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介護求人を徳島県からショートステイで探す 13件

徳島県の介護求人事情 徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。階層別研修で

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徳島県から介護求人をショートステイで探す

13件中1~10

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ショートステイ勤務のヘルパー正社員募集◎無資格・未経験可◎ 複数の介護事業を運営する医療法人川内内科のショートステイです。 「ショートステイ春水」は医療法人川内内科が徳島市で運営する介護施設です。温もりあふれた環境で地域で暮らすご高齢者様をサポートしています。同医療法人は当事業所以外にも複数の介護施設を運営しており、多様な介護のニーズに応えるためにスタッフ一丸となって頑張っています。 資格や経験は問いません。介護を通じて地域社会に貢献できます。 現在、「ショートステイ春水」では介護スタッフ正社員を募集しています。資格や経験は不問です。業務内容はショートステイご利用者さまの食事、入浴、排泄、起床・就寝時の身体介助、送迎などです。良い介護サービスをご提供するためにはスタッフの気持ちを大切にすることが不可欠と考え、楽しく働ける環境づくりに尽力されている事業所です。ぜひあなたも一員となって介護を通じて社会のお役に立ちませんか。

月給

165,000 ~ 279,700

正社員
住所 徳島県徳島市名東町3-13高齢者住宅春水
法人名 医療法人 川内内科

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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メリハリのある働き方ができる!介護業界に興味のある方をお待ちしております♪ 介護職に興味がある方大歓迎♪介護職初心者でも安心して始められます! ショートステイ幸鈴園は、家庭的な雰囲気に溢れ、ご利用者さまも職員も過ごしやすい介護施設です。当施設では現在ヘルパーを募集中です。ご利用者さまへの食事提供や掃除洗濯などの生活援助といった介助業務をお任せします。また、服薬管理などのご利用者さまの健康を支える業務もお願いしています。資格をお持ちでない方でも応募可能です。経験豊富な先輩スタッフが在籍しており、丁寧な指導を受けられます。正社員として採用いたしますので、安定した働き方ができます。 毎月お休みをしっかり確保!無理のないスケジュールで働けます♪ 月に9日(2月は8日)のお休みを確保できます。勤務時間は4種類ありますので、生活スタイルに合わせて働くことができます。退職金制度もご用意しており、安心して働けます。

月給

145,000 ~ 190,000

正社員
住所 徳島県徳島市北島田町1-162
法人名 医療法人 仁寿会

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多くの利用者さまとの出会いがあるショートステイでの介護業務。月8~9日休みがあるので、ゆとりある勤務ができます。 利用者さまの居宅生活を支援するショートステイで、ご家族にも笑顔になっていただけます。 『ショートステイ 楽樹』ではご家族の介護疲れ解消や一時的に介護ができない場合に利用者さまをお預かりし、介護やリハビリを行っています。旅行なども難しく、家にこもりがちな利用者さまにとっては良い気分転換の機会です。いつもと違う生活を楽しんでいただき「また泊まりたい」と言っていただけるようにスタッフが丁寧にサポートしています。 さまざまな利用者さまと出会い、多くの経験を積むことができます。 現在、正社員の介護スタッフを募集中です。担当していただくのは利用者さまの送迎や食事・入浴・排泄などの身体介護です。送迎は社用車を使用して行いますが、必須ではないので送迎業務ができない方も歓迎します。また、月に4回程度の夜勤もあります。人生経験豊富な利用者さまと出会う ことで、スタッフの人生観も豊かになり成熟します。当施設はシフト制の月8~9休なのでプライベートと仕事を両立しやすく、働きやすい職場です。

