介護求人を島根県から介護休業、利用者宅訪問で探す 34件

島根県の介護求人事情 島根県は介護職を目指す人のための貸付制度が充実島根県では介護分野で働きたいと考えている人のためにさまざまな支援が行われています。そのなかの代表的な例には「実務者研修受講資金制度」「離職介護人材再就職準備金」「介護福祉士等就学資金」などがあります。以下では、それぞれの支援制度の詳細を紹介していきます。実務者研修受講資金制度は、介護福祉士の実務者研修施設に在学中で、介護福祉士の資格を目指して勉強してい

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月収 16.8万円 時給 954
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島根県介護休業、利用者宅訪問の介護求人

34件中1~10

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【未経験可】パート・アルバイトの介護スタッフ求む!豊かな自然に囲まれた西ノ島町で働きませんか?<正社員登用チャンスあり>介護業界初心者におすすめ サポートセンターみゆきは、島根県の西ノ島町にある訪問介護事業所です。西ノ島町民からの出資・寄付金により設立された社会福祉法人西ノ島福祉会が運営している施設です。介護が必要な状態になっても、住み慣れた町で安心して生活を送れるようサポートしています。現在、当事業所では同法人運営の高齢者施設において、訪問介護業務全般に従事するパート・アルバイトの介護スタッフを募集中です。実務経験がなくても応募可能。介護業界に関心をお持ちの方や将来のために介護経験を積みたい方、ぜひ働いてみませんか? 各手当あり★大自然に囲まれた西ノ島町で生活基盤を築けます 当事業所で無理せず長く働いてくださるように、世帯主には住居手当や扶養家族がいる方には扶養手当をご用意しました。もちろん通勤手当も支給しますので安心してくださいね。勤続1年以上で退職金制度も適用されます。正社員登用制度もあるため、自然豊かな西ノ島町に腰を据えて働きたいと考えている方におすすめの職場ですよ。

時給

824 ~ 1,020

パート・アルバイト
住所 島根県隠岐郡西ノ島町美田3078-19
法人名 社会福祉法人 西ノ島福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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パート・アルバイト募集!賞与ありで頑張りがいのある職場です☆ ご利用者さまや地域の皆様に信頼していただける地域密着型の施設を目指しています 出雲市小津町の小規模多機能ひかりの丘は、宿泊や通所サービスの提供を行っています。地域に住む高齢の皆様が、安心して過ごしていただけるよう、心地良い環境づくりに努めています。 週3日?OK!プライベートも重視しながら無理なく働けます♪ 小規模多機能ひかりの丘は、介護職スタッフを募集しています。パート・アルバイトの募集で、経験は問いません。未経験でも先輩スタッフがきちんと指導いたします。お仕事内容は、食事・入浴・排泄介助やレクリエーションなどの介護業務全般です。訪問業務や日々の送迎、清掃等もお願いいたします。パート・アルバイトの雇用ですが賞与の支給や昇給制度がありますので、日々の頑張りが給与に反映され、やりがいにもつ ながっています。勤務日数は週3日から相談可能ですので、ご家庭とお仕事、無理なく両立したい方におすすめです。

時給

824 ~ 840

パート・アルバイト
住所 島根県出雲市小津町25-1
法人名 みなとの丘グループ 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60
日勤 8:3017:30 60
午前半日 8:3012:30 -
夜勤 16:00翌9:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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介護福祉士の資格が必須のお仕事!介護職・ヘルパーの募集です。 サポートセンターみゆきでは、利用者にとって住みやすい施設づくりを目指しています。今回は、介護職・ヘルパーとして正社員で働くスタッフを募集しています。介護福祉士の資格が必須のお仕事です。なお、介護現場での経験の有無は問いません。利用者に愛情を持って接することができる方をお待ちしております。 サポートセンターみゆきでの介護業務全般をお任せいたします。 利用者への介護業務全般を担っていただきます。食事や排泄といった日常生活の支援から、レクリエーションの企画運営まで幅広くお任せいたします。 定年再雇用制度あり!長く働きたい方にもおすすめです。 定年は一律60歳までですが、定年再雇用制度を設けています。最長65歳まで勤務可能ですので、長く腰を据えて働きたい方にもおすすめの職場です。また、退職金制度も整えていますので、定年まで安心して働ける環境です。

