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  • 新規オープン
  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • グループホーム

《パート・アルバイト》2020年4月オープンの小規模多機能居宅介護で看護師を募集中です! 必要なのはあなたの笑顔!私たちと一緒に笑顔の輪を広げませんか? グループホームまんてん高月は、2020年4月オープンの小規模多機能型居宅介護事業所です。特別養護老人ホームや認知症対応型共同生活介護、小規模保育などの事業を展開している株式会社ファイブシーズヘルスケアが運営をしています。自分の親や自分自身が受けたいと思える介護サービスの提供や次の世代に自信を持って受け継いてもらえる施設づくりを目指しています。現在当施設では、パート・アルバイト勤務の看護師を募集中です。仕事内容は、ご利用者さまの健康管理や身体看護、日常生活のサポートなどです。私たちが必要としているのは、技術や経験ではありません。必要なのは、あなたの笑顔。私たちと一緒に笑顔の輪を広げませんか。マイカー通勤可能で無料の駐車場の利用ができますので、天候に左右されることなく毎日の通勤も安心です。

時給

1,200 ~ 1,700

住所 滋賀県長浜市高月町高月641-2
法人名 社会福祉法人 まんてん

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • 訪問看護

◎週2~3日から!◎訪問看護ステーションでパート・アルバイトの看護師を募集 大津市にある医療法人華頂会が運営している「華頂会 訪問看護 ステーション」は、医師や福祉関係機関と連携を取り合い、常にご利用者さまが安心して暮らせるようサービスを提供している訪問介護事業所です。今回、当事業所ではパート・アルバイトとして働いていただける看護師さんを募集しております。看護師資格をお持ちの方が対象です。 訪問看護ステーションでの看護師業務全般をお任せいたします 業務の内容は、当事業所での看護師業務全般です。主に、ご利用者さまのご家庭を訪問して、健康状態を管理し、その方に合わせたケアとアドバイスでご利用者さまが快適に暮らせるサポートをお願いいたします。1日の訪問件数は約2~4件です。訪問には社用車を使用します。勤務は週2~3日からで、土・日・祝いずれかの曜日に勤務できる方を希望いたします。ご自身のライフスタイルに合わせて介護の現場で働いてみませんか?

時給

1,500 ~ 1,800

住所 滋賀県大津市大萱7-7-2
法人名 医療法人 華頂会

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  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • 特別養護老人ホーム

アットホームな環境で、スタッフ同士が協力し合いながら、働いています♪ 勤務日数や時間は相談可能!マイカー通勤が可能なので、通勤がラクラク◎ 社会福祉法人 幸忍会 が運営する「特別養護老人ホーム ハッピーライフゆりの郷」は、誠心誠実をモットーに、ご利用者さまに心のこもったやさしい介護サービスを提供しています。アットホームな環境の中、スタッフ同士がいつも協力し合いながら、和気あいあいとした雰囲気で働いています。このたび、当施設では、健康を支える看護師を募集しています。パート・アルバイト雇用での採用です。看護師の資格が必須のお仕事ですので、看護師の資格を所有しておられる方をお待ちしております。お任せするお仕事は、「特別養護老人ホーム ハッピーライフゆりの郷」におけるご利用者さまの健康管理などの看護業務全般です。勤務日数などはご相談に応じますので、ご都合に合わせて無理なく働くことができます。ラクラクマイカー通勤いただけますので、通勤の負担が軽減されます。

時給

1,300 ~ 1,500

住所 滋賀県愛知郡愛荘町市1509
法人名 社会福祉法人 幸忍会

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  • 看護師
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

