介護求人を静岡県から探す 3,020件

静岡県の介護求人事情 介護職の養成施設在学者、研修施設在学者、離職者向けの貸付事業を実施静岡県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、再就職準備金の貸付を行っています。以下ではそれぞれの制度についてくわしく解説していきます。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。 [県内に住所がある、または県内にある養成施設の学生または県内に住所があったものの、養成施設への入学のために県外に

地域・駅

職種

職種を探す

指定なし

雇用形態

絞り込む

給与

月収

万円以上

時給

円以上

静岡県の平均相場
月収 18万円 時給 1,008
絞り込む

賞与・手当

絞り込む

仕事内容

絞り込む

介護サービスの種類

絞り込む

福利厚生
社内制度

絞り込む

勤務形態

絞り込む

休日・休暇

絞り込む

応募条件

絞り込む

応募資格

絞り込む

アクセス

絞り込む

さらに詳しい条件を選ぶ

静岡県の介護求人

3,020件中1~10

閲覧済

◆はり師、きゅう師の資格保有者向け、鍼灸師【正社員】の求人です!仕事と育児の両立が可能な職場です♪ 静岡市駿河区の丸子商店街の一角に位置するスイートシャワー丸子は、ご利用者さまが「『太陽』のように輝く『人生』」を送れるよう、寄り添ったケアサポートを行っている住宅型有料老人ホームです。住み慣れた地域環境の中、機能的な設備が揃った施設で、24時間365日、顔なじみのスタッフが安心・快適なサービスを提供します。このたびスイートシャワー丸子では新たに、鍼灸師を正社員としてお迎えします。ご利用者さまの「立ちたい」「歩きたい」などの希望が叶うよう、サポートしていただけませんか?ご応募の際は、はり師、きゅう師の資格をお持ちであることが必須ですが、未経験でも構いません。資格を活かして鍼灸師業務全般を行い、自然治癒力を高め、ご利用者さまの療養生活の身体的支援をお任せします!産休や育休の取得実績もあり、仕事と育児の両立を応援してくれる環境ですので、小さなお子さまがいる方にもおすすめです!

月給

195,000 ~ 270,000

正社員
住所 静岡県静岡市駿河区丸子3-12-56
法人名 有限会社 生陽会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

豊富な待遇や働きやすさが考えられた環境が特徴☆大手企業のグループが運営する施設でのお仕事です! 三菱電機系列の施設として、地域の福祉に貢献しています。 静岡ケアハートガーデングループホームふじみは、三菱電機ライフサービス株式会社が運営する施設です。地域の福祉に貢献し、地域のみなさまに愛される施設を目指しています。こちらでは現在、ヘルパーの契約社員を募集中です。お任せする仕事内容は施設内での介護業務全般。身体介護や生活支援、外出同行・支援などを行ってもらいます。当施設は三菱電機が出資する会社が運営するので、豊富な待遇が特徴。介護福祉士以上の方には資格手当、それ以外の方にも処遇改善加算手当、夜勤手当などを支給します。賞与は年2回、昇給もあるので、契約社員でも頑張りが認められる環境です。ほかにも車通勤が可能、食事補助あり、制服貸与など働きやすさが考えられています。休暇制度については特別休暇や誕生日休暇などもあり、プライベートの時間を取れるように配慮されています。

月給

202,900 ~

契約社員
住所 静岡県静岡市駿河区有東3-8-25
法人名 三菱電機ライフサービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

リハビリを行い、自分らしい笑顔の毎日をサポートする有料老人ホームで、理学療法士の仕事です。 静岡県静岡市駿河区で有限会社生陽会による身体リハビリを取り入れた有料老人ホームです。スイートシャワー丸子は、ご利用者さまが健康的で自分らしく笑顔の毎日が過ごせるように、心を込めたサービスを提供しています。 正社員として勤務する理学療法士を募集中。未経験での応募も大歓迎で、週休2日の勤務体制です。 週休2日の勤務を行う理学療法士を正社員で募集しています。有料老人ホームで、ご利用者さまの体調に合わせ医師やスタッフと連携しながらリハビリ業務全般を行う仕事です。実務未経験での応募も大歓迎で、先輩スタッフ指導やスタッフ同士のサポートを受けながら仕事のスキルを身につけて勤務できる体制です。 理学療法士の資格を活かしてスタッフの一員として活躍してみませんか。賞与の支給もあり。 理学療法士の資格を持つ方で、能力や勤務内容に合わせた手当に勤務実績を評価した賞与も年2回受けられる待遇です。仕事への評価が賞与につながる職場で、身につけた能力を活かしてスタッフの一員として活躍してみませんか。