月給

193,000 ~ 205,000

正社員
住所 徳島県阿波市吉野町柿原216-3
法人名 篠原商事 有限会社

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少人数対応のショートステイ事業所で、資格を活かしながらヘルパー職員として活躍できる仕事です。 ショートステイ楽樹は、要介護度2?3の方を対象にした定員20名のショートステイ事業所です。少人数のため、ご利用者さまお一人お一人に身近に親身になってスタッフの介護サポートを行うことができます。送迎も行っており、ご家族にもうれしく笑顔になれる介護ケアを目指しています。 介護資格必須!正社員募集!お仕事はショートステイでの介護業務全般です。 お任せする業務内容は施設ご利用者さまへの食事や入浴、排泄などの身体介助のほか、生活介護など介護業務全般です。介護職員初任者研修を修了された方を対象に、正社員として働いてくださる介護職員を募集しています。休日は月に8?9日でプライベートの時間をしっかり確保できます。基本給に加えて、実務経験や取得資格に応じた手当の支給があり、スキルアップを目指しながら、仕事を続けられる職場環境です。

月給

193,000 ~ 205,000

正社員
住所 徳島県阿波市吉野町柿原216-3
法人名 篠原商事 有限会社

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未経験からスタートOK◎介護ヘルパーのパートスタッフ募集◎短時間の勤務も可能です! 安心・安全で心情あふれるサービスを提供しています! 「ショートステイ・幸鈴園」では、パート勤務で働いていただける介護ヘルパーを募集しています。お任せするお仕事は、食事提供、入浴準備、服薬管理などの介護業務全般です。アットホームな職場で、利用者さまには心も体も豊かに生活できるようサービスを提供しています。未経験の方や無資格の方でも歓迎します。ご一緒に心の通った介護サービスを提供していきましょう! 無理せずにお仕事が続けられるようにしっかりサポートいたします。 未経験の方、無資格の方でも安心して働けるよう教育体制が充実しています。経験豊富な先輩スタッフがお仕事内容をしっかりと教育しますので、介護にチャレンジにしようという方でも安心してはじめられます。時短勤務も相談いただければ可能ですので、家庭に合わせた勤務形態もとることができます。

時給

830 ~ 900

パート・アルバイト
住所 徳島県徳島市北島田町1-162
法人名 医療法人 仁寿会

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ショートステイ(45床)における介護業務全般を担当していただ きます。 ・食事、排泄、入浴、更衣介助、整理整頓 夜勤は月4~5回程度で介護職員2名で行います。 (業務に慣れるまでは夜勤業務はありません)

月給

165,000 ~ 210,000

正社員
住所 徳島県徳島市国府町和田居内107
法人名 有限会社 たまきメディカルサポート

閲覧済

KAGOYAResort(ショートステイ)入居者様の生活支援全般です、入浴、排泄、食事(一部)の介助、レクリエーションや外出行事の業務もあります。先輩社員が丁寧にサポートしますので、未経験の方や、ブランクのある方でも安心して働くことが出来ます。アットホームな環境で私たちと一緒に働きませんか?

月給

166,000 ~ 220,000

契約社員
住所 徳島県徳島市大原町外籠38
法人名 社会福祉法人 あさがお福祉会

閲覧済

◆施設を利用していただく高齢者の援助、介護業務全般を担当して頂きます。(利用者24名)・食事介助・排泄介助・入浴介助レクリエーション等を通して、高齢者の方とコミュニケーションをはかり、安心して安全に生活できるよう援助、介護をしていただきます。★日勤・早出・遅出の勤務です。夜勤はありません。「介護」

月給

160,000 ~ 180,000

正社員
住所 徳島県阿南市横見町高川原57-2
法人名 株式会社 うしきの郷

閲覧済

◆施設を利用していただく高齢者の援助、介護業務全般を担当して頂きます。(利用者24名)・食事介助・排泄介助・入浴介助レクリエーション等を通して、高齢者の方とコミュニケーションをはかり、安心して安全に生活できるよう援助、介護をしていただきます。「介護」

月給

160,000 ~ 195,000

正社員
住所 徳島県阿南市横見町高川原57-2
法人名 株式会社 うしきの郷

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ショートステイ(45床)における介護業務全般を担当していただ きます。食事、排泄、入浴、更衣介助、整理整頓 夜勤は月4~5回程度で介護職員2名で行います。 (業務に慣れるまでは夜勤業務はありません)

月給

180,000 ~ 241,500

正社員
住所 徳島県徳島市国府町和田居内107
法人名 有限会社 たまきメディカルサポート
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徳島県の介護求人事情

徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開

徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。

研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。

階層別研修では「新任職員研修」や「チームリーダー研修」など、新任職員から中堅職員、管理職員まで、それぞれの経験や役職に応じた研修を行っています。

スキルアップ研修では「スーパービジョン研修」をはじめ、「対人援助職のための接遇研修」「リスクマネジメント研修」など、専門性をより一層高めるためのスキルが学べます。

また、介護支援専門員関連研修ではケアマネジャーの資質を高める研修や、資格取得に向けた実践研修が実施されます。

このように、徳島県ではさまざまなタイプの研修を設け、キャリアやスキルに応じたフォローアップを行っています。

さらに徳島県では介護福祉士、社会福祉士の国家資格を目指す方や、介護職から離れている方の復職を支援する制度も用意。

「介護福祉士修学資金貸付」「社会福祉士修学資金貸付」の制度を利用すれば、各資格を取得するために通う養成施設の修学費用を無利子で貸し付けてもらえます。

授業料や教材費のほか、交通費や受験手数料など、資格取得のための費用が借りられるので、経済的な理由で資格取得をあきらめている方でもチャレンジできるでしょう。

資格取得後に5年以上徳島県内の福祉や介護関連の施設で働けば、借り受けたすべての修学費用の返還が免除されるのも、求職者としてはうれしいですね。

また、すでに介護職として働いている方の資格取得を支援する制度としては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」を用意していています

この制度を利用することで、実務者研修を受講するための費用や参考図書などの購入費用として最大20万円まで無利子で借りられます

さらに離職した介護人材向けの「再就職準備金貸付」でも、介護職員初任者研修や介護福祉士の資格を持っているなど、一定の条件を満たせば準備金として最大20万円まで無利子で借りられるので、復職へのハードルも下がるはずです。

徳島県の支援の画像

いずれも徳島県内の施設で2年以上働けば返還免除が受けられるので、長く県内の施設で働く意思がある場合は、ぜひとも利用したい制度です。

このように徳島県ではさまざまなアプローチで介護職員の受け入れ、育成に取り組んでいるのです。

徳島県の介護職の有効求人倍率は2.49倍!他職種よりも就職に有利な状況

徳島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

全国的に景気回復の兆しがみられるなか、個人消費も着実に増加し、有効求人倍率も緩やかながら上昇しています。

2018年8月の徳島県の有効求人倍率は1.48倍で、有効求人数も1万6,404人と前年同月比で1.0%増となっています。

介護サービス業に限ってみると、有効求人倍率は2.58倍で、有効求人数は928人でした。

サービス業全体の有効求人倍率が2.18倍で、有効求人数が1,830人ということを鑑みると、ほかの職業に比べても介護サービス業への就職のハードルは高くないことが理解できるでしょう。

また、2017年の徳島県の介護サービス業の有効求人倍率は2.49倍で、四国4県のなかでは香川県の3.02倍、愛媛県の2.74倍に次いで3番目でした。

最も低いのは高知県の1.57倍でしたが、この年の介護サービス業における有効求人倍率の全国平均は3.15倍で、2017年の時点では四国は4県とも全国平均を下回っていることになります。

ただし、この時点での徳島県のすべての職業を合わせた有効求人倍率は1.22倍だったので、介護サービス業がその2倍近い倍率となっていることがわかります。

それを踏まえると、やはり介護職を目指す方には広く門戸が開かれていると考えても良さそうです。

また、完全失業率は2009年のリーマンショックを境に右肩下がりの傾向が進んでいます。

2018年の時点で全国の完全失業率は2.5%でしたが、徳島県の完全失業率は2.2%と、若干ですが低い数字になっています。

この失業率は有効求人倍率と反比例しながら推移しており、徳島県では今後も就職しやすい状況が続いていくでしょう。

また、介護の仕事はどうしても「つらい」「きつい」とネガティブなイメージで捉えられがちですが、最近は少し様子が変わってきています。

各施設や事業所が働き方改革に取り組んでいるためか、ここ10年ほどで離職率が大幅に低下しているのです。

2007年の介護関連職の離職率はと21.6%でしたが、2008年には18.7%、2009年には17.0%と着実に減少を続け、2010年には17.8%と少しアップしたものの、2011年以降はまた下降に転じて2015年には16.5%にまで低下。

