ケアマネジャーの介護求人を静岡県から探す 193件

静岡県の介護求人事情 介護職の養成施設在学者、研修施設在学者、離職者向けの貸付事業を実施静岡県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、再就職準備金の貸付を行っています。以下ではそれぞれの制度についてくわしく解説していきます。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。 [県内に住所がある、または県内にある養成施設の学生または県内に住所があったものの、養成施設への入学のために県外に

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静岡県ケアマネジャーの介護求人

193件中1~10

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≪正社員≫≪ケアマネジャー募集中≫保養所あり!クラブ活動が活発です!他部署のスタッフとの仲良くでき楽しくお仕事できます ご利用者さまお一人お一人のニーズに合わせたサービスを提供しています。文化や楽しみのある生活を送っていただけるよう努めています! 日本ロングライフ 株式会社が運営している「ロングライフ・クイーンズ静岡呉服町」は、静岡県静岡市葵区に位置しています。ご利用者さまお一人お一人に合わせた介護サービスを提供し、日々の楽しみを感じていただけるよう努めています。当施設では、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちで正社員のケアマネジャーとして働ける方を募集しています。お仕事内容は、ご利用者さまに最適なサービスを受けていただくためにケアプランの作成などの業務を行っていただきます。クラブ活動が活発に行われていますので、他部署のスタッフとの関係も築け楽しくお仕事できる環境です。ご利用者さまに親身になって取り組んでいただける方を求めています。

月給

240,000 ~ 260,000

正社員
住所 静岡県静岡市葵区呉服町1-30
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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グループホームにおけるパート・アルバイトのケアマネジャーの求人です☆正社員登用制度あり◎年4回賞与の支給あり♪ 安心して生活を送れるように支援をする『グループホーム ケアクオリティシャンテ』。当施設では、パート・アルバイトのケアマネジャーを募集します。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要ですが、業務経験のない方でもご応募可能です。食事代補助などがあり、職員の生活を支援しています。また、研修制度が豊富で、資格取得支援制度や正社員登用制度があります。キャリアアップを目指す方にはおすすめです。年4回賞与が支給されるので、モチベーションアップに繋がります。 穏やかで笑顔あふれる生活を送れるように『グループホーム ケアクオリティシャンテ』では、日常生活で必要なケアを提供しています 穏やかな生活を営み、笑顔あふれる日々を送れるように、日常生活上必要なケアを提供する『グループホーム ケアクオリティシャンテ』。当施設におけるケアマネジャー業務全般をお任せします。『グループホーム ケアクオリティシャンテ』では、心身の状態や、ご家族のご要望、生活環境などに応じて、適切なケアが受けられるように支援をしています。

時給

1,350 ~ 1,380

パート・アルバイト
住所 静岡県静岡市駿河区聖一色73-1
法人名 株式会社 ケアクオリティ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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ケアマネジャー☆正社員☆人とかかわるお仕事がしたい方必見です♪ ケアマネジャーとして働いていただく方を募集しております。 【グループホームケアクオリティシャンテ】では、ケアマネジャーを募集しております。雇用形態は正社員です。シフト制でのお仕事のため、引き継ぎも常に発生しますので、従業員とのコミュニケーションがスムーズに行える方のご応募を希望いたします。ご応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)資格を必須です。ですが、介護関連のお仕事経験は問いませんので、「資格を取ったもののどうしよう」とお考えの方にもぴったりです。新人研修や、その後の資格取得支援に関する研修なども整備させておりますので、安心してお仕事をスタートさせることができます。 長期的に働ける環境を整えています。 未経験から始めた方も多くいます。人と関わりながらお仕事したい方、自分の好きなことをお仕事にしたい方、当施設ではその気持ちを尊重いたします。ぜひ一緒に働いてみませんか。

