求人を島根県から40代活躍で探す 386件

島根県の介護求人事情 島根県は介護職を目指す人のための貸付制度が充実島根県では介護分野で働きたいと考えている人のためにさまざまな支援が行われています。そのなかの代表的な例には「実務者研修受講資金制度」「離職介護人材再就職準備金」「介護福祉士等就学資金」などがあります。以下では、それぞれの支援制度の詳細を紹介していきます。実務者研修受講資金制度は、介護福祉士の実務者研修施設に在学中で、介護福祉士の資格を目指して勉強してい

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該当求人数 386

島根県40代活躍の求人

386件中1~10

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看護師の能力を活かして介護付き有料老人ホームでスタッフの一員として勤務してみませんか。 株式会社 ハピネライフ一光が島根県出雲市に開設している定員30床対応の介護付き有料老人ホームです。出雲鳳光苑は、介護や看護のスタッフが協力しながらご利用者さまに寄り添い健やかでいきいきとした生活が送れるサポートを提供しています。 パート・アルバイトの勤務を行う看護師を募集中。勤務評価とサポートが整った職場です。 仕事の内容は当施設で、ご利用者さまの健康状態の確認から健康・服薬の管理に緊急時などの看護処置、医療機関との連絡調整を行う看護業務全般です。生活状況に合わせて勤務日や日数が決められる勤務体制で、パート・アルバイトの看護師を募集しています。応募要項は看護師の資格を持つ方です。未経験での応募も大歓迎、研修を積極的に活用してスキルを身に付け仕事ができるサポート体制が整っています。仕事にやりがいと目標を持って勤められるように、前年度実績に応じた昇給・賞与が毎年受けられる待遇に、正社員登用もできる職場です。

時給

1,250 ~ 1,450

パート・アルバイト
住所 島根県出雲市塩冶町879
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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鳳光苑の看護師(日勤専従)求人

介護付き有料老人ホーム

介護業界未経験歓迎です!看護師として入居者さまの健康管理をお願いします 鳳光苑で看護師の募集です。雇用形態は正社員です。看護師資格必須ですが、介護業界未経験の方も歓迎しています。私たちは、生活支援が必要な方に対し、介護サービス以外に日常生活でのサポートを行っています。ほかのスタッフと協力し合い、入居者さまが笑顔で過ごしていただけるよう最高のサービスを提供しています。お任せするお仕事は、入居者さまに対する健康管理や服薬管理などです。普段の会話や、毎日の体調変化も見逃さず入居者さま一人ひとり行き届いた、きめ細やかなサービスを提供していください。 毎日の通勤費の安心◎通勤手当支給◎育児・介護休業取得実績もありで働くあなたをサポートします 通勤手当支給しています。毎日の通勤費もかからず安心です。昇給・賞与制度を完備しておりあなたの頑張りをしっかり評価します。資格手当も支給しますので、資格を活かしながらやりがいを持って働けます。育児休業、介護休業取得実績もあり、家庭の事情に応じて、会社が働くあなたをサポートします。

月給

207,000 ~ 232,000

正社員
住所 島根県出雲市斐川町上庄原1634-5
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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定期健康診断やインフルエンザ予防接種あり◎スタッフの健康面もサポートしています☆ ご利用者さまに健やかな暮らしをお届けし、ご家族の方の介護負担の軽減を希求しています。ただいま「ハーモニーハウス出雲」では、ご利用者さまに安心して健康な生活を送っていただけるようサポートしてくださる准看護師のスタッフを募集しております。正社員雇用での採用です。応募は、専門知識を身につけた准看護師の資格をお持ちの方に限定しています。なお、実務経験は問いませんので、未経験の方も当施設でご活躍いただけます。また、入社後オリエンテーションや新入社研修にご参加いただきますので、安心してお仕事をスタートできますよ。担当していただくお仕事は、ご利用者さまの健康管理や服薬管理、処置です。また、医療機関との連絡調整や機能訓練も行っていただきます。働くスタッフの健康面をサポートするため、定期健康診断やインフルエンザ予防接種をご用意しています。

月給

207,000 ~ 232,000

正社員
住所 島根県出雲市塩冶町1174-3
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【夜勤専従】夜勤専従の介護職を求めます☆交通アクセスの良い利便性の高い立地にある『鳳光苑』。正社員登用実績と年2回の賞与あります◎ 交通アクセスの良い利便性の高い立地にある介護付き有料老人ホーム『鳳光苑』。「出雲神話のふるさと斐川町」に位置し、入居者さまが住み慣れた地域で安心して健やかに暮らせるようにお手伝いする、介護職の求人です。自動車免許が必要ですが、業務経験のない方もご応募が可能なお仕事です。雇用形態はパート・アルバイトですが、正社員登用実績があり、働きながらのキャリアアップを後押ししています。また、年2回賞与が支給されるので、頑張りがいもあります。 夜間も入居者さまが安心して過ごせるようにお手伝いしてくださる方を求めます 主なお仕事は、入居定員43名の介護付き有料老人ホームにおける、夜勤専従の介護業務全般です。入居者さまの食事・排泄時の介助のほか、日常生活支援全般などをお任せします。入社後オリエンテーションや、新入社員研修、接遇研修などがあるので、安心して入職できます。夜間も入居者さまが、安心して過ごせるように、きめ細やかな支援をしてくださる方をお待ちしています。

時給

1,333

パート・アルバイト
住所 島根県出雲市斐川町上庄原1634-5
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
夜勤 17:00翌10:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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鳳光苑の管理職(日勤専従)求人

介護付き有料老人ホーム

住み慣れた地域で安心・健やかな生活を送れるよう支援する『鳳光苑』の管理職を求めます☆ご家庭の時間を大切にしながら働けます♪ 入居者さまが住み慣れた地域で、安心して健やかな生活を営めるように支援を行う、介護付き有料老人ホーム『鳳光苑』では、入居者さまや職員ともに、自分らしくいきいきとした生きがいある毎日を送れるように施設運営を行う、正社員の管理職を求めます。ご応募には、自動車免許が必要ですが、業務経験は不問です。勤務条件は、月に8~9日はお休みで、年間休日数は111日。育児休業・介護休業などの各種休暇制度取得実績があるので、ご家庭の時間を大切にしながら働けますよ。 入居者さまも職員も安心して健康的な暮らしを営めるように施設運営全般をお任せします 主な業務は、介護付き有料老人ホームにおける管理職業務全般です。スタッフのマネジメントといった人事管理や、入居者さま・ご家族との連絡・調整および行政機関・近隣関係者との折衝など、施設の運営管理全般をお任せします。加えて、入居促進などの営業活動も行います。入居者さまも職員も、ともに安心して健康的な暮らしを営めるように施設運営を行ってくださる方、お力をお貸しください。お待ちしています。

月給

285,714 ~ 321,428

正社員
住所 島根県出雲市斐川町上庄原1634-5
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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あなたの成果・能力を正当に評価いたします!モチベーションを保てる職場です◎ 地域にお住まいの皆さまの快適なセカンドライフをサポートするお仕事です! 「ハーモニーハウス出雲」は、株式会社 ハピネライフ一光が運営している介護付き有料老人ホームです。新たな生活の場をお求めの方に、安心できる住まいをご提供しております。私たちが、介護をはじめご利用者さまの身の回りのお世話を引き受けることで、ご家族の皆さまの精神的・身体的な負担まで軽減できます。現在は、サービスを統括する立場である管理職として勤務していただける方を募集中です。職員のマネジメントや、ご利用者さま・ご家族の皆さまとの連絡調整、入居促進のための営業などを行っていただきます。応募するためには自動車免許が必須ですが、未経験からのスタートも可能です。入社後は、正社員として勤務できます。評価制度が整っておりますので、長期の勤務でもモチベーションが衰えません。

月給

285,714 ~ 321,428

正社員
住所 島根県出雲市塩冶町1174-3
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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介護付き有料老人ホームでの看護師の募集です☆正社員採用☆家庭との両立が可能なお仕事です☆未経験の方も歓迎します 「ハーモニーハウス出雲」は、出雲市塩冶町にある定員48名の介護付き有料老人ホームです。利用者さま一人ひとりに寄り添ったサービスに取り組み、スタッフ一同日々研鑽に励んでいます。そんな「ハーモニーハウス出雲」では看護師として働いていただく方を募集しています。看護師の資格を取得している方であれば、業務経験ゼロの方も応募可能です。資格を活かして介護の現場で働きたい方、私たちと一緒に働きませんか。お任せするのは利用者さまへの看護業務です。主に健康管理や服薬管理、医療機関との連絡調整などを行っていただきます。研修制度や資格取得支援制度などもあるので、働きながら成長したい方にもおすすめです。時間外勤務はほとんどなく時間通りに帰宅できます。家庭との両立を考えている方も無理せず続けられます。

月給

207,000 ~ 232,000

正社員
住所 島根県出雲市塩冶町1174-3
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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外部の研修を受けられます!未経験からスキルを磨ける職場です◎ 海底な日常生活を送るために必要なサービスをご提供しています♪ 当施設「ハーモニーハウス出雲」は、株式会社 ハピネライフ一光が運営している介護付き有料老人ホームです。年齢を重ねてからも日常生活に不安を感じることなく過ごせるように、必要なサービスを揃えお世話を行っています。当施設以外のサービスも同時に受けながら入居ができるので、ご利用者さま一人ひとりの暮らしに合わせて適切な居住環境を整えられます。現在は、介護職を募集中です。食事・入浴・トイレの介助やレクリエーションのお世話などを行っていただきます。応募するために実務経験は必要ありません。雇用形態は、パート・アルバイト。外部研修への参加が可能なので、経験がないところからのスタートでも確実にスキルを磨いていけますよ。成長していただけた分は、昇給・賞与といった制度を通じてきちんと評価します。

時給

860 ~ 960

パート・アルバイト
住所 島根県出雲市塩冶町1174-3
法人名 株式会社 ハピネライフ一光

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【夜勤専従】夜勤専従介護スタッフ募集!賞与の支給あり◎勤務日数相談可能◎ ハーモニーハウス出雲は、鳥取県出雲市塩冶にある介護付き有料老人ホームです。地域に密着して各種介護サービス事業を展開する、株式会社 ハピネライフ一光が運営を行っています。ハーモニーハウス出雲では、夜勤専従スタッフとして働いていただける介護職を募集いたします。雇用形態はパート・アルバイトです。実務経験については特に問いません。皆さまには当施設の夜間の介護業務全般をお願いします。入社後にはオリエンテーション、新入社員研修、接遇研修があり、また夜勤を開始する前には日勤トレーニングがありますので、はじめての方でも安心して業務に取り組めますよ。夜勤は2名体制で行います。勤務日数については相談可能ですので、あなたの空いている時間を使って働けます。パート・アルバイトの方でも賞与が年2回支給されますので、モチベーションを保ちながら勤務に臨めます。

時給

1,333

パート・アルバイト
住所 島根県出雲市塩冶町1174-3
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
夜勤 17:00翌10:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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介護付き有料老人ホームで看護業務全般を行う看護師を正社員で募集しています。 出雲鳳光苑は株式会社 ハピネライフ一光が運営する介護付き有料老人ホームで、住み慣れた地域で健やかな生活が送れるように介護サービスを提供しています。ご利用者さま一人ひとりの要望を尊重しながら、高いスキルを持つスタッフが能力を活かしたケアを行います。 実務未経験の応募も可能。研修制度を利用してスキルアップをしながら勤められます。 応募要項は看護師資格を取得している方です。実務未経験での応募も可能で、研修制度を利用してスキルを身につけて仕事に活かした勤務ができます。仕事の内容は、当施設でご利用者さまの健康状態の確認を行って服薬や健康の管理、医療機関と連携して看護処置や機能訓練のサポートを行う看護業務全般です。4週9休の勤務でしっかり休みを取りながら各種保険の加入も受けられる働きやすい職場です。基本給に能力に応じた手当の支給に、仕事への実績を評価した昇給・賞与が毎年受けられるモチベーションを高く持ちながら勤めることができます。

月給

207,000 ~ 232,000

正社員
住所 島根県出雲市塩冶町879
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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島根県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
仁多郡 166,030 - - -
仁多郡奥出雲町 168,090 - - -
出雲市 170,775 204,114 962 1,124
大田市 168,504 202,233 958 1,142
安来市 165,247 - 877 1,114
松江市 170,788 200,456 958 1,130
江津市 163,538 198,920 945 1,118
浜田市 165,800 196,733 953 -
益田市 167,759 204,718 976 -
邑智郡 171,369 198,475 963 1,112
邑智郡川本町 165,715 - 945 -
邑智郡邑南町 166,592 199,594 970 -
隠岐郡 157,260 220,000 879 -
隠岐郡海士町 157,785 - - -
隠岐郡知夫村 161,138 - - -
隠岐郡西ノ島町 161,138 - 925 -
隠岐郡隠岐の島町 157,719 208,450 878 -
雲南市 171,860 204,114 971 -
飯石郡 168,331 - 1,002 -
飯石郡飯南町 168,028 - 1,001 -
鹿足郡 174,398 193,436 978 1,110
鹿足郡津和野町 172,075 195,447 982 1,107
鹿足郡吉賀町 - - 933 -
邑智郡美郷町 - 200,664 - 1,130

