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検索結果58 1~10件を表示中

  • 看護師
  • 正社員
  • 介護療養型医療施設

完全週休2日制・年間休日120日以上◎プライベートを大切にしながら働ける職場です☆ 未経験OK◎在宅復帰や終末期医療に力を入れています! 眉山病院は、徳島市西二軒屋町にある療養型病床92床の病院です。「眉山病院に出会ってよかった」と思ってもらえるような運営を心掛けています。ただいま当院では、正社員勤務の看護師の採用を行っています。未経験の方の応募も可能です。みなさまには看護師として医療療養型病床、介護療養型病床で勤務してもらいます。高齢者の方を対象に看護を行っており、在宅復帰や終末期医療に力を入れています。高齢者の分野に関心がある方におすすめの職場です。完全週休2日制を取り入れており、年間休日は120日以上あります。そのためプライベートも大切にしながら無理なく働くことができます。当院は離職率が低く、長く勤めている方がたくさんいます。10年勤務の方には、10万円と特別休暇5日支給の待遇もあります。このような働きやすい環境を整備している当院で、安心して腰を据えて働きませんか。

月給

221,000 ~ 321,000

住所 徳島県徳島市西二軒屋町2-39-2
法人名 医療法人 眉山病院

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • 訪問看護

24時間対応の院内保育園あり◎奨学金返済支援制度やUIターン住宅支援制度などがあるスタッフにやさしい職場です。 訪問看護で利用者さまの自宅療養を支援しています。 『医療法人きたじま倚山会きたじま 訪問看護 リハビリステーション』では自宅で療養している利用者さまを看護師が訪問し、穏やかに生活できるようサポートしています。医師の指示を基にした看護や医療処置を行い、不安を抱えるご家族の支援もしています。また、リハスタッフが利用者さまの能力を生かしたリハビリも提供し、自宅で安全に暮らしが営めるようお手伝いしています。 いきいきと働ける職場を目指しています。 当施設では現在、正社員の看護師を募集しています。日勤のみで働けるのが一番の魅力です。オンコールに対応いただいた場合は、別途手当を支給しています。また、きたじま田岡病院内に24時間保育園を完備しているほか、社員食堂・子育て支援制度などの待遇面を整えてお待ちしております。  

月給

258,000 ~ 295,000

住所 徳島県徳島市川内町榎瀬744-1きたじま訪問看護リハビリステーション
法人名 医療法人 きたじま倚山会

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  • 新規オープン
  • 看護師
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

正社員の看護師募集♪一緒に患者様に満足していただける介護をしませんか? 勤務はシフト制♪生活スタイルに合った働き方ができますよ! 介護老人保健施設陽だまり苑では、利用者さまの尊厳を守りながら、お一人お一人に合った介護サービスを提供しています。現在一緒に働いていただける看護師資格をお持ちの方を募集しています。正社員での採用です。業務内容は看護業務全般です。勤務はシフト制ですので、ご自身の生活スタイルに合った働き方ができます。未経験の方も歓迎しています。介護の仕事に興味のある方、資格を活かして働きましょう。 マイカー通勤可◎各種保険・休暇完備◎ライフステージに合わせて長く働くことができる職場です♪ 昇給は年1回、賞与は年2回ありますので、働くモチベーションを保つことができます。スタッフが働きやすい環境づくりのために、介護休暇や育児休暇などの各種休暇も完備しています。子育て世代の方から幅広い年代の方まで、ライフステージに合わせた働き方ができます。各種保険も整っているので、長く働き続けたいという方も安心して働くことができる職場です。マイカー通勤も可能ですので、お好きな手段で通勤していただけます。

月給

210,000 ~ 280,000

住所 徳島県鳴門市大津町矢倉四の越5
法人名 医療法人 真誠会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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  • 新規オープン
  • 看護師 (日勤専従)
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

正社員なのに日勤専従で固定休み可☆プライベートも大切にした働き方のできる施設でのお仕事です! 和気あいあいとアットホームな雰囲気が特徴の老健です。賞与5.5ヵ月分や昇給・社会保険完備など働きがいのある制度も各種あります! 介護老人保健施設陽だまり苑は、徳島県鳴門市にある医療法人真誠会が運営する施設です。特徴は、ご利用者さまはもちろんスタッフ同士も和気あいあいとしたアットホームな雰囲気があるところです。こちらで募集しているのは正社員の看護師。主な仕事内容は施設内での看護業務全般です。日勤専従なので規則的な働き方が可能で、プライベートなども大切にできます。また正社員の勤務でありながら固定休みなどシフト調整も行っていますので、みなさまお一人お一人に合った働き方をおすすめしています。主な待遇として昇給制度や賞与5.5ヵ月分や社会保険完備などをご用意。安心して働ける職場環境です。定年は60歳ですが再雇用制度もあり、長く働ける方を歓迎します。

月給

216,000 ~

住所 徳島県鳴門市大津町矢倉四の越5
法人名 医療法人 真誠会

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • グループホーム

残業ほぼなし◎自分の時間も大切にできる職場です♪ 地域とのかかわりを大切にしたサービスを提供しております♪ グループホームひなたぼっこは、近隣に法人内科がある施設です。定員18名の小規模なグループホームです。1ユニット9名のユニット制を採用しております。調理や洗濯などの家事から、花づくりや野菜づくりなど地域との交流ができるようなイベントを行っております。ご利用者さまに寄り添ったケアが魅力です。現在募集している職種は、看護師です。当施設、グループホームでの看護業務全般をお任せしております。応募の際には、看護師の資格が必要です。資格をお持ちの方でしたら、経験の有無は問いません。入職後は、正社員として勤務できますので、長く安定した働き方が可能です。 職員お一人お一人が気持ちよく仕事ができる職場を目指しております♪ 日々の業務にやりがいを感じていただけるように、年に3~4ヵ月分の賞与をご用意しております。また、マイカー通勤が可能で、通勤手当も支給しております。

月給

210,000 ~ 280,000

住所 徳島県鳴門市大津町矢倉四の越3
法人名 医療法人 真誠会

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年間休日が110日以上ある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • デイサービス

未経験からのスタートが可能◎経験を積む場所としてぴったりです! リハビリテーションサービスに特化した施設!ご利用者さまの自立を支援しております♪ 当施設「リハビリステーションネトレン撫養」は、リハビリテーションサービスに特化しているデイサービスセンターです。午前と午後の選択制で、できるだけご利用者さまの意思を尊重した施設運営を行っております。また、専門職員がご利用者さまお一人お一人のお悩みをくみ取り、それを解消できるようなサービスをご提案しております。現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。具体的には、健康管理やバイタルチェックのほか、ご利用者さまから寄せられる相談への対応や指導、ご利用者さま宅と当施設間の送迎、そのほか付随する業務をお願いいたします。応募する際には、看護師・准看護師の資格が必要ですが、資格をお持ちの方でしたら未経験でも応募が可能です。雇用形態は、正社員です。

月給

185,000 ~ 205,000

住所 徳島県鳴門市撫養町黒崎松島440
法人名 株式会社 T'sフィジオ

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

高齢者通所介護(デイサービス)での看護師業務です。利用者様のバイタルチェック、入浴後の処置等が主な仕事で、一部生活支援業務もございます。木造の明るい施設で職員同士も仲のいい楽しい職場です。まずは見学!という方も随時受け付けています。お気軽にお問い合わせください。※コロナウイルスの影響により、見学時間を短く設定させて頂いております。

時給

1,350 ~ 1,800

住所 徳島県徳島市津田本町2-3-57
法人名 社会福祉法人 あさがお福祉会

・医師の診察の補助・医療行為(採血・点滴など)・健康管理(バイタル・服薬など)・急変時の対応(医師への連絡・受診付き添いなど)・書類作成(看護記録など)・日常生活の介助※しばらくお仕事をされていなかった方もしっかりサポートいたします。「看護」

月給

225,000 ~ 280,000

住所 徳島県徳島市昭和町2-71
法人名 医療法人 青志会

訪問看護のお仕事全般を担当していただきます。・症状や障害の観察・相談・医師の指示に基づく医療処置(注射、点滴、傷の処置等)・バイタルチェック、在宅でのリハビリ・療養上のお世話(食事・洗髪・入浴の介助)・その他付随する業務*直行直帰可能です。*自家用車持ち込みとなります。*深夜・夜間・早朝勤務や土日祝に出勤可能な方できる方大歓迎!*男女とも年齢問わず活躍されています!

