サービス提供責任者の介護求人を栃木県から探す 23件

栃木県の介護求人事情 介護福祉士の志望者や再就職志望者への手当が充実栃木県では、介護福祉士への支援や介護人材の確保を目的として「介護福祉士修学資金」「介護福祉士実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金」といった貸付制度を実施しています。介護福祉士修学資金の貸付の対象者は、以下の条件すべてに該当する人です。 [栃木県内に住民登録しているか、県内の養成施設に在学している] [新年度から養成施設の学生になるために

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栃木県サービス提供責任者の介護求人

23件中1~10

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介護職・ヘルパーとして勤務してくださる方を募集しています。利用者さまのご自宅で日常生活の援助を行う通所介護施設の責任者の募集ですが、通常の介護サービスだけでなくスタッフへの技術指導や行動管理など手ごたえを感じられるお仕事です。 あなたの経験と能力で家族の家ひまわりをブランド化しませんか。 家族の家ひまわり真岡二宮は、東京都や千葉県を中心に関東地方でシルバー事業を展開している株式会社 三英堂商事のデイサービスを提供する通所介護事業所であり、7つの企業理念に従った敬愛の念でこの上ない介護サービスを実践しています。株式会社 三英堂商事では、少子高齢化の未来を見据えた人材育成を通して介護施設のブランド化を目指しています。 職場環境の良い家族の家ひまわり真岡二宮で働きませんか。 家族の家ひまわり真岡二宮は、昨年5月に開設されたばかりの新しい通所介護事業所ですが、ほかの介護施設と異なり気分的にも良い本格的な理美容室を完備している介護施設です。また、家族の家のひまわり真岡二宮は家族と利用者さまの絆を結ぶ大切な役割を担っているだけでなく、職員と家族や職員同士の絆の構築にも気をくばっておりいつでも助け合える職場環境づくりを日夜行っています。

月給

205,000 ~ 245,000

正社員
住所 栃木県真岡市久下田西2-7
法人名 株式会社 三英堂商事

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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株式会社 三英堂商事は昭和52年の創業以来、大手企業の独身寮などを手掛けてきた企業です。サービス付き高齢者向け住宅への進出に伴い、サービス提供責任者を大募集します? 家族の家ひまわり大田原はいろいろなスタッフであふれています! ひまわり大田原のスタッフの年齢は、概ね30代から50代くらいが中心となります。経験者もいれば、まったくの初心者や資格取得を志す人などさまざまです。あなたのお仕事は、このスタッフの方々をまとめていくことです。手順書や計画書の作成はもちろんのこと、技術指導を行ったり時には苦言を言わなければならないことがあるかもしれません。それは、責任者に課せられた当然のお仕事です。あなたならやれます! あなたの手腕でひまわり大田原を大きく衣替えしてみてください? ひまわり大田原では、利用者さまが心から充実して毎日を送っていただくことに重きを置いています。そのため、四季折々のイベントなども数多く実施しています。その具体的な内容を考えて実行に移す責任者は、もちろんあなたなのです。あなたの持つ知識・発想・機転が利用者さまに喜ばれるなら、これに勝るものはないでしょう。責任者だからこそ、ひまわり大田原を良くも悪くもできるのです。もちろんあなたなら、最高の家族の家を築いてくれると信じます。

月給

205,000 ~ 245,000

正社員
住所 栃木県大田原市加治屋83-11
法人名 株式会社 三英堂商事

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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介護職・ヘルパーを募集中です。家族の家ひまわり鹿沼では、訪問介護責任者が必要です。これからの時代介護の必要性がますます上がってくる中でともに働きませんか? 家族の家ひまわり鹿沼でのお仕事 当施設は、訪問介護責任者の正社員としての採用を募集しています。前職が介護職で働いていた方だけでなく、その他の業界から転職する方も多くいらっしゃいます。いろいろなバックグラウンドで活躍していた方々がたくさん働いています。また、当施設は新規オープンの施設となっているので、新しい門出には最高の環境です。新しい仕事を始めたい方はぜひ当施設へお越しください! 家族の家ひまわり鹿沼の福利厚生 当施設で働く際の給料は205000円から245000円となっていますが、仕事の時間は8時半から17時半で週休2日制となっています。経験があるかないかでの差は多少設けているような感じがありますが、年齢が40代や50代で転職してくる方もいらっしゃるので、未経験の方はご了承ください。介護が必要な方々のために、皆で力を合わせて頑張りましょう!

