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介護求人を駿東郡長泉町から探す 11件

静岡県の介護求人事情 介護職の養成施設在学者、研修施設在学者、離職者向けの貸付事業を実施静岡県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、再就職準備金の貸付を行っています。以下ではそれぞれの制度についてくわしく解説していきます。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。 [県内に住所がある、または県内にある養成施設の学生または県内に住所があったものの、養成施設への入学のために県外に

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11件中1~10

【ヘルパー】資格取得支援制度があるので働きながらスキルアップできます♪ パート・アルバイトのヘルパー募集♪残業ほぼなし☆生活スタイルに合った働き方ができます♪ グループホームまーがれっと長泉では、利用者さまが楽しく、自宅と変わらない生活ができるように、スタッフ全員で支援しています。現在、パート・アルバイトのヘルパーさんを募集しています。未経験の方も大歓迎です。仕事内容は、生活援助や身体介護等の介護業務全般です。勤務はシフト制で、生活スタイルに合った都合のよい時間で働いていただけるようにサポートします。また、残業はほぼありませんので、仕事後は自分の時間として使えます。仕事とプライベートを両立できる環境です。 資格取得支援制度あり◎スタッフのやる気を応援します!! 当施設では資格取得の支援制度がありますので、働きながらスキルアップしたいというやる気のある方もぜひお待ちしています。無料駐車場を完備しているのでマイカー通勤もしていただけます。各種保険も完備しているので安心して働けます。

時給

900 ~ 980

パート・アルバイト
住所 静岡県駿東郡長泉町下長窪645-2
法人名 株式会社 フォーエバー

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お仕事の経験がなくても大丈夫!働きながら成長できます☆ 静岡県にあるグループホームまーがれっと長泉では正社員の介護職/ヘルパーを募集しています。お仕事の経験がない方でもご応募可能です。2ユニット制なのでゆったりとしたケアができるグループホームでスタッフ同士が協力し合い、利用者さまの笑顔を自然に引き出せるような場所を提供できるように心掛けています。利用者さまが自宅と変わらず生活できるように家具などの配置は自由です。グループホームならではの雰囲気を感じて頂きながら愉しく過ごせるように支援しています。 ◎グループホーム内での1日のお仕事の内容◎ 介護、レクリエーションの実施などグループホームでの介護業務全般。シフト制の勤務です。 キャリアアップのお手伝いをさせていただきます☆ あなたの頑張りをしっかり評価してくれるので働きがいにつながります。マイカー通勤もOK。無料駐車場完備なので通勤らくらく。キャリア形成も考えて、働く社員のサポートをしますので長く働けます。

月給

215,000 ~ 225,000

正社員
住所 静岡県駿東郡長泉町下長窪645-2
法人名 株式会社 フォーエバー

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居心地のいい我が家のような職場でともに働いてみませんか? カームライフ納米里は心地良い風を感じられる職場です。 長泉なめり駅より徒歩で12分の位置にあるカームライフ納米里は2016年12月に開設されたサービス付き高齢者向け住宅です。ご利用者さまのお部屋は大変居心地がよく、まるで今まで生活してこられたご自宅のような暮らしを送られております。また二階のお部屋からは富士山を見ることができ、季節の移り変わりを肌で感じることができます。また施設内にはカラオケルームも完備されており、ご利用者さまに大変人気があります。 カームライフ納米里では現在介護スタッフ【パート・アルバイト】を大募集中です。 今まで介護のお仕事の経験がなくても、介護に関する資格をお持ちでなくても問題ありません。また夜間帯のお仕事が可能な方は大歓迎です!わからないことがあれば、従業員一同でサポートしますので、どうぞお気軽にご連絡ください!

