介護求人を島根県から4週8休で探す 9件

島根県の介護求人事情 島根県は介護職を目指す人のための貸付制度が充実島根県では介護分野で働きたいと考えている人のためにさまざまな支援が行われています。そのなかの代表的な例には「実務者研修受講資金制度」「離職介護人材再就職準備金」「介護福祉士等就学資金」などがあります。以下では、それぞれの支援制度の詳細を紹介していきます。実務者研修受講資金制度は、介護福祉士の実務者研修施設に在学中で、介護福祉士の資格を目指して勉強してい

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島根県の平均相場
月収 16.8万円 時給 944
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島根県4週8休の介護求人

9件中1~9

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さくらが丘の介護職・ヘルパー求人

介護付き有料老人ホーム

賞与は年に3回!正社員のヘルパーを募集中☆扶養手当あり♪マイカー通勤OKです☆ 定員30名のアットホームな介護付き有料老人ホームです♪退職金制度と再雇用制度があります!地域とのつながりを大切にしています☆ さくらが丘は、定員30名のアットホームな介護付き有料老人ホームです。利用者さまが夢や希望、生きがいを持って暮らせるようお手伝いをしています。地元ボランティアの方との交流もあり、地域とのつながりを大切にしています。当施設は正社員の介護職・ヘルパーを募集しています。お任せするのは食事や入浴の介助などの介護業務全般です。マイカー通勤ができるため雨の日も外を歩かずに通勤可能です。昇給と年に3回で過去実績が計3.5ヵ月分の賞与があり、モチベーションを持って働けます。配偶者と子への扶養手当があるため家庭をお持ちの方にも魅力的です。勤続2年以上で退職金制度と65歳までの再雇用制度があるため腰を据えて働きたい方にもおすすめです。

月給

144,088 ~ 169,911

正社員
住所 島根県江津市桜江町小田856-10
法人名 サンライフほのぼの 有限会社
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 8:3017:30 60
日勤 10:0019:00 60
夜勤 16:00翌9:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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マイペースに働ける職場◎パート・アルバイトスタッフを募集しています! 有資格者歓迎!介護職・ヘルパーとして働きませんか? 特別養護老人ホーム コーポ上口では今回、当施設の特別養護老人ホームで働く介護職・ヘルパーを募集しています。利用者さまへの介護業務全般をお任せする、責任のあるお仕事です。利用者さまに寄り添いながら、責任感を持って働ける方をお待ちしております。今回はパート・アルバイトスタッフとして勤務いただきます。勤務日数や勤務時間は個人の都合に合わせて調整も可能ですので、マイペースに働きたい方は、ぜひ私たちと一緒に働きませんか? 各種手当あり!交通費も支給しております。 住宅手当など、スタッフのプライベートを支える各種手当をご用意しております。また、通勤における交通費の支給もありますので、遠方の方も安心して勤務いただけます。

時給

900 ~ 1,100

パート・アルバイト
住所 島根県松江市古志原6-8-10
法人名 社会福祉法人 上口福祉会

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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スタッフの一員として熱意と愛情を込めた介護サポートを行う仕事です。住みよい生活の場を目指した特別養護老人ホームです。 特別養護老人ホーム 和光苑は、島根県隠岐郡のゆたかな自然の中にある介護施設です。専門分野を活かした質の高いケアを提供しています。住みよい生活が送れるようにスタッフは協力しながら熱意と愛情を持って介護サービスを行っています。 未経験でも先輩スタッフのサポート受けて学びながら介護の仕事ができる。正社員の介護職員を募集中。 施設における生活全般の介護を行う介護職員を募集中です。介護福祉士の資格を持つ方であれば未経験でも応募可能です。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しながら仕事ができるので、経験を積みながら介護を学ぶことができます。スタッフのチームワークもしっかりしているので、わからないことも聞きやすく早期の成長も望めます。 生活面のサポートも福利厚生も整った、仕事を楽しく続けられる環境が整った職場です。 勤務は4週8休のシフト制で、年間休日は115日としっかりと休むことが可能です。育児休暇の取得もできるので育児をしながら仕事を続けることができ、住居手当や扶養手当などの生活の変化に応じたサポートも受けられます。財形貯蓄や定年後の再雇用と、長く続けられる環境と社員旅行の福利厚生もある楽しく仕事ができる職場です。

