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時給が高い順介護職・ヘルパー契約社員の介護求人を滋賀県から探す 35件

滋賀県の介護求人事情 社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で

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滋賀県から時給が高い順介護職・ヘルパー契約社員の介護求人を探す

35件中1~10

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ご利用者さまのいきいきと過ごし楽しい毎日をサポートするデイサービスセンターで、ペルパー職員として勤務してみませんか。 デイサービスセンターみなみ風は、美味しい食事と、快適な入浴施設に機能訓練をサポートするデイサービスセンターです。ご利用者さまのいきいきと過ごせるように、スタッフによる寄り添うサポートを行います。 デイサービスで契約社員の勤務です。ご利用者さまへの介護業務全般を行うヘルパーとしての仕事で、昇給・賞与もあります。 仕事の内容はデイサービスセンターでご利用者さまへの食事や入浴、排泄身体介助から、送迎、相談などの介護業務全般を行います。経験があり、介護福祉士の資格を持つ方を契約社員のヘルパーとしての勤務です。給与や手当は、基本給のほかに送迎手当や資格手当を支給します。実績に応じた昇給・賞与も受けられる体制です。 休日は週休2日のシフト制で有給休暇の取得も可能。雇用や労災、健康保険も受けられるサポート体制です。 勤務は日曜日を含む週休2日のシフト制です。年間休日は107日としっかり休めるので、休みを利用してリフレッシュしながら新たな気持ちで仕事に励むことができます。勤務サポートとして、有給休暇の取得ができるほか、雇用や労災、健康保険の加入による、仕事と健康の保証が受けられる体制が整っています。

月給

210,000 ~ 220,000

契約社員
住所 滋賀県近江八幡市加茂町3651-7
法人名 特定非営利活動法人 キアラカーザ

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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グループホームで働く契約社員の募集です! グループホーム まんてん高月は、2020年4月オープン予定の新しい介護施設です。今回は、グループホームで働く介護職・ヘルパーを募集します。なお、今回の募集は、契約社員としての雇用ですので、就業時間はフレキシブルです。プライベートの予定と調整しながら働ける点もおすすめです。介護の現場で働いてみたいという想いのある方をお待ちしております。 グループホームでの介護業務全般をお任せいたします。 グループホーム利用者さまへの日常生活の支援を中心に、介護業務全般を担っていただきます。身体的介助だけでなく、家事のお手伝いなど日常生活におけるサポートもしていただきます。 資格手当あり!モチベーション高く働ける職場です。 介護職員初任者研修修了者など、介護業務において必要な資格取得者には、資格手当がございます。スキルアップを目指し、モチベーション高く働ける環境が整っている職場です。

月給

191,250 ~ 234,200

契約社員
住所 滋賀県長浜市高月町高月641-2
法人名 社会福祉法人 まんてん

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育児休業取得可能◎働く子育て世代の方を応援しております♪ 地域の方々が安心して暮らせるように、きめ細やかなケアを心がけて活動を続けております♪ 特別養護老人ホーム湖の花は、居宅介護支援事業所・デイサービス・ショートステイが併設されている介護施設です。ご利用者さまのどんなニーズにもお応えできるように、さまざまなサポートを行っております。「信頼」と「誠実」をモットーとして掲げており、地域のみなさまが安心して暮らせる環境づくりに力を入れております。現在は、ヘルパーとして勤務していただける方を募集しております。主に、当施設で、ご利用者さまに対しての介護業務全般をお任せいたします。具体的には、日常生活における食事や入浴・トイレのお手伝いとリハビリの補佐を行っていただきます。雇用形態は、準職員ですが、正社員登用も行っております。経験の有無は問いませんので、少しでも介護のお仕事に興味がある方でしたらどなたでも挑戦できるお仕事です。 育児支援を行っております♪子育て世代の職員の働きやすい環境づくりを行っております! 育児休業の取得実績がきちんとありますので、ご安心ください。生活スタイルが変わってもその変化に対応できますので、仕事を辞めることなく長く安心して働けます。月のお休みは9日あり、年間では108日のお休みがあります。プライベートでの予定も楽しめますので、自分らしい生活を満喫できます。

