看護師の介護求人を徳島県から探す 62件

徳島県の介護求人事情 徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。階層別研修で

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徳島県看護師の介護求人

62件中1~10

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ご利用者さまの健康管理や服薬管理などの健康面に配慮した看護サービスを提供していただきます!未経験から始めてみませんか? デイサービスセンター ポテト三軒屋店で看護師として、ご利用者さまの健康管理や服薬管理などの健康面に配慮した看護サービスを提供していただきます。看護師の資格が必要であり、資格を保有しているなら未経験でも応募可能です。入社してから社内研修や勉強会に参加することで、基礎知識から専門知識までしっかり幅広く学べます。日々の業務を通じて、未経験から着実に看護スキルを身につけていってください。運営母体の株式会社 エムティーシーでは、ご利用者さまだけでなく職員の働きやすさに配慮した施設づくりを行っています。安定した業績を上げていることから、安心して長期的に働けます。 正社員として手厚い待遇が魅力◎ 安心して働ける待遇のもと長期的にお仕事しませんか? 正社員での雇用ですので、各種保険や手当など安心して働くための福利厚生が用意されています。長期的に勤務することで、未経験から看護スキルを身につけていってください。

月給

240,000 ~ 260,000

正社員
住所 徳島県徳島市三軒屋町下分46-1
法人名 株式会社 エムティーシー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員として採用いたします!時間外の勤務が可能です♪無理のない範囲で働ける職場環境です◎ ご利用者さまそれぞれに合わせたプログラムをご提案しております♪ ご利用者さま一人ひとりに合わせた丁寧なケアが特徴の「あすみデイサービス」です。全国でも珍しい新しい形態のデイサービスセンターです。何の不安もなく過ごしていただけるように、生活リハビリや歩行訓練、日常生活の介助など、幅広くケアを行っております。現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。具体的には、日常生活における介助や歩行訓練、生活援助などをお願いいたします。応募する際には、看護師の資格と自動車免許が必要ですが、未経験でも応募可能です。雇用形態は、正社員です。時間外の勤務はありません。そのため、普段の勤務から無理することなく、仕事とプライベートを分けた働き方ができます。

月給

200,000 ~ 260,000

正社員
住所 徳島県阿南市西路見町堤外65-1
法人名 有限会社 あすみ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆心のゆとりを持たせたデイサービス☆利用者さま目線でのサービスの提供を心がけています。 デイサービスセンター ポテト三軒屋店は24時間365日対応のデイサービスです。利用者さま目線で、利用者さまやご家族の負担を軽減するためのサービスを提供しています。私たちと一緒に働いてくださる看護師を募集しています。お仕事はデイサービス事業所内での看護業務です。主に利用者さまへのバイタルサインチェックなどを含む看護業務や、食事・排泄介助などの介護業務をしていただきます。看護師資格が必要です。資格をお持ちであれば、お仕事経験がない方にも働いていただけます。勤務日数・時間が相談可能なパート・アルバイトのお仕事です。プライベートの時間を大切にでき、ご家庭との両立が可能です。無料駐車場があり、マイカー通勤をしていただけます。雨の日の通勤や、お仕事帰りのお買い物にも困りません。少しでも笑顔で楽しく心にゆとりをもって生活できる日々のサポートを一緒にしてみませんか。

時給

1,300 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 徳島県徳島市三軒屋町下分46-1
法人名 株式会社 エムティーシー

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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看護師正社員募集!看護師資格必須◎未経験OK!マイカー通勤可能◎皆勤手当や賞与などがあり、モチベーションアップ♪ 研修制度があり、働きながらスキルアップも可能☆子育て中の方も安心して働くことができる職場です 株式会社クレアが運営する『クレア藍住デイサービス』では、看護師の正社員として働いていただける方を募集しています。看護師資格をお持ちの方が対象ですが、今まで看護師の経験がない方も丁寧に先輩たちがサポートしますので、安心してお仕事を覚えていただくことが可能です。業務内容は、当施設内におけるご利用者さまのバイタルチェックやインシュリンの注射、血糖値測定や処置などをお任せします。マイカー通勤可能。皆勤手当や年2回の賞与など、働きがいを実感できる手当あり!また、資格取得の支援を行う研修制度もあり、レベルアップのために社外セミナーに参加することができるのも魅力の一つ。社内でも先輩から知識やスキルを学びながら、しっかりとキャリアアップしていくことが可能な職場です。子育て中の方も労働条件など柔軟に対応しますので、安心して働くことができます。

月給

210,000 ~ 260,000

正社員
住所 徳島県板野郡藍住町住吉藤ノ木83-2有料老人ホームクレア藍住
法人名 株式会社 クレア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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◎パート・アルバイト◎デイサービスで看護師を募集中!未経験からチャレンジできます♪ 徳島県板野郡藍住町にある「クレア藍住デイサービス」です。ご利用者さま一人ひとりに寄り添いながらその人に合ったきめ細かいサービスを提供しています。運営しているのは、デイサービス・有料老人ホームなどご利用者さまのニーズにお応えした介護事業を展開している「株式会社 クレア」です。現在、当デイサービスではパート・アルバイトの看護師を募集しています。ご応募は、看護師資格が必要ですが介護のお仕事がはじめての方でも構いません。お仕事の内容は、バイタルチェック・健康管理など看護師業務全般を担当していただきます。また、インシュリンの注射・血糖値の測定などもございます。ご利用者さまの健康を支え管理する責任感のあるお仕事です。無料駐車場が完備していますので、悪天候の日でも快適なマイカー通勤ができます。お休みは日曜日が定休なので、友人やご家族との時間も大切にできます。

時給

1,100 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 徳島県板野郡藍住町住吉藤ノ木83-2有料老人ホームクレア藍住
法人名 株式会社 クレア

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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未経験者も歓迎!訪問看護サービスの仕事をしてみませんか☆看護師資格をお持ちの方を正社員として雇用します◎ デイサービスや訪問介護などの在宅介護をサポートしている、株式会社 ホームケアべんり堂。地域で暮らしながら、医療的ケアや介護サービスを必要としている方の自宅へ、スタッフが訪問して、利用者さまに必要なサービスを提供しています。株式会社 ホームケアべんり堂では、正社員として活躍してくださる看護師を募集しています。仕事内容は、訪問看護ステーションでの、看護業務全般です。医師の指示のもとで、利用者さまのお宅を訪問し、バイタルチェックや点滴投与などの医療ケアにあたってください。応募には、看護師資格が必須ですが、訪問看護業務が未経験でも構いません。先輩スタッフが丁寧に仕事を教えていきます。株式会社 ホームケアべんり堂では、地域で信頼され親しまれる事業所を目指しています。利用者さまが安心して生活できるように、一緒に働いていきましょう。

月給

220,000 ~ 250,000

正社員
住所 徳島県徳島市北矢三町1-1-15
法人名 株式会社 ホームケアべんり堂

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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原田病院の看護師求人

介護療養型医療施設

〇病院勤務〇パート、アルバイト看護師さん募集中! 〇マイカー通勤OK!〇あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能な職場です 医療法人医正会が運営する原田病院にて、パート・アルバイト勤務で働いてくださる看護師さんを募集しています。入院中の患者さんや外来の患者さんに対する看護業務全般をお任せします。血圧測定などのバイタルチェックをおこない、患者さんの健康管理を行ってください。注射や点滴、採血など、医師の指示のもと、医療的処置の補助もお願いします。ご応募いただける方は、看護師、もしくは准看護師資格をお持ちの方に限定させていただきます。職場では、スタッフが計画的に有給休暇を取得するなど、働きやすい環境づくりに努めています。マイカー通勤が可能なので、時間効率の良い通勤ができます。「扶養内で働きたい」など、あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能な職場です。あなたの資格を活かして、ご活躍ください。