月給

151,100 ~ 250,400

正社員
住所 島根県隠岐郡西ノ島町美田3078-19
法人名 社会福祉法人 西ノ島福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 -
日勤 8:3017:30 -
日勤 10:0019:00 -
早番 6:3015:30 -
早番 7:0016:00 -
日勤 9:0018:00 -
遅番 11:0020:00 -
遅番 13:0022:00 -
夜勤 16:15翌9:15 -
夜勤 21:45翌6:45 -
日勤 9:3018:30 -
日勤 10:3019:30 -
早番 6:4515:45 -

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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敏腕介護士への近道◎小規模多機能ホームの正職員◎募集中! ハッピーライフを送れる施設♪ 小規模多機能ホームとして介護サービスを提供している当施設では、介護職員初任者研修修了者(旧ヘルパー2級)以上の有資格者を、正職員として迎え入れます。送迎や訪問などでの運転業務がありますので、普通自動車免許(AT限定可)は応募の必須条件。当施設の介護サービスは、デイサービスが中心ですが、ご利用者さまが必要な時には、そのままショートステイでお泊まりになることや、ご自宅へ伺って介護サービスを提供することもあります。一つの介護施設で、ほぼすべての介護サービスのお仕事を経験できますし、ご利用さまとの絆も深まります。正職員で安定した収入を得ながら、ほかの施設よりも多彩な介護技術を磨く→スキルアップのために資格取得→キャリアアップも叶い、収入がもっと増える、といった幸せな未来像を描ける職場です。

月給

158,500 ~ 190,000

正社員
住所 島根県出雲市上島町904
法人名 株式会社 コスモス
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 9:0018:00 60
遅番 11:0020:00 60
夜勤 17:30翌9:30 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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笑顔と元気をお届け!訪問介護のパート・アルバイト募集 ひかわ医療生活協同組合の運営する、ひかわ生協ヘルパーステーションあおぞらは、出雲市斐川町エリアを中心に訪問介護サービスを提供しています。ご利用者さまへ、明るい笑顔と一緒に介護の手を差し伸べませんか? ご家庭との両立も可能な、働きやすい時間帯のシフトに対応できます 当ヘルパーステーションでは、パート・アルバイトの介護ヘルパーを募集中です。応募は、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方に限らせていただきます。勤務日数や時間帯などは、ご都合の良い時間帯で柔軟に対応します。お子さんの学校行事などに合わせて、お休みをとりやすい体制なので安心してください。お仕事は、ご利用者さまの身体介助や家事などの生活支援です。社用車を使って、主に斐川町内のご利用者さま宅へ訪問していただきます。業務に慣れるまでは、先輩スタッフが同行してサポートします。訪問を心待ちにしてくださるご利用者さまもいますので、明るい笑顔を届けに行きませんか?

時給

1,000 ~ 1,600

パート・アルバイト
住所 島根県出雲市斐川町美南1507-1
法人名 ひかわ医療生活協同組合

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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病院勤務☆作業療法士の正社員として、患者様のリハビリに携わってみませんか? 「医療法人社団沖田内科医院」は、地域にお住まいの方の生活をお守りしています。 当院は、患者様が住み慣れた地域で自立した生活を送れるよう、医療と介護の連携を強化したさまざまなサービスを提供しています。今回、私たちと一緒に働いてくれる作業療法士の正社員を募集しています。応募条件は、作業療法士の資格をお持ちの方です。 作業療法士として、リハビリ業務にかかわる全般的な業務をお任せします。 主なお仕事は、患者様の日常生活に必要な機能を回復、または衰退を予防できるよう、お一人お一人に合わせたリハビリを提案・実践していただくことです。患者様が目標を持って自発的に取り組めるよう、あたたかなお声かけを大切に業務に臨んでいただける方、大歓迎です。 土日祝お休み!家庭と仕事の両立や、プライベートを大切にしたい方◎ 年間休日数は120日前後あり、しっかりとお休みを確保しながら働けます。土日祝お休みで、残業もほぼありません。子育て中の方や、プライベートを大切にしたい方におすすめです。

月給

200,000 ~

正社員
住所 島根県浜田市蛭子町20-1
法人名 医療法人社団 沖田内科医院

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験者歓迎!訪問介護事業所で介護職・ヘルパーとして働いてみませんか 利用者さまの個人としての尊厳を大切にしている、社会福祉法人 西ノ島福祉会。島根県隠岐郡西ノ島町で、高齢者向けの介護サービス事業を展開しています。その中の一つの事業である、サポートセンターみゆき。養護老人ホームみゆき荘と併設され、利用者さまが島で暮らし続けられるよう、デイサービスや利用者さまのご自宅を訪問しての介護サービスを提供しています。このサポートセンターみゆきでは、契約社員として働く介護職・ヘルパーを募集しています。介護事業所等での業務が未経験であっても、構いません。業務内容は、利用者さまの介護業務全般です。食事介助や入浴のサポートと合わせて、レクリエーションの実施もお願いします。サポートセンターみゆきのスタッフが、利用者さまごとに合わせた業務内容を丁寧に教えます。臨時職員としての採用ですが、長く勤務を続けていただける意欲がある方を待っています。