月給

195,000 ~ 270,000

正社員
住所 静岡県静岡市駿河区丸子3-12-56
法人名 有限会社 生陽会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

資格取得支援制度あり☆未経験から始めた先輩スタッフが働く施設で、分かりやすく丁寧な指導を受けられます◎ 利用者さまの状態に応じた安全で自由な暮らしを提供しています。 『スイートシャワー大谷』は要支援から要介護度の高い利用者さままで安心して生活できる24時間のサポート体制が整った住宅型有料老人ホームです。利用者さまの心身の状態に応じてスタッフが個別ケアを提供して自由で快適なシルバーライフを送れるように支援しています。当施設の定員は29名で事前に作成されたケアプランに基づいてケアを提供するため、過不足なく利用者さまの暮らしのお手伝いができます。 社内に学校があるので資格取得を目指す方は働きながら学べます。 契約社員の介護スタッフを募集しています。当施設では異業種から介護の世界に飛び込んだ先輩スタッフなど、未経験から働き始めたスタッフが多く働いているので、新人スタッフは丁寧な指導を受けてスキルアップできます。また、社内に介護職員のための学校があり、資格取得をバックアップしてもらえるので、介護業務未経験の方も働きながら資格を取れます。介護スタッフの仕事はケアプランに基づいた利用者さまの介護業務全般です。利用者さまができることを維持して自分らしく暮らしを営めるように支援をお願いします。当施設は正社員登用制度があるので経験を積んで正社員を目指すことも可能です。

月給

160,000 ~ 176,000

契約社員
住所 静岡県静岡市駿河区大谷406-2
法人名 有限会社 生陽会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

契約社員☆研修制度が整っています◎未経験者必見の介護求人です。 歴史のある会社が運営するグループホームで、介護のプロを目指しませんか? 有限会社 生陽会が運営する静岡県静岡市駿河区大谷のグループホーム「にこやかハウス大谷」です。当施設ではこの度、介護職・ヘルパーとして働く契約社員を募集しています。当社は、認知症ケアのノウハウを持つ、歴史のある会社です。それぞれの利用者さまに応じた適切なサービスを提供しています。研修制度などが整っているので、未経験者でも安心です。介護のプロを目指す方の資格取得も応援しています。 マイカー通勤可◎昇給・賞与あり♪やる気を引き出す待遇でいきいきと働けます! マイカー通勤希望者には駐車場をご用意しています。また、能力に応じて各種手当を支給していますので、頑張り次第で報酬アップも目指せます。日々の貢献には昇給・賞与で還元します。やる気を引き出す待遇を整えてお待ちしています。

月給

160,000 ~ 176,000

契約社員
住所 静岡県静岡市駿河区大谷406-2
法人名 有限会社 生陽会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

看護師を募集しています◎パート・アルバイト採用◎看護師の資格が必要です◎未経験可 パート・アルバイトで一緒に働いてもらえる看護師の方を募集しています。ヘルスチェックによる健康管理と助言、服薬管理や、医師の指導による簡単な処置を行うお仕事です。リハビリテーションの指導や補助、介護スタッフによる介護の補助業務もお願いします。看護師の資格をお持ちの方であれば、介護のお仕事の経験がなくても歓迎します。入社から1ヵ月間は、先輩スタッフによる丁寧な指導のもとで、実践研修を行います。そのほかにも教育体制を用意していますので、未経験者でも安心です。 看護師として働いていただく施設はこんな場所です 介護付き有料老人ホーム きぼうのつばさは静岡県静岡市駿河区にある施設です。当施設は「「太陽」のように輝く「人生」をいつまでも」をモットーに、利用者さまとご家族、職員スタッフ、地域の全員を笑顔にする介護サービスを提供している有限会社 生陽会が運営しています。施設は東海道沿いにあり、施設も宿場をイメージした和風旅館デザインです。また、駐車場がありマイカー通勤が可能です。 ワーク・ライフ・バランスを考えて働くことができます 勤務はシフト制ですが、パート・アルバイトの方は時間や日数を相談のうえで希望に応じます。残業はほぼありませんので、忙しい人でも家庭との両立を考えて、自分のペースで働けます。賃金は時給のほかに、通勤手当を支給します。また、産休や育児休暇の実績もあり、職員同士が相談しやすいように、交流会の負担を職場でサポートしています。

