生活相談員の求人を静岡県から探す 106件

静岡県の介護求人事情 介護職の養成施設在学者、研修施設在学者、離職者向けの貸付事業を実施静岡県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、再就職準備金の貸付を行っています。以下ではそれぞれの制度についてくわしく解説していきます。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。 [県内に住所がある、または県内にある養成施設の学生または県内に住所があったものの、養成施設への入学のために県外に

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静岡県生活相談員の求人

106件中1~10

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未経験からのスタート可能!まずはここで経験を積んでみませんか?お持ちの資格を活かせる場所です♪ ご利用者さま一人ひとりのペースに合わせた介護が特徴です! 当施設「住宅型有料老人ホーム 美咲壱番館」は、株式会社 美咲ケアサービスが運営している介護施設です。ここでは、画一的な介護ではなく、ご利用者さまそれぞれのペースを大切にした介護をお届けしています。定員は20名ほどで、ご利用者さま一人ひとりに寄り添える環境です。現在は、生活相談員として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般です。身体面だけではなく、ご利用者さまの精神面まで支える大切な役割を担います。応募する際には、社会福祉主事任用、社会福祉士、介護福祉士の資格が必要ですが、未経験でも応募できます。雇用形態は正社員です。マイカー通勤が認められています。交通費も規定に沿って支給いたします。

月給

200,000 ~

正社員
住所 静岡県駿東郡清水町伏見545-1
法人名 株式会社 美咲ケアサービス
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

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☆生活相談員☆家庭的な雰囲気の施設で、穏やかにお仕事に取り組んでみませんか? 弁天島の浜名湖畔にあるマコDEホーム弁天は、家庭的な雰囲気を大切にしている住宅型有料老人ホームです。現在当施設では、初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士いずれかの資格をお持ちの正社員介護スタッフを募集しています。未経験の方でも歓迎いたします。入居者さまが穏やかな生活を送れるよう、私たちとともにケアを提供していきませんか? 入居者さまの相談窓口となるお仕事です☆お任せするお仕事に関して 住宅型有料老人ホーム内での生活相談員業務全般をお任せします。入居者さまの良き相談相手になれるよう、コミュニケーションを図りながら業務に取り組んでください。家庭的な雰囲気が特徴的な施設ですので、入居者さまのペースに合わせたサービスを意識していきましょう。 マイカー通勤可能♪遠方にお住いの方でも勤務可能です★ 当施設は、スタッフのマイカー通勤が可能です。遠方にお住いの方でも、無理なく通勤することができます。

月給

228,000 ~ 250,000

正社員
住所 静岡県湖西市新居町新居新弁天3394-1
法人名 株式会社 郷美の浜
就業時間 休憩時間
日勤 10:0019:00 60
夜勤 16:00翌9:30 90
夜勤 17:30翌9:15 -

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あなたの資格や能力を活かして介護相談のスペシャリストとして従事してみませんか。 「シンシア焼津西ショートステイ」では、ご利用者さまがご自宅のように寛いだ時間を過ごすことができるよう、質の高いケアを行っております。今回募集している職種は、生活相談員の正社員です。社会福祉士または介護福祉士の資格と普通自動車免許をお持ちであることが必須条件ですが、介護現場でのお仕事の経験がない方にも働いていただけますのでご安心ください。具体的な業務は、ご利用者さまやご家族の相談受付や計画書作成、各種連絡連携業務が主なお仕事です。勤務はシフト制の週休2日制ですので、予定も立てやすくプライベートも重視可能です。各種社会保険が備わっているうえ、資格手当や特殊作業手当などの支給により、資格を活かしてやりがいを持って働けます。昇給・賞与もあるので、あなたの頑張りをしっかりと評価して給与に反映する体制を整えています。また、育児休業取得実績がありますので将来的にお子さまを考えている方も安心してお仕事ができます。

月給

240,150 ~ 412,000

正社員
住所 静岡県焼津市道原1161
法人名 株式会社 グローバル総合研究所
5月24日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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4週間のうちに8日休みがある求人です。

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社会福祉士・介護福祉士資格・自動車免許所持の方限定募集☆ショートステイでの生活相談員のお仕事 社会福祉士・介護福祉士資格・自動車免許所持の方限定でお仕事の募集です。万野原 ショートステイで、生活相談員として活躍しませんか?主なお仕事内容は、ご利用者さま・ご家族への相談業務や、ケアマネジャーとの連絡調整、計画書作成など、生活相談員業務全般をお任せします。実務経験がない方でも既存スタッフが指導しますので不安なくお仕事を始められます。ぜひ、資格を活かして当施設で活躍しませんか?雇用形態は正社員です。資格手当なども支給しており、資格を活かして働きながら給与にも反映されるのでやる気につながりますよ。休日は週休2日制です。身体への負担がなく、リフレッシュできる時間が持てる働きやすい環境です。当施設への出勤で電車通勤の方には交通費を支給しています。毎日の通勤も安心です。また、車通勤が可能です。駐車場を完備していますので駐車場代もかからず利用できます。

月給

240,150 ~ 412,000

正社員
住所 静岡県富士宮市万野原新田3314-13
法人名 株式会社 グローバル総合研究所
5月24日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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毎週日曜はお休みです!人と話すことが好きな方歓迎◎生活相談員としてあなたの手腕を発揮しませんか? 株式会社 グローバル総合研究所では、首都圏・中部圏を中心に多数のデイサービス・ショートステイの運営を行っています。当社の運営するシンシア清水デイサービスは、定員45名の通所介護施設です。当デイサービスでは現在、正社員の生活相談員を募集しています。社会福祉士、介護福祉士のいずれかの資格と自動車免許をお持ちの方であれば、実務経験の有無については問いません。皆さまには生活相談業務全般に従事していただきます。計画書作成・契約・営業や各種連絡業務などをお願いします。施設内外でコミュニケーションする場面が多い仕事ですので、人と話すことが好きな方は業務に活かせます。入社時から丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心して仕事を始められますよ。週休二日制のシフト制で、日曜日は固定のお休みですので、ご家族やご友人とも予定を合わせやすく、プライベートを大切にしながら働けます。

月給

231,000 ~ 367,350

正社員
住所 静岡県静岡市清水区押切1233
法人名 株式会社 グローバル総合研究所
5月25日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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◆介護老人保健施設で生活相談員【正社員】を募集いたします!経験不問。風通しの良い職場です♪ 医療法人社団 健育会グループに属する介護老人保健施設 しおさいは、賀茂郡西伊豆町にある施設です。ご利用者さまが可能な限り自立して、住み慣れたご自宅で暮らし続けられるよう、看護・介護・リハビリテーションを提供しています。募集するのは、生活相談員です。ご利用者さまやご家族の生活や介護にかかわる相談や援助をメインに、施設の入退所にかかわる業務や事務手続きなどを担っていただきます。ご応募の際は、自動車免許は必要ですが、実務経験については問いません。風通しの良いアットホームな職場ですので、わからないことも聞きやすく、未経験でも安心して業務に臨めます。 退職金制度があります。腰を据えて働けます! 社会保険完備、退職金制度がある正社員の募集ですので、腰を据えて働けます。昇給があり、また、年2回賞与が支給され、頑張った分の評価が目に見える形で還元されます。

月給

160,000 ~ 220,000

正社員
住所 静岡県賀茂郡西伊豆町仁科243-1
法人名 医療法人社団 健育会
5月11日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:5017:25 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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利用者さまもスタッフも明るく過ごせる快適な施設◎ワークライフバランスが良く働きやすい職場環境です。 複数の医療機関と提携し、利用者さまが健康的に笑顔で生活できる環境を整えています。 『アースの 介護付き有料老人ホーム でらいと焼津』は個室の居室と共有スペースを備え、利用者さまが自宅で生活するようにリラックスできる施設です。利用者さまの生活リズムを尊重し起床・就寝時間や食事の時間なども自由なので、利用者さまは自分のペースで精神的にも自立した暮らしを営めます。当施設では利用者さまの些細な体調の変化や緊急時にも迅速に対応できるよう医療機関と連携しているので、スタッフは安心して業務に集中できます。 コミュニケーションが得意で人のために積極的に行動できる方をお待ちしています。 当施設は正社員の生活相談員を募集中で、ご応募には自動車免許と生活相談員の実務経験が必要です。主な仕事の内容は有料老人ホームの入退去管理・入居希望者さまやご家族の相談業務・営業活動などをお任せします。利用者さまのシルバーライフが安心で心あたたまるものになるようサポートするコミュニケーション上手な方をお待ちしています。当施設では子育てなどスタッフに生活の変化があった場合にも安心して仕事を続けられるよう、働き方をスタッフと一緒に考えます。ぜひ、当施設であなたの経験と能力を発揮していきいきと活躍してください。

月給

225,000 ~ 262,000

正社員
住所 静岡県焼津市石津165
法人名 株式会社 アース
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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「地域で『一番』元気で明るいデイサービス」を目指す『まごころでい一番町』。お客さまの在宅生活の継続をお手伝いします 「地域で『一番』元気で明るいデイサービス」を目指し、お客さまが常に笑顔で過ごせるような空間を提供する当施設では、正社員の生活相談員を募集します。社会福祉主事任用、介護福祉士のいずれかの資格と自動車免許が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。具体的なお仕事の内容は、1日15名前後のお客さまに対する計画書などの書類作成や、外部連絡対応、介護業務です。加えて、送迎業務やスタッフの教育業務(キャリア段位制度の実施など)も並行してお願いします。お客さまが可能な限り、在宅生活を続けられるように支援します。 日曜定休+他1日が休日の週休2日制を導入し月9日は休日◎各種休暇制度取得実績があり仕事とご家庭との両立をサポートしています◎ 日曜日が定休日で、ほか1日が休日の週休2日制を導入し、月に9日は休日。更に、育児休業・介護休業といった各種休暇制度取得実績があり、仕事とご家庭との両立をサポートしてくれています。また、社会保険を完備し、退職金制度や上限が70歳までの再雇用制度を導入。スタッフが安心して長く働きやすい環境を整えています。お客さまがより快適な生活が送れるようにサポートするお仕事に、一緒に取り組んでみませんか?

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 静岡県静岡市葵区一番町65
法人名 株式会社 まごころ介護サービス
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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<経験者><正社員>介護付き有料老人ホームで生活相談員を募集しています 静岡県富士宮市にある「ふるーら泉」は、定員29名の介護付き有料老人ホームです。運営している株式会社アースは、2004年に福祉・介護用品のレンタル事業を始めとし現在では静岡県内に複数の介護施設を展開し、地域高齢者様の生活をサポートしています。そんな当施設では、正社員の生活相談員を募集中です。今回の募集は実務経験がおありの方に限ります。あなたの経験と知識を活かして当施設で働いてみませんか? <働きながらスキルアップ>研修制度がしっかりとしています! お仕事の内容は、当施設における生活相談員業務全般です。入退去管理や、ご利用者さまとご家族さまへの相談業務、病院・介護事業所への営業などがございます。勤続年数が3年以上で、退職金制度があり腰を据えて長く働ける職場です。また、入社後オリエンテーションや、フォローアップ研修など研修制度がしっかりしており、働きながらスキルアップして成長していけます。

月給

225,000 ~ 262,000

正社員
住所 静岡県富士宮市泉町626-3
法人名 株式会社 アース
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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開設4年目のまだまだ新しい施設で、スタッフ同士の風通しの良い職場です♪ 【未経験OK!】年間休日113日で、体力的ににも安心です◎ 「特別養護老人ホーム富岳ダイヤモンドライフすその」は、開設して4年の新しいホームです。現場のケアをより良いものとするため、スタッフの意見を大切にし、風通しの良い職場を作り上げています。当施設では生活相談員として働いていただける正社員を募集しています。応募資格は社会福祉士の資格をお持ちであれば、お仕事の経験がなくてもご応募可能です。勤務内容は相談業務を行っていただきます。具体的には主に入退所の手続きを行ったり、ご利用者さまやそのご家族の相談に応じ、手続きの代行や預かり金の管理業務をお任せします。また、職種間の連絡調整や会議運営を行い、関係機関との連携業務などのお仕事もあります。年間休日が113日ありますので、プライべートを重視可能です!年に2回の賞与が支給され、あなたの頑張りを給料に反映させます。

月給

157,960 ~ 305,650

正社員
住所 静岡県裾野市須山2949-2-1
法人名 社会福祉法人 富岳会

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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よくある質問

【給与相場】静岡県の生活相談員求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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静岡県の生活相談員求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:22万円


パート・アルバイト

平均時給:1,116円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】静岡県の生活相談員求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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静岡県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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静岡県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】静岡県の生活相談員求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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静岡県の年間休日110日以上の求人は21件です。


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詳細説明

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静岡県の週休2日の求人は65%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】静岡県の生活相談員求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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静岡県ではブランクがあっても復職ができる求人は61件です。


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詳細説明

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静岡県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

静岡県の介護求人事情

介護職の養成施設在学者、研修施設在学者、離職者向けの貸付事業を実施

静岡県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、再就職準備金の貸付を行っています。

以下ではそれぞれの制度についてくわしく解説していきます。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。

  • 県内に住所がある、または県内にある養成施設の学生または県内に住所があったものの、養成施設への入学のために県外に転居した
  • 卒業後、県内で介護業務に従事する意思がある
  • 学業成績が優秀、あるいは介護職として働く意欲と介護福祉士の資格取得に対して向学心があり、家庭の経済事情などから貸付が必要とされる
  • 卒業から1年以内に介護福祉士資格の登録を行い、継続して県内で5年間介護の業務に従事する
  • 連帯保証人を立てられる

静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として、1年度につき最大4万円の貸付が行われます。

静岡県の支援の画像

要件の一つにもあるように、卒業から1年以内に介護福祉士の登録を行い、継続して県内で5年間介護の業務に従事した場合、返還が免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。

  • 県内に住所がある、または県内にある研修施設の受講者である、または県内に住所があったものの研修施設への入学のために県外に転居した
  • 修了後県内で介護業務に従事する意思がある
  • 実務者研修を修了してから1年以内に国家試験を合格して介護福祉士の登録を行い、継続して2年間県内で介護の業務に従事する
  • 連帯保証人を立てられる

申請は同じく静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることができます。

こちらも修了後1年以内に国家試験に合格して介護福祉士の登録を行い、継続して2年間県内で介護の業務に従事することで返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

  • 介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護福祉士、介護福祉士実務者研修の修了者、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修、1級過程、2級過程の修了者のいずれかである
  • 県内の事業所、施設が再就職先
  • 離職した日から再就職の間に、県の社会福祉人材センターに指名の届出や登録をしている
  • 県内に住所がある
  • 介護職員として再就職してから、継続して2年間県内で介護業務に従事する
  • 連帯保証人がたてられる

静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は最大20万円の貸付が行われます。

こちらも、再就職後に継続して2年間介護の業務に従事した場合、返還を免除してもらえます。

介護求人の倍率は高く、今後も需要は大きい

静岡県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省静岡労働局によると、2019年2月の静岡県の有効求人倍率は1.69倍となり、全国平均の1.63倍を上回りました。

また、新規求人倍率は2.63倍とこちらも全国平均の2.50倍を上回っています。

同県では、有効求人倍率、および新規求人倍率において、全国平均を24ヵ月連続で上回っており、全体的な雇用情勢は良好であると考えられます。

求人数で見た場合、月間有効求人数は8万1,436人で、前年同月の8万3,022人から1.9%の減少となっていますが、そのうち常用の求人は7万3.595人となっており、前年同月の7万3,525人から0.1%増加しています。

新規求人数も2万9,818人で、前年同月の3万387人から1.9%減少していますが、常用の求人においては、2万7,308人となっており、前年同月の2万7,168人から0.5%の増加を見せています。

職業安定所別で見ると、有効求人倍率では下田の2.30倍が最も高く、焼津の1.47倍が最も低い結果となり、新規求人倍率では、静岡の3.60倍が最も高く、島田の1.83倍が最も低くなっています。

介護職単体で見た場合、新規求人数は全体で3,792人、そのうち常用が3,641人となっています。

この数字は、前年同月のそれぞれ4,575人、4,275人に比べると全数で17.1%、常用で14.8%減少しています。

これらの内訳では、パートタイムを除いた一般職ではそれぞれ、1,878人、1,846人で、こちらは前年同月全数で11.8%、常用で11.6%の減少であり、パートタイムが1,914人、1,795人で、前年同月から全数で21.7%、常用で17.9%の減少となっています。

こう見ると、同県における介護職の需要は減っているようにも見えます。

しかし、介護職の求人数は他の産業と比べても大きいことに加えて、高齢化が確実に進んでいることから、今後も一定の需要があり続けると考えることができます。

全国平均を上回る勢いで高齢化が進行し、介護の手は不可欠

静岡県の高齢化率
出典:静岡県 更新

静岡県の発表によれば、2018年4月時点での同県の高齢者人口は107万197人となっており、高齢化率は28.7%で過去最高を更新しました。

また、このうち75歳以上の後期高齢者の人数は53万4,086人で後期高齢化率は14.3%と、高齢者全体のおよそ半分を後期高齢者が占めています。

2008年のデータでは、高齢者人口は84万1,902人で高齢化率は21.7%だったため、10年間で高齢者人口が27.1%、高齢化率は7%ほど伸びたということになります。

2018年の全国平均の高齢化率が27.7%であることを考えると、静岡県は全国的にも高齢化が進んだ地域であると言えそうです。

男女別では、男性の高齢者人口が47万2,836人で高齢化率は25.7%、女性はそれぞれ59万7,361人、31.6%という結果になりました。

同県における女性の高齢化率は、2016年に30%を突破したのち伸び続けており、より高齢化が顕著となっています。

地域別に見ると、高齢化率が特に高くなっているのは県南東部で、高齢化率が40%を超えた9市町村のうち8地域がこの地域に集中しています。

市町村別で見ると、高齢化率が最も高いのは西伊豆町の48.7%となっており、同町は4年連続で高齢化率1位、最も低いのは長泉町の21.8%で、こちらは7年連続となりました。

また、後期高齢化率では、川根本町が30.3%とトップで、県内初の30%越えとなり、最も低いのは袋井市の10.8%となっています。

また、女性の高齢化率を見たとき、西伊豆町、川根本町、熱海市がそれぞれ53.0%、52.3%、50.6%。

県内でトップ3となるこの市町村では、女性の高齢化率が50%超え、つまり女性の2人に1人は高齢者となっているのです。

ほかにも、世帯数では高齢者のみで構成される「高齢世帯数」が39万3,867世帯となっており、総世帯の25.0%を占める状況となっています。

さらに、このうち高齢者の一人暮らし世帯である「高齢単身世帯」は21万375世帯となっており、高齢世帯の半分以上が高齢単身世帯であることも判明。

これは10年間で約1.7倍に増えており、高齢単身世帯の増加が顕著です。

将来への見通しでは、2045年に高齢化率は38.9%と現在よりも10%以上増え、およそ5人に2人が高齢者となる推計が、内閣府の発表する高齢社会白書で発表されています。

静岡県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,637 1,317
サービス提供責任者 232,912 989
介護職員 212,183 939
看護職員 288,305 1,438
介護支援専門員 258,058 1,217
生活相談員または支援相談員 252,100 1,093

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
静岡県 72.6 10.1 17.3 608,185

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
静岡県 47.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.8
介護職員初任者研修 38.1
実務者研修 3.7
介護支援専門員 11.8
看護師・准看護師 12.7
PT・OT・ST等 4.0
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 6.5
無資格 7.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 16.9 44.1 30.5 8.5 -
サービス提供責任者 3.9 7.8 11.8 74.5 2.0
介護職員 9.4 29.0 28.3 31.2 2.2
看護職員 5.3 15.0 20.4 57.5 1.8
生活相談員 0.9 2.8 17.9 76.4 1.9
PT・OT・ST等 4.8 6.5 12.9 75.8 -
介護支援専門員 - 8.8 19.5 69.9 1.8

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.8
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 37.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 36.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
健康対策や健康管理に力を入れている 30.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 31.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 16.1
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.1
採用時の教育・研修を充実させている 32.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 31.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 33.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 30.5
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.5
いずれも行っていない 3.2
その他 1.2
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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