月収が高い順介護職・ヘルパーの介護求人を滋賀県から探す 492件

滋賀県の介護求人事情 社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で

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滋賀県月収が高い順介護職・ヘルパーの介護求人

492件中1~10

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サービス付き有料老人ホームで資格を活かしてわたしたちと一緒に働きませんか? 働きながらスキルアップを図ることも可能です!資格取得支援制度あり♪ 滋賀県大津市にあるハートランド南志賀は、株式会社川商が運営しているサービス付き有料老人ホームです。資格(介護職員初任者研修・ヘルパー2級以上、または看護師・准看護師も可)を活かして、わたしたちと一緒に働きませんか?資格や経験のない方も、介護のお仕事に対してやる気がある方であれば、歓迎いたします。資格取得支援制度のご利用も可能なので、働きながらスキルアップを図ることも可能です。 幅広い年代の方が活躍中の職場です! 介護職(正社員)として、当施設の入居者さまの生活サポートや介護などを行っていただきます。具体的には入浴、食事などの介助や買い物・散歩への動向など、また夜間は巡回、巡視なども実施いただきます。20代~60代まで幅広い年代の方が活躍中です。

月給

236,000 ~ 251,000

正社員
住所 滋賀県大津市南志賀3-21-2
法人名 株式会社 川商

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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4週8休制◎リフレッシュ休暇あり◎未経験可◎大手グループのノウハウが詰まった研修を受けることができるので未経験でも安心です。 ユニット型の介護老人保健施設で、ご利用者さまお一人お一人としっかりと向き合い、ケアに取り組んでいただけます。 「介護老人保健施設 ケアタウン南草津」はよつばグループの医療法人芙蓉会が運営しており、滋賀県草津市矢橋町に立地している施設です。ケアタウン南草津はユニット型介護老人保健施設で、ご利用者さまお一人お一人にしっかりと向き合った介護に努めております。現在介護職・ヘルパーとして活躍していただける方を正社員として募集しております。介護福祉士資格をお持ちであれば未経験の方でも応募していただけます。介護老人保健施設における介護福祉士業務全般をお任せします。お休みはシフト制による4週8休制で、リフレッシュ休暇も用意があり、しっかりと休みをとっていただける環境です。よつばグループの法人で、しっかりとした研修体制を用意しており、未経験の方も安心して仕事に取り組んでいただけます。また託児所もあり、子育て中の方や家庭をお持ちの方も安心して勤務できます。

月給

226,000 ~

正社員
住所 滋賀県草津市矢橋町621
法人名 医療法人 芙蓉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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。年間休日125日。自然に囲まれた静かな環境で、介護付き有料老人ホームの正社員を募集!【無資格OK・夜勤必須】 「シニアホーム勢多夕照苑」の特徴を皆様にご紹介♪ 私たちの施設は滋賀県大津市の瀬田川のほとりに建っており、自然に囲まれた静かな環境の中で運営しています。食堂や最上階のテラスからは四季の移り変わりを楽しむことができ、展望の良さが一番の特徴。利用者さまだけでなく、スタッフも気持ち良くお仕事に取り組めます。また、当施設ではこだわりの食事、筋力トレーニング機器を用いたパワーリハビリテーションなど、介護予防と自立支援に重きをおいたサービスを提供しています。 魅力満載の当施設。 シニアホーム勢多夕照苑の年間休日はなんと125日!夏季・冬季休暇もありますので、プライベートも充実させられます。頑張ってくれる方には昇給や賞与で還元しますし、退職金や交通費(全額)も支給します。そのほか食事補助もあるなど、安心して働いていただける環境が自慢です。京阪「唐橋前駅」から徒歩5分と、交通アクセスも良好ですよ。 経験者優遇!資格をお持ちなら尚可◎ 当施設では無資格の方でも、介護の実務経験があれば歓迎します。介護福祉士・ホームヘルパー1級・ホームヘルパー2級などの資格をお持ちの方は、もちろん大歓迎!別途、手当を支給いたします。ご興味をもっていただけた方は、ぜひお問い合わせください。

