介護求人を島根県から給与日払いで探す 10件

島根県の介護求人事情 島根県は介護職を目指す人のための貸付制度が充実島根県では介護分野で働きたいと考えている人のためにさまざまな支援が行われています。そのなかの代表的な例には「実務者研修受講資金制度」「離職介護人材再就職準備金」「介護福祉士等就学資金」などがあります。以下では、それぞれの支援制度の詳細を紹介していきます。実務者研修受講資金制度は、介護福祉士の実務者研修施設に在学中で、介護福祉士の資格を目指して勉強してい

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月収 16.8万円 時給 944
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島根県給与日払いがある介護求人

10件中1~10

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未経験OK☆契約社員☆正社員登用制度があるため正社員も望めますよ! 社会福祉法人 ほのぼの会が運営している「ユニット型 介護老人保健施設 まんだ」は、地域の方々との交流や信頼関係を大切に、地域の福祉の拠点となる施設を目指しております。また、ご利用者さまお一人お一人のニーズに合わせて、個別のケアをお届けしております。ただいま当施設では、ご利用者さまが安心して健康な生活を送れるよう、サポートしてくださる看護師を募集しております。雇用形態は契約社員です。応募は、看護師、准看護師のいずれかの資格をお持ちの方に限定させていただきます。なお、未経験の方もご応募可能です。看護師に担当していただくお仕事は、日常の健康管理や入浴時などの介護補助です。また、通院時の同行や、緊急時の救急車の同乗なども行っていただきます。当施設では、正社員登用制度を設けておりますので、将来的に正社員として働きたい方にもおすすめです。

月給

188,320 ~ 205,440

契約社員
住所 島根県出雲市万田町535-1
法人名 社会福祉法人 ほのぼの会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
日勤 9:0018:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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パートのヘルパーさん募集!無期雇用や正職員も目指せます☆ 「株式会社 エムケア」は島根県松江市にあり、松江市・出雲市でデイサービスや住宅型有料老人ホーム、訪問介護事業所などを展開しています。心のこもったサービスを提供して、お客様や社会に貢献することを大切にしている法人です。当法人では、パート勤務のヘルパーさんを募集中です。実務経験のある方が対象です。当法人が運営している施設で介護業務にあたっていただきます。具体的には、お食事や排泄、着替えなどの介助がお仕事です。 無料駐車場利用可能!各種手当あり!無期雇用も目指せます 無料駐車場を利用できるため、車通勤しやすい職場です。処遇改善手当や資格手当があるほか、賞与も支給していて、給与にプラスされます。正職員や無期雇用への転換制度を整えているので、じっくり働きたい方にもおすすめです。昇給制度もあるため、頑張りが認められる環境です。残業がほとんどない職場なので、メリハリをつけて働けます。

時給

880 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 島根県松江市東津田町465-3
法人名 株式会社 エムケア
就業時間 休憩時間
夜勤 18:00翌9:00 120

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ご利用者さまとそのご家族の要望や希望に応えながら、地域福祉の拠点を目指した特別養護老人ホームです。 特別養護老人ホーム万田の郷は、島根県出雲市でご利用者さまの生活状況の理解を行い、ご利用者さまとそのご家族の要望や希望に応えた介護サービスを提供しています。地域福祉の拠点としての地域との交流を行っています。 ローテーションの勤務で育児休業の取得も可能、看護資格を持つ方で未経験でも採用します。看護業務の仕事です。 月9日休みのローテーションの勤務を行います。ライフスタイルに合わせて育児休業の取得もできる体制です。老人ホームに入居している方への健康管理から入浴時の介助、医療機関の同行など看護業務全般を行う仕事です。看護師または、准看護師の資格を持つ方であれば未経験でも応募可能。契約社員での採用です。 通勤手当に待機手当の仕事に合わせた手当を支給。賞与も実績に応じて受けられるやりがいのある職場です。 雇用や労災、健康の各種保険の加入ができるほか、待機手当や通勤手当の勤務内容に応じた手当も支給します。賞与は勤務実績を評価して受けられるので、仕事への貢献度が賞与として受けられるやりがいのある職場です。正社員への登用も受けられます。

