生活相談員の求人を宮崎県から探す 16件

宮崎県の介護求人事情 宮崎県は介護職員の国家資格取得にかかる費用を無利子貸付でバックアップ介護職への就職を目指す場合、介護関連の資格を持っていることは有利に働きます。もちろん、無資格でもパートやバイトとして働くことはできますが、どうしても仕事内容に制限がかかってしまうため、長く介護の仕事をしようと考えている場合は早めに資格を取得するのが良いでしょう。そのため、介護職員初任者研修などの資格を取ってから就活を始める方も多い

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該当求人数 16

宮崎県生活相談員の求人

16件中1~16

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賞与を年に2回支給いたします!収入面でもご満足いただけますよ♪ 「笑顔」をテーマに掲げた施設運営!ご利用者さまの豊かな毎日を支援していきます♪ 当施設「介護老人保健施設 こんにちわセンター」のテーマは、「笑顔」です。利用された皆さまが生きがいを持ち、笑顔の生活を送れるように支援を行っていきます。施設内には明るい雰囲気が溢れており、気軽に介護やリハビリテーションなどを受けられる環境を整えております。サービスの形態は、入所・通所・訪問の3つがあります。現在は、生活相談員として勤務していただける方を募集中です。ご利用者さま・ご家族の皆さまから寄せられる相談への対応や外部機関との連絡調整などを行います。応募する際には、社会福祉士の資格と自動車免許が必須ですが、未経験でも構いません。入社後は、正社員として働けますよ。昇給・賞与といった評価制度をご用意しております。賞与は年に2回支給しているので、収入面でもご満足いただけます。

月給

168,000 ~ 248,000

正社員
住所 宮崎県都城市牟田町4-10
法人名 医療法人 魁成会
9月12日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

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資格と経験を活かせる正社員のお仕事○デイサービス勤務の生活相談員○ デイサービス心愛は、日向市を中心とした地域にお住まいのご利用者さまに、趣味や団らん、リハビリを提供しています。定期的な外出と、適度な運動などで、ご利用者さまに生きがいのある在宅生活を送っていただくのが目的です。只今、一緒に働いていただける正社員採用のスタッフを募集しています。地域の介護に貢献できるお仕事を始めませんか? ご利用者さまと和やかな時を過ごせる生活相談員を希望します 募集中の職種は生活相談員です。社会福祉士または介護福祉士の資格と、自動車免許を取得しており、介護業務の実務経験がある方を求めています。経験年数は問いません。担当のお仕事は、ケアマネージャーとの連絡調整、通所介護計画作成、当施設の利用相談など、生活相談業務全般です。一部の介護業務もお願いします。業務の負担軽減のため、書類作成やデータ入力用にパソコンを導入済みです。基本操作ができる方は、尚のこと歓迎します。ご利用者さまやスタッフと、和やかに過ごせる方をお待ちしています。

月給

175,000 ~ 215,000

正社員
住所 宮崎県日向市亀崎西2-157
法人名 心愛 株式会社
8月31日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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週に必ず2日の休みがある求人です。

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◎生活相談員募集中◎時間外勤務はほとんどありません!プライベートの予定を心配することなく定時で退社できます ◎正社員◎要資格◎ご利用者さまにおける介護業務全般を担当していただきます 「デイサービスセンター 憩いの広場」は、「株式会社アルテディア」が運営している介護施設です。勤務地は、最寄り駅の南宮崎駅から徒歩25分の場所にございます。長年、住み慣れた地域に住むご利用者さまに自分らしく生きがいを持ってくらせるよう、お一人お一人に寄り添ったサービスをお届けしています。現在、当デイサービスでは一緒に働いていただける正社員の生活相談員を募集中です。社会福祉士・社会福祉主事任用・介護福祉士の資格をお持ちの方を対象としています。あなたに担当していただくお仕事の内容は、当デイサービスご利用者さまにおける介護業務全般です。食事・入浴・排泄などの身体介助や、レクリエーションの実施などがございます。また、AT車で宮崎市内の送迎もお願いいたします。時間外勤務はほとんどありませんので、プライベートの予定を心配することなく定時で退社できる職場です。

