生活相談員の介護求人を静岡県から探す 69件

静岡県の介護求人事情 介護職の養成施設在学者、研修施設在学者、離職者向けの貸付事業を実施静岡県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、再就職準備金の貸付を行っています。以下ではそれぞれの制度についてくわしく解説していきます。介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。 [県内に住所がある、または県内にある養成施設の学生または県内に住所があったものの、養成施設への入学のために県外に

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静岡県生活相談員の介護求人

69件中1~10

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未経験からのスタート可能!まずはここで経験を積んでみませんか?お持ちの資格を活かせる場所です♪ ご利用者さま一人ひとりのペースに合わせた介護が特徴です! 当施設「住宅型有料老人ホーム 美咲壱番館」は、株式会社 美咲ケアサービスが運営している介護施設です。ここでは、画一的な介護ではなく、ご利用者さまそれぞれのペースを大切にした介護をお届けしています。定員は20名ほどで、ご利用者さま一人ひとりに寄り添える環境です。現在は、生活相談員として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般です。身体面だけではなく、ご利用者さまの精神面まで支える大切な役割を担います。応募する際には、社会福祉主事任用、社会福祉士、介護福祉士の資格が必要ですが、未経験でも応募できます。雇用形態は正社員です。マイカー通勤が認められています。交通費も規定に沿って支給いたします。

月給

200,000 ~

正社員
住所 静岡県駿東郡清水町伏見545-1
法人名 株式会社 美咲ケアサービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆生活相談員☆家庭的な雰囲気の施設で、穏やかにお仕事に取り組んでみませんか? 弁天島の浜名湖畔にあるマコDEホーム弁天は、家庭的な雰囲気を大切にしている住宅型有料老人ホームです。現在当施設では、初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士いずれかの資格をお持ちの正社員介護スタッフを募集しています。未経験の方でも歓迎いたします。入居者さまが穏やかな生活を送れるよう、私たちとともにケアを提供していきませんか? 入居者さまの相談窓口となるお仕事です☆お任せするお仕事に関して 住宅型有料老人ホーム内での生活相談員業務全般をお任せします。入居者さまの良き相談相手になれるよう、コミュニケーションを図りながら業務に取り組んでください。家庭的な雰囲気が特徴的な施設ですので、入居者さまのペースに合わせたサービスを意識していきましょう。 マイカー通勤可能♪遠方にお住いの方でも勤務可能です★ 当施設は、スタッフのマイカー通勤が可能です。遠方にお住いの方でも、無理なく通勤することができます。

月給

228,000 ~ 250,000

正社員
住所 静岡県湖西市新居町新居新弁天3394-1
法人名 株式会社 郷美の浜

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員登用も■土日みのデイサービスで生活相談員 初任者研修(旧ヘルパー2級)・実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)・介護福祉士のいずれかの資格をお持ちの方を対象に、「リビングデイサービスラルゴ」に勤務していただける生活相談員を募集します。雇用形態は契約社員で、土日と年末年始にお休みしていただけるので、ご家庭がおありの方も働きやすい勤務体系です。 未経験でキャリアスタートしてキャリアアップも■将来を見据えた働き方を お任せするお仕事は、デイサービスにおける生活相談員業務全般です。「リビングデイサービスラルゴ」は、少人数の利点を生かした一人ひとりの意向に対応できる柔軟性があります。また利用者さまやご家族にじっくりと向き合うことができますので、はじめて生活相談員のお仕事をする場所としてもおすすめできる環境です。正社員への登用チャンスもありますので、将来的にキャリアアップをお考えの方はぜひご検討ください。