月給

170,300 ~ 181,500

契約社員
住所 滋賀県大津市衣川2-27-1
法人名 社会福祉法人 楽樹

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通いやすい職場◎育児支援あり♪ヘルパーの募集です! 資格が活かせます☆グループホームで働きませんか? 契約社員のヘルパーとして、グループホームでの介護業務全般をお願いします。勤務の内容は、ご入居者さまの生活にかかかわる援助や介助、介護にまつわる事務業務など。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要です。 しっかりとした待遇が整っている職場です♪ 施設は近江長岡駅から徒歩6分ほどのアクセスしやすい場所にあります。お子様がいる方でも活躍できるように育児支援を導入済み。出産・育児休暇といった制度を用意してあります。厚生年金保険をはじめとした各種保険や通勤手当などの待遇もあり。安心して働ける環境でお待ちしています。 ご利用者さまに寄り添い質の高いケアを目指しましょう! 水野グループホームの運営母体は、医療法人緑泉会です。滋賀県米原市を中心に、医療と福祉を通じて地域に貢献しています。ご利用者さまそれぞれの権利と意思を尊重し、笑顔のある生活づくりが目標です。あなたの力をぜひお貸しください。

月給

160,000 ~ 270,000

契約社員
住所 滋賀県米原市長岡645
法人名 医療法人 緑泉会

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年齢不問です!無資格・未経験・ブランクありでも応募可能です。正社員登用もあります。 多種多様な介護サービスを展開 もくれんの小径では、サービス付き高齢者向け住宅運営とともに、ショートステイ、デイサービス、訪問介護など多種多様な介護サービスを行っています。安心して高齢者の方々が過ごせるように、スタッフが皆で盛り上げています。契約職員としての募集ですが、正社員登用制度もあります! 未経験の方、ブランクのある方、無資格の方でも大丈夫です。職場で一人ひとり、研修や指導を行いますので、経験がなかったりブランクがあっても安心です。仕事内容は、サービス付き高齢者向け住宅とショートステイでの生活介助です。食事準備や食事の介助、排泄介助などをお願いします。 夜勤専従の方も歓迎です。 夜、高齢者の方々を見守るお仕事に専念されたい方はご相談ください。夜勤専従の場合、基本給に夜勤手当1回5000円が付きます。 勤務時間についてはご相談してください。 勤務時間帯には早朝から働いて早く帰宅できる早番や、お昼頃ゆっくり出勤できる遅番もあります。ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。

月給

156,520 ~ 173,800

契約社員
住所 滋賀県東近江市湯屋町1320-1
法人名 特定非営利活動法人 絆

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採用後、即日勤務できる求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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勤務時間はご相談に応じ、夜勤専従を希望の方は歓迎します!契約社員の介護スタッフ募集!正社員登用制度あります 高齢者が尊重され自分らしく安心していられる施設です 当施設『もくれんの小径』はデイサービス、ショートステイ、サービス付き高齢者向け住宅など利用者さまの状態やご希望に合ったサービスを提供できる事業所です。 スタッフたちは利用者さまが快適に安心して過ごせるよう力を合わせて支えています。今回の求人ではサービス付き高齢者向け住宅とショートステイで食事の準備や身体介護全般・生活援助をしていただく介護スタッフを募集しています。初めは契約社員でスタートして、正社員登用制度でいずれは正社員になることも可能です。 ご希望の勤務時間をお伝えください。 夜勤専従希望者は大歓迎いたします 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の資格をお持ちの方のご応募を希望します。無資格の方もご相談ください。業務未経験の方やブランクのある方にも丁寧な指導と研修ですぐに仕事に慣れていただくことができます。夜勤を希望する場合は年齢を18歳以上とさせていただきます。あなたのご応募をお待ちしています。

月給

156,520 ~ 173,800

契約社員
住所 滋賀県東近江市湯屋町1320-1
法人名 特定非営利活動法人 絆

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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資格必須。経験は不問!正社員登用あり。短期間勤務や土日の勤務もあり。残業はほぼ発生することはなく、プライベートは充実できます。うれしいマイカー通勤OK。 滋賀県東近江市にあり、田園の広がるのどかな風景の中にあるサービス付き高齢者向け住宅のもくれんの小径です。 地域に根ざし、高齢者が快適に過ごせるように、サービス付き高齢者向け住宅のほかにも、ショートステイやデイサービスを展開しています。ヘルパー2級以上の資格保有が対象になり、より手厚い介護をしたとの願いが込めてあります。丁寧な研修や指導があり、未経験やブランクのある人でも安心して勤務ができます。正社員登用制度もあり、長期で安心して勤務ができます。 もくらんの小径の仕事内容 サービス付き高齢者向け住宅の入居者の身体介護、生活援助を主にあります。入居者の部屋にお伺いし、食事や入浴の手伝いをします。掃除や洗濯、排泄などの手伝いを当然行い、生活支援を行います。 もくらんの小径のポイント スタッフ同士で相談しながらシフトを組み週休2日制で、年間108日以上の休暇があります。家族やプライベートを大切にできます。シフトは、4交代あり、勤務時間は十分に相談に乗ってくれます。夜勤を行った場合、夜勤手当などもあり、スタッフに対する手厚い配慮があります。長期勤務に配慮した各種社会保険も完備されており、安心して勤務できます。うれしい賞与は年に2回支払われます。

月給

155,080 ~ 172,200

契約社員
住所 滋賀県東近江市湯屋町1320-1
法人名 特定非営利活動法人 絆

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食事介助・入浴介助・排泄介助、送迎介助、レクレーション介助、 日常生活自立支援介助 その他介護業務全般 上記いずれかでの勤務(面接時に決定します) *土曜日勤務できる方を希望 南デイサービスセンターでの勤務は4月1日からです (4月1日までは他事業所にて研修予定です) ★初回は6ヶ月契約、その後勤務状況により正社員登用あり ☆6ヶ月間継続して勤務された方には7ヶ月目に「祝い金」を支給 (初任者研修以上…10万円)

月給

204,000 ~ 223,000

契約社員
住所 滋賀県彦根市下西川町679
法人名 特定非営利活動法人 ホームスイートホーム

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小規模多機能型居宅介護事業所において、利用者様への心身の介護(排泄・入浴・食事・リハビリ・レクリエーション)を中心として、介護サービスを提供します。通い・訪問・泊りを一体的に提供するため、サービスに応じた介護事業所を新たに探す手間や信頼関係の築けたスタッフや利用者と離れる事などが少なく、利用者やご家族に安定した生活を提供することが可能です。心身共に変化される利用者に対して、訪問や泊り、あるいは診察同行など、その時々に応じた対応を行うため、ケアマネやご家族との調整を行います。

月給

192,700 ~ 280,000

契約社員
住所 滋賀県大津市勧学2-4-1
法人名 株式会社 まごころ

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入居者の介護食事・入浴・排せつ介助、その他レクレーション等*就業時間は夜勤を含むシフト制(短時間勤務も相談に応じます)*1年ごとの契約(原則更新)★令和3年4月新規開設予定雇用の開始は、令和3年3月から予定していますが、早期採用をご希望の方も相談に応じます。その場合、開設までは既存施設で勤務いただきます。

月給

191,432 ~ 221,400

契約社員
住所 滋賀県蒲生郡日野町深山口524
法人名 社会福祉法人 日野友愛会
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滋賀県の介護求人事情

社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援

滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で貸付を行います。

貸付金額は以下の通りです。

  • 学費月額5万円以内
  • 入学準備金20年以内
  • 就職準備金20万円以内
  • 国家試験受験対策費用4万円(該当卒業年度)以内

この貸付を受ける際のポイントを以下にまとめているので活用してください。

  • 介護福祉士養成施設に在学する期間、生活費の一部を貸付する生活費加算もあるが、貸付申請児に生活保護の受給を受けている世帯員であることなど、年齢や居住地によって金額が異なるため、別途確認が必要
  • 国庫事業や教育訓練給付制度の修学資金の貸付の併用はできない(ただし、日本学生支援機構などの奨学金を活用しているには、県社協が必要だと認められた場合は併用が可能)
  • 国家試験受験対策費用の貸付の対象者は、介護福祉士養成施設を卒業見込みの人でかつ該当卒業年度に介護福祉士国家試験を受験する意思が必要
  • 連帯保証人を「貸付希望者」と「別の生計の人」で2人立てる必要がある

また、この貸付の返還は免除される場合があります

返還免除の条件は、卒業後、1年以内に滋賀県内に介護福祉士または社会福祉士の登録などを行い、県内の民間施設にいて、返還免除対象事業の仕事に携わり、引き続き5年間返還免除対象事業の仕事に携わることです。

次に、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を紹介します。

これは実務者研修施設に在学して介護福祉士の資格取得を目指す方に対し、研修受講資金など(無利子で20万円以内)の貸付を行う制度です。

滋賀県の支援の画像

介護福祉士資格登録後、滋賀県内の施設などで介護などの業務に継続して2年以上従事されると貸付金の返還が免除となります。

3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資格を取得することができます。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 実習費や授業料などの講習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付においても条件を満たすことで返還が免除されます。

それは、実務者研修施設を修了した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において介護などの業務に就き、さらに2年間介護の仕事を続けた場合です。

最後に、介護人材再就職準備金貸付金を紹介します。

この支援では、介護職員などとして1年以上の実務経験がある有資格者の人に対し、滋賀県内の介護保険サービス事業所・施設へ再就職するための準備金の貸付を行います。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる本などの教材費
  • 仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額

