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介護求人を徳島県から小規模多機能型居宅介護で探す 15件

徳島県の介護求人事情 徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。階層別研修で

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徳島県から介護求人を小規模多機能型居宅介護で探す

15件中1~10

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利用者さまの安心を支えるお仕事☆正社員の募集です。 小規模多機能型居宅介護 四宮邸大雅では、利用者さまが住み慣れた地域で安心して生活できるよう、介護を通してサポートしております。当施設では現在、介護職・ヘルパーとして正社員で働くスタッフを募集しています。利用者さまお一人お一人へのきめ細やかなサービス提供を目指しておりますので、利用者さまに寄り添いながら働いていただける方は大歓迎です。 介護業務全般に従事いただきます。安心して働ける環境です。 食事や入浴・排泄などの身体介助を中心に担っていただきます。また、レクリエーションの企画運営、送迎、洗濯や掃除などもお任せいたします。利用者さまの日常生活を支える大切なお仕事です。なお、入社後は先輩スタッフがついてしっかりと指導しますので、すぐに業務に慣れていただけます。 スタッフが快適に働ける職場!各種福利厚生を整えています。 社会保険完備はもちろんのこと、資格・通勤手当など各種福利厚生をご用意しています。また、マイカー通勤のスタッフ向けに無料駐車場をご用意し、スタッフが働きやすい環境を整えています。

月給

150,000 ~ 200,000

正社員
住所 徳島県徳島市住吉1-4-33
法人名 株式会社 エージングアシスト

今なら採用お祝い金最大10万円もらえる!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎未経験OK◎介護職・ヘルパースタッフ募集♪私たちと一緒によりよい介護を目指して働いてみませんか? ◎パート・アルバイト◎小規模多機能居宅介護業務全般をお任せします 「セントケア沖洲」は、グループホーム・小規模多機能型居宅介護・訪問看護などの介護サービスを全国に展開しているセントケア・グループが運営しています。ただいま当施設では、介護職・ヘルパースタッフとして、ご利用者さまが安心して日常生活を送れるようお手伝いしてくださる方を募集しています。雇用はパート・アルバイトです。ご応募は、介護福祉士の資格をお持ちの方に限りますが、未経験の方でもOKです。私たちと一緒によりよい介護を目指して働いてみませんか。あなたには、当施設の通所介護・ショートステイ・訪問の小規模多機能居宅介護業務全般をお任せいたします。具体的には、食事・入浴・排泄など身体介助から、調理・洗濯・清掃など生活のサポートなどです。訪問の場合、最初は同行研修がありますので疑問や不安点をしっかりと解消して業務に励めます。

時給

955 ~ 1,155

パート・アルバイト
住所 徳島県徳島市北沖洲2-11-59
法人名 セントケア四国 株式会社

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勤務日数が週3日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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【パート・アルバイト】介護職員募集中!実務者研修の資格必須!実務経験は不問です<業界大手のセントケアグループが運営母体> 業界大手のセントケアグループのひとつ、セントケア四国株式会社。当社は訪問介護・看護事業にくわえて、通所・宿泊など身体状態に合わせた介護サービスを提供する介護施設を運営しています。運営する介護施設のひとつ、セントケア沖州は通所・ショートステイ・訪問介護サービスを展開しており、現在、介護業務全般を担う介護職員を募集中です。雇用スタイルは、パート・アルバイトのため、生活と両立しながら働きたい方におすすめですよ。 <未経験可>実務者研修の資格をお持ちなら活躍できる職場です 介護職員への応募には、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格が必要です。実務経験は問いません。安心して業務に取り組めるようになるまで、先輩職員が同行して研修を行います。教育体制が整っているため、介護の基本をしっかりと学べます。成長意欲がある方には、資格取得制度で当社が全面的にバックアップします。ぜひ活用して介護の上位資格の取得を目指してくださいね。

時給

875 ~ 905

パート・アルバイト
住所 徳島県徳島市北沖洲2-11-59
法人名 セントケア四国 株式会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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キャリアアップ支援制度を複数ご用意☆成長できる職場です◎ 専門資格が活かせます♪未経験の方も当施設でご活躍いただけますよ! 「セントケア沖洲」は、東証一部に上場するセントケア・グループが運営しています。あたたかい心で満たされるコミュニティの創造をモットーに、地域に密着した介護サービスをお届けしています。ただいま当施設では、介護職・ヘルパーとして、私たちと一緒に介護に力を注いでくださるスタッフを募集しております。雇用形態は正社員です。応募は、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、または初任者研修(旧ヘルパー2級)のいずれかの資格をお持ちの方に限定させていただきます。なお、経験は問いませんので、未経験の方もご応募可能です。お任せするお仕事は、食事や入浴、排泄などの介助やレクリエーションの補助です。基本研修や定例研修、専門研修などの研修制度に参加でき、働きながらキャリアアップを目指したい方にもおすすめの職場です。

