サービス提供責任者の介護求人を静岡県から探す 48件

静岡県の介護求人事情 介護職の養成施設在学者、研修施設在学者、離職者向けの貸付事業を実施静岡県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、再就職準備金の貸付を行っています。以下ではそれぞれの制度についてくわしく解説していきます。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。 [県内に住所がある、または県内にある養成施設の学生または県内に住所があったものの、養成施設への入学のために県外に

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静岡県サービス提供責任者の介護求人

48件中1~10

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未経験の方も歓迎です◎正職員雇用あり◎育休産休制度もあるので、安定してお仕事に就きたい方にもピッタリの仕事場です♪ 「カームライフ納米里」は、静岡県に位置する、入居者様の笑顔あふれる施設です。 当施設では、入居者様が自然に幸せだと感じていただけるような環境づくりを目指しています。利用者様の心に寄り添って、まるでご自宅にいるかのように感じていただけるよう、スタッフ一同協力し合いながらサポートをしています。今回、カームライフ納米里ではサービス付高齢者向け住宅でのサービス提供責任者を募集します。未経験の方も大歓迎の仕事場です。ブランクのある方ももちろん歓迎です♪ベテランスタッフが丁寧に基礎から指導しますので、不安に思う必要はございません。育休産休支援制度もあるので、家庭との両立をお望みの方も安心して働くことができます!働くお母さんを全力で支援いたします。 充実した手当で、待遇もよく、働きやすい環境です♪ 資格手当や調整手当、役職手当に夜勤手当までございます。もちろん昇給(年に1回)もあるので、安定して長く働き続けたい方はぜひ応募してみてください。学歴不問で、未経験の方もお待ちしています!シフト制で、4週8休制なので、仕事とプライベートにめりはりをつけて働くことができます。マイカー通勤も可能なので、毎日の通勤でバスや電車に乗るストレスを感じることがございません。

月給

200,000 ~ 300,000

正社員
住所 静岡県駿東郡長泉町納米里405-8
法人名 株式会社 カームライフ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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月9日休み♪住宅型有料老人ホームのサービス提供責任者<正社員>のお仕事です! 利用しやすい施設を目指しています! カームライフ三島徳倉は、静岡県で保育園や介護施設を展開している株式会社カームライフが運営する、住宅型有料老人ホームです。地域の方々が気軽に利用できる施設を目指しています。デイサービスも併設しており、ご利用者様と地域の方々との交流も盛んです。職場の風通しの良さには自信があります。 ライフスタイルを大切にして働けます! 住宅型有料老人ホームにおけるサービス提供責任者としての業務全般をお任せします。モニタリングや計画書・介護記録等の作成などを行ってください。ご利用者様やご家族様からの相談にも乗ってください。ケアマネジャーとの連携や、スタッフの指導や管理などもお願いします。月9日休みを実現しているので、比較的余裕をもってお仕事ができます。施設のサービス提供責任者として、私たちと一緒に働いてください。ご応募、お待ちしております。

月給

200,000 ~ 300,000

正社員
住所 静岡県三島市徳倉3-1-29
法人名 株式会社 カームライフ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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☆職場見学大歓迎☆サービス提供責任者として責任ある仕事をしてみませんか?キャリアアップをお考えの方必見です! キャリアアップをお考えの方必見です!ハート・長崎新田を盛り立てるサービス提供責任者を募集します。※要介護福祉士資格 ハート・長崎新田では現在サービス提供責任者を募集しております。これまで介護業界に従事してきた中で、キャリアアップをお考えの方大歓迎です。その知識と経験、アイデアを当施設で存分に発揮してください。ほかの職員と同じようにシフト制で勤務いただきます。施設全体を満遍なく見守っていただきながら、より良いサービス提供ができるよう運営の見直しをお願いします。賞与は年3回あります。食事補助やH31年4月からは処遇改善手当も導入しました。施設運営に関してもご活躍いただきたいですが、職員の働きやすさの改善もお願いします。会社と職員の橋渡しの役割もお願いします。大変なことも多い職種ですが、それ以上のやりがいと達成感を味わっていただけることと思います。ぜひチャレンジしてみたい!という方からのご応募を待っています。

