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介護求人を徳島県から住宅型有料老人ホームで探す 10件

徳島県の介護求人事情 徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。階層別研修で

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徳島県から介護求人を住宅型有料老人ホームで探す

10件中1~10

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楽樹の介護職・ヘルパー求人

住宅型有料老人ホーム

ご利用者さまの気持ちに寄り添う有料老人ホームで、資格を活かしてスタッフとともにご利用者さまの介護サポートを行いませんか。 楽樹は徳島県阿波市に開設している有料老人ホームです。ショートステイも併設しており、ご利用者さまお一人お一人に合った介護サポートを行っています。 【ヘルパー2級要】施設での介護スタッフの募集です! お任せする業務内容は、施設ご利用者さまへの食事や入力、排泄などの介助業務のほか、洗濯や掃除、レクリエーションのサポートなど介護業務全般です。ヘルパー2級の資格をお持ちの方を対象に、正社員の介護スタッフを募集しています。 資格手当や夜勤手当など各種制度あり!仕事とプライベートの両立が可能! 休日は月に8?9日取得できますので、プライベートの時間をきちんと確保できます。基本給のほか資格手当や夜勤手当、業務手当などの支給により、スタッフの家計をサポートいたします。業務実績や経験により、相応の手当が支給されますので、モチベーションを高く持ちながら仕事が続けられます。

月給

193,000 ~ 205,000

正社員
住所 徳島県阿波市吉野町柿原西二条216-3
法人名 篠原商事 有限会社

今なら採用お祝い金最大10万円もらえる!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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週に2日から5日の勤務でOK♪自由な働き方ができます! ご利用者さまが安心して生活ができるように、あたたかい介護サービスをご提供しております♪ 幸せの家・ありがとうは、認知症の症状でお困りの方や終末期の看護をご希望の方のニーズにお応えする入居施設です。定員10名程度の小さな介護施設ですが、だからこそご利用者さまお一人お一人に寄り添ったケアが可能で、よりきめ細やかな介護を行えます。現在は、介護職・ヘルパーとして勤務していただける方を募集しております。主に当施設にて、ご利用者さまに対しての介護業務全般をお任せいたします。具体的には、ご利用者さまの日常生活におけるお食事や入浴・トイレの介助をお願いいたします。雇用形態は、パート・アルバイトです。週に2日から5日の間で自由にシフトを組めますので、仕事だけではなく自分の時間も大切にしたいという方におすすめです。時間外の勤務もありませんので、仕事とプライベートをきっちり分けてメリハリのある生活ができます。

時給

1,000 ~ 1,800

パート・アルバイト
住所 徳島県板野郡藍住町富吉地神60-3
法人名 特定非営利活動法人 さわやか徳島

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

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楽樹の介護職・ヘルパー求人

住宅型有料老人ホーム

実務者研修(旧ヘルパー1級)の方、大募集! 有料老人ホームで正社員として働いてみませんか! 篠原商事有限会社の運営する住宅型有料老人ホーム安樹で、正社員の介護ヘルパーを募集しています!応募には実務者研修(旧ヘルパー1級)が必須です。勤務はシフト制で、毎月8日~9日ほど、しっかりと休日を設けています。業務内容は16床の本施設にて、介護業務の全般をお願いします。 ともに「理想のホーム」を作っていきませんか! 私たちは3つのコンセプトから、理想のホームを追求しています。「信頼・安心」でご利用者さまのニーズに基づいたオーダーケアを行い、きめ細やかなサービスを提供するとともに、「健康・食事」いきいきとした生活ができるよう、看護師や栄養士の監修した四季折々のメニューを提供しています。さらに、「快適居室」日当たりの良い平屋建ての施設で、ご利用者さまに安心して暮らしていただけるように頑張っています。ここまでこだわるのが私たちの誇り、みなさんとともにさらに高みを目指していきたいと考えています。

