うめ

みんなの介護求人から応募すると最大10万円の採用お祝い金

こんぶ

時給が高い順介護職・ヘルパーの介護求人を滋賀県から小規模多機能型居宅介護で探す 20件

滋賀県の介護求人事情 社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で

地域・駅

駅を選ぶ

指定なし

職種

職種を選ぶ

介護職・ヘルパー

雇用形態

絞り込む

給与

月収

万円以上

時給

円以上

絞り込む

給与・手当

絞り込む

仕事内容

絞り込む

介護サービスの種類

絞り込む

福利厚生・社内制度

絞り込む

勤務形態

絞り込む

休日・休暇

絞り込む

応募条件

絞り込む

応募資格

絞り込む

事業所

絞り込む

教育・サポート体制

絞り込む

さらに詳しい条件を選ぶ

滋賀県から時給が高い順介護職・ヘルパーの介護求人を小規模多機能型居宅介護で探す

20件中1~10

閲覧済

資格をいかせる◎マイカー通勤も可能◎体に負担なく、ご自身のペースで働ける小規模多機能型居宅介護支援事業所です。 長浜市を中心に地域福祉・在宅福祉事業・介護保険事業に取り組み、地域に貢献している施設です。 「小規模多機能型 居宅介護事業所 ひなたぼっこ」は行例期間や関係機関との連携を行い、長浜市を中心に地域の方々の理解と協力を得ながら地域福祉・在宅福祉事業・各種介護保険事業に取組んでおります。現在、当施設では一緒に働く介護職・ヘルパーの方を募集しております。今回の募集では介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)をお持ちの方からの応募を受け付けております。今回はパート・アルバイトとして採用しており、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。行っていただく仕事は居宅介護支援事業所における介護業務全般です。主にご利用者様の日常動作の介助、話し相手や見守りをお任せします。またレクリエーションや運営補助もお願いします。マイカー通勤も可能で無料の通勤用駐車場も用意があります。ぜひこの機会に「小規模多機能型 居宅介護支援事業所 ひなたぼっこ」で介護職員として活躍してみませんか?

時給

1,050 ~

パート・アルバイト
住所 滋賀県長浜市木之本町田部647-1
法人名 社会福祉法人 長浜市社会福祉協議会

今なら採用お祝い金最大10万円もらえる!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

無資格OK!小規模多機能居宅介護でヘルパーとして活躍してもらえる方を募集しています☆ 社会福祉協議会が運営している安定の施設です◎ 小規模多機能型居宅介護事業所ひなたぼっこでは現在、パート・アルバイト勤務のヘルパーとして活躍してもらえる方を募集しています。当事業所は、長浜市木之本町に位置していて、通い・宿泊・訪問のサービスを提供しています。サービスの提供先は、木之本町の区域にお住まいの方です。今回の募集では、無資格の方の応募も受け付けています。介護の仕事に関心をお持ちの方、当事業所でヘルパーデビューしませんか。みなさまにはヘルパーとして、当事業における介護業務全般を担ってもらいます。通い・宿泊・訪問と多岐にわたる経験を積めるので、スキルアップも可能です。また、当事業所を運営しているのは、社会福祉法人長浜市社会福祉協議会で安定の経営です。安心して働ける環境の事業所で、ご利用者さまの在宅生活のサポートをしませんか。

時給

1,000 ~

パート・アルバイト
住所 滋賀県長浜市木之本町田部647-1
法人名 社会福祉法人 長浜市社会福祉協議会

今なら採用お祝い金最大10万円もらえる!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

小規模多機能型居宅介護で介護のお仕事にチャレンジしてみませんか? 小規模多機能型ほっとひだまりは未経験者でもとても働きやすい環境を整えています。 2009年03月に開設された小規模多機能型ほっとひだまりは滋賀県米原市のみなさまのご協力のもと活動している小規模多機能型居宅介護です。あたたかな雰囲気が自慢の当施設ではただいま介護スタッフ【パート・アルバイト】として働いてくれる方を大募集中です!今まで介護のお仕事をしたことがない方、また介護の資格をお持ちでない方もどうぞご安心ください!当施設では安心してお仕事することができるように従業員一同があなたをサポートします!勤務日数は一週間に4日からとなっており、1日4時間からの勤務時間となります。家事などで忙しいあなたにも働きやすい職場です。また正職員登用制度がございますので、やる気に満ちたあなたにもおすすめの環境です。ご応募をお待ちしております!