時給

1,500 ~

パート・アルバイト
住所 静岡県静岡市駿河区北丸子2-8-3生陽会おかげや
法人名 有限会社 生陽会

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

◎これから介護のお仕事を始める方にもおすすめ♪静岡市の介護施設で未経験OKの介護職・ヘルパーを募集中!社内学校で資格取得も目指せます♪ 介護に興味があり、人の役に立つ仕事をしたいとお考えの方、介護未経験でもOKな求人があります!静岡市駿河区の住宅型有料老人ホームであるスイートシャワー大谷では今、実務経験不問の介護職・ヘルパーを募集しています。新人研修やOJT研修などきめ細やかな研修制度があり、また、先輩スタッフが一から丁寧に指導する体制が整っていますので、介護未経験の方でも安心ですよ。実際に、未経験から業務をスタートした先輩スタッフが活躍しています。また、介護について無料で学べる社内学校の用意があり、働きながら、費用は法人負担で資格取得を目指すことも可能です。 正社員としてお迎えします。ご利用者さまの笑顔を支えてください! 介護職・ヘルパーとして働いてくださる方にお任せするのは、スイートシャワー大谷における介護業務全般です。顔なじみのご利用者さまの食事や入浴、排泄などの身体介助や生活支援を主に行っていただきます。また、機能訓練やレクリエーションなどもお手伝いください。併せて、施設内の掃除や洗濯などもお願いします。ご利用者さまが笑顔で過ごせるよう、一緒にサポートしていきましょう!正社員として採用されます。社会保険完備、退職金制度もあるので、働き続けやすい環境です。産休や育休の制度も取得実績もあり、休み明けの働き方についても調整可能ですので、家庭と仕事の両立がしやすいところも魅力の一つです。

月給

170,000 ~ 186,000

正社員
住所 静岡県静岡市駿河区大谷406-2
法人名 有限会社 生陽会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

あなたのスキルアップを全力で支援!資格取得支援制度があります♪ ご利用者さまが楽しく元気に日々を送れるようにリハビリテーションに力を入れております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、有限会社 生陽会が運営している「介護付き有料老人ホーム きぼうのつばさ」です。常時介護が必要、安心できる場所で生活したい、という方々のために入所介護サービスをご提供している介護施設です。介護サービスはもちろん、機能訓練にまで力を入れご利用者さまの自立支援を行っております。目標は、ご利用者さまに元気に、楽しく毎日を過ごしていただくことです。施設は、宿場と和風旅館をイメージしたつくりで、ゆったりと落ち着ける空間です。施設内には、機能訓練室が完備されております。さらに、地域交流室ではカラオケや映画鑑賞などのイベントを開催しております。現在募集している職種は、介護職・ヘルパーです。主に、ご利用者さまに対しての介護業務全般をお任せいたします。応募するために必要な条件は特にありません。未経験からでも始められます。接客が好きな方や人間関係のよい場所で働きたい方におすすめ職場です。雇用形態は、契約社員です。職員の皆さまにもご自身の家庭を大切にしていただけるように、各種特別休暇を揃えております。産前・産後休暇や育児休暇などです。取得実績もありますので、必要になった時には気兼ねなくご利用ください。さらに、会社側が資格取得を全力でバックアップします。働きながら確実なスキルアップが可能です。

月給

160,000 ~ 176,000

契約社員
住所 静岡県静岡市駿河区北丸子2-8-3生陽会おかげや
法人名 有限会社 生陽会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

