介護求人を徳島県から探す 490件

徳島県の介護求人事情 徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。階層別研修で

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徳島県の平均相場
月収 16.4万円 時給 976
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徳島県の介護求人

490件中1~10

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正社員として採用いたします!介護のお仕事に興味がある方をお待ちしております♪ ご利用者さまのQOLを重視し、理想のシニアライフを送っていただけるように質の高いサービスをご提供しております♪ 那賀町に光を照らす高齢者住宅は、質の高いサービスと居住空間にこだわっております。ご利用者さまが高いQOLの中で、理想の生活が送れるように支援を行っております。また、介護サービスだけではなく医療サービスにまで力を入れており、よりご利用者さまが安心して毎日を送れるように考慮しております。施設での生活には制限を設けず、ご利用者さまが比較的自由に過ごせるようにしております。買い物に行ったりご家族とのだんらんを楽しんだり、その時々の気分に応じて「その人らしい」生活を支援しております。現在募集している職種は、介護職・ヘルパーです。主に、ご利用者さまに対しての介護業務全般をお任せいたします。入社後には、正社員として勤務していただけます。

月給

150,000 ~ 250,000

正社員
住所 徳島県那賀郡那賀町百合字石橋500-3
法人名 那賀町に光を照らす 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員の介護事務を募集します◎サービス付き高齢者住宅です◎自動車免許の資格必須◎未経験可 那賀町に光を照らす 株式会社は徳島県那珂郡那珂町で福祉介護事業を行っている企業です。那賀町に光を照らす高齢者住宅は介護や食事などのサービスを提供する高齢者向け住宅です。今回、当施設で正社員の介護事務を探しています。自動車免許の資格が応募条件です。実務経験はなくても構いません。 当施設で介護事務としてお任せする主な仕事内容 お仕事は介護施設での一般事務業務です。窓口来客応対、電話応対、PCの入力事務を担当していただきます。施設の入居者さまに対する生活相談や、診療所・病院への送迎もお願いします。パソコン操作はワード、エクセルでの定形フォーム入力ができれば大丈夫です。 仕事と家庭の両立に理解があり、相談ができる職場です 就業時間はフレックスタイム制で、選択が可能です。また、勤務は週休2日制ですが、曜日に関しては土日が出勤日となることもあります。ご家族の問題で急なお休みなども、相談により柔軟に対応します。

月給

150,000 ~ 200,000

正社員
住所 徳島県那賀郡那賀町百合字石橋500-3
法人名 那賀町に光を照らす 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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資格を活かしながらパート・アルバイトで働きませんか☆高齢者住宅でケアマネジャーを募集! 那賀町に光を照らす高齢者住宅は、入居定員22名で介護が必要であっても安心して暮らせるようなサービス提供体制を整えた施設です。入居者さまが、その人らしい暮らしを続けられるよう、趣味活動のサポートなどもしちます。募集しているケアマネジャーの仕事は、入居者さまのケアプランの作成からモニタリング、必要に応じた関係機関との調整です。入居者さま一人ひとりの生活や身体状況に合わせてプランをたて、実際のサービス状況の確認もしてください。応募には、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格と自動車免許が必要です。介護施設での業務が未経験であっても、丁寧に指導していきますので安心して仕事に取り組めます。働く日数や時間帯が相談可能なパート・アルバイトでの採用です。那賀町に光を照らす高齢者住宅のケアマネジャーとなって、入居者さまが安心して生活を続けられるよう、力をかしてください。

時給

1,000 ~ 2,000

パート・アルバイト
住所 徳島県那賀郡那賀町百合字石橋500-3
法人名 那賀町に光を照らす 株式会社

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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ご利用者さまがゆったりとくつろぎ、楽しく生活できる施設です★ バックアップ体制が整っています!小さなお子さまがいても安心です♪ 那賀町に光を照らす高齢者住宅では、ご利用者さまの生活環境や住環境を向上させるために、広々としたリビングやくつろげるお部屋などの環境を用意しています。また、定期的にレクリエーションやイベントも開催しています。そんな当施設では、正社員のケアマネジャーを募集しています。応募の必須条件は、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許をお持ちであることです。先輩スタッフが丁寧にフォローをしますので、未経験の方も安心してお仕事に取り組めます。お仕事内容は、ご利用者さまのケアプラン作成や調整・打ち合わせ、サービス内容の調整などです。日曜日と祝日はお休みで、時間外労働はありませんのでご家族とのお時間をしっかりと確保できます。アットホームな職場で、スタッフが助け合ってお仕事をしています。バックアップ体制が整っていますので、小さなお子さまをお持ちの方も安心してお仕事ができます。

月給

190,000 ~ 300,000

正社員
住所 徳島県那賀郡那賀町百合字石橋500-3
法人名 那賀町に光を照らす 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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有料老人ホームのパート・介護職のお仕事です☆初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必須☆経験は不問です クレア城南は、徳島県徳島市にある株式会社クレアが運営している有料老人ホームで、デイサービスが併設されています。同社は徳島県を中心に、サービス付き高齢者向け住宅や訪問看護ステーションなど、さまざまな介護福祉事業を展開しています。 働くスタッフの成長をサポートしてくれる職場です シフト希望は毎週なので、プライベートの予定を大切にしながら働けます。またさまざまな研修制度が用意されており、働きながらスキルアップが可能です。 当施設での介護業務全般を担当していただきます パートの介護職として、当施設での介護業務をお任せします。具体的には、利用者さまの機能訓練や入浴の介助、レクリエーションや記録などを行います。介護の実務経験がない方も、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちであれば応募可能です。慣れるまでしっかりサポートするので安心してください。

時給

900

パート・アルバイト
住所 徳島県徳島市八万町上福万170-30
法人名 株式会社 クレア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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自動車免許をお持ちの方へ☆デイサービスセンターで正社員のヘルパーを募集しています♪ 定員18名で家庭的な施設♪スタッフは気さくな雰囲気です☆ 山城 デイサービスセンターは、定員18名でお一人お一人に寄り添ったケアが特徴の、地域に密着した施設です。運営しているのは医療法人 松岡会で、医療のサポート体制も整っているサービスが特徴です。スタッフは気さくな雰囲気で、家庭的で明るい職場です。当施設では現在、介護職・ヘルパーを募集しています。雇用形態は腰を据えて働ける正社員です。 マイカー通勤OK!介護業務全般をお任せします♪ お任せするのは施設における介護業務全般です。レクリエーションなども行いながら、利用者さまと楽しい時間を過ごせるやりがいのある仕事です。応募には自動車免許が必須です。頑張りに応じて年に2回の賞与があるため働きがいがあります。駐車場があり、マイカー通勤が可能なため、通勤前後に用事を済ませるなどマイペースに通勤できます。

時給

800 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 徳島県徳島市南昭和町2-4-7
法人名 医療法人 松岡会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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ご利用者さまが最大限幸せに過ごせるようにパートナーとして支える有料老人ホーム『クレア城南』。安心を支えます。 変わりゆく四季の眺望を楽しみながら、ゆったりとした時間を過ごせる有料老人ホーム『クレア城南』。居室では訪問介護サービスを、デイサービスでは日常生活上必要なケアやレクリエーションなどを提供して、楽しく過ごせるように、サポートしています。 健やかな生活を営めるように支援をする有料老人ホーム『クレア城南』では、夜間もご利用者さまのニーズに応じたケアを提供します ご利用者さまが健やかな毎日を送れるようにサポートする有料老人ホーム『クレア城南』。当施設における、パート・アルバイトの夜勤専従介護職・ヘルパーを募集します。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。具体的には、3時間ごとの安否確認やおむつ交換や事務所における訪問介護記録業務です。加えて、適宜、居室からのコール対応をお願いします。『クレア城南』は、夜間の時間帯もご利用者さま一人ひとりの心身の状態などのニーズに応じたケアを提供します。 「スタッフが笑顔で働き、安心して生活できる会社を創りたい」という想いの株式会社 クレアが運営する施設。スタッフがやりがいを持って働ける職場です◎ 「スタッフが笑顔で働き、安心して生活できる会社を創りたい」という想いから設立された株式会社 クレアが運営する有料老人ホーム『クレア城南』。ご利用者さまが最後のステージを最大限幸せに過ごせるように、パートナーとして支える会社です。当施設では、育児休業取得実績があり、時間外勤務がないため、子育てとの両立がしやすい環境です。正社員登用実績や資格取得補助制度があり、キャリアアップを目指す方におすすめです。昇給・賞与があるため、モチベーションの維持につながります。駐車場があり、マイカー通勤が可能なため、通勤やご家族の送り迎えに便利です。スタッフがやりがいを持ち、ライフステージに合わせて働きやすい職場環境を整えています。

時給

800 ~ 1,250

パート・アルバイト
住所 徳島県徳島市八万町上福万170-30
法人名 株式会社 クレア

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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夜勤専従の介護職・ヘルパー募集☆介護施設でパート・アルバイトとして働きませんか☆初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要です 株式会社 クレアが運営している「クレア城ノ内」は、サービス付き高齢者向け住宅です。当施設で、夜勤専従介護スタッフの求人です。雇用形態はパート・アルバイトで、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの介護職・ヘルパーを募集しています。介護職の経験のない方でもご応募していただけます。丁寧な研修があり、初心者の方も勉強していただける機会を、当施設にて提供しているので、安心してスタートしていただけます。プロへとキャリアアップできる環境をご用意しています。 夜勤専従の介護スタッフのおもな業務はご利用者さまの安否確認やトイレ介助などです 夜間、サービス付き高齢者向け住宅で介護業務を行っていただきます。満室時51名のご利用者さまに対し、2名の夜勤専従スタッフでお仕事していただきます。具体的には、3時間毎の安否確認のほか、訪問介護としておむつ交換などです。また、事務所にて訪問介護記録業務も行っていただきます。適宜、居室からのコールにも対応をお願いします。 ご自身のライフステージの変化にも対応した働き方が可能です 待遇や福利厚生制度が手厚く整った、働きやすい職場です。完全週休2日制を導入し、年次有給休暇も取得可能です。産前・産後休暇や育児休職、子どもの看護休暇のほか、介護休暇も取得できるので、ご自身のライフステージが変化しても、長く働き続けられる環境です。マイカー通勤が可能で、駐車場も完備されているので、お仕事の前後の時間を有効活用できるのもおすすめのポイントです。

時給

1,050 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 徳島県徳島市北田宮2-8-8
法人名 株式会社 クレア

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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クレア城ノ内の介護職・ヘルパー求人

サービス付き高齢者向け住宅

スタッフが笑顔で働ける職場を目指す『クレア城ノ内』。風通しの良い職場環境です。風通しの良い職場環境のため、やりがいがあります。 スタッフが笑顔で安心して働ける職場を目指す株式会社 クレアが運営する『クレア城ノ内』。当施設では、遅出勤務をお任せする、パート・アルバイトの介護職・ヘルパーを募集します。育児休業制度取得実績や、子どもの看護休暇があり、時間外勤務がないため、育児との両立がしやすい職場です。正社員登用実績や資格取得補助制度があり、スタッフのキャリアアップを支援しています。昇給・賞与もあるので、モチベーションの維持につながります。スタッフの意見が経営者にすぐに届き、やりたいことや改善案が通りやすい、風通しの良い職場環境なので、やりがいがあります。介護が「楽しそう」「面白そう」と思ってもらえるような職場を、一緒に創ってみませんか? 吉野川の南側にある『クレア城ノ内』。利用者さまが安心して毎日を過ごせるようにサポートします。 吉野川の南側に位置する『クレア城ノ内』における、介護業務全般をお任せします。主に、利用者さまの安否確認や就寝介助などの身体介護やそのほか介護業務全般です。市内中心部へのアクセスが良い場所に位置していますが、住宅街に立地しているため、夜は静かで、畑・庭も楽しめる施設です。『クレア城ノ内』では、利用者さまが、最大限に幸せに暮らせるように、一人ひとりに適切な介護サービスを提供しています。