時給

3,360

住所 徳島県徳島市山城西3-41-2
法人名 セントケア四国 株式会社

ツクイ徳島田宮は、活動特化型のデイサービスセンターです!私たちと一緒に高齢者の元気な生活を支えませんか!<業務内容>お客様が安全かつ快適に過ごせるよう、健康管理等を行って頂きます。チームでのお仕事ですので、ブランクの長い方でも大歓迎です。・健康管理全般・薬の管理・バイタルチェック・処置・介護業務・外部医療機関との連携業務など※兼務で機能訓練指導員が可能な方歓迎※研修制度(eラーニング、集合研修)も充実しています。

時給

1,350

住所 徳島県徳島市北田宮1-7-17
法人名 株式会社 ツクイ

徳島県の介護求人事情

徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開

徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。

研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。

階層別研修では「新任職員研修」や「チームリーダー研修」など、新任職員から中堅職員、管理職員まで、それぞれの経験や役職に応じた研修を行っています。

スキルアップ研修では「スーパービジョン研修」をはじめ、「対人援助職のための接遇研修」「リスクマネジメント研修」など、専門性をより一層高めるためのスキルが学べます。

また、介護支援専門員関連研修ではケアマネジャーの資質を高める研修や、資格取得に向けた実践研修が実施されます。

このように、徳島県ではさまざまなタイプの研修を設け、キャリアやスキルに応じたフォローアップを行っています。

さらに徳島県では介護福祉士、社会福祉士の国家資格を目指す方や、介護職から離れている方の復職を支援する制度も用意。

「介護福祉士修学資金貸付」「社会福祉士修学資金貸付」の制度を利用すれば、各資格を取得するために通う養成施設の修学費用を無利子で貸し付けてもらえます。

授業料や教材費のほか、交通費や受験手数料など、資格取得のための費用が借りられるので、経済的な理由で資格取得をあきらめている方でもチャレンジできるでしょう。

資格取得後に5年以上徳島県内の福祉や介護関連の施設で働けば、借り受けたすべての修学費用の返還が免除されるのも、求職者としてはうれしいですね。

また、すでに介護職として働いている方の資格取得を支援する制度としては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」を用意していています

この制度を利用することで、実務者研修を受講するための費用や参考図書などの購入費用として最大20万円まで無利子で借りられます

さらに離職した介護人材向けの「再就職準備金貸付」でも、介護職員初任者研修や介護福祉士の資格を持っているなど、一定の条件を満たせば準備金として最大20万円まで無利子で借りられるので、復職へのハードルも下がるはずです。

徳島県の支援の画像

いずれも徳島県内の施設で2年以上働けば返還免除が受けられるので、長く県内の施設で働く意思がある場合は、ぜひとも利用したい制度です。

このように徳島県ではさまざまなアプローチで介護職員の受け入れ、育成に取り組んでいるのです。

徳島県の介護職の有効求人倍率は2.49倍!他職種よりも就職に有利な状況

徳島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

全国的に景気回復の兆しがみられるなか、個人消費も着実に増加し、有効求人倍率も緩やかながら上昇しています。

2018年8月の徳島県の有効求人倍率は1.48倍で、有効求人数も1万6,404人と前年同月比で1.0%増となっています。

介護サービス業に限ってみると、有効求人倍率は2.58倍で、有効求人数は928人でした。

サービス業全体の有効求人倍率が2.18倍で、有効求人数が1,830人ということを鑑みると、ほかの職業に比べても介護サービス業への就職のハードルは高くないことが理解できるでしょう。

また、2017年の徳島県の介護サービス業の有効求人倍率は2.49倍で、四国4県のなかでは香川県の3.02倍、愛媛県の2.74倍に次いで3番目でした。

最も低いのは高知県の1.57倍でしたが、この年の介護サービス業における有効求人倍率の全国平均は3.15倍で、2017年の時点では四国は4県とも全国平均を下回っていることになります。

ただし、この時点での徳島県のすべての職業を合わせた有効求人倍率は1.22倍だったので、介護サービス業がその2倍近い倍率となっていることがわかります。

それを踏まえると、やはり介護職を目指す方には広く門戸が開かれていると考えても良さそうです。

また、完全失業率は2009年のリーマンショックを境に右肩下がりの傾向が進んでいます。

2018年の時点で全国の完全失業率は2.5%でしたが、徳島県の完全失業率は2.2%と、若干ですが低い数字になっています。

この失業率は有効求人倍率と反比例しながら推移しており、徳島県では今後も就職しやすい状況が続いていくでしょう。

また、介護の仕事はどうしても「つらい」「きつい」とネガティブなイメージで捉えられがちですが、最近は少し様子が変わってきています。

各施設や事業所が働き方改革に取り組んでいるためか、ここ10年ほどで離職率が大幅に低下しているのです。

2007年の介護関連職の離職率はと21.6%でしたが、2008年には18.7%、2009年には17.0%と着実に減少を続け、2010年には17.8%と少しアップしたものの、2011年以降はまた下降に転じて2015年には16.5%にまで低下。