正社員採用の介護職を募集中♪グループホームに共感していただける方を大歓迎☆2021年4月にリニューアルオープンしたきれいな施設◎ 有限会社 ケアサポート・豊田が運営するグループホーム すきっぷ五十海は、スタッフの持つ介護技術、そして認知症高齢者の自立生活援助を目差すことをこれからのケア方法として、スタッフ一丸で取り組んでいます。この度は、正社員採用の介護職を募集しています。増築のため、2021年4月にリニューアルオープンしたきれいな施設で、私たちと一緒に働きませんか?皆さまには、グループホームにおける介護業務全般を担当していただきます。利用者さまの食事や入浴、排泄など日常生活介助をメインにサポートしていただきます。また、ご応募に関しては、介護施設で働いた経験がない方でもやる気があれば、ご応募可能です。グループホームに共感していただける方を歓迎いたします。ぜひこの機会にチャレンジしてください。

月給

210,000 ~

正社員
住所 静岡県藤枝市五十海2-7-5グループホームすきっぷ五十海
法人名 有限会社 ケアサポート・豊田

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

夜勤専従の介護職の求人◇認知症高齢者の自立生活のお手伝い パート・アルバイトでも介護処遇改善金・賞与あり◇2人体制でサポートしています 「グループホーム すきっぷ藤枝」は、静岡県藤枝市にある定員18名の施設で、ご家族と連携をとりながら認知症高齢者の自立に向けて24時間体制でサポートしています。今回、私たちと一緒に働いてくださる夜勤専従の介護スタッフを募集することになりました。先輩スタッフがしっかりと指導いたしますので、介護施設でのお仕事経験がない方もご安心ください。なお、雇用形態はパート・アルバイト。担当していただく業務内容は、入居者さまの生活全般のサポートです。夜勤専従の募集ですので、夕食・就寝介助、就寝後は巡視やトイレ介助をお願いします。朝は朝食準備に起床介助と業務は幅広く、もう一人のスタッフと協力しながら担当していただきます。なお、勤務日数や曜日などは相談可能ですので、あなたの都合に合わせた無理のない働き方が可能です。資格取得補助があり、介護処遇改善金(年3回)や賞与(年2回)を支給するなど、待遇面にも配慮しています。

時給

1,300

パート・アルバイト
住所 静岡県藤枝市稲川1-1-12
法人名 有限会社 ケアサポート・豊田

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

静岡県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
三島市 182,019 221,291 1,022 1,229
下田市 180,426 221,742 1,029 -
伊東市 179,615 229,769 1,034 1,244
伊豆の国市 173,200 218,838 1,022 -
伊豆市 173,784 218,953 1,013 -
周智郡 167,649 - 985 -
周智郡森町 164,481 - 977 -
富士宮市 172,846 204,732 982 1,253
富士市 181,947 209,636 993 1,253
島田市 177,933 213,552 1,009 1,239
御前崎市 168,232 - 1,038 1,210
御殿場市 180,295 210,327 995 1,242
掛川市 171,206 210,447 983 1,210
榛原郡 188,197 - 978 -
榛原郡吉田町 178,138 - 1,008 -
沼津市 183,515 217,521 1,007 1,232
浜松市 180,266 208,537 999 1,202
浜松市中区 178,139 208,037 1,002 1,202
浜松市北区 179,544 209,345 1,046 1,177
浜松市南区 172,367 208,932 1,001 -
浜松市天竜区 172,222 207,680 953 -
浜松市東区 180,286 205,338 1,022 1,196
浜松市浜北区 177,538 208,440 973 -
浜松市西区 177,130 210,172 980 1,198
湖西市 174,289 210,231 1,024 1,188
焼津市 183,389 213,138 979 1,253
熱海市 180,463 228,097 1,048 1,244
牧之原市 176,435 213,994 1,045 -
田方郡 175,206 - 1,018 -
田方郡函南町 175,206 - 1,018 -
磐田市 167,878 209,076 993 1,210
菊川市 171,823 214,332 979 -
藤枝市 180,379 212,832 1,017 1,249
袋井市 167,718 208,057 968 1,198
裾野市 184,264 216,535 1,005 1,249
賀茂郡 180,426 - 1,018 -
賀茂郡南伊豆町 180,426 - 1,029 -
賀茂郡松崎町 182,613 - 1,009 -
賀茂郡河津町 180,426 - - -
賀茂郡西伊豆町 180,244 - 1,006 -
静岡市 184,963 219,541 1,016 1,258
静岡市清水区 184,422 212,996 1,030 1,237
静岡市葵区 186,491 208,491 1,002 1,214
静岡市駿河区 183,975 224,353 1,017 1,258
駿東郡 180,295 209,267 1,011 -
駿東郡小山町 180,448 211,452 1,022 -
駿東郡清水町 177,408 - 1,110 -
駿東郡長泉町 185,592 214,689 1,045 -
賀茂郡東伊豆町 - - 1,052 -

よくある質問

【年齢】静岡県の介護求人には、年齢制限はありますか?