月給

151,000 ~ 250,400

正社員
住所 島根県隠岐郡西ノ島町宇賀697
法人名 社会福祉法人 西ノ島福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 -
日勤 8:3017:30 -
日勤 10:0019:00 -
早番 6:3015:30 -
早番 7:0016:00 -
日勤 9:0018:00 -
遅番 11:0020:00 -
遅番 13:0022:00 -
夜勤 16:15翌9:15 -
夜勤 21:45翌6:45 -
日勤 9:3018:30 -
日勤 10:3019:30 -
早番 6:4515:45 -

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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実務経験がなくても正社員の調理師として歓迎いたします。おいしくて栄養バランスの優れた介護食を働きながら学ぶことができます。 スタッフのあたたかい心で利用者さまが快適に過ごせるように支えています。 『特別養護老人ホーム 和光苑』ではボランティアや子どもたちなど地域と密接につながりを持ち、利用者さまも地域の一員として生活できるようにサポートしています。スタッフの介護への熱意と利用者さまへの温かな心遣いで、笑顔と笑い声があふれる楽しい施設です。また食事も利用者さまが楽しみになるようなバラエティに富んだメニューを用意し、利用者さまの心と身体の健康づくりをしています。 4週8休制で時間外勤務は月平均1時間ほどなので、仕事とプライベートのメリハリをはっきりさせて勤務できます。 調理業務がはじめての方でも利用者さまに美味しい食事を提供したいとお考えであれば歓迎いたします。仕事内容は食材の下ごしらえ・調理・配膳・下膳などです。毎日の業務の中で次第に、高齢者の身体の状態に応じた介護食のノウハウが身についていきます。当施設は財形貯蓄や社員旅行などの福利厚生がしっかりしております。また、駐車場完備でマイカー通勤可能です。

月給

136,400 ~ 233,450

正社員
住所 島根県隠岐郡西ノ島町宇賀697
法人名 社会福祉法人 西ノ島福祉会
就業時間 休憩時間
早番 6:0015:00 -
日勤 8:3017:30 -
日勤 9:0018:00 -
日勤 9:3018:30 -
日勤 9:1518:15 -
日勤 10:2019:20 -

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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勤務導入研修があるので施設業務に早く馴染めます。施設周辺事業所の中でも、安定した高収入が得られます◎ 緑豊かな自然の中で利用者さまに穏やかで楽しい暮らしを提供しています。 要介護になり自宅での生活に不安や困難を感じる利用者さまが入所してゆったりと生活されている『特別養護老人ホーム 美保の里』。緑豊かな環境の中に佇む開放的な施設では利用者さまが個性的に生活を営み、生活リハビリなどで自立した尊厳あるシルバーライフを送れるようスタッフが真心を込めて支援しています。 介護業務の効率化を図り、資格取得助成を行うなど将来に希望が持てる職場環境です。 正社員の介護スタッフを募集しています。仕事内容は特養利用者さまの身体介助・日常生活支援・記録作成など。当施設では業務効率化のためICT化を導入し、記録作成にはタブレットを使用するなど、スタッフの介護負担軽減にも取り組んでいます。新人スタッフには2~3ヵ月程度の勤務導入研修があるので業務にもスムーズに馴染めます。また、月に2日まで希望休の取得ができるので、お子様さまの学校行事やプライベートの用事にもきちんと対応できます。また国の処遇改善施策の他、法人独自の処遇改善施策を行っています。

月給

205,700 ~ 220,300

正社員
住所 島根県松江市美保関町片江79
法人名 社会福祉法人 藤美会
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60
日勤 8:3017:30 60
夜勤 17:00翌10:00 120
遅番 11:0020:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護福祉士の資格が必須のお仕事!介護職・ヘルパーの募集です。 サポートセンターみゆきでは、利用者にとって住みやすい施設づくりを目指しています。今回は、介護職・ヘルパーとして正社員で働くスタッフを募集しています。介護福祉士の資格が必須のお仕事です。なお、介護現場での経験の有無は問いません。利用者に愛情を持って接することができる方をお待ちしております。 サポートセンターみゆきでの介護業務全般をお任せいたします。 利用者への介護業務全般を担っていただきます。食事や排泄といった日常生活の支援から、レクリエーションの企画運営まで幅広くお任せいたします。 定年再雇用制度あり!長く働きたい方にもおすすめです。 定年は一律60歳までですが、定年再雇用制度を設けています。最長65歳まで勤務可能ですので、長く腰を据えて働きたい方にもおすすめの職場です。また、退職金制度も整えていますので、定年まで安心して働ける環境です。