月給

205,000 ~ 245,000

正社員
住所 栃木県鹿沼市千渡2326-10
法人名 株式会社 三英堂商事

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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管理職未経験者も挑戦できます◇介護施設のサービス提供責任者募集! 2018年に、鹿沼市の中心部でオープンした住宅型有料老人ホーム瑠璃の里は、株式会社パワーライフサポートが運営しています。県内では珍しい療養型デイサービスを併設させて、24時間ご入居者さまが安心して暮らせる施設です。ご入居者さま個々人のケアプランに合う訪問介護と併せて、有料老人ホームのサービス提供を行っています。 しっかりとサポートする研修や社員教育で、未経験者も業務可能 当ホームでは、只今、サービス提供責任者を正社員で募集しています。介護福祉士の資格をお持ちの方で、定年を上限に59歳以下の方を募ります。今までに管理者やサービス提供責任者業務を経験したことがない方も歓迎です。当ホームの運営計画の策定、スタッフの管理教育など、施設全体の運営を取りまとめるお仕事です。OJTや社員教育システムがありますので、未経験の方もしっかりとサポートします。ホームのまとめ役を、スタッフ一同で心よりお待ちしています。

月給

190,000 ~ 250,000

正社員
住所 栃木県鹿沼市麻苧町1559-1
法人名 株式会社 パワーライフサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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やる気のある方なら経験は問いません!高齢者住宅で正職員の介護スタッフを募集しています! 入居者さまが充実した生活を送れるように工夫を重ねています! 家族の家ひまわり真岡では、入居者さまを人生の先輩として尊重しています。普段自宅を離れて生活されている入居者さまの生活を充実させてあげたいという思いから、年間を通じてイベントやレクリエーションなどを数多く開催しています。イベントの企画が好きな方にとってはこれほどやりがいのある仕事はありません! 日勤のみ・賞与あり・退職金制度ありで働きやすさ抜群です! 介護スタッフとしての仕事内容は、入居者さまの入浴や食事の介助、見守り、洗濯や清掃など日常生活のサポートになります。初任者研修を終了された方であれば業務未経験でもぜひご応募ください。日勤帯のみの勤務のため仕事に慣れやすいです。さらに賞与・昇給・退職金制度など福利厚生も充実しています。「資格は取ったけど経験がない」と諦めていた方もこの機会にぜひご応募ください!

月給

205,000 ~ 245,000

正社員
住所 栃木県真岡市荒町3-25-6
法人名 株式会社 三英堂商事

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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リアンの家のサービス提供責任者求人

サービス付き高齢者向け住宅

◇介護福祉士の資格をお持ちの方募集◇お仕事内容は、ご利用者さまへの定期訪問等の業務やサービスの提供を行っていただきます。 応募資格は介護福祉士の資格をお持ちの方に限ります。職種は、サービス提供責任者での採用で、雇用形態は正社員です。 サービス付き高齢者専用住宅「リアンの家」は、宇都宮市下栗町にあります。当施設にて正社員として働いていただける方を募集しております。職種はサービス提供責任者での採用で、雇用形態は正社員です。お仕事内容は、ご利用者さまへのサービスの提供や定期訪問等の業務を行っていただきます。応募していただくにあたり、介護福祉士の資格が必須です。資格取得支援制度も完備しており、働きながらキャリアアップも目指せます。社内託児を完備しておりますので、子育て中の方でも安心して働ける環境です。家族手当や住宅手当を完備。あなたの家計もサポートいたします。資格手当を完備しておりますので、資格を活かして働きたい方、また資格取得によって給与アップを目指せます。

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 栃木県宇都宮市下栗町764-4
法人名 株式会社 リアンコーポレーション

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護職・ヘルパーとして勤務してくださる方を募集しています。アットホームな空間が魅力的で、スタッフが力を合わせて活躍していけます。 利用者さまを喜ばせるために活動しています 介護施設に求められるのは利用者さまを喜ばせることでしょう。そのために弊施設はスタッフが一丸となって活動し、最高の介護支援を提供しています。笑顔あふれる職場を作り出すためには、スタッフが充実した環境に身を置くことが大切です。弊施設の業務はサービス内容に基づいた業務となり、カリキュラムに沿って着実に知識とスキルを上げられます。 利用者さまの自立を実現するための支援を 社会に貢献できる職種は数多いですが、特にそれを実感できるのが介護職です。利用者さまとのふれあいの中で、それを強く感じられるでしょう。最高のサービスを提供するためには、最高の雰囲気が大切だと実感しています。弊施設は利用者さまの自立を促進し、潜在的な力を引き出すことが得意です。介護業務の経験が5年以上ある方を求めており、充実した条件でお応えしています。

