時給が高い順介護職・ヘルパーの介護求人を滋賀県から探す 492件

滋賀県の介護求人事情 社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で

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滋賀県時給が高い順介護職・ヘルパーの介護求人

492件中1~10

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【夜勤専従の介護職・ヘルパー募集中】未経験OK!プライベートを重視しながら働けるパート・アルバイト◇ 社会福祉法人 尊徳会が運営する特別養護老人ホーム 奥びわこは、滋賀県長浜市に位置し、JR湖西線 永原駅より徒歩30分のアクセスです。法人理念である『和の精神』のもと、助け合いと認め合いを大切に、笑顔あふれる施設づくりに取り組んでいます。この度、当施設では、夜勤専従の介護職・ヘルパーを募集しています。特別養護老人ホームにおける介護業務全般に従事していただき、主に夜間コールの対応や夜間巡回を行っていただきます。朝は、利用者さまの起床介助や朝食配膳などをお手伝いしていただきます。マイカー通勤が可能ですので、毎日スムーズに通えます。雇用形態は、プライベートを重視しながら働けるパート・アルバイトです。介護のお仕事がはじめての方でもチャレンジできるよう応募受付け中ですので、この機会にぜひチャレンジしてみてください。

時給

1,400

パート・アルバイト
住所 滋賀県長浜市西浅井町大浦1788-3
法人名 社会福祉法人 尊徳会

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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夜勤専従!扶養範囲内OK◎パートタイム採用★バス停より徒歩圏内 初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格必須♪ 最寄りのバス停より徒歩1分、レガロアコンフォート大津月輪は通勤に便利な立地の介護事業所です。ただいま当施設でパートタイムの介護ヘルパーとして勤務可能な方を探しています。即戦力となる人材を求めていますので、応募条件は初任者研修(旧ヘルパー2級)をお持ちで、介護職の経験がある方に限らせていただきます。夜勤専従の介護業務全般のお仕事をお任せしますので、心のこもったケアに努めてください。事前にご相談くだされば扶養範囲内での働き方にも配慮いたします。 五感に響くサービスを目標に日々頑張っています★ 株式会社はぴねすさぽーとは、当施設のほかに居宅介護支援や訪問看護ステーションなどを運営しています。五感に響くサービスを目標に、施設に携わるすべての方が幸せだと思える居場所づくりに尽力しています。あなたも当社の一員となって利用者さまの明るい未来を支えてください。

時給

1,300

パート・アルバイト
住所 滋賀県大津市月輪3-34-11
法人名 株式会社 はぴねすさぽーと

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

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週に必ず2日の休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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初任者研修(旧ヘルパー2級)が必須のお仕事です!パート・アルバイト雇用のヘルパーを募集しています。 ほのぼの ヘルパーステーション 伊香の里は、滋賀県長浜市にある介護施設です。地域の医療機関や各種団体と連携を図りながら、地域住民が生き生きと暮らせるまちづくりに貢献しています。今回は、当施設で働く介護職・ヘルパーの募集です。パート・アルバイトとして採用いたします。介護業務全般をお任せする責任のあるお仕事ですので、応募には初任者研修(旧ヘルパー2級)が必須です。介護の現場で活躍したい方は、私たちと一緒に働きませんか? 最寄駅から徒歩でアクセス可能!バスでの通勤も可能です。 最寄駅のJR木之本駅から施設までは、徒歩約15分ほどでアクセス可能です。また、施設近くまではバスも出ております。最寄りのバス停から施設までは徒歩約3分ほどです。公共交通機関でのアクセスが便利なので、日々の通勤が楽な点がおすすめです。

時給

1,300 ~

パート・アルバイト
住所 滋賀県長浜市木之本町黒田1221
法人名 社会福祉法人 長浜市社会福祉協議会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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ヘルパー募集!初任者研修(旧ヘルパー2級)を修了された方!パート・アルバイト採用。 「ほのぼの ヘルパーステーション 西浅井」は、訪問介護を軸に身体介護や生活支援といった介護サービスを提供しています。このたび当施設では、一緒に介護の現場を盛り上げてくださる方を募集いたします。募集職種は介護士・ヘルパー、業務内容は介護業務全般です。現場をお任せしますので、初任者研修(旧ヘルパー2級)の修了が必須です。パート・アルバイト採用のため、隙間時間を活用したい方にピッタリの求人ですよ。地域の介護福祉向上を目標に、大勢の方を支えるお仕事です! 社会福祉法人長浜市社会福祉協議会が運営元。地域の福祉向上を使命としています! 社会福祉協議会は、地域社会の中核的な担い手となり、介護・福祉の向上や諸課題の解決等を目的とした民間非営利団体です。大きな特徴は、地域の住民や社会福祉関係者の方々と一緒に介護福祉に取り組んでいることです。社会福祉法人長浜市社会福祉協議会が運営し、「自主性」と「公共性」を尊重する当施設で一緒に働いてみませんか?

時給

1,300 ~

パート・アルバイト
住所 滋賀県長浜市西浅井町塩津浜1795
法人名 社会福祉法人 長浜市社会福祉協議会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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介護の資格が活かせる職場◎ヘルパーステーションにて 、パート職員のケアスタッフ募集中です! 「ほのぼのヘルパーステーション 第一事業所」は、利用者さまの自立した生活を応援しています。 当施設は、ご自宅で生活をされている高齢者様が、いきいきと自立した生活を送れるようサポートを行っています。当施設では、現在利用者さまのシルバーライフを支えてくれるパート職員のケアスタッフを募集しています。応募条件は、介護初任者研修(旧ヘルパー2級)をお持ちの方です。お持ちの資格をぜひ活かしてみませんか? 利用者さまやご家族様とじっくり向き合いながらお仕事に臨めます。 お仕事内容は、利用者さまのご自宅に訪問して頂き、食事、入浴、排泄などの身体介護や生活援助を担当していただきます。訪問介護は、利用者さまやご家族様の生活に密着でき、まるで家族のような距離感でお仕事に臨めます。介護のお仕事にじっくり向き合ってみたい方、自分のペースでお仕事に臨みたい方におススメです。

時給

1,300 ~

パート・アルバイト
住所 滋賀県長浜市神照町288-1
法人名 社会福祉法人 長浜市社会福祉協議会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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地域の皆様が住み慣れた街で、健やかにお過ごしいただけるように☆介護ステーションでのお仕事 1日3時間以上から勤務OKのパート・アルバイト♪マイカー通勤OK!介護スタッフ募集♪ 「ほのぼのヘルパーステーション第2事業所」では、地域の皆様が、住み慣れた街で安心して健やかに暮らしていただけることを目指して、ケアサポートを提供しています。ご高齢で介護を必要とされる方々のお体や介護のさまざまな状況に応じて、暮らしのお手伝いができるよう努めています。地域の皆様に親しみ愛される施設づくりをおこなっています。現在、当施設にて介護職・ヘルパーとして働いていただける方を募集しています。応募いただける条件は、初任者研修(旧ヘルパー2級)資格をお持ちの方です。ご利用者様のご自宅に伺って、食事の介助や入浴の介助などの身体的介助をおこなってください。家事や関係機関との連絡など、暮らしのサポートもおこなっていただきます。利用者様のご自宅でのサポートなので、その方に適したきめ細かな対応をすることができます。1日3時間以上勤務可能な方であれば、勤務日のご相談に応じています。

時給

1,300 ~

パート・アルバイト
住所 滋賀県長浜市内保町480-3
法人名 社会福祉法人 長浜市社会福祉協議会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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介護職・ヘルパー◎利用者様の立場になってサポートしてくださる方を求めています。介護スタッフとしてやりがいを感じるお仕事です。 初任者研修◎パート・アルバイト◎高齢になっても暮らしやすい地域作りを一緒にしていきませんか? 長浜市社会福祉協議会ほのぼの ヘルパーステーション 第3事業所は、長浜市にある地域密着型の施設です。高齢になっても住み慣れたご自宅で生活できるように、利用者様のご自宅を訪問し身体介護や生活全般のサポートをしています。当施設ではパート・アルバイトとしてお仕事してくださる介護職・ヘルパーの方を募集しています。ご応募いただけるのは初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方に限ります。お仕事内容は介護に関わる業務全般です。利用者様の状態に応じて必要な食事、入浴、排せつ、衣類の脱着などの身体的な介助や調理、洗濯、掃除などの日常生活全般に関わる支援もお願いします。利用者様からの相談を受けたり利用者様の立場になって助言をしたりと業務内容は多岐に渡りますが、やりがいを感じることのできるお仕事です。

時給

1,300 ~

パート・アルバイト
住所 滋賀県長浜市高月町西物部73-1
法人名 社会福祉法人 長浜市社会福祉協議会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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介護職員を募集!初任者研修を修了された方!ダブルワークOK・隙間時間の活用を検討されている方にオススメの求人です! 「特別養護老人ホーム 伊香の里」は、特別養護老人ホーム50名とショートステイ20名、総定員数70名の施設でたくさんの方に介護サービスを提供しています。この度は、当施設で働いてくださる介護職員を募集させていただきます。業務内容は、食事や入浴の介助等を中心とした介護業務全般です。パート・アルバイトとして採用させていただきますので、ダブルワークや隙間時間の活用をご検討中の方にオススメです。介護業務のため、初任者研修(旧ヘルパー2級)の修了が必須です。一緒に介護の現場を盛り上げてくださる方を、スタッフ一同心待ちにしています! 運営元は、社会福祉法人長浜市社会福祉協議会。地域の介護・福祉向上を使命としています! 当施設の運営元は、社会福祉法人長浜市社会福祉協議会です。地域の介護福祉向上を使命とし、介護のプロとして幅広い介護サービスを提供していますので、多様な経験を積めますよ!サービスの種類は、訪問介護・短期入所生活介護・小規模多機能型居宅介護等です。

時給

1,200

パート・アルバイト
住所 滋賀県長浜市木之本町黒田1221
法人名 社会福祉法人 長浜市社会福祉協議会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎夜勤専従◎【グループホーム】介護ヘルパーとして働いてみませんか?<<未経験・無資格OK>>★週1日から勤務できる介護のお仕事です★ グループホームの夜勤専門員として介護業務全般を担当 グループホームの介護スタッフの募集です。夜勤専門員として介護業務全般をお任せします。ご利用者さまのお食事を準備や、ご利用者さまの要望に応じた対応をお願いいたします。パート・アルバイトとしての採用ですので雇用期間には定めがあります。基本は6ヵ月ごとの更新で、その後は契約更新の可能性があります。 無資格OK!未経験からのスタートも歓迎いたします 応募要件として、特に条件は設けておりません。無資格の応募も可能です。また経験も問いません。介護業界がはじめての方でもお気軽にご応募ください。学歴も問いません。新卒の方も応募も可能です。ただし夜勤専門員としての採用ですので、18歳以上の方のみの応募に限ります。 週1日から勤務可能!効率的にお仕事がスタートできます シフト制による運営で、週1日から勤務できます。空いた時間を有効活用しながら働きたい方におすすめの職場です。もちろん、経験が浅い方やブランクから復帰される方については先輩スタッフがサポートいたします。安心して業務をスタートしてください。人員配置には余裕があり、ライフイベントに変化があってもフレキシブルに対応できます。

時給

1,125 ~

パート・アルバイト
住所 滋賀県甲賀市水口町本丸2-54
法人名 社会福祉法人 近江ちいろば会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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★週1日~OK★パート・アルバイトの介護職・ヘルパーを募集中です♪ 正社員登用制度あり!訪問介護業務全般のお仕事です ライフケア向日葵では、パート・アルバイトの介護職・ヘルパーを募集しています。身体介護や生活援助など、ご利用者さまに向けた訪問介護業務全般に携わっていただくお仕事です。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方であれば、当施設でご活躍いただけます。正社員登用制度もあるので、意欲的な方は大歓迎いたします。 週1日~OK!キャリアアップを応援する制度もととのっています 勤務は最低週1日からでもOK。家事や育児、そのほかプライベートを大切にした、フレキシブルな働き方をしていただくことも可能です。また資格取得支援制度やセミナー参加費の補助制度をご用意し、働く人のキャリアアップを応援します。 「草津駅」から徒歩18分。快適なマイカー通勤もOKです 当施設は、JR琵琶湖線および草津線の「草津駅」から徒歩18分の立地にあります。規定の交通費が支給されるので、遠方から通われる方でも安心。また快適なマイカー通勤もOK。ラッシュのストレスとも無縁の、快適な通勤ライフを送っていただくことも可能です。

時給

1,100 ~ 1,600

パート・アルバイト
住所 滋賀県草津市東草津3-5-25
法人名 合同会社 ふくろう

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

滋賀県の介護求人事情

社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援

滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で貸付を行います。

貸付金額は以下の通りです。

  • 学費月額5万円以内
  • 入学準備金20年以内
  • 就職準備金20万円以内
  • 国家試験受験対策費用4万円(該当卒業年度)以内

この貸付を受ける際のポイントを以下にまとめているので活用してください。

  • 介護福祉士養成施設に在学する期間、生活費の一部を貸付する生活費加算もあるが、貸付申請児に生活保護の受給を受けている世帯員であることなど、年齢や居住地によって金額が異なるため、別途確認が必要
  • 国庫事業や教育訓練給付制度の修学資金の貸付の併用はできない(ただし、日本学生支援機構などの奨学金を活用しているには、県社協が必要だと認められた場合は併用が可能)
  • 国家試験受験対策費用の貸付の対象者は、介護福祉士養成施設を卒業見込みの人でかつ該当卒業年度に介護福祉士国家試験を受験する意思が必要
  • 連帯保証人を「貸付希望者」と「別の生計の人」で2人立てる必要がある

また、この貸付の返還は免除される場合があります

返還免除の条件は、卒業後、1年以内に滋賀県内に介護福祉士または社会福祉士の登録などを行い、県内の民間施設にいて、返還免除対象事業の仕事に携わり、引き続き5年間返還免除対象事業の仕事に携わることです。

次に、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を紹介します。

これは実務者研修施設に在学して介護福祉士の資格取得を目指す方に対し、研修受講資金など(無利子で20万円以内)の貸付を行う制度です。

滋賀県の支援の画像

介護福祉士資格登録後、滋賀県内の施設などで介護などの業務に継続して2年以上従事されると貸付金の返還が免除となります。

3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資格を取得することができます。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 実習費や授業料などの講習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付においても条件を満たすことで返還が免除されます。

それは、実務者研修施設を修了した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において介護などの業務に就き、さらに2年間介護の仕事を続けた場合です。

最後に、介護人材再就職準備金貸付金を紹介します。

この支援では、介護職員などとして1年以上の実務経験がある有資格者の人に対し、滋賀県内の介護保険サービス事業所・施設へ再就職するための準備金の貸付を行います。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる本などの教材費
  • 仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額

また、この貸付でも返還が免除される可能性があります。

それは、滋賀県内で再就労した日から2年以上継続して介護職員などの仕事に就いた場合です。

専門職として高度な知識と経験が必要な介護職。金銭面の部分で介護業界を諦めている人にとっては、活用する価値のある支援ばかりです。

介護関係の有効求人倍率は高く、人材不足が続いている

滋賀県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年12月の滋賀県の全産業の有効求人倍率は1.33倍で、前月に比べて0.06ポイント低下しました。

また、全産業の新規求人倍率は1.93倍で0.11ポイント低下しています。

しかし、求人倍率は19ヵ月連続で1.3倍台をキープし、高水準が続いています。

産業別の医療・福祉においては、新規求人数が172万3000人と、前月に比べて1万8,000人増加。

介護関係の新規求人倍率は3.62倍と、全体より2.29ポイントも高く大変厳しい現状となっています。

滋賀県の 2015年の総人口に占める65歳以上の割合(高齢化率)は24.2%

これは全国平均の26.6%よりも2.5ポイント低くなっており、都道府県のなかで5番目に低い数字です。

滋賀県は大阪市のような大都市がないため、高齢化の進展具合は比較的緩やかな傾向にあります。

しかし今後、高齢化率は2045年までに10ポイント以上上昇して34.3%に達し、おおよそ10人に3人が高齢者になると見込まれます。

このことを考えると、今後も介護職の需要は高まっていくと考えて間違いないでしょう。

介護職員の仕事は、利用者一人ひとりの自立やその家族の生活にとって必要不可欠な業務。

しかし、そのような仕事である一方で、「体力的にきつい」「賃金が低い」などといったマイナスイメージも付いてまわっているようです。

そこで滋賀県では、福祉・介護業界への就職を積極的に行うため、1993年から毎年「カイゴとフクシ就職フェアinしが」という約30法人を集めた就職フェアを行っています。

このように介護の現場を正しく知ってもらう場を設けることで、まとまった採用につながることもあるようです。

職場の魅力や職員の声を紹介するブースを出すことで各施設の職員と意見交換もでき、現場の本音を聞けるイベントとなっています。

今後、介護職員の確保はより急務となってくるため、介護・人材福祉センター文ハローワーク、市町などの関連機関との一層の連携強化が不可欠と考えて良いでしょう。

また、介護業界のイメ―ジアップのため、介護職の魅力などについても情報発信を行ったり、高校卒業前の中学生に対して「中学生チャレンジウィーク」を通じて介護体験の機会を早くから設けたりするなどの取り組みが進められています。

滋賀県の高齢化は全国と比べて緩やかだが着実に進行

滋賀県の高齢化率
出典:滋賀県 更新

滋賀県の総人口は年々増加し続けていましたが、2015年の142万人をピークに減少が始まり、2020年に141万4,000人、2025年には139万8,000人、2030年に137万5,000人と年を追うごとに減っていく傾向にあります。

総人口が減っていくなか、増加し続けているのが高齢者人口です。

1995年当時は18万1,000人でしたが、2000年に21万6,000人、2005年には24万9,000人、2010年に28万8,000人と増え続け、2015年には34万4,000人となっています。

今後も増加傾向は続き、2020年には37万2,000人、2025年には38万5,000人になると予想されています。

ちなみに、高齢者人口が増加したのは、2015年「ベビーブーム世代」といわれる団塊の世代が65歳以上に達したことが大きな要因です。

日本全体の高齢化率は2010年で23.0%、2015年で26.7%ですが、滋賀県は2010年以降20.5%、2015年に24.2%と、全国平均よりも2.0ポイント以上低い値となっています。

しかしながら、その推移は全国に10年遅れるだけで同様の変化をたどると予想されます。

なかでもこれから急激に増加していくのが、後期高齢者(75歳以上)人口です。

滋賀県の高齢化率の推移をみると、1995年時点では14.1%でしたが、2000年に16.1%、2005年に18.0%、2010年に20.5%、2015年に24.2%と緩やかといえど、上昇していることに変わりはありません。

今後も2020年に26.3%、2025年に27.5%と増加すると推測されているのです。

これは団塊の世代が75歳以上になる2025年まで続くと考えられています。

75歳を過ぎると要介護状態となりやすい傾向にあるため、介護サービスを利用する人も増えるでしょう。

滋賀県では、後期高齢者人口が急増する2025年に向けて、在宅医療と介護の連携強化や地域包括支援センターの整備、地域社会の支え合いなど、多方面から高齢者を支えるための仕組みづくりを構築すべく、さまざまな施策が進められています。

滋賀県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
滋賀県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
滋賀県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
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