言語聴覚士の求人を福島県から探す 7件

福島県の介護求人事情 資格取得や住宅の賃料に対する支援制度が用意されている福島県では介護分野の人材確保を進めるために、介護職員に対するさまざまな支援事業が展開されています。2018年度では、以下の事業が実際に実施されました。 [一般向け介護職員初任者研修補助事業] [介護福祉士候補者学習支援事業] [新規採用職員住まい支援事業] [中堅介護職員就労支援事業]「一般向け介護職員初任者研修補助事業」は、介護施設などが「介護

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福島県言語聴覚士の求人

7件中1~7

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元気でコミュニケーションが得意な方をお待ちしています◎特養内での機能訓練指導業務です。 第二のご自宅として安心して暮らせる快適な生活環境を整えています。 要介護度が高く自宅での生活が困難な利用者さまに第二のご自宅としてゆったりと暮らせる環境を提供する『特別養護老人ホーム ラスール伊達』。当施設では事前に利用者さまやご家族とスタッフが面談を行い、一人ひとりの心身の状態やライフスタイルに応じたケアプランを作成してケアの提供を行っています。利用者さま一人ひとりを尊重した個別ケアを提供できる、スタッフにとっても働きやすい施設です。 機能訓練指導を行う正社員の言語聴覚士を募集しています。 正社員の言語聴覚士の応募要件は言語聴覚士の資格のみです。仕事内容は日常生活動作訓練全般で、機能訓練の時間だけではなく、普段から利用者さまにかかわり、暮らしの中でも自然にトレーニングができるようにサポートをお願いします。また、介護スタッフへの動作介助の指導などもお願いします。利用者さまの潜在能力を引き出し、心身ともに元気にできるやりがいりのある仕事をしてみませんか?当施設では新人スタッフには研修を行うので、介護施設未経験の方もスキルアップして対応できます。また、費用を法人が負担する資格取得支援制度で介護福祉士資格の取得も可能です。明るく楽しくコミュニケーションできる方、他職種スタッフと連携できる方をお待ちしています。

月給

220,000 ~ 250,000

正社員
住所 福島県伊達市梁川町東塩野川56-1
法人名 社会福祉法人 湖星会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 -

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土曜午後・日曜祝日が固定休◎ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できる 職場です!正社員として採用いたします♪ ご利用者さまのより良い生活を継続するために、今回、言語聴覚士の募集を行っております! 特別養護老人ホーム さくらの里は、ご利用者さまが継続してご自身のお口から食事ができる 、ご利用者さまに対しての、言語聴覚士業務全般をお任せいたします。入所利用の方と通所利用の方、どちらもが対象です。当施設は、土曜日の午後と日曜・祝日が固定休ですので、プライベートでの予定を立てやすく、仕事だけではなく私生活も楽しめます。

月給

250,000 ~

正社員
住所 福島県田村市滝根町菅谷大子堂153-25
法人名 社会福祉法人 啓誠福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 6 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日
午前 9:0013:00 0 定休日 定休日 定休日 定休日 定休日 募集 定休日

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ご利用者さまと積極的にコミュニケーションが取れる言語聴覚士さんを募集中です☆ 地域密着型特別養護老人ホームに併設されている『デイサービスセンター 万葉』は春には小鳥のさえずりが、冬には優雅に飛来する白鳥が目を楽しませてくれる美しい田園風景の中にあります。四季の移ろいが感じられる穏やかな環境でお仕事をしていただけます。当事業所では、ご利用者さまの日常生活動作訓練全般を担ってくださる言語聴覚士さんを募集しています。ご利用者さまの自立した日常生活を支えるための個別機能訓練の計画作成・実施などをお願いします。ご利用者さまが高いモチベーションを保ちつつ、楽しく有意義な機能訓練が行えるように、日ごろからコミュニケーションを取り、積極的にサポートを心がけてくださる方を希望します。なお、今回のエントリーには施設リハビリテーションや機能訓練のご経験は必要ありません。言語聴覚士の資格をお持ちの方を正社員としてお迎えします。

月給

220,000 ~ 250,000

正社員
住所 福島県福島市松川町6-1
法人名 社会福祉法人 湖星会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 -

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ご利用者さまが元気に過ごせるような介護サービスを目指しています。 未経験の方でも大丈夫!介護の基礎から学ぶことができます! 「社会福祉法人 湖星会」が運営する「特別養護老人ホーム 万葉の郷」は、ご利用者さまが自宅にいるように安心して過ごせるアットホームな雰囲気が魅力の介護施設です。チームケアでご利用者さまへ対応するため、部署間の垣根などもなく何でも気兼ねなく相談・質問できる風通しの良い環境も魅力です。今回、同施設では言語聴覚士の資格を有する方を言語聴覚士の正社員として募集しています。ご利用者さま一人ひとりに合わせた個別機能訓練プログラムの作成や実施管理を中心に、リハビリテーションの発案などを行っていただきます。資格は持っているが実務経験がないので心配という方も、入社後には各種研修制度をはじめ、経験豊かなベテランスタッフからの丁寧な指導やサポートがあるため、安心してご応募していただけます。

月給

220,000 ~ 250,000

正社員
住所 福島県福島市松川町南諏訪原6-4
法人名 社会福祉法人 湖星会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 -

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【機能訓練指導員】リフレッシュやバースディ休暇あり♪プライベートの時間も確保可能 <言語聴覚士>機能訓練指導員として活躍してください 「特別養護老人ホーム みどりの郷」で、正社員の言語聴覚士を募っています。入居者さまが自らの意志で会話を楽しんだり、安心してお食事を食べたり、そんな日常が維持できるようにリハビリ業務を担当してください。機能訓練指導員としての役割を果たしていただくため、言語聴覚士資格が必要です。資格手当は支給しますので、スキルを活かして思う存分活躍してください。 年間休日115日★ゆとりを持って働ける職場 年間115日の休日が取得できるため、お体の負担なく働ける職場です。またリフレッシュやバースディ休暇もあるため、特別な日のご予定も楽しんでいただけます。入職後は周りがしっかりサポートしますので、未経験の方も安心して勤務可能です。退職金制度あり(勤続3年以上)、腰を据えて長くお勤めを希望される方に優しい環境です。

月給

180,000 ~ 250,000

正社員
住所 福島県二本松市木幡東和代65-1
法人名 社会福祉法人 湖星会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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年間休日が110日以上ある求人です。

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昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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言語聴覚士の資格をお持ちの方必見!介護業界未経験でも指導しますのでご安心ください。 医師と連携しながら行う専門性の高い業務をお任せ☆あなたにしかできない仕事があります。 「シーサイドパインビレッジ 老人保健施設」では言語聴覚士の正社員を募集しています。介護老人保健施設にて、言語聴覚士業務全般を担っていただきます。諸機能の回復・開発を促すリハビリテーション、医師の指示を受けての治療や指導・援助を行っていただきます。専門的な仕事のため、応募には言語聴覚士の資格が必須。資格をお持ちであれば未経験の方でも歓迎いたします。 社保完備◎昇給・賞与あり♪日々の頑張りに応え、働きやすい環境整備に努めています。 運営するのは「公益財団法人 磐城済世会」。年1回の昇給や年2回の賞与で日々の頑張りにはしっかりと応えている法人です。各種手当もあり、スタッフ一人ひとりの能力に見合った報酬をご用意。社会保険など、サポート体制も整えています。

月給

273,150 ~ 294,900

正社員
住所 福島県いわき市平藤間川前63-5
法人名 公益財団法人 磐城済世会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 45 定休日
午前 8:3012:15 - 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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受講費用を法人が全額負担する資格取得支援制度で介護福祉士を取得できます◎あたたかく前向きに接することのできる方をお待ちしています。 自立した暮らしを営めるよう心身のサポートを行っています。 利用者さまを送迎して日帰りでレクリエーションや機能訓練を提供する『デイサービスセンター ラスール伊達 』。当事業所では要支援・要介護になり、外出が困難な利用者さまの孤立感の解消と自立を目指してスタッフがチームで支援を行っています。利用者さま同士で交流して社会的な関係を築いたり楽しく運動したりと、元気に過ごせるよう支援を行うことでご家族の介護負担軽減もできる、スタッフにとってもやりがいのある仕事です。 普段の暮らしの中でも目標を持って心身機能の維持向上を目指せるように支援をお願いします。 デイサービスでリハビリ業務を担当する正社員の言語聴覚士を募集しています。応募要件は言語聴覚士の資格です。担当の仕事は利用者さまの日常生活動作訓練全般です。デイサービスの限られた時間だけではなく普段の暮らしの中でも自主的に機能訓練に取り組み、利用者さまの潜在能力を引き出せるように支援をお願いします。当事業所では新人スタッフに丁寧に指導をするのでデイサービス未経験でも知識とスキルを身につけて仕事を始められます。また、費用法人負担の「介護福祉士国家資格取得制度」で介護福祉士資格の取得も可能です。

