ケアマネジャーの介護求人を滋賀県から探す 53件

滋賀県の介護求人事情 社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で

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滋賀県ケアマネジャーの介護求人

53件中1~10

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◎ケアマネジャー募集中◎琵琶湖を望む心を癒される展望が自慢の介護施設です ◎定期的な研修や育成システムあり◎働きながらステップアップできます 守山市今浜町にある「介護付き有料老人ホーム ケアフル楠の葉」は、琵琶湖を望む心を癒される展望が自慢の介護施設です。アットホームな雰囲気で、いつもご利用者さま・スタッフの笑顔があふれいています。現在、当施設では正社員のケアマネジャーを募集中です。ご応募は、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方を対象としています。あなたにお任せするお仕事は、当施設ご利用者さまにおけるケアマネジャー業務全般です。ご利用者さま・ご家族さまと面談をし、ケアプランの作成や各機関への連絡調整業務などがございます。社員の人材教育にも力を入れており、定期的な研修や育成システムをご用意しています。働きながらステップアップして新しいスキルが学べる職場です。勤務は、月9休制で年間休日数は113日ございます。

月給

245,000 ~

正社員
住所 滋賀県守山市今浜町2537-8
法人名 株式会社 アルテディア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験でも可!居宅介護支援事業所にてケアマネジャー募集です! 『居宅介護支援事業所 すずらん』は滋賀県長浜市にて、居宅介護を必要とされている方へ介護サービスを提供している施設です。利用者さまとご家族の要望をお聞きし、介護の不安を安心へ変え、自分らしい生活を続けられるよう支援しております。今回当施設にて募集するのは正社員のケアマネジャーです。長浜市全域にいらっしゃる利用者さまのご自宅への訪問し、ご本人の状態やご家庭環境などを把握、それに沿ったケアプランを作成していただくのがメインのお仕事です。関係機関との調整や、介護認定のための申請手続きや申請代行などの事務作業もございます。状況を把握する力と、それを実行するために細かな作業が必要で、柔軟に業務ができる方におすすめなお仕事です。今回、正社員としての採用ですので、6ヵ月経過後は10日の年次有給休暇が付与されます。また土日はお休みのお仕事ですので、プライベートが確保しやすいのもポイントです。ご応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)、自動車免許を有している必要がありますが、これまでのご経験は問いません。未経験でもご興味がある方はぜひ一緒に働きましょう。

月給

219,000 ~ 235,000

正社員
住所 滋賀県長浜市三ツ矢町13-16
法人名 社会福祉法人 尊徳会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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地域密着型特別養護老人ホームの正社員・ケアマネジャーを募集しています☆介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格必須☆経験なくても応募可 地域密着型 特別養護老人ホームあじさいの郷は、社会福祉法人尊徳会が運営している滋賀県長浜市にある施設です。同法人は滋賀県においてさまざまな介護福祉事業を展開しています。 プライベートと仕事の両立が可能な職場環境です 週休2日制で残業もほとんどないので、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。また無料で利用可能な駐車場があり、マイカー通勤が可能です。 介護支援専門員の資格を活かせるケアマネジャーのお仕事内容です 正社員のケアマネジャーとして、当施設の利用者さまの介護計画および担当者会議の開催、関係機関との連絡調整を担当していただきます。利用者さまのニーズや心身の状態を見ながら、利用者さまの支援を行っていただきます。介護支援専門員(ケアマネジャー)と自動車免許をお持ちであれば、未経験の方も応募可能です。

月給

229,000

正社員
住所 滋賀県長浜市余呉町池原85特別養護老人ホームあじさいの郷
法人名 社会福祉法人 尊徳会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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利用者さまに気持ちよく楽しく過ごしていただけるように工夫をしています。 レガロアコンフォート大津おごとは、西は琵琶湖、東は比叡が見られる施設です。利用者さまに気持ちよく過ごしていただけるように、施設内の空間づくりに工夫をしています。コンフォートデジタルケアシステムを導入していて、職員がいつでも利用者さまの状態を把握できます。利用者さまはもちろんご家族様にも安心していただけるよう配慮しています。季節ごとに行事や特別食の提供があり、利用者さまに喜ばれています。現在正社員のケアマネジャーを募集しております。応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。ケアマネジャー業務全般に従事していただきます。利用者さまが安心して楽しく過ごせるようにお手伝いをしてください。 昇給があるので、毎日の頑張りが認められます。 昇給があり、お仕事の頑張りが評価される体制が整っています。通勤手当の支給により、家計がサポートされます。

