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検索結果42 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

未経験・ブランクOK。ケアマネジャー正社員募集!社会保険完備。賞与年に2回。 出雲大社から車で10分の場所にある、有料老人ホームです。 ホーム・スイートホームきらりは、島根県出雲市にある、定員50名の有料老人ホームです。笑顔と真心でケアを行い、安心して家と同じようにくつろげる施設を目指しています。近くの病院にも20分で通える施設で、医療と介護の両面から入居者さまをサポート。施設内にある花壇は、四季折々の花が楽しめ、心を癒してくれます。同社では現在、ケアマネジャーを募集中。出雲という恵まれた自然の環境と、利用者さまに配慮した施設で、一緒に働きませんか。 同社のケアマネジャーのお仕事を紹介します。 有料老人ホームで、利用者さま一人ひとりにあったケアプランを作成し、責任を持ってサービス事業者との調整を行うのがケアマネジャーの仕事です。資格と経験を活かしやりがいのある仕事で、安定した収入が得られます。家族手当など、待遇面も充実です。育児休暇取得実績もあり、働く女性を応援しています。昇給や賞与もあり、再雇用制度により65歳まで勤務が可能です。スタッフ同士も仲がよく、子育てから手が離れたシニアの人が多く活躍しています。

月給

197,000 ~ 266,800

住所 島根県出雲市湖陵町二部1192-1
法人名 株式会社 中林建築設計事務所

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

ケアマネジャーとしてスキルを活かして働きたい!笑顔のために働くことが好き!正社員としてしっかり働ける環境が整っております! 島根県松江市に位置する社会福祉法人敬仁会は介護支援に特化したサービスの提供を行っている会社です。その中でも「在宅療養支援センターあんしん」は在宅介護を専門とした施設で、自宅で利用できる介護保険のご紹介やサービス利用の調整、費用の計算・請求などを行っております。そんな当施設で、ケアプランの作成やモニタリングなどのケアマネジャー業務全般に携わってくださる介護支援専門員の方を募集しております。雇用形態は正社員となり、介護支援専門員の資格を有している方のみの募集です。もちろんバリバリ働くだけでなく、ワークライフバランスを念頭に、週休2日(年間休日113日)を取り入れ、プライベートと仕事の両立を推奨しています。スキルを活かして働きたい方や人を笑顔にすることが大好きな方をお待ちしております。

月給

177,200 ~ 209,900

住所 島根県松江市佐草町2-2
法人名 社会福祉法人 敬仁会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

働きやすい環境の整った職場です◎新人スタッフにはしっかりとしたバックアップがあるので、安心して仕事を始められます。 利用者さまが適切な介護サービスを受けてゆったりと生活できるようサポートしています。 『もくもく苑 居宅介護支援事業所』では、要介護の利用者さまが住み慣れた自宅で安心安全な生活を継続できるよう、プロの知識でサポートしています。また、利用者さまと一緒に暮らすご家族の介護に関する疑問や困りごとにも、親身に寄り添い相手の立場で対応しています。利用者さまとご家族の笑顔がスタッフの励みになり、地域にも貢献できるやりがいのある仕事です。 日曜が定休日で子育て中の方も働きやすい職場です。 当事業所では正社員のケアマネジャーを募集しています。ご応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)資格と自動車免許が必要です。仕事内容は、訪問調査・要介護認定の申請業務・利用者さまの介護サービス計画の策定などのケアマネジャー業務全般です。訪問には社用車(AT車)を使用し、川跡・四絡・高浜地区などで訪問業務を行います。当事業所の運営母体は保育や介護で地域に貢献する「社会福祉法人おおつか福祉会」です。法人をあげて働きやすい職場環境づくりや人材育成に取り組んでいるので、新人スタッフも安心して仕事を始められます。また、日曜が定休で、行事などがある場合を除いて土曜と祝日もお休みなので、子育てとの両立もしやすい職場です。

月給

175,000 ~ 205,000

住所 島根県出雲市矢野町845
法人名 社会福祉法人 おおつか福祉会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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令和2年4月に開所したグループホームです。2ユニット(18名)制の1ユニット(9名)のご利用者様を担当して頂き、計画作成担当者としてケアプランを作成して頂くとともに、ユニットリーダーとしても従事して頂きます。〇具体的な仕事内容・ケアプランの作成、提示、モニタリング・ご家族様との連絡調整・グループホームにおける介護支援業務全般(衣・食・住)・勤務表作成・他職員への指導・その他法人が運営する事業に関すること

月給

211,930 ~ 271,150

住所 島根県出雲市東園町529-1
法人名 株式会社 結水織

・介護業務とその他付随する業務に従事していただきます。・居宅介護の支援に従事していただきます。・ケアプランの作成に従事していただきます。

月給

220,000 ~ 270,000

住所 島根県松江市宍道町伊志見493-1
法人名 株式会社 松江テクノサービス

○「特別養護老人ホームたんぽぽの里」にて介護支援専門員業務 に従事していただきます。 ・特養ホーム全体の把握 ※試用期間終了後、勤務状況に問題なければ正社員登用見込があり ます。