月給

220,000 ~ 250,000

正社員
住所 福島県伊達市梁川町東塩野川56-1
法人名 社会福祉法人 湖星会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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  • 1

よくある質問

【年齢】福島県の言語聴覚士求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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福島県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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福島県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】福島県の言語聴覚士求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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福島県の年間休日110日以上の求人は5件です。


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詳細説明

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福島県の週休2日の求人は14%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】福島県の言語聴覚士求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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福島県ではブランクがあっても復職ができる求人は7件です。


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詳細説明

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福島県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

福島県の介護求人事情

資格取得や住宅の賃料に対する支援制度が用意されている

福島県では介護分野の人材確保を進めるために、介護職員に対するさまざまな支援事業が展開されています。

2018年度では、以下の事業が実際に実施されました。

  • 一般向け介護職員初任者研修補助事業
  • 介護福祉士候補者学習支援事業
  • 新規採用職員住まい支援事業
  • 中堅介護職員就労支援事業

「一般向け介護職員初任者研修補助事業」は、介護施設などが「介護職員初任者研修」を実施する場合、受講する際の費用が1人あたり6万円以内となるように受講者が開催費用の補助を行うという事業です。

これは一般向けなので、施設などが自分の施設に勤務する職員に研修を行う場合は対象外となりますが、これから本格的に介護職を目指す人にとっては便利な制度だと言えます。

「介護福祉士候補者学習支援事業」は、施設に勤務する介護職員に介護福祉士の資格を取得できるように支援を行う事業です。

具体的には、介護福祉士国家資格受験に向けて必要な費用、あるいは実務者研修を受講するための費用を補助するという内容で、実際には以下の金額が支給されます(補助金は勤務している介護施設・事業所を通しての支給)。

  • 「介護福祉士試験受験のための学習支援」として1人につき最大で6万円
  • 「介護福祉士試験の実技免除を目的とした介護技術講習の受講支援」として1人につき最大で7万円
  • 「実務者研修の受講支援」として1人につき最大15万円

「新規採用職員住まい支援事業」は、介護施設・事業所の新規採用職員が新たに賃貸住宅を借りる際に、施設・事業所を通して家賃の一部を補助するという事業。

ただし、対象となるのは、福祉・介護分野にはじめて就労する人、および県外からの新規採用の就労者で(県内で既に福祉・介護分野で就労していた方は対象外)。

実際の支給額は月額2万円以内です。

福島県の支援の画像

これらのほかに注目すべき事業に、「中堅介護職員就労支援事業(浜通りおよび田村市で実施)」があります。

これは、浜通りまたは田村市にある介護施設・事業所で新たに採用された中堅介護職員が、連続して6ヵ月以上就労した場合に1人あたり20万円の補助金を支給するという内容です。

補助の対象となるためには、「介護施設・事業所に5年以上勤務した経験がある」、「介護福祉士または介護支援専門員の資格を持つ」、「新たに正規雇用される」などの条件を満たす必要があります。

こちらも、個人に直接ではなく、勤務先を通しての支給です。

福島県はこれから介護職に就くことを考えている人、そして既に介護職として働いていて、キャリアアップのために介護福祉士資格を取得しようとしている人など、置かれた状況に応じた支援が充実していると言えます。

有効求人倍率は2017年度には3倍超え。特に被災地域での人材獲得は急務

福島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年度の4~6月期の有効求人倍率をみたときに、全産業平均では1.25倍なのに対して、介護の職業に絞った数値では2.63倍となっているのが福島県

人手不足の状況が続いています。

介護職の有効求人倍率は年々上昇しており、2012年度の1.68倍が2017年度に3.02倍まで上がりました。

このように、人手不足の度合いは次第に増しつつあると言えるでしょう。

特に、東日本大震災の津波、福島第一原発の事故による影響を受けた沿岸部では人手不足が深刻化しています。

実際に被災した介護施設では、運営を再開するにあたって震災前に働いていた職員に再就職を呼び掛けても、ほとんど戻ってこないのが現状。

多くの職員が、震災後に避難した場所で職を見つけて、そのままその土地で働き続けているのです。

例えば福島県沿岸地域の相双地区の場合、介護職の有効求人倍率が3.52倍(2017年4月)となっており、人手がまったく足りていない状況が続いています。

こうした状況を受け、福島県社会福祉協議会は、福島県の相双地区を対象に2012年度~2016年度にかけて「介護職員等の応援事業」を実施して人手不足の解消を図りました。