時給

900

パート・アルバイト
住所 静岡県駿東郡長泉町納米里405-8
法人名 株式会社 カームライフ

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未経験の方も歓迎です◎正職員雇用あり◎育休産休制度もあるので、安定してお仕事に就きたい方にもピッタリの仕事場です♪ 「カームライフ納米里」は、静岡県に位置する、入居者様の笑顔あふれる施設です。 当施設では、入居者様が自然に幸せだと感じていただけるような環境づくりを目指しています。利用者様の心に寄り添って、まるでご自宅にいるかのように感じていただけるよう、スタッフ一同協力し合いながらサポートをしています。今回、カームライフ納米里ではサービス付高齢者向け住宅でのサービス提供責任者を募集します。未経験の方も大歓迎の仕事場です。ブランクのある方ももちろん歓迎です♪ベテランスタッフが丁寧に基礎から指導しますので、不安に思う必要はございません。育休産休支援制度もあるので、家庭との両立をお望みの方も安心して働くことができます!働くお母さんを全力で支援いたします。 充実した手当で、待遇もよく、働きやすい環境です♪ 資格手当や調整手当、役職手当に夜勤手当までございます。もちろん昇給(年に1回)もあるので、安定して長く働き続けたい方はぜひ応募してみてください。学歴不問で、未経験の方もお待ちしています!シフト制で、4週8休制なので、仕事とプライベートにめりはりをつけて働くことができます。マイカー通勤も可能なので、毎日の通勤でバスや電車に乗るストレスを感じることがございません。

月給

200,000 ~ 300,000

正社員
住所 静岡県駿東郡長泉町納米里405-8
法人名 株式会社 カームライフ

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育児世代の方も活躍できる職場★託児所完備 他職種のスタッフ在籍◎医療・福祉・介護を通して利用者さまをサポート 「農協共済中伊豆リハビリテーションセンター 訪問看護 ステーションあおぞら」には、医師・理学療法士・生活支援員など専門分野に長けたスタッフが在籍しています。そのおかげで、医療・福祉・介護の面から包括的に利用者さまをサポートする体制が整っています。心と身体の健康は日常生活を穏やかに送るうえで欠かせない部分です。看護師としてお任せするのは、利用者さまの健康・服薬管理などです。利用者さまの些細な体調の変化に気付けるよう、普段からコミュニケーションの時間を大切にしてください。 各種社会保険完備★住宅・夜勤手当あり♪正社員採用 子育て中の方でも安心して働いていただけるよう託児所を完備しています。お子様を預けてお仕事に専念できるため仕事の効率もあがります。正社員として末長く勤務していただきたいため、各種社会保険を完備し、住宅・夜勤手当も支給します。働き甲斐につながる賞与もあるため、将来のことを考えながら働ける職場です。

月給

224,800 ~ 357,000

正社員
住所 静岡県駿東郡長泉町下土狩1293-1JA南駿下土狩ビル3F
法人名 社会福祉法人 農協共済中伊豆リハビリテーションセンター

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認知症の方と楽しく生活をしながら、新しい歴史を刻んでみませんか!【主なお仕事】経営理念「生き生き生きる」の実現、生活補助全般(食事・排泄・移乗・入浴など)、レクリエーション、調理、企画立案・計画作成、経過記録記入、電話応対、ご家族様応対など【施設内/外イベント】富士サファリ、ショッピングモールなど/夏祭り、保育園・幼稚園合同の運動会、ケーキバイキング、寿司たみなどまずは入居者様を「知る」ことを大切にしています。おひとりおひとりの「自分らしさ」を大切に、人生に寄り添うことを目指しています。

月給

169,867 ~ 185,767

正社員
住所 静岡県駿東郡長泉町桜堤2-10-10
法人名 特定非営利活動法人 シンセア

将来的に管理者を目指していきたいという方を募集しています。現場のお仕事をしながら、管理者になるための勉強や研修など自己研鑽し、経営理念である「生き生き生きる」の実現を軸において、施設をより良くしていこうという意欲のある方、お客様を第一に考え行動できる方を求めています。【管理者の仕事内容】施設の管理業務全般/入居者様の生活支援/職員教育/研修担当/相談業務/営業/広報/お客様対応/医療機関等連携/事務作業/ホーム長会議出席/ケアプラン作成/職員面談/他施設連携など