月給

200,400 ~ 220,400

住所 島根県浜田市長浜町1900
法人名 社会福祉法人 愛心会

○介護支援専門員として、居宅サービス計画書の作成、モニタリング等を行い、各利用者が在宅で自立した生活ができるよう支援を行う。そのことにより、ご家族の介護負担の軽減を併せて図る。*4名体制です。

時給

1,087 ~ 1,387

住所 島根県江津市和木町1173-5
法人名 有限会社 よろこぼう屋

○夕陽ヶ丘において施設付きケアマネージャー業務に従事していた だきます。 ・高齢者(要支援、要介護状態にある者)のケアプランの作成、施 設入所、生活支援。 ・他の事業所・行政機関との連絡調整、関係者との連絡調整など。

月給

176,150 ~ 213,110

住所 島根県浜田市国分町955-1
法人名 社会福祉法人 恵心会

○ケアプランセンターはまぼうふうで利用者のケアプラン作成及び利用者やご家族の要望等の聞き取り、サービス利用の調整業務などケアマネージャー業務を行っていただきます。◆月額賃金例(担当件数給付40件の場合)237,300円~250,740円◆2022年3月に松江市に新規事業を開設予定です。

月給

197,300 ~ 210,740

住所 島根県浜田市三隅町河内451-1
法人名 医療法人社団 水澄み会

◆◆◆急募◆◆◆当施設利用者の居宅支援業務、更新調査、ケアプラン作成等の業務に従事していただきます。※利用登録者約40名程度※勤務日数は3~5日の範囲で調整可能です。お気軽にご相談下さい。☆正社員ご希望の方も相談可。◇ケアマネ業務初心者の方も主任ケアマネ2人で指導しますので安心してください。「介護」

時給

1,100 ~ 1,200

住所 島根県鹿足郡津和野町後田431
法人名 株式会社 希翔会

島根県の介護求人事情

島根県は介護職を目指す人のための貸付制度が充実

島根県では介護分野で働きたいと考えている人のためにさまざまな支援が行われています。

そのなかの代表的な例には「実務者研修受講資金制度」「離職介護人材再就職準備金」「介護福祉士等就学資金」などがあります。以下では、それぞれの支援制度の詳細を紹介していきます。

実務者研修受講資金制度は、介護福祉士の実務者研修施設に在学中で、介護福祉士の資格を目指して勉強している方に向け、研修の受講資金の貸付を行うという制度です。

対象となるのは、島根県内に住民登録をしていて、県内の実務者研修施設で学んでいる人で、かつ卒業後は介護福祉士となり、県内の介護施設で就業する意欲のある人。

貸付金額は20万円以内となっています。

なお、介護福祉士として登録した後、県内で2年間、介護福祉士の業務に従事することで貸付金はすべて免除され、返還する必要はありません。

次に、離職介護人材再就職準備金について説明します。

これは、過去に介護職員としての勤務経験のある人を対象として、介護の仕事に再び就労する場合に就職準備金を貸し付ける制度です。

対象となるのは、「介護福祉士」「実務者研修施設で介護福祉士として必要な知識、技能を学んだ人」「介護職員初任者研修または介護職員基礎研修の修了者、およびホームヘルパー1級または2級の修了者」で、過去に介護職としての実務経験が1年以上ある人。

島根県の支援の画像

貸付金額は20万円以内で、再就職先で2年間の介護業務を行ったときは、貸付金はすべて免除されます。

最後に、介護福祉士等就学資金について説明します。

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士を目指して養成施設に在学中で、卒業後に県内の介護施設で勤務する意思のある人を対象にとして修学のための資金を貸し付ける制度です。

貸付額は、修学資金として毎月最大5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として最大20万円、受験対策費として最大4万円

また、養成施設を卒業後、1年以内に介護福祉士の登録を行って島根県内で5年以上(過疎地域は3年以上)介護業務に従事した場合に、貸付を受けた金額は全額免除されます。

ただし、免除要件を満たせない場合は、貸付期間の2倍に相当する期間のうちに、月賦または半年賦の均等払い方式で返還しなければなりません。介護福祉士等就学資金制度は貸付金額が大きいため、上記した制度のいずれも利用しがいのある制度だといえます。

島根県の介護関係の有効求人倍率は全国と比べて低め。しかし現場の人手不足は顕著

島根県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省島根労働局によると、島根県の有効求人倍率(2018年12月時点)は1.78倍と高い水準をキープしています。

同時期の全国平均を上回っており、労働者にとっては雇用されやすい状況が昨年来続いているという状況です。

また、厚生労働省の資料によれば、介護関係の職種における有効求人倍率は2.13倍(2017年5月時点)で、同時期の全国平均3.15倍を1ポイント近く下回っており、島根県はほかの都道府県よりも比較的介護人材が足りているといえます。