時給

850 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 滋賀県米原市一色458-2
法人名 社会福祉法人 ひだまり

今なら採用お祝い金最大10万円もらえる!

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

週休二日制☆残業ほぼない☆プライベートを充実したい方も活躍いただけます! 普通自動車免許をお持ちの方、介護の世界に挑戦しませんか? 小規模多機能型居宅介護事業所奥びわこは、社会福祉法人尊徳会が運営する、特別養護老人ホームやショートステイなどが併設された施設です。今回、経験を問わない介護職(正社員)を募集中です。必要なのは、普通自動車免許です(ご利用者さまの送迎などに必要になります)。特別養護老人ホーム入所者様50名とショートステイ利用者さま25名への介助業務になります。多くの介護に携わることになりますので、業務上、さまざまな経験を積んでいただくことができます! プライベートを充実させながら働きやすい環境です! 週休二日制で時間外勤務も月平均1時間程度と、お休みをしっかり取っていただきながら働けるので、ご自身の生活を大切にしながら働いていただけます。資格手当なども充実しており、働き甲斐のあるお仕事です。

月給

188,000 ~ 265,000

正社員
住所 滋賀県長浜市西浅井町大浦1777
法人名 社会福祉法人 尊徳会

今なら採用お祝い金最大10万円もらえる!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

託児所あり♪無資格未経験問題なし!福利厚生が充実した施設で働けます。働くお母さんを応援できる正社員です 少人数の家庭的な施設です 当施設はデイサービス・ショートステイ・訪問介護のサービスを提供している小規模多機能型の事業所です。1日の定員は18名と少人数で、まるでご自宅のようなあたたかみのある場所です。ご利用の方だけでなく、ご家族の方にも安心していただける施設を目指しております。 小さいお子さまがいても大丈夫!安定した環境が手に入ります! 未経験の方でも自信を持てるよう、しっかり丁寧に指導いたしますので無資格でも未経験でも安心してご応募ください。資格を持っている方は最大2万円の資格手当がつきます。また、1人目のお子さまには1万円、3人目までは1人当たり5,000円、4人目以降は3,000円の扶養手当がつきます。そして託児所がございますので、小さいお子さまがいらっしゃる方でも安心して働いていただけます。

月給

170,000 ~ 284,000

正社員
住所 滋賀県米原市一色458-2
法人名 社会福祉法人 ひだまり

今なら採用お祝い金最大10万円もらえる!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

生活全体を支える地域の仕組みとして誕生した「小規模多機能型サービス」でのお仕事です。通い・訪問・泊りをご利用者のニーズに合わせることにより、「住み慣れた家」という環境での生活が継続できるようサポートをします。小規模多機能型サービスは、介護業界の中で中核的・基盤的な役割を担うとされており、ご自身のスキルアップに繋がる、やりがいのあるお仕事です!★彦根市において、地域密着型(公募制)サービスのシェア率ナンバー1です!*年度ごとの契約更新≪働き方改革関連認定企業≫(ユースエール認定企業)

時給

1,180 ~ 1,370

パート・アルバイト
住所 滋賀県彦根市甘呂町491
法人名 株式会社 アイズケア

閲覧済

時間の奏の介護職・ヘルパー求人

小規模多機能型居宅介護

小規模多機能型居宅介護施設(登録25名)において、「通所サービス」「訪問サービス」「宿泊サービス」、利用者の介護業務を行います。送迎業務あり(瀬田地域、軽自動車使用)就業時間は(1)~(4)のシフト制。

時給

955 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 滋賀県大津市一里山6-5-10
法人名 株式会社 六匠

閲覧済

栞の介護職・ヘルパー求人

小規模多機能型居宅介護

*高齢者の身の回りの世話(食事介助、入浴介助、送迎、外出同行)レクリエーション等送迎業務は普通自動車免許保持者のみ*夜勤勤務は相談可能です*送迎エリアは、中地区軽自動車、ワンボックスカーを使用*普通自動車免許(AT可)保持者は採用面で優遇します*利用者15名に対して6~7名の体制です★就業時間、日数相談可能です★夜勤勤務無しの相談可能です◆◆急募!!◆◆

時給

891 ~ 1,080

パート・アルバイト
住所 滋賀県大津市長等2-7-5
法人名 株式会社 ラ・ケア

閲覧済

小規模多機能型居宅介護事業における利用者への支援です。 ・送迎車の運転(軽自動車ATのみ) ・介助(入浴・排泄・食事など) ・おやつ作り・食事作り・散歩 ・話し相手・レクリエーションの活動・日報・連絡ノートの記入 ・訪問介護(配食・服薬確認・掃除・ゴミ出し・生活支援) ○小規模多機能居宅介護は、自宅で生活している高齢者への支援で す。家から通ったり、必要な時に泊まったり、職員が家に行き支援 を行います。 「通所」「宿泊」「訪問」の3つのサービスをまるごと支援できる 点は、小規模多機能型居宅介護の大きな特徴であり、魅力です。

時給

870 ~ 1,350

パート・アルバイト
住所 滋賀県彦根市芹橋2-9-42
法人名 特定非営利活動法人 喜房会

閲覧済

小規模多機能型居宅介護事業所において、利用者様への心身の介護(排泄・入浴・食事・リハビリ・レクリエーション)を中心として、介護サービスを提供します。通い・訪問・泊りを一体的に提供するため、サービスに応じた介護事業所を新たに探す手間や信頼関係の築けたスタッフや利用者と離れる事などが少なく、利用者やご家族に安定した生活を提供することが可能です。心身共に変化される利用者に対して、訪問や泊り、あるいは診察同行など、その時々に応じた対応を行うため、ケアマネやご家族との調整を行います。

月給

192,700 ~ 280,000

契約社員
住所 滋賀県大津市勧学2-4-1
法人名 株式会社 まごころ
検索した条件での求人は
見つかりませんでした。
検索条件を変えて、再検索してください。
検索画面トップへ
  • 1
  • 2

滋賀県の介護求人事情

社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援

滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で貸付を行います。

貸付金額は以下の通りです。

  • 学費月額5万円以内
  • 入学準備金20年以内
  • 就職準備金20万円以内
  • 国家試験受験対策費用4万円(該当卒業年度)以内

この貸付を受ける際のポイントを以下にまとめているので活用してください。

  • 介護福祉士養成施設に在学する期間、生活費の一部を貸付する生活費加算もあるが、貸付申請児に生活保護の受給を受けている世帯員であることなど、年齢や居住地によって金額が異なるため、別途確認が必要
  • 国庫事業や教育訓練給付制度の修学資金の貸付の併用はできない(ただし、日本学生支援機構などの奨学金を活用しているには、県社協が必要だと認められた場合は併用が可能)
  • 国家試験受験対策費用の貸付の対象者は、介護福祉士養成施設を卒業見込みの人でかつ該当卒業年度に介護福祉士国家試験を受験する意思が必要
  • 連帯保証人を「貸付希望者」と「別の生計の人」で2人立てる必要がある

また、この貸付の返還は免除される場合があります

返還免除の条件は、卒業後、1年以内に滋賀県内に介護福祉士または社会福祉士の登録などを行い、県内の民間施設にいて、返還免除対象事業の仕事に携わり、引き続き5年間返還免除対象事業の仕事に携わることです。

次に、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を紹介します。

これは実務者研修施設に在学して介護福祉士の資格取得を目指す方に対し、研修受講資金など(無利子で20万円以内)の貸付を行う制度です。

滋賀県の支援の画像

介護福祉士資格登録後、滋賀県内の施設などで介護などの業務に継続して2年以上従事されると貸付金の返還が免除となります。

3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資格を取得することができます。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 実習費や授業料などの講習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付においても条件を満たすことで返還が免除されます。

それは、実務者研修施設を修了した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において介護などの業務に就き、さらに2年間介護の仕事を続けた場合です。

最後に、介護人材再就職準備金貸付金を紹介します。

この支援では、介護職員などとして1年以上の実務経験がある有資格者の人に対し、滋賀県内の介護保険サービス事業所・施設へ再就職するための準備金の貸付を行います。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる本などの教材費
  • 仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額

また、この貸付でも返還が免除される可能性があります。

それは、滋賀県内で再就労した日から2年以上継続して介護職員などの仕事に就いた場合です。

専門職として高度な知識と経験が必要な介護職。金銭面の部分で介護業界を諦めている人にとっては、活用する価値のある支援ばかりです。

介護関係の有効求人倍率は高く、人材不足が続いている

滋賀県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年12月の滋賀県の全産業の有効求人倍率は1.33倍で、前月に比べて0.06ポイント低下しました。

また、全産業の新規求人倍率は1.93倍で0.11ポイント低下しています。

しかし、求人倍率は19ヵ月連続で1.3倍台をキープし、高水準が続いています。

産業別の医療・福祉においては、新規求人数が172万3000人と、前月に比べて1万8,000人増加。

介護関係の新規求人倍率は3.62倍と、全体より2.29ポイントも高く大変厳しい現状となっています。

滋賀県の 2015年の総人口に占める65歳以上の割合(高齢化率)は24.2%

これは全国平均の26.6%よりも2.5ポイント低くなっており、都道府県のなかで5番目に低い数字です。

滋賀県は大阪市のような大都市がないため、高齢化の進展具合は比較的緩やかな傾向にあります。

しかし今後、高齢化率は2045年までに10ポイント以上上昇して34.3%に達し、おおよそ10人に3人が高齢者になると見込まれます。

このことを考えると、今後も介護職の需要は高まっていくと考えて間違いないでしょう。

介護職員の仕事は、利用者一人ひとりの自立やその家族の生活にとって必要不可欠な業務。

しかし、そのような仕事である一方で、「体力的にきつい」「賃金が低い」などといったマイナスイメージも付いてまわっているようです。

そこで滋賀県では、福祉・介護業界への就職を積極的に行うため、1993年から毎年「カイゴとフクシ就職フェアinしが」という約30法人を集めた就職フェアを行っています。

このように介護の現場を正しく知ってもらう場を設けることで、まとまった採用につながることもあるようです。

職場の魅力や職員の声を紹介するブースを出すことで各施設の職員と意見交換もでき、現場の本音を聞けるイベントとなっています。

今後、介護職員の確保はより急務となってくるため、介護・人材福祉センター文ハローワーク、市町などの関連機関との一層の連携強化が不可欠と考えて良いでしょう。

また、介護業界のイメ―ジアップのため、介護職の魅力などについても情報発信を行ったり、高校卒業前の中学生に対して「中学生チャレンジウィーク」を通じて介護体験の機会を早くから設けたりするなどの取り組みが進められています。

滋賀県の高齢化は全国と比べて緩やかだが着実に進行

滋賀県の高齢化率
出典:滋賀県 更新

滋賀県の総人口は年々増加し続けていましたが、2015年の142万人をピークに減少が始まり、2020年に141万4,000人、2025年には139万8,000人、2030年に137万5,000人と年を追うごとに減っていく傾向にあります。

総人口が減っていくなか、増加し続けているのが高齢者人口です。

1995年当時は18万1,000人でしたが、2000年に21万6,000人、2005年には24万9,000人、2010年に28万8,000人と増え続け、2015年には34万4,000人となっています。

今後も増加傾向は続き、2020年には37万2,000人、2025年には38万5,000人になると予想されています。

ちなみに、高齢者人口が増加したのは、2015年「ベビーブーム世代」といわれる団塊の世代が65歳以上に達したことが大きな要因です。

日本全体の高齢化率は2010年で23.0%、2015年で26.7%ですが、滋賀県は2010年以降20.5%、2015年に24.2%と、全国平均よりも2.0ポイント以上低い値となっています。

しかしながら、その推移は全国に10年遅れるだけで同様の変化をたどると予想されます。

なかでもこれから急激に増加していくのが、後期高齢者(75歳以上)人口です。

滋賀県の高齢化率の推移をみると、1995年時点では14.1%でしたが、2000年に16.1%、2005年に18.0%、2010年に20.5%、2015年に24.2%と緩やかといえど、上昇していることに変わりはありません。

今後も2020年に26.3%、2025年に27.5%と増加すると推測されているのです。

これは団塊の世代が75歳以上になる2025年まで続くと考えられています。

75歳を過ぎると要介護状態となりやすい傾向にあるため、介護サービスを利用する人も増えるでしょう。

滋賀県では、後期高齢者人口が急増する2025年に向けて、在宅医療と介護の連携強化や地域包括支援センターの整備、地域社会の支え合いなど、多方面から高齢者を支えるための仕組みづくりを構築すべく、さまざまな施策が進められています。

滋賀県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
滋賀県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
滋賀県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
画像の一部はwikipediaから引用しています