祉士、社会福祉士のいずれかの資格と自動車免許が、ご応募に必要な要件です。主なお仕事は、特別養護老人ホームにおける生活相談員業務全般です。具体的には、相談援助業務や受診送迎業務などをお任せします。 「人が好きだから一緒に笑えるこの仕事が楽しい」という方を歓迎します! 当施設における勤務条件は、社会保険を完備して、上限が65歳までの再雇用制度を導入。年2回賞与が支給される安定した待遇のため、安心して長く働きやすい職場です。業務未経験の方も、ご応募が可能。「人が好きだから、一緒に笑えるこの仕事が楽しい」という方を歓迎します。入居者さまと一緒に、いきいきとした笑顔溢れる毎日を一緒に創って行きましょう!

月給

168,600 ~ 235,100

正社員
住所 京都府京都市山科区大宅御所田町115-1
法人名 社会福祉法人 悠仁福祉会
4月26日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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◇自動車免許があれば未経験でも応募できます。特別養護老人ホームの生活相談員【正社員】の採用です! 特別養護老人ホーム 加茂の里では、施設の生活相談員として働いてくださる方を正社員で採用いたします。特別養護老人ホームの入所者さまやご家族からの生活や介護にかかわる相談に応じるとともに、一人ひとりに適切なサービスが届くよう施設内のサービスの調整や多職種との連携などを主にお任せします。併せて、入所者さまの送迎業務も行っていただくため自動車免許は必要ですが、未経験でもご応募は可能です。入所者さまが必要なサービスを受けながら安心して暮らせるよう、お力添えください。 元気で長生きできる「笑い声の聞こえる施設」です。 社会福祉法人 悠仁福祉会が思いやりの心を大切に運営する特別養護老人ホーム 加茂の里は、入所者さまが元気で長生きできる「笑い声の聞こえる施設」です。入所者さまが自己の能力を発揮できる場を提供し、一人ひとりが生きがいを持っていきいきと自立した生活が送れるよう支援しています。

月給

158,300 ~ 225,100

正社員
住所 京都府木津川市加茂町駅東4-1-3
法人名 社会福祉法人 悠仁福祉会
4月26日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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デイサービスセンターでシフト制の勤務を行う生活相談員を正社員で募集しています。 きらく庵 デイサービスセンター 西陣は、ご利用者さまが健康的で元気な毎日が送れるように思いやりの介護サービスを提供しています。経験豊富で高いスキルを持つスタッフが力を合わせながら、ご利用者さまの生活や気持ちを尊重したケアに努めています。 能力と経験を活かした勤務をしてみませんか。勤務実績を評価して昇給・賞与が受けられます。 京都高齢者生活協同組合 くらしコープが開設している当施設で、ご利用者さまやご家族の生活相談の対応や施設内の機能訓練、介助のサポートなどの仕事を行います。正社員として勤務する生活相談員を募集しています。時間外勤務なしのシフト制で、プライベートとメリハリをつけながら無理なく仕事が続けられる勤務です。応募要項は介護福祉士の資格を取得していることと、実務の経験がある方です。勤務待遇として、勤務内容に応じた手当に毎年実績を評価して昇給・賞与が受けられます。目標を持って能力と経験を活かして仕事をしてみませんか。

月給

199,220 ~ 210,150

正社員
住所 京都府京都市上京区閻魔前町26 FIDUSA1F
法人名 京都高齢者生活協同組合 くらしコープ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格必須◎生活相談員を募集中です◎未経験でも応募可能で、正社員で働ける方を求めています! 「プレザングラン京都円町」では、正社員の生活相談員を募集しています。実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格が必要ですが、お仕事が未経験でも応募可能です。当施設では、ご利用者さまの暮らしを24時間サポートしています。場所は京都府京都市中京区に位置し、JR山陰本線の円町駅より徒歩8分にあります。お仕事は、事務所での電話対応やフロントでの受付対応などを行っていただきます。年間300以上の研修プログラムがあるキャリア支援制度をご用意していますので、ご希望のスキルを学べますよ。退職金制度や持株会制度を設けていますので、長く安心して働けます。熱意ややる気を持ってお仕事に取り組んでいただける方や現場スタッフとのコミュニケーションを大事にしていただける方を求めています。