しかし現場の介護施設・事業所では、人材が充足しているとの実感はほとんどないのが実情です。

公益財団法人介護労働安定センターの島根支部が公表している「平成29年度介護労働実態調査」によると、県内の介護施設・事業所に従業員の過不足状況について尋ねたところ、「大いに不足」「不足」「やや不足」との回答の合計は68.9%に上っています。

県内の7割近い施設や事業所が人手不足を実感しているのです。

人手不足の要因を尋ねる質問に対しては、全体の92.5%が「採用が困難」と答え、さらに採用が困難である理由を聞いたところ、最も多かった回答が「同業他社との人材獲得競争が激しい」(64.9%)となっています。

島根県は、全国平均・他県に比べると介護関係の職における有効求人倍率は低めではありますが、各施設が感じている人手不足感においては、島根がほかの県よりも低いということはありません。

また、介護職員と訪問介護員の離職率をみると、鳥取県では介護職員が11.4%、訪問介護員が10.8%です。

全国平均は、介護職員が16.7%、訪問介護員が14.8%ということを鑑みると、鳥取県の介護人材は比較的定着率が高いことが読み取れます。

一般的に介護職は離職率が高いといわれていますが、島根県は全国と比べるとその傾向は強く現れてはいないようです。

介護分野の資格の取得などをしながら、キャリアアップを目指したい人にとっては、島根県は他県に比べると良好な状況にあるともいえるでしょう。

ちなみに、島根県の介護分野の労働者のうち、介護福祉士の有資格者の割合は48.2%で、全国平均の40.2%よりも8ポイントも高くなっています。

島根県の高齢化率は全国トップクラスで介護職の拡充が待たれる

島根県の高齢化率
出典:島根県 更新

島根県の総人口は大幅に減少しつつあります。

島根県が公表しているデータによると、2003年当時の人口数は75万3,135人でしたが、10年後の2013年には約5万人減となる70万2,237人となり、2018年には67万9,626人となっています。

しかし、年々総人口が減っているのは64歳以下の人口減少が原因であり、65歳以上の高齢者人口はむしろ毎年増え続けているのです。

島根県の高齢者人口数は、2003年当時は19万8,897人でしたが、2013年には21万5,385人、2018年には22万7,738人と増え続けています。

総人口が減るなかで高齢者人口が増えているため、総人口に占める高齢者人口の割合である高齢化率も年々上昇

2003年当時は26.4%だったのに対して、2013年には30.9%、2017年には33.1%となっています。

島根県の高齢化率は全国的にみてもトップクラスで、1975年から2009年までの間、35年間連続で高齢化率1位の県となり、2010年~2011年は第2位、そしてそれ以降、2017年までずっと第3位という状況です。

高齢化率を市区町村別にみると、最も高いのは「知夫村」の52.1%で、以下「津和野町」の46.0%、「美郷町」の45.4%と続いています。

高齢者の割合が5割に近い市町村も多く、高齢化は深刻化だといえるでしょう。

一方、高齢化率を低い順からみると、最も低いのは「松江市」の28.0%、「出雲市」の29.1%、「浜田市」の33.6%と続いています。

最も低い松江市でも、同時期の全国平均26.7%(2015年)を上回っている状況です。

高齢化率は今後も上昇し続けるとみられ、第一次ベビーブーム(1947~49年生まれ)に生まれた「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)となる2025年には、島根県の高齢化率は36.4%になると予想されています。

高齢者の世帯数でみると、2010年時点の島根県の総世帯数は26万921世帯ですが、そのうち高齢夫婦および高齢単身世帯を合算した高齢者世帯数は6万4,664世帯で、全世帯の22.3%を占めています。

今後、高齢者世帯の割合はさらに上昇するとみられ、2035年には全世帯の約3割に達する見込みです。

島根県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 162,750 1,530
サービス提供責任者 225,540 875
介護職員 208,843 908
看護職員 242,872 1,127
介護支援専門員 245,112 933
生活相談員または支援相談員 231,816 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
島根県 82.2 5.1 12.8 601,043

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
島根県 47.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 48.2
介護職員初任者研修 30.4
実務者研修 5.4
介護支援専門員 12.6
看護師・准看護師 16.5
PT・OT・ST等 2.2
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 2.2
その他の資格 5.4
無資格 6.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 6.7 33.3 26.7 -
サービス提供責任者 7.1 7.1 28.6 57.1 -
介護職員 18.5 24.1 24.1 29.6 3.7
看護職員 15.2 23.9 19.6 37.0 4.3
生活相談員 5.9 2.9 29.4 61.8 -
PT・OT・ST等 - 9.1 - 90.9 -
介護支援専門員 5.1 12.8 15.4 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 63.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 58.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.5
賃金水準を向上させている 32.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 26.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.8
健康対策や健康管理に力を入れている 29.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 24.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 9.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.2
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 48.9
採用時の教育・研修を充実させている 29.8
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 29.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.0
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.2
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 16.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.9
いずれも行っていない 6.1
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています