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介護求人を徳島県から年間休日120日以上で探す 23件

徳島県の介護求人事情 徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。階層別研修で

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徳島県から介護求人を年間休日120日以上で探す

23件中1~10

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正社員募集◎介護ヘルパー◎年間休日124日◎お仕事とプライベートのメリハリがつけられる環境です! 「安心」「安全」「住んでよかった」をモットーに社会貢献を目指しています!目の前に広がる海がある自然豊かな施設です! 徳島県鳴門市鳴門町に位置している「特別養護老人ホーム 鳴優荘」は、社会福祉法人鳴寿会が運営しています。ご利用者さまに当施設を選んでよかったと思っていただけるよう質の高い介護サービスを提供しています。当施設では、正社員として働ける介護ヘルパーを募集しています。お仕事内容は、ご利用者さまの食事や入浴などの介護サポートをお任せしています。年間休日は124日ですので、プライベートでリフレッシュしてからお仕事に臨めます。賞与は年3回ですので、長く安定して働ける環境です。ご利用者さまに最適な介護サービスを提供できる方や身体だけでなくお一人お一人の精神面もしっかりとサポートしていただける方を求めています。

月給

160,750 ~ 192,400

正社員
住所 徳島県鳴門市鳴門町土佐泊浦黒山118-257
法人名 社会福祉法人 鳴寿会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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准看護師の資格が必須!資格を活かして働いていただけます◎ 正社員スタッフの募集◎利用者さまの健康を支えるお仕事です。 特別養護老人ホーム 鳴優荘では、准看護師として働く正社員スタッフを募集しています。利用者さまの健康管理や服薬管理、診療補助など業務は多岐に渡ります。介護業務の補助をお願いすることもございます。准看護師業務全般をお任せいたしますので、今回は准看護師資格をお持ちの方のみ募集しております。資格を活かしながら働きたい方にはおすすめです。利用者さまの健康を支える責任のあるお仕事ですので、責任感を持って業務に取り組める方をお待ちしております。 各種手当あり!スタッフの評価に応じて給与は変動します◎ 早出手当や遅出手当、オンコール手当など、勤務状況に応じて各種手当を支給いたします。働いた分だけ報酬がもらえます。また、スタッフの評価に応じて給与の増減もございますので、頑張りがしっかりと給与に反映される点もおすすめポイントです。

月給

185,800 ~ 202,200

正社員
住所 徳島県鳴門市鳴門町土佐泊浦黒山118-257
法人名 社会福祉法人 鳴寿会

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【正社員求人!】特養で楽しく介護のお仕事をしませんか? 多彩な手当でモチベーションもUP☆年間休日122日☆プライベートを大切にしたい方必見です♪ 「特別養護老人ホーム 和光園」は、広大な田園風景に囲まれた穏やかな地に建つ施設です。地域に根ざしたサービスの提供で地域社会への貢献をめざし、スタッフ一丸となって日々努めています。現在当施設では、正社員の介護職・ヘルパーとして働く方を募集しています。担当していただくのは、利用者さまへの介護業務全般です。食事・排泄・入浴の介助はもちろん、レクリエーションの企画・実施や生活記録の作成など、お仕事は多岐に渡りますが、とてもやりがいのあるお仕事です。私たちは、スタッフがモチベーションを高く持ちながら働ける環境づくりに取り組んでいます。扶養手当や住宅手当を含む各種手当や賞与(3.4ヵ月)を支給し、日々頑張るスタッフをしっかり支えます。また、年間休日が122日に加え、産休や育休など、各種休暇の取得が可能なので、ワークライフバランスを考慮した働き方を目指せます。

月給

155,440 ~ 213,208

正社員
住所 徳島県板野郡松茂町笹木野山東49-1
法人名 社会福祉法人 成蹊会

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4週間のうちに8日休みがある求人です。

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「愛」と「奉仕」の理念のもとに施設運営をしています ケアマネジャーは仕事内容も多くやりがいのある仕事です! ケアマネジャーとして介護保険の申請の代行・ケアプランの作成などの業務を全般的にお願いします。お仕事内容として、ご利用者さまのご自宅を訪問することがあります。よって、介護支援専門員と普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方を募集しています。正社員として、アセスメント能力が高く、調整力のある方、また、ケアプランなどをご利用者さまとそのご家族様にわかりやすく説明するなどコミュニケーション能力の高い方をお待ちしています。「せいけいかい居宅介護支援」であなたの力を発揮してみませんか? 明るい笑顔が咲き誇る当施設で一緒に働きませんか? 「医療法人成蹊会」を母体とする当施設は、同じグループに属する特別養護老人ホームとデイサービスと連携しながら、地域に根ざしたあたたかいサービスの提供をしています。

月給

210,000 ~ 220,500

正社員
住所 徳島県板野郡松茂町笹木野山東49-1
法人名 社会福祉法人 成蹊会

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准看護師のお仕事を担当していただきます。 (主な担当業務) ・入所者の看護業務全般 バイタルチェック注射点滴採血投薬 医療及び診療補助 ・入所者の健康管理 ・入所者の身体介護 食事、入浴、排便、更衣等の生活解除 ・入居者の生活環境の指導、相談など ・その他研修、講習会参加など

月給

189,800 ~ 220,200

正社員
住所 徳島県徳島市川内町小松西88
法人名 医療法人 若草会

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・利用者(定員25名)の介護業務及び送迎、レクリエーション、入浴等の業務を行っていただきます。・送迎は軽自動車、ワンボックス、普通車を使用いたします。*面接時には、労働条件および仕事内容等の詳細について、今一度ご確認ください。

月給

155,000 ~ 280,000

正社員
住所 徳島県徳島市東吉野町2-31-2グランフロント東吉野 1
法人名 株式会社 そよかぜ

閲覧済

・デイサービス利用者様の心身の状態に合わせて、日常生活に必要な機能改善、または現状の能力維持・減退防止のための訓練。・送迎の運転・介助業務(入浴・食事他)・上記に付随する介護業務他

月給

136,000

契約社員
住所 徳島県名西郡石井町石井石井1994
法人名 社会福祉法人 有誠福祉会

閲覧済

社会福祉に関する総合事務業務に従事していただきます。 ・地域福祉の推進を図る各種企画・実施 ・地域における生活支援等の事業推進 ・福祉関係団体等との連絡調整 ・ボランティア活動の推進等

月給

146,100

契約社員
住所 徳島県海部郡海陽町奥浦44
法人名 社会福祉法人 海陽町社会福祉協議会

閲覧済

入所者(老人)(定員60名、常時58~59名)の介護を介護職員22名で行います。食事介助、入浴介助、排泄介助、施設清掃など夜勤は月4回程度あります。(業務に慣れるまでは夜勤はありません)*契約期間満了後はほとんどの方が正社員として活躍しています。≪介護福祉士の資格があれば望ましい≫*ブランクのある方もていねいに指導いたしますので安心して勤務していただけます。

月給

194,500 ~ 250,300

正社員
住所 徳島県名西郡石井町石井石井1994
法人名 社会福祉法人 有誠福祉会

閲覧済

・高齢者デイサービス利用者の健康チェック ・介護業務及び利用者送迎(軽、普通乗用車5人乗り)も あります。 ※面接時には、労働条件および仕事内容等の詳細について、今一度 ご確認ください。

月給

191,739 ~ 242,900

正社員
住所 徳島県鳴門市撫養町立岩五枚146
法人名 社会福祉法人 貴洋会
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徳島県の介護求人事情

徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開

徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。

研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。

階層別研修では「新任職員研修」や「チームリーダー研修」など、新任職員から中堅職員、管理職員まで、それぞれの経験や役職に応じた研修を行っています。

スキルアップ研修では「スーパービジョン研修」をはじめ、「対人援助職のための接遇研修」「リスクマネジメント研修」など、専門性をより一層高めるためのスキルが学べます。

また、介護支援専門員関連研修ではケアマネジャーの資質を高める研修や、資格取得に向けた実践研修が実施されます。

このように、徳島県ではさまざまなタイプの研修を設け、キャリアやスキルに応じたフォローアップを行っています。

さらに徳島県では介護福祉士、社会福祉士の国家資格を目指す方や、介護職から離れている方の復職を支援する制度も用意。

「介護福祉士修学資金貸付」「社会福祉士修学資金貸付」の制度を利用すれば、各資格を取得するために通う養成施設の修学費用を無利子で貸し付けてもらえます。

授業料や教材費のほか、交通費や受験手数料など、資格取得のための費用が借りられるので、経済的な理由で資格取得をあきらめている方でもチャレンジできるでしょう。

資格取得後に5年以上徳島県内の福祉や介護関連の施設で働けば、借り受けたすべての修学費用の返還が免除されるのも、求職者としてはうれしいですね。

また、すでに介護職として働いている方の資格取得を支援する制度としては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」を用意していています

この制度を利用することで、実務者研修を受講するための費用や参考図書などの購入費用として最大20万円まで無利子で借りられます

さらに離職した介護人材向けの「再就職準備金貸付」でも、介護職員初任者研修や介護福祉士の資格を持っているなど、一定の条件を満たせば準備金として最大20万円まで無利子で借りられるので、復職へのハードルも下がるはずです。

徳島県の支援の画像

いずれも徳島県内の施設で2年以上働けば返還免除が受けられるので、長く県内の施設で働く意思がある場合は、ぜひとも利用したい制度です。

このように徳島県ではさまざまなアプローチで介護職員の受け入れ、育成に取り組んでいるのです。

徳島県の介護職の有効求人倍率は2.49倍!他職種よりも就職に有利な状況

徳島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

全国的に景気回復の兆しがみられるなか、個人消費も着実に増加し、有効求人倍率も緩やかながら上昇しています。

2018年8月の徳島県の有効求人倍率は1.48倍で、有効求人数も1万6,404人と前年同月比で1.0%増となっています。

介護サービス業に限ってみると、有効求人倍率は2.58倍で、有効求人数は928人でした。

サービス業全体の有効求人倍率が2.18倍で、有効求人数が1,830人ということを鑑みると、ほかの職業に比べても介護サービス業への就職のハードルは高くないことが理解できるでしょう。

また、2017年の徳島県の介護サービス業の有効求人倍率は2.49倍で、四国4県のなかでは香川県の3.02倍、愛媛県の2.74倍に次いで3番目でした。

最も低いのは高知県の1.57倍でしたが、この年の介護サービス業における有効求人倍率の全国平均は3.15倍で、2017年の時点では四国は4県とも全国平均を下回っていることになります。

ただし、この時点での徳島県のすべての職業を合わせた有効求人倍率は1.22倍だったので、介護サービス業がその2倍近い倍率となっていることがわかります。

それを踏まえると、やはり介護職を目指す方には広く門戸が開かれていると考えても良さそうです。

また、完全失業率は2009年のリーマンショックを境に右肩下がりの傾向が進んでいます。

2018年の時点で全国の完全失業率は2.5%でしたが、徳島県の完全失業率は2.2%と、若干ですが低い数字になっています。

この失業率は有効求人倍率と反比例しながら推移しており、徳島県では今後も就職しやすい状況が続いていくでしょう。

また、介護の仕事はどうしても「つらい」「きつい」とネガティブなイメージで捉えられがちですが、最近は少し様子が変わってきています。

各施設や事業所が働き方改革に取り組んでいるためか、ここ10年ほどで離職率が大幅に低下しているのです。

2007年の介護関連職の離職率はと21.6%でしたが、2008年には18.7%、2009年には17.0%と着実に減少を続け、2010年には17.8%と少しアップしたものの、2011年以降はまた下降に転じて2015年には16.5%にまで低下。