時給

1,000

パート・アルバイト
住所 徳島県徳島市北田宮2-8-8
法人名 株式会社 クレア

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ご高齢者の方々が幸せに過ごせる場所を創りたいとの想いで設立されました!介護に対して面白そう、楽しそうといったイメージを持てる会社を目指します。 ご利用者さまの最期のステージを、最大限幸せに過ごしていただくためのパートナーとしてあなたの力を貸してください。 最寄りのバス停から20メートルの場所にあるクレア藍住で介護職・ヘルパーとして働いてみませんか。バス停から近く通勤しやすい職場です。お車での通勤もしていただけますので出勤ギリギリまでプライベート空間で過ごしたいという方にもピッタリ、もちろん駐車場もございますので安心してください。あなたにはご利用者さまのケア業務全般、主に日常生活のお手伝いをお願いします。パート・アルバイトでの採用ですが、ガッツリ働きたいやゆったり働きたいなどの希望も聞かせていただきます。未経験でも大丈夫、慣れるまでみっちりトレーニングできる環境を整えていますので安心です。高齢者の方々が幸せに過ごせる場所で、最大限幸せに過ごしていただくためのパートナーとして私たちと一緒に頑張りましょう。

時給

900 ~ 1,050

パート・アルバイト
住所 徳島県板野郡藍住町住吉藤ノ木83-2
法人名 株式会社 クレア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

徳島県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
三好市 174,169 - 1,019 1,215
三好郡 179,550 - 938 -
三好郡東みよし町 179,550 - 938 -
吉野川市 164,127 203,798 924 1,197
名東郡 170,469 - 1,008 -
名東郡佐那河内村 170,719 - 1,003 -
名西郡 164,018 - 921 -
名西郡石井町 166,867 - 986 -
名西郡神山町 163,595 - 921 -
小松島市 163,685 - 958 -
徳島市 165,477 206,337 975 1,238
板野郡 157,382 205,506 951 1,225
板野郡北島町 160,625 205,506 987 1,225
板野郡松茂町 160,890 205,506 998 -
板野郡板野町 159,017 - 972 -
板野郡藍住町 160,495 - 1,005 -
海部郡海陽町 160,775 199,888 1,097 -
海部郡美波町 164,712 - 1,060 -
美馬市 165,030 213,679 894 -
美馬郡 160,981 218,600 873 -
美馬郡つるぎ町 160,981 218,600 873 -
那賀郡 160,185 200,846 1,037 1,220
那賀郡那賀町 160,185 200,846 1,037 1,220
阿南市 168,115 - 954 -
阿波市 163,363 - 918 -
鳴門市 161,919 207,902 987 -
板野郡上板町 - - 945 -
海部郡牟岐町 - - 1,058 -

よくある質問

【年齢】徳島県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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徳島県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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徳島県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】徳島県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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徳島県の年間休日110日以上の求人は53件です。


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詳細説明

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徳島県の週休2日の求人は71%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】徳島県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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徳島県ではブランクがあっても復職ができる求人は227件です。


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詳細説明

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徳島県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

徳島県の介護求人事情

徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開

徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。

研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。

階層別研修では「新任職員研修」や「チームリーダー研修」など、新任職員から中堅職員、管理職員まで、それぞれの経験や役職に応じた研修を行っています。

スキルアップ研修では「スーパービジョン研修」をはじめ、「対人援助職のための接遇研修」「リスクマネジメント研修」など、専門性をより一層高めるためのスキルが学べます。