月給

163,000 ~ 180,500

正社員
住所 徳島県徳島市北沖洲2-11-59
法人名 セントケア四国 株式会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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未経験者歓迎◎小規模多機能型居宅介護で働く正社員のヘルパーを募集中!副所長候補として上を目指していきませんか! 初任者研修(旧ヘルパー2級)もしくは実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研究)をお持ちの方を採用していきます。 セントケア沖洲は、セントケア四国株式会社が運営する小規模多機能型居宅介護です。運営会社は、訪問介護や訪問看護、訪問入浴などを多彩な在宅サービスを展開しています。こちらの施設はその中の一つの施設として、これまで培ってきたノウハウを生かした運営を行っています。今回はこのような環境で働く正社員のヘルパーを募集します。応募対象は、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)または初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方のみです。資格があれば経験を問いません。主な仕事は、各部門での排泄介助や更衣介助、料理・洗濯・掃除、所長の支援業務などです。不安がないよう同行研修でしっかりとサポートしていきますのでご安心ください。また昇給や賞与、各種手当を揃えて、みなさまのやる気にお応えする環境を整えています。

月給

173,000 ~ 222,500

正社員
住所 徳島県徳島市北沖洲2-11-59
法人名 セントケア四国 株式会社

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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正社員として採用いたします!きめ細やかなサービスを提供する施設で働いてみませんか? 地域の皆様からいつまでも愛されるような介護施設を目指して施設運営を行っております♪ 小規模多機能型居宅介護四宮邸大雅は、ご利用者さまにいつまでも愛される介護施設を目指して施設運営を行っております。「訪問」と「泊まり」と「通い」の3つのサービスを組み合わせて、ご利用者さまの多様なニーズにお応えしております。お食事や入浴だけ、といった短時間の利用も可能で、従来のデイサービスとは違ったサービス形態が魅力です。現在募集しております職種は、ケアマネジャーです。お任せするお仕事は、主に、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般です。具体的には、ケアプランの作成やサービス担当者会議の開催、各関係機関やご家族の方々との連絡調整、送迎業務、安否確認などを行っていただきます。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。雇用形態は、正社員です。

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 徳島県徳島市住吉1-4-33
法人名 株式会社 エージングアシスト

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時間外なし◎正社員採用◎小規模多機能型居宅介護施設で介護職・ヘルパーを募集します☆あなたの経験を存分に活かせる職場です♪ セントケア四国株式会社が運営する小規模多機能型居宅介護施設です♪ 金沢2丁目バス停より徒歩10分の場所にある「セントケア沖洲」は、在宅介護サービスや小規模多機能型居宅介護などを多数展開するセントケア四国株式会社が運営しています。当施設は小規模多機能型居宅介護サービスを提供しており、ご利用者さまに寄り添った介護を行っています。 介護福祉士・経験必須◎介護業務全般を担っていただきます☆ 当施設にて、正社員として勤務してくださる介護職・ヘルパーを募集中です。介護福祉士の資格をお持ちで、実務経験がある方を対象とさせていただきます。仕事内容は、小規模多機能型居宅介護における介護業務全般をお願いします。時間外はありません。仕事に慣れるまで先輩職員が同行しますので、安心して業務にあたれますよ。 退職金制度あり◎ライフステージに応じて取得できる休暇もあります♪ 勤続年数が3年以上であれば受け取ることができる退職金制度を設けていますので、安心して仕事を始めていただけます。また、ライフステージに応じて、育児休業や介護休業の取得が可能です。長く働き続けられる環境が整っていますよ。

月給

175,000 ~ 224,500

正社員
住所 徳島県徳島市北沖洲2-11-59
法人名 セントケア四国 株式会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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阿波の里の看護師求人

小規模多機能型居宅介護

*入所利用者の健康管理及び看護業務。*健康診断を行ったり、施設内の衛生管理等行う。・健康管理、(検温、血圧測定等)・薬の仕分け、投薬管理等。・夜勤は月5~6日程度(他の看護師とローテーションで夜間電話待機。夜間出勤になった場合は別途手当が支給されます。)

月給

175,000 ~ 185,000

正社員
住所 徳島県阿波市土成町土成149
法人名 株式会社 双葉商事

閲覧済

小規模多機能型居宅介護入居者様の生活支援全般です。入浴、排泄、食事(一部)の介助、レクリエーションや外出行事の業務もあります。(近隣の病院への送迎をお願いすることがあります。)先輩職員が丁寧にサポートしますので、未経験の方や、ブランクのある方でも安心して働くことが出来ます。アットホームな環境で私たちと一緒に働きませんか?