月給

271,500 ~

正社員
住所 静岡県静岡市駿河区聖一色73-1
法人名 株式会社 ケアクオリティ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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グループホームで勤務する計画作成担当者を募集中◎施設管理に関わり、利用者さまと介護スタッフを支援できます。 利用者さまとスタッフの信頼関係を築いて家族のように支えています。 認知症対応型施設『グループホーム アダージョ』では、利用者さまの心のケアを重視し、会話などのコミュニケーションの中で信頼関係を築いています。また、当施設はチームケアを基本に利用者さまをサポートしているので、スタッフが連携して利用者さまの能力を活かした自立支援などにも取り組んでいます。 新入職員研修や技術研修・専門職研修などの各種研修があります。 グループホームで計画作成を担当する正社員の計画作成担当者を募集しています。応募要件は介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格です。主な仕事はケアプラン作成・施設管理・新人スタッフの教育指導などです。また、現場で介護業務やイベントの運営などを行って利用者さまの心身の状態を把握し、利用者さまお一人お一人の個性や能力に応じた介護計画の作成をお願いします。当施設は社内外の研修があり、入職時から段階的に学んでスキルアップ・キャリアアップできます。

月給

212,000 ~ 300,000

正社員
住所 静岡県静岡市駿河区中田4-6-1
法人名 株式会社 日本ケアクオリティ

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有料老人ホームのケアマネジャー!土日休みです! 老人ホームですが、ほぼカレンダーどおりの勤務でOKです かなり条件が良いと自負していますので、お早めの応募をお願いします。このたび、当ホームでは正社員のケアマネジャーを募集中です。介護支援専門員の資格をお持ちの、実務経験者さんを優遇いたします。居宅サービスでありながら、夜勤や休日勤務がなく、カレンダーどおりに勤務していただます。施設には無料駐車場がありマイカー通勤が可能です。また残業もほとんどありませんから、プライベートが充実できます。主な業務内容は、ケアプランの作成やご入居者さまの相談、介護報酬の請求といった経理や管理業務が中心となります。駅から徒歩圏内と恵まれた立地にありながら、自然にも囲まれた環境で、ご入居者さまにもスタッフにも評判の良い施設です。医療機関など関係先との連携が取りやすいので、あなたの経験を活かして、実力をさらに発揮できます。今以上に、ご利用者さまの満足度が上がるケアを目指し、即戦力として一緒に働きましょう。

月給

250,000

正社員
住所 静岡県伊豆の国市原木744-1
法人名 株式会社 大静

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〇利用者さまのご家庭そのものをイメージした施設運営を行っています〇「グループホーム 服織」 〇利用者さまのニーズにお応えする“計画作成担当者”をお任せします《正社員で働く計画作成担当者》 当施設は、利用者さまとスタッフがじっくりと向き合い、真心をもって接しています。家族のようにふれあい、安心して過ごしていただけるよう、利用者さまのご家庭そのものをイメージした施設運営を行っています。“穏やかに心豊かに過ごせる家”でありたいと考えております。この度、正社員で働く計画作成担当者の募集をおこないます。ご家族や利用者さまとの相談に応じ、ニーズに添ったケアプランを作成してください。施設の管理や新人の指導や介護業務全般などもお任せします。カンファレンスに参加するなど、利用者さまの生活を支援する一員として活躍していただきます。ご応募いただけるのは、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格を取得されている方限定といたします。

月給

212,000 ~ 300,000

正社員
住所 静岡県静岡市葵区羽鳥2-15-50
法人名 株式会社 日本ケアクオリティ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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ウェル静岡のケアマネジャー求人

介護付き有料老人ホーム

施設利用者さまをサポートする正社員のケアマネジャーを募集!土日がお休みなので学校に通うお子様のいる方も働きやすい職場です◎ 広々とした庭園のある清潔で快適な第2の住まい。利用者さまのゆとりある生活をチームケアで支えています。 利用者さまに快適な生活を提供するために住宅型有料老人ホーム『ウェル静岡』では清潔さを重視しており、館内は隅々まで清掃が行き届き明るく心地の良い空間が広がっています。機能訓練室なども備え、利用者さまが健康的に安心して過ごせるようスタッフが一丸となって支援しているので、施設内には活気も満ちています。当施設ではスタッフも快適な環境の中で利用者さまに寄り添いながら仕事ができます。 相手の立場で考えられる積極的で社交的な方をお待ちしています。 応募要件は介護支援専門員(ケアマネジャー)資格です。担当していただく仕事はケアプラン作成・利用者さまやご家族対応・通院の送迎などの介護補助・地域包括支援センターや病院などでの営業活動です。幅広い業務ですが、地域の皆様や利用者さまと交流でき、より良い環境を提供できるのでやりがいを感じられます。勤務は基本的には平日ですが、土日は当番制で月に2~3回出社していただきます。

