介護求人を島根県から日・祝給与アップ、制服貸与で探す 18件

島根県の介護求人事情 島根県は介護職を目指す人のための貸付制度が充実島根県では介護分野で働きたいと考えている人のためにさまざまな支援が行われています。そのなかの代表的な例には「実務者研修受講資金制度」「離職介護人材再就職準備金」「介護福祉士等就学資金」などがあります。以下では、それぞれの支援制度の詳細を紹介していきます。実務者研修受講資金制度は、介護福祉士の実務者研修施設に在学中で、介護福祉士の資格を目指して勉強してい

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月収 16.8万円 時給 953
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島根県日・祝給与アップ、制服貸与の介護求人

18件中1~10

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さくらが丘の介護職・ヘルパー求人

介護付き有料老人ホーム

賞与は年に3回!正社員のヘルパーを募集中☆扶養手当あり♪マイカー通勤OKです☆ 定員30名のアットホームな介護付き有料老人ホームです♪退職金制度と再雇用制度があります!地域とのつながりを大切にしています☆ さくらが丘は、定員30名のアットホームな介護付き有料老人ホームです。利用者さまが夢や希望、生きがいを持って暮らせるようお手伝いをしています。地元ボランティアの方との交流もあり、地域とのつながりを大切にしています。当施設は正社員の介護職・ヘルパーを募集しています。お任せするのは食事や入浴の介助などの介護業務全般です。マイカー通勤ができるため雨の日も外を歩かずに通勤可能です。昇給と年に3回で過去実績が計3.5ヵ月分の賞与があり、モチベーションを持って働けます。配偶者と子への扶養手当があるため家庭をお持ちの方にも魅力的です。勤続2年以上で退職金制度と65歳までの再雇用制度があるため腰を据えて働きたい方にもおすすめです。

月給

144,088 ~ 169,911

正社員
住所 島根県江津市桜江町小田856-10
法人名 サンライフほのぼの 有限会社
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 8:3017:30 60
日勤 10:0019:00 60
夜勤 16:00翌9:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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資格取得支援制度があるので、未経験から始めてスキルアップ・キャリアアップできます。 少人数のユニットケアで利用者さまらしい暮らしのお手伝いをしています。 『地域密着型 介護老人福祉施設 入所者生活介護Aoi』は、ユニットケアを採用し、家庭的な生活環境を利用者さまに提供する施設です。完全個室の居室と共有スペースを備え、要介護度の高い利用者さまが自分らしく安全に生活できるよう、スタッフがきめ細やかにサポートしています。また、利用者さまがいつまでも家庭や地域の一員として生活できるよう、人と人のつながりを重視した行事などを行っています。 週3~5日で勤務日数と勤務時間の相談ができます。 利用者さまの暮らしを温かく支援するパート介護スタッフを募集しています。介護業務未経験の方には先輩スタッフの丁寧な指導と、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格取得支援制度があるので、ゆったりと働きながら介護職としてキャリアアップできます。介護スタッフの仕事は利用者さまの身体介助と生活支援。そして季節行事の企画・運営や、地域行事への参加などもお任せします。地域の中で利用者さまと一種に楽しく活躍できるやりがいのある仕事です。勤務は週3日から勤務日数や勤務時間の相談可能。スタッフの生活に配慮しているので子育て中の方も安心して働けます。

時給

824 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 島根県松江市西川津町1611-1
法人名 社会福祉法人 湖北ふれあい
就業時間 休憩時間
早番 7:0019:30 -

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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未経験OK◎私たちと一緒にやりがいあるお仕事を始めませんか?【パート・アルバイト募集♪】 「看護 小規模多機能型居宅介護 施設Aoi」は、社会福祉法人 湖北ふれあいが運営しています。ご利用者さまに住み慣れた場所で安心して楽しく生活していただくためのサポートを行っています。このたび当施設では、介護職・ヘルパーとして、ご利用者さまの日常生活を支援してくださるスタッフを募集することになりました!パート・アルバイト雇用での採用です。応募は、自動車免許をお持ちの方に限定しています。なお、実務経験は問いませんので、未経験の方もご応募可能です。従事していただくお仕事は、「看護 小規模多機能型居宅介護 施設Aoi」における介護業務全般です。具体的には、ご利用者さまへの食事や入浴、排泄などの身体介助を行っていただきます。また、季節行事や地域行事の企画・参加もお願いいたします。週3日から勤務できますので、プライベートも重視可能ですよ。

時給

824 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 島根県松江市西川津町1611-1
法人名 社会福祉法人 湖北ふれあい
就業時間 休憩時間
日勤 9:0016:00 60
早番 7:0019:00 -

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【正社員採用】特別養護老人ホームでの介護スタッフ募集中! ご利用者さまに笑顔になっていただき、温かなサービスを提供するお仕事です! 社会福祉法人『慈光会』が運営を行っている特別養護老人ホーム「湯の郷苑 小規模多機能型居宅介護支援事業所」でのお仕事のご紹介です。当施設では現在、介護スタッフを募集しております。正社員としての採用ですので、腰を据えて長く働きたい方におすすめの求人です。当施設はいわゆる「特養」と呼ばれている福祉施設で、要介護3以上と認定された方で、かつ在宅生活が困難な方が入所されています。これまで、長きにわたる人生を歩んできてこられた方々が多く、私たちはご利用者さまの尊厳を守りあたたかいサービスの提供を行うよう心がけています。人を笑顔にするのが好きな方や、人と話すのが好きな方を歓迎いたします。お任せするお仕事は、ご利用者さまの日常介助(食事、入浴、排泄)、レクリエーション、外出の補助などの介護業務全般をお任せします。

月給

163,000 ~ 203,000

正社員
住所 島根県大田市温泉津町上村461
法人名 社会福祉法人 慈光会
就業時間 休憩時間
早番 6:0015:00 60
日勤 8:3017:30 60
遅番 12:0021:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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契約社員のヘルパーさん募集!資格取得を支援しています◎ 「湯の郷苑 小規模多機能型居宅介護支援事業所」は、島根県太田市にある特別養護老人ホーム 湯の郷苑に併設された事業所です。社会福祉法人 慈光会が運営しています。当事業所では、ヘルパーさんを募集中です。雇用形態は契約社員です。 当事業所における介護業務全般に従事していただきます お仕事は利用者さまのお食事や入浴、排泄等の介護です。また、レクリエーションや外出などのサポートもお願いします。そのほか、介護記録のパソコン入力や利用者さまの送迎も行っていただきます。 資格取得支援あり◎無料駐車場あり◎各種手当支給◎ 各種資格の取得支援を行っていますので、働きながらステップアップしたい方にもおすすめです。無料駐車場が利用できるため、自分のペースで車通勤できます。特殊業務手当や夜勤手当などを支給していて、給与に加算されます。残業がほとんどないほか、年間休日も122日取得でき、プライベートなどとの両立がしやすい職場です。

月給

160,056 ~ 164,904

契約社員
住所 島根県大田市温泉津町上村461
法人名 社会福祉法人 慈光会
就業時間 休憩時間
早番 6:0015:00 60
日勤 8:3017:30 60
遅番 12:0021:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ご利用者さまの自分らしい生活を側面からサポートを行う特別養護老人ホームで、看護師としてともに勤務してみませんか。 地域密着型特別養護老人ホーム福寿草は島根県浜田市で、ご利用者さまお一人お一人の思いを尊重しながら介護と看護のサービスを提供しています。施設は生活の場として、ご利用者さまの自主性を大切にしながら側面からのサポートを行っています。 シフト制の勤務でご利用者さまの健康管理をサポートする看護師を募集しています。看護資格を持つ方を求めています。 特別養護老人ホームで、シフト制の看護師の勤務です。施設を利用している方への点滴にインスリン注射や服薬の管理、急変時対応、医療機関の付き添いの看護業務全般のほか、入浴や排泄などの介護業務も行います。看護師、准看護師の資格を取得している方を正社員で募集しています。また、法人内のいずれかの事業所での勤務になりますので面接時にご相談ください。 通勤手当の支給にマイカー通勤も可能。自分に合わせた通勤ができる環境です。 能力や勤務内容に応じた給与のほか、通勤手当を実費で支給します。マイカー通勤も可能なので、公共交通機関や道路状況に合わせて、自分に合わせた通勤が可能です。勤務内容に合わせた社会保険の加入ができる勤務サポートが受けられる職場環境です。

月給

190,000 ~ 220,000

正社員
住所 島根県浜田市治和町40-5
法人名 社会福祉法人 たつの会
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60
夜勤 16:00翌9:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆週2日~週5日の範囲で応相談☆パート・アルバイトの准看護師を募集中です♪ ご利用者さまに向けた准看護師業務全般に携わっていただきます 湯の郷苑小規模多機能型居宅介護支援事業所では、パート・アルバイトの准看護師を募集しています。健康チェックや機能訓練など、ご利用者さまに向けた准看護師業務全般に携わっていただくお仕事です。准看護師の資格をお持ちの方であれば、当施設でご活躍いただけます。 勤務は週2日~週5日の範囲で応相談。育児休暇や介護休暇もきちんと取得できます 勤務は週2日~週5日の範囲でご相談に応じます。育児休暇や介護休暇もきちんと取得できるので、子育て中の方や介護中のご家族がおられる方でも、安心して働いていただけます。 「湯の原温泉バス停」から徒歩5分。マイカー通勤もOKです 当施設は「湯の原温泉バス停」から徒歩5分のところに位置しています。通勤手当がひと月30,500円まで支給されるので、遠方から通われる方でも安心。マイカー通勤も可能なので、ご都合のいい交通手段をお選びください。