月給

166,000 ~ 200,000

契約社員
住所 徳島県徳島市大原町外籠46
法人名 社会福祉法人 あさがお福祉会

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*八万小規模多機能センター利用者(定員24名)の 介護業務に従事していただきます。 *食事介助・入浴介助・排泄介助・リハビリ等 *その他付随する業務

月給

201,000 ~ 210,000

正社員
住所 徳島県徳島市八万町下福万128-88
法人名 社会福祉法人 平成記念会
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徳島県の介護求人事情

徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開

徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。

研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。

階層別研修では「新任職員研修」や「チームリーダー研修」など、新任職員から中堅職員、管理職員まで、それぞれの経験や役職に応じた研修を行っています。

スキルアップ研修では「スーパービジョン研修」をはじめ、「対人援助職のための接遇研修」「リスクマネジメント研修」など、専門性をより一層高めるためのスキルが学べます。

また、介護支援専門員関連研修ではケアマネジャーの資質を高める研修や、資格取得に向けた実践研修が実施されます。

このように、徳島県ではさまざまなタイプの研修を設け、キャリアやスキルに応じたフォローアップを行っています。

さらに徳島県では介護福祉士、社会福祉士の国家資格を目指す方や、介護職から離れている方の復職を支援する制度も用意。

「介護福祉士修学資金貸付」「社会福祉士修学資金貸付」の制度を利用すれば、各資格を取得するために通う養成施設の修学費用を無利子で貸し付けてもらえます。

授業料や教材費のほか、交通費や受験手数料など、資格取得のための費用が借りられるので、経済的な理由で資格取得をあきらめている方でもチャレンジできるでしょう。

資格取得後に5年以上徳島県内の福祉や介護関連の施設で働けば、借り受けたすべての修学費用の返還が免除されるのも、求職者としてはうれしいですね。

また、すでに介護職として働いている方の資格取得を支援する制度としては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」を用意していています

この制度を利用することで、実務者研修を受講するための費用や参考図書などの購入費用として最大20万円まで無利子で借りられます

さらに離職した介護人材向けの「再就職準備金貸付」でも、介護職員初任者研修や介護福祉士の資格を持っているなど、一定の条件を満たせば準備金として最大20万円まで無利子で借りられるので、復職へのハードルも下がるはずです。

徳島県の支援の画像

いずれも徳島県内の施設で2年以上働けば返還免除が受けられるので、長く県内の施設で働く意思がある場合は、ぜひとも利用したい制度です。

このように徳島県ではさまざまなアプローチで介護職員の受け入れ、育成に取り組んでいるのです。

徳島県の介護職の有効求人倍率は2.49倍!他職種よりも就職に有利な状況

徳島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

全国的に景気回復の兆しがみられるなか、個人消費も着実に増加し、有効求人倍率も緩やかながら上昇しています。

2018年8月の徳島県の有効求人倍率は1.48倍で、有効求人数も1万6,404人と前年同月比で1.0%増となっています。

介護サービス業に限ってみると、有効求人倍率は2.58倍で、有効求人数は928人でした。

サービス業全体の有効求人倍率が2.18倍で、有効求人数が1,830人ということを鑑みると、ほかの職業に比べても介護サービス業への就職のハードルは高くないことが理解できるでしょう。

また、2017年の徳島県の介護サービス業の有効求人倍率は2.49倍で、四国4県のなかでは香川県の3.02倍、愛媛県の2.74倍に次いで3番目でした。

最も低いのは高知県の1.57倍でしたが、この年の介護サービス業における有効求人倍率の全国平均は3.15倍で、2017年の時点では四国は4県とも全国平均を下回っていることになります。

ただし、この時点での徳島県のすべての職業を合わせた有効求人倍率は1.22倍だったので、介護サービス業がその2倍近い倍率となっていることがわかります。

それを踏まえると、やはり介護職を目指す方には広く門戸が開かれていると考えても良さそうです。

また、完全失業率は2009年のリーマンショックを境に右肩下がりの傾向が進んでいます。

2018年の時点で全国の完全失業率は2.5%でしたが、徳島県の完全失業率は2.2%と、若干ですが低い数字になっています。

この失業率は有効求人倍率と反比例しながら推移しており、徳島県では今後も就職しやすい状況が続いていくでしょう。

また、介護の仕事はどうしても「つらい」「きつい」とネガティブなイメージで捉えられがちですが、最近は少し様子が変わってきています。

各施設や事業所が働き方改革に取り組んでいるためか、ここ10年ほどで離職率が大幅に低下しているのです。

2007年の介護関連職の離職率はと21.6%でしたが、2008年には18.7%、2009年には17.0%と着実に減少を続け、2010年には17.8%と少しアップしたものの、2011年以降はまた下降に転じて2015年には16.5%にまで低下。

実に8年間で5.5ポイントも低下したことになるのです。

徳島県は、これから介護職で長く働きたい方には良い環境が整っていると言えるでしょう。

徳島県の高齢化率は2025年に35%を超えると予想され、介護人材の発掘が急務

徳島県の高齢化率
出典:徳島県 更新

1995年以降、徳島県の総人口数は年々下がり続けています

2005年が81万4,686人、2010年には80万人を割り込んで78万8,523人、2015年には76万2,834人、さらに2019年には73万5,256人にまで減少。

2025年頃には70万人、2040年ごろには60万人を割り込むと予想されています。

この人口減少の主な原因は、総人口のなかで最も大きな割合を占める15~64歳の生産年齢人口の減少にあります。

生産年齢人口は1985年に55万3,858人のピークを迎えて以降、減少に転じました。

その後、2005年には51万1,651人、2010年には47万9,232人、2015年には43万5,715人と着実にその数を減らし、2019年には40万2,953人にまで落ち込みました。

また、全国的に出生率が低下するなか、徳島県でも0~14歳の年少人口が増加する兆しはみられません。

1950年には31万9,094人を数えた年少人口も、2005年には10万8,147人、2010年には9万8,883人と3分の1以上も減少し、2015年には9万1,060人、2019年には8万2,594人とついに9万人を割り込んでしまいました。

2040年頃には5万3,000人ほどにまで減少すると予想されています。

生産年齢人口や年少人口が減少するのを尻目に、唯一上昇を続けているのが65歳以上の高齢者人口です。

1985年に11万人を越えて11万9,210人となってからは、2005年には19万4,360人、2010年には20万人を突破して21万227人、2015年には22万8,877人、2019年には23万9,979人へと推移しています。

ピークは2020年頃の24万7,000人ほどと見込まれていますが、その後は減少に転じて、2030年ごろには24万人、2040年ごろには23万人程度にまで落ち込む見込み。

さらに後期高齢者の人口は、団塊の世代が後期高齢者に突入する2025年には約14万6,000人、2030年には約15万3,000人となる予想です。

ただし、2035年を過ぎたあたりから減少に転じて、2040年には約14万3,000人となり、その後は少しずつ減っていくと考えられています。

このような状況のため、当然ながら徳島県では高齢化率が右肩上がりで推移しています。

その高齢化率は1985年時点で13.3%でしたが、2005年には23.9%、2010年には26.7%、そして2015年にはついに30%を突破して30.3%になりました。

2019年には33.1%にまで達しており、2025年には約35.8%にまで上昇すると見込まれています。

このように徳島県では、しばらく高齢化に歯止めがかからない状態が続くことから、介護職員の需要はますます高まっていくと予想されます。

徳島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 180,116 1,296
サービス提供責任者 201,414 858
介護職員 206,477 908
看護職員 257,399 1,343
介護支援専門員 233,790 1,200
生活相談員または支援相談員 265,118 850

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
徳島県 70.5 16.0 13.5 487,100

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
徳島県 48.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.7
介護職員初任者研修 29.8
実務者研修 6.7
介護支援専門員 12.2
看護師・准看護師 12.4
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 9.1
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.7 20.7 31.0 24.1 3.4
サービス提供責任者 3.6 - 21.4 75.0 -
介護職員 15.8 21.1 28.9 28.9 5.3
看護職員 2.9 14.7 26.5 52.9 2.9
生活相談員 - 7.7 19.2 73.1 -
PT・OT・ST等 9.5 4.8 14.3 61.9 9.5
介護支援専門員 3.0 9.1 24.2 60.6 3.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 42.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 46.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.3
賃金水準を向上させている 40.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 42.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.9
健康対策や健康管理に力を入れている 34.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 11.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 23.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 17.3
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 56.5
採用時の教育・研修を充実させている 32.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 27.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.6
いずれも行っていない 0.9
その他 -
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