月給

302,000 ~ 322,000

正社員
住所 静岡県静岡市清水区長崎新田362-5
法人名 株式会社 アシスト

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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賞与年3回!設立したばかりの「株式会社アシスト」が運営する施設です!一緒に職場を作り上げていきませんか? 『ハート・にしくぼ』はこんな施設です 要介護認定を受けた方ならどなたでもご入居いただける、住宅型有料老人ホームです。交通の便もよく、大きな公園や医療機関も揃っている暮らしやすい環境に立地しています。 正社員/サービス提供責任者を募集しています! 介護福祉士以上の資格をお持ちの方歓迎します!資格のない方は資格取得のため相談に応じますので一度ご連絡をお待ちしております。 ご家庭の急なトラブル、万が一のときでも助け合って対応するのが会社というものだと思っております。ぜひ職場見学にいらしてください。随時受け付けております。 研修、人間関係、福利厚生、すべてが家庭にやさしい、人にやさしい職場です。 資格取得制度で学びを支援します。賞与は夏季、冬期、決算の年3回の支給です。退職金は一流企業並みの規定を完備しており、食事補助や各資格手当も支給、働きやすさはピカイチです。

月給

250,000 ~ 288,000

正社員
住所 静岡県静岡市清水区西久保40-10
法人名 株式会社 アシスト

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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社内研修あり◎周りと連携を取りながら施設運営のサポートをしてください 笑顔でお仕事できる方♪あなたの優しさが頼りです 「まごころ介護サービス清水」では、高齢者の方に慣れ親しんだ自宅で最良のサービスを受けていただけるよう、日々努力しています。スタッフは明るく笑顔でお仕事に向き合っていますので現場の雰囲気は良好です。利用者さまに対しても常に心配りを忘れず、丁寧なサポートを心がけています。今回、正社員としてお仕事に従事してくださるスタッフを募集します。サービス提供責任者として施設運営に携わってください。 先輩たちが指導します◎サービス提供責任者業務全般をお任せします あなたにお任せするお仕事はサービス提供責任者業務全般です。ご利用者さまやそのご家族の意見を汲み取りながら、計画書の作成をお願いします。また他職種のスタッフとも密に連携をとっていただき、お仕事の流れがスムーズに動くようにサポートをお願いします。社内研修がありますので、お仕事はじめは先輩たちのレクチャーを受けつつ業務を覚えていけるので安心です。

月給

220,000 ~ 285,000

正社員
住所 静岡県静岡市清水区川原町10-20
法人名 株式会社 まごころ介護サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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アットホームな雰囲気の職場!手厚い待遇が魅力的です。お休みもしっかり取れるのでプライベートな時間も充実♪サービス提供責任者の募集★正社員★ 人と人とのつながりを大切に。 私たちまごころ介護サービス島田では、人と人とのつながり、そして笑顔のつながりを大切に運営しております。人間誰でも年を取ります。住み慣れた我が家、我が街から離れたくないもの。そう言った思いを大切に受け止めながら、安心して暮らせるサービス提供に努めています。 長く勤務できる環境です。 マイカー通勤OKです。行き帰りの間に私用を済ませることも可能で大変便利です。既存のスタッフ同士は仲が良く、職場全体も明るい雰囲気です。風通しがよい環境でお仕事ができます。また業績や能力、スキルに応じた特別報酬も支給しています。 コミュニケーション能力は大切です。 こんな方を求めています。まず、人の役に立ちたいと思っている方。介護はまさに最前線で人のためになるお仕事です。次に相手の視点に立った行動ができる方。ご利用者さまごとにお困りごとは異なります。細かいケアが必要です。最後にコミュニケーション能力が高い方。スタッフ同士のチームワークに、コミュニケーションは欠かせません。

