介護求人を滋賀県から探す 765件

滋賀県の介護求人事情 社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で

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滋賀県の介護求人

765件中1~10

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「心のコミュニケーション」を大切に、介護サービスを提供しています。 ご利用者さまの楽しみである食事をつくる調理スタッフとして働きませんか? 「一般社団法人 頌主会」は、滋賀県大津市を中心に複数の介護施設を運営しており、地域に密着したアットホームで安心できる介護サービスを提供しています。「コーリングホームシオンの丘」は滋賀県大津市、京阪石山坂本線沿いの住宅街の中にあり、ご利用者さまが笑顔でゆったりと過ごせるようサービスを提供している有料老人ホームです。今回、当事業所では、調理補助スタッフのパート・アルバイトとして働いていただける方を募集しています。ご利用者さまが楽しみにされている食事の、盛り付けや配膳業務などの簡単な業務を行っていただきます。ご利用者さまは二十数名と小規模です。年齢、経験等は不問です。 最寄り駅から徒歩で約5分の利便性の良い場所にあり通勤が楽です。 JR湖西線の大津京駅、または京阪電鉄石坂線の皇子山駅で下車し、徒歩で約5分の非常に利便性の良い場所にあるため、通勤も楽にできます。また実務経験のない方でも、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してご応募していただけます。

時給

870 ~

パート・アルバイト
住所 滋賀県大津市皇子が丘1-2-2
法人名 一般社団法人 頌主会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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准看護師の資格をお持ちの方、当施設で高齢者の健康面をサポートしませんか? 「介護付き有料老人ホーム ケアフル楠の葉」は、琵琶湖のほとりに立地し、真心ときめ細かな介護サービスをお届けしております。24時間体制でご利用者さまを見守り、快適な環境の中、安心・安全に生活していただいています。また、節分やお花見、夏祭りなど季節を通してイベントやレクリエーションを開催し、彩りある楽しい日々を提供しております。そんな当施設では、准看護師として、ご利用者さまが安心して健康に暮らせるようサポートしてくださるスタッフを募集しております。雇用形態は正社員です。准看護師の資格が必須のお仕事ですので、資格所有者の方をお待ちしております。担当していただくお仕事は、ご利用者さまの健康管理業務です。具体的には、協力医の指示に基づいた処置や服薬管理、ご家族の方からの情報収集や健康状態の報告などを行っていただきます。また、医療機関への連絡や緊急時の対応もお願いいたします。 インフルエンザ予防接種や定期健康診断を受けられます☆ インフルエンザ予防接種や定期健康診断などで、働くスタッフの健康面をしっかりサポートしております。年間休日を113日ご用意しており、ご家族との時間やプライベートを重視しながら、オンオフを切り替えてお勤めいただけます。退職金制度(勤続4年以上)や再雇用制度を設けることで、長く安心して働ける職場環境を整えています。

月給

230,000 ~

正社員
住所 滋賀県守山市今浜町2537-8
法人名 株式会社 アルテディア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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無資格・未経験でもしっかり成長できる!グループホームでのお仕事です。マンツーマン指導・学びの開催で職員のスキルアップを応援♪ 健康・快適・安心を軸に「その人らしく」を叶えるために介護サービスをお届けするグループホーム雅荘です。 グループホーム雅荘は認知症高齢者方のための介護施設です。「その人らしさ」を大切にした介護を心がけています。未経験でも一緒に成長できるような方をお待ちしております。 当施設は介護職についてくださる正社員を募集しています。 お仕事は、認知症対応型共同生活介護施設にて介護業務全般をお願いしております。ご入居者さまへの支援や介護、お食事や入浴・トイレなどの日常動作のお手伝いをお任せします。現在、ご入居者さまは18名いらっしゃいます。資格をお持ちでない方も応募可能です。「無資格だけど頑張りたい!」という方でも資格取得支援制度がございますので安心して働けます。 グループホーム雅荘は未経験の方でもしっかりと学び活躍できる職場です。 資格がない、介護職の経験がないという方のために資格習得制度をご用意しています。入職後1ヵ月は、マンツーマン指導もありすぐに業務に慣れることができます。さらに毎月学びの場を開催しており、職員一人ひとりのスキルアップを応援しています。もちろん、資格をお持ちの方の能力も正当に評価いたします。お持ちの資格ごとに職務手当を付与し、基本給にプラスしてお支払いいたします。