月給

141,776 ~ 209,667

契約社員
住所 島根県隠岐郡西ノ島町美田3078-19
法人名 社会福祉法人 西ノ島福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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准看護師の資格が必要です◎未経験から正社員◎訪問介護事業所での看護業務♪ 准看護師資格を取得したばかりの方も大歓迎☆利用者さまを訪問して看護業務をおこないます! 社会福祉法人 西ノ島福祉会は、地域に根ざした介護サービスを展開する法人です。サポートセンターみゆきは、訪問介護を提供する事業所です。准看護師には、ご利用者さまのもとへ行き、お薬がきちんと飲めているか確認したり、健康状態を細かくチェックしたりする看護全般をお願いします。医療機関受診の際には、付き添い外へ出ることもあります。医療現場をつなぎ、ご利用者さまが、より適切な医療や介護を受けられるように支えていく大切な役割を担っています。地域で暮らし続けたいご利用者さまをサポートしてください。准看護師の資格は必須です。資格を取り立ての未経験でもご応募可能です。 働くスタッフのことを考えた手当がいろいろあります◎正社員です♪ 勤務や通勤に関する手当、またご家庭での生活を支援する手当が整備されています。正社員として安定した収入を得ながら、ご自身の状況に応じた手当を受け取れます。

月給

157,000 ~ 262,100

正社員
住所 島根県隠岐郡西ノ島町美田3078-19
法人名 社会福祉法人 西ノ島福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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残業ほとんどなし!ゆとりをもった働き方が可能です♪年間休日は120日! ご利用者さまが自立した生活が送れるように支援を行っております♪ 訪問リハビリテーションさざんかでは、現在、理学療法士として勤務していただける方を募集しております。主に、当施設で、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般をお任せいたします。今後の予定としまして、入所時に担当させたいただいたご利用者さまの退所後にも、訪問リハビリテーションのサービスをご提供できるようにするつもりです。施設にいなくても、ケアを受けられる制度づくりを行っております。当施設の通所定員は50名、入所定員は100名ほどです。また、当施設ではお花見や文化祭などのイベントを定期的に開催しております。応募する際には、理学療法士の資格が必要ですので、ご確認ください。雇用形態は、正社員です。残業はほとんどなく、年間休日は120日前後ありますので、ゆったりとした働き方が可能です。

月給

200,000 ~

正社員
住所 島根県浜田市金城町七条403
法人名 医療法人社団 沖田内科医院

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験OK◎初任者研修(旧ヘルパー2級)、自動車免許をお持ちの方必見です! 利用者さまの笑顔をやりがいに、総合的な福祉サービスを提供している法人です。 「みんなの笑顔と元気のために」をモットーとした社会福祉法人 敬仁会。笑顔・感動・絆・満足を基本方針に、地域に根ざしたサービスを展開しています。目指しているのは、利用者さまが笑顔で生活できるためのお手伝い。ケアハウスやグループホーム、デイサービスなど、総合的な福祉サービスを提供し、必要なニーズに応えている法人です。この度、「大庭指定 訪問介護事業所」にて介護職・ヘルパーとして働く契約社員を募集しています。 あなたの細やかな気遣いが生活を支える!介護業務・生活援助をお任せします。 お任せするのは、訪問介護員としての業務全般。介護を必要とされる方のご自宅を訪問し、食事・入浴・排泄などの身体介助を行っていただきます。そのほか、清掃・洗濯・調理・買い物など、生活に必要な援助も行います。ニーズに合った支援を行うので、細やかな気遣いが必要です。初任者研修(旧ヘルパー2級)、自動車免許をお持ちの方が対象です。未経験者を歓迎いたします。

月給

156,800 ~ 185,300

契約社員
住所 島根県松江市佐草町2-2
法人名 社会福祉法人 敬仁会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