月給

188,320 ~ 205,440

契約社員
住所 島根県出雲市万田町692-2
法人名 社会福祉法人 ほのぼの会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
日勤 9:0018:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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利用者さまとの信頼関係が大切なお仕事です。介護職・ヘルパーとして働きませんか? 利用者さまの身体介助や日常生活の支援をお任せいたします。 グループホーム しあわせの里は、利用者さまとの信頼関係の構築を大切に考えております。利用者さまに寄り添いながら、親身になって業務に対応できる方をお待ちしております。今回は当施設で介護職・ヘルパーとして働く契約社員を募集しています。入浴支援など利用者さまの身体介助や、食事のサポートなど日常生活の支援を中心に介護業務全般を担っていただきます。介護の仕事に興味のある方は、ぜひ私たちと一緒に働きませんか? 定年再雇用あり。正社員登用制度もございます! 定年再雇用制度をご用意しております。定年後も少しでも長く腰を据えて働きたいと考えている方にぴったりの職場です。また正社員登用制度がございますので、ゆくゆくは正社員として働きたいと考えている方にもおすすめです。社会保険は完備しておりますので、長く働いていただく分にも安心です。

月給

138,180 ~ 171,286

契約社員
住所 島根県出雲市上岡田町1031-1
法人名 社会福祉法人 ほのぼの会
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 9:0018:00 60
遅番 12:0021:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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<未経験OK>私生活と両立が叶う!週3日~◎特別養護老人ホームでの看護業務 残業はほとんどありません!プライベートを大切にして働けます 島根県内で複数の介護福祉施設を運営している社会福祉法人ほのぼの会です。そのなかのひとつである「特別養護老人ホーム 万田の郷」では現在、パート・アルバイトの看護師を募集しています。今回の求人は、看護師・准看護師の資格をお持ちの方に限りますが、実務経験がない方でもご応募できます。あなたのやる気と熱意を重視しいたしますので、私たちとともに働いてみませんか?お仕事内容は、介護施設ご利用者さまに対する看護業務全般。パート・アルバイトでも、昇給や賞与もご用意していますのでモチベーションを長く保って働けます。勤務は8時30分〜18時00分の間の5時間程度。勤務時間帯や日数はお気軽にご相談ください。残業はほとんどありません。あなたの時間を有効に活用し、プライベートの予定も大切にできます。

時給

1,100 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 島根県出雲市万田町692-2
法人名 社会福祉法人 ほのぼの会

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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パートの方にも賞与の支給あり♪頑張りがいがありますよ◎ マイカー通勤OK♪天候に左右されずにラクラク通勤ができます☆ 「株式会社 エムケア」は、謙虚な気持ちを忘れることなく、ご利用者さまへの心のこもった介護サービスの提供に努めています。ただいま、ご利用者さまの日常生活をサポートしてくださる介護職・ヘルパーのスタッフを募集しております。パート・アルバイト雇用での採用ですので、体に負担なく、ご自身のペースで勤務していただけます。なお、応募は、実務経験がある方に限定しています。従事していただくお仕事は、生活援助や食事や入浴、排泄などの介護業務全般です。働くスタッフの頑張りを評価するため、賞与の支給を年2回しており、給与の形で還元しています。自家用車をお持ちの方は、ラクラクマイカー通勤が可能なうえ、無料の駐車場を完備しておりますので、駐車スペースに困ることはなく、通勤前後に用事を済ませることもできますよ。

時給

880 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 島根県松江市東津田町465-3
法人名 株式会社 エムケア

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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家庭的なグループホームで勤務する介護スタッフ募集◎介護業務未経験の方も安心できるあたたかい雰囲気の職場です。 利用者さまとスタッフが家族のように寄り添って楽しい時間を過ごしています。 『あかねの里 認知症対応型共同生活介護 事業所』は認知症の利用者さまが入居するグループホームです。家庭的な環境の中で認知症症状の緩和や回復を目的とした利用者さまの能力を生かした支援で、可能な限り自立した暮らしが営めるようお手伝いしています。また、スタッフは利用者さまの生活リズムや習慣を尊重し、家族を温かくサポートするように寄り添ったケアの提供を行っています。 新人スタッフが仕事に慣れるまで丁寧に指導するので、スキルをきちんと習得できます。 契約社員の介護スタッフを募集しています。介護業務未経験の方には先輩スタッフが付いて丁寧に指導を行います。主な仕事は利用者さまの食事・入浴・排泄などの身体介助と生活支援です。当施設では正社員登用制度があるので仕事に慣れたら正社員を目指すことも可能です。介護の仕事に興味はあっても自分にできるか不安で迷っていた方も安心して働ける、家庭的でゆったりした施設です。

月給

138,180 ~ 171,286

契約社員
住所 島根県出雲市平田町7169
法人名 社会福祉法人 ほのぼの会
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 9:0018:00 60
遅番 12:0021:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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スタッフの働きやすさに配慮している安定した職場環境◎週3日から勤務日数と勤務時間の相談可能です。 利用者さまを尊重した個別ケアであたたかい施設づくりに取り組んでいます。 『ユニット型 介護老人保健施設 まんだ』は完全個室の居室で利用者さまのプライバシーを守り、少人数の利用者さまに丁寧なケアの提供を行う家庭的な施設です。利用者さまが自分らしくいきいきとした暮らしを営めるよう、看護・介護・リハビリで自立支援を行っています。当施設では利用者さまの生活歴を尊重したケアの提供を行っているので、利用者さまとスタッフの間に信頼関係が築かれ、笑顔いっぱいの過ごしやすい施設づくりができています。 介護施設勤務は未経験でも資格を生かして活躍できます。 パートの看護師さんを募集しています。看護師、または准看護師の資格をお持ちであれば介護施設勤務がはじめての方も歓迎します。仕事は利用者さまの健康管理・入浴介助の補助・通院の付き添い介助などです。また、緊急時の救急車への同乗なども担当していただきます。利用者さまと楽しくお話しをしながら思いやりのある対応をお願いします。勤務は8:30~18:00の間の5時間程度。週3~5日で日数や時間の相談可能です。働きやすい職場なので、育児や介護などライフステージの変化を経験しながらも長く勤務できます。

時給

1,100 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 島根県出雲市万田町535-1
法人名 社会福祉法人 ほのぼの会

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験の方も大歓迎です!あなたの資格を活かしてみませんか? 介護業務全般をお任せ。介護職・ヘルパーのお仕事です◎ ユニット型 介護老人保健施設 まんだは、島根県出雲市にある介護施設です。現在、契約社員の介護職・ヘルパーとして働くスタッフを募集しています。利用者さまの身体介助や日常生活の支援を中心にお任せいたします。経験の有無を問いませんので、未経験の方でも大歓迎です。ただし、介護福祉士または初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必須です。 通勤手当あり。無料駐車場もご用意しております◎正社員登用のチャンスあり! 通勤手当の支給がございますので、遠方の方でも自己負担少なく通勤が可能です。また、無料駐車場もございます。マイカー通勤の方も、ご自身で駐車場を契約していただく必要はございません。正社員登用のチャンスもご用意しております。育児が落ち着いたタイミングで正社員に転換したいと考えている方にもおすすめです。

月給

138,180 ~ 171,286

契約社員
住所 島根県出雲市万田町535-1
法人名 社会福祉法人 ほのぼの会
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 10:1519:15 60
日勤 9:0018:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護未経験の方も丁寧な指導でスキルアップ可能◎福利厚生として財形貯蓄制度があるので将来の安心が得られます。 利用者さまの生活歴などを理解して真心のこもった個別ケアを提供しています。 『特別養護老人ホーム 万田の郷』は常時介護が必要な利用者さまが安心して生活できる設備などを備えている施設です。スタッフはご家族と連携して利用者さまのこれまでの人生や生活を深く理解し、尊厳や個性を尊重した個別ケアを提供しています。 無料駐車場完備でマイカー通勤可能。月9休で仕事とプライベートが両立できます。 契約社員の介護スタッフを募集しています。介護業務未経験の方には先輩スタッフが基礎から丁寧に指導いたします。また、働きながら資格を取得したり正社員を目指すことも可能です。介護スタッフの仕事は利用者さまの身体介助・生活支援などです。画一的ではない、柔軟であたたかい介護が提供できる施設で快適に働いてみませんか?福利厚生では社会保険完備はもちろん、財形貯蓄制度も用意しているので将来の暮らしも保障されます。

月給

138,180 ~ 171,286

契約社員
住所 島根県出雲市万田町692-2
法人名 社会福祉法人 ほのぼの会
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 9:0018:00 60
遅番 12:0021:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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島根県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
仁多郡 172,250 - - -
仁多郡奥出雲町 168,777 - - -
出雲市 162,487 207,569 912 1,122
大田市 160,853 200,648 874 1,111
安来市 171,654 204,287 895 -
松江市 172,749 206,462 944 1,126
江津市 163,443 195,381 937 -
浜田市 165,342 191,969 955 1,107
益田市 165,078 - 983 -
邑智郡 162,697 194,044 944 -
邑智郡邑南町 163,858 194,051 968 -
隠岐郡 164,587 235,000 861 -
隠岐郡海士町 165,562 - - -
隠岐郡知夫村 164,715 - - -
隠岐郡西ノ島町 168,069 - 920 -
隠岐郡隠岐の島町 163,155 235,000 865 -
雲南市 164,581 207,569 933 -
飯石郡 164,503 - 977 -
飯石郡飯南町 164,677 - 962 -
鹿足郡 170,709 - 991 -
鹿足郡津和野町 166,955 - 968 -
邑智郡川本町 - - 937 -
邑智郡美郷町 - - 945 -

よくある質問

【年齢】島根県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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島根県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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島根県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】島根県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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島根県の年間休日110日以上の求人は182件です。


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詳細説明

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島根県の週休2日の求人は77%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】島根県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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島根県ではブランクがあっても復職ができる求人は231件です。


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詳細説明

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島根県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

島根県の介護求人事情

島根県は介護職を目指す人のための貸付制度が充実

島根県では介護分野で働きたいと考えている人のためにさまざまな支援が行われています。

そのなかの代表的な例には「実務者研修受講資金制度」「離職介護人材再就職準備金」「介護福祉士等就学資金」などがあります。以下では、それぞれの支援制度の詳細を紹介していきます。

実務者研修受講資金制度は、介護福祉士の実務者研修施設に在学中で、介護福祉士の資格を目指して勉強している方に向け、研修の受講資金の貸付を行うという制度です。

対象となるのは、島根県内に住民登録をしていて、県内の実務者研修施設で学んでいる人で、かつ卒業後は介護福祉士となり、県内の介護施設で就業する意欲のある人。

貸付金額は20万円以内となっています。

なお、介護福祉士として登録した後、県内で2年間、介護福祉士の業務に従事することで貸付金はすべて免除され、返還する必要はありません。

次に、離職介護人材再就職準備金について説明します。

これは、過去に介護職員としての勤務経験のある人を対象として、介護の仕事に再び就労する場合に就職準備金を貸し付ける制度です。

対象となるのは、「介護福祉士」「実務者研修施設で介護福祉士として必要な知識、技能を学んだ人」「介護職員初任者研修または介護職員基礎研修の修了者、およびホームヘルパー1級または2級の修了者」で、過去に介護職としての実務経験が1年以上ある人。

島根県の支援の画像

貸付金額は20万円以内で、再就職先で2年間の介護業務を行ったときは、貸付金はすべて免除されます。

最後に、介護福祉士等就学資金について説明します。

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士を目指して養成施設に在学中で、卒業後に県内の介護施設で勤務する意思のある人を対象にとして修学のための資金を貸し付ける制度です。

貸付額は、修学資金として毎月最大5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として最大20万円、受験対策費として最大4万円

また、養成施設を卒業後、1年以内に介護福祉士の登録を行って島根県内で5年以上(過疎地域は3年以上)介護業務に従事した場合に、貸付を受けた金額は全額免除されます。

ただし、免除要件を満たせない場合は、貸付期間の2倍に相当する期間のうちに、月賦または半年賦の均等払い方式で返還しなければなりません。介護福祉士等就学資金制度は貸付金額が大きいため、上記した制度のいずれも利用しがいのある制度だといえます。

島根県の介護関係の有効求人倍率は全国と比べて低め。しかし現場の人手不足は顕著

島根県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省島根労働局によると、島根県の有効求人倍率(2018年12月時点)は1.78倍と高い水準をキープしています。

同時期の全国平均を上回っており、労働者にとっては雇用されやすい状況が昨年来続いているという状況です。

また、厚生労働省の資料によれば、介護関係の職種における有効求人倍率は2.13倍(2017年5月時点)で、同時期の全国平均3.15倍を1ポイント近く下回っており、島根県はほかの都道府県よりも比較的介護人材が足りているといえます。

しかし現場の介護施設・事業所では、人材が充足しているとの実感はほとんどないのが実情です。

公益財団法人介護労働安定センターの島根支部が公表している「平成29年度介護労働実態調査」によると、県内の介護施設・事業所に従業員の過不足状況について尋ねたところ、「大いに不足」「不足」「やや不足」との回答の合計は68.9%に上っています。

県内の7割近い施設や事業所が人手不足を実感しているのです。

人手不足の要因を尋ねる質問に対しては、全体の92.5%が「採用が困難」と答え、さらに採用が困難である理由を聞いたところ、最も多かった回答が「同業他社との人材獲得競争が激しい」(64.9%)となっています。

島根県は、全国平均・他県に比べると介護関係の職における有効求人倍率は低めではありますが、各施設が感じている人手不足感においては、島根がほかの県よりも低いということはありません。

また、介護職員と訪問介護員の離職率をみると、鳥取県では介護職員が11.4%、訪問介護員が10.8%です。

全国平均は、介護職員が16.7%、訪問介護員が14.8%ということを鑑みると、鳥取県の介護人材は比較的定着率が高いことが読み取れます。

一般的に介護職は離職率が高いといわれていますが、島根県は全国と比べるとその傾向は強く現れてはいないようです。

介護分野の資格の取得などをしながら、キャリアアップを目指したい人にとっては、島根県は他県に比べると良好な状況にあるともいえるでしょう。

ちなみに、島根県の介護分野の労働者のうち、介護福祉士の有資格者の割合は48.2%で、全国平均の40.2%よりも8ポイントも高くなっています。

島根県の高齢化率は全国トップクラスで介護職の拡充が待たれる

島根県の高齢化率
出典:島根県 更新

島根県の総人口は大幅に減少しつつあります。

島根県が公表しているデータによると、2003年当時の人口数は75万3,135人でしたが、10年後の2013年には約5万人減となる70万2,237人となり、2018年には67万9,626人となっています。

しかし、年々総人口が減っているのは64歳以下の人口減少が原因であり、65歳以上の高齢者人口はむしろ毎年増え続けているのです。

島根県の高齢者人口数は、2003年当時は19万8,897人でしたが、2013年には21万5,385人、2018年には22万7,738人と増え続けています。

総人口が減るなかで高齢者人口が増えているため、総人口に占める高齢者人口の割合である高齢化率も年々上昇

2003年当時は26.4%だったのに対して、2013年には30.9%、2017年には33.1%となっています。

島根県の高齢化率は全国的にみてもトップクラスで、1975年から2009年までの間、35年間連続で高齢化率1位の県となり、2010年~2011年は第2位、そしてそれ以降、2017年までずっと第3位という状況です。

高齢化率を市区町村別にみると、最も高いのは「知夫村」の52.1%で、以下「津和野町」の46.0%、「美郷町」の45.4%と続いています。

高齢者の割合が5割に近い市町村も多く、高齢化は深刻化だといえるでしょう。

一方、高齢化率を低い順からみると、最も低いのは「松江市」の28.0%、「出雲市」の29.1%、「浜田市」の33.6%と続いています。

最も低い松江市でも、同時期の全国平均26.7%(2015年)を上回っている状況です。

高齢化率は今後も上昇し続けるとみられ、第一次ベビーブーム(1947~49年生まれ)に生まれた「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)となる2025年には、島根県の高齢化率は36.4%になると予想されています。

高齢者の世帯数でみると、2010年時点の島根県の総世帯数は26万921世帯ですが、そのうち高齢夫婦および高齢単身世帯を合算した高齢者世帯数は6万4,664世帯で、全世帯の22.3%を占めています。

今後、高齢者世帯の割合はさらに上昇するとみられ、2035年には全世帯の約3割に達する見込みです。

島根県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 162,750 1,530
サービス提供責任者 225,540 875
介護職員 208,843 908
看護職員 242,872 1,127
介護支援専門員 245,112 933
生活相談員または支援相談員 231,816 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
島根県 82.2 5.1 12.8 601,043

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
島根県 47.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 48.2
介護職員初任者研修 30.4
実務者研修 5.4
介護支援専門員 12.6
看護師・准看護師 16.5
PT・OT・ST等 2.2
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 2.2
その他の資格 5.4
無資格 6.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 6.7 33.3 26.7 -
サービス提供責任者 7.1 7.1 28.6 57.1 -
介護職員 18.5 24.1 24.1 29.6 3.7
看護職員 15.2 23.9 19.6 37.0 4.3
生活相談員 5.9 2.9 29.4 61.8 -
PT・OT・ST等 - 9.1 - 90.9 -
介護支援専門員 5.1 12.8 15.4 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 63.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 58.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.5
賃金水準を向上させている 32.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 26.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.8
健康対策や健康管理に力を入れている 29.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 24.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 9.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.2
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 48.9
採用時の教育・研修を充実させている 29.8
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 29.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.0
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.2
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 16.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.9
いずれも行っていない 6.1
その他 -
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