月給

230,700 ~ 305,000

正社員
住所 静岡県静岡市駿河区中野新田312
法人名 株式会社 ワムタック

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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介護付き有料老人ホームの正社員ケアマネジャーを大募集しています♪ スタッフ全員が介護のプロフェッショナルとして広く活躍し、利用者さまが心安らぐ時間をご提供している施設です◎ 静岡県伊東市八幡野にある介護付き有料老人ホーム「ウェルケア伊豆高原」では正社員で活躍していただけるケアマネジャー(訪問入浴オペレーター)を募集しています。介護付き有料老人ホーム「ウェルケア伊豆高原」では、入居者さまが安心できるような生活を支えている施設です。人と人との心のふれあいを一番で考えており、利用者さまが快適な毎日となるように、細やかなケアができるように心がけております。スタッフ全員が介護のプロとして幅広く活躍することで、利用者さまが心安らぐ時間を提供しています。経験や・年齢は不問ですので資格をお持ちの方はぜひご応募ください。ご利用者さまとご家族とホームをつなぐパイプ役です!とても感謝されるお仕事でやりがいが十分に感じられる仕事ですので、ご応募をお待ちしております。

月給

230,000 ~ 300,000

正社員
住所 静岡県伊東市八幡野1741-266
法人名 株式会社 有楽

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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介護支援専門員の資格を活かす♪介護付き有料老人ホームで働く正職員・ケアマネジャーを募集! あなたのキャリアを活かせる環境があります! 介護付き有料老人ホーム「センチュリー万平」は、静岡県沼津市にあります。入居者様がのんびりとした日々を過ごし、当施設を「第二の我が家」と感じていただけるよう、日々努めています。当施設の特徴は、入居者様との距離がとても近いことです。ケアマネジャーとしてケアプランを作成していただく際、「この方ならどのようなプランが最適かな?」と、ご本人をきちんと理解した上で作成していただくことが可能です◎ 当施設への応募条件 今回はケアマネジャーの募集ですので、「介護支援専門員」の資格が必須です。また、入居を検討されている方のご自宅や関係機関へ社用車を使用して往訪するため、「普通自動車免許(AT限定可)。」も必須です。ご応募いただきました際には、どのようなケアプランを作成されるのか実際に知りたいため、筆記試験として模擬のケアプラン作成をお願いすることがあります。 介護付き有料老人ホーム「センチュリー万平」でお願いするお仕事 当施設の入居者様に関するケアプランの作成を、お願いいたします。また、入居者様からの相談に応えることも、お願いいたします。勤務は8時半から17時30分までと、日中のみです。時間外労働は、月に平均5時間程度発生いたします。 当施設のおすすめポイント 当施設では、マイカー通勤を認めています。電車ではなかなか通いにくいという方も、楽に通勤が可能です◎駐車場も完備していますので、安心してくださいね!また、勤続1年以上の社員を対象とした退職金制度も整っています。安心して長く働くことのできる環境が、整っていますよ♪最後に、当施設はライフワークバランスの充実にも気を配っています。そのため、夏季休暇として3日間の休暇を設けています!疲れが出やすい季節にきちんとリフレッシュして、再び入居者様のケアプランを考えることが可能です◎

月給

240,000 ~ 265,000

正社員
住所 静岡県沼津市大岡3781-1
法人名 株式会社 駿河シルバーサービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ご利用者さま、お一人お一人に寄り添ったケアを大切にしているグループホームで、正社員の計画作成担当者を募集しています! 研修・教育に力を入れているため、安心して業務を行えます◎ グループホームハーベストは、静岡県静岡市清水区渋川にあります。運営をしているのは、株式会社ケアクオリティです。ご利用者さまの生きがいや生活スタイルを重視した個別ケアの実現に努めています。また、何よりも大切にしているのは、こころ。ご利用者さまお一人お一人に寄り添ったケアの提供をしています。今回こちらの施設では、正社員の計画作成担当者を募集中です。応募条件は、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちであることです。みなさまには、計画作成担当者としてケアプランの作成などを担当してもらいます。また、施設の管理やイベント運営、新人の教育、介護業務全般などもお願いします。社内外研修制度や資格取得支援制度など研修・教育に力を入れている環境で安心して働けます。

月給

212,000 ~ 300,000

正社員
住所 静岡県静岡市清水区渋川2-14-20
法人名 株式会社 日本ケアクオリティ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

静岡県の介護求人事情

介護職の養成施設在学者、研修施設在学者、離職者向けの貸付事業を実施

静岡県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、再就職準備金の貸付を行っています。

以下ではそれぞれの制度についてくわしく解説していきます。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。

  • 県内に住所がある、または県内にある養成施設の学生または県内に住所があったものの、養成施設への入学のために県外に転居した
  • 卒業後、県内で介護業務に従事する意思がある
  • 学業成績が優秀、あるいは介護職として働く意欲と介護福祉士の資格取得に対して向学心があり、家庭の経済事情などから貸付が必要とされる
  • 卒業から1年以内に介護福祉士資格の登録を行い、継続して県内で5年間介護の業務に従事する
  • 連帯保証人を立てられる

静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として、1年度につき最大4万円の貸付が行われます。

静岡県の支援の画像

要件の一つにもあるように、卒業から1年以内に介護福祉士の登録を行い、継続して県内で5年間介護の業務に従事した場合、返還が免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。

  • 県内に住所がある、または県内にある研修施設の受講者である、または県内に住所があったものの研修施設への入学のために県外に転居した
  • 修了後県内で介護業務に従事する意思がある
  • 実務者研修を修了してから1年以内に国家試験を合格して介護福祉士の登録を行い、継続して2年間県内で介護の業務に従事する
  • 連帯保証人を立てられる

申請は同じく静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることができます。

こちらも修了後1年以内に国家試験に合格して介護福祉士の登録を行い、継続して2年間県内で介護の業務に従事することで返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

  • 介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護福祉士、介護福祉士実務者研修の修了者、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修、1級過程、2級過程の修了者のいずれかである
  • 県内の事業所、施設が再就職先
  • 離職した日から再就職の間に、県の社会福祉人材センターに指名の届出や登録をしている
  • 県内に住所がある
  • 介護職員として再就職してから、継続して2年間県内で介護業務に従事する
  • 連帯保証人がたてられる

静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は最大20万円の貸付が行われます。

こちらも、再就職後に継続して2年間介護の業務に従事した場合、返還を免除してもらえます。

介護求人の倍率は高く、今後も需要は大きい

静岡県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省静岡労働局によると、2019年2月の静岡県の有効求人倍率は1.69倍となり、全国平均の1.63倍を上回りました。

また、新規求人倍率は2.63倍とこちらも全国平均の2.50倍を上回っています。

同県では、有効求人倍率、および新規求人倍率において、全国平均を24ヵ月連続で上回っており、全体的な雇用情勢は良好であると考えられます。

求人数で見た場合、月間有効求人数は8万1,436人で、前年同月の8万3,022人から1.9%の減少となっていますが、そのうち常用の求人は7万3.595人となっており、前年同月の7万3,525人から0.1%増加しています。

新規求人数も2万9,818人で、前年同月の3万387人から1.9%減少していますが、常用の求人においては、2万7,308人となっており、前年同月の2万7,168人から0.5%の増加を見せています。

職業安定所別で見ると、有効求人倍率では下田の2.30倍が最も高く、焼津の1.47倍が最も低い結果となり、新規求人倍率では、静岡の3.60倍が最も高く、島田の1.83倍が最も低くなっています。

介護職単体で見た場合、新規求人数は全体で3,792人、そのうち常用が3,641人となっています。

この数字は、前年同月のそれぞれ4,575人、4,275人に比べると全数で17.1%、常用で14.8%減少しています。

これらの内訳では、パートタイムを除いた一般職ではそれぞれ、1,878人、1,846人で、こちらは前年同月全数で11.8%、常用で11.6%の減少であり、パートタイムが1,914人、1,795人で、前年同月から全数で21.7%、常用で17.9%の減少となっています。