【正社員】あなたの力を必要としています!異業種同士で協力し合いながら働きませんか? 特別養護老人ホームで看護師を募集しています! 「特別養護老人ホーム ハッピーライフゆりの郷」は誠心誠実を基本理念とし、奉仕の心でお客様への支援を行っています。また、経営思想には職員の自己研鑽も念頭におき、当施設で働く職員お一人お一人が仕事を通して専門能力の向上をはかり、お互いに協力し活かしあう職場作りを目指しています。そんな施設で私たちと一緒に看護師の資格を活かしてお仕事してくださる方を募集しています。特別用語老人ホームとショートステイの機能を併せ持つ施設ですので、異なる病状や家庭環境の利用者さまと接する中で看護師としてのスキルアップにつながり、やりがいを見つけられる職場です。 マイカー通勤可◎退職金・賞与あり!各種社会保険完備で安心して働けます! 正社員看護師には定期的に看護し手当てを支給いたします。年に2回の賞与や退職金制度も整えておりますので、働くモチベーションを維持できます。ご自宅から車での通勤も可能ですので、時間や天候を気にせずに無理のない通勤ができます。必要とされる方には単身用の住宅もご用意しております。職員の生活を支援できるような環境を整備してお待ちしております。

月給

190,000 ~ 251,000

住所 滋賀県愛知郡愛荘町市1509
法人名 社会福祉法人 幸忍会

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  • 看護師
  • 正社員
  • 看護小規模多機能型居宅介護

医療法人が運営する小規模多機能事業所の看護師求人【正社員】賞与4ヵ月分実績 ひとり親家庭や介護業界 で働くスタッフを積極サポートする企業です。 母体の医療法人湖青会は、「介護に従事する人材の確保・定着育成に向けて働きやすい労働条件嫌悪整備などに積極的に取り組む企業」として、滋賀県に認められました。また、「ひとり親家庭応援企業」として報奨金や終業時間への配慮などを行っています。単身・世帯用ともに社宅の準備があり、昼食代の補助などスタッフの暮らしを支える手段を複数設定しています。さまざまな背景をもつ人が介護の貴重な担い手として活躍できる ように計らっています。 「公」としての看護師、「私」としての自分、どちらも実現できます 。 「看護小規模多機能型居宅介護 めぐり」では、看護師資格をお持ちの方を正社員で募集しています。利用者さまの生活支援と健康管理を中心に、看護師として医師や多職種と協業して、ターミナルケアや地域医療のサポーターとして活躍してください。年間休日 。

月給

236,000 ~ 241,000

住所 滋賀県大津市和邇中浜345-1
法人名 医療法人 湖青会

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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  • 看護師 (夜勤あり)
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

最寄駅から無料送迎バスあり◎正社員◎看護師としてあなたらしくお仕事しませんか? 看護師◎夜勤あり◎あなたの優しさと細やかな観察力で利用者さまの健康をお守りください。 医療法人 華頂会が運営をしている介護老人保健施設 レーク・ホロニーは、大津市にある施設です。病院併設の施設なので、緊急時の処置にも心強い体制が整っています。この度は、正社員としてお仕事してくださる看護師の方を募集しています。なお、夜勤に関しては月1回~10回の間で対応していただきます。お仕事内容は看護業務全般です。具体的には利用者さまへのバイタルチェックや服薬管理など医療的ケアと同時に日々のコミュニケーションを通して心のケアもお願いします。利用者さまの小さな変化にも気づくことのできる方を求めています。 24h対応の託児施設あり◎マイカー通勤OK◎あなたらしい働き方でお仕事できます。 24h対応の託児施設をご用意しているので、小さなお子様をお持ちの方でもお仕事していただけます。また、最寄駅から無料送迎バスをご利用いただけますが、無料駐車場完備なのでマイカー通勤もOKです。あなたの生活スタイルに合わせて通勤手段を選ぶことができます。

月給

325,000 ~ 353,387

住所 滋賀県大津市大萱7-7-3介護老人保健施設レーク・ホロニー
法人名 医療法人 華頂会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学歴を問わない求人です。

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  • 新規オープン
  • 看護師
  • 正社員
  • グループホーム