月給

210,000 ~ 310,000

正社員
住所 静岡県駿東郡長泉町桜堤2-10-10
法人名 特定非営利活動法人 シンセア

主なお仕事としては、「認知症グループホーム」にて、起床就寝・移動・食事・入浴・排泄等の介助、施設内の衛生管理、調理、記録簿記入、レクリエーション、外出・施設内・外等の企画対応などを担当していただきます。*1ユニット最大9名のご利用者様*お家のような温かくアットホームな雰囲気です。*日常生活を皆さまのペースで、その人らしく生き生きと過ごしていただけるようサポートいたします。*介護未経験の方、グループホーム未経験の方もお気軽にお越しください。施設見学のご相談も承ります。*まずは利用者様のことを「知る」ことから始めてみましょう。

時給

900 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 静岡県駿東郡長泉町桜堤2-10-10
法人名 特定非営利活動法人 シンセア

特別養護老人ホーム「ながいずみホーム」にて、下記の業務を担当 していただきます。 老人ホーム利用者に対する ・食事の介助 ・入浴の介助 ・排泄の介助 ・外出の付き添い ・その他、関連する業務

月給

180,000 ~ 215,000

正社員
住所 静岡県駿東郡長泉町元長窪888-69
法人名 社会福祉法人 聖家族の園

【募集勤務形態】夜勤専従(16:30~翌9:00)※最初、業務に慣れるため日勤勤務がある場合があります。【主な仕事内容】起床就寝・移動・移乗・食事・排泄等の介助や補助・サポート、施設内の衛生管理、朝食づくり、記録簿記入、洗濯【施設形態】認知症対応型共同生活介護(グループホーム)、各階最大9名の方が生活している2階建ての施設です。日常生活を皆さまのペースで、その人らしく生き生きと過ごしていただけるよう「叶える介護」の実現を目指しています。

時給

900 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 静岡県駿東郡長泉町桜堤2-10-10
法人名 特定非営利活動法人 シンセア
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住所 [ADDRESS]
法人名 [CORP_NAME]

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シフトが2交替制の求人です。

シフトが3交替制の求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

シフトが4交替制の求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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業務にがんリハビリがある求人です。

業務にケアプラン作成がある求人です。

業務にスタッフ採用がある求人です。

セミナーへの参加費の補助を行っている求人です。

業務にターミナルケアがある求人です。

業務にバイタルチェックがある求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

自動車での通勤が可能な求人です。

業務にリネン交換がある求人です。

業務にリフレクソロジーがある求人です。

リフレッシュ休暇がある求人です。

業務にリラクゼーションがある求人です。

業務にレク企画・運営がある求人です。

業務にレセプトがある求人です。

業務に一般事務がある求人です。

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介護休業の取得実績のある求人です。

企業年金が設けられている求人です。

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入居できる寮や社宅などがある求人です。

業務に入浴介助がある求人です。

業務に入退所手続きがある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

処遇改善手当がある求人です。

業務に利用者宅訪問がある求人です。

業務に入居者獲得がある求人です。

事業所から制服の貸し出しがある求人です。

副業が認められている求人です。

勤務延長制度を定めている求人です。

109_定年制あり (13)

業務に医療事務がある求人です。

午前のみの勤務が可能な求人です。

午後のみの勤務が可能な求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

業務に呼吸器リハビリがある求人です。

土日が休日の求人です。

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週に必ず2日の休みがある求人です。

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年末年始の休暇がある求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

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ブランクがある従業員に対し、復職のための支援を行っている求人です。

業務に心臓リハビリがある求人です。

扶養手当がある求人です。

扶養控除内で勤務可能な求人です。

業務に排泄介助がある求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

掲載開始から7日以内の求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

日曜・祝日に出勤すると給与が割増になる求人です。

日中のみの勤務が可能な求人です。

昇給がある求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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食事手当がある求人です。

勤務地と駅との距離が徒歩5分(400m)以内の求人です。

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    静岡県の介護求人事情

    介護職の養成施設在学者、研修施設在学者、離職者向けの貸付事業を実施

    静岡県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、再就職準備金の貸付を行っています。

    以下ではそれぞれの制度についてくわしく解説していきます。

    介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。

    • 県内に住所がある、または県内にある養成施設の学生または県内に住所があったものの、養成施設への入学のために県外に転居した
    • 卒業後、県内で介護業務に従事する意思がある
    • 学業成績が優秀、あるいは介護職として働く意欲と介護福祉士の資格取得に対して向学心があり、家庭の経済事情などから貸付が必要とされる
    • 卒業から1年以内に介護福祉士資格の登録を行い、継続して県内で5年間介護の業務に従事する
    • 連帯保証人を立てられる

    静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として、1年度につき最大4万円の貸付が行われます。

    静岡県の支援の画像

    要件の一つにもあるように、卒業から1年以内に介護福祉士の登録を行い、継続して県内で5年間介護の業務に従事した場合、返還が免除されます。

    介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。

    • 県内に住所がある、または県内にある研修施設の受講者である、または県内に住所があったものの研修施設への入学のために県外に転居した
    • 修了後県内で介護業務に従事する意思がある
    • 実務者研修を修了してから1年以内に国家試験を合格して介護福祉士の登録を行い、継続して2年間県内で介護の業務に従事する
    • 連帯保証人を立てられる

    申請は同じく静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることができます。

    こちらも修了後1年以内に国家試験に合格して介護福祉士の登録を行い、継続して2年間県内で介護の業務に従事することで返還が免除されます。

    再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

    • 介護職員としての実務経験が1年以上ある
    • 介護福祉士、介護福祉士実務者研修の修了者、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修、1級過程、2級過程の修了者のいずれかである
    • 県内の事業所、施設が再就職先
    • 離職した日から再就職の間に、県の社会福祉人材センターに指名の届出や登録をしている
    • 県内に住所がある
    • 介護職員として再就職してから、継続して2年間県内で介護業務に従事する
    • 連帯保証人がたてられる

    静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は最大20万円の貸付が行われます。

    こちらも、再就職後に継続して2年間介護の業務に従事した場合、返還を免除してもらえます。

    介護求人の倍率は高く、今後も需要は大きい

    静岡県の介護職の有効求人倍率
    出典:厚生労働省 更新

    厚生労働省静岡労働局によると、2019年2月の静岡県の有効求人倍率は1.69倍となり、全国平均の1.63倍を上回りました。

    また、新規求人倍率は2.63倍とこちらも全国平均の2.50倍を上回っています。

    同県では、有効求人倍率、および新規求人倍率において、全国平均を24ヵ月連続で上回っており、全体的な雇用情勢は良好であると考えられます。

    求人数で見た場合、月間有効求人数は8万1,436人で、前年同月の8万3,022人から1.9%の減少となっていますが、そのうち常用の求人は7万3.595人となっており、前年同月の7万3,525人から0.1%増加しています。

    新規求人数も2万9,818人で、前年同月の3万387人から1.9%減少していますが、常用の求人においては、2万7,308人となっており、前年同月の2万7,168人から0.5%の増加を見せています。

    職業安定所別で見ると、有効求人倍率では下田の2.30倍が最も高く、焼津の1.47倍が最も低い結果となり、新規求人倍率では、静岡の3.60倍が最も高く、島田の1.83倍が最も低くなっています。

    介護職単体で見た場合、新規求人数は全体で3,792人、そのうち常用が3,641人となっています。

    この数字は、前年同月のそれぞれ4,575人、4,275人に比べると全数で17.1%、常用で14.8%減少しています。

    これらの内訳では、パートタイムを除いた一般職ではそれぞれ、1,878人、1,846人で、こちらは前年同月全数で11.8%、常用で11.6%の減少であり、パートタイムが1,914人、1,795人で、前年同月から全数で21.7%、常用で17.9%の減少となっています。

    こう見ると、同県における介護職の需要は減っているようにも見えます。

    しかし、介護職の求人数は他の産業と比べても大きいことに加えて、高齢化が確実に進んでいることから、今後も一定の需要があり続けると考えることができます。

    全国平均を上回る勢いで高齢化が進行し、介護の手は不可欠

    静岡県の高齢化率
    出典:静岡県 更新

    静岡県の発表によれば、2018年4月時点での同県の高齢者人口は107万197人となっており、高齢化率は28.7%で過去最高を更新しました。

    また、このうち75歳以上の後期高齢者の人数は53万4,086人で後期高齢化率は14.3%と、高齢者全体のおよそ半分を後期高齢者が占めています。

    2008年のデータでは、高齢者人口は84万1,902人で高齢化率は21.7%だったため、10年間で高齢者人口が27.1%、高齢化率は7%ほど伸びたということになります。