時給

1,100 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 島根県大田市温泉津町上村461
法人名 社会福祉法人 慈光会

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験OK☆正社員の介護職・ヘルパーを募集中☆看護小規模多機能型居宅介護施設で働きませんか☆資格取得支援あり 看護 小規模多機能型居宅介護 施設Aoiは、社会福士法人湖北ふれあいが運営している施設です。現在、正社員の介護職・ヘルパーとして働いていただく方を募集しています。未経験の方もご応募可能です。働きながら仕事を覚えていただけますので、安心してください。 利用者さまへの看護業務および介護業務を担当していただきます 利用者さまのケアプランに沿った対応を他職種のスタッフと連携しながら、行っていただきます。日常生活を送るうえで必要なサポートや、機能訓練なども行っていただきます。またレクリエーションを行う際のサポートも担当業務に含まれます。 ワークライフバランスを大切にできる職場です 福利厚生や休日制度などが整っており、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。また資格取得支援制度を利用することで、働きながらスキルアップを図れます。

月給

147,000 ~ 196,500

正社員
住所 島根県松江市西川津町1611-1
法人名 社会福祉法人 湖北ふれあい
就業時間 休憩時間
夜勤 16:00翌9:00 -
日勤 8:0017:00 60
日勤 8:3017:30 60
日勤 9:0018:00 60
日勤 10:0019:00 60
遅番 13:0022:00 60
早番 7:0016:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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笑顔と生きがいを創造する介護職スタッフを募集中☆活躍できる契約社員を求む! 社会福祉法人慈光会が、大田市温泉津町で運営しています、特別養護老人ホーム 湯の郷苑です。現在、契約社員としてご従事いただける介護職スタッフを募集しています。雇用期間に期限がありますが、勤務意欲や態度を考慮して、契約更新できる可能性もあります。正規雇用者と同様の各種保険に加入できますので、この機会に介護のお仕事を始めませんか? 同じ目標に向かって働ける仲間を待っています! 特別養護老人ホーム 湯の郷苑の、ご入苑者さま定員は50名、ショートステイ定員は10名です。ホームでのお仕事は、ご入苑者さまの身体介助や日常生活の支援などの、介護業務全般をお願いします。私たちは、ご入苑者さまの、笑顔と生きがいを創造できるような介護ケアが目標です。雇用形態にかかわらず、同じ介護職スタッフ、同じ仲間として、ご入苑者さまのサポートをしませんか?一緒に働ける日を待っています。

月給

141,000

契約社員
住所 島根県大田市温泉津町上村461
法人名 社会福祉法人 慈光会
就業時間 休憩時間
夜勤 17:30翌9:30 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験OK♪地域密着型 介護老人福祉施設 入所者さま生活介護Aoiで働く看護師募集!正社員採用◎ 地域に密着し、皆さまに手厚いサービスを提供する社会福祉法人 湖北ふれあいが運営母体の地域密着型 介護老人福祉施設 入所者さま生活介護Aoiは、看護師として、利用者さまに安心して明るい生活が送れるようにサポートしてくださる方を募集しています。介護の現場で働いた経験は問いませんので、介護のお仕事に興味を持っている方やこれから始めてみたい方におすすめです。また、雇用形態は、正社員採用です。社会保険完備、互助会など待遇面を含めて福利厚生を整え働く職員をサポートしています。看護師資格は必須です。皆さまのお仕事は、利用者さまのバイタルチェックなど健康管理や服薬管理をメインとした看護師業務全般に従事していただきます。育児休業の取得実績があり、皆さまの変化するライフステージにも柔軟に対応できます。賞与は年2回支給、頑張りが反映されますよ。

月給

235,000 ~ 320,000

正社員
住所 島根県松江市西川津町1611-1
法人名 社会福祉法人 湖北ふれあい
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 8:3017:30 60
日勤 10:0019:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

島根県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
仁多郡 172,138 - - -
仁多郡奥出雲町 168,002 - - -
出雲市 164,726 201,596 906 1,158
大田市 161,976 199,265 888 1,155
安来市 170,123 - 904 -
松江市 171,658 201,169 942 1,163
江津市 163,062 195,683 944 -
浜田市 165,680 196,175 942 1,121
益田市 167,028 - 1,013 -
邑智郡 171,331 193,190 965 -
邑智郡川本町 169,451 - 956 -
邑智郡邑南町 169,673 192,721 988 -
隠岐郡 160,929 220,000 871 -
隠岐郡海士町 162,885 - - -
隠岐郡知夫村 166,169 - - -
隠岐郡西ノ島町 166,169 - 934 -
雲南市 166,771 200,830 922 -
飯石郡 165,830 - 991 -
飯石郡飯南町 164,343 - 976 -
鹿足郡 175,100 - 984 -
鹿足郡津和野町 173,777 - 983 -
隠岐郡隠岐の島町 - 220,000 877 -

よくある質問

【年齢】島根県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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島根県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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島根県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】島根県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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島根県の年間休日110日以上の求人は152件です。


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詳細説明

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島根県の週休2日の求人は72%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】島根県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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島根県ではブランクがあっても復職ができる求人は257件です。


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詳細説明

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島根県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

島根県の介護求人事情

島根県は介護職を目指す人のための貸付制度が充実

島根県では介護分野で働きたいと考えている人のためにさまざまな支援が行われています。

そのなかの代表的な例には「実務者研修受講資金制度」「離職介護人材再就職準備金」「介護福祉士等就学資金」などがあります。以下では、それぞれの支援制度の詳細を紹介していきます。

実務者研修受講資金制度は、介護福祉士の実務者研修施設に在学中で、介護福祉士の資格を目指して勉強している方に向け、研修の受講資金の貸付を行うという制度です。

対象となるのは、島根県内に住民登録をしていて、県内の実務者研修施設で学んでいる人で、かつ卒業後は介護福祉士となり、県内の介護施設で就業する意欲のある人。

貸付金額は20万円以内となっています。

なお、介護福祉士として登録した後、県内で2年間、介護福祉士の業務に従事することで貸付金はすべて免除され、返還する必要はありません。

次に、離職介護人材再就職準備金について説明します。

これは、過去に介護職員としての勤務経験のある人を対象として、介護の仕事に再び就労する場合に就職準備金を貸し付ける制度です。

対象となるのは、「介護福祉士」「実務者研修施設で介護福祉士として必要な知識、技能を学んだ人」「介護職員初任者研修または介護職員基礎研修の修了者、およびホームヘルパー1級または2級の修了者」で、過去に介護職としての実務経験が1年以上ある人。

島根県の支援の画像

貸付金額は20万円以内で、再就職先で2年間の介護業務を行ったときは、貸付金はすべて免除されます。

最後に、介護福祉士等就学資金について説明します。

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士を目指して養成施設に在学中で、卒業後に県内の介護施設で勤務する意思のある人を対象にとして修学のための資金を貸し付ける制度です。

貸付額は、修学資金として毎月最大5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として最大20万円、受験対策費として最大4万円

また、養成施設を卒業後、1年以内に介護福祉士の登録を行って島根県内で5年以上(過疎地域は3年以上)介護業務に従事した場合に、貸付を受けた金額は全額免除されます。

ただし、免除要件を満たせない場合は、貸付期間の2倍に相当する期間のうちに、月賦または半年賦の均等払い方式で返還しなければなりません。介護福祉士等就学資金制度は貸付金額が大きいため、上記した制度のいずれも利用しがいのある制度だといえます。

島根県の介護関係の有効求人倍率は全国と比べて低め。しかし現場の人手不足は顕著

島根県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省島根労働局によると、島根県の有効求人倍率(2018年12月時点)は1.78倍と高い水準をキープしています。

同時期の全国平均を上回っており、労働者にとっては雇用されやすい状況が昨年来続いているという状況です。

また、厚生労働省の資料によれば、介護関係の職種における有効求人倍率は2.13倍(2017年5月時点)で、同時期の全国平均3.15倍を1ポイント近く下回っており、島根県はほかの都道府県よりも比較的介護人材が足りているといえます。

しかし現場の介護施設・事業所では、人材が充足しているとの実感はほとんどないのが実情です。

公益財団法人介護労働安定センターの島根支部が公表している「平成29年度介護労働実態調査」によると、県内の介護施設・事業所に従業員の過不足状況について尋ねたところ、「大いに不足」「不足」「やや不足」との回答の合計は68.9%に上っています。

県内の7割近い施設や事業所が人手不足を実感しているのです。

人手不足の要因を尋ねる質問に対しては、全体の92.5%が「採用が困難」と答え、さらに採用が困難である理由を聞いたところ、最も多かった回答が「同業他社との人材獲得競争が激しい」(64.9%)となっています。

島根県は、全国平均・他県に比べると介護関係の職における有効求人倍率は低めではありますが、各施設が感じている人手不足感においては、島根がほかの県よりも低いということはありません。

また、介護職員と訪問介護員の離職率をみると、鳥取県では介護職員が11.4%、訪問介護員が10.8%です。

全国平均は、介護職員が16.7%、訪問介護員が14.8%ということを鑑みると、鳥取県の介護人材は比較的定着率が高いことが読み取れます。

一般的に介護職は離職率が高いといわれていますが、島根県は全国と比べるとその傾向は強く現れてはいないようです。

介護分野の資格の取得などをしながら、キャリアアップを目指したい人にとっては、島根県は他県に比べると良好な状況にあるともいえるでしょう。

ちなみに、島根県の介護分野の労働者のうち、介護福祉士の有資格者の割合は48.2%で、全国平均の40.2%よりも8ポイントも高くなっています。

島根県の高齢化率は全国トップクラスで介護職の拡充が待たれる

島根県の高齢化率
出典:島根県 更新

島根県の総人口は大幅に減少しつつあります。

島根県が公表しているデータによると、2003年当時の人口数は75万3,135人でしたが、10年後の2013年には約5万人減となる70万2,237人となり、2018年には67万9,626人となっています。

しかし、年々総人口が減っているのは64歳以下の人口減少が原因であり、65歳以上の高齢者人口はむしろ毎年増え続けているのです。

島根県の高齢者人口数は、2003年当時は19万8,897人でしたが、2013年には21万5,385人、2018年には22万7,738人と増え続けています。

総人口が減るなかで高齢者人口が増えているため、総人口に占める高齢者人口の割合である高齢化率も年々上昇

2003年当時は26.4%だったのに対して、2013年には30.9%、2017年には33.1%となっています。

島根県の高齢化率は全国的にみてもトップクラスで、1975年から2009年までの間、35年間連続で高齢化率1位の県となり、2010年~2011年は第2位、そしてそれ以降、2017年までずっと第3位という状況です。

高齢化率を市区町村別にみると、最も高いのは「知夫村」の52.1%で、以下「津和野町」の46.0%、「美郷町」の45.4%と続いています。

高齢者の割合が5割に近い市町村も多く、高齢化は深刻化だといえるでしょう。

一方、高齢化率を低い順からみると、最も低いのは「松江市」の28.0%、「出雲市」の29.1%、「浜田市」の33.6%と続いています。

最も低い松江市でも、同時期の全国平均26.7%(2015年)を上回っている状況です。

高齢化率は今後も上昇し続けるとみられ、第一次ベビーブーム(1947~49年生まれ)に生まれた「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)となる2025年には、島根県の高齢化率は36.4%になると予想されています。

高齢者の世帯数でみると、2010年時点の島根県の総世帯数は26万921世帯ですが、そのうち高齢夫婦および高齢単身世帯を合算した高齢者世帯数は6万4,664世帯で、全世帯の22.3%を占めています。

今後、高齢者世帯の割合はさらに上昇するとみられ、2035年には全世帯の約3割に達する見込みです。

島根県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 162,750 1,530
サービス提供責任者 225,540 875
介護職員 208,843 908
看護職員 242,872 1,127
介護支援専門員 245,112 933
生活相談員または支援相談員 231,816 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
島根県 82.2 5.1 12.8 601,043

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
島根県 47.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 48.2
介護職員初任者研修 30.4
実務者研修 5.4
介護支援専門員 12.6
看護師・准看護師 16.5
PT・OT・ST等 2.2
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 2.2
その他の資格 5.4
無資格 6.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 6.7 33.3 26.7 -
サービス提供責任者 7.1 7.1 28.6 57.1 -
介護職員 18.5 24.1 24.1 29.6 3.7
看護職員 15.2 23.9 19.6 37.0 4.3
生活相談員 5.9 2.9 29.4 61.8 -
PT・OT・ST等 - 9.1 - 90.9 -
介護支援専門員 5.1 12.8 15.4 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 63.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 58.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.5
賃金水準を向上させている 32.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 26.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.8
健康対策や健康管理に力を入れている 29.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 24.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 9.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.2
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 48.9
採用時の教育・研修を充実させている 29.8
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 29.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.0
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.2
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 16.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.9
いずれも行っていない 6.1
その他 -
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