よくある質問

【年齢】島根県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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島根県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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島根県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】島根県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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島根県の年間休日110日以上の求人は128件です。


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詳細説明

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島根県の週休2日の求人は75%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】島根県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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島根県ではブランクがあっても復職ができる求人は385件です。


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詳細説明

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島根県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

島根県の介護求人事情

島根県は介護職を目指す人のための貸付制度が充実

島根県では介護分野で働きたいと考えている人のためにさまざまな支援が行われています。

そのなかの代表的な例には「実務者研修受講資金制度」「離職介護人材再就職準備金」「介護福祉士等就学資金」などがあります。以下では、それぞれの支援制度の詳細を紹介していきます。

実務者研修受講資金制度は、介護福祉士の実務者研修施設に在学中で、介護福祉士の資格を目指して勉強している方に向け、研修の受講資金の貸付を行うという制度です。

対象となるのは、島根県内に住民登録をしていて、県内の実務者研修施設で学んでいる人で、かつ卒業後は介護福祉士となり、県内の介護施設で就業する意欲のある人。

貸付金額は20万円以内となっています。

なお、介護福祉士として登録した後、県内で2年間、介護福祉士の業務に従事することで貸付金はすべて免除され、返還する必要はありません。

次に、離職介護人材再就職準備金について説明します。

これは、過去に介護職員としての勤務経験のある人を対象として、介護の仕事に再び就労する場合に就職準備金を貸し付ける制度です。

対象となるのは、「介護福祉士」「実務者研修施設で介護福祉士として必要な知識、技能を学んだ人」「介護職員初任者研修または介護職員基礎研修の修了者、およびホームヘルパー1級または2級の修了者」で、過去に介護職としての実務経験が1年以上ある人。

島根県の支援の画像

貸付金額は20万円以内で、再就職先で2年間の介護業務を行ったときは、貸付金はすべて免除されます。

最後に、介護福祉士等就学資金について説明します。

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士を目指して養成施設に在学中で、卒業後に県内の介護施設で勤務する意思のある人を対象にとして修学のための資金を貸し付ける制度です。

貸付額は、修学資金として毎月最大5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として最大20万円、受験対策費として最大4万円

また、養成施設を卒業後、1年以内に介護福祉士の登録を行って島根県内で5年以上(過疎地域は3年以上)介護業務に従事した場合に、貸付を受けた金額は全額免除されます。

ただし、免除要件を満たせない場合は、貸付期間の2倍に相当する期間のうちに、月賦または半年賦の均等払い方式で返還しなければなりません。介護福祉士等就学資金制度は貸付金額が大きいため、上記した制度のいずれも利用しがいのある制度だといえます。

島根県の介護関係の有効求人倍率は全国と比べて低め。しかし現場の人手不足は顕著

島根県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省島根労働局によると、島根県の有効求人倍率(2018年12月時点)は1.78倍と高い水準をキープしています。

同時期の全国平均を上回っており、労働者にとっては雇用されやすい状況が昨年来続いているという状況です。

また、厚生労働省の資料によれば、介護関係の職種における有効求人倍率は2.13倍(2017年5月時点)で、同時期の全国平均3.15倍を1ポイント近く下回っており、島根県はほかの都道府県よりも比較的介護人材が足りているといえます。

しかし現場の介護施設・事業所では、人材が充足しているとの実感はほとんどないのが実情です。

公益財団法人介護労働安定センターの島根支部が公表している「平成29年度介護労働実態調査」によると、県内の介護施設・事業所に従業員の過不足状況について尋ねたところ、「大いに不足」「不足」「やや不足」との回答の合計は68.9%に上っています。

県内の7割近い施設や事業所が人手不足を実感しているのです。

人手不足の要因を尋ねる質問に対しては、全体の92.5%が「採用が困難」と答え、さらに採用が困難である理由を聞いたところ、最も多かった回答が「同業他社との人材獲得競争が激しい」(64.9%)となっています。

島根県は、全国平均・他県に比べると介護関係の職における有効求人倍率は低めではありますが、各施設が感じている人手不足感においては、島根がほかの県よりも低いということはありません。

また、介護職員と訪問介護員の離職率をみると、鳥取県では介護職員が11.4%、訪問介護員が10.8%です。

全国平均は、介護職員が16.7%、訪問介護員が14.8%ということを鑑みると、鳥取県の介護人材は比較的定着率が高いことが読み取れます。

一般的に介護職は離職率が高いといわれていますが、島根県は全国と比べるとその傾向は強く現れてはいないようです。

介護分野の資格の取得などをしながら、キャリアアップを目指したい人にとっては、島根県は他県に比べると良好な状況にあるともいえるでしょう。

ちなみに、島根県の介護分野の労働者のうち、介護福祉士の有資格者の割合は48.2%で、全国平均の40.2%よりも8ポイントも高くなっています。

島根県の高齢化率は全国トップクラスで介護職の拡充が待たれる

島根県の高齢化率
出典:島根県 更新

島根県の総人口は大幅に減少しつつあります。

島根県が公表しているデータによると、2003年当時の人口数は75万3,135人でしたが、10年後の2013年には約5万人減となる70万2,237人となり、2018年には67万9,626人となっています。

しかし、年々総人口が減っているのは64歳以下の人口減少が原因であり、65歳以上の高齢者人口はむしろ毎年増え続けているのです。

島根県の高齢者人口数は、2003年当時は19万8,897人でしたが、2013年には21万5,385人、2018年には22万7,738人と増え続けています。

総人口が減るなかで高齢者人口が増えているため、総人口に占める高齢者人口の割合である高齢化率も年々上昇

2003年当時は26.4%だったのに対して、2013年には30.9%、2017年には33.1%となっています。

島根県の高齢化率は全国的にみてもトップクラスで、1975年から2009年までの間、35年間連続で高齢化率1位の県となり、2010年~2011年は第2位、そしてそれ以降、2017年までずっと第3位という状況です。

高齢化率を市区町村別にみると、最も高いのは「知夫村」の52.1%で、以下「津和野町」の46.0%、「美郷町」の45.4%と続いています。

高齢者の割合が5割に近い市町村も多く、高齢化は深刻化だといえるでしょう。

一方、高齢化率を低い順からみると、最も低いのは「松江市」の28.0%、「出雲市」の29.1%、「浜田市」の33.6%と続いています。

最も低い松江市でも、同時期の全国平均26.7%(2015年)を上回っている状況です。

高齢化率は今後も上昇し続けるとみられ、第一次ベビーブーム(1947~49年生まれ)に生まれた「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)となる2025年には、島根県の高齢化率は36.4%になると予想されています。

高齢者の世帯数でみると、2010年時点の島根県の総世帯数は26万921世帯ですが、そのうち高齢夫婦および高齢単身世帯を合算した高齢者世帯数は6万4,664世帯で、全世帯の22.3%を占めています。

今後、高齢者世帯の割合はさらに上昇するとみられ、2035年には全世帯の約3割に達する見込みです。

島根県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 162,750 1,530
サービス提供責任者 225,540 875
介護職員 208,843 908
看護職員 242,872 1,127
介護支援専門員 245,112 933
生活相談員または支援相談員 231,816 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
島根県 82.2 5.1 12.8 601,043

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
島根県 47.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 48.2
介護職員初任者研修 30.4
実務者研修 5.4
介護支援専門員 12.6
看護師・准看護師 16.5
PT・OT・ST等 2.2
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 2.2
その他の資格 5.4
無資格 6.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 6.7 33.3 26.7 -
サービス提供責任者 7.1 7.1 28.6 57.1 -
介護職員 18.5 24.1 24.1 29.6 3.7
看護職員 15.2 23.9 19.6 37.0 4.3
生活相談員 5.9 2.9 29.4 61.8 -
PT・OT・ST等 - 9.1 - 90.9 -
介護支援専門員 5.1 12.8 15.4 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 63.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 58.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.5
賃金水準を向上させている 32.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 26.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.8
健康対策や健康管理に力を入れている 29.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 24.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 9.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.2
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 48.9
採用時の教育・研修を充実させている 29.8
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 29.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.0
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.2
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 16.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.9
いずれも行っていない 6.1
その他 -
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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