島根県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
仁多郡 169,088 - - -
仁多郡奥出雲町 166,735 - - -
出雲市 162,411 202,544 904 1,122
大田市 162,265 195,674 879 1,111
安来市 168,773 - 906 -
松江市 172,347 202,573 973 1,126
江津市 167,053 192,983 926 -
浜田市 169,138 191,660 937 1,114
益田市 168,690 - 987 -
邑智郡 171,296 192,437 952 -
邑智郡川本町 169,311 - 961 -
邑智郡邑南町 170,011 193,214 967 -
隠岐郡 160,929 220,000 871 -
隠岐郡海士町 166,169 - - -
隠岐郡知夫村 166,169 - - -
隠岐郡西ノ島町 166,169 - 934 -
雲南市 164,402 202,544 929 -
飯石郡 165,919 - 978 -
飯石郡飯南町 165,085 - 971 -
鹿足郡 174,192 - 947 -
鹿足郡津和野町 170,108 - 932 -
邑智郡美郷町 - - 954 -
隠岐郡隠岐の島町 - 220,000 870 -

よくある質問

【年齢】島根県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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島根県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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島根県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】島根県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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島根県の年間休日110日以上の求人は176件です。


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詳細説明

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島根県の週休2日の求人は74%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】島根県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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島根県ではブランクがあっても復職ができる求人は257件です。


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詳細説明

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島根県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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島根県の介護求人事情

島根県は介護職を目指す人のための貸付制度が充実

島根県では介護分野で働きたいと考えている人のためにさまざまな支援が行われています。

そのなかの代表的な例には「実務者研修受講資金制度」「離職介護人材再就職準備金」「介護福祉士等就学資金」などがあります。以下では、それぞれの支援制度の詳細を紹介していきます。

実務者研修受講資金制度は、介護福祉士の実務者研修施設に在学中で、介護福祉士の資格を目指して勉強している方に向け、研修の受講資金の貸付を行うという制度です。

対象となるのは、島根県内に住民登録をしていて、県内の実務者研修施設で学んでいる人で、かつ卒業後は介護福祉士となり、県内の介護施設で就業する意欲のある人。

貸付金額は20万円以内となっています。

なお、介護福祉士として登録した後、県内で2年間、介護福祉士の業務に従事することで貸付金はすべて免除され、返還する必要はありません。

次に、離職介護人材再就職準備金について説明します。

これは、過去に介護職員としての勤務経験のある人を対象として、介護の仕事に再び就労する場合に就職準備金を貸し付ける制度です。

対象となるのは、「介護福祉士」「実務者研修施設で介護福祉士として必要な知識、技能を学んだ人」「介護職員初任者研修または介護職員基礎研修の修了者、およびホームヘルパー1級または2級の修了者」で、過去に介護職としての実務経験が1年以上ある人。

島根県の支援の画像

貸付金額は20万円以内で、再就職先で2年間の介護業務を行ったときは、貸付金はすべて免除されます。

最後に、介護福祉士等就学資金について説明します。

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士を目指して養成施設に在学中で、卒業後に県内の介護施設で勤務する意思のある人を対象にとして修学のための資金を貸し付ける制度です。

貸付額は、修学資金として毎月最大5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として最大20万円、受験対策費として最大4万円

また、養成施設を卒業後、1年以内に介護福祉士の登録を行って島根県内で5年以上(過疎地域は3年以上)介護業務に従事した場合に、貸付を受けた金額は全額免除されます。

ただし、免除要件を満たせない場合は、貸付期間の2倍に相当する期間のうちに、月賦または半年賦の均等払い方式で返還しなければなりません。介護福祉士等就学資金制度は貸付金額が大きいため、上記した制度のいずれも利用しがいのある制度だといえます。

島根県の介護関係の有効求人倍率は全国と比べて低め。しかし現場の人手不足は顕著

島根県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省島根労働局によると、島根県の有効求人倍率(2018年12月時点)は1.78倍と高い水準をキープしています。

同時期の全国平均を上回っており、労働者にとっては雇用されやすい状況が昨年来続いているという状況です。

また、厚生労働省の資料によれば、介護関係の職種における有効求人倍率は2.13倍(2017年5月時点)で、同時期の全国平均3.15倍を1ポイント近く下回っており、島根県はほかの都道府県よりも比較的介護人材が足りているといえます。

しかし現場の介護施設・事業所では、人材が充足しているとの実感はほとんどないのが実情です。

公益財団法人介護労働安定センターの島根支部が公表している「平成29年度介護労働実態調査」によると、県内の介護施設・事業所に従業員の過不足状況について尋ねたところ、「大いに不足」「不足」「やや不足」との回答の合計は68.9%に上っています。