月給

151,100 ~ 250,400

正社員
住所 島根県隠岐郡西ノ島町美田3078-19
法人名 社会福祉法人 西ノ島福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 -
日勤 8:3017:30 -
日勤 10:0019:00 -
早番 6:3015:30 -
早番 7:0016:00 -
日勤 9:0018:00 -
遅番 11:0020:00 -
遅番 13:0022:00 -
夜勤 16:15翌9:15 -
夜勤 21:45翌6:45 -
日勤 9:3018:30 -
日勤 10:3019:30 -
早番 6:4515:45 -

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ご利用者さまがいつまでも安心して暮らせるよう質の高い看護サービスを提供してください! ウェルファ 株式会社が運営する特定施設入所者さま生活介護 ふる郷で看護師の募集です。看護師の資格を保有する方を雇用します。経験が必須であり、これまで培ってきた経験を活かして能力を存分に発揮してください。主な仕事内容は、ご利用者さまのバイタルサインチェックや薬の投薬、服薬管理などの看護業務です。ほかにも、急病時の処置や医師への連絡、健康管理をお願いします。看護サービスを通じて、ご利用者さまとともに成長できる環境があります。研修や勉強会に参加することで幅広い知識を学べます。現場の最前線で成長を実感してください。 正社員として手厚い待遇が魅力◎ 腰を据えてじっくりとお仕事しませんか? 正社員での雇用なので、各種保険や手当など安心して働ける福利厚生がしっかり完備されています。長期的に勤務することで、資格取得などのスキルアップやキャリアアップを目指せます。

月給

210,000 ~ 220,000

正社員
住所 島根県邑智郡邑南町下田所1083-1
法人名 ウェルファ 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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勤務導入研修があるので施設業務に早く馴染めます。施設周辺事業所の中でも、安定した高収入が得られます◎ 緑豊かな自然の中で利用者さまに穏やかで楽しい暮らしを提供しています。 要介護になり自宅での生活に不安や困難を感じる利用者さまが入所してゆったりと生活されている『特別養護老人ホーム 美保の里』。緑豊かな環境の中に佇む開放的な施設では利用者さまが個性的に生活を営み、生活リハビリなどで自立した尊厳あるシルバーライフを送れるようスタッフが真心を込めて支援しています。 介護業務の効率化を図り、資格取得助成を行うなど将来に希望が持てる職場環境です。 正社員の介護スタッフを募集しています。応募には介護福祉士の資格と、介護の実務経験2年以上が必要です。仕事内容は特養利用者さまの身体介助・日常生活支援・記録作成など。当施設では業務効率化のためICT化を導入し、記録作成にはタブレットを使用するなど、スタッフの介護負担軽減にも取り組んでいます。新人スタッフには2~3ヵ月程度の勤務導入研修があるので業務にもスムーズに馴染めます。また、月に2日まで希望休の取得ができるので、お子様さまの学校行事やプライベートの用事にもきちんと対応できます。また国の処遇改善施策の他、法人独自の処遇改善施策を行っています。

月給

222,600 ~ 248,300

正社員
住所 島根県松江市美保関町片江79
法人名 社会福祉法人 藤美会
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60
日勤 8:3017:30 60
夜勤 17:00翌10:00 120
遅番 11:0020:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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スタッフはいつも笑顔です♪ご利用者さまの「我が家」になれる施設を目指しています! 未経験応募可能◎資格を生かしたお仕事ができます☆ 特定施設入所者さま生活介護 ふる郷は、ウェルファ 株式会社が運営している特定施設入居者生活介護老人ホームです。当施設では、家庭的で自分の我が家だと思っていただけるような雰囲気づくりを目指しています。また、いつも笑顔で、ご利用者さまに寄り添う事を心がけています。そんな当施設では、介護職・ヘルパーを募集しています。雇用形態は正社員で、介護福祉士の資格と自動車免許をお持ちである事が必須条件です。先輩スタッフが指導をしますので、未経験の方も応募可能です。みなさまには、定員50名の当施設で、介護業務全般をお任せします。主に、お食事や排泄、移動時の介助業務です。また、清潔保持やお話相手として、ご利用者さまの相談を聞いたり精神面のサポートもしていただきます。ご利用者さまが、安心して日常生活を送れるように、やさしくサポートをしてくださる方を歓迎します。

月給

140,000 ~ 150,000

正社員
住所 島根県邑智郡邑南町下田所1083-1
法人名 ウェルファ 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
早番 7:0016:00 60
日勤 10:0019:00 60
夜勤 16:30翌9:30 -