月給

205,000 ~ 250,000

正社員
住所 宮崎県宮崎市吉村町16-1
法人名 株式会社 アルテディア
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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住宅型有料老人ホームで生活相談員として勤務を行います。パート・アルバイトの採用です。 グランデ櫻宴は、宮崎県串間市で入所定員42名対応の住宅型有料老人ホームです。専門スタッフが長所を活かして入居者さま一人ひとりのプライバシーを尊重しながら、要望に応えた寄り添う介護サービスに努めています。 時間外なしのシフト制の勤務でプライベートの時間を大切にしながらの勤務ができる職場です。 医療法人 十善会が行う当住宅型有料老人ホームで、入居希望者の契約や受け入れ対応に入居者さまとそのご家族からの生活相談の対応など生活相談員業務全般を行う仕事です。パート・アルバイトとして勤務する生活相談員を募集しています。勤務は時間外なしでメリハリを持って勤められるシフト制で、子育てやご家族の介護・看護のための特別休暇も取得できます。プライベートの時間を大切にしながら両立した勤務ができる職場です。未経験での応募も可能で、スキルを身につけながらやりがいを持って勤めることができます。

時給

821

パート・アルバイト
住所 宮崎県串間市西方3728
法人名 医療法人 十善会
就業時間 休憩時間
午前 8:0013:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
早番 7:3012:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
午後 14:0019:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日から可能な求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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◎介護のお仕事がはじめての方もOK◎明るく楽しい職場でお仕事を始めませんか? やさしさと温もりのある住宅型有料老人ホーム「グランデ櫻宴」では、ご利用者さまそれぞれの心身の状況に合わせて、最適なケアを行っております。ご利用者さまの笑顔が絶えない、穏やかでアットホームな雰囲気の施設は、自然を身近に感じるロケーションです。今回募集している職種は、生活相談員の正社員です。介護現場でのお仕事の経験がない方にも働いていただけますのでご安心ください。お任せするお仕事内容は、ご利用者さまの入居受け入れや契約の対応、生活相談や病院受診時の付き添いなどです。勤務はシフト制の週休2日制で、年間休日は104日ありますので、お休みもしっかり取れてプライベートも重視可能です。有給休暇日もご用意していますので、気分転換して英気を養うことができます。社会保険などの福利厚生も完備していますので、あなたの生活もしっかりサポートします。また昇給・賞与もあるので、モチベーションを保つことができ、日々の働きがいにつながります。

月給

142,700 ~ 160,000

正社員
住所 宮崎県串間市西方3728
法人名 医療法人 十善会
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
早番 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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有料老人ホームの生活相談員を正社員で募集中◎他職種のスタッフと連携してチームケアを提供できる方をお待ちしています。 利用者さまの要介護度が高くなっても安心して暮らし続けられる生活環境を提供しています。 『遊癒の里 かなだ』は自宅での生活が困難な利用者さまに終の棲家として利用していただける住宅型有料老人ホームです。完全個室の居室で利用者さまらしくゆったりとしたシルバーライフを過ごせるように各専門職スタッフが連携して日々の暮らしをサポートしています。 無理なく働ける勤務体系でプライベートも大切にできます。 社会福祉主事任用・社会福祉士・介護福祉士のいずれかの資格を持つ正社員の生活相談員を募集しています。実務未経験の方も歓迎します。仕事は利用者さまとご家族の相談支援・サービス提供計画作成・利用契約時の説明や書類作成などです。担当者会議に出席して情報を収集したり、利用者さまのモニタリングを行ったりするなど、より良いサービス提供のための対応をお願いします。また、ケアスタッフと連携してのケアの提供をお任せする場合もあります。当施設は週40時間で勤務時間を管理しているのでスタッフに過度な負担がかからず、長く安定して仕事を続けられます。

月給

155,000 ~

正社員
住所 宮崎県都城市金田町1959-1
法人名 株式会社 ソートフル
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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*担当者会議への参加 *計画書の作成 *デイサービスでの介護業務全般 *送迎業務(軽ワゴン車を使用します) ※面接にはハローワークの紹介状が必要です。

時給

1,000

パート・アルバイト
住所 宮崎県延岡市夏田町418-1
法人名 社会福祉法人 桜ヶ丘福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0016:30 60

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※特別養護老人ホーム島津乃荘における生活相談員業務全般 (1)相談業務 ・入所相談、利用期間中の生活相談、サービスに関する相談 (2)調整業務 ・退所手続き、他機関行政との連絡調整、職種間調整 ・退所支援、家族間調整、ケースカンファレンスへの参加等 (3)その他 ・PC入力など

