生活相談員の求人を和歌山県から探す 7件

和歌山県の介護求人事情 和歌山県は介護福祉士志望者や再就職志望者に向けた各種貸付が充実和歌山県では、介護福祉士修学資金、実務者研修受講資金、介護人材再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は「養成施設卒業後は介護福祉士として県内の社会福祉施設などで介護業務に従事する意思がある」人を対象にしています。申し込み手続きは、県内の養成施設で推薦をもらった後に施設を通して行います。なおこの申請は、県外の養成施設に

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和歌山県生活相談員の求人

7件中1~7

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ワークライフバランスを大切にした職場です!デイサービスで資格と経験を活かし生活相談員として活躍してくださる方を募集◎ 第二親和園 デイサービスセンターは、在宅生活をされている利用者さまに通っていただき、入浴や機能訓練などのサービスを提供しています。寝たきりの利用者さまであっても、安全に入浴できるような浴室を準備し、ご自宅での生活を継続していただけるような支援をしています。このデイサービスで相談業務を担ってくださる生活相談員を募集しています。利用者さまやご家族からの相談対応や介護計画の作成などをしてください。介護業務とあわせ、介護保険請求事務などの事務作業もお願いします。応募には、介護福祉士資格と自動車免許をお持ちで、介護業務の経験があることが条件です。社会保険加入や各種手当、休暇制度があり、ワークライフバランスを大切にした働き方をしていただける職場で正社員採用します。資格と経験を活かし、利用者さまのお話しを聴き、介護サービスへつなげるような仕事をしてみませんか。

月給

171,499 ~ 233,810

正社員
住所 和歌山県和歌山市杭ノ瀬462-2特別養護老人ホーム第二親和園
法人名 社会福祉法人 親和園
就業時間 休憩時間
日勤 8:4517:45 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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♪楽しくふれあい明るく生きる♪生活相談員を募集しています。 特別養護老人ホーム 日好荘那智園は定員50名の施設です。家庭的な雰囲気の中で、生きがいや楽しみを持って過ごせる日々をサポートしています。正社員の生活相談員を募集しています。ケアマネージャーとの連絡調整や利用者さまやご家族の相談業務が主なお仕事です。入退所の手続きもお仕事に含まれます。社有車(ATの軽自動車又は普通自動車)での利用者さまの送迎もお仕事に含まれるため、自動車免許が必要です。そのほかの必須資格は、介護支援専門員・精神保健福祉士です。資格があればお仕事経験がない方にも働いていただけます。駐車場があり マイカー通勤可能です。交通機関利用の方以外に、マイカー通勤の方にも通勤手当が支給されますので、ご負担なく通勤していただけます。残業は月平均1時間程度です。シフト制で月9日休みがあります。ご自分の時間が確保されているため、趣味を楽しみたい方におすすめの職場です。

月給

183,400 ~ 193,400

正社員
住所 和歌山県東牟婁郡那智勝浦町浜ノ宮850-1
法人名 社会福祉法人 紀友会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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あなたの頑張りをきちんと評価できる職場です!昇給・賞与の支給あり◎ ご利用者さまの「自分らしい」暮らしをお守りするサービスをご提供しています♪ 当施設「ジュレデイサービス橋本」は、株式会社 マリックスが運営を手掛けるデイサービスセンターです。日常生活のサポートだけではなく、運動メニューやエクササイズのご提供を通じて、ご利用者さまの機能回復に努めています。できることを維持し、ご利用者さまの「自分らしい」暮らしをお守りします。今回は、生活相談員として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般です。基本的には、ご利用者さま・ご家族の皆さまから寄せられる相談への対応をお願いいたします。応募する際に必要な条件は、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と実務経験の二つです。入社後は、正社員として勤務できます。職員の頑張りに対しては、昇給・賞与を支給いたします。

月給

190,000 ~

正社員
住所 和歌山県橋本市紀見463-1
法人名 株式会社 マリックス
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

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土日が休日の求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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地域に根付いたサービスを展開☆デイサービス事業所内での生活相談員の求人です! 社会保険完備☆各種手当や賞与制度なども整っているから安心して働けます☆ 地域に根付いたサービスを展開している株式会社 みのりが運営する、デイサービス事業所「デイサービスわをん」にて、正社員でご勤務いただく生活相談員を募集しております。応募には、初任者研修(旧ヘルパー2級)、介護福祉士、社会福祉士のいずれかが必須です。実務未経験の方でもご応募可能です。お仕事は主に、ご利用者さまの相談介助や介護業務や他事業所との交流業務などを担当していただきます。社会保険はもちろんのこと、賞与や各種手当なども整っているので、今後末永く働きたい方にもおすすめの職場です。幅広い世代のスタッフが活躍しており、皆さまには実務で経験を重ねて介護業務を覚えていただいております。はじめての方でも先輩方からのサポートもございますので安心して働けます。

月給

220,800 ~ 285,800

正社員
住所 和歌山県和歌山市吐前263-1
法人名 株式会社 みのり
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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入居者さん、家族さん、スタッフ等との相談業務をお任せします。入退院・通院の送迎、役所への届出など《急募求人》

月給

205,000 ~ 255,000

正社員
住所 和歌山県和歌山市和田592-1
法人名 社会福祉法人 三田福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

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◆デイサービスの介護業務全般を行って頂きます。○食事介助・入浴介助・トイレ介助・レクリエーション・送迎業務など*利用者定員18名のデイサービスです。*行く行くは管理者として勤務して頂ける方を募集します。「介護」

月給

220,000 ~ 250,000

契約社員
住所 和歌山県橋本市城山台2-11-5
法人名 ワイズプラニング 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

1.施設利用者の処遇にかかる相談及び苦情への対応 2.施設の利用申し込みにかかる面接及び調整事務 3.ショ-トステイ利用の事務 4.受診等の送迎及び付き添い ※特養29床、ショートステイ7床の小規模で家庭的な雰囲気の施 設です。

月給

186,000 ~ 216,000

正社員
住所 和歌山県有田郡湯浅町青木826-1
法人名 社会福祉法人 耕寿会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 80
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よくある質問

【年齢】和歌山県の生活相談員求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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和歌山県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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和歌山県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】和歌山県の生活相談員求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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和歌山県の年間休日110日以上の求人は1件です。


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詳細説明

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和歌山県の週休2日の求人は57%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】和歌山県の生活相談員求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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和歌山県ではブランクがあっても復職ができる求人は4件です。


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詳細説明

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和歌山県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

和歌山県の介護求人事情

和歌山県は介護福祉士志望者や再就職志望者に向けた各種貸付が充実

和歌山県では、介護福祉士修学資金、実務者研修受講資金、介護人材再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は「養成施設卒業後は介護福祉士として県内の社会福祉施設などで介護業務に従事する意思がある」人を対象にしています。

申し込み手続きは、県内の養成施設で推薦をもらった後に施設を通して行います。

なおこの申請は、県外の養成施設に通う人でも「県内に住所がある」「前年度まで県内に在住していたが、養成施設へ入学するために転居した」のいずれかを満たしている人のみが可能です。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金にはそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用には一年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

また、「卒業から1年以内に介護福祉士登録を行う」「県内の社会福祉施設などに就職」「継続して介護業務に5年間従事」という条件を満たすことが返還免除の条件です。

和歌山県の支援の画像

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、「実務者研修施設に在学中で、研修が修了した後は介護福祉士として県内で介護業務に従事する意思がある」「県内の事業所や施設などで介護業務に従事している」という要件を満たしたうえで、「県内に住所がある」「県内の実務者研修施設に在学している」「実務者研修施設に入学する前年度に県内に在住していた」のいずれかを満たした人が対象です。

現在働いている施設や事業所の推薦を得たうえで、それらの施設を通して申請を行い、受諾された場合には最大20万円の貸付が行われます。

また、返還免除の条件は「実務者研修を修了してから1年以内に介護福祉士登録を行う」「県内の社会福祉施設などで継続して2年間介護業務に従事する」という要件を満たすことです。

再就職準備金の貸付は「県の福祉人材センターに氏名や住所の届出や登録を行っている」「介護職員としての実務経験1年以上」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了者、看護職員初任者研修修了者、介護職員基礎研修あるいはホームヘルパー1級、2級の修了者のいずれかである」「県内の施設などに常勤の職員などで再就職が決まっている」の要件を満たした人が対象です。

必要書類を和歌山県社会福祉協議会へ提出して申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付が行われます。

こちらも、県内で継続して2年間常勤の介護職員として業務に従事することが、返還免除の条件となっています。

和歌山県の有効求人倍率は医療・福祉分野で高まっている

和歌山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省和歌山労働局の発表によると、2019年2月における和歌山県の有効求人倍率は1.38倍となっています。

これは近畿の平均である1.62倍や、全国平均である1.63倍と比較すると低くなっていますが、十分に高い水準にあると言えるでしょう。

この有効求人倍率の推移をみると、2014年には0.99倍でしたが、翌2015年には1倍を突破。

その後上昇を続け、2017年度はすべての月を通じて1.2倍以上となっており、2018年度の6月以降では、1.3倍以上をキープしながら上下しています。

また、新規求人倍率では、同じく2019年2月において2.11倍でした。

これは近畿平均である2.61倍や全国平均の2.50倍を下回ってこそいるものの、やはり高い水準であることに変わりありません。

こちらの推移も、2014年の1.53倍から増加傾向が続き、2018年には2倍を突破。

同年6月以降、12月こそ1.97倍と2倍を下回りましたが、そのほかの月では常に2倍以上となっています。

求人数でみると、2019年2月の有効求人数は1万7,679人、新規求人件数は6,868人となっています。

これはそれぞれ前年同月の1万7,170人と6,581人に比べて、3.0%、4.4%の増加で、求人が増加傾向にあることがわかります。

就職件数は1,312件となっており、2018年の2月からの推移でみると、同年の12月以外は常に1,000以上を保っています。

介護職のこうしたデータは近年では発表されていませんが、2014年度における高齢労働省和歌山労働局の発表では、産業別にみた雇用保険の被保険者数について、動きが大きい産業として医療・福祉は第2位となる4万4,800人となっており、これは前年と比較して1,400人の増加となっています。

加えて同資料では、産業別被保険者数の全体における割合で、医療・福祉が19.7%を占めているとしています。

これは、全国平均の12.4%を大きく上回っており、同県の医療・福祉の需要の大きさが理解できます。

また、同じく産業別被保険者数の全体における割合の推移をみると、2007年度から2014年までの7年間で4%以上の上昇をみせています。

ほかの産業がほぼ横ばいか減少傾向をみせるなか、一度も減ることなく増加をし続けていることから、同県の介護の需要が広がり続けていたということがこのデータから読み取れます。

また、2017年5月の和歌山県の介護求人倍率は2.17倍でした。

これは、全国平均の3.15倍よりは低いものの、大規模な市場で2倍超えの求人倍率であることを考えると、介護人材のニーズは非常に大きいことは間違いありません。

和歌山県の2018年の高齢化率は31.5%と3人に1人を65歳以上の高齢者が占める

和歌山県の高齢化率
出典:和歌山県 更新

和歌山県福祉保健部の発表によれば、2018年1月の和歌山県の65歳以上となる高齢者30万7,043人高齢化率は31.5%となっています。

この高齢化率は全国平均の27.7%と比較すると4%近く多い数値となっており、全国順位は8位、近畿府県内では1位でした。

これは前年と比較すると、高齢者人口で2,308人の増加、高齢化率では0.6%の上昇です。

高齢者人口のうち男性12万9,368人、女性は17万7,675人であり、女性の方が5万人近く多い状況です。

また、このうち75歳以上の後期高齢者の人口は15万9,143人で、後期高齢化率は16.3%となっています。

地域別にみると、高齢化率が最も高いのは古座川町の52.0%最も低いのは岩出市の21.9%

全部で30ある市町村のなかで、50%以上の高齢化率となっている市町村は古座川町だけですが、40%以上となると全体の3分の1に迫る9町村、30%以上となると和歌山市、日高町、上富田町、岩出氏の4市町を除いたすべての市町村が該当する状況となっています。

ちなみに、全体の総人口の38.8%を誇る和歌山市が平均よりも少ない高齢化率、後期高齢化率で、ともに30市町村中27位でした。

このように、都市部以外の高齢化率が非常に高くなっているのが、同県の高齢化の特徴と言えるでしょう。

世帯をみると、高齢単身世帯は現在6万6,909世帯で、高齢者人口の21.8%にのぼりました。

1992年時点では高齢者人口が17万5,073人で、そのうち高齢単身世帯は2万1,112人、割合としては12.1%であったことを考えると、高齢者自体の人口もさることながら、高齢単身世帯も長らく増加傾向が続いているため、高齢者の孤立が懸念されている状況です。

和歌山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 198,752 -
サービス提供責任者 220,704 810
介護職員 203,686 925
看護職員 274,202 -
介護支援専門員 259,090 -
生活相談員または支援相談員 249,729 820

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
和歌山県 70.2 13.5 16.2 549,966

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
和歌山県 46.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.0
介護職員初任者研修 37.5
実務者研修 2.5
介護支援専門員 8.4
看護師・准看護師 11.9
PT・OT・ST等 1.3
社会福祉士 1.2
管理栄養士・栄養士 1.8
その他の資格 4.2
無資格 6.7

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.8 35.4 29.2 14.6 -
サービス提供責任者 - 14.6 9.8 75.6 -
介護職員 7.5 32.1 28.3 32.1 -
看護職員 1.8 12.5 17.9 67.9 -
生活相談員 - 2.5 17.5 80.0 -
PT・OT・ST等 5.0 10.0 20.0 65.0 -
介護支援専門員 4.2 8.3 10.4 75.0 2.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 39.8
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 34.9
賃金水準を向上させている 33.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 21.7
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 24.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.7
健康対策や健康管理に力を入れている 21.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 20.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 13.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 8.4
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 4.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 52.0
採用時の教育・研修を充実させている 32.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 29.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 33.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 25.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 22.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.9
いずれも行っていない 5.8
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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