    2018年の全国平均の高齢化率が27.7%であることを考えると、静岡県は全国的にも高齢化が進んだ地域であると言えそうです。

    男女別では、男性の高齢者人口が47万2,836人で高齢化率は25.7%、女性はそれぞれ59万7,361人、31.6%という結果になりました。

    同県における女性の高齢化率は、2016年に30%を突破したのち伸び続けており、より高齢化が顕著となっています。

    地域別に見ると、高齢化率が特に高くなっているのは県南東部で、高齢化率が40%を超えた9市町村のうち8地域がこの地域に集中しています。

    市町村別で見ると、高齢化率が最も高いのは西伊豆町の48.7%となっており、同町は4年連続で高齢化率1位、最も低いのは長泉町の21.8%で、こちらは7年連続となりました。

    また、後期高齢化率では、川根本町が30.3%とトップで、県内初の30%越えとなり、最も低いのは袋井市の10.8%となっています。

    また、女性の高齢化率を見たとき、西伊豆町、川根本町、熱海市がそれぞれ53.0%、52.3%、50.6%。

    県内でトップ3となるこの市町村では、女性の高齢化率が50%超え、つまり女性の2人に1人は高齢者となっているのです。

    ほかにも、世帯数では高齢者のみで構成される「高齢世帯数」が39万3,867世帯となっており、総世帯の25.0%を占める状況となっています。

    さらに、このうち高齢者の一人暮らし世帯である「高齢単身世帯」は21万375世帯となっており、高齢世帯の半分以上が高齢単身世帯であることも判明。

    これは10年間で約1.7倍に増えており、高齢単身世帯の増加が顕著です。

    将来への見通しでは、2045年に高齢化率は38.9%と現在よりも10%以上増え、およそ5人に2人が高齢者となる推計が、内閣府の発表する高齢社会白書で発表されています。

    静岡県の求人動向 お役立ちデータ集

    職種別の平均賃金
      月給の平均(円) 時間給の平均(円)
    訪問介護員 208,637 1,317
    サービス提供責任者 232,912 989
    介護職員 212,183 939
    看護職員 288,305 1,438
    介護支援専門員 258,058 1,217
    生活相談員または支援相談員 252,100 1,093

     

    労働者の賞与の有無と平均額
      賞与の有無(%) 平均賞与(円)
    有り 無し 無回答
    全国 70.1 12.2 17.6 572,079
    静岡県 72.6 10.1 17.3 608,185

     

    労働者の平均年齢
      平均年齢(歳)
    全国 47.4
    静岡県 47.9

     

    労働者の保有資格
      保有率(%)
    介護福祉士 41.8
    介護職員初任者研修 38.1
    実務者研修 3.7
    介護支援専門員 11.8
    看護師・准看護師 12.7
    PT・OT・ST等 4.0
    社会福祉士 2.2
    管理栄養士・栄養士 2.0
    その他の資格 6.5
    無資格 7.9

     

    従業員の過不足の状況
      過不足の割合(%)
    大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
    訪問介護員 16.9 44.1 30.5 8.5 -
    サービス提供責任者 3.9 7.8 11.8 74.5 2.0
    介護職員 9.4 29.0 28.3 31.2 2.2
    看護職員 5.3 15.0 20.4 57.5 1.8
    生活相談員 0.9 2.8 17.9 76.4 1.9
    PT・OT・ST等 4.8 6.5 12.9 75.8 -
    介護支援専門員 - 8.8 19.5 69.9 1.8

     

    離職防止や定着促進への取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.7
    残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.4
    職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
    非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.3
    能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.8
    悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
    賃金水準を向上させている 37.8
    仕事内容の希望を聞いて配置している 36.7
    業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.3
    能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.2
    経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
    健康対策や健康管理に力を入れている 30.0
    キャリアに応じた給与体系を整備している 25.6
    福利厚生を