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検索結果123 1~10件を表示中

  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • 介護付き有料老人ホーム

介護付き有料老人ホームです。入居者さまの健康管理を担当する業務、看護師資格所持の方からの応募を受け付けています。 介護、そして健康管理を行える看護師さんを募集しています! プライベートな時間を大切に、そしてゲストを迎えての楽しい交流なども頻繁に行われている介護付き有料老人ホームゆうらいふ長浜。夫婦での入居も可能、各種憩いの場を多数提供している快適空間は、もちろん介護サービスや健康管理もしっかりとしています。常に安心できる生活を送るには看護師のサポートが不可欠ですので、経験問わず、多くの方からの応募を募集しています。 主な業務内容、応募資格について。 主な業務内容としては入居される方に健康管理に病院検診への付き添いなどで、普段からのコミュニケーションが積極的に行える方は特に大歓迎です。入居者さまさんが日常生活を送る中で発生した事故や怪我などに対する基本的な看護対応も含みます。応募資格は看護師資格もしくは准看護師資格取得者、そして普通自動車免許が必要です。未経験や新卒でも受け付けています。

時給

1,200

住所 島根県出雲市荒茅町3501
法人名 株式会社 ライフサポート

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

看護師のお仕事です!社会保険完備!安定の正社員!賞与あり!交通費支給!マイカー通勤も出来ます! 美しい湖のほとりにある当施設で、一緒に働きませんか? 私たちの施設は、湖のほとりにあります!そんな当施設の自慢は、自然に恵まれた環境、隅々までゆき届いた設備、そして「愛情」です。私たちは、笑顔と真心を胸に、利用者さまが安心して、ゆったりとした時間を過ごしていただけるよう、サービスの提供に努めてまいります。 家庭的な雰囲気のあたたかい職場です! この度当施設では、看護師の方を募集しております。施設内においての、バイタルチェック、服薬管理、点滴、痰の吸引といった看護業務全般が主なお仕事になります。今回のご応募は、看護師または准看護師免許をお持ちで、5年以上の経験のある方が対象となります。また普通自動車免許(AT可)も必要です。勤務体系はシフト制で、年間休日は107日程確保しております。育児休暇取得実績もありますので、ご家庭をお持ちの方も安心してお仕事していただけます。ご応募お待ちしております。

月給

189,300 ~ 272,600

住所 島根県出雲市湖陵町二部1192-1
法人名 株式会社 中林建築設計事務所

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  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • デイサービス

週に1日からの勤務も可能です!看護師のお仕事です ひかわ生協デイサービスきずなでは看護師として勤務していただける方を募集しています。雇用形態はパートです。週1日~5日の勤務がOKです。勤務時間は2交代もしくは4~7.5時間で相談に応じます。 各種の研修制度を用意していますので安心して働き始められます さまざまな研修制度が用意しているため、働き始める事に不安がある方でも安心です!デイサービスでご利用者さまの見守りや移動などの身体介助や送迎、体調観察や医療処置などを行っていただくお仕事です。送迎が業務に含まれているため、応募には普通自動車免許が必要です。 介護と医療の連携を図りながら地域への貢献しています 当施設を運営している「ひかわ医療生活協同組合」は出雲市斐川町で訪問看護ステーションや病院、デイサービスなどの介護施設を運営しています。介護と医療の連携を図りながら地域に貢献すべく努めています。

時給

1,100 ~ 1,310

住所 島根県出雲市斐川町直江4883-1
法人名 ひかわ医療生活協同組合

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  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • 訪問介護

◎宍道湖の絶景を見渡せるロケーションが魅力◎訪問介護事業所 はくいし 《パート・アルバイト採用》介護施設勤務の看護師さん募集!◎未経験からのスタートも歓迎します。◎要:看護師資格 訪問介護事業所 はくいしは、併設の住宅型有料老人ホームの入居者さま宅に伺い、ケアサービスを提供しています。宍道湖の絶景を見渡せるロケーションが魅力で、季節の移ろいを堪能できる立地です。入居者さまに限らず、スタッフもゆったりと宍道湖を眺め、リラックス効果を得ながら働けます。私たちと一緒に看護師として、介護施設に勤務してくださる方を募集中です。先輩スタッフが丁寧に指導いたしますので、未経験からスタートしたい方もご安心ください。主な仕事は、施設の入居者さまのところに伺い、バイタルチェックなどをおこないながら、日々の健康管理をしていただくお仕事です。お薬の管理などもお任せします。Wワークや空いた時間活用など、生活スタイルに合わせた勤務のご相談に応じています。

時給

1,250 ~ 1,500

住所 島根県松江市宍道町白石184-3住宅型有料老人ホームはくいしの里
法人名 株式会社 エムケア

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  • 看護師
  • 正社員

年間休日 よう支援しませんか? 働く職員が満足しながら笑顔で働けるよう、環境づくりに力をいれている法人です。 「社会福祉法人 あま福祉会」では働く職員が生きがい、やりがいを持って仕事に取り組み、満足しながら笑顔で働くことができる 114日としっかりお休みをとっていただけるので、リフレッシュしたりプライベートとの両立も可能な職場です。社会保険完備はもちろんのこと、住宅手当や扶養手当もあり、家庭をお持ちの方をしっかりと支援する制度を整えています。

月給

187,500

住所 島根県隠岐郡海士町海士3964
法人名 社会福祉法人 あま福祉会

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  • 看護師
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

賞与年3回あり!充実した手当制度!正社員の募集です♪有料老人ホームで働く看護師さんを募集しています! 株式会社コスモスが運営する住宅型有料老人ホームのグッドライフでは、看護師の正社員を募集しています。当社のモットーは、地域の人々が住み慣れた家で自分らしい生活を送れることです。施設に住んでいただく利用者さまも、心地良く暮らしていただけるよう日々努力しています。利用者さまの気持ちに寄り添って対応していただける方にぜひ来ていただきたいです。私たちと一緒に、介護で地域貢献をしませんか? 充実した手当制度で頑張るあなたをバックアップ!【駐車場有】マイカー通勤も可能です◎ 当社は、頑張るあなたをバックアップできるように、充実した手当制度をご用意しています。賞与も年3回支給していて、3年以上勤務していただいた方には退職金も支給します。もちろん社会保険は完備!マイカー通勤も可能で、駐車場は無料です。

月給

168,500 ~ 242,000

住所 島根県出雲市塩冶善行町14-3
法人名 株式会社 コスモス

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  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • 訪問看護

訪問看護ステーションで看護師を募集!私たちとともにあたたかな地域づくりをしませんか? 看護師の経験を生かして地域社会に貢献できる仕事です! ひかわ生協訪問看護ステーションチューリップは、居宅介護支援や訪問看護、デイサービスなどの事業を展開しているひかわ医療生活協同組合が運営をしています。医療や介護と密に連携を取ることで、ご利用者さまが安心して地域で暮らせるようにサポートをしています。ただいま当事業所では、パート・アルバイト勤務の看護師を募集中です。応募には看護師の免許と訪問・施設または病院での看護業務経験が必要です。あなたがこれまで看護師として培ってきた経験を生かして、あたたかい地域づくりに貢献しませんか。 週1日~5日の勤務☆残業はほぼなくプライベートを大切にできます! みなさまには訪問看護師として、ご利用者さまの自宅に訪問して健康管理や処置などの看護業務を行ってもらいます。訪問エリアは主に斐川町内です。仕事に慣れるまでは同行訪問しますので、安心してください。勤務は週1日から5日で、あなたの生活に合わせて働けます。また、残業はほとんどありませんので、プライベートも大切にできます。

時給

1,000 ~ 1,300

住所 島根県出雲市斐川町美南1507-1
法人名 ひかわ医療生活協同組合

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  • 看護師
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

ご利用者さまの自分らしい生活を側面からサポートを行う特別養護老人ホームで、看護師としてともに勤務してみませんか。 地域密着型特別養護老人ホーム福寿草は島根県浜田市で、ご利用者さまお一人お一人の思いを尊重しながら介護と看護のサービスを提供しています。施設は生活の場として、ご利用者さまの自主性を大切にしながら側面からのサポートを行っています。 シフト制の勤務でご利用者さまの健康管理をサポートする看護師を募集しています。看護資格を持つ方を求めています。 特別養護老人ホームで、シフト制の看護師の勤務です。施設を利用している方への点滴にインスリン注射や服薬の管理、急変時対応、医療機関の付き添いの看護業務全般のほか、入浴や排泄などの介護業務も行います。看護師、准看護師の資格を取得している方を正社員で募集しています。また、法人内のいずれかの事業所での勤務になりますので面接時にご相談ください。 通勤手当の支給にマイカー通勤も可能。自分に合わせた通勤ができる環境です。 能力や勤務内容に応じた給与のほか、通勤手当を実費で支給します。マイカー通勤も可能なので、公共交通機関や道路状況に合わせて、自分に合わせた通勤が可能です。勤務内容に合わせた社会保険の加入ができる勤務サポートが受けられる職場環境です。

月給

190,000 ~ 220,000

住所 島根県浜田市治和町40-5
法人名 社会福祉法人 たつの会

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  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • 住宅型有料老人ホーム

地域のニーズに応え、質の高いケアの提供に努めています。 心地良い生活をサポートするために一緒に働きませんか? 株式会社コスモスを母体とし、運営している住宅型有料老人ホーム「グッドライフ」では看護師として働いていただける方を募集しています。雇用形態はパートで夜勤がなく、残業がほぼありませんので、無理なく働けるためご家庭との両立が可能です。 お仕事の内容はデイサービスや老人ホームでの看護業務になります。 利用者さまが23名ほどの介護施設で血圧や体温などのバイタルチェックの実施や体調管理、デイにおいて介護サービスの提供や送迎業務への従事が主なお仕事となります。パートの方の給与は時給900~1,200円となります。当求人へ応募するために必要な資格は看護師または准看護師の資格を持ち、看護職での実務経験が2年以上、普通自動車運転免許(AT限定可)です。該当の条件を満たす方であれば年齢は問いません。 育児支援があります。また長期療養に対する配慮があります。 加入可能な社会保険は労災保険となります。加入保険に関しましては法令に定められた通りとなっております。長期の療養者の場合は勤務時間などの条件についてのご相談が可能です。勤務日数は週2日から応相談、勤務時間は9:00~18:00までの5時間以上の勤務となります。

時給

900 ~ 1,200

住所 島根県出雲市塩冶善行町14-3
法人名 株式会社 コスモス

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  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • 住宅型有料老人ホーム

資格取得支援制度あり◎看護師として成長できる職場です♪ わたしたちと一緒に介護の現場で働いてみませんか? あなたに勤務していただきたい場所は、「住宅型有料老人ホーム一休庵」です。当施設では現在、看護師として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。具体的には、ご利用者さまの服薬管理と健康管理をお願いいたします。このお仕事には、看護師の資格が必要です。資格をお持ちの方でしたら、未経験でも応募が可能ですので、少しでも介護のお仕事に興味がある方はぜひ、チャレンジしてみてください。雇用形態は、パート・アルバイトです。ここでは福利厚生として、住宅手当や扶養手当などの各種手当、資格取得支援制度などをご用意しております。職員の皆様の生活をサポートするとともに、スキルアップ・キャリイアップの応援も行っております。未経験の方にとっては、現場での経験を積める良い機会です。

時給

1,250 ~ 1,500

住所 島根県出雲市灘分町1064-8
法人名 株式会社 エムケア

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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島根県の介護求人事情

島根県は介護職を目指す人のための貸付制度が充実

島根県では介護分野で働きたいと考えている人のためにさまざまな支援が行われています。

そのなかの代表的な例には「実務者研修受講資金制度」「離職介護人材再就職準備金」「介護福祉士等就学資金」などがあります。以下では、それぞれの支援制度の詳細を紹介していきます。

実務者研修受講資金制度は、介護福祉士の実務者研修施設に在学中で、介護福祉士の資格を目指して勉強している方に向け、研修の受講資金の貸付を行うという制度です。

対象となるのは、島根県内に住民登録をしていて、県内の実務者研修施設で学んでいる人で、かつ卒業後は介護福祉士となり、県内の介護施設で就業する意欲のある人。

貸付金額は20万円以内となっています。

なお、介護福祉士として登録した後、県内で2年間、介護福祉士の業務に従事することで貸付金はすべて免除され、返還する必要はありません。

次に、離職介護人材再就職準備金について説明します。

これは、過去に介護職員としての勤務経験のある人を対象として、介護の仕事に再び就労する場合に就職準備金を貸し付ける制度です。

対象となるのは、「介護福祉士」「実務者研修施設で介護福祉士として必要な知識、技能を学んだ人」「介護職員初任者研修または介護職員基礎研修の修了者、およびホームヘルパー1級または2級の修了者」で、過去に介護職としての実務経験が1年以上ある人。

島根県の支援の画像

貸付金額は20万円以内で、再就職先で2年間の介護業務を行ったときは、貸付金はすべて免除されます。

最後に、介護福祉士等就学資金について説明します。

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士を目指して養成施設に在学中で、卒業後に県内の介護施設で勤務する意思のある人を対象にとして修学のための資金を貸し付ける制度です。

貸付額は、修学資金として毎月最大5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として最大20万円、受験対策費として最大4万円

また、養成施設を卒業後、1年以内に介護福祉士の登録を行って島根県内で5年以上(過疎地域は3年以上)介護業務に従事した場合に、貸付を受けた金額は全額免除されます。

ただし、免除要件を満たせない場合は、貸付期間の2倍に相当する期間のうちに、月賦または半年賦の均等払い方式で返還しなければなりません。介護福祉士等就学資金制度は貸付金額が大きいため、上記した制度のいずれも利用しがいのある制度だといえます。

島根県の介護関係の有効求人倍率は全国と比べて低め。しかし現場の人手不足は顕著

島根県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省島根労働局によると、島根県の有効求人倍率(2018年12月時点)は1.78倍と高い水準をキープしています。

同時期の全国平均を上回っており、労働者にとっては雇用されやすい状況が昨年来続いているという状況です。

また、厚生労働省の資料によれば、介護関係の職種における有効求人倍率は2.13倍(2017年5月時点)で、同時期の全国平均3.15倍を1ポイント近く下回っており、島根県はほかの都道府県よりも比較的介護人材が足りているといえます。

しかし現場の介護施設・事業所では、人材が充足しているとの実感はほとんどないのが実情です。

公益財団法人介護労働安定センターの島根支部が公表している「平成29年度介護労働実態調査」によると、県内の介護施設・事業所に従業員の過不足状況について尋ねたところ、「大いに不足」「不足」「やや不足」との回答の合計は68.9%に上っています。

県内の7割近い施設や事業所が人手不足を実感しているのです。

人手不足の要因を尋ねる質問に対しては、全体の92.5%が「採用が困難」と答え、さらに採用が困難である理由を聞いたところ、最も多かった回答が「同業他社との人材獲得競争が激しい」(64.9%)となっています。

島根県は、全国平均・他県に比べると介護関係の職における有効求人倍率は低めではありますが、各施設が感じている人手不足感においては、島根がほかの県よりも低いということはありません。

また、介護職員と訪問介護員の離職率をみると、鳥取県では介護職員が11.4%、訪問介護員が10.8%です。

全国平均は、介護職員が16.7%、訪問介護員が14.8%ということを鑑みると、鳥取県の介護人材は比較的定着率が高いことが読み取れます。

一般的に介護職は離職率が高いといわれていますが、島根県は全国と比べるとその傾向は強く現れてはいないようです。

介護分野の資格の取得などをしながら、キャリアアップを目指したい人にとっては、島根県は他県に比べると良好な状況にあるともいえるでしょう。

ちなみに、島根県の介護分野の労働者のうち、介護福祉士の有資格者の割合は48.2%で、全国平均の40.2%よりも8ポイントも高くなっています。

島根県の高齢化率は全国トップクラスで介護職の拡充が待たれる

島根県の高齢化率
出典:島根県 更新

島根県の総人口は大幅に減少しつつあります。

島根県が公表しているデータによると、2003年当時の人口数は75万3,135人でしたが、10年後の2013年には約5万人減となる70万2,237人となり、2018年には67万9,626人となっています。

しかし、年々総人口が減っているのは64歳以下の人口減少が原因であり、65歳以上の高齢者人口はむしろ毎年増え続けているのです。

島根県の高齢者人口数は、2003年当時は19万8,897人でしたが、2013年には21万5,385人、2018年には22万7,738人と増え続けています。

総人口が減るなかで高齢者人口が増えているため、総人口に占める高齢者人口の割合である高齢化率も年々上昇

2003年当時は26.4%だったのに対して、2013年には30.9%、2017年には33.1%となっています。

島根県の高齢化率は全国的にみてもトップクラスで、1975年から2009年までの間、35年間連続で高齢化率1位の県となり、2010年~2011年は第2位、そしてそれ以降、2017年までずっと第3位という状況です。

高齢化率を市区町村別にみると、最も高いのは「知夫村」の52.1%で、以下「津和野町」の46.0%、「美郷町」の45.4%と続いています。

高齢者の割合が5割に近い市町村も多く、高齢化は深刻化だといえるでしょう。

一方、高齢化率を低い順からみると、最も低いのは「松江市」の28.0%、「出雲市」の29.1%、「浜田市」の33.6%と続いています。

最も低い松江市でも、同時期の全国平均26.7%(2015年)を上回っている状況です。

高齢化率は今後も上昇し続けるとみられ、第一次ベビーブーム(1947~49年生まれ)に生まれた「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)となる2025年には、島根県の高齢化率は36.4%になると予想されています。

高齢者の世帯数でみると、2010年時点の島根県の総世帯数は26万921世帯ですが、そのうち高齢夫婦および高齢単身世帯を合算した高齢者世帯数は6万4,664世帯で、全世帯の22.3%を占めています。

今後、高齢者世帯の割合はさらに上昇するとみられ、2035年には全世帯の約3割に達する見込みです。

島根県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 162,750 1,530
サービス提供責任者 225,540 875
介護職員 208,843 908
看護職員 242,872 1,127
介護支援専門員 245,112 933
生活相談員または支援相談員 231,816 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
島根県 82.2 5.1 12.8 601,043

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
島根県 47.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 48.2
介護職員初任者研修 30.4
実務者研修 5.4
介護支援専門員 12.6
看護師・准看護師 16.5
PT・OT・ST等 2.2
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 2.2
その他の資格 5.4
無資格 6.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 6.7 33.3 26.7 -
サービス提供責任者 7.1 7.1 28.6 57.1 -
介護職員 18.5 24.1 24.1 29.6 3.7
看護職員 15.2 23.9 19.6 37.0 4.3
生活相談員 5.9 2.9 29.4 61.8 -
PT・OT・ST等 - 9.1 - 90.9 -
介護支援専門員 5.1 12.8 15.4 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 63.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 58.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.5
賃金水準を向上させている 32.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 26.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.8
健康対策や健康管理に力を入れている 29.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 24.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 9.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.2
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 48.9
採用時の教育・研修を充実させている 29.8
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 29.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.0
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.2
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 16.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.9
いずれも行っていない 6.1
その他 -
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