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 1

島根県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
仁多郡 172,250 - - -
仁多郡奥出雲町 168,777 - - -
出雲市 162,487 207,569 912 1,122
大田市 160,853 200,648 874 1,111
安来市 171,654 204,287 895 -
松江市 172,749 206,462 944 1,126
江津市 163,443 195,381 937 -
浜田市 165,342 191,969 955 1,107
益田市 165,078 - 983 -
邑智郡 162,697 194,044 944 -
邑智郡邑南町 163,858 194,051 968 -
隠岐郡 164,587 235,000 861 -
隠岐郡海士町 165,562 - - -
隠岐郡知夫村 164,715 - - -
隠岐郡西ノ島町 168,069 - 920 -
隠岐郡隠岐の島町 163,155 235,000 865 -
雲南市 164,581 207,569 933 -
飯石郡 164,503 - 977 -
飯石郡飯南町 164,677 - 962 -
鹿足郡 170,709 - 991 -
鹿足郡津和野町 166,955 - 968 -
邑智郡川本町 - - 937 -
邑智郡美郷町 - - 945 -

よくある質問

【年齢】島根県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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島根県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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島根県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】島根県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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島根県の年間休日110日以上の求人は182件です。


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詳細説明

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島根県の週休2日の求人は77%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】島根県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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島根県ではブランクがあっても復職ができる求人は231件です。


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詳細説明

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島根県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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島根県の介護求人事情

島根県は介護職を目指す人のための貸付制度が充実

島根県では介護分野で働きたいと考えている人のためにさまざまな支援が行われています。

そのなかの代表的な例には「実務者研修受講資金制度」「離職介護人材再就職準備金」「介護福祉士等就学資金」などがあります。以下では、それぞれの支援制度の詳細を紹介していきます。

実務者研修受講資金制度は、介護福祉士の実務者研修施設に在学中で、介護福祉士の資格を目指して勉強している方に向け、研修の受講資金の貸付を行うという制度です。

対象となるのは、島根県内に住民登録をしていて、県内の実務者研修施設で学んでいる人で、かつ卒業後は介護福祉士となり、県内の介護施設で就業する意欲のある人。

貸付金額は20万円以内となっています。

なお、介護福祉士として登録した後、県内で2年間、介護福祉士の業務に従事することで貸付金はすべて免除され、返還する必要はありません。

次に、離職介護人材再就職準備金について説明します。

これは、過去に介護職員としての勤務経験のある人を対象として、介護の仕事に再び就労する場合に就職準備金を貸し付ける制度です。

対象となるのは、「介護福祉士」「実務者研修施設で介護福祉士として必要な知識、技能を学んだ人」「介護職員初任者研修または介護職員基礎研修の修了者、およびホームヘルパー1級または2級の修了者」で、過去に介護職としての実務経験が1年以上ある人。

島根県の支援の画像

貸付金額は20万円以内で、再就職先で2年間の介護業務を行ったときは、貸付金はすべて免除されます。

最後に、介護福祉士等就学資金について説明します。

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士を目指して養成施設に在学中で、卒業後に県内の介護施設で勤務する意思のある人を対象にとして修学のための資金を貸し付ける制度です。

貸付額は、修学資金として毎月最大5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として最大20万円、受験対策費として最大4万円

また、養成施設を卒業後、1年以内に介護福祉士の登録を行って島根県内で5年以上(過疎地域は3年以上)介護業務に従事した場合に、貸付を受けた金額は全額免除されます。

ただし、免除要件を満たせない場合は、貸付期間の2倍に相当する期間のうちに、月賦または半年賦の均等払い方式で返還しなければなりません。介護福祉士等就学資金制度は貸付金額が大きいため、上記した制度のいずれも利用しがいのある制度だといえます。

島根県の介護関係の有効求人倍率は全国と比べて低め。しかし現場の人手不足は顕著

島根県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省島根労働局によると、島根県の有効求人倍率(2018年12月時点)は1.78倍と高い水準をキープしています。

同時期の全国平均を上回っており、労働者にとっては雇用されやすい状況が昨年来続いているという状況です。

また、厚生労働省の資料によれば、介護関係の職種における有効求人倍率は2.13倍(2017年5月時点)で、同時期の全国平均3.15倍を1ポイント近く下回っており、島根県はほかの都道府県よりも比較的介護人材が足りているといえます。

しかし現場の介護施設・事業所では、人材が充足しているとの実感はほとんどないのが実情です。

公益財団法人介護労働安定センターの島根支部が公表している「平成29年度介護労働実態調査」によると、県内の介護施設・事業所に従業員の過不足状況について尋ねたところ、「大いに不足」「不足」「やや不足」との回答の合計は68.9%に上っています。