月給

220,000 ~ 285,000

正社員
住所 静岡県島田市中溝町580
法人名 株式会社 まごころ介護サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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まごころ介護サービス静岡は明るい職場の雰囲気の職場です 介護施設でのサービス提供責任者の正社員募集! 『株式会社まごころ介護サービス』が運営する『まごころ介護サービス静岡』は静岡市駿河区池田にあります。現在、正社員として働いてくださるサービス提供責任者を募集しています!お任せするのは訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務全般。具体的には計画書作成や会議への出席、ケアマネジャーとの連携などを担っていただきます。また、お客様宅でのサービス提供業務も含まれます。業務内容が多岐にわたり、幅広い経験を積むことが可能です。お仕事には自家用車の利用が必要です。 注目【働きやすい介護職場認証事業所】県からホワイト企業認定されました! 当施設は『静岡県働きやすい介護職場認証事業所』に選出されました!この制度は、人材育成、サービスの質、ワークライフバランスが優れている静岡県の事業所に送られるものです。県からも働きやすさのお墨付きをいただいており、残業は月10時間程度と負担なく勤務していただける職場環境です。

月給

220,000 ~ 285,000

正社員
住所 静岡県静岡市駿河区池田226-2
法人名 株式会社 まごころ介護サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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★在宅介護のお仕事を始めませんか?【サービス提供責任者】 《正社員》明るい職場の雰囲気のなかお仕事ができます! まごころ介護サービス藤枝はインフィック株式会社が運営を行っている福祉施設です。当社は、静岡県における「働きやすい介護職場認証事業所」に選ばれました。スタッフが笑顔で元気に働ける職場環境が自慢です。スタッフがいつも明るく元気なので、ご利用者さまの満足度向上にも繋がっています。まごころ介護サービス藤枝では、新たに正社員を募集いたします。職種はサービス提供責任者で、ホームヘルパーとしてご利用者さまのご自宅に伺う在宅介護のお仕事をお任せします。一日の訪問件数は4~6件です。 ★各種社会保険完備!賞与あり!お車での通勤も可能です! 各種社会保険を完備しておりますので、入職後も安心して働けます。賞与は年2回支給します。また、当施設はお車での通勤が可能ですので、天気が悪い日でも、ご自宅から当施設まで快適に通勤していただけます。

月給

220,000 ~ 285,000

正社員
住所 静岡県藤枝市大洲4-12-13
法人名 株式会社 まごころ介護サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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有料老人ホームで正社員のサービス提供責任者を募集中◎利用者さまに家庭的なあたたかいサポートができます。 利用者さまにスタッフが向き合い、気持ちに寄り添うサービス提供をしています。 要介護度が高くなっても安心して生活できる環境を整え、スタッフが利用者さまお一人お一人に向き合うケアを提供する『はーとらいふ富士本市場(仮)』。当施設では利用者さまの意思や生活スタイルを尊重し、希望通りのシルバーライフが送れるよう、スタッフが一丸となって真心のこもったサービスを提供しています。 施設内で訪問介護の管理などを行う正社員のサービス提供責任者を募集中です。 正社員のサービス提供責任者のご応募には、介護福祉士の資格が必要です。仕事はケアプランに沿った訪問介護サービスの計画作成・ヘルパーの指導育成・現場での訪問介護業務です。個人宅での業務はなく施設の居室で介護を行うので移動に時間がかからず、ゆったりと利用者さまに対応できます。当施設は定年を迎えても元気で働く意欲のあるスタッフには再雇用制度があるので長く勤務することも可能です。

月給

232,500 ~ 271,000

正社員
住所 静岡県富士市本市場町801
法人名 株式会社 re-serve

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎正社員・サービス提供責任者を募集◎今までの経験を活かしてみませんか?昇給・退職金・私有車使用の手当あり。私有車使用の場合は距離によって交通費支給! 訪問介護を主に行っている静岡県藤岡市の「セントケア岡出山」です。 「セントレア岡出山」で正社員でのサービス提供責任者の募集です。当社独自の社員研修プログラムで全面的にバックアップします。訪問介護は地域と人を繋ぐ大切な役割で、お客様がご自宅で安心・安全な日常を過ごせるようサポートする大切なお仕事です。そして、スタッフの一人ひとりがしっかりとした責任感を持って業務にあたっています。働く選択肢はさまざまがありますが、お客様の「生活」に深くかかわることのできる訪問介護は、とても充実感を得ることができる職種です。 セントケア岡出山の主なお仕事です。 お客様のご自宅に伺い、調理、洗濯、買い物、掃除といった生活援助や、入浴、排泄、食事介助などの身体介護をしてもらいます。 セントケア岡出山は働くスタッフのサポート体制を整えています。 基本研修・定例研修・専門研修など、セントレアグループの皆が支えあってスキルアップを目指しています。実際に専業主婦からホームヘルパーを経てサービス提供責任者を務めているスタッフもいます。サービス提供責任者に必要な資格をお持ちの方はぜひチャレンジしてみてください。訪問介護未経験の方もしっかりとした研修があるので安心してご応募ください!学歴不問です!

月給

219,000 ~ 224,000

正社員
住所 静岡県藤枝市岡出山2-10-17小林ビル1
法人名 セントケア静岡 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

静岡県の介護求人事情

介護職の養成施設在学者、研修施設在学者、離職者向けの貸付事業を実施

静岡県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、再就職準備金の貸付を行っています。

以下ではそれぞれの制度についてくわしく解説していきます。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。

  • 県内に住所がある、または県内にある養成施設の学生または県内に住所があったものの、養成施設への入学のために県外に転居した
  • 卒業後、県内で介護業務に従事する意思がある
  • 学業成績が優秀、あるいは介護職として働く意欲と介護福祉士の資格取得に対して向学心があり、家庭の経済事情などから貸付が必要とされる
  • 卒業から1年以内に介護福祉士資格の登録を行い、継続して県内で5年間介護の業務に従事する
  • 連帯保証人を立てられる

静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として、1年度につき最大4万円の貸付が行われます。

静岡県の支援の画像

要件の一つにもあるように、卒業から1年以内に介護福祉士の登録を行い、継続して県内で5年間介護の業務に従事した場合、返還が免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。

  • 県内に住所がある、または県内にある研修施設の受講者である、または県内に住所があったものの研修施設への入学のために県外に転居した
  • 修了後県内で介護業務に従事する意思がある
  • 実務者研修を修了してから1年以内に国家試験を合格して介護福祉士の登録を行い、継続して2年間県内で介護の業務に従事する
  • 連帯保証人を立てられる

申請は同じく静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることができます。

こちらも修了後1年以内に国家試験に合格して介護福祉士の登録を行い、継続して2年間県内で介護の業務に従事することで返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

  • 介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護福祉士、介護福祉士実務者研修の修了者、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修、1級過程、2級過程の修了者のいずれかである
  • 県内の事業所、施設が再就職先
  • 離職した日から再就職の間に、県の社会福祉人材センターに指名の届出や登録をしている
  • 県内に住所がある
  • 介護職員として再就職してから、継続して2年間県内で介護業務に従事する
  • 連帯保証人がたてられる

静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は最大20万円の貸付が行われます。

こちらも、再就職後に継続して2年間介護の業務に従事した場合、返還を免除してもらえます。

介護求人の倍率は高く、今後も需要は大きい

静岡県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省静岡労働局によると、2019年2月の静岡県の有効求人倍率は1.69倍となり、全国平均の1.63倍を上回りました。

また、新規求人倍率は2.63倍とこちらも全国平均の2.50倍を上回っています。

同県では、有効求人倍率、および新規求人倍率において、全国平均を24ヵ月連続で上回っており、全体的な雇用情勢は良好であると考えられます。

求人数で見た場合、月間有効求人数は8万1,436人で、前年同月の8万3,022人から1.9%の減少となっていますが、そのうち常用の求人は7万3.595人となっており、前年同月の7万3,525人から0.1%増加しています。

新規求人数も2万9,818人で、前年同月の3万387人から1.9%減少していますが、常用の求人においては、2万7,308人となっており、前年同月の2万7,168人から0.5%の増加を見せています。

職業安定所別で見ると、有効求人倍率では下田の2.30倍が最も高く、焼津の1.47倍が最も低い結果となり、新規求人倍率では、静岡の3.60倍が最も高く、島田の1.83倍が最も低くなっています。

介護職単体で見た場合、新規求人数は全体で3,792人、そのうち常用が3,641人となっています。

この数字は、前年同月のそれぞれ4,575人、4,275人に比べると全数で17.1%、常用で14.8%減少しています。

これらの内訳では、パートタイムを除いた一般職ではそれぞれ、1,878人、1,846人で、こちらは前年同月全数で11.8%、常用で11.6%の減少であり、パートタイムが1,914人、1,795人で、前年同月から全数で21.7%、常用で17.9%の減少となっています。

こう見ると、同県における介護職の需要は減っているようにも見えます。

しかし、介護職の求人数は他の産業と比べても大きいことに加えて、高齢化が確実に進んでいることから、今後も一定の需要があり続けると考えることができます。

全国平均を上回る勢いで高齢化が進行し、介護の手は不可欠

静岡県の高齢化率
出典:静岡県 更新

静岡県の発表によれば、2018年4月時点での同県の高齢者人口は107万197人となっており、高齢化率は28.7%で過去最高を更新しました。

また、このうち75歳以上の後期高齢者の人数は53万4,086人で後期高齢化率は14.3%と、高齢者全体のおよそ半分を後期高齢者が占めています。

2008年のデータでは、高齢者人口は84万1,902人で高齢化率は21.7%だったため、10年間で高齢者人口が27.1%、高齢化率は7%ほど伸びたということになります。

2018年の全国平均の高齢化率が27.7%であることを考えると、静岡県は全国的にも高齢化が進んだ地域であると言えそうです。

男女別では、男性の高齢者人口が47万2,836人で高齢化率は25.7%、女性はそれぞれ59万7,361人、31.6%という結果になりました。

同県における女性の高齢化率は、2016年に30%を突破したのち伸び続けており、より高齢化が顕著となっています。

地域別に見ると、高齢化率が特に高くなっているのは県南東部で、高齢化率が40%を超えた9市町村のうち8地域がこの地域に集中しています。

市町村別で見ると、高齢化率が最も高いのは西伊豆町の48.7%となっており、同町は4年連続で高齢化率1位、最も低いのは長泉町の21.8%で、こちらは7年連続となりました。

また、後期高齢化率では、川根本町が30.3%とトップで、県内初の30%越えとなり、最も低いのは袋井市の10.8%となっています。

また、女性の高齢化率を見たとき、西伊豆町、川根本町、熱海市がそれぞれ53.0%、52.3%、50.6%。

県内でトップ3となるこの市町村では、女性の高齢化率が50%超え、つまり女性の2人に1人は高齢者となっているのです。

ほかにも、世帯数では高齢者のみで構成される「高齢世帯数」が39万3,867世帯となっており、総世帯の25.0%を占める状況となっています。

さらに、このうち高齢者の一人暮らし世帯である「高齢単身世帯」は21万375世帯となっており、高齢世帯の半分以上が高齢単身世帯であることも判明。

これは10年間で約1.7倍に増えており、高齢単身世帯の増加が顕著です。

将来への見通しでは、2045年に高齢化率は38.9%と現在よりも10%以上増え、およそ5人に2人が高齢者となる推計が、内閣府の発表する高齢社会白書で発表されています。

静岡県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,637 1,317
サービス提供責任者 232,912 989
介護職員 212,183 939
看護職員 288,305 1,438
介護支援専門員 258,058 1,217
生活相談員または支援相談員 252,100 1,093

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
静岡県 72.6 10.1 17.3 608,185

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
静岡県 47.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.8
介護職員初任者研修 38.1
実務者研修 3.7
介護支援専門員 11.8
看護師・准看護師 12.7
PT・OT・ST等 4.0
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 6.5
無資格 7.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 16.9 44.1 30.5 8.5 -
サービス提供責任者 3.9 7.8 11.8 74.5 2.0
介護職員 9.4 29.0 28.3 31.2 2.2
看護職員 5.3 15.0 20.4 57.5 1.8
生活相談員 0.9 2.8 17.9 76.4 1.9
PT・OT・ST等 4.8 6.5 12.9 75.8 -
介護支援専門員 - 8.8 19.5 69.9 1.8

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.8
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 37.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 36.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
健康対策や健康管理に力を入れている 30.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 31.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 16.1
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.1
採用時の教育・研修を充実させている 32.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 31.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 33.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 30.5
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.5
いずれも行っていない 3.2
その他 1.2
画像の一部はwikipediaから引用しています