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介護求人を徳島県から訪問入浴で探す 7件

徳島県の介護求人事情 徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。階層別研修で

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徳島県から介護求人を訪問入浴で探す

7件中1~7

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必ず3人1組のチームで業務を行うので助け合うことが可能◎日曜固定休の週休2日制でリフレッシュ休暇もあります。 利用者さまに快適な入浴サービスを提供しています。 『セントケア徳島』の訪問入浴では、寝たきりや障害のために入浴が困難な利用者さまのお部屋で専用の浴槽を使用して入浴サービスを提供しています。利用者さまは横になったまま洗体や洗髪などを行うため、身体に負担が少なくゆったりと楽しんでいただけます。利用者さまに心地良い時間を提供してご家族にも喜んでいただける、感動や喜びのある仕事です。 正社員の訪問入浴オペレーターを募集しています。 ご応募には介護福祉士・実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)・初任者研修(旧ヘルパー2級)のいずれかの資格が必要です。仕事は訪問入浴車の運転・浴槽の搬入組み立て・入浴介助です。浴槽は組み立て式で軽いので、それほどの力がない方でも運ぶことができます。訪問は訪問入浴オペレーター・ケアスタッフ・看護師の3人1組で行うので、実務未経験の方もフォローを受けて仕事ができます。

月給

183,000 ~ 204,500

正社員
住所 徳島県徳島市山城町東浜傍示69-4オフィスM2A-6
法人名 セントケア四国 株式会社

今なら採用お祝い金最大10万円もらえる!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆パート・アルバイトの看護師募集中☆チームワークを大切にしている職場です ☆週1日~週5日勤務OK☆しっかりとした研修があり不安なくお仕事できます♪ 「セントケア日和佐」は、徳島県海部郡美波町にある介護事業所です。最寄り駅の日和佐駅から徒歩4分の場所にあり、通勤にも便利な立地です。現在、当事業所では一緒に働いていただけるパート・アルバイトの看護師を募集しています。ご応募には、看護師の資格が必要です。あなたにお任せするのは、当事業所ご利用者さまにおける訪問入浴業務全般です。ご利用者さまの健康状態をチェックし、安全を確認してから入浴介助をおこないます。最初は、しっかりとした研修がありますので不安なくお仕事できますよ。準備・着衣・入浴介助・後片付けまでがお仕事です。勤務は、週1日~週5日から相談が可能です。自分の暮らしに合わせたゆとりある働き方ができます。日曜日は必ずお休みなので、先の予定も予め作っていただくことができます。

時給

1,610 ~

パート・アルバイト
住所