月給

189,000 ~ 220,000

正社員
住所 宮崎県都城市吉尾町2200-1
法人名 社会福祉法人 敬和福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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デイサービスにおける生活相談業務全般を行っていただきます。・利用者様、ご家族様との生活相談・入浴介助、食事介助等の介助業務・書類作成・その他、老人介護に関わる日常生活介護【介護】

月給

180,000 ~ 200,000

正社員
住所 宮崎県宮崎市波島1-41-48
法人名 合同会社 笑
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
日勤 9:0018:00 60

閲覧済

「特別養護老人ホームはるかぜ」での生活相談員業務全般その他付随する業務特別養護老人ホームはるかぜにおける利用者受け入れ時の面談や契約、各種手続きなど、相談業務全般、窓口的な業務打ち合わせ時等、移動の際は車を使用します施設運営の管理等【はるかぜの特徴】「貴方に寄り添う」を理念に掲げており、入居者様の立場に立ったケアを行うようにしてます。◎独り立ちするまでは、マンツーマンで丁寧に指導します。◎希望休制度あります。

月給

167,800 ~ 188,500

正社員
住所 宮崎県西諸県郡高原町西麓180
法人名 社会福祉法人 のぞみ会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3018:00 90

閲覧済

*住宅型有料老人ホーム内での生活相談員の業務です。 ・利用者様の入退居に伴う一連の相談や手続き ・利用者様の相談支援、状況把握 ・ご家族、医療機関、各介護サービス等との連絡調整業務

月給

185,000 ~ 195,000

正社員
住所 宮崎県都城市横市町5876-9
法人名 株式会社 トータル・ケアサービス
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
早番 6:0015:00 60
遅番 11:3020:30 60

閲覧済

・デイサービスセンターの給付管理・利用者の健康管理や機能訓練、食事介助、排泄、入浴等の介護・その他、業務に関する外出あり宮崎市内(社有車使用)*病院ではありません。*夜勤はありません。【看護】【介護】

月給

157,000 ~ 250,000

正社員
住所 宮崎県宮崎市生目台東4-5-3
法人名 社会福祉法人 宮崎長寿会
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:30 132
早番 7:3017:00 132

閲覧済

デイサービス施設における高齢者介護業務を行います。 ・相談員業務(未経験者歓迎) ・入浴介助(2~3人体制で入浴介助にあたります) ・排泄介助 ・食事介助 ・レクリエーション ・送迎業務 *利用者定員:40名 *社有車あり 【介護】

月給

160,000 ~ 200,000

正社員
住所 宮崎県宮崎市本郷北方2589
法人名 株式会社 プッティング・ハウス
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

*通所介護事業所における生活相談員業務、介護業務、 看護業務(看護師のみ)、その他雑務 *副管理者業務、管理者業務補助 *送迎業務(社用車あり・AT車) 【介護・看護】

月給

195,000 ~ 220,000

正社員
住所 宮崎県都城市上長飯町5247-9
法人名 株式会社 トータル・ケアサービス
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

*通所介護 *生活相談員業務 *食事の介助 *入浴の介助 *資格のない方歓迎いたします。 ※運転免許必須(AT車)送迎車あり ※ケアマネージャーの資格をお持ちの方は歓迎。

時給

900 ~ 2,000

パート・アルバイト
住所 宮崎県都城市高城町桜木1450-1
法人名 すまいる1 合同会社

閲覧済

*生活相談員業務・よりよい生活ができるよう計画書を作成及び生活においての相談等*通所介護事業所における要介護者の介護等・入浴、食事、排泄介助・介護記録の記入・送迎業務(使用車は8人乗り)※面接にはハローワークの紹介状が必要です。

月給

166,100 ~ 186,200

正社員
住所 宮崎県延岡市三須町1221
法人名 有限会社 アドニス介護支援サービス
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60
日勤 8:3017:30 60
日勤 9:0018:00 60
  • 1

よくある質問

【給与相場】宮崎県の生活相談員求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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宮崎県の生活相談員求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:19万円


パート・アルバイト

平均時給:1,198円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】宮崎県の生活相談員求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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宮崎県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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宮崎県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】宮崎県の生活相談員求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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宮崎県の年間休日110日以上の求人は2件です。