また、この貸付でも返還が免除される可能性があります。

それは、滋賀県内で再就労した日から2年以上継続して介護職員などの仕事に就いた場合です。

専門職として高度な知識と経験が必要な介護職。金銭面の部分で介護業界を諦めている人にとっては、活用する価値のある支援ばかりです。

介護関係の有効求人倍率は高く、人材不足が続いている

滋賀県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年12月の滋賀県の全産業の有効求人倍率は1.33倍で、前月に比べて0.06ポイント低下しました。

また、全産業の新規求人倍率は1.93倍で0.11ポイント低下しています。

しかし、求人倍率は19ヵ月連続で1.3倍台をキープし、高水準が続いています。

産業別の医療・福祉においては、新規求人数が172万3000人と、前月に比べて1万8,000人増加。

介護関係の新規求人倍率は3.62倍と、全体より2.29ポイントも高く大変厳しい現状となっています。

滋賀県の 2015年の総人口に占める65歳以上の割合(高齢化率)は24.2%

これは全国平均の26.6%よりも2.5ポイント低くなっており、都道府県のなかで5番目に低い数字です。

滋賀県は大阪市のような大都市がないため、高齢化の進展具合は比較的緩やかな傾向にあります。

しかし今後、高齢化率は2045年までに10ポイント以上上昇して34.3%に達し、おおよそ10人に3人が高齢者になると見込まれます。

このことを考えると、今後も介護職の需要は高まっていくと考えて間違いないでしょう。

介護職員の仕事は、利用者一人ひとりの自立やその家族の生活にとって必要不可欠な業務。

しかし、そのような仕事である一方で、「体力的にきつい」「賃金が低い」などといったマイナスイメージも付いてまわっているようです。

そこで滋賀県では、福祉・介護業界への就職を積極的に行うため、1993年から毎年「カイゴとフクシ就職フェアinしが」という約30法人を集めた就職フェアを行っています。

このように介護の現場を正しく知ってもらう場を設けることで、まとまった採用につながることもあるようです。

職場の魅力や職員の声を紹介するブースを出すことで各施設の職員と意見交換もでき、現場の本音を聞けるイベントとなっています。

今後、介護職員の確保はより急務となってくるため、介護・人材福祉センター文ハローワーク、市町などの関連機関との一層の連携強化が不可欠と考えて良いでしょう。

また、介護業界のイメ―ジアップのため、介護職の魅力などについても情報発信を行ったり、高校卒業前の中学生に対して「中学生チャレンジウィーク」を通じて介護体験の機会を早くから設けたりするなどの取り組みが進められています。

滋賀県の高齢化は全国と比べて緩やかだが着実に進行

滋賀県の高齢化率
出典:滋賀県 更新

滋賀県の総人口は年々増加し続けていましたが、2015年の142万人をピークに減少が始まり、2020年に141万4,000人、2025年には139万8,000人、2030年に137万5,000人と年を追うごとに減っていく傾向にあります。

総人口が減っていくなか、増加し続けているのが高齢者人口です。

1995年当時は18万1,000人でしたが、2000年に21万6,000人、2005年には24万9,000人、2010年に28万8,000人と増え続け、2015年には34万4,000人となっています。

今後も増加傾向は続き、2020年には37万2,000人、2025年には38万5,000人になると予想されています。

ちなみに、高齢者人口が増加したのは、2015年「ベビーブーム世代」といわれる団塊の世代が65歳以上に達したことが大きな要因です。

日本全体の高齢化率は2010年で23.0%、2015年で26.7%ですが、滋賀県は2010年以降20.5%、2015年に24.2%と、全国平均よりも2.0ポイント以上低い値となっています。

しかしながら、その推移は全国に10年遅れるだけで同様の変化をたどると予想されます。

なかでもこれから急激に増加していくのが、後期高齢者(75歳以上)人口です。

滋賀県の高齢化率の推移をみると、1995年時点では14.1%でしたが、2000年に16.1%、2005年に18.0%、2010年に20.5%、2015年に24.2%と緩やかといえど、上昇していることに変わりはありません。

今後も2020年に26.3%、2025年に27.5%と増加すると推測されているのです。

これは団塊の世代が75歳以上になる2025年まで続くと考えられています。

75歳を過ぎると要介護状態となりやすい傾向にあるため、介護サービスを利用する人も増えるでしょう。

滋賀県では、後期高齢者人口が急増する2025年に向けて、在宅医療と介護の連携強化や地域包括支援センターの整備、地域社会の支え合いなど、多方面から高齢者を支えるための仕組みづくりを構築すべく、さまざまな施策が進められています。

滋賀県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
滋賀県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
滋賀県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
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