月給

198,000

正社員
住所 滋賀県大津市坂本6-32-49
法人名 ウェルフェアー 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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手当や休日制度が豊富◎ご利用者さまの安心な生活をサポートする看護師のお仕事です。 季節ごとのイベントも楽しく、明るい雰囲気の老人ホームです。 介護付き有料老人ホームケアフル楠の葉は、琵琶湖を臨める40室の明るい雰囲気の施設です。運営会社はアルテディアで、自立の方から要介護の方まで幅広い方の生活をサポートしています。サービスの特徴は、ご利用者さまの楽しみの一つである年間通してのイベント。和太鼓や夏祭り、クリスマス会など、季節ごとにさまざまな行事を開催しています。 プライベート両立可能★キャリアアップも目指せる職場です。 当施設で正社員の看護師として活躍するみなさまには、ご利用者さまの健康管理や医療面での管理をお任せします。必要な資格は看護師免許で、正看護師・准看護師のどちらでも歓迎します。年間休日は113日、産休・育児休暇や慶弔休暇などで、プライベートも両立できます。看護師の方でも職種手当(主任・副主任手当など)がありますので、キャリアアップを目指す方やしっかり稼ぎたい方におすすめです。

月給

230,000 ~

正社員
住所 滋賀県守山市今浜町2537-8
法人名 株式会社 アルテディア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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☆介護職が未経験の方も、正社員の介護スタッフとしてスタートできます♪ 利用者さまの安心と安全を基本に取り組んでいます☆介護スタッフの負担をアシストしている職場♪ 「レガロアコンフォート湖南リゾート」では、利用者さまの安心と安全を大前提にしながら、働く介護スタッフの負担をアシストしています。例えば、一目で多く の利用者さまの安全確認ができるデジタルシステムを活用した見守りや、体力的負担を軽減できる最新機械浴槽を設置したりしています。職場では、スタッフ同士で活発に意見交換がおこなわれ、みんなで解決に向かえる環境です。介護職を未経験からスタートする方も、資格取得や研修制度があり、スキルアップが可能です。 正社員として活躍する介護職・ヘルパー☆未経験OK! 初任者研修(旧ヘルパー2級)資格をお持ちの方であれば、ご応募していただけます。当施設内の利用者さまの生活援助と身体介護をお任せします。食事や排泄、清掃など、生活のさまざまな場面で、介助を必要とされる方のサポートをお願いします。

月給

217,000 ~ 267,000

正社員
住所 滋賀県野洲市野洲1460-1
法人名 株式会社 ネクストライフ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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週3以上勤務できる方を募集しています!ヘルパー(パート・アルバイト)のお仕事です。 イベントを楽しめる施設です。 「ハートランド南志賀」は京阪石山坂本線・南滋賀駅より徒歩2分の場所にあります。落ち着いた雰囲気の施設で、趣味を楽しんだりお買い物に行ったり、自由な生活スタイルを楽しめます。定期的にカフェやカラオケなど、さまざまなイベントを開催しています。ヘルパーが楽しい時間を過ごしていただける施設です。 当施設でのヘルパーのお仕事内容です。 施設内にて、介護業務および掃除・洗濯、買い物の代行、食事介助、入浴介助、排泄介助などの生活援助業務全般をお願いします。また、運営補助業務や簡単な書類作成業務もお願いします。 風通しのいい職場で働いてみませんか? お客様は人生の先輩です。お仕事をする中でさまざまなことを学べます。もちろんお仕事のことは先輩スタッフが指導いたしますので、安心して働けますよ。

時給

950 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 滋賀県大津市南志賀3-21-2
法人名 株式会社 川商