月給

205,000 ~ 245,000

正社員
住所 栃木県下野市文教1-20-23
法人名 株式会社 三英堂商事

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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介護職・ヘルパーとして勤務してくださる方を募集しています。充実した待遇面・週休2日・単身寮あり◎栃木県鹿沼市・新規オープン施設での、居宅介護支援事業所責任者の仕事です。 ニーズに応えた支援を行います! 利用者さまやご家族のニーズにできるだけ答えられるよう、ケアプランを提案し快適に利用する方々が暮らしていけるように業務をこなしています。介護業界の経験がない方も多く、中高年の方も大活躍している環境ですのでどんな年代の方でも、入りやすい環境が用意されていますなお新規オープンの施設ですので新たな気持ちで仕事を始めることが出来ます。 初心者も安心の研修と支援・充実した福利厚生あり! 初心者の方も、長年培ってきた経験を下にした研修を行ったり先輩がしっかりと支援を行いますので徐々に業務に慣れていくことができます。社会保険は完備しており、3年以上お勤めの方には退職金も支給されます。その他、単身寮がありワンルームは月に8000円程度で借り入れるなど待遇や福利厚生が充実しています。私たちと、ケアマネジメントを行いませんか。

月給

225,000 ~ 265,000

正社員
住所 栃木県鹿沼市千渡2326-10
法人名 株式会社 三英堂商事

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護職・ヘルパーを募集中です。週休2日制で有給休暇や育休・産休もあるので働きやすい職場です。たくさんの手当が付き、お給料もたっぷりもらえます。 週休2日で有給休暇もあり働きやすい 当施設では基本的に毎週2日休みをとることができるため、ちゃんと体を休めつつ勤務することができます。それ以外にも有給休暇が年に10日ほど付与され、希望する日に休みを取得することができます。さらに慶弔休暇・産休・育休も取得できるため、とても働きやすいでしょう。希望者は単身寮に住むことも可能で、住まいの心配をせずに勤務できます。 たくさんの手当と賞与で懐あったか 当施設で働けばたくさんの手当がつくので、どんどん稼ぐことができます。交通費は当然支給しますし、住宅手当・業務手当・役職手当・皆勤手当・家族手当などがスタッフの属性の応じてそれぞれ支給されます。ボーナスも年2回出ますし、勤続3年以上になれば退職金の支払い対象にもなります。昇給も年に1回行われ、月に2000円?5000円程度アップするので、長く勤めれば勤めるほど稼げます。

月給

205,000 ~ 245,000

正社員
住所 栃木県真岡市久下田西2-7家族の家ひまわり真岡二宮
法人名 株式会社 三英堂商事

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護職・ヘルパーのお仕事について紹介いたします。◎ヘルパーの正社員として働きませんか。◎新規オープン施設で高齢者の方たちを一緒に支える仕事です。笑顔を引き出せる、やりがいのある職場で働きましょう。 新規オープン施設で働ける☆やりがいのある仕事 家族の家ひまわり小山 居宅介護支援事業所は、新規オープンする施設です。利用者さまたちがもともと持っている能力を引き出し、それをよりよい方向でケアすることを目的としています。人生の先輩である高齢者の方たちの笑顔を支え、日々充実した時間を過ごしていただきたいと、スタッフ一同考えている職場です。高齢者の方たちの役に立てるやりがいのある職場です。 休日は年間112日間あり☆育休や産休制度も完備 正社員として、週休2日制で働くことが可能です。各種保険完備なので安心ですし、休日は年間112日間あります。単身寮も完備しており、育休や産休制度もあるので安心して働けるのが魅力です。30代から50代という幅広い年代のスタッフが働いているので、経験や実績からよりよいケアをできるような発言も積極的にできる方、資格を活かしたいという方も歓迎しています。

月給

225,000 ~ 265,000

正社員
住所 栃木県小山市駅東通り1-22-28
法人名 株式会社 三英堂商事

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

栃木県の介護求人事情

介護福祉士の志望者や再就職志望者への手当が充実

栃木県では、介護福祉士への支援や介護人材の確保を目的として「介護福祉士修学資金」「介護福祉士実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金」といった貸付制度を実施しています。