県内の7割近い施設や事業所が人手不足を実感しているのです。

人手不足の要因を尋ねる質問に対しては、全体の92.5%が「採用が困難」と答え、さらに採用が困難である理由を聞いたところ、最も多かった回答が「同業他社との人材獲得競争が激しい」(64.9%)となっています。

島根県は、全国平均・他県に比べると介護関係の職における有効求人倍率は低めではありますが、各施設が感じている人手不足感においては、島根がほかの県よりも低いということはありません。

また、介護職員と訪問介護員の離職率をみると、鳥取県では介護職員が11.4%、訪問介護員が10.8%です。

全国平均は、介護職員が16.7%、訪問介護員が14.8%ということを鑑みると、鳥取県の介護人材は比較的定着率が高いことが読み取れます。

一般的に介護職は離職率が高いといわれていますが、島根県は全国と比べるとその傾向は強く現れてはいないようです。

介護分野の資格の取得などをしながら、キャリアアップを目指したい人にとっては、島根県は他県に比べると良好な状況にあるともいえるでしょう。

ちなみに、島根県の介護分野の労働者のうち、介護福祉士の有資格者の割合は48.2%で、全国平均の40.2%よりも8ポイントも高くなっています。

島根県の高齢化率は全国トップクラスで介護職の拡充が待たれる

島根県の高齢化率
出典:島根県 更新

島根県の総人口は大幅に減少しつつあります。

島根県が公表しているデータによると、2003年当時の人口数は75万3,135人でしたが、10年後の2013年には約5万人減となる70万2,237人となり、2018年には67万9,626人となっています。

しかし、年々総人口が減っているのは64歳以下の人口減少が原因であり、65歳以上の高齢者人口はむしろ毎年増え続けているのです。

島根県の高齢者人口数は、2003年当時は19万8,897人でしたが、2013年には21万5,385人、2018年には22万7,738人と増え続けています。

総人口が減るなかで高齢者人口が増えているため、総人口に占める高齢者人口の割合である高齢化率も年々上昇

2003年当時は26.4%だったのに対して、2013年には30.9%、2017年には33.1%となっています。

島根県の高齢化率は全国的にみてもトップクラスで、1975年から2009年までの間、35年間連続で高齢化率1位の県となり、2010年~2011年は第2位、そしてそれ以降、2017年までずっと第3位という状況です。

高齢化率を市区町村別にみると、最も高いのは「知夫村」の52.1%で、以下「津和野町」の46.0%、「美郷町」の45.4%と続いています。

高齢者の割合が5割に近い市町村も多く、高齢化は深刻化だといえるでしょう。

一方、高齢化率を低い順からみると、最も低いのは「松江市」の28.0%、「出雲市」の29.1%、「浜田市」の33.6%と続いています。

最も低い松江市でも、同時期の全国平均26.7%(2015年)を上回っている状況です。

高齢化率は今後も上昇し続けるとみられ、第一次ベビーブーム(1947~49年生まれ)に生まれた「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)となる2025年には、島根県の高齢化率は36.4%になると予想されています。

高齢者の世帯数でみると、2010年時点の島根県の総世帯数は26万921世帯ですが、そのうち高齢夫婦および高齢単身世帯を合算した高齢者世帯数は6万4,664世帯で、全世帯の22.3%を占めています。

今後、高齢者世帯の割合はさらに上昇するとみられ、2035年には全世帯の約3割に達する見込みです。

島根県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 162,750 1,530
サービス提供責任者 225,540 875
介護職員 208,843 908
看護職員 242,872 1,127
介護支援専門員 245,112 933
生活相談員または支援相談員 231,816 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
島根県 82.2 5.1 12.8 601,043

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
島根県 47.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 48.2
介護職員初任者研修 30.4
実務者研修 5.4
介護支援専門員 12.6
看護師・准看護師 16.5
PT・OT・ST等 2.2
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 2.2
その他の資格 5.4
無資格 6.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 6.7 33.3 26.7 -
サービス提供責任者 7.1 7.1 28.6 57.1 -
介護職員 18.5 24.1 24.1 29.6 3.7
看護職員 15.2 23.9 19.6 37.0 4.3
生活相談員 5.9 2.9 29.4 61.8 -
PT・OT・ST等 - 9.1 - 90.9 -
介護支援専門員 5.1 12.8 15.4 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 63.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 58.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.5
賃金水準を向上させている 32.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 26.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.8
健康対策や健康管理に力を入れている 29.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 24.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 9.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.2
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 48.9
採用時の教育・研修を充実させている 29.8
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 29.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.0
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.2
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 16.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.9
いずれも行っていない 6.1
その他 -
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