月給

193,000 ~ 205,000

正社員
住所 徳島県阿波市吉野町柿原西二条216-3
法人名 篠原商事 有限会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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◎正社員採用◎介護ヘルパーとして働いてみませんか?【有料老人ホーム】★人と人とのつながりを大切にする職場★ リハビリ特化のデイサービスでご利用者さまの自立支援業務 「有料老人ホーム 大和」で私たちと一緒に働いていただける、介護ヘルパーを募集しています。雇用形態は正社員としてです。リハビリ特化型デイサービスにおける援助と送迎をお願いします。食事補助や身体介護業務は少ない環境です。定員18名の施設で5名のスタッフが対応しています。ご利用者さまひとり一人の状態をチェックしながら、適切なケアをお願いいたします。 施設の業務は丁寧に教えます!安心して働ける職場です! 採用後は先輩スタッフが業務を丁寧に教えます。人と人とのつながりを大切にしながら、現場で直接指導するのですぐに覚えられます。スタッフ間の風通しも良いのでわからないことがあれば質問しやすい環境です。勤務は週休2日制です。残業も常態化しておらず自分の時間を大切にできます。お仕事とご家庭を両立したい方にピッタリです。自分のペースで長く勤められます。 リハビリ特化のデイサービスで常に新しいケアを模索しています 当施設はリハビリに特化した短時間デイサービス施設です。プロマッサージ師によるマッサージやエステティシャンによるリラクゼーション、季節の食材を使った食事など常に新しいサービスを模索しています。これからもご利用者さまを支え、明るい笑顔で一緒に働いていただける仲間を心より歓迎します。

月給

150,000 ~ 200,000

正社員
住所 徳島県徳島市川内町平石夷野24
法人名 株式会社 エージングアシスト

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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安樹の介護職・ヘルパー求人

住宅型有料老人ホーム

柔らかな日差しが降り注ぐ明るい施設で介護スタッフを募集しています。周辺にはスーパーや銀行などがあり、便利な立地です。 利用者さまが施設に入っても、いつまでも地域社会の一員として過ごせるようにスタッフが支援しています。 『安樹』は利用者さまが心豊かに生活できるよう、地域社会の一員として暮らしを営めるように支援しています。開かれた施設づくりで利用者さまが多くの人との交流を楽しみ、明るい気持ちで自主性を持って生活することを重視しています。居室はエアコンなどの設備が整った個室で、ご自宅のように自分の時間を心ゆくまで楽しんでいただけます。 ゆったりと生活する利用者さまをやさしく見守り、心を込めてお世話してくださる方を希望しています。 現在、当施設では初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの介護スタッフを正社員で募集しています。採用された方には利用者さまのペースで食事や入浴などの身体介護や生活支援を行っていただきます。月平均4回の夜勤もお願いいたします。夜勤手当は基本給とは別途支給されます。施設周辺にはスーパーなどがあり、仕事帰りに買い物などを済ませて帰宅できるのがとても便利です。

月給

193,000 ~ 205,000

正社員
住所 徳島県阿波市土成町吉田字原田市の一63-4
法人名 篠原商事 有限会社

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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マイカー通勤OK!ストレスフリーで気持ちよくお仕事が始められます! ご利用者さまの「もう一つの家」として、楽しく過ごしていただける環境をご提供しております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「幸せの家・ありがとう」です。その名の通りに、ご利用者さまにとって楽しく過ごせる「幸せの家」であれるように、日々精進しております。一人暮らしの方や、日々の生活に不安を抱えていらっしゃる方が安心して過ごせるように、包括的なケアと24時間絶え間のないサービスをご提供しております。看護師も24時間原則常駐ですので、万が一の場合も焦らずに処置ができます。現在募集している職種は、介護職・ヘルパーです。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての介護業務全般です。具体的には、ご利用者さまの日常生活におけるお食事や入浴・トイレの介助を行っていただきます。入社後は、正社員として勤務していただけますので、長期的に安定した働き方ができます。当施設で最も大切にしていることは、ご利用者さまが最期まで愛されて、幸せに生きられることです。どんな状態になったとしても、普通の生活と人生の質の向上を目指して支援を行っております。こんな当施設の考えに同意し、ご利用者さまの人生を一緒に支えていただける方をお待ちしております。また、職員の皆様の働きやすさもサポートしております。マイカー通勤を認め、無料駐車場をご用意しております。忙しい朝の時間をバスや電車の定刻に縛られることなく、快適に通勤が可能です。

時給

1,000 ~ 1,800

正社員
住所 徳島県板野郡藍住町富吉地神60-3
法人名 特定非営利活動法人 さわやか徳島

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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・住宅型有料老人ホーム内の介護スタッフ ・訪問介護スタッフ 【トライアル雇用併用求人】 ★令和3年2月1日松茂町笹木野に新規開所につきオープニングス タッフ募集中!! 未経験、無資格、ブランクのある方も大歓迎。 一から明るく楽しい職場を一緒に作りましょう。 *サービス提供責任者の経験者は優遇

月給

160,000 ~ 305,000

正社員
住所 徳島県徳島市方上町中須賀31-1
法人名 有限会社 M-STEP

閲覧済

・住宅型有料老人ホーム内の介護スタッフ ・訪問介護スタッフ ★令和3年2月1日松茂町笹木野に新規開所につきオープニングス タッフ募集中!! 未経験、無資格、ブランクのある方も大歓迎。 一から明るく楽しい職場を一緒に作りましょう。

時給

930 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 徳島県徳島市方上町中須賀31-1
法人名 有限会社 M-STEP

閲覧済

クレア藍住の看護師求人

住宅型有料老人ホーム

デイサービス及び施設内訪問看護・デイサービス内におけるバイタルチェック・インシュリンの注射・血糖値測定・処置他※面接時には、労働条件および仕事内容等の詳細について、今一度ご確認ください。

月給

210,000 ~ 260,000

正社員
住所 徳島県板野郡藍住町住吉藤ノ木83-2
法人名 株式会社 クレア

閲覧済

○有料老人ホームの利用者の介護業務*トイレ介助(見守りや排尿、排便の有無の確認)*入浴介助(洗身、洗髪、更衣の介助)*食事介助(見守り及び介助、食事量や水分量の確認と記録)*口腔ケア*ブレンダー食を作る○トライアル雇用併用求人

月給

178,300

正社員
住所 徳島県吉野川市鴨島町敷地516-3
法人名 有限会社 真商事
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徳島県の介護求人事情

徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開

徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。

研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。

階層別研修では「新任職員研修」や「チームリーダー研修」など、新任職員から中堅職員、管理職員まで、それぞれの経験や役職に応じた研修を行っています。

スキルアップ研修では「スーパービジョン研修」をはじめ、「対人援助職のための接遇研修」「リスクマネジメント研修」など、専門性をより一層高めるためのスキルが学べます。

また、介護支援専門員関連研修ではケアマネジャーの資質を高める研修や、資格取得に向けた実践研修が実施されます。

このように、徳島県ではさまざまなタイプの研修を設け、キャリアやスキルに応じたフォローアップを行っています。

さらに徳島県では介護福祉士、社会福祉士の国家資格を目指す方や、介護職から離れている方の復職を支援する制度も用意。

「介護福祉士修学資金貸付」「社会福祉士修学資金貸付」の制度を利用すれば、各資格を取得するために通う養成施設の修学費用を無利子で貸し付けてもらえます。

授業料や教材費のほか、交通費や受験手数料など、資格取得のための費用が借りられるので、経済的な理由で資格取得をあきらめている方でもチャレンジできるでしょう。

資格取得後に5年以上徳島県内の福祉や介護関連の施設で働けば、借り受けたすべての修学費用の返還が免除されるのも、求職者としてはうれしいですね。

また、すでに介護職として働いている方の資格取得を支援する制度としては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」を用意していています

この制度を利用することで、実務者研修を受講するための費用や参考図書などの購入費用として最大20万円まで無利子で借りられます

さらに離職した介護人材向けの「再就職準備金貸付」でも、介護職員初任者研修や介護福祉士の資格を持っているなど、一定の条件を満たせば準備金として最大20万円まで無利子で借りられるので、復職へのハードルも下がるはずです。

徳島県の支援の画像

いずれも徳島県内の施設で2年以上働けば返還免除が受けられるので、長く県内の施設で働く意思がある場合は、ぜひとも利用したい制度です。

このように徳島県ではさまざまなアプローチで介護職員の受け入れ、育成に取り組んでいるのです。

徳島県の介護職の有効求人倍率は2.49倍!他職種よりも就職に有利な状況

徳島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

全国的に景気回復の兆しがみられるなか、個人消費も着実に増加し、有効求人倍率も緩やかながら上昇しています。

2018年8月の徳島県の有効求人倍率は1.48倍で、有効求人数も1万6,404人と前年同月比で1.0%増となっています。

介護サービス業に限ってみると、有効求人倍率は2.58倍で、有効求人数は928人でした。

サービス業全体の有効求人倍率が2.18倍で、有効求人数が1,830人ということを鑑みると、ほかの職業に比べても介護サービス業への就職のハードルは高くないことが理解できるでしょう。

また、2017年の徳島県の介護サービス業の有効求人倍率は2.49倍で、四国4県のなかでは香川県の3.02倍、愛媛県の2.74倍に次いで3番目でした。

最も低いのは高知県の1.57倍でしたが、この年の介護サービス業における有効求人倍率の全国平均は3.15倍で、2017年の時点では四国は4県とも全国平均を下回っていることになります。

ただし、この時点での徳島県のすべての職業を合わせた有効求人倍率は1.22倍だったので、介護サービス業がその2倍近い倍率となっていることがわかります。

それを踏まえると、やはり介護職を目指す方には広く門戸が開かれていると考えても良さそうです。

また、完全失業率は2009年のリーマンショックを境に右肩下がりの傾向が進んでいます。

2018年の時点で全国の完全失業率は2.5%でしたが、徳島県の完全失業率は2.2%と、若干ですが低い数字になっています。

この失業率は有効求人倍率と反比例しながら推移しており、徳島県では今後も就職しやすい状況が続いていくでしょう。

また、介護の仕事はどうしても「つらい」「きつい」とネガティブなイメージで捉えられがちですが、最近は少し様子が変わってきています。

各施設や事業所が働き方改革に取り組んでいるためか、ここ10年ほどで離職率が大幅に低下しているのです。

2007年の介護関連職の離職率はと21.6%でしたが、2008年には18.7%、2009年には17.0%と着実に減少を続け、2010年には17.8%と少しアップしたものの、2011年以降はまた下降に転じて2015年には16.5%にまで低下。

実に8年間で5.5ポイントも低下したことになるのです。

徳島県は、これから介護職で長く働きたい方には良い環境が整っていると言えるでしょう。

徳島県の高齢化率は2025年に35%を超えると予想され、介護人材の発掘が急務

徳島県の高齢化率
出典:徳島県 更新

1995年以降、徳島県の総人口数は年々下がり続けています

2005年が81万4,686人、2010年には80万人を割り込んで78万8,523人、2015年には76万2,834人、さらに2019年には73万5,256人にまで減少。

2025年頃には70万人、2040年ごろには60万人を割り込むと予想されています。

この人口減少の主な原因は、総人口のなかで最も大きな割合を占める15~64歳の生産年齢人口の減少にあります。

生産年齢人口は1985年に55万3,858人のピークを迎えて以降、減少に転じました。

その後、2005年には51万1,651人、2010年には47万9,232人、2015年には43万5,715人と着実にその数を減らし、2019年には40万2,953人にまで落ち込みました。

また、全国的に出生率が低下するなか、徳島県でも0~14歳の年少人口が増加する兆しはみられません。

1950年には31万9,094人を数えた年少人口も、2005年には10万8,147人、2010年には9万8,883人と3分の1以上も減少し、2015年には9万1,060人、2019年には8万2,594人とついに9万人を割り込んでしまいました。

2040年頃には5万3,000人ほどにまで減少すると予想されています。

生産年齢人口や年少人口が減少するのを尻目に、唯一上昇を続けているのが65歳以上の高齢者人口です。

1985年に11万人を越えて11万9,210人となってからは、2005年には19万4,360人、2010年には20万人を突破して21万227人、2015年には22万8,877人、2019年には23万9,979人へと推移しています。

ピークは2020年頃の24万7,000人ほどと見込まれていますが、その後は減少に転じて、2030年ごろには24万人、2040年ごろには23万人程度にまで落ち込む見込み。

さらに後期高齢者の人口は、団塊の世代が後期高齢者に突入する2025年には約14万6,000人、2030年には約15万3,000人となる予想です。

ただし、2035年を過ぎたあたりから減少に転じて、2040年には約14万3,000人となり、その後は少しずつ減っていくと考えられています。

このような状況のため、当然ながら徳島県では高齢化率が右肩上がりで推移しています。

その高齢化率は1985年時点で13.3%でしたが、2005年には23.9%、2010年には26.7%、そして2015年にはついに30%を突破して30.3%になりました。

2019年には33.1%にまで達しており、2025年には約35.8%にまで上昇すると見込まれています。

このように徳島県では、しばらく高齢化に歯止めがかからない状態が続くことから、介護職員の需要はますます高まっていくと予想されます。

徳島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 180,116 1,296
サービス提供責任者 201,414 858
介護職員 206,477 908
看護職員 257,399 1,343
介護支援専門員 233,790 1,200
生活相談員または支援相談員 265,118 850

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
徳島県 70.5 16.0 13.5 487,100

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
徳島県 48.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.7
介護職員初任者研修 29.8
実務者研修 6.7
介護支援専門員 12.2
看護師・准看護師 12.4
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 9.1
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.7 20.7 31.0 24.1 3.4
サービス提供責任者 3.6 - 21.4 75.0 -
介護職員 15.8 21.1 28.9 28.9 5.3
看護職員 2.9 14.7 26.5 52.9 2.9
生活相談員 - 7.7 19.2 73.1 -
PT・OT・ST等 9.5 4.8 14.3 61.9 9.5
介護支援専門員 3.0 9.1 24.2 60.6 3.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 42.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 46.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.3
賃金水準を向上させている 40.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 42.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.9
健康対策や健康管理に力を入れている 34.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 11.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 23.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 17.3
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 56.5
採用時の教育・研修を充実させている 32.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 27.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.6
いずれも行っていない 0.9
その他 -
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