月給

210,000 ~ 260,000

正社員
住所 京都府京都市中京区西ノ京塚本町3-1
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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各種研修を通じ働きながらキャリアアップができる環境です。 未経験の方も大丈夫!ご利用者さまとそのご家族からの相談業務をお任せします。 「株式会社 ケア21」では、さまざまな研修プログラムを実施しており、ご自身のやる気次第で働きながらキャリアアップすることができる環境を整えています。同法人が運営する「プレザングラン京都円町」は、京都府京都市に位置し、最寄り駅であるJR山陰本線の円町駅から、徒歩で約8分と利便性の良い街中にあり、電車通勤も可能です。今回、当施設では社会福祉士もしくは介護福祉士の資格をお持ちの方を正社員の生活相談員として採用します。ご利用者さまとそのご家族からの相談業務を中心に、新規入居者さまが見学に来られた際の対応や見守り業務などを行っていただきます。実務経験のない方でも入社後の各種研修を通じてステップアップしていただき、実務では独り立ちできるまで経験豊かな先輩スタッフからの丁寧な指導があるため、安心して働くことができます。

月給

250,000 ~ 270,000

正社員
住所 京都府京都市中京区西ノ京塚本町3-1
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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賞与あり♪未経験の方もご応募可能です。正社員で私たちの仲間になっていただける方いらっしゃいませんか?育児休暇取得実績あり☆月9休み☆ あなたの優しさをお仕事に活かしてみませんか?私たちと一緒に、ご利用者さまとの時間を大切にしていただける方をお待ちしております。業界勤務未経験でもOK☆ 私たちケアーサロンかるなおかざきは、従来のデイサービスとは違う「ケアーサロン」です。自立支援などの日々の日常生活の支援などのサービスに「自由(趣味)空間」を融合したサービスの提供をしています。当施設では正社員で働いてくださる方を募集しております。職種は生活相談員で、ご利用者さまやそのご家族さまと相談・面談をしていただいたり、担当者会議などでほかの介護職員やケアマネジャーと意見交換をしながら、その方にあった適切な介護サービスを提供するための介護計画の作成業務、それ以外にもケアスタッフとして日々ご利用者さまへの支援業務を行っていただきます。今回の募集は経験不問ですので、頼りになる先輩職員があなたに合わせてしっかり指導を行ないますので、安心してお仕事をはじめられますね。応募していただくにあたり、介護支援専門員(ケアマネジャー)、介護福祉士、精神保健福祉、社会福祉士、会福祉主事任用のいずれかの資格が必要です。お休みは月9休とありますので、プライベートを大切にしていただける環境です。育児支援もしっかりとしていて、育児休暇の取得実績もありますので、あなたのライフステージに合わせて勤務していただける職場環境です。ご利用者さまだけでなく、そのご家族さまや一緒に働くスタッフと話す機会が多い業務ですので、人とのコミュニケーションが好きで明るく元気のいい方を募集しています。各種保険などの福利厚生もきちんと整えて働いて頂きやすい環境でお待ちしています。通勤には自転車やバイクを使用していただけますが、最寄りのバス停をおりていただいたら数分で到着できる距離ですので公共交通機関でも安心して通勤していただけます。

月給

180,000 ~

正社員
住所 京都府京都市左京区岡崎東天王町6-1シュライン岡崎1F
法人名 株式会社 カルナライフ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【右京区でデイサービスの生活相談員募集】市内で複数の介護事業を展開する企業からのオファーです 事業所を運営する株式会社 GMSは2012年の設立から成長を続け、京都市内に複数の介護事業を展開するに至りました。そんな企業が生活相談員のあなたを必要としています。勤務していただく「悠遊庵 こころデイサービス」は右京区にあり、専門性の高いリハビリテーションと人の温度を感じる接遇が特徴です。目に見える部分では利用者さまへの対応やレクリエーションなどへの参加援助、見えない部分では介護保険請求書類の作成など、事業所の根幹を支える人材として起用いたします。 【毎週土日はお休み】働き方をカスタムメイド 人生のシチュエーションやキャリアプランの多様さに対応できるよう、働く時間や日数を選べるパート・アルバイトの雇用形態でお迎えします。お仕事の経験は必要ありません。残業はなく、定時で退社してスピーディーにオフの時間へ切り替えられるほか、毎週土日・お盆や年末年始もゆっくりお休みしていただける職場です。

時給

1,100 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 京都府京都市右京区嵯峨釈迦堂門前瀬戸川町5-3
法人名 株式会社 GMS
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日
午前 8:3012:15 0 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日
午後 13:1517:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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リハビリ特化型のデイサービスで生活相談員のお仕事をしませんか☆未経験から始められます 安心プラスは、京都市伏見区に拠点をおく地域に根ざしたサービスを提供しているリハビリ特化型のデイサービスです。ただ今、生活相談員のパート・アルバイトとして働いていただく方を募集しています。介護業界で働くのがはじめての方も、応募可能です。新しいことにチャレンジするのに意欲的な方、人とコミュニケーションを取るのが好きな方を歓迎します。私たちと一緒に利用者さまをサポートしませんか。送迎業務があるので、自動車免許が必要です。お任せするお仕事は、デイサービスでの相談業務、介護業務です。作業療法士や看護師といった専門スタッフが在籍しており、お互いに連携しながら業務に取り組んでいただきます。時間外勤務はほとんどなく、時間通りに終われます。また勤務日数などは相談できるので、あなたの生活ペースに合った働き方が可能です。子育てや介護などに時間を取られる方も、無理せず両立できます。

時給

1,000 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 京都府京都市伏見区京町6-69-1
法人名 安心ライフ 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日
午前 8:0013:00 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日
午後 13:0018:00 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【社会福祉士】生活相談員の正社員募集★大手・武田病院グループです★ 「特別養護老人ホームヴィラ鳳凰」は京都府宇治市にあり、大手の武田グループの一つで、母体である宇治武田病院と連携しているので安心 。当施設では生活相談員の正社員を募集しています。社会福祉士の資格が応募必須要件です。お願いするお仕事内容は、入所申込、関係機関との連絡調整、家族との連絡調整、介護報酬、請求業務など特別養護老人ホームにおける相談援助業務全般です。 駅チカ◎賞与3.5ヵ月分◎休暇112日&週休2日制◎ 当施設はJR奈良線「宇治(JR)駅」から徒歩3分のところにあり、通勤やお仕事帰りのお買い物にも便利な好立地にあります。賞与は3.5ヵ月分あり、頑張りが給与 112日で週休2日制なので、お休みがしっかり取れ、ワークライフバランスをとった働き方が可能です。

月給

160,000 ~ 230,000

正社員
住所 京都府宇治市宇治里尻36-35
法人名 社会福祉法人 悠仁福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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介護事業において重要なポジションを担う生活相談員のお仕事です。 地域の介護に寄り添いながら、あなたの力が社会福祉に貢献できます☆ 医療法人社団 医聖会が運営する「八幡市地域包括支援センター梨の里」では、正社員としてご勤務いただける生活相談員の方を募集中です。応募条件には社会福祉士の資格と自動車免許が必須で、未経験の方でもご応募可能です。当施設は、認知症状や病状が安定してきた方に対して看護、介護、機能訓練などのサービスを提供し、身体回復の維持や向上を目指して、自立支援、家庭への復帰を目指しております。生活相談員には、ご利用者さまやご家族に対し、介護に関する相談役としてご勤務いただきます。なるべくご希望に合わせた方法で介護サービスを受けられるように助言、指導を行い、包括的な介護支援を行っていただきます。個々人によって症状はさまざまですし、ご希望も多様な状況です。汲み取って、寄り添うことが何より大事なお仕事です。

月給

200,000 ~ 240,500

正社員
住所 京都府八幡市八幡柿木垣内25-1
法人名 医療法人社団 医聖会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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よくある質問

【給与相場】京都府の生活相談員求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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京都府の生活相談員求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:22万円


パート・アルバイト

平均時給:1,291円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】京都府の生活相談員求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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京都府で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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京都府では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】京都府の生活相談員求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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京都府の年間休日110日以上の求人は15件です。