こう見ると、同県における介護職の需要は減っているようにも見えます。

しかし、介護職の求人数は他の産業と比べても大きいことに加えて、高齢化が確実に進んでいることから、今後も一定の需要があり続けると考えることができます。

全国平均を上回る勢いで高齢化が進行し、介護の手は不可欠

静岡県の高齢化率
出典:静岡県 更新

静岡県の発表によれば、2018年4月時点での同県の高齢者人口は107万197人となっており、高齢化率は28.7%で過去最高を更新しました。

また、このうち75歳以上の後期高齢者の人数は53万4,086人で後期高齢化率は14.3%と、高齢者全体のおよそ半分を後期高齢者が占めています。

2008年のデータでは、高齢者人口は84万1,902人で高齢化率は21.7%だったため、10年間で高齢者人口が27.1%、高齢化率は7%ほど伸びたということになります。

2018年の全国平均の高齢化率が27.7%であることを考えると、静岡県は全国的にも高齢化が進んだ地域であると言えそうです。

男女別では、男性の高齢者人口が47万2,836人で高齢化率は25.7%、女性はそれぞれ59万7,361人、31.6%という結果になりました。

同県における女性の高齢化率は、2016年に30%を突破したのち伸び続けており、より高齢化が顕著となっています。

地域別に見ると、高齢化率が特に高くなっているのは県南東部で、高齢化率が40%を超えた9市町村のうち8地域がこの地域に集中しています。

市町村別で見ると、高齢化率が最も高いのは西伊豆町の48.7%となっており、同町は4年連続で高齢化率1位、最も低いのは長泉町の21.8%で、こちらは7年連続となりました。

また、後期高齢化率では、川根本町が30.3%とトップで、県内初の30%越えとなり、最も低いのは袋井市の10.8%となっています。

また、女性の高齢化率を見たとき、西伊豆町、川根本町、熱海市がそれぞれ53.0%、52.3%、50.6%。

県内でトップ3となるこの市町村では、女性の高齢化率が50%超え、つまり女性の2人に1人は高齢者となっているのです。

ほかにも、世帯数では高齢者のみで構成される「高齢世帯数」が39万3,867世帯となっており、総世帯の25.0%を占める状況となっています。

さらに、このうち高齢者の一人暮らし世帯である「高齢単身世帯」は21万375世帯となっており、高齢世帯の半分以上が高齢単身世帯であることも判明。

これは10年間で約1.7倍に増えており、高齢単身世帯の増加が顕著です。

将来への見通しでは、2045年に高齢化率は38.9%と現在よりも10%以上増え、およそ5人に2人が高齢者となる推計が、内閣府の発表する高齢社会白書で発表されています。

静岡県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,637 1,317
サービス提供責任者 232,912 989
介護職員 212,183 939
看護職員 288,305 1,438
介護支援専門員 258,058 1,217
生活相談員または支援相談員 252,100 1,093

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
静岡県 72.6 10.1 17.3 608,185

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
静岡県 47.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.8
介護職員初任者研修 38.1
実務者研修 3.7
介護支援専門員 11.8
看護師・准看護師 12.7
PT・OT・ST等 4.0
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 6.5
無資格 7.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 16.9 44.1 30.5 8.5 -
サービス提供責任者 3.9 7.8 11.8 74.5 2.0
介護職員 9.4 29.0 28.3 31.2 2.2
看護職員 5.3 15.0 20.4 57.5 1.8
生活相談員 0.9 2.8 17.9 76.4 1.9
PT・OT・ST等 4.8 6.5 12.9 75.8 -
介護支援専門員 - 8.8 19.5 69.9 1.8

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.8
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 37.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 36.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
健康対策や健康管理に力を入れている 30.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 31.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 16.1
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.1
採用時の教育・研修を充実させている 32.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 31.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 33.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 30.5
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.5
いずれも行っていない 3.2
その他 1.2
画像の一部はwikipediaから引用しています