月給

200,000

契約社員
住所 静岡県湖西市新居町新居3394-4
法人名 株式会社 郷美の浜

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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マイカー通勤が可能◎お仕事帰りのお子さまのお迎えもできます♪ 各種手当でスタッフの生活をサポートします! 介護老人保健施設 富士中央ケアセンターは、社会福祉法人 秀生会が運営している介護老人保健施設です。現在当施設では、支援相談員として働いてくださる生活相談員を募集しています。応募の必須条件は、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許をお持ちである事です。未経験の方も安心してお仕事に取り組める環境が揃っている職場です。皆さまにお任せするお仕事内容は、ご利用者さまの入所や退所に関する事務手続きや相談業務です。受診への同行やプラン作成などもお願いします。通勤にはマイカーの使用が可能なので、お仕事帰りのお買い物やお子さまのお迎えができます。雇用形態は正社員なので、社会保険完備のほか業務手当や資格手当などの支給で、生活面をしっかりとサポートします。スタッフが長く働き続けられる環境を揃えてお待ちしています。

月給

205,900 ~ 257,200

正社員
住所 静岡県富士市厚原372-1
法人名 社会福祉法人 秀生会

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格を活かして利用者さまの笑顔をつくりだしてください☆介護施設で働く生活相談員を募集しています 生活相談員を募集している、株式会社 郷美の浜です。デイサービスや住宅型有料老人ホームを運営しており、心を込めた介護サービスを心掛けています。募集している生活相談員の仕事は、法人内の事業所の利用者さまの相談業務と介護業務全般です。在宅生活をしながら介護サービスが必要な方や、これから何らかの介護支援が必要となるという方もいらっしゃいます。そうした方々からの相談を受け、必要なサービスを整え関係機関などと連絡調整を図ってください。応募には、初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士のいずれかの資格が必要です。生活相談員の仕事の経験がなくても構いません。未経験者であっても丁寧に仕事を教えていきます。契約社員としての雇用で仕事をスタートでき、働きやすい職場環境が整えられています。

月給

200,000

契約社員
住所 静岡県湖西市新居町新居3394-4
法人名 株式会社 郷美の浜

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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生活相談員のお仕事です◎正社員としてじっくりご利用者さまと向き合えます◎未経験の方も応募可能です◎ マイカー通勤okなので時間に左右されることなく通勤可能です◎ 株式会社 美咲ケアサービスは、静岡県駿東郡清水町にて住宅型有料老人ホームを運営しています。また、ショートステイや居宅介護支援、訪問介護ステーションなどの介護事業も行っており、地域の皆さまのさまざまなニーズに応えられるよう、きめ細やかなサービスの提供に努めています。当社の運営する美咲 ショートステイにおいて現在、生活相談員を募集しています。雇用形態は正社員です。社会福祉主事任用、社会福祉士、介護福祉士の資格をお持ちの方が対象ですが、お仕事の経験の有無は問いません。お任せするお仕事は、美咲ショートステイにおける生活相談業務全般です。ご利用者さまの皆さま、およびそのご家族が安心して当施設を利用できるようお手伝いをお願いします。各種社会保険完備しておりますので安心してお仕事できます。マイカー通勤okですので、時間などに左右されずに通勤が可能です。

月給

200,000 ~

正社員
住所 静岡県駿東郡清水町伏見545-1美咲壱番館
法人名 株式会社 美咲ケアサービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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生活相談員募集!施設をさらに居心地の良い場所にしていくため、あなたの力が必要です! 『株式会社 郷美の浜』は住宅型有料老人ホームに隣接しているデイサービスです。利用者さまが安心した生活を日々送っていただけるようにして応援しています。今回、居心地の良い場所づくりに参加してくださるスタッフを募集しています。職種は生活相談員です。職種名の通り、利用者さまの日々の生活状況を伺って、相談に乗っていただくお仕事です。お話を伺ったうえで必要なサービスが何かを提案していただくこともございます。ご応募にあたっては初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士が必要ですが、これまでのご経験は問いません。資格取得後、どこの施設で介護のキャリアをスタートさせようかと悩んでいた方におすすめの条件です。また、正社員での採用です。各種資格手当や雇用保険などの保険制度も整っており、通勤も最寄り駅から徒歩10分で通いやすいので、安心してお仕事を続けられます。