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詳細説明

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京都府の週休2日の求人は51%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】京都府の生活相談員求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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京都府ではブランクがあっても復職ができる求人は43件です。


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詳細説明

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京都府では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

京都府の介護求人事情

介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実

京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています

そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。

以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認していきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

これは、京都府内の大学・短大・専門学校を卒業後、京都府内の福祉施設で介護福祉士または社会福祉士として仕事に就く予定の人向けの貸付事業です。

貸付金額は次のようになっています。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内(当該卒業年度の国家試験受験後に加算)

また、貸付の際には次のような点を押さえておく必要があります。

  • 国庫補助の貸付事業の併用はできない
  • 日本学生支援機構の奨学金などの教育ローンについては、個別の経済的状況からやむを得ない場合、併用が可能(ただし、両方の貸付金を同時に返還していくことも想定できるので、貸付を希望する場合には返還することを前提に検討が必要)
  • 連帯保証人は2人必要(一般的には1人)

またこの貸付は、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職後、介護や相談援助などの仕事を5年間続けた場合は返還が全額免除されます。

次に「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を紹介します。

これは、3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資金を取得することができるというものです。

貸付金額は、実務者研修受講資金15万円以内となっています。

この貸付の対象となるのは次のようなものです。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付は、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、2年間介護の業務に携わった場合は全額免除されます。

最後に「介護人材再就職準備金貸付」を紹介します。

これは、介護福祉士などの資格を取得後に介護職員として勤めていたものの、結婚や出産などの理由によって介護職を離れている人向けの貸付です。

この制度を利用することで、知識や技術の再習得をして介護職に無理なく復帰することができます。

貸付金額は、就職の際にかかる経費で20万円が上限です。

京都府の支援の画像

この際の貸付の対象となる経費は、具体的には次のようなものとなっています。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用や仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額(※申請には用途がわかる領収書の添付が必要)

また、この貸付を受ける際には、以下のような点に注意しておかなければなりません。

  • 貸付対象項目のなかに、再就職で週20時間以上の勤務がある
  • 国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできない(なお、貸付の趣旨が異なるほかの制度の利用は可能)

また、この貸付は、京都府内で事業所に介護職員として週20時間以上の勤務で再就職し、さらに2年以上介護職員などの業務を続ければ全額免除されます。

このように、京都府は府内における福祉や介護人材の育成や確保、さらに定着を支援するため、人材発掘に力を入れているのです。

介護職員の慢性的な人手不足状態が続いている

京都府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

京都府有効求人倍率厚生労働省が発表した2019年2月の有効求人倍率は、1.58倍と前月より0.02ポイント上昇し、22ヵ月連続で1.5倍台の高水準となっています。

完全失業率は横ばいのため、府内の雇用失業情勢は着実に良い状態へと移行していると言えるでしょう。

一方で産業別にみると、介護サービスの求人倍率の推移は、2014年3月時点で1.52倍、2017年3月は3.10倍と3年で1.58ポイント上昇しています。

介護労働安定センターの行った実態調査でも、介護現場の人材不足感は6割超えでした。

京都府では、介護や福祉の人材を確保し、定着させるために関係機関や団体などが連携を深める努力をしています。

例えば、介護や福祉の仕事をもっとわかりやすく知ってもらうための認知活動や、介護の仕事に特化した情報提供を行っていくことで、京都の介護や福祉の人材を確保することを目指しているのです。

特に、「きょうと福祉人材育成認証制度」によって介護業界のイメージの向上を目指す取り組みに注目が集まっています。

ホップ・ステップ・ジャンプの3段階での人材育成、職場環境の改善、キャリアップに言及・実践している事業所のレベルアップに力を入れています。

上記の取り組みをしている事業所では、職員一人ひとりの意識が高まり、外部研修へも積極的に参加するスタッフが増えて離職率が低下しているそうです。

2016年8月に行われた介護労働安定センター介護労働実態調査によると、上位認定法人の離職率は6.7%、認証事業者の離職率は10.2%と、全国の事業者平均の16.5%と比べて低い数値となっています。