これは全国の介護保険施設や障がい者支援施設で働いている人から応援を募り、相双地域で勤務してもらおうという事業です。

実際、この事業により、2012年度には17都道府県の68法人から延べ150人、2013年度では36都道府県の156法人から延べ241人、2014年には33都道府県の132法人から延べ202名の応援を受けることができました。

しかし、2017年度の有効求人倍率をみる限り、応援事業によって人材難の問題が解消されたとは言い難く、現在も介護職の人手が足りない状況が続いているのです。

介護人材を増やして人手不足を解決するため、2014年5月には福島県相馬地方にある10の法人によって、「介護福祉士養成学科をつくる会」も設立されました。

県内には介護福祉養成施設が合計で7つありますが、震災の影響が大きかった相馬地方には通学できる施設が立地していません。

介護職の有効求人倍率が高まるなか、長期的な視野で介護職を育てる動きも出始めてきたのです。

また、各介護施設・事業所において、採用後にキャリアアップを目指せる組織づくりを目指す、あるいは毎年着実に昇給できる給与体制を整備するなど、就労環境を高度に整える施設も増えています。

人材確保に対する意識が高い分、働きやすい職場環境を整えようとする施設が増えていると言えるでしょう。

県の高齢化率は30%以上で介護職員は引く手あまた

福島県の高齢化率
出典:福島県 更新

福島県の高齢者人口の推移をみると、1950年時点では9万4,391人でしたが、高度成長期を迎えて生活水準が向上するにつれて次第に増加。

1975年には18万356人、1995年には37万1,572人、2015年には54万4,341人となりました。

特に後期高齢者(75歳以上)の増加率が高く、1950年時点では2万3,147人でしたが、2015年では28万6,803人と、65年間で約12倍も増加。

福島県で急速に進む高齢化の実情が、これらの数値から読み取れます(なお、原発事故によって避難指示が出ていた地域では、正確な人口が公表されていないので高齢化率は算出されていません)。

一方、福島県の総人口は、2005年には209万1,319人でしたが、2015年には192万6,762人と10年で約17万人も減少しました。

総人口が減少している一方で高齢者人口は年々増え続けているため、高齢化率は年々上昇

1950年時点では4.6%に過ぎなかった高齢化率は、1980年に10.5%、2000年に20.3%、2015年に28.4%にまで上りました。

そして2019年2月時点では31.1%と30%の大台を突破しており、同時点の全国平均28.2%を鑑みると、それよりも2.9ポイントも高い数値となっています。

全国平均との差を考えると、福島県は高齢化が進展している県であると言えるでしょう。

また、総人口における後期高齢者人口の割合は、1950年当時はわずか1.1%でしたが、1995年には6.6%、2015年には15.0%、2019年2月時点では16.0%と年々上昇。

同様の上昇傾向は、今後も続いていく見込みです。

高齢化率を県内の市町村ごとに見てみると、最も高いのは「金山町」の59.1%で、続いて「昭和村」の55.9%、「三島町」の53.3%、「西会津町」の46.5%、「只見町」の46.3%となっており、トップ3がそろって50%を超えているという状況です。

特に金山町は総人口の6割近くを高齢者が占め、これは全国的にみても高い割合と言えます。

一方、最も低かったのは「西郷村」の25.1%で、以下「大玉村」、「鏡石町」、「郡山市」の27.1%、「須賀川市」の27.9%と続き、最も低い西郷村でも25%に届いています。

全体の傾向をみると、会津地域で高齢化の進んだ自治体が多く、県中~県南地域は比較的低めの自治体が多くなっているようです。

福島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,058 1,128
サービス提供責任者 228,340 -
介護職員 198,423 896
看護職員 252,652 1,190
介護支援専門員 240,548 1,133
生活相談員または支援相談員 235,070 1,053

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
福島県 70.5 11.7 17.8 538,109

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
福島県 46.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.2
介護職員初任者研修 36.5
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.4
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 7.5
無資格 4.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 29.4 27.5 31.4 9.8 2.0
サービス提供責任者 2.4 11.9 14.3 66.7 4.8
介護職員 9.7 16.7 36.1 37.5 -
看護職員 7.1 15.7 25.7 51.4 -
生活相談員 1.9 7.4 16.7 74.1 -
PT・OT・ST等 6.9 3.4 31.0 55.2 3.4
介護支援専門員 6.3 7.9 19.0 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 58.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.0
賃金水準を向上させている 54.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 44.8
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 29.5
健康対策や健康管理に力を入れている 41.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 33.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 22.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 21.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 12.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.3
採用時の教育・研修を充実させている 37.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.0
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 35.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.0
いずれも行っていない 4.1
その他 -
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴

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あと

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