時給

1,000 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 徳島県阿南市富岡町あ石14-1
法人名 医療法人 医正会

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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パートの方にも昇給あり◎やりがいを感じながらお勤めいただけます♪ 無料の駐車場を完備☆らくらくマイカー通勤が可能です! 「株式会社 ホームケアべんり堂」は、ご利用者さまの自立支援をサポートしている施設です。このたび当施設では、看護師として、ご利用者さまが安心して健康な生活を送れるように支援してくださるスタッフを募集することになりました!雇用形態はパート・アルバイトです。応募は、専門知識を身に着けた看護師の資格をお持ちの方に限定しています。なお、実務経験は問いませんので、未経験の方もご応募いただけます。担当していただくお仕事は、「株式会社 ホームケアべんり堂」における看護師業務全般です。具体的には、点滴などの医療行為や入浴介助などを行っていただきます。昇給制度を設けており、個人個人の頑張りがしっかり評価されますので、モチベーションを高く保って働けます。無料の中茶場を完備しており、マイカー通勤が可能なため、雨の日も安心して通勤できます。

時給

3,000 ~ 3,300

パート・アルバイト
住所 徳島県徳島市北矢三町1-1-15
法人名 株式会社 ホームケアべんり堂

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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未経験からのスタートが可能◎経験を積む場所としてぴったりです! リハビリテーションサービスに特化した施設!ご利用者さまの自立を支援しております♪ 当施設「リハビリステーションネトレン撫養」は、リハビリテーションサービスに特化しているデイサービスセンターです。午前と午後の選択制で、できるだけご利用者さまの意思を尊重した施設運営を行っております。また、専門職員がご利用者さまお一人お一人のお悩みをくみ取り、それを解消できるようなサービスをご提案しております。現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。具体的には、健康管理やバイタルチェックのほか、ご利用者さまから寄せられる相談への対応や指導、ご利用者さま宅と当施設間の送迎、そのほか付随する業務をお願いいたします。応募する際には、看護師・准看護師の資格が必要ですが、資格をお持ちの方でしたら未経験でも応募が可能です。雇用形態は、正社員です。

月給

200,000 ~ 220,000

正社員
住所 徳島県鳴門市撫養町黒崎松島440
法人名 株式会社 T'sフィジオ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【パート・アルバイト募集☆】ご家庭との両立やお子様がおられる方もご都合の良い時間に働けます! 未経験OK♪先輩スタッフが丁寧に指導いたしますので、はじめての方でも安心できますよ★ 株式会社 Tsフィジオが運営するリハビリステーションネトレン撫養は、現在パート・アルバイトで働く看護師として、利用者さまの自立した生活をサポートしてくださるスタッフを募集しています。ご家庭との両立やお子様がおられる方もご都合の良い時間に働けます。こちらの求人は、経験の有無は問いませんが、看護師資格を取得された方に限定しています。皆様に従事していただくお仕事は、介護施設における看護師業務全般です。具体的には利用者さまの毎日のバイタルチェックなどの健康管理業務や服薬管理を担当していただきます。チームワークを重視していますので、職種間を越えて和気あいあいと働くことができる風通しの良い職場環境です。先輩スタッフが丁寧に指導いたしますので、はじめての方でも安心できますよ。

時給

1,500

パート・アルバイト
住所 徳島県鳴門市撫養町黒崎松島440
法人名 株式会社 T'sフィジオ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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徳島県の介護求人事情

徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開

徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。

研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。

階層別研修では「新任職員研修」や「チームリーダー研修」など、新任職員から中堅職員、管理職員まで、それぞれの経験や役職に応じた研修を行っています。

スキルアップ研修では「スーパービジョン研修」をはじめ、「対人援助職のための接遇研修」「リスクマネジメント研修」など、専門性をより一層高めるためのスキルが学べます。