実に8年間で5.5ポイントも低下したことになるのです。

徳島県は、これから介護職で長く働きたい方には良い環境が整っていると言えるでしょう。

徳島県の高齢化率は2025年に35%を超えると予想され、介護人材の発掘が急務

徳島県の高齢化率
出典:徳島県 更新

1995年以降、徳島県の総人口数は年々下がり続けています

2005年が81万4,686人、2010年には80万人を割り込んで78万8,523人、2015年には76万2,834人、さらに2019年には73万5,256人にまで減少。

2025年頃には70万人、2040年ごろには60万人を割り込むと予想されています。

この人口減少の主な原因は、総人口のなかで最も大きな割合を占める15~64歳の生産年齢人口の減少にあります。

生産年齢人口は1985年に55万3,858人のピークを迎えて以降、減少に転じました。

その後、2005年には51万1,651人、2010年には47万9,232人、2015年には43万5,715人と着実にその数を減らし、2019年には40万2,953人にまで落ち込みました。

また、全国的に出生率が低下するなか、徳島県でも0~14歳の年少人口が増加する兆しはみられません。

1950年には31万9,094人を数えた年少人口も、2005年には10万8,147人、2010年には9万8,883人と3分の1以上も減少し、2015年には9万1,060人、2019年には8万2,594人とついに9万人を割り込んでしまいました。

2040年頃には5万3,000人ほどにまで減少すると予想されています。

生産年齢人口や年少人口が減少するのを尻目に、唯一上昇を続けているのが65歳以上の高齢者人口です。

1985年に11万人を越えて11万9,210人となってからは、2005年には19万4,360人、2010年には20万人を突破して21万227人、2015年には22万8,877人、2019年には23万9,979人へと推移しています。

ピークは2020年頃の24万7,000人ほどと見込まれていますが、その後は減少に転じて、2030年ごろには24万人、2040年ごろには23万人程度にまで落ち込む見込み。

さらに後期高齢者の人口は、団塊の世代が後期高齢者に突入する2025年には約14万6,000人、2030年には約15万3,000人となる予想です。

ただし、2035年を過ぎたあたりから減少に転じて、2040年には約14万3,000人となり、その後は少しずつ減っていくと考えられています。

このような状況のため、当然ながら徳島県では高齢化率が右肩上がりで推移しています。

その高齢化率は1985年時点で13.3%でしたが、2005年には23.9%、2010年には26.7%、そして2015年にはついに30%を突破して30.3%になりました。

2019年には33.1%にまで達しており、2025年には約35.8%にまで上昇すると見込まれています。

このように徳島県では、しばらく高齢化に歯止めがかからない状態が続くことから、介護職員の需要はますます高まっていくと予想されます。

徳島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 180,116 1,296
サービス提供責任者 201,414 858
介護職員 206,477 908
看護職員 257,399 1,343
介護支援専門員 233,790 1,200
生活相談員または支援相談員 265,118 850

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
徳島県 70.5 16.0 13.5 487,100

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
徳島県 48.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.7
介護職員初任者研修 29.8
実務者研修 6.7
介護支援専門員 12.2
看護師・准看護師 12.4
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 9.1
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.7 20.7 31.0 24.1 3.4
サービス提供責任者 3.6 - 21.4 75.0 -
介護職員 15.8 21.1 28.9 28.9 5.3
看護職員 2.9 14.7 26.5 52.9 2.9
生活相談員 - 7.7 19.2 73.1 -
PT・OT・ST等 9.5 4.8 14.3 61.9 9.5
介護支援専門員 3.0 9.1 24.2 60.6 3.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 42.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 46.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.3
賃金水準を向上させている 40.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 42.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.9
健康対策や健康管理に力を入れている 34.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 11.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 23.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 17.3
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 56.5
採用時の教育・研修を充実させている 32.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 27.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.6
いずれも行っていない 0.9
その他 -
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