県内の7割近い施設や事業所が人手不足を実感しているのです。

人手不足の要因を尋ねる質問に対しては、全体の92.5%が「採用が困難」と答え、さらに採用が困難である理由を聞いたところ、最も多かった回答が「同業他社との人材獲得競争が激しい」(64.9%)となっています。

島根県は、全国平均・他県に比べると介護関係の職における有効求人倍率は低めではありますが、各施設が感じている人手不足感においては、島根がほかの県よりも低いということはありません。

また、介護職員と訪問介護員の離職率をみると、鳥取県では介護職員が11.4%、訪問介護員が10.8%です。

全国平均は、介護職員が16.7%、訪問介護員が14.8%ということを鑑みると、鳥取県の介護人材は比較的定着率が高いことが読み取れます。

一般的に介護職は離職率が高いといわれていますが、島根県は全国と比べるとその傾向は強く現れてはいないようです。

介護分野の資格の取得などをしながら、キャリアアップを目指したい人にとっては、島根県は他県に比べると良好な状況にあるともいえるでしょう。

ちなみに、島根県の介護分野の労働者のうち、介護福祉士の有資格者の割合は48.2%で、全国平均の40.2%よりも8ポイントも高くなっています。

島根県の高齢化率は全国トップクラスで介護職の拡充が待たれる

島根県の高齢化率
出典:島根県 更新

島根県の総人口は大幅に減少しつつあります。

島根県が公表しているデータによると、2003年当時の人口数は75万3,135人でしたが、10年後の2013年には約5万人減となる70万2,237人となり、2018年には67万9,626人となっています。

しかし、年々総人口が減っているのは64歳以下の人口減少が原因であり、65歳以上の高齢者人口はむしろ毎年増え続けているのです。

島根県の高齢者人口数は、2003年当時は19万8,897人でしたが、2013年には21万5,385人、2018年には22万7,738人と増え続けています。

総人口が減るなかで高齢者人口が増えているため、総人口に占める高齢者人口の割合である高齢化率も年々上昇

2003年当時は26.4%だったのに対して、2013年には30.9%、2017年には33.1%となっています。

島根県の高齢化率は全国的にみてもトップクラスで、1975年から2009年までの間、35年間連続で高齢化率1位の県となり、2010年~2011年は第2位、そしてそれ以降、2017年までずっと第3位という状況です。

高齢化率を市区町村別にみると、最も高いのは「知夫村」の52.1%で、以下「津和野町」の46.0%、「美郷町」の45.4%と続いています。

高齢者の割合が5割に近い市町村も多く、高齢化は深刻化だといえるでしょう。

一方、高齢化率を低い順からみると、最も低いのは「松江市」の28.0%、「出雲市」の29.1%、「浜田市」の33.6%と続いています。

最も低い松江市でも、同時期の全国平均26.7%(2015年)を上回っている状況です。

高齢化率は今後も上昇し続けるとみられ、第一次ベビーブーム(1947~49年生まれ)に生まれた「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)となる2025年には、島根県の高齢化率は36.4%になると予想されています。

高齢者の世帯数でみると、2010年時点の島根県の総世帯数は26万921世帯ですが、そのうち高齢夫婦および高齢単身世帯を合算した高齢者世帯数は6万4,664世帯で、全世帯の22.3%を占めています。

今後、高齢者世帯の割合はさらに上昇するとみられ、2035年には全世帯の約3割に達する見込みです。

島根県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 162,750 1,530
サービス提供責任者 225,540 875
介護職員 208,843 908
看護職員 242,872 1,127
介護支援専門員 245,112 933
生活相談員または支援相談員 231,816 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
島根県 82.2 5.1 12.8 601,043

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
島根県 47.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 48.2
介護職員初任者研修 30.4
実務者研修 5.4
介護支援専門員 12.6
看護師・准看護師 16.5
PT・OT・ST等 2.2
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 2.2
その他の資格 5.4
無資格 6.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 6.7 33.3 26.7 -
サービス提供責任者 7.1 7.1 28.6 57.1 -
介護職員 18.5 24.1 24.1 29.6 3.7
看護職員 15.2 23.9 19.6 37.0 4.3
生活相談員 5.9 2.9 29.4 61.8 -
PT・OT・ST等 - 9.1 - 90.9 -
介護支援専門員 5.1 12.8 15.4 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 63.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 58.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.5
賃金水準を向上させている 32.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 26.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.8
健康対策や健康管理に力を入れている 29.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 24.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 9.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.2
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 48.9
採用時の教育・研修を充実させている 29.8
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 29.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.0
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.2
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 16.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.9
いずれも行っていない 6.1
その他 -
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