また、介護支援専門員関連研修ではケアマネジャーの資質を高める研修や、資格取得に向けた実践研修が実施されます。

このように、徳島県ではさまざまなタイプの研修を設け、キャリアやスキルに応じたフォローアップを行っています。

さらに徳島県では介護福祉士、社会福祉士の国家資格を目指す方や、介護職から離れている方の復職を支援する制度も用意。

「介護福祉士修学資金貸付」「社会福祉士修学資金貸付」の制度を利用すれば、各資格を取得するために通う養成施設の修学費用を無利子で貸し付けてもらえます。

授業料や教材費のほか、交通費や受験手数料など、資格取得のための費用が借りられるので、経済的な理由で資格取得をあきらめている方でもチャレンジできるでしょう。

資格取得後に5年以上徳島県内の福祉や介護関連の施設で働けば、借り受けたすべての修学費用の返還が免除されるのも、求職者としてはうれしいですね。

また、すでに介護職として働いている方の資格取得を支援する制度としては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」を用意していています

この制度を利用することで、実務者研修を受講するための費用や参考図書などの購入費用として最大20万円まで無利子で借りられます

さらに離職した介護人材向けの「再就職準備金貸付」でも、介護職員初任者研修や介護福祉士の資格を持っているなど、一定の条件を満たせば準備金として最大20万円まで無利子で借りられるので、復職へのハードルも下がるはずです。

徳島県の支援の画像

いずれも徳島県内の施設で2年以上働けば返還免除が受けられるので、長く県内の施設で働く意思がある場合は、ぜひとも利用したい制度です。

このように徳島県ではさまざまなアプローチで介護職員の受け入れ、育成に取り組んでいるのです。

徳島県の介護職の有効求人倍率は2.49倍!他職種よりも就職に有利な状況

徳島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

全国的に景気回復の兆しがみられるなか、個人消費も着実に増加し、有効求人倍率も緩やかながら上昇しています。

2018年8月の徳島県の有効求人倍率は1.48倍で、有効求人数も1万6,404人と前年同月比で1.0%増となっています。

介護サービス業に限ってみると、有効求人倍率は2.58倍で、有効求人数は928人でした。

サービス業全体の有効求人倍率が2.18倍で、有効求人数が1,830人ということを鑑みると、ほかの職業に比べても介護サービス業への就職のハードルは高くないことが理解できるでしょう。

また、2017年の徳島県の介護サービス業の有効求人倍率は2.49倍で、四国4県のなかでは香川県の3.02倍、愛媛県の2.74倍に次いで3番目でした。

最も低いのは高知県の1.57倍でしたが、この年の介護サービス業における有効求人倍率の全国平均は3.15倍で、2017年の時点では四国は4県とも全国平均を下回っていることになります。

ただし、この時点での徳島県のすべての職業を合わせた有効求人倍率は1.22倍だったので、介護サービス業がその2倍近い倍率となっていることがわかります。

それを踏まえると、やはり介護職を目指す方には広く門戸が開かれていると考えても良さそうです。

また、完全失業率は2009年のリーマンショックを境に右肩下がりの傾向が進んでいます。

2018年の時点で全国の完全失業率は2.5%でしたが、徳島県の完全失業率は2.2%と、若干ですが低い数字になっています。

この失業率は有効求人倍率と反比例しながら推移しており、徳島県では今後も就職しやすい状況が続いていくでしょう。

また、介護の仕事はどうしても「つらい」「きつい」とネガティブなイメージで捉えられがちですが、最近は少し様子が変わってきています。

各施設や事業所が働き方改革に取り組んでいるためか、ここ10年ほどで離職率が大幅に低下しているのです。

2007年の介護関連職の離職率はと21.6%でしたが、2008年には18.7%、2009年には17.0%と着実に減少を続け、2010年には17.8%と少しアップしたものの、2011年以降はまた下降に転じて2015年には16.5%にまで低下。