実に8年間で5.5ポイントも低下したことになるのです。

徳島県は、これから介護職で長く働きたい方には良い環境が整っていると言えるでしょう。

徳島県の高齢化率は2025年に35%を超えると予想され、介護人材の発掘が急務

徳島県の高齢化率
出典:徳島県 更新

1995年以降、徳島県の総人口数は年々下がり続けています

2005年が81万4,686人、2010年には80万人を割り込んで78万8,523人、2015年には76万2,834人、さらに2019年には73万5,256人にまで減少。

2025年頃には70万人、2040年ごろには60万人を割り込むと予想されています。

この人口減少の主な原因は、総人口のなかで最も大きな割合を占める15~64歳の生産年齢人口の減少にあります。

生産年齢人口は1985年に55万3,858人のピークを迎えて以降、減少に転じました。

その後、2005年には51万1,651人、2010年には47万9,232人、2015年には43万5,715人と着実にその数を減らし、2019年には40万2,953人にまで落ち込みました。

また、全国的に出生率が低下するなか、徳島県でも0~14歳の年少人口が増加する兆しはみられません。

1950年には31万9,094人を数えた年少人口も、2005年には10万8,147人、2010年には9万8,883人と3分の1以上も減少し、2015年には9万1,060人、2019年には8万2,594人とついに9万人を割り込んでしまいました。

2040年頃には5万3,000人ほどにまで減少すると予想されています。

生産年齢人口や年少人口が減少するのを尻目に、唯一上昇を続けているのが65歳以上の高齢者人口です。

1985年に11万人を越えて11万9,210人となってからは、2005年には19万4,360人、2010年には20万人を突破して21万227人、2015年には22万8,877人、2019年には23万9,979人へと推移しています。

ピークは2020年頃の24万7,000人ほどと見込まれていますが、その後は減少に転じて、2030年ごろには24万人、2040年ごろには23万人程度にまで落ち込む見込み。

さらに後期高齢者の人口は、団塊の世代が後期高齢者に突入する2025年には約14万6,000人、2030年には約15万3,000人となる予想です。

ただし、2035年を過ぎたあたりから減少に転じて、2040年には約14万3,000人となり、その後は少しずつ減っていくと考えられています。

このような状況のため、当然ながら徳島県では高齢化率が右肩上がりで推移しています。

その高齢化率は1985年時点で13.3%でしたが、2005年には23.9%、2010年には26.7%、そして2015年にはついに30%を突破して30.3%になりました。

2019年には33.1%にまで達しており、2025年には約35.8%にまで上昇すると見込まれています。

このように徳島県では、しばらく高齢化に歯止めがかからない状態が続くことから、介護職員の需要はますます高まっていくと予想されます。

徳島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 180,116 1,296
サービス提供責任者 201,414 858
介護職員 206,477 908
看護職員 257,399 1,343
介護支援専門員 233,790 1,200
生活相談員または支援相談員 265,118 850

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
徳島県 70.5 16.0 13.5 487,100

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
徳島県 48.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.7
介護職員初任者研修 29.8
実務者研修 6.7
介護支援専門員 12.2
看護師・准看護師 12.4
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 9.1
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.7 20.7 31.0 24.1 3.4
サービス提供責任者 3.6 - 21.4 75.0 -
介護職員 15.8 21.1 28.9 28.9 5.3
看護職員 2.9 14.7 26.5 52.9 2.9
生活相談員 - 7.7 19.2 73.1 -
PT・OT・ST等 9.5 4.8 14.3 61.9 9.5
介護支援専門員 3.0 9.1 24.2 60.6 3.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 42.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 46.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.3
賃金水準を向上させている 40.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 42.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.9
健康対策や健康管理に力を入れている 34.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 11.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 23.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 17.3
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 56.5
採用時の教育・研修を充実させている 32.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 27.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.6
いずれも行っていない 0.9
その他 -
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