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詳細説明

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宮崎県の週休2日の求人は81%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】宮崎県の生活相談員求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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宮崎県ではブランクがあっても復職ができる求人は6件です。


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詳細説明

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宮崎県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

宮崎県の介護求人事情

宮崎県は介護職員の国家資格取得にかかる費用を無利子貸付でバックアップ

介護職への就職を目指す場合、介護関連の資格を持っていることは有利に働きます。

もちろん、無資格でもパートやバイトとして働くことはできますが、どうしても仕事内容に制限がかかってしまうため、長く介護の仕事をしようと考えている場合は早めに資格を取得するのが良いでしょう。

そのため、介護職員初任者研修などの資格を取ってから就活を始める方も多いのですが、資格取得にはお金も時間もかかります。

なかでも「お金がないからあきらめる」という方は少なくはないようです。

宮崎県ではそのような「やる気はあるのに経済的な理由で介護職をあきらめる方」のサポートをしようと、宮崎県社会福祉協議会と連携して資金貸付などの事業を展開しています。

ちなみに、社会福祉協議会というのは、県や市町村と一体になり、地域の福祉がうまく機能するようにさまざまな取り組みをしている民間団体のことです。

宮崎県で具体的に展開している事業には、これから介護職を目指す方向けの「介護福祉士・社会福祉士修学資金」、すでに介護士として活躍している方向けの「介護福祉士実務者研修受講資金」があります。

どちらも、資格取得後に宮崎県内の介護施設などで働くことを条件として修学費用などを貸し付けています。

「介護福祉士・社会福祉士修学資金」は宮崎県内の介護福祉士、または社会福祉士の養成施設に通い、修了後には宮崎県内の介護施設や福祉事務所などで働こうとする人を対象としている制度で、月額最大5万円や入学準備金最大20万円(1回限り)、就職準備金最大20万円(1回限り)、国家試験受験対策費用最大8万円(1年につき最大4万円ずつ2回まで)を無利子で貸してもらえます。

しかも、修了した後、1年以内に介護福祉士や社会福祉士として登録し、宮崎県内の介護施設や福祉事務所などで継続して5年以上働いた場合は、修学資金として借りた費用の返還が全額免除されます。

宮崎県の支援の画像

無利子で修学費用が借りられ、しかも条件を満たすことで返還が免除になるので、これから介護職を目指す方が利用しない手はないでしょう。

また、「介護福祉士実務者研修受講資金」は、すでに介護職員として働いている方がキャリアアップを目指して介護福祉士の資格取得にチャレンジする際に活用できる制度です。

この制度を利用すれば受講費用を20万円まで無利子で借りることができます

こちらも条件次第で返還が免除されるので、経済的に余裕がない方には助かる制度です。

このように、宮崎県では資格取得について資金面のサポートが受けられるので、志がある方なら誰でも介護職を目指せる環境が整っているといえるでしょう。

宮崎県の介護分野の有効求人倍率は2倍を超えて需要過多になっている

宮崎県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

介護分野の有効求人倍率は2010年以降、上昇傾向にあります。

2010年、介護分野の有効求人倍率の全国平均は1.31倍でしたが、2014年には2.22倍と2倍を超えて、その2年後の2016年には3.02倍に達しました。

この傾向はしばらく続き、全国的に介護分野の有効求人倍率はこれからも右肩上がりで推移していくと予想されています。

介護分野の有効求人倍率が高い要因としてはさまざまなことが考えられますが、やはり最も大きな要因は高齢者人口の増加です。

高齢者人口が増加すると、それに比例して要介護・要支援を受ける方の数も増え、その方々を支える介護職員も増やす必要があります。

実際、介護保険制度が施行されて以降、要介護・要支援者の数は右肩上がりで上昇し、2015年には約608万人まで達しています。

また、それに伴って介護職員数も増加し、2000年には約54万9,000人だった介護職員数は、2015年には約183万1,000人と、15年間で実に3.3倍以上にもなっています。

本来、介護を担うのは若い世代ですが、0~14歳までの年少人口、15歳~64歳の生産年齢人口ともに減少傾向にあるため、介護を担う若者が少なくなりつつある状況。

結果として介護分野では常に人材が足りず、おのずと有効求人倍率が高くなっています。

ちなみに、国がまとめた資料によると、2020年には全国で約25万人の介護人材が必要になるとのことでした。

さらにその数は2025年には約38万人にまで拡大すると予想されるため、今後も介護分野の有効求人倍率は上昇することが予想されます。

当然、これは宮崎県にも当てはまることです。

宮崎県内の介護分野の有効求人倍率の推移をみてみると、2014年には1.06倍と全国平均を下回っているものの、2015年には1.88倍、2016年には2.03倍と2倍を突破しました。

そして、2017年には2.32倍を記録し、ゆるやかですが右肩上がりの傾向が続いています。

また、2017年のすべての職業を合わせた有効求人倍率は1.25倍だったことを鑑みると、介護分野がおよそ倍の数値となっていることがわかります。

このことから、宮崎県では他職業よりも介護分野の方が就職しやすいと考えられるでしょう。

宮崎県の高齢化率は29.4%で介護の担い手が不足している

宮崎県の高齢化率
出典:宮崎県 更新

宮崎県の高齢化率は1965年の時点ではわずか7.1%でしたが、その後は右肩上がりを続け、1980年には10.5%と10%を突破し、1990年には14.2%、そして2000年にはついに20%を突破して20.7%になりました。

その後も上昇を続け、2010年には25.8%、2015年には29.4%と増え続けており、このままのペースで推移すると、2040年には40%にまで達すると予想されています。

高齢化率のなかでも特に顕著なのが後期高齢者の割合の増加です。

2000年の時点の後期高齢者率は10.1%だったにもかかわらず、2015年には17.2%に上昇し、2025年には20%を超えて20.4%になると考えられています。

この高齢化率上昇に比例し、当然65歳以上の高齢者人口も増え続けています。

1965年には7万7,000人程度だった高齢者の数も、1985年には14万1,000人になり、2000年には20万人を突破して24万2,000人、そして2014年には31万8,000人と30万人を突破しました。

2040年には約33万4,000人にまで増えると考えられています。

ただしこの高齢者人口は、団塊の世代が後期高齢者(75歳以上)となる2025年まで上昇傾向が続きますが、それ以降は減少に転じ、2025年には約35万4,000人、2030年には約34万8,000人、2035年には約33万7,000人とゆるやかに下降すると予測されています。

ちなみに、高齢者の増加だけではなく、総人口や15歳~64歳の生産年齢人口、0歳~14歳の年少人口が減少しているということも高齢化率の上昇に大きな影響を及ぼしています。

例えば、宮崎県における総人口は1995年に約118万人に達したのをピークに減少へ転じているのです。

この総人口は2005年には約115万人、2014年には約111万人と推移しています。

今後もこの減少傾向は続く予測がなされており、2020年には約107万人、2025年には約103万人、2035年にはついに100万人を割り込んで約93万人にまで落ち込む見込みです。

以上でみたように、宮崎県の高齢化は今後も進んでいくと考えられ、今から介護職員として経験を積んでいくことで将来的に活躍できる可能性が高まっていくでしょう

宮崎県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 185,638 990
サービス提供責任者 207,044 900
介護職員 185,845 832
看護職員 229,825 1,006
介護支援専門員 239,570 1,150
生活相談員または支援相談員 224,115 800

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮崎県 64.5 10.3 25.2 514,498

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮崎県 46.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.2
介護職員初任者研修 33.7
実務者研修 4.7
介護支援専門員 7.3
看護師・准看護師 16.9
PT・OT・ST等 3.0
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 5.0
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.0 17.1 20.0 42.9 -
サービス提供責任者 - 6.3 9.4 81.3 3.1
介護職員 5.9 26.5 29.4 36.8 1.5
看護職員 3.2 19.4 22.6 53.2 1.6
生活相談員 2.4 7.1 9.5 81.0 -
PT・OT・ST等 8.7 - 13.0 73.9 4.3
介護支援専門員 4.9 4.9 22.0 68.3 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 75.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 53.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 41.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.4
賃金水準を向上させている 38.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.6
健康対策や健康管理に力を入れている 30.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 27.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 16.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 18.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 10.5
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 53.7
採用時の教育・研修を充実させている 33.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 26.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 36.7
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 31.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.8
いずれも行っていない 4.0
その他 0.6
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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