実に8年間で5.5ポイントも低下したことになるのです。

徳島県は、これから介護職で長く働きたい方には良い環境が整っていると言えるでしょう。

徳島県の高齢化率は2025年に35%を超えると予想され、介護人材の発掘が急務

徳島県の高齢化率
出典:徳島県 更新

1995年以降、徳島県の総人口数は年々下がり続けています

2005年が81万4,686人、2010年には80万人を割り込んで78万8,523人、2015年には76万2,834人、さらに2019年には73万5,256人にまで減少。

2025年頃には70万人、2040年ごろには60万人を割り込むと予想されています。

この人口減少の主な原因は、総人口のなかで最も大きな割合を占める15~64歳の生産年齢人口の減少にあります。

生産年齢人口は1985年に55万3,858人のピークを迎えて以降、減少に転じました。

その後、2005年には51万1,651人、2010年には47万9,232人、2015年には43万5,715人と着実にその数を減らし、2019年には40万2,953人にまで落ち込みました。

また、全国的に出生率が低下するなか、徳島県でも0~14歳の年少人口が増加する兆しはみられません。

1950年には31万9,094人を数えた年少人口も、2005年には10万8,147人、2010年には9万8,883人と3分の1以上も減少し、2015年には9万1,060人、2019年には8万2,594人とついに9万人を割り込んでしまいました。

2040年頃には5万3,000人ほどにまで減少すると予想されています。

生産年齢人口や年少人口が減少するのを尻目に、唯一上昇を続けているのが65歳以上の高齢者人口です。

1985年に11万人を越えて11万9,210人となってからは、2005年には19万4,360人、2010年には20万人を突破して21万227人、2015年には22万8,877人、2019年には23万9,979人へと推移しています。

ピークは2020年頃の24万7,000人ほどと見込まれていますが、その後は減少に転じて、2030年ごろには24万人、2040年ごろには23万人程度にまで落ち込む見込み。

さらに後期高齢者の人口は、団塊の世代が後期高齢者に突入する2025年には約14万6,000人、2030年には約15万3,000人となる予想です。

ただし、2035年を過ぎたあたりから減少に転じて、2040年には約14万3,000人となり、その後は少しずつ減っていくと考えられています。

このような状況のため、当然ながら徳島県では高齢化率が右肩上がりで推移しています。

その高齢化率は1985年時点で13.3%でしたが、2005年には23.9%、2010年には26.7%、そして2015年にはついに30%を突破して30.3%になりました。

2019年には33.1%にまで達しており、2025年には約35.8%にまで上昇すると見込まれています。

このように徳島県では、しばらく高齢化に歯止めがかからない状態が続くことから、介護職員の需要はますます高まっていくと予想されます。

徳島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 180,116 1,296
サービス提供責任者 201,414 858
介護職員 206,477 908
看護職員 257,399 1,343
介護支援専門員 233,790 1,200
生活相談員または支援相談員 265,118 850

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
徳島県 70.5 16.0 13.5 487,100

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
徳島県 48.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.7
介護職員初任者研修 29.8
実務者研修 6.7
介護支援専門員 12.2
看護師・准看護師 12.4
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 9.1
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.7 20.7 31.0 24.1 3.4
サービス提供責任者 3.6 - 21.4 75.0 -
介護職員 15.8 21.1 28.9 28.9 5.3
看護職員 2.9 14.7 26.5 52.9 2.9
生活相談員 - 7.7 19.2 73.1 -
PT・OT・ST等 9.5 4.8 14.3 61.9 9.5
介護支援専門員 3.0 9.1 24.2 60.6 3.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 42.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 46.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.3
賃金水準を向上させている 40.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 42.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.9
健康対策や健康管理に力を入れている 34.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 11.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 23.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 17.3
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 56.5
採用時の教育・研修を充実させている 32.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 27.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.6
いずれも行っていない 0.9
その他 -
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