今では、京都府内の約半数の福祉サービス事業所が「きょうと福祉人材育成認証制度」に参加しています。

この独自の認定を取得した事業所は、「認証事業所」というわかりやすい形で一定の評価を得ているので、外部からの印象も良く、以前よりも求職者の問い合わせが増えてハローワークや福祉人材センターからの紹介も増加しているとのこと。

団塊の世代が75歳以上になる2025年に向けてさらに介護業界の担い手が必要となっているだけに、この段階から対策をすることは必須なのです。

ほかにも、若者にも積極的に介護業界へと目を向けてもらうため、介護業界だけで就職説明会を開催したり、「kyoto294.net」というウェブページで介護福祉業界の情報を検索したりできるように努力しています。

総人口が減少するなかで高齢者人口が急増する京都

京都府の高齢化率
出典:京都府 更新

京都府の人口は、2004年の約265万人をピークに減少を続け、2019年3月1日時点では258万6,063人となっています

また、2015年の京都府の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が約31万6,000人、15~64歳が該当する生産年齢人口が約157万6,000人、65歳以上が該当する高齢化人口が約71万9,000人となり、それぞれ総人口に占める割合は、12.1%、60.4%、27.5%です。

2005年の割合と比べると年少人口が1%、生産年齢人口は6.3%と減少している一方、65歳以上の高齢化人口が7.3%上昇し、増加の一途をたどっています。

人口の減少は、人口の流入と転出も大きく影響しています。

京都府には有名大学が多くあることから大学進学時に学生が転入するため、生産年齢人口が非常に多いものの、就職時に他県へ転出する人も多く、トータルでは人口が減少する状態が継続。

特に、若い働く世代である20~39歳は東京や大阪へと転出していきます。

加えて、合計特殊出生率が2014年は1.24と全国ワースト2位であり、この年は出生数も4年連続で低下という結果に。

転出が多く、出生率の大幅な増大も見込めない現状で、今後も府内では高齢化が進行すると考えられます。

京都府で特徴的なのが、京都府の総人口のうち半数以上(約56%)の約147万人は、京都市に人口が集中していることです。

京都府で第2の都市である宇治市が約19万人と、その差は歴然です。

人口が一番多い京都市の高齢化率であっても26.7%で全国平均を超えており、府南部の郡部は軒並み40%前後の高齢化率です。

このような京都府の高齢化率の進行に対応した高齢者への適切な保健福祉サービス提供はもちろんですが、要介護状態になることを未然に防ぐための介護予防対策も重要です

2005年の国勢調査では、高齢者の世帯数が総世帯数の33.8%を占めていますが、2020年には総世帯数の37%を占める見通しです。

高齢者の一人暮らし世帯も増加傾向にあるため、高齢者が自立した生活を続ける健康づくりや、孤立しない地域とのつながりを持った社会参加など、総合的な政策を引き続き展開していく必要があります。

京都府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,333 1,191
サービス提供責任者 232,679 -
介護職員 222,238 967
看護職員 302,123 1,606
介護支援専門員 269,509 1,050
生活相談員または支援相談員 243,668 954

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
京都府 64.9 15.4 19.7 606,739

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
京都府 45.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 50.3
介護職員初任者研修 30.0
実務者研修 4.8
介護支援専門員 11.7
看護師・准看護師 15.1
PT・OT・ST等 4.2
社会福祉士 4.3
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.3
無資格 7.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 38.9 33.3 16.7 11.1 -
サービス提供責任者 6.7 13.3 13.3 66.7 -
介護職員 11.8 19.6 29.4 35.3 3.9
看護職員 3.6 1.8 28.6 64.3 1.8
生活相談員 2.7 - 10.8 86.5 -
PT・OT・ST等 14.3 9.5 9.5 66.7 -
介護支援専門員 - 11.4 22.9 65.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 59.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 65.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 60.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 53.1
賃金水準を向上させている 40.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 43.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 48.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 39.1
健康対策や健康管理に力を入れている 32.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 43.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 32.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 35.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 32.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 10.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 75.2
採用時の教育・研修を充実させている 50.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 52.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 40.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 44.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 9.6
いずれも行っていない 2.4
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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