月給

225,000

正社員
住所 滋賀県大津市唐橋町23-1
法人名 株式会社 あみ定

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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託児所あり☆病院の介護療養型医療施設でヘルパーを募集しています♪ オリエンテーションや講習会・研修会への参加など、教育体制に力を入れています! 近江温泉病院 介護療養型医療施設は、高齢社会に新しい安心をもたらせるよう日々挑戦を続けています。当院が目指しているのは「人にやさしい病院」です。社会には介護のニーズが多く、高い質が求められています。そのため、当院は教育体制に力を入れています。オリエンテーションなどの院内教育だけでなく、講習会・研修会への参加機会を設けるなど幅広い教育を行っています。 賞与年2回・昇給年1回☆家族手当もあります! 当院は現在、正社員の介護職・ヘルパーを募集しています。お任せするのは介護業務全般です。年に2回賞与があり、昇給も年に1回あるため、頑張りがいのある環境です。家庭をお持ちの方にも魅力的な家族手当があります。勤続5年以上で退職金制度もあるため長く働きたい方にもおすすめです。子育て中の方も安心の託児所があります。

月給

220,100 ~

正社員
住所 滋賀県東近江市北坂町966医療法人恒仁会近江温泉病院
法人名 医療法人 恒仁会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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高級リゾートホテルのような施設でゆったりと勤務◎琵琶湖を望む眺望の良い環境で利用者さまに寄り添うケアを提供しています。 快適な住空間づくりを重視し、利用者さまの状態に応じて臨機応変な対応ができます。 イタリアのリゾートホテルをイメージした眺めの良い施設で利用者さま第一の質の高いサービスを提供する住宅型有料老人ホーム『レガロアコンフォート大津おごと』。当施設では利用者さまが生活を楽しめるよう、自由で快適な空間づくりをしています。画一的なサービスは排除し、利用者さまの生活リズムや心身の状態に応じた柔軟なケアが提供できる施設です。 スタッフの心地良さや幸福感を大切にしている働きやすい職場です。 当施設では正社員の介護スタッフを募集しています。仕事は利用者さまの介護業務全般で、身体介助や日常生活支援をお任せします。「利用者さまに質の高いケアを提供するためにはスタッフの満足から」という考えを基に当施設ではスタッフが快適に勤務できるワークライフバランスの良い職場づくりをしています。毎月支給される勤続年数手当などもありモチベーションも維持できます。

月給

220,000 ~

正社員
住所 滋賀県大津市苗鹿2-35-15
法人名 株式会社 はぴねすさぽーと

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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☆介護職が未経験の方も、正社員の介護スタッフとしてスタートできます♪ 利用者さまの安心と安全を基本に取り組んでいます☆介護スタッフの負担をアシストしている職場♪ 「レガロアコンフォート湖南リゾート」では、利用者さまの安心と安全を大前提にしながら、働く介護スタッフの負担をアシストしています。例えば、一目で多く の利用者さまの安全確認ができるデジタルシステムを活用した見守りや、体力的負担を軽減できる最新機械浴槽を設置したりしています。職場では、スタッフ同士で活発に意見交換がおこなわれ、みんなで解決に向かえる環境です。介護職を未経験からスタートする方も、資格取得や研修制度があり、スキルアップが可能です。 正社員として活躍する介護職・ヘルパー☆未経験OK! 初任者研修(旧ヘルパー2級)資格をお持ちの方であれば、ご応募していただけます。当施設内の利用者さまの生活援助と身体介護をお任せします。食事や排泄、清掃など、生活のさまざまな場面で、介助を必要とされる方のサポートをお願いします。