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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サービス付き有料老人ホームで資格を活かしてわたしたちと一緒に働きませんか? 働きながらスキルアップを図ることも可能です!資格取得支援制度あり♪ 滋賀県大津市にあるハートランド南志賀は、株式会社川商が運営しているサービス付き有料老人ホームです。資格(介護職員初任者研修・ヘルパー2級以上、または看護師・准看護師も可)を活かして、わたしたちと一緒に働きませんか?資格や経験のない方も、介護のお仕事に対してやる気がある方であれば、歓迎いたします。資格取得支援制度のご利用も可能なので、働きながらスキルアップを図ることも可能です。 幅広い年代の方が活躍中の職場です! 介護職(正社員)として、当施設の入居者さまの生活サポートや介護などを行っていただきます。具体的には入浴、食事などの介助や買い物・散歩への動向など、また夜間は巡回、巡視なども実施いただきます。20代~60代まで幅広い年代の方が活躍中です。

月給

236,000 ~ 251,000

正社員
住所 滋賀県大津市南志賀3-21-2
法人名 株式会社 川商

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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豊かな自然に囲まれた当施設で、あなたの経験を活かして働きませんか? アットホームな雰囲気が魅力です。学歴は問いません ケアフル楠の葉は琵琶湖を望み豊かな緑に囲まれ、澄んだ空気に包まれている地域に立地している施設です。40床を定員としアットホームな雰囲気を持っている施設です。そんな当施設では現在、介護スタッフ(正社員)として働いていただける方を募集しています。必要な資格は介護福祉士ですが、学歴は問いません。施設での勤務経験がある方を歓迎します。 OJTや教育システムを用意していますので、働きながら知識やスキルを磨く事ができます 当施設では働き始める事に不安がある方でも安心して働き始める事ができるようOJTを導入しています。時間を掛けてじっくりと指導します。また、最初の内は一日の流れやご利用者さまの顔を覚えていただく事から始めて、徐々に業務の幅を広げていただく事を考えています。また、ステップアップのために教育システムを用意しているため、働きながら知識や技能を習得する事が可能です。 向上心がある方や人と接する事が好きな方を歓迎します 当求人の業務内容はご利用者さまへの身体介助や介護サービス全般の提供です。ご利用者さまが毎日楽しく安心して過ごせるよう支援をしてください。ご利用者さまのご自宅と施設間の送迎やレクリエーションの企画と運営を行う業務もあります。人とコミュニケーションを取ることが好きな方や向上心のある方を募集中です。

月給

180,000 ~

正社員
住所 滋賀県守山市今浜町2537-8
法人名 株式会社 アルテディア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【ケアワーカー☆正社員募集】未経験者歓迎!無資格の方OK!資格取得の補助あり♪見学OK◎住宅型有料老人ホームです コンソルテ新緑苑でケアワーカーを募集! 滋賀県大津市に立地するコンソルテ新緑苑は住宅型有料老人ホームです。24時間対応可能なナースコールが各居室にあり、医療面においても安心した暮らしを提供しています。当施設で働くスタッフは、各部署と連携し、チームで入居者さまを支えています。現在、入居者さまの介護業務全般を行っていただけるケアワーカーを募集中です。 入職後、しっかりサポートします◎ 今回の募集は、介護現場未経験の方、資格がない方を歓迎しています。一つひとつ丁寧に業務を教えていきますので、安心してご応募ください。お仕事のことは一人で悩まず、チームで解決していける環境を完備しています。入社後には、資格取得時の受講費用補助制度もご利用いただけます。現場経験を重ねながら資格取得を目指しませんか?スキルアップしたい方に、ぜひおススメです。 見学OK!自分の目で見てみませんか? まずは一度、施設を見に来てみませんか?あなたがこれから長く働く会社です。さまざまな分野を見てから判断しても、損はないと思います。無駄な時間にはさせません!少しでも興味のある方は、お気軽にお越しください。入居者さまがいきいきと安心・安全に生活できるよう、一緒に働ける日を楽しみにしています。

月給

163,200

正社員
住所 滋賀県大津市瀬田4-1-2
法人名 トータルケアライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