また、介護支援専門員関連研修ではケアマネジャーの資質を高める研修や、資格取得に向けた実践研修が実施されます。

このように、徳島県ではさまざまなタイプの研修を設け、キャリアやスキルに応じたフォローアップを行っています。

さらに徳島県では介護福祉士、社会福祉士の国家資格を目指す方や、介護職から離れている方の復職を支援する制度も用意。

「介護福祉士修学資金貸付」「社会福祉士修学資金貸付」の制度を利用すれば、各資格を取得するために通う養成施設の修学費用を無利子で貸し付けてもらえます。

授業料や教材費のほか、交通費や受験手数料など、資格取得のための費用が借りられるので、経済的な理由で資格取得をあきらめている方でもチャレンジできるでしょう。

資格取得後に5年以上徳島県内の福祉や介護関連の施設で働けば、借り受けたすべての修学費用の返還が免除されるのも、求職者としてはうれしいですね。

また、すでに介護職として働いている方の資格取得を支援する制度としては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」を用意していています

この制度を利用することで、実務者研修を受講するための費用や参考図書などの購入費用として最大20万円まで無利子で借りられます

さらに離職した介護人材向けの「再就職準備金貸付」でも、介護職員初任者研修や介護福祉士の資格を持っているなど、一定の条件を満たせば準備金として最大20万円まで無利子で借りられるので、復職へのハードルも下がるはずです。

徳島県の支援の画像

いずれも徳島県内の施設で2年以上働けば返還免除が受けられるので、長く県内の施設で働く意思がある場合は、ぜひとも利用したい制度です。

このように徳島県ではさまざまなアプローチで介護職員の受け入れ、育成に取り組んでいるのです。

徳島県の介護職の有効求人倍率は2.49倍!他職種よりも就職に有利な状況

徳島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

全国的に景気回復の兆しがみられるなか、個人消費も着実に増加し、有効求人倍率も緩やかながら上昇しています。

2018年8月の徳島県の有効求人倍率は1.48倍で、有効求人数も1万6,404人と前年同月比で1.0%増となっています。

介護サービス業に限ってみると、有効求人倍率は2.58倍で、有効求人数は928人でした。

サービス業全体の有効求人倍率が2.18倍で、有効求人数が1,830人ということを鑑みると、ほかの職業に比べても介護サービス業への就職のハードルは高くないことが理解できるでしょう。

また、2017年の徳島県の介護サービス業の有効求人倍率は2.49倍で、四国4県のなかでは香川県の3.02倍、愛媛県の2.74倍に次いで3番目でした。

最も低いのは高知県の1.57倍でしたが、この年の介護サービス業における有効求人倍率の全国平均は3.15倍で、2017年の時点では四国は4県とも全国平均を下回っていることになります。

ただし、この時点での徳島県のすべての職業を合わせた有効求人倍率は1.22倍だったので、介護サービス業がその2倍近い倍率となっていることがわかります。

それを踏まえると、やはり介護職を目指す方には広く門戸が開かれていると考えても良さそうです。

また、完全失業率は2009年のリーマンショックを境に右肩下がりの傾向が進んでいます。

2018年の時点で全国の完全失業率は2.5%でしたが、徳島県の完全失業率は2.2%と、若干ですが低い数字になっています。

この失業率は有効求人倍率と反比例しながら推移しており、徳島県では今後も就職しやすい状況が続いていくでしょう。

また、介護の仕事はどうしても「つらい」「きつい」とネガティブなイメージで捉えられがちですが、最近は少し様子が変わってきています。

各施設や事業所が働き方改革に取り組んでいるためか、ここ10年ほどで離職率が大幅に低下しているのです。

2007年の介護関連職の離職率はと21.6%でしたが、2008年には18.7%、2009年には17.0%と着実に減少を続け、2010年には17.8%と少しアップしたものの、2011年以降はまた下降に転じて2015年には16.5%にまで低下。

実に8年間で5.5ポイントも低下したことになるのです。

徳島県は、これから介護職で長く働きたい方には良い環境が整っていると言えるでしょう。

徳島県の高齢化率は2025年に35%を超えると予想され、介護人材の発掘が急務

徳島県の高齢化率
出典:徳島県 更新

1995年以降、徳島県の総人口数は年々下がり続けています

2005年が81万4,686人、2010年には80万人を割り込んで78万8,523人、2015年には76万2,834人、さらに2019年には73万5,256人にまで減少。

2025年頃には70万人、2040年ごろには60万人を割り込むと予想されています。

この人口減少の主な原因は、総人口のなかで最も大きな割合を占める15~64歳の生産年齢人口の減少にあります。

生産年齢人口は1985年に55万3,858人のピークを迎えて以降、減少に転じました。

その後、2005年には51万1,651人、2010年には47万9,232人、2015年には43万5,715人と着実にその数を減らし、2019年には40万2,953人にまで落ち込みました。

また、全国的に出生率が低下するなか、徳島県でも0~14歳の年少人口が増加する兆しはみられません。

1950年には31万9,094人を数えた年少人口も、2005年には10万8,147人、2010年には9万8,883人と3分の1以上も減少し、2015年には9万1,060人、2019年には8万2,594人とついに9万人を割り込んでしまいました。

2040年頃には5万3,000人ほどにまで減少すると予想されています。

生産年齢人口や年少人口が減少するのを尻目に、唯一上昇を続けているのが65歳以上の高齢者人口です。

1985年に11万人を越えて11万9,210人となってからは、2005年には19万4,360人、2010年には20万人を突破して21万227人、2015年には22万8,877人、2019年には23万9,979人へと推移しています。

ピークは2020年頃の24万7,000人ほどと見込まれていますが、その後は減少に転じて、2030年ごろには24万人、2040年ごろには23万人程度にまで落ち込む見込み。

さらに後期高齢者の人口は、団塊の世代が後期高齢者に突入する2025年には約14万6,000人、2030年には約15万3,000人となる予想です。

ただし、2035年を過ぎたあたりから減少に転じて、2040年には約14万3,000人となり、その後は少しずつ減っていくと考えられています。

このような状況のため、当然ながら徳島県では高齢化率が右肩上がりで推移しています。

その高齢化率は1985年時点で13.3%でしたが、2005年には23.9%、2010年には26.7%、そして2015年にはついに30%を突破して30.3%になりました。

2019年には33.1%にまで達しており、2025年には約35.8%にまで上昇すると見込まれています。

このように徳島県では、しばらく高齢化に歯止めがかからない状態が続くことから、介護職員の需要はますます高まっていくと予想されます。

徳島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 180,116 1,296
サービス提供責任者 201,414 858
介護職員 206,477 908
看護職員 257,399 1,343
介護支援専門員 233,790 1,200
生活相談員または支援相談員 265,118 850

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
徳島県 70.5 16.0 13.5 487,100

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
徳島県 48.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.7
介護職員初任者研修 29.8
実務者研修 6.7
介護支援専門員 12.2
看護師・准看護師 12.4
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 9.1
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.7 20.7 31.0 24.1 3.4
サービス提供責任者 3.6 - 21.4 75.0 -
介護職員 15.8 21.1 28.9 28.9 5.3
看護職員 2.9 14.7 26.5 52.9 2.9
生活相談員 - 7.7 19.2 73.1 -
PT・OT・ST等 9.5 4.8 14.3 61.9 9.5
介護支援専門員 3.0 9.1 24.2 60.6 3.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 42.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 46.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.3
賃金水準を向上させている 40.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 42.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.9
健康対策や健康管理に力を入れている 34.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 11.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 23.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 17.3
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 56.5
採用時の教育・研修を充実させている 32.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 27.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.6
いずれも行っていない 0.9
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています