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検索結果63 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

奨学金制度や研修制度でスキルアップやキャリアアップが可能です。学ぶことが好きで前向きな方をお待ちしています。 利用者さまの居宅生活を支援する事業所でケアマネジャーを募集しています。 『まごころケアまんてん小谷』は小規模多機能ホームに居宅介護支援事業所を併設しています。居宅介護支援事業所では利用者さまが介護保険を利用して介護サービスを受けながら、自宅での生活を続けられるように支援しています。現在、当事業所では、利用者さまとご家族の意見をケアプランに反映させてサポートする、正社員のケアマネジャーを募集しています。 土日祝日が休みでプライベートと仕事の両立がしやすい職場です。 ご応募に必要なのは介護支援専門員(ケアマネジャー)資格です。担当していただく仕事は、ケアプランの作成やモニタリング、関係各所との連絡や調整などのケアマネジャー業務全般です。奨学金制度や研修制度など、学びの機会が多く 設けられている事業所なので、働きながらスキルアップが可能です。当施設はJR北陸線 河毛駅より徒歩15分。マイカー通勤もできます。お休みは土日祝日なので、お子様がいる方は一緒に休日を過ごせます。

月給

230,950 ~ 262,000

住所 滋賀県長浜市小谷郡上町562
法人名 社会福祉法人 まんてん

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

★賞与3ヵ月分★ご利用者さまへのケアマネジャー業務全般のお仕事です 賞与は年に2回。ケアマネジャー業務全般をお任せします 新旭介護サービスセンターでは、正社員のケアマネジャーを募集しています。ご利用者さまへのケアマネジャー業務全般に携わっていただくお仕事です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちであれば、未経験の方でも当施設でご活躍いただけます。賞与は年に2回、合計3ヵ月分の支給実績があり、しっかりと稼げる職場です。 各種社会保険完備。65歳を上限とした再雇用制度もあります 当施設では、雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しており、安心して働いていただける環境がととのっています。また65歳を上限とした再雇用制度もあり、幅広い年代の方にご活躍いただける職場です。 JR湖西線「新旭駅」が最寄り駅。マイカー通勤もOKです 当施設の最寄り駅は、JR湖西線の「新旭駅」です。通勤手当がひと月49,500円まで支給されるので、遠方の方でも安心。マイカー通勤も可能なので、ご都合のいい通勤方法をお選びいただけます。

月給

237,220 ~ 255,316

住所 滋賀県高島市新旭町藁園2603
法人名 社会福祉法人 新旭みのり会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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  • 新規オープン
  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

土曜・日曜固定休◎ワークライフバランスを大切にしながら働けます♪ アットホームな介護施設で、ご利用者さまができるだけ自立した生活が送れるように支援を行っております♪ グループホームまんてん高月では現在ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。主に、当施設にて 、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。具体的には、グルプホーム、および、小規模多機能型居宅介護における介護計画の作成を行っていただきます。ケアプランは、ご利用者さまが自分らしく生活できるように、自立支援を盛り込んだ計画を立てていただきます。また、ご利用者さまからの相談にも対応していただきます。当施設は、令和2年の4月にオープンいたします。雇用形態は、正社員です。マイカー通勤が認められており、毎朝の通勤がラクラクです。無料の駐車場もご用意しております。また、土曜日と日曜日が固定休ですので、プライベートとの両立も可能です。

月給

190,700 ~ 230,950

住所 滋賀県長浜市高月町高月641-2
法人名 社会福祉法人 まんてん

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

ケアマネジャーを募集中。意欲的に働ける方をお待ちしております! 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方は必見です◎ あずみの郷 居宅介護支援事業所では、現在正社員のケアマネジャーを募集しています。当施設での、ケアマネジャー業務全般をお任せいたします。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須のお仕事ですので、資格を活かしたいと考えている方にもぴったりです。利用者さまに寄り添いながら、毎日意欲的に働ける方をお待ちしております。介護の現場でのお仕事に興味のある方は、ぜひ一緒に働きましょう。 残業は基本ございません。社会保険完備で安心です。 当施設では、基本的には残業はございませんので、定時後はプライベートな時間を過ごすことができます。勤務後にジムに通ったり、お買い物に出かけたりと、プライベートの予定も立てやすく、オンオフメリハリのつけた働き方ができる点は当施設のおすすめポイントです。また、社会保険も完備しておりますので、安心して働いていただけます。

月給

210,000 ~ 290,000

住所 滋賀県高島市安曇川町田中3741-1あずみの郷
法人名 オオヤマホールディング 株式会社

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

施設内に託児所を完備しています。(利用料金は1日600円です) お子様の急な病気の時には看護休暇があり家庭と仕事の両立が可能です。 居宅介護支援事業所 はるのうみでは、長期にわたって療養が必要な方に対して、能力に応じた自立生活ができるよう機能訓練や介護、医療のほかに各種サービスの提供を行っています。 自立支援のお手伝い!その方がどんな支援を必要としているかを見極める事が重要です。 当施設でケアマネジャーとしての業務に従事していただける方を募集しています。応募のために必要となる資格は介護支援専門員です。日勤のみ、8:30~16:30のお仕事ですので、ご家庭をお持ちの方でも働きやすくなっております。また、水曜日の勤務は午前のみとなっており、8:30~12:30までです。休日は祝日と水曜の午後、木曜日です。 ワークライフバランスを重視している方におすすめです。 給与は職務手当も含み月に155,800~164,900円です。交通費の支給があり、ひと月の上限は50,000円となっています。育児休暇や介護休暇の取得が可能で託児所もあり、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

月給

155,800 ~ 164,900

住所 滋賀県彦根市西今町369-1
法人名 医療法人 恭昭会

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4週間のうちに8日休みがある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

ケアマネジャー募集◎正社員◎あなたの経験やスキルを活かしてみませんか! アットホームな雰囲気の施設です!ご利用者さまお一人お一人に合わせた介護サービスを提供しています! 社会福祉法人近江幸楽会が運営している「けあカフェあんど」は、ご利用者さまのニーズに合わせながら、自立した生活を過ごしていただけるようサポートしています。当事業所では、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちで正社員として働ける方を募集しています。介護経験は必須です。仕事内容は、在宅で生活されているご利用者さまのケアプランの作成などのケアマネジャー業務全般を行っていただきます。小規模でお互いの距離が近くアットホームな環境です。また、育児休暇制度を設けていますので、ライフスタイルの変化に対応しやすい職場です。あなたの経験やスキルを思う存分発揮できる 環境ですので、心を込めた思いやりのある介護サービスを提供していただける方を求めています。

月給

200,000

住所 滋賀県長浜市下坂中町200-1
法人名 社会福祉法人 近江幸楽会

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

★「朝日大塚駅」徒歩5分★居宅介護支援事業所で正社員のケアマネジャーを大募集! 賞与、昇給あり。ケアマネジャーとしての研鑽を積んでいただきます 居宅介護支援事業所七彩では、正社員のケアマネジャーを募集しています。居宅介護支援事業所において、ケアマネジャー業務全般に携わっていただくお仕事です。丁寧な対人援助に努めていただける方であれば、当事業所でご活躍いただけます。賞与は年に2回支給、昇給制度もあるので、意欲的な方は大歓迎いたします。 「朝日大塚駅」から徒歩5分。マイカー通勤もOKです 当施設は、近江鉄道本線の「朝日大塚駅」から徒歩5分の駅近に立地しています。通勤手当はキロ数に応じて支給されます。

月給

250,000 ~

住所 滋賀県東近江市大塚町782
法人名 特定非営利活動法人 七彩

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 居宅介護支援

最寄り駅から徒歩5分でアクセス可能◎マイカー通勤も選択できます♪ 滋賀県東近江市大塚町に立地している「居宅介護支援事業所 七彩」は、特定非営利活動法人 七彩が運営母体の施設です。このたび当施設では、ご利用者さまとそのご家族の生活をサポートしてくださるケアマネジャーを募集しています!パート・アルバイト雇用での採用ですので、身体の負担がなくご自身のペースでご勤務いただけます。応募は、専門知識を身につけた、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方に限定させていただきます。担当していただくお仕事は、「居宅介護支援事業所 七彩」においてのケアマネジャー業務全般です。施設は朝日大塚駅から徒歩5分と、電車通勤に便利な立地で、マイカー通勤も選択可能なので、ご自分に合った方法で通勤できます。また、通勤手当も支給されますので、月々の負担が軽減されますよ。あなたのスキルを活かして、当施設で活躍しませんか?

時給

1,400 ~

住所 滋賀県東近江市大塚町782
法人名 特定非営利活動法人 七彩

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

地域の高齢者の皆様の自立した生活と在宅介護を支える事業所で働いてみませんか? 有限会社ライクファミリーが運営する「在宅介護ファミールケア米原センター」は、地域密着型の施設として、訪問介護・通所介護・居宅介護支援・緊急ショートステイの4つのサービスを提供しています。今回は、居宅介護支援事業に携わっていただくケアマネジャーさんを探しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方を正社員として採用させていただきます。米原地域にお住いの皆さまの要望や心配事などに対応する窓口として、私たちと一緒に地域貢献しませんか? 働く時間を選んでいただけるフレックス制を採用しています 勤務は土曜日・日曜日が固定でお休みの週休二日制です。勤務時間はフレックス制(コアタイム11:00~16:00)ですので、あなたのスケジュールに合わせて働いていただけます。お仕事内容は居宅介護サービス計画(ケアプラン)の作成や要介護認定の申請代行など、ケアマネジャー業務全般です。

月給

250,000 ~

住所 滋賀県米原市中多良1-17
法人名 有限会社 ライクファミリー

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採用後、即日勤務できる求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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託児施設がある求人です。

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  • 新規求人
  • ケアマネジャー
  • 契約社員
  • 居宅介護支援

週休2日制◎居宅介護支援事業所でのケアマネジャーを募集します☆ご利用者さまやご家族さまにじっくり寄り添ってくださる方をお待ちしています♪ マイカー通勤OK◎地域に貢献するJAをモットーに奮闘している事業所です♪ 滋賀県大津市打出浜に位置する「JAレーク大津湖都里 居宅介護支援事業所」は、地域に貢献するJAを目指し日々奮闘しています。適切なアドバイスができるようご利用者さまやそのご家族さまの声にしっかりと耳を傾けています。雨の日でも濡れる心配なく出勤できるマイカー通勤が可能な職場です。 契約社員採用◎主任介護支援専門員または介護支援専門員(ケアマネジャー)、自動車免許をお持ちの方を対象とした求人です☆ 当事業所にて、契約社員として勤務してくださるケアマネジャーを募集中です。主任介護支援専門員または介護支援専門員(ケアマネジャー)、自動車免許をお持ちの方が対象です。仕事内容は、居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般を担っていただきます。週休2日制なので、無理をすることなくメリハリをつけて働くことができますよ。 正社員登用制度あり◎頑張りが反映される昇給・賞与制度もあります♪ 正社員を目指すことができる正社員登用制度を設けている事業所です。目標を持って仕事に取り組める環境です。仕事を頑張れば頑張ったぶん昇給や賞与に反映される制度もありますので、モチベーションを保ちながら仕事に打ち込めますよ。

月給

190,000 ~ 260,000

住所 滋賀県大津市大萱3-7-1
法人名 レーク大津農業協同組合

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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滋賀県の介護求人事情

社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援

滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で貸付を行います。

貸付金額は以下の通りです。

  • 学費月額5万円以内
  • 入学準備金20年以内
  • 就職準備金20万円以内
  • 国家試験受験対策費用4万円(該当卒業年度)以内

この貸付を受ける際のポイントを以下にまとめているので活用してください。

  • 介護福祉士養成施設に在学する期間、生活費の一部を貸付する生活費加算もあるが、貸付申請児に生活保護の受給を受けている世帯員であることなど、年齢や居住地によって金額が異なるため、別途確認が必要
  • 国庫事業や教育訓練給付制度の修学資金の貸付の併用はできない(ただし、日本学生支援機構などの奨学金を活用しているには、県社協が必要だと認められた場合は併用が可能)
  • 国家試験受験対策費用の貸付の対象者は、介護福祉士養成施設を卒業見込みの人でかつ該当卒業年度に介護福祉士国家試験を受験する意思が必要
  • 連帯保証人を「貸付希望者」と「別の生計の人」で2人立てる必要がある

また、この貸付の返還は免除される場合があります

返還免除の条件は、卒業後、1年以内に滋賀県内に介護福祉士または社会福祉士の登録などを行い、県内の民間施設にいて、返還免除対象事業の仕事に携わり、引き続き5年間返還免除対象事業の仕事に携わることです。

次に、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を紹介します。

これは実務者研修施設に在学して介護福祉士の資格取得を目指す方に対し、研修受講資金など(無利子で20万円以内)の貸付を行う制度です。

滋賀県の支援の画像

介護福祉士資格登録後、滋賀県内の施設などで介護などの業務に継続して2年以上従事されると貸付金の返還が免除となります。

3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資格を取得することができます。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 実習費や授業料などの講習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付においても条件を満たすことで返還が免除されます。

それは、実務者研修施設を修了した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において介護などの業務に就き、さらに2年間介護の仕事を続けた場合です。

最後に、介護人材再就職準備金貸付金を紹介します。

この支援では、介護職員などとして1年以上の実務経験がある有資格者の人に対し、滋賀県内の介護保険サービス事業所・施設へ再就職するための準備金の貸付を行います。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる本などの教材費
  • 仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額