チームワークを大切にできる方であれば大歓迎です!看護師を募集中。 利用者さまの健康を支えるお仕事。看護業務全般を担っていただきます! 介護付き有料老人ホーム ケアフル楠の葉では、パート・アルバイト雇用の看護師を募集しています。簡単な医療処置や服薬管理、医療機関との連携業務などをお任せいたします。利用者さまの健康を支える責任のあるお仕事ですので、責任感を持って働ける方をお待ちしております。なお、今回は看護師資格をお持ちの方のみお待ちしております。スタッフ同士協力し合いながら働くことが大切ですので、チームワークを大切にしながら働ける方であれば大歓迎です。看護のお仕事に興味のある方、看護師資格を活かしながら働きたい方は、ぜひ私たちと一緒に働きませんか? 残業は基本ございません。勤務スケジュールはシフトで決定しております。社会保険完備で安心◎ 当施設では、残業は基本ございませんので、オンオフメリハリをつけた働きが可能です。定時後はプライベートな時間を大切に過ごしていただけますので、例えば育児中の方でもお仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。勤務スケジュールはシフトで決定しております。個人の都合を考慮しながら働くことが可能です。社会保険は完備しておりますので、これから腰を据えて働こうと考えている方も安心して働いていただけます。通勤にかかる交通費は、施設側で一部負担しておりますので、自己負担少なく通勤が可能です。

時給

1,500 ~

パート・アルバイト
住所 滋賀県守山市今浜町2537-8
法人名 株式会社 アルテディア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

滋賀県の介護求人事情

社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援

滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で貸付を行います。

貸付金額は以下の通りです。

  • 学費月額5万円以内
  • 入学準備金20年以内
  • 就職準備金20万円以内
  • 国家試験受験対策費用4万円(該当卒業年度)以内

この貸付を受ける際のポイントを以下にまとめているので活用してください。

  • 介護福祉士養成施設に在学する期間、生活費の一部を貸付する生活費加算もあるが、貸付申請児に生活保護の受給を受けている世帯員であることなど、年齢や居住地によって金額が異なるため、別途確認が必要
  • 国庫事業や教育訓練給付制度の修学資金の貸付の併用はできない(ただし、日本学生支援機構などの奨学金を活用しているには、県社協が必要だと認められた場合は併用が可能)
  • 国家試験受験対策費用の貸付の対象者は、介護福祉士養成施設を卒業見込みの人でかつ該当卒業年度に介護福祉士国家試験を受験する意思が必要
  • 連帯保証人を「貸付希望者」と「別の生計の人」で2人立てる必要がある

また、この貸付の返還は免除される場合があります

返還免除の条件は、卒業後、1年以内に滋賀県内に介護福祉士または社会福祉士の登録などを行い、県内の民間施設にいて、返還免除対象事業の仕事に携わり、引き続き5年間返還免除対象事業の仕事に携わることです。

次に、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を紹介します。

これは実務者研修施設に在学して介護福祉士の資格取得を目指す方に対し、研修受講資金など(無利子で20万円以内)の貸付を行う制度です。

滋賀県の支援の画像

介護福祉士資格登録後、滋賀県内の施設などで介護などの業務に継続して2年以上従事されると貸付金の返還が免除となります。

3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資格を取得することができます。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 実習費や授業料などの講習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付においても条件を満たすことで返還が免除されます。

それは、実務者研修施設を修了した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において介護などの業務に就き、さらに2年間介護の仕事を続けた場合です。

最後に、介護人材再就職準備金貸付金を紹介します。

この支援では、介護職員などとして1年以上の実務経験がある有資格者の人に対し、滋賀県内の介護保険サービス事業所・施設へ再就職するための準備金の貸付を行います。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる本などの教材費
  • 仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額

また、この貸付でも返還が免除される可能性があります。

それは、滋賀県内で再就労した日から2年以上継続して介護職員などの仕事に就いた場合です。

専門職として高度な知識と経験が必要な介護職。金銭面の部分で介護業界を諦めている人にとっては、活用する価値のある支援ばかりです。

介護関係の有効求人倍率は高く、人材不足が続いている

滋賀県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年12月の滋賀県の全産業の有効求人倍率は1.33倍で、前月に比べて0.06ポイント低下しました。