------------------------------------------------

年齢制限なしの求人

------------------------------------------------

静岡県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

静岡県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】静岡県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

------------------------------------------------

休日休暇

------------------------------------------------

静岡県の年間休日110日以上の求人は768件です。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

静岡県の週休2日の求人は67%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】静岡県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

------------------------------------------------

復職ができる求人

------------------------------------------------

静岡県ではブランクがあっても復職ができる求人は1,542件です。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

静岡県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

静岡県の介護求人事情

介護職の養成施設在学者、研修施設在学者、離職者向けの貸付事業を実施

静岡県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、再就職準備金の貸付を行っています。

以下ではそれぞれの制度についてくわしく解説していきます。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。

  • 県内に住所がある、または県内にある養成施設の学生または県内に住所があったものの、養成施設への入学のために県外に転居した
  • 卒業後、県内で介護業務に従事する意思がある
  • 学業成績が優秀、あるいは介護職として働く意欲と介護福祉士の資格取得に対して向学心があり、家庭の経済事情などから貸付が必要とされる
  • 卒業から1年以内に介護福祉士資格の登録を行い、継続して県内で5年間介護の業務に従事する
  • 連帯保証人を立てられる

静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として、1年度につき最大4万円の貸付が行われます。

静岡県の支援の画像

要件の一つにもあるように、卒業から1年以内に介護福祉士の登録を行い、継続して県内で5年間介護の業務に従事した場合、返還が免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。

  • 県内に住所がある、または県内にある研修施設の受講者である、または県内に住所があったものの研修施設への入学のために県外に転居した
  • 修了後県内で介護業務に従事する意思がある
  • 実務者研修を修了してから1年以内に国家試験を合格して介護福祉士の登録を行い、継続して2年間県内で介護の業務に従事する
  • 連帯保証人を立てられる

申請は同じく静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることができます。

こちらも修了後1年以内に国家試験に合格して介護福祉士の登録を行い、継続して2年間県内で介護の業務に従事することで返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

  • 介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護福祉士、介護福祉士実務者研修の修了者、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修、1級過程、2級過程の修了者のいずれかである
  • 県内の事業所、施設が再就職先
  • 離職した日から再就職の間に、県の社会福祉人材センターに指名の届出や登録をしている
  • 県内に住所がある
  • 介護職員として再就職してから、継続して2年間県内で介護業務に従事する
  • 連帯保証人がたてられる

静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は最大20万円の貸付が行われます。

こちらも、再就職後に継続して2年間介護の業務に従事した場合、返還を免除してもらえます。

介護求人の倍率は高く、今後も需要は大きい

静岡県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省静岡労働局によると、2019年2月の静岡県の有効求人倍率は1.69倍となり、全国平均の1.63倍を上回りました。

また、新規求人倍率は2.63倍とこちらも全国平均の2.50倍を上回っています。

同県では、有効求人倍率、および新規求人倍率において、全国平均を24ヵ月連続で上回っており、全体的な雇用情勢は良好であると考えられます。

求人数で見た場合、月間有効求人数は8万1,436人で、前年同月の8万3,022人から1.9%の減少となっていますが、そのうち常用の求人は7万3.595人となっており、前年同月の7万3,525人から0.1%増加しています。

新規求人数も2万9,818人で、前年同月の3万387人から1.9%減少していますが、常用の求人においては、2万7,308人となっており、前年同月の2万7,168人から0.5%の増加を見せています。

職業安定所別で見ると、有効求人倍率では下田の2.30倍が最も高く、焼津の1.47倍が最も低い結果となり、新規求人倍率では、静岡の3.60倍が最も高く、島田の1.83倍が最も低くなっています。

介護職単体で見た場合、新規求人数は全体で3,792人、そのうち常用が3,641人となっています。

この数字は、前年同月のそれぞれ4,575人、4,275人に比べると全数で17.1%、常用で14.8%減少しています。

これらの内訳では、パートタイムを除いた一般職ではそれぞれ、1,878人、1,846人で、こちらは前年同月全数で11.8%、常用で11.6%の減少であり、パートタイムが1,914人、1,795人で、前年同月から全数で21.7%、常用で17.9%の減少となっています。

こう見ると、同県における介護職の需要は減っているようにも見えます。

しかし、介護職の求人数は他の産業と比べても大きいことに加えて、高齢化が確実に進んでいることから、今後も一定の需要があり続けると考えることができます。

全国平均を上回る勢いで高齢化が進行し、介護の手は不可欠

静岡県の高齢化率
出典:静岡県 更新

静岡県の発表によれば、2018年4月時点での同県の高齢者人口は107万197人となっており、高齢化率は28.7%で過去最高を更新しました。

また、このうち75歳以上の後期高齢者の人数は53万4,086人で後期高齢化率は14.3%と、高齢者全体のおよそ半分を後期高齢者が占めています。

2008年のデータでは、高齢者人口は84万1,902人で高齢化率は21.7%だったため、10年間で高齢者人口が27.1%、高齢化率は7%ほど伸びたということになります。

2018年の全国平均の高齢化率が27.7%であることを考えると、静岡県は全国的にも高齢化が進んだ地域であると言えそうです。

男女別では、男性の高齢者人口が47万2,836人で高齢化率は25.7%、女性はそれぞれ59万7,361人、31.6%という結果になりました。

同県における女性の高齢化率は、2016年に30%を突破したのち伸び続けており、より高齢化が顕著となっています。

地域別に見ると、高齢化率が特に高くなっているのは県南東部で、高齢化率が40%を超えた9市町村のうち8地域がこの地域に集中しています。

市町村別で見ると、高齢化率が最も高いのは西伊豆町の48.7%となっており、同町は4年連続で高齢化率1位、最も低いのは長泉町の21.8%で、こちらは7年連続となりました。

また、後期高齢化率では、川根本町が30.3%とトップで、県内初の30%越えとなり、最も低いのは袋井市の10.8%となっています。

また、女性の高齢化率を見たとき、西伊豆町、川根本町、熱海市がそれぞれ53.0%、52.3%、50.6%。

県内でトップ3となるこの市町村では、女性の高齢化率が50%超え、つまり女性の2人に1人は高齢者となっているのです。

ほかにも、世帯数では高齢者のみで構成される「高齢世帯数」が39万3,867世帯となっており、総世帯の25.0%を占める状況となっています。

さらに、このうち高齢者の一人暮らし世帯である「高齢単身世帯」は21万375世帯となっており、高齢世帯の半分以上が高齢単身世帯であることも判明。

これは10年間で約1.7倍に増えており、高齢単身世帯の増加が顕著です。

将来への見通しでは、2045年に高齢化率は38.9%と現在よりも10%以上増え、およそ5人に2人が高齢者となる推計が、内閣府の発表する高齢社会白書で発表されています。

静岡県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,637 1,317
サービス提供責任者 232,912 989
介護職員 212,183 939
看護職員 288,305 1,438
介護支援専門員 258,058 1,217
生活相談員または支援相談員 252,100 1,093

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
静岡県 72.6 10.1 17.3 608,185

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
静岡県 47.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.8
介護職員初任者研修 38.1
実務者研修 3.7
介護支援専門員 11.8
看護師・准看護師 12.7
PT・OT・ST等 4.0
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 6.5
無資格 7.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 16.9 44.1 30.5 8.5 -
サービス提供責任者 3.9 7.8 11.8 74.5 2.0
介護職員 9.4 29.0 28.3 31.2 2.2
看護職員 5.3 15.0 20.4 57.5 1.8
生活相談員 0.9 2.8 17.9 76.4 1.9
PT・OT・ST等 4.8 6.5 12.9 75.8 -
介護支援専門員 - 8.8 19.5 69.9 1.8

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.8
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 37.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 36.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
健康対策や健康管理に力を入れている 30.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 31.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 16.1
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.1
採用時の教育・研修を充実させている 32.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 31.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 33.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 30.5
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.5
いずれも行っていない 3.2
その他 1.2
画像の一部はwikipediaから引用しています