月給

217,000 ~ 267,000

正社員
住所 滋賀県野洲市野洲1460-1
法人名 株式会社 ネクストライフ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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◎正社員◎介護職・ヘルパー◎残業ほぼなし♪お客様に快適で楽しい毎日を送っていただけるよう、スタッフ一同努めています。 未経験OK◎初任者研修◎最新設備が整ったきれいな施設でお仕事しませんか?明るくて真面目な仲間がお待ちしています! レガロアコンフォート草津は居室数48室の住宅型有料老人ホームです。お客者様にとって快適な住まいとなるよう心地良い空間づくりに努めています。またお客様の安心と安全のために設置した最新デジタルシステムや最新機械浴槽は、スタッフの負担軽減にもつながっています。ただいま当施設では正社員としてお仕事してくださる介護職・ヘルパーを募集しています。経験は問いませんが、ご応募できるのは初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方です。未経験の方には研修トレーニング制度をご用意しています。お任せしたいお仕事は介護業務全般です。お客様とのコミュニケーションを大切にしつつレストランでの対応や食事、排泄、入浴などの身体的なサポートや着替えや清掃など生活上の援助をお任せいたします。 資格取得助成制度あり◎賞与3回◎あなたの向上心を応援します。 さらなるキャリアアップを目指している方には業務補助や資格取得支援制度をご利用いただけます。また、賞与に関しては年3回支給します。

月給

217,000 ~ 267,000

正社員
住所 滋賀県草津市笠山1-3-33
法人名 株式会社 ネクストライフ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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託児施設がある求人です。

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賞与がある求人です。

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サービス体制を強化するために募集いたします◎介護老人保健施設の正職員・介護職として働きませんか? さまざまな療法やレクリエーションが特徴です! 介護老人保健施設「寿々はうす」は、滋賀県野洲市にある施設です。医療法人「周行会」が運営しています。当施設の特徴は、入居者様お一人お一人に対し個別のケアを実施している点です。読み書き計算と適度なコミュニケーションを組み合わせることにより、認知症の進行を予防する「学習療法」や、軽い運動を繰り返すことにより脳の活性化を促す「マシントレーニング」、ストレスの開放を支える「音楽療法」など、さまざまなケアを実施しています。レクリエーションも、充実している点が特徴です。ベランダで行う園芸活動の際には、利用者様の方が豊富な知識をお持ちのため、職員が指導していただく場面もあります。ほかにも生け花クラブや説法などさまざまなレクリエーションを用意し、利用者様に楽しいひと時を過ごしていただけるよう努めています。 当施設が待っている方について 当施設では、「介護職員初任者研修修了」以上の資格をお持ちの方を、お待ちしています。また、何らかの介護業務に関する経験も、求めています。「介護福祉士」の資格をお持ちの方は、優遇いたしますよ◎お持ちの資格や経験に応じ、基本給にて待遇いたします。今までの経験によって蓄積されたノウハウを、発揮してくださいね♪ 介護老人保健施設「寿々はうす」のおすすめポイント 当施設は、マイカー通勤を認めています。無料駐車場も完備していますので、お財布にやさしく通勤することが可能ですよ◎また、職員の声に耳を傾ける姿勢も特徴です。少しでも労働環境を改善するべく、2017年に夜勤手当を1回8,500円へ増額しました!有給休暇の取得率も70%と、ライフワークバランスも充実させることが可能です♪プライベートも大切に守りながら働ける環境が、整っていますよ!

月給

217,000 ~

正社員
住所 滋賀県野洲市八夫2077
法人名 医療法人 周行会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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託児所あり♪ご利用者さまの笑顔に触れながら仕事をしませんか?特別養護老人ホームの介護職員を募集しています☆ 利用定員135名(ショート含む)の特別養護老人ホームです♪ 特別養護老人ホーム 福寿荘は、社会福祉法人華頂会が運営している介護施設で、ショートを含め135名の方にご利用いただけます。マイカー通勤が可能な職場ですよ。 特別養護老人ホーム福寿荘での介護業務全般をお任せいたします☆ 特別養護老人ホーム福寿荘にて、正社員の介護職・ヘルパーを募集しております。仕事内容は、ご利用者さまに対する介護業務全般をお任せいたします。時間外はありますが、月平均5時間程度なので、家庭とのバランスを取りながら働けますよ。 各種手当あり♪託児所の利用が可能なので、子育て世代の方も安心して働けます☆ 資格手当や調整手当などのほか、各種手当をご用意しております。利用可能な託児施設を完備し、子育て世代の職員が安心して働ける環境を整えています。

月給

213,330 ~ 281,656

正社員
住所 滋賀県大津市大萱7-7-1
法人名 社会福祉法人 華頂会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆浜大津駅徒歩5分!☆認知症高齢者グループホームで正社員の介護職・ヘルパーを募集中です 資格があれば未経験の方でもご活躍いただける職場です 認知症高齢者グループホーム楽日荘では、正社員の介護職・ヘルパーを募集しています。グループホームでご利用者さまへの介護業務全般と飲食店での業務に携わっていただくお仕事です。介護福祉士の資格をお持ちであれば、未経験の方でも当ホームでご活躍いただけます。 安心して働いていただける職場です。賞与も支給されます 当ホームでは社会保険が完備しているほか、賞与の支給もあります。安心して働いていただきつつ、お仕事での頑張りは報酬面でもしっかりと評価をいたします。 最寄り駅から駅チカの立地。アクセス至便な職場です 当ホームの最寄り駅は、京阪石山坂本線の「浜大津駅」と京阪京津線の「上栄町駅」、およびJR琵琶湖線の「大津駅」です。それぞれ駅から徒歩5分~10分と近く、周辺エリアからのアクセスも便利です。

月給

205,050 ~ 239,500

正社員
住所 滋賀県大津市長等2-1-19
法人名 株式会社 ランガ・グード社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

滋賀県の介護求人事情

社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援

滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で貸付を行います。

貸付金額は以下の通りです。

  • 学費月額5万円以内
  • 入学準備金20年以内
  • 就職準備金20万円以内
  • 国家試験受験対策費用4万円(該当卒業年度)以内

この貸付を受ける際のポイントを以下にまとめているので活用してください。

  • 介護福祉士養成施設に在学する期間、生活費の一部を貸付する生活費加算もあるが、貸付申請児に生活保護の受給を受けている世帯員であることなど、年齢や居住地によって金額が異なるため、別途確認が必要
  • 国庫事業や教育訓練給付制度の修学資金の貸付の併用はできない(ただし、日本学生支援機構などの奨学金を活用しているには、県社協が必要だと認められた場合は併用が可能)
  • 国家試験受験対策費用の貸付の対象者は、介護福祉士養成施設を卒業見込みの人でかつ該当卒業年度に介護福祉士国家試験を受験する意思が必要
  • 連帯保証人を「貸付希望者」と「別の生計の人」で2人立てる必要がある

また、この貸付の返還は免除される場合があります

返還免除の条件は、卒業後、1年以内に滋賀県内に介護福祉士または社会福祉士の登録などを行い、県内の民間施設にいて、返還免除対象事業の仕事に携わり、引き続き5年間返還免除対象事業の仕事に携わることです。

次に、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を紹介します。

これは実務者研修施設に在学して介護福祉士の資格取得を目指す方に対し、研修受講資金など(無利子で20万円以内)の貸付を行う制度です。

滋賀県の支援の画像

介護福祉士資格登録後、滋賀県内の施設などで介護などの業務に継続して2年以上従事されると貸付金の返還が免除となります。

3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資格を取得することができます。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 実習費や授業料などの講習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付においても条件を満たすことで返還が免除されます。

それは、実務者研修施設を修了した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において介護などの業務に就き、さらに2年間介護の仕事を続けた場合です。

最後に、介護人材再就職準備金貸付金を紹介します。

この支援では、介護職員などとして1年以上の実務経験がある有資格者の人に対し、滋賀県内の介護保険サービス事業所・施設へ再就職するための準備金の貸付を行います。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる本などの教材費
  • 仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額

また、この貸付でも返還が免除される可能性があります。

それは、滋賀県内で再就労した日から2年以上継続して介護職員などの仕事に就いた場合です。

専門職として高度な知識と経験が必要な介護職。金銭面の部分で介護業界を諦めている人にとっては、活用する価値のある支援ばかりです。

介護関係の有効求人倍率は高く、人材不足が続いている

滋賀県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年12月の滋賀県の全産業の有効求人倍率は1.33倍で、前月に比べて0.06ポイント低下しました。