月給

260,000 ~ 300,000

正社員
住所 滋賀県大津市苗鹿2-35-15
法人名 株式会社 はぴねすさぽーと

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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利用者さま一人ひとりに寄り添った看護と介護によるサービスを提供する小規模多機能型居宅介護事業所です。 滋賀県米原市で社会福祉法人ひだまりが2021年に開設の小規模多機能型居宅介護事業所です。笑みの家ひだまりは、利用者さま一人ひとりの状態や家族状況を考慮してケアプランを作成し介護と看護によるサービスを提供しています。施設の名前のように利用者さまが笑顔で楽しい時間が過ごせるようにあたたかみのあるサポートを展開しています。 ケアプランの作成から関係機関との連携や調整を行うケアマネジャーをパート・アルバイトで募集中。未経験も可能です。 仕事の内容は居宅介護利用者さまへのケアプランの作成から、利用者さまや家族の相談対応に関係機関との連携と調整を行うケアマネジャー業務全般を行います。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を持つ方をパート・アルバイトで募集中、未経験も仕事をしながら実力をつけられるサポート体制が整った働きやすい環境です。 週3日からの勤務で自分のペースに合わせた無理なく仕事ができる体制です。能力に応じた手当に賞与もあり。 勤務は週3日から自分の予定に考慮しながら働ける体制です。ライフスタイルの変化に応じて子育てをしながら仕事が続けられるように、育児休業取得ができるほか託児施設の利用もできる仕事を続けやすい体制が整っています。能力や勤務内容に合わせた手当の支給に賞与もあり、実績を評価して正社員登用制度と仕事にやりがいを持って励める待遇が受けられます。スタッフの一員として勤務してみませんか。

時給

1,000 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 滋賀県米原市能登瀬1321-1
法人名 社会福祉法人 ひだまり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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未経験可☆居宅介護支援事業所でケアマネジャーしませんか☆パート採用☆介護支援専門員(ケアマネジャー)が必要です☆週3日以上~勤務可 居宅介護支援事業所 ひだまりは、社会福祉法人ひだまりが運営している施設です。同法人は、滋賀県米原市を拠点にさまざまな介護福祉事業を展開し、地域の福祉向上への貢献に取り組んでいます。今回、パートのケアマネジャーとして働いていただく方を募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を活かせるお仕事です。未経験の方も資格をお持ちであれば応募可能です。一から丁寧に指導しますので、安心してください。 居宅介護支援事業所 ひだまりで担当していただくケアマネジャーのお仕事 当施設におけるケアマネジャー業務全般をお任せします。具体的には、利用者さまやそのご家族様から心身の状態について話を聞いた上でケアプランを作成し、その実施にあたって必要な関係機関との連絡調整を行っていただきます。その後、利用者さまやそのご家族様と情報交換を行い、随時ケアプランの改善を図ります。ケアを提供している担当者とも連携しながら業務に取り組んでいただくので、コミュニケーション力が求められます。 あなたのライフスタイルに合わせた働き方ができます 週3日以上から勤務可能で、勤務日数などは相談しながら決められるので、あなたのペースで働けます。残業もほとんどなく定時で帰れます。プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。また法人内保育があるので、子育て中の方も仕事に専念できます。

時給

1,000 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 滋賀県米原市一色458-2
法人名 社会福祉法人 ひだまり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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高齢者の方や認知症の方、障がいを持つ方が自己決定権を持ち、住み慣れた地域での暮らしを営めるように『居宅介護支援事業所 ひだまり』が支援します 「利用者さまが主役」で「利用者さまとの共生」や「笑顔とあい」「地域の中でのその人らしい暮らしのお手伝い」を基本理念に掲げ、高齢者の方や認知症の方、障がいを持つ方が自分のことを自分で決められ、住み慣れた地域での生活を営めるようにサポートする『居宅介護支援事業所 ひだまり』。地域とのかかわりを大切にしながら、利用者さまが適切な介護サービスを受けられるように支援しています。 利用可能な託児施設あり◎福利厚生を完備し、各種手当や賞与があり◎年間休日数は111日仕事とご家庭との両立がしやすい職場環境です♪ 『居宅介護支援事業所 ひだまり』では、正社員のケアマネジャーを募集します。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。主な業務は、ケアマネジャー業務全般をお任せします。具体的な業務内容は、利用者さまやご家族様のご要望を受けて、各関係機関との連絡調整やケアプランの立案・改善などをお任せします。利用者さまやご家族様が住み慣れた地域での生活を安心して営めるように相談にのり、利用者さまお一人お一人に合った介護サービスを提供します。福利厚生を完備している上、各種手当や賞与もあるので、やりがいがあります。また、年間休日数は111日のため、仕事とご家庭との両立がしやすい職場環境です。利用可能な託児施設もあり、育児休業取得実績もあるので、小さなお子様がいる方も安心して働ける職場環境です。

月給

190,000 ~ 300,000

正社員
住所 滋賀県米原市一色458-2
法人名 社会福祉法人 ひだまり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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利用者さまの心地良い生活をお手伝いいただくケアマネジャー募集です! 子育てに理解がある法人で、将来を見据えた仕事をスタートさせませんか? 2003年に小規模デイサービスをスタートさせて以来、地域に根を下ろし、共生ケアを理念に高齢者・障がい児者に向けた事業を展開している「社会福祉法人 ひだまり」。育児休業の取得実績があり、法人内の保育支援を活用すれば子連れ出勤可など、子育てに理解のある現場です。これから出産を迎える若い世代も安心して働けますよ。 目指しているのは住み慣れた自宅の「はなれ」。心地良い空間作りに力を入れています。 「はなれひだまり」でスタッフは、日々の業務を通じて、ともに学び、成長しています。仲間を大切にした事業所で、最新のICTを導入するなど設備の良さも自慢。利用者さまが住み慣れた自宅の「はなれ」にいるような心地良さを感じられるよう、キメの細かいサービスで快適な空間を提供しています。 住み慣れた地域で送る「自立した生活」への支援を行う仕事です。 当施設ではこの度、ケアマネジャーとして働くパート・アルバイトスタッフを募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方が対象です。経験の有無は問いません。業界未経験の方でも丁寧に指導しますので安心して能力を生かせますよ。それぞれの利用者さまのニーズをとらえ、自立した生活が送れるようにケアプランの計画を立てる仕事です。各機関との連携や調整業務もありますので、コミュニケーションが取れる方の応募をお願いいたします。

時給

1,000 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 滋賀県米原市本郷603-1
法人名 社会福祉法人 ひだまり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護施設の正社員・ケアマネジャーを募集しています☆介護支援専門員(ケアマネジャー)が必須☆未経験OK☆週休2日制・残業ほとんどなし 笑みの家ひだまりは、社会福祉法人ひだまりが運営している施設で、看護小規模多機能型居宅介護と居宅介護支援事業所が併設されています。同法人は、滋賀県米原市においてさまざまな介護福祉事業を展開し、地元のみなさまへの福祉サービスの提供に努めています。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を活かして働きませんか 今回、正社員のケアマネジャーとして働いていただく方を募集しています。未経験の場合も、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちであれば応募可能です。わからない点は、一つひとつ丁寧に指導しますので、安心してください。 当施設におけるお任せするケアマネジャーのお仕事内容 担当していただくのは、施設のケアマネジャー業務です。利用者さまやそのご家族のお話をうかがい、住み慣れた地域で安心して自立した生活が送れるように相談のり、各関係機関と連絡調整をしたりしてケアプランを立案し、また随時ケアプランの改善を図っていただきます。 プライベートと両立しながら働ける環境があります 残業はほとんどなく定時で帰れるので、仕事終わりにお子さんのお迎えや買い物に行ったりできます。また週休2日制なので、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。そのほか、施設内に保育所があるので子育て中の方も仕事に専念できます。

月給

190,000 ~ 300,000

正社員
住所 滋賀県米原市能登瀬1321-1
法人名 社会福祉法人 ひだまり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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在宅介護支援の拠点で働いてみませんか!パート・アルバイトのケアマネジャーを募集 利用者さまのその人らしい暮らしをサポートしている、社会福祉法人 ひだまり。複数の介護事業などを手掛けており、そのひとつにほっとひだまりがあります。ほっとひだまりは、滋賀県米原市一色にあり、利用者さまは、通所と宿泊のサービスを組み合わせて利用でき、必要な時には訪問介護でのサービスも受けられる小規模多機能型の居宅介護事業所です。ほっとひだまりでは、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格を持つ方を募集しています。仕事は、ケアマネジャー業務全般。利用者さまやご家族の思いを聴き、住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるようケアプランの作成と、サービス提供を見守りつつ必要に応じてプランの改善をお願いします。未経験者もパート・アルバイトとして採用します。利用者さまお一人お一人に合わせた在宅介護を支援する、ほっとひだまりの一員となってください。

時給

1,000 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 滋賀県米原市一色458-2
法人名 社会福祉法人 ひだまり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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滋賀県の介護求人事情

社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援

滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で貸付を行います。

貸付金額は以下の通りです。

  • 学費月額5万円以内
  • 入学準備金20年以内
  • 就職準備金20万円以内
  • 国家試験受験対策費用4万円(該当卒業年度)以内

この貸付を受ける際のポイントを以下にまとめているので活用してください。

  • 介護福祉士養成施設に在学する期間、生活費の一部を貸付する生活費加算もあるが、貸付申請児に生活保護の受給を受けている世帯員であることなど、年齢や居住地によって金額が異なるため、別途確認が必要
  • 国庫事業や教育訓練給付制度の修学資金の貸付の併用はできない(ただし、日本学生支援機構などの奨学金を活用しているには、県社協が必要だと認められた場合は併用が可能)
  • 国家試験受験対策費用の貸付の対象者は、介護福祉士養成施設を卒業見込みの人でかつ該当卒業年度に介護福祉士国家試験を受験する意思が必要
  • 連帯保証人を「貸付希望者」と「別の生計の人」で2人立てる必要がある

また、この貸付の返還は免除される場合があります

返還免除の条件は、卒業後、1年以内に滋賀県内に介護福祉士または社会福祉士の登録などを行い、県内の民間施設にいて、返還免除対象事業の仕事に携わり、引き続き5年間返還免除対象事業の仕事に携わることです。

次に、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を紹介します。

これは実務者研修施設に在学して介護福祉士の資格取得を目指す方に対し、研修受講資金など(無利子で20万円以内)の貸付を行う制度です。

滋賀県の支援の画像

介護福祉士資格登録後、滋賀県内の施設などで介護などの業務に継続して2年以上従事されると貸付金の返還が免除となります。

3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資格を取得することができます。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 実習費や授業料などの講習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付においても条件を満たすことで返還が免除されます。

それは、実務者研修施設を修了した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において介護などの業務に就き、さらに2年間介護の仕事を続けた場合です。

最後に、介護人材再就職準備金貸付金を紹介します。

この支援では、介護職員などとして1年以上の実務経験がある有資格者の人に対し、滋賀県内の介護保険サービス事業所・施設へ再就職するための準備金の貸付を行います。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる本などの教材費
  • 仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額

また、この貸付でも返還が免除される可能性があります。

それは、滋賀県内で再就労した日から2年以上継続して介護職員などの仕事に就いた場合です。

専門職として高度な知識と経験が必要な介護職。金銭面の部分で介護業界を諦めている人にとっては、活用する価値のある支援ばかりです。

介護関係の有効求人倍率は高く、人材不足が続いている

滋賀県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年12月の滋賀県の全産業の有効求人倍率は1.33倍で、前月に比べて0.06ポイント低下しました。

また、全産業の新規求人倍率は1.93倍で0.11ポイント低下しています。

しかし、求人倍率は19ヵ月連続で1.3倍台をキープし、高水準が続いています。

産業別の医療・福祉においては、新規求人数が172万3000人と、前月に比べて1万8,000人増加。

介護関係の新規求人倍率は3.62倍と、全体より2.29ポイントも高く大変厳しい現状となっています。

滋賀県の 2015年の総人口に占める65歳以上の割合(高齢化率)は24.2%

これは全国平均の26.6%よりも2.5ポイント低くなっており、都道府県のなかで5番目に低い数字です。

滋賀県は大阪市のような大都市がないため、高齢化の進展具合は比較的緩やかな傾向にあります。

しかし今後、高齢化率は2045年までに10ポイント以上上昇して34.3%に達し、おおよそ10人に3人が高齢者になると見込まれます。

このことを考えると、今後も介護職の需要は高まっていくと考えて間違いないでしょう。

介護職員の仕事は、利用者一人ひとりの自立やその家族の生活にとって必要不可欠な業務。

しかし、そのような仕事である一方で、「体力的にきつい」「賃金が低い」などといったマイナスイメージも付いてまわっているようです。

そこで滋賀県では、福祉・介護業界への就職を積極的に行うため、1993年から毎年「カイゴとフクシ就職フェアinしが」という約30法人を集めた就職フェアを行っています。

このように介護の現場を正しく知ってもらう場を設けることで、まとまった採用につながることもあるようです。

職場の魅力や職員の声を紹介するブースを出すことで各施設の職員と意見交換もでき、現場の本音を聞けるイベントとなっています。

今後、介護職員の確保はより急務となってくるため、介護・人材福祉センター文ハローワーク、市町などの関連機関との一層の連携強化が不可欠と考えて良いでしょう。

また、介護業界のイメ―ジアップのため、介護職の魅力などについても情報発信を行ったり、高校卒業前の中学生に対して「中学生チャレンジウィーク」を通じて介護体験の機会を早くから設けたりするなどの取り組みが進められています。

滋賀県の高齢化は全国と比べて緩やかだが着実に進行

滋賀県の高齢化率
出典:滋賀県 更新

滋賀県の総人口は年々増加し続けていましたが、2015年の142万人をピークに減少が始まり、2020年に141万4,000人、2025年には139万8,000人、2030年に137万5,000人と年を追うごとに減っていく傾向にあります。

総人口が減っていくなか、増加し続けているのが高齢者人口です。

1995年当時は18万1,000人でしたが、2000年に21万6,000人、2005年には24万9,000人、2010年に28万8,000人と増え続け、2015年には34万4,000人となっています。

今後も増加傾向は続き、2020年には37万2,000人、2025年には38万5,000人になると予想されています。

ちなみに、高齢者人口が増加したのは、2015年「ベビーブーム世代」といわれる団塊の世代が65歳以上に達したことが大きな要因です。

日本全体の高齢化率は2010年で23.0%、2015年で26.7%ですが、滋賀県は2010年以降20.5%、2015年に24.2%と、全国平均よりも2.0ポイント以上低い値となっています。

しかしながら、その推移は全国に10年遅れるだけで同様の変化をたどると予想されます。

なかでもこれから急激に増加していくのが、後期高齢者(75歳以上)人口です。

滋賀県の高齢化率の推移をみると、1995年時点では14.1%でしたが、2000年に16.1%、2005年に18.0%、2010年に20.5%、2015年に24.2%と緩やかといえど、上昇していることに変わりはありません。

今後も2020年に26.3%、2025年に27.5%と増加すると推測されているのです。

これは団塊の世代が75歳以上になる2025年まで続くと考えられています。

75歳を過ぎると要介護状態となりやすい傾向にあるため、介護サービスを利用する人も増えるでしょう。

滋賀県では、後期高齢者人口が急増する2025年に向けて、在宅医療と介護の連携強化や地域包括支援センターの整備、地域社会の支え合いなど、多方面から高齢者を支えるための仕組みづくりを構築すべく、さまざまな施策が進められています。

滋賀県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
滋賀県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
滋賀県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
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