月給

200,000

正社員
住所 静岡県湖西市新居町新居3394-4
法人名 株式会社 郷美の浜

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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地域に住む高齢者が快適に過ごせるサポートを行う包括支援センター■生活相談員としての仕事です。 社会福祉法人秀生会が開設している富士市北部地域包括支援センターです。静岡県富士市を中心に生活する高齢者が、健康的で自分らしい生活が送れるように支援サービスを行っています。 正社員で勤務する生活相談員を募集しています。実務未経験でも介護資格を活かして勤務してみませんか。 地域に住む高齢者の方のために、状況に応じた相談対応から介護予防促進事業の実施など生活相談員業務全般を行う仕事です。介護支援専門員(ケアマネジャー)および社会福祉士、自動車免許を持つ生活相談員を正社員で募集しています。実務未経験でも身につけた能力を活かした勤務ができる職場です。 能力や勤務内容、生活状況に応じた手当に昇級や賞与も受けられる待遇です。働きやすいサポート体制も整っています。 基本給のほか、能力や勤務内容に応じた手当に扶養や住宅の生活に合わせた手当も受けられます、昇給・賞与は実績を評価して受けられるので、仕事にやりがいを持ちながら高いモチベーションで勤務できる環境です。ご家族の時間を大切にした休みの取得や福利厚生のサポート体制も整った働きやすい待遇です。

月給

190,300 ~ 264,000

正社員
住所 静岡県富士市一色218-10
法人名 社会福祉法人 秀生会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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生活相談員の醍醐味★地域密着とニーズにとことん応えるデイサービス★資格を活かしたパート・アルバイトです 少人数でやりたいことを叶える体制★個と全員の両方を大切に この度生活相談員としてお勤めしていただく「リビングデイサービスラルゴ」は、静岡県湖西市にある地域密着型のデイサービス事業所です。1日の定員は14名と、少人数の機動力を生かしたサービス提供が特徴で、生活相談員が汲み上げた利用者さまやご家族の希望にきめ細やかに対応しています。利用者さまが不安に感じていること、こうなりたいと思っていることに対して個別に活動内容を選定し、スタッフと利用者さまの互助によって目標達成を目指します。イベントやレクリエーションにも要望を反映して、全員が参加できる意義ある活動になるよう努力しています。 資格があれば未経験でも大丈夫★スタッフ同士で子育て応援も パート・アルバイトの雇用形態でデイサービス事業所における生活相談員業務全般に従事していただきます。応募に際して経験の有無は問いませんが、初任者研修(旧ヘルパー2級)・実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)・介護福祉士のいずれかの資格をお持ちの方を対象とさせていただきます。土曜・日曜と年末年始はお休みしていただけるので、リズムをもった働き方ができ、プライベートの予定が立てやすい利点があります。子育て中や経験者のある職場スタッフは急なお休みにも理解があり、お互い様の気持ちで業務をカバーし合えます。 福利厚生を活用★仕事もプライベートも支える企業 事業所を運営する「株式会社 郷美の浜」は静岡県内に居宅介護支援事業所や住宅型有料老人ホームなどの介護事業を複数展開している企業で、その経営基盤を活かしてさまざまな福利厚生を整えています。交通費や各種社会保険などはもとより、パート・アルバイトにも年1回の昇給があり、全国の施設などで割引が適用されるクーポンの配布など、公私両面からスタッフを支えます。

時給

950 ~ 1,100

パート・アルバイト
住所 静岡県湖西市新居町新居3394-4
法人名 株式会社 郷美の浜

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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資格を活かしてデイサービスの生活相談員へ◆未経験OKの正社員のお仕事のご紹介 ご利用者さまやそのご家族に明るく笑顔で穏やかな時間を送っていただけるよう、あなたの力をお貸しください。「社会福祉施設デイサービス宇布見」では、社会福祉主事任用・介護支援専門員(ケアマネジャー)・自動車免許をお持ちの方を対象に生活相談員を募集しております。採用する雇用形態は正社員、実務経験につきましては不問です。 【日曜定休】長く働きつづけたい方にもぴったり【賞与や退職金制度を整備】 今回募集する生活相談員にお願いしたいお仕事の内容は、相談員業務のほか、ご利用者さまの受入調整、担当者会議出席などです。勤務は日曜を定休に年間休日114日で、残業はほとんどありません。ご家族との時間や、ご自身の趣味の時間も大切にしていただけます。賞与は年2回で計4ヵ月分支給や退職金制度がありますので、長く働きつづけたい方にもぴったりの職場です。

月給

201,560 ~ 217,104

正社員
住所 静岡県浜松市西区雄踏町宇布見9481-1
法人名 社会福祉法人 三和会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

静岡県の介護求人事情

介護職の養成施設在学者、研修施設在学者、離職者向けの貸付事業を実施

静岡県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、再就職準備金の貸付を行っています。

以下ではそれぞれの制度についてくわしく解説していきます。

介護福祉士修学資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。

  • 県内に住所がある、または県内にある養成施設の学生または県内に住所があったものの、養成施設への入学のために県外に転居した
  • 卒業後、県内で介護業務に従事する意思がある
  • 学業成績が優秀、あるいは介護職として働く意欲と介護福祉士の資格取得に対して向学心があり、家庭の経済事情などから貸付が必要とされる
  • 卒業から1年以内に介護福祉士資格の登録を行い、継続して県内で5年間介護の業務に従事する
  • 連帯保証人を立てられる

静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として、1年度につき最大4万円の貸付が行われます。

静岡県の支援の画像

要件の一つにもあるように、卒業から1年以内に介護福祉士の登録を行い、継続して県内で5年間介護の業務に従事した場合、返還が免除されます。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、以下の要件をすべて満たした人が対象です。

  • 県内に住所がある、または県内にある研修施設の受講者である、または県内に住所があったものの研修施設への入学のために県外に転居した
  • 修了後県内で介護業務に従事する意思がある
  • 実務者研修を修了してから1年以内に国家試験を合格して介護福祉士の登録を行い、継続して2年間県内で介護の業務に従事する
  • 連帯保証人を立てられる

申請は同じく静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることができます。

こちらも修了後1年以内に国家試験に合格して介護福祉士の登録を行い、継続して2年間県内で介護の業務に従事することで返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、以下の要件すべてを満たした人が対象です。

  • 介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護福祉士、介護福祉士実務者研修の修了者、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修、1級過程、2級過程の修了者のいずれかである
  • 県内の事業所、施設が再就職先
  • 離職した日から再就職の間に、県の社会福祉人材センターに指名の届出や登録をしている
  • 県内に住所がある
  • 介護職員として再就職してから、継続して2年間県内で介護業務に従事する
  • 連帯保証人がたてられる

静岡県社会福祉協議会へと申請を行い、受諾された場合は最大20万円の貸付が行われます。

こちらも、再就職後に継続して2年間介護の業務に従事した場合、返還を免除してもらえます。

介護求人の倍率は高く、今後も需要は大きい

静岡県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省静岡労働局によると、2019年2月の静岡県の有効求人倍率は1.69倍となり、全国平均の1.63倍を上回りました。

また、新規求人倍率は2.63倍とこちらも全国平均の2.50倍を上回っています。

同県では、有効求人倍率、および新規求人倍率において、全国平均を24ヵ月連続で上回っており、全体的な雇用情勢は良好であると考えられます。

求人数で見た場合、月間有効求人数は8万1,436人で、前年同月の8万3,022人から1.9%の減少となっていますが、そのうち常用の求人は7万3.595人となっており、前年同月の7万3,525人から0.1%増加しています。

新規求人数も2万9,818人で、前年同月の3万387人から1.9%減少していますが、常用の求人においては、2万7,308人となっており、前年同月の2万7,168人から0.5%の増加を見せています。

職業安定所別で見ると、有効求人倍率では下田の2.30倍が最も高く、焼津の1.47倍が最も低い結果となり、新規求人倍率では、静岡の3.60倍が最も高く、島田の1.83倍が最も低くなっています。

介護職単体で見た場合、新規求人数は全体で3,792人、そのうち常用が3,641人となっています。

この数字は、前年同月のそれぞれ4,575人、4,275人に比べると全数で17.1%、常用で14.8%減少しています。

これらの内訳では、パートタイムを除いた一般職ではそれぞれ、1,878人、1,846人で、こちらは前年同月全数で11.8%、常用で11.6%の減少であり、パートタイムが1,914人、1,795人で、前年同月から全数で21.7%、常用で17.9%の減少となっています。

こう見ると、同県における介護職の需要は減っているようにも見えます。

しかし、介護職の求人数は他の産業と比べても大きいことに加えて、高齢化が確実に進んでいることから、今後も一定の需要があり続けると考えることができます。

全国平均を上回る勢いで高齢化が進行し、介護の手は不可欠

静岡県の高齢化率
出典:静岡県 更新

静岡県の発表によれば、2018年4月時点での同県の高齢者人口は107万197人となっており、高齢化率は28.7%で過去最高を更新しました。

また、このうち75歳以上の後期高齢者の人数は53万4,086人で後期高齢化率は14.3%と、高齢者全体のおよそ半分を後期高齢者が占めています。

2008年のデータでは、高齢者人口は84万1,902人で高齢化率は21.7%だったため、10年間で高齢者人口が27.1%、高齢化率は7%ほど伸びたということになります。

2018年の全国平均の高齢化率が27.7%であることを考えると、静岡県は全国的にも高齢化が進んだ地域であると言えそうです。

男女別では、男性の高齢者人口が47万2,836人で高齢化率は25.7%、女性はそれぞれ59万7,361人、31.6%という結果になりました。

同県における女性の高齢化率は、2016年に30%を突破したのち伸び続けており、より高齢化が顕著となっています。

地域別に見ると、高齢化率が特に高くなっているのは県南東部で、高齢化率が40%を超えた9市町村のうち8地域がこの地域に集中しています。

市町村別で見ると、高齢化率が最も高いのは西伊豆町の48.7%となっており、同町は4年連続で高齢化率1位、最も低いのは長泉町の21.8%で、こちらは7年連続となりました。

また、後期高齢化率では、川根本町が30.3%とトップで、県内初の30%越えとなり、最も低いのは袋井市の10.8%となっています。

また、女性の高齢化率を見たとき、西伊豆町、川根本町、熱海市がそれぞれ53.0%、52.3%、50.6%。

県内でトップ3となるこの市町村では、女性の高齢化率が50%超え、つまり女性の2人に1人は高齢者となっているのです。

ほかにも、世帯数では高齢者のみで構成される「高齢世帯数」が39万3,867世帯となっており、総世帯の25.0%を占める状況となっています。

さらに、このうち高齢者の一人暮らし世帯である「高齢単身世帯」は21万375世帯となっており、高齢世帯の半分以上が高齢単身世帯であることも判明。

これは10年間で約1.7倍に増えており、高齢単身世帯の増加が顕著です。

将来への見通しでは、2045年に高齢化率は38.9%と現在よりも10%以上増え、およそ5人に2人が高齢者となる推計が、内閣府の発表する高齢社会白書で発表されています。

静岡県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,637 1,317
サービス提供責任者 232,912 989
介護職員 212,183 939
看護職員 288,305 1,438
介護支援専門員 258,058 1,217
生活相談員または支援相談員 252,100 1,093

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
静岡県 72.6 10.1 17.3 608,185

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
静岡県 47.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.8
介護職員初任者研修 38.1
実務者研修 3.7
介護支援専門員 11.8
看護師・准看護師 12.7
PT・OT・ST等 4.0
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 6.5
無資格 7.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 16.9 44.1 30.5 8.5 -
サービス提供責任者 3.9 7.8 11.8 74.5 2.0
介護職員 9.4 29.0 28.3 31.2 2.2
看護職員 5.3 15.0 20.4 57.5 1.8
生活相談員 0.9 2.8 17.9 76.4 1.9
PT・OT・ST等 4.8 6.5 12.9 75.8 -
介護支援専門員 - 8.8 19.5 69.9 1.8

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.8
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 37.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 36.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
健康対策や健康管理に力を入れている 30.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 31.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 16.1
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.1
採用時の教育・研修を充実させている 32.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 31.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 33.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 30.5
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.5
いずれも行っていない 3.2
その他 1.2
画像の一部はwikipediaから引用しています