また、全産業の新規求人倍率は1.93倍で0.11ポイント低下しています。

しかし、求人倍率は19ヵ月連続で1.3倍台をキープし、高水準が続いています。

産業別の医療・福祉においては、新規求人数が172万3000人と、前月に比べて1万8,000人増加。

介護関係の新規求人倍率は3.62倍と、全体より2.29ポイントも高く大変厳しい現状となっています。

滋賀県の 2015年の総人口に占める65歳以上の割合(高齢化率)は24.2%

これは全国平均の26.6%よりも2.5ポイント低くなっており、都道府県のなかで5番目に低い数字です。

滋賀県は大阪市のような大都市がないため、高齢化の進展具合は比較的緩やかな傾向にあります。

しかし今後、高齢化率は2045年までに10ポイント以上上昇して34.3%に達し、おおよそ10人に3人が高齢者になると見込まれます。

このことを考えると、今後も介護職の需要は高まっていくと考えて間違いないでしょう。

介護職員の仕事は、利用者一人ひとりの自立やその家族の生活にとって必要不可欠な業務。

しかし、そのような仕事である一方で、「体力的にきつい」「賃金が低い」などといったマイナスイメージも付いてまわっているようです。

そこで滋賀県では、福祉・介護業界への就職を積極的に行うため、1993年から毎年「カイゴとフクシ就職フェアinしが」という約30法人を集めた就職フェアを行っています。

このように介護の現場を正しく知ってもらう場を設けることで、まとまった採用につながることもあるようです。

職場の魅力や職員の声を紹介するブースを出すことで各施設の職員と意見交換もでき、現場の本音を聞けるイベントとなっています。

今後、介護職員の確保はより急務となってくるため、介護・人材福祉センター文ハローワーク、市町などの関連機関との一層の連携強化が不可欠と考えて良いでしょう。

また、介護業界のイメ―ジアップのため、介護職の魅力などについても情報発信を行ったり、高校卒業前の中学生に対して「中学生チャレンジウィーク」を通じて介護体験の機会を早くから設けたりするなどの取り組みが進められています。

滋賀県の高齢化は全国と比べて緩やかだが着実に進行

滋賀県の高齢化率
出典:滋賀県 更新

滋賀県の総人口は年々増加し続けていましたが、2015年の142万人をピークに減少が始まり、2020年に141万4,000人、2025年には139万8,000人、2030年に137万5,000人と年を追うごとに減っていく傾向にあります。

総人口が減っていくなか、増加し続けているのが高齢者人口です。

1995年当時は18万1,000人でしたが、2000年に21万6,000人、2005年には24万9,000人、2010年に28万8,000人と増え続け、2015年には34万4,000人となっています。

今後も増加傾向は続き、2020年には37万2,000人、2025年には38万5,000人になると予想されています。

ちなみに、高齢者人口が増加したのは、2015年「ベビーブーム世代」といわれる団塊の世代が65歳以上に達したことが大きな要因です。

日本全体の高齢化率は2010年で23.0%、2015年で26.7%ですが、滋賀県は2010年以降20.5%、2015年に24.2%と、全国平均よりも2.0ポイント以上低い値となっています。

しかしながら、その推移は全国に10年遅れるだけで同様の変化をたどると予想されます。

なかでもこれから急激に増加していくのが、後期高齢者(75歳以上)人口です。

滋賀県の高齢化率の推移をみると、1995年時点では14.1%でしたが、2000年に16.1%、2005年に18.0%、2010年に20.5%、2015年に24.2%と緩やかといえど、上昇していることに変わりはありません。

今後も2020年に26.3%、2025年に27.5%と増加すると推測されているのです。

これは団塊の世代が75歳以上になる2025年まで続くと考えられています。

75歳を過ぎると要介護状態となりやすい傾向にあるため、介護サービスを利用する人も増えるでしょう。

滋賀県では、後期高齢者人口が急増する2025年に向けて、在宅医療と介護の連携強化や地域包括支援センターの整備、地域社会の支え合いなど、多方面から高齢者を支えるための仕組みづくりを構築すべく、さまざまな施策が進められています。

滋賀県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
滋賀県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
滋賀県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
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