介護福祉士修学資金の貸付の対象者は、以下の条件すべてに該当する人です。

  • 栃木県内に住民登録しているか、県内の養成施設に在学している
  • 新年度から養成施設の学生になるために前年度に県内に転居をし、住民票を移した
  • 現在、在学しているまたは次の年に入学予定
  • 介護福祉養成施設卒業後に5年以上、栃木県内で介護など仕事か相談援助業務に就く予定
  • 教育支援資金などの生活福祉金や離職者訓練制度などを利用していない

制度を利用する対象者には、「入学準備金として初回に20万円」、「月あたり5万円」、「最終学年に就職準備金として20万円」、「国家試験受験対策費用 (最終回の介護福祉士修学資金のみ)として4万円」が無利子で貸付されます。

研修を卒業してから介護福祉士または社会福祉士の資格を取得後、5年間継続して栃木県内で相談援助業務に従事した場合、返還が全額免除となります。

また、生活保護受給世帯やそれに準ずる経済状況にある人は、通常の貸与内容に加えて、養成施設在学中の生活費として使える貸付資金を上乗せすることができます。

貸付申請書は入学した養成施設で受け取ることが可能。

45歳以上で離職後2年以内の方は、離職したことを証する書類、保証人・家族の所得証明などの必要書類を添えて、各養成施設に提出します。

また、進級時には在学証明書が必要です。

続いて、実務者研修受講資金の貸付について説明します。

この支援の対象者は、以下の条件をすべて満たす人です。

  • 実務者研修施設に在学している
  • 3年以上介護業務に従事している(もしくは3年従事する見込みである)
  • 実務者研修の終了後に介護福祉士の資格取得を目指す
  • 栃木県内に住民登録をしていて、実務者研修後に栃木県内で介護業務に従事する
  • 実務者研修の受講に関し、ほかの国庫補助による貸付制度を活用していない

受講費や参考図書、国家試験の受験手数料を含む最大20万円を無利子で貸し付けてもらえるのです。

なお、実務者研修を修了し資格を取得し1年内に介護福祉士として登録後、引き続き2年間栃木県内で介護などの業務に従事することで、受講資金の(最大20万円)の返還が全額免除となります。

栃木県の支援の画像

最後に、離職した介護人材の再就職準備金貸付を説明します。

対象者は栃木県に住民登録し、介護職員として1年以上の実務経験と一定以上の資格(介護職員基礎研修、ヘルパー1級過程2級過程を含む)を有し、介護職員として再就職しようとする方。

この対象者に、再就職のための準備金、最大20万円を無利子で貸付します。

直近の離職日から、介護職員などに再就労するまでの間に、あらかじめ栃木県社会福祉協議会福祉人材研修センターに届け出・登録を行うことも忘れないようにしましょう。

2018年5月の介護職の求人倍率は3.16倍。ニーズは今後もさらに拡大する見込み

栃木県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

栃木県高齢者支援計画によると、2008年から2013年にかけての県内の就業介護職員数は1万1,828人から1万5,145人に増加、そのうち介護福祉士は4,679人から6,593人への増加となりました。

これは2012年4月から一定の研修を修了して、認定証の交付を受けた介護職員は、たんの吸引などの業務を実施することが可能になったことが影響しています。

栃木県でたんの吸引や経管栄養等ができる介護職員は1,441人、介護職員がたんの吸引などを実施できる事業所は138ヵ所あります。

しかしその数はまだ十分ではなく、今後も認定特定行為業務従事者の養成や登録を推進していく必要があります。

厚生労働省の職業安定業務統計によると、栃木県内における介護職員の有効求人倍率は2008年2.19倍と全労働者の有効求人倍率の0.85倍に比べて高くなっていました。

一方で、ハローワークと連携して就職相談や学生に仕事の魅力を伝え、出産や子育てによって一時離職している人の再就職を促進させたことも影響してか、2013年には1.65倍と落ち着きを取り戻しました。

しかし、全国的に介護職は人手不足が深刻な状況で、 2018年5月時点での栃木県の医療、福祉業の有効求人倍率は、3.16倍

前年同月比9.1%増加し、2ヵ月連続して前年より増加しています。

この背景にある要因は、福祉施設の新設に伴う新規求人募集や介護サービス利用者増加に伴う追加募集、既存施設からの欠員の補充で求人が増えたこと。

栃木県内の有効求人倍率は1.44倍で、全国平均の1.6倍より低い結果とはなっていますが、介護関係の需要は高まっています。

また、栃木県での介護人材が2020年に約4,300人、2025年には約7,100人不足するというデータも出ています。

この先、介護が必要な高齢者が自立した生活を送るため地域包括ケアシステムの構築に向けて、介護ニーズはさらに増大するでしょう。

介護人材の確保や質の向上を推進するため、就職面談の充実や労働環境の改善、キャリアアップなどの整備も必要となっています。

高齢化率は今後も上昇する見通しで人材確保は待ったなし

栃木県の高齢化率
出典:栃木県 更新

栃木県の人口は1960年代から増加傾向にあり、1997年9月には200万人に達しました。

しかし、晩婚化や、景気の悪化、雇用形態の変化などを背景とした少子化の進行が近年加速。

また、卒業に東京圏への転出する傾向が高く、人口は2005年2月の約201万人をピークに減少していき、2015年には約198万人となっています。

2018年10月1日時点での栃木県の総人口は195万2,926人です。

これは前年に比べて9,037人、0.46%の減少でした。

総人口の内訳を見ると、男性が97万3,794人、女性が97万9,132人と前年と比べ、どちらも減少傾向にあります。

人口の増減は、出生や死亡などの自然動態が前年と比べて0.41%減少し、転入や転出などの社会動態も前年と比べて0.05%減少しました。

世帯数をみてみると、前年に比べて0.95%増加しましたが、1世帯あたりの平均人員は前年より0.03人減少して2.48人となりました。

地方では三世代同居が多い傾向にありましたが、1980年の約23%から2018年は約12%と半減しました。

また、高齢者単身世帯の割合の大幅な増加も目立っています

反対に、出生数や合計特殊出生率は、2005年から2013年まで横ばい傾向です。

このまま合計特殊出生率が上がらない場合、人口減少は加速度的に進行していくことが予想され、2060年の栃木県の総人口は120万人を下回ると見込まれています。

今後、合計特殊出生率が回復し、社会移動が収束しても、人口減少は避けられない状況です。

県内の年齢別の人口構成比を見てみると、 2018年10月1日時点で、0~14歳の年少人口が12.4%、15~64歳の生産年齢人口が59.7%、65歳以上の老年人口が27.9%となっています。

調査開始以来、2018年の年少人口の割合は最低となり、高齢化率は最高となりました。

特に、75歳以上人口の割合は13.3%と昨年に比べ0.4ポイント増加となっています。

2060年には、年少人口の割合は8%程度となり、生産年齢人口の割合は 50%程度まで低下するのに対して、老年人口の割合は40%を超えると予想されています。

それはつまり、1人の高齢者(65歳以上)を1.1人の生産年齢(15歳~64歳の人)の人で支える社会になるということです。

栃木県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 165,000 1,100
サービス提供責任者 266,828 870
介護職員 224,132 1,047
看護職員 263,671 1,256
介護支援専門員 261,960 940
生活相談員または支援相談員 245,248 1,435

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
栃木県 68.3 16.1 15.6 596,747

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
栃木県 43.5

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 48.1
介護職員初任者研修 28.2
実務者研修 1.0
介護支援専門員 8.6
看護師・准看護師 11.7
PT・OT・ST等 1.6
社会福祉士 2.7
管理栄養士・栄養士 4.5
その他の資格 6.0
無資格 5.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 8.3 16.7 50.0 25.0 -
サービス提供責任者 - 11.1 11.1 77.8 -
介護職員 21.9 25.0 37.5 15.6 -
看護職員 - 16.7 26.7 56.7 -
生活相談員 3.6 7.1 10.7 78.6 -
PT・OT・ST等 25.0 - 12.5 62.5 -
介護支援専門員 - 3.3 20.0 73.3 3.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 59.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 64.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 53.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.0
賃金水準を向上させている 48.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 46.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 43.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 46.2
健康対策や健康管理に力を入れている 33.3
キャリアに応じた給与体系を整備している 38.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 41.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 20.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 33.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.4
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 20.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 12.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 12.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 67.9
採用時の教育・研修を充実させている 47.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 51.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 46.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 53.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 38.5
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 41.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.1
いずれも行っていない 2.6
その他 -
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