実に8年間で5.5ポイントも低下したことになるのです。

徳島県は、これから介護職で長く働きたい方には良い環境が整っていると言えるでしょう。

徳島県の高齢化率は2025年に35%を超えると予想され、介護人材の発掘が急務

徳島県の高齢化率
出典:徳島県 更新

1995年以降、徳島県の総人口数は年々下がり続けています

2005年が81万4,686人、2010年には80万人を割り込んで78万8,523人、2015年には76万2,834人、さらに2019年には73万5,256人にまで減少。

2025年頃には70万人、2040年ごろには60万人を割り込むと予想されています。

この人口減少の主な原因は、総人口のなかで最も大きな割合を占める15~64歳の生産年齢人口の減少にあります。

生産年齢人口は1985年に55万3,858人のピークを迎えて以降、減少に転じました。

その後、2005年には51万1,651人、2010年には47万9,232人、2015年には43万5,715人と着実にその数を減らし、2019年には40万2,953人にまで落ち込みました。

また、全国的に出生率が低下するなか、徳島県でも0~14歳の年少人口が増加する兆しはみられません。

1950年には31万9,094人を数えた年少人口も、2005年には10万8,147人、2010年には9万8,883人と3分の1以上も減少し、2015年には9万1,060人、2019年には8万2,594人とついに9万人を割り込んでしまいました。

2040年頃には5万3,000人ほどにまで減少すると予想されています。

生産年齢人口や年少人口が減少するのを尻目に、唯一上昇を続けているのが65歳以上の高齢者人口です。

1985年に11万人を越えて11万9,210人となってからは、2005年には19万4,360人、2010年には20万人を突破して21万227人、2015年には22万8,877人、2019年には23万9,979人へと推移しています。

ピークは2020年頃の24万7,000人ほどと見込まれていますが、その後は減少に転じて、2030年ごろには24万人、2040年ごろには23万人程度にまで落ち込む見込み。

さらに後期高齢者の人口は、団塊の世代が後期高齢者に突入する2025年には約14万6,000人、2030年には約15万3,000人となる予想です。

ただし、2035年を過ぎたあたりから減少に転じて、2040年には約14万3,000人となり、その後は少しずつ減っていくと考えられています。

このような状況のため、当然ながら徳島県では高齢化率が右肩上がりで推移しています。

その高齢化率は1985年時点で13.3%でしたが、2005年には23.9%、2010年には26.7%、そして2015年にはついに30%を突破して30.3%になりました。

2019年には33.1%にまで達しており、2025年には約35.8%にまで上昇すると見込まれています。

このように徳島県では、しばらく高齢化に歯止めがかからない状態が続くことから、介護職員の需要はますます高まっていくと予想されます。

徳島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 180,116 1,296
サービス提供責任者 201,414 858
介護職員 206,477 908
看護職員 257,399 1,343
介護支援専門員 233,790 1,200
生活相談員または支援相談員 265,118 850

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
徳島県 70.5 16.0 13.5 487,100

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
徳島県 48.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.7
介護職員初任者研修 29.8
実務者研修 6.7
介護支援専門員 12.2
看護師・准看護師 12.4
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 9.1
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.7 20.7 31.0 24.1 3.4
サービス提供責任者 3.6 - 21.4 75.0 -
介護職員 15.8 21.1 28.9 28.9 5.3
看護職員 2.9 14.7 26.5 52.9 2.9
生活相談員 - 7.7 19.2 73.1 -
PT・OT・ST等 9.5 4.8 14.3 61.9 9.5
介護支援専門員 3.0 9.1 24.2 60.6 3.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 42.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 46.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.3
賃金水準を向上させている 40.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 42.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.9
健康対策や健康管理に力を入れている 34.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 11.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 23.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 17.3
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 56.5
採用時の教育・研修を充実させている 32.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 27.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.6
いずれも行っていない 0.9
その他 -
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