また、全産業の新規求人倍率は1.93倍で0.11ポイント低下しています。

しかし、求人倍率は19ヵ月連続で1.3倍台をキープし、高水準が続いています。

産業別の医療・福祉においては、新規求人数が172万3000人と、前月に比べて1万8,000人増加。

介護関係の新規求人倍率は3.62倍と、全体より2.29ポイントも高く大変厳しい現状となっています。

滋賀県の 2015年の総人口に占める65歳以上の割合(高齢化率)は24.2%

これは全国平均の26.6%よりも2.5ポイント低くなっており、都道府県のなかで5番目に低い数字です。

滋賀県は大阪市のような大都市がないため、高齢化の進展具合は比較的緩やかな傾向にあります。

しかし今後、高齢化率は2045年までに10ポイント以上上昇して34.3%に達し、おおよそ10人に3人が高齢者になると見込まれます。

このことを考えると、今後も介護職の需要は高まっていくと考えて間違いないでしょう。

介護職員の仕事は、利用者一人ひとりの自立やその家族の生活にとって必要不可欠な業務。

しかし、そのような仕事である一方で、「体力的にきつい」「賃金が低い」などといったマイナスイメージも付いてまわっているようです。

そこで滋賀県では、福祉・介護業界への就職を積極的に行うため、1993年から毎年「カイゴとフクシ就職フェアinしが」という約30法人を集めた就職フェアを行っています。

このように介護の現場を正しく知ってもらう場を設けることで、まとまった採用につながることもあるようです。

職場の魅力や職員の声を紹介するブースを出すことで各施設の職員と意見交換もでき、現場の本音を聞けるイベントとなっています。

今後、介護職員の確保はより急務となってくるため、介護・人材福祉センター文ハローワーク、市町などの関連機関との一層の連携強化が不可欠と考えて良いでしょう。

また、介護業界のイメ―ジアップのため、介護職の魅力などについても情報発信を行ったり、高校卒業前の中学生に対して「中学生チャレンジウィーク」を通じて介護体験の機会を早くから設けたりするなどの取り組みが進められています。

滋賀県の高齢化は全国と比べて緩やかだが着実に進行

滋賀県の高齢化率
出典:滋賀県 更新

滋賀県の総人口は年々増加し続けていましたが、2015年の142万人をピークに減少が始まり、2020年に141万4,000人、2025年には139万8,000人、2030年に137万5,000人と年を追うごとに減っていく傾向にあります。

総人口が減っていくなか、増加し続けているのが高齢者人口です。

1995年当時は18万1,000人でしたが、2000年に21万6,000人、2005年には24万9,000人、2010年に28万8,000人と増え続け、2015年には34万4,000人となっています。

今後も増加傾向は続き、2020年には37万2,000人、2025年には38万5,000人になると予想されています。

ちなみに、高齢者人口が増加したのは、2015年「ベビーブーム世代」といわれる団塊の世代が65歳以上に達したことが大きな要因です。

日本全体の高齢化率は2010年で23.0%、2015年で26.7%ですが、滋賀県は2010年以降20.5%、2015年に24.2%と、全国平均よりも2.0ポイント以上低い値となっています。

しかしながら、その推移は全国に10年遅れるだけで同様の変化をたどると予想されます。

なかでもこれから急激に増加していくのが、後期高齢者(75歳以上)人口です。

滋賀県の高齢化率の推移をみると、1995年時点では14.1%でしたが、2000年に16.1%、2005年に18.0%、2010年に20.5%、2015年に24.2%と緩やかといえど、上昇していることに変わりはありません。

今後も2020年に26.3%、2025年に27.5%と増加すると推測されているのです。

これは団塊の世代が75歳以上になる2025年まで続くと考えられています。

75歳を過ぎると要介護状態となりやすい傾向にあるため、介護サービスを利用する人も増えるでしょう。

滋賀県では、後期高齢者人口が急増する2025年に向けて、在宅医療と介護の連携強化や地域包括支援センターの整備、地域社会の支え合いなど、多方面から高齢者を支えるための仕組みづくりを構築すべく、さまざまな施策が進められています。

滋賀県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
滋賀県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
滋賀県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
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