オープニングスタッフ募集【正社員看護師】年間休日110日です。 新規開設の施設で「まんてん」な職場作りを。 大阪や滋賀で多様な福祉事業を展開する社会福祉法人まんてんが、このたび新しくグループホームを開設します。その名は「グループホーム まんてん高月」。2020年4月オープンにむけて正社員の看護師さんを募集しております。「のんびり、ゆったり、ほがらかに」を合い言葉に利用者さまがくつろげる場所づくりを目指していますので、看護師さんとしてお力を貸してください。業務内容は利用者さまの健康管理と身体の看護で、安心した日々を過ごせるようお手伝いをしていただくことです。オープンまでは既存の施設で勤務していただけますので、まんてんのシステムに慣れつつ、一から新しい職場作りをしていただけます。 通いやすさ、続けやすさ「まんてん」な職場でお仕事を。 4週8休のシフトで年間休日は110日取得できます。加えて、マイカー通勤が可能なうえ、JR駅より徒歩5分の通勤利便性は長くお勤めできる職場をお探しの方におすすめできる条件です。

月給

201,200 ~ 300,950

住所 滋賀県長浜市高月町高月641-2
法人名 社会福祉法人 まんてん

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

日勤のみ◎経験不問!正社員の看護師を募集しています♪ 声の掛け合いとあいさつを大切にするアットホームな施設です! 滋賀県甲賀市水口町にある『特別養護老人ホーム兆生園』は、定員50名の施設です。目指しているのは「利用者さまもスタッフも笑顔と幸福感あふれるHOMEをつくること」。みんながお互いに声を掛け合い、あいさつを大切にしながら生活しています。 未経験OK!経験者優遇!利用者さまの健康面のサポートをお願いします! 看護師の皆さまには、利用者さまのバイタルチェックやお薬の管理、そのほか看護業務全般をお任せします。正看護師の資格と、普通自動車免許(AT限定可)をお持ちであれば、経験や年齢は不問です。未経験の方、ブランクがある方も歓迎します。もちろん経験者も大歓迎。年数を伺って給与を決めておりますので、これまでの経験を活かしたい方にもピッタリの環境です。 スタッフが笑顔で働ける環境づくりを行っております! 勤務時間は9:00~17:30の交代制で、残業は月平均10時間ほどお願いしております。オンコールもございますが、基本的には日勤のみなので無理のない範囲でお仕事可能です。オンコールには、1回ごとにオンコール手当を支給しております。また、扶養手当や住宅手当、賞与などの支給もございますので、ご家庭がある方も安心して働いていただけます。スタッフが気持ちよくお仕事を継続できて、キャリアアップしていける環境を整備しています。

月給

240,000 ~ 254,575

住所 滋賀県甲賀市水口町今郷1032-25
法人名 社会福祉法人 天地会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

扶養手当◎住宅手当◎特別養護老人ホームの看護職(正社員)の募集です! 仕事もプライベートも充実した人生にしませんか?当施設でそれを実現し、かつ地域社会に貢献しましょう! 特別養護老人ホームあやめの里は「高齢者の尊厳ある暮らしの実現」を目指し福祉事業を展開する、社会福祉法人野洲慈恵会が運営しています。ご入居者さまのニーズに合わせて、安全と安心の介護サービスを提供する特別養護老人ホームです。当施設では家庭的で安心できる雰囲気づくりを行ってくださる方、経験が浅くても、成長したい!というやる気のある方、入居者さまの生活ペースを尊重できる方、チームワークを大切にしてくださる方を歓迎します。正看護師または准看護師の資格をお持ちの方は大歓迎! 仕事の内容は看護業務全般です。 バイタルチェック、血圧や体温、脈などの測定を行ったり、注射や点滴、採血などの治療補助、食事やお風呂といった身のまわりの世話など、患者の療養上の世話や診療補助を行っていただきます。 手厚い処遇でお待ちします。 給与は固定給制です。扶養手当、オンコール手当と住宅手当もあります。社会保険完備をはじめ、再雇用制度などの福利厚生が充実した安心して働ける職場です。勤務は早番と日勤の2パターンです。残業は月5時間程度です。お休みはシフト制で年間休日は109日あります。車通勤可。通勤手当はありますが上限があります。賞与は年2回で、昇給もあります。

月給

200,000 ~

住所 滋賀県野洲市吉川3854-1
法人名 社会福祉法人 野洲慈恵会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • 看護小規模多機能型居宅介護

2020年4月オープン☆パート看護師さん募集! 「看護小規模多機能型居宅介護 めぐり」は滋賀県大津市にあります。高齢者向けの福祉施設やサービスを複数展開している医療法人湖青会が運営する施設です。当施設では、パートとして勤務してくださる看護師さんを募集しています。この募集は看護師資格をお持ちの方のみが対象です。職員の笑顔も大切にしている当法人で一緒に働きませんか? 当施設における看護業務全般を担当していただきます 利用者さまの健康管理や日常生活のサポートを行っていただきます。医師やさまざまな職種のスタッフと連携しながら、利用者さまが安心 して過ごせるようサポートをお願いします。 時間外勤務なし◎通勤手当を支給しています 時間外勤務がないため、勤務後の時間を有効に利用できます 。昇給があり、頑張りが認められる環境です。最寄駅から近いので通勤しやすく、通勤手当も支給しています。法人全体でひとり親家庭を応援しており、就業時間などの相談にも応じています。

時給

1,500 ~

住所 滋賀県大津市和邇中浜345-1
法人名 医療法人 湖青会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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滋賀県の介護求人事情

社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援

滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で貸付を行います。

貸付金額は以下の通りです。

  • 学費月額5万円以内
  • 入学準備金20年以内
  • 就職準備金20万円以内
  • 国家試験受験対策費用4万円(該当卒業年度)以内

この貸付を受ける際のポイントを以下にまとめているので活用してください。

  • 介護福祉士養成施設に在学する期間、生活費の一部を貸付する生活費加算もあるが、貸付申請児に生活保護の受給を受けている世帯員であることなど、年齢や居住地によって金額が異なるため、別途確認が必要
  • 国庫事業や教育訓練給付制度の修学資金の貸付の併用はできない(ただし、日本学生支援機構などの奨学金を活用しているには、県社協が必要だと認められた場合は併用が可能)
  • 国家試験受験対策費用の貸付の対象者は、介護福祉士養成施設を卒業見込みの人でかつ該当卒業年度に介護福祉士国家試験を受験する意思が必要
  • 連帯保証人を「貸付希望者」と「別の生計の人」で2人立てる必要がある

また、この貸付の返還は免除される場合があります

返還免除の条件は、卒業後、1年以内に滋賀県内に介護福祉士または社会福祉士の登録などを行い、県内の民間施設にいて、返還免除対象事業の仕事に携わり、引き続き5年間返還免除対象事業の仕事に携わることです。

次に、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を紹介します。

これは実務者研修施設に在学して介護福祉士の資格取得を目指す方に対し、研修受講資金など(無利子で20万円以内)の貸付を行う制度です。

滋賀県の支援の画像

介護福祉士資格登録後、滋賀県内の施設などで介護などの業務に継続して2年以上従事されると貸付金の返還が免除となります。

3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資格を取得することができます。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 実習費や授業料などの講習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付においても条件を満たすことで返還が免除されます。

それは、実務者研修施設を修了した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において介護などの業務に就き、さらに2年間介護の仕事を続けた場合です。

最後に、介護人材再就職準備金貸付金を紹介します。

この支援では、介護職員などとして1年以上の実務経験がある有資格者の人に対し、滋賀県内の介護保険サービス事業所・施設へ再就職するための準備金の貸付を行います。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる本などの教材費
  • 仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額

また、この貸付でも返還が免除される可能性があります。

それは、滋賀県内で再就労した日から2年以上継続して介護職員などの仕事に就いた場合です。

専門職として高度な知識と経験が必要な介護職。金銭面の部分で介護業界を諦めている人にとっては、活用する価値のある支援ばかりです。

介護関係の有効求人倍率は高く、人材不足が続いている

滋賀県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年12月の滋賀県の全産業の有効求人倍率は1.33倍で、前月に比べて0.06ポイント低下しました。

また、全産業の新規求人倍率は1.93倍で0.11ポイント低下しています。

しかし、求人倍率は19ヵ月連続で1.3倍台をキープし、高水準が続いています。

産業別の医療・福祉においては、新規求人数が172万3000人と、前月に比べて1万8,000人増加。

介護関係の新規求人倍率は3.62倍と、全体より2.29ポイントも高く大変厳しい現状となっています。

滋賀県の 2015年の総人口に占める65歳以上の割合(高齢化率)は24.2%

これは全国平均の26.6%よりも2.5ポイント低くなっており、都道府県のなかで5番目に低い数字です。

滋賀県は大阪市のような大都市がないため、高齢化の進展具合は比較的緩やかな傾向にあります。

しかし今後、高齢化率は2045年までに10ポイント以上上昇して34.3%に達し、おおよそ10人に3人が高齢者になると見込まれます。

このことを考えると、今後も介護職の需要は高まっていくと考えて間違いないでしょう。

介護職員の仕事は、利用者一人ひとりの自立やその家族の生活にとって必要不可欠な業務。

しかし、そのような仕事である一方で、「体力的にきつい」「賃金が低い」などといったマイナスイメージも付いてまわっているようです。

そこで滋賀県では、福祉・介護業界への就職を積極的に行うため、1993年から毎年「カイゴとフクシ就職フェアinしが」という約30法人を集めた就職フェアを行っています。

このように介護の現場を正しく知ってもらう場を設けることで、まとまった採用につながることもあるようです。

職場の魅力や職員の声を紹介するブースを出すことで各施設の職員と意見交換もでき、現場の本音を聞けるイベントとなっています。

今後、介護職員の確保はより急務となってくるため、介護・人材福祉センター文ハローワーク、市町などの関連機関との一層の連携強化が不可欠と考えて良いでしょう。

また、介護業界のイメ―ジアップのため、介護職の魅力などについても情報発信を行ったり、高校卒業前の中学生に対して「中学生チャレンジウィーク」を通じて介護体験の機会を早くから設けたりするなどの取り組みが進められています。

滋賀県の高齢化は全国と比べて緩やかだが着実に進行

滋賀県の高齢化率
出典:滋賀県 更新

滋賀県の総人口は年々増加し続けていましたが、2015年の142万人をピークに減少が始まり、2020年に141万4,000人、2025年には139万8,000人、2030年に137万5,000人と年を追うごとに減っていく傾向にあります。

総人口が減っていくなか、増加し続けているのが高齢者人口です。

1995年当時は18万1,000人でしたが、2000年に21万6,000人、2005年には24万9,000人、2010年に28万8,000人と増え続け、2015年には34万4,000人となっています。

今後も増加傾向は続き、2020年には37万2,000人、2025年には38万5,000人になると予想されています。

ちなみに、高齢者人口が増加したのは、2015年「ベビーブーム世代」といわれる団塊の世代が65歳以上に達したことが大きな要因です。

日本全体の高齢化率は2010年で23.0%、2015年で26.7%ですが、滋賀県は2010年以降20.5%、2015年に24.2%と、全国平均よりも2.0ポイント以上低い値となっています。

しかしながら、その推移は全国に10年遅れるだけで同様の変化をたどると予想されます。

なかでもこれから急激に増加していくのが、後期高齢者(75歳以上)人口です。

滋賀県の高齢化率の推移をみると、1995年時点では14.1%でしたが、2000年に16.1%、2005年に18.0%、2010年に20.5%、2015年に24.2%と緩やかといえど、上昇していることに変わりはありません。

今後も2020年に26.3%、2025年に27.5%と増加すると推測されているのです。

これは団塊の世代が75歳以上になる2025年まで続くと考えられています。

75歳を過ぎると要介護状態となりやすい傾向にあるため、介護サービスを利用する人も増えるでしょう。

滋賀県では、後期高齢者人口が急増する2025年に向けて、在宅医療と介護の連携強化や地域包括支援センターの整備、地域社会の支え合いなど、多方面から高齢者を支えるための仕組みづくりを構築すべく、さまざまな施策が進められています。

滋賀県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
滋賀県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
滋賀県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康