また、この貸付でも返還が免除される可能性があります。

それは、滋賀県内で再就労した日から2年以上継続して介護職員などの仕事に就いた場合です。

専門職として高度な知識と経験が必要な介護職。金銭面の部分で介護業界を諦めている人にとっては、活用する価値のある支援ばかりです。

介護関係の有効求人倍率は高く、人材不足が続いている

滋賀県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年12月の滋賀県の全産業の有効求人倍率は1.33倍で、前月に比べて0.06ポイント低下しました。

また、全産業の新規求人倍率は1.93倍で0.11ポイント低下しています。

しかし、求人倍率は19ヵ月連続で1.3倍台をキープし、高水準が続いています。

産業別の医療・福祉においては、新規求人数が172万3000人と、前月に比べて1万8,000人増加。

介護関係の新規求人倍率は3.62倍と、全体より2.29ポイントも高く大変厳しい現状となっています。

滋賀県の 2015年の総人口に占める65歳以上の割合(高齢化率)は24.2%

これは全国平均の26.6%よりも2.5ポイント低くなっており、都道府県のなかで5番目に低い数字です。

滋賀県は大阪市のような大都市がないため、高齢化の進展具合は比較的緩やかな傾向にあります。

しかし今後、高齢化率は2045年までに10ポイント以上上昇して34.3%に達し、おおよそ10人に3人が高齢者になると見込まれます。

このことを考えると、今後も介護職の需要は高まっていくと考えて間違いないでしょう。

介護職員の仕事は、利用者一人ひとりの自立やその家族の生活にとって必要不可欠な業務。

しかし、そのような仕事である一方で、「体力的にきつい」「賃金が低い」などといったマイナスイメージも付いてまわっているようです。

そこで滋賀県では、福祉・介護業界への就職を積極的に行うため、1993年から毎年「カイゴとフクシ就職フェアinしが」という約30法人を集めた就職フェアを行っています。

このように介護の現場を正しく知ってもらう場を設けることで、まとまった採用につながることもあるようです。

職場の魅力や職員の声を紹介するブースを出すことで各施設の職員と意見交換もでき、現場の本音を聞けるイベントとなっています。

今後、介護職員の確保はより急務となってくるため、介護・人材福祉センター文ハローワーク、市町などの関連機関との一層の連携強化が不可欠と考えて良いでしょう。

また、介護業界のイメ―ジアップのため、介護職の魅力などについても情報発信を行ったり、高校卒業前の中学生に対して「中学生チャレンジウィーク」を通じて介護体験の機会を早くから設けたりするなどの取り組みが進められています。

滋賀県の高齢化は全国と比べて緩やかだが着実に進行

滋賀県の高齢化率
出典:滋賀県 更新

滋賀県の総人口は年々増加し続けていましたが、2015年の142万人をピークに減少が始まり、2020年に141万4,000人、2025年には139万8,000人、2030年に137万5,000人と年を追うごとに減っていく傾向にあります。

総人口が減っていくなか、増加し続けているのが高齢者人口です。

1995年当時は18万1,000人でしたが、2000年に21万6,000人、2005年には24万9,000人、2010年に28万8,000人と増え続け、2015年には34万4,000人となっています。

今後も増加傾向は続き、2020年には37万2,000人、2025年には38万5,000人になると予想されています。

ちなみに、高齢者人口が増加したのは、2015年「ベビーブーム世代」といわれる団塊の世代が65歳以上に達したことが大きな要因です。

日本全体の高齢化率は2010年で23.0%、2015年で26.7%ですが、滋賀県は2010年以降20.5%、2015年に24.2%と、全国平均よりも2.0ポイント以上低い値となっています。

しかしながら、その推移は全国に10年遅れるだけで同様の変化をたどると予想されます。

なかでもこれから急激に増加していくのが、後期高齢者(75歳以上)人口です。

滋賀県の高齢化率の推移をみると、1995年時点では14.1%でしたが、2000年に16.1%、2005年に18.0%、2010年に20.5%、2015年に24.2%と緩やかといえど、上昇していることに変わりはありません。

今後も2020年に26.3%、2025年に27.5%と増加すると推測されているのです。

これは団塊の世代が75歳以上になる2025年まで続くと考えられています。

75歳を過ぎると要介護状態となりやすい傾向にあるため、介護サービスを利用する人も増えるでしょう。

滋賀県では、後期高齢者人口が急増する2025年に向けて、在宅医療と介護の連携強化や地域包括支援センターの整備、地域社会の支え合いなど、多方面から高齢者を支えるための仕組みづくりを構築すべく、さまざまな施策が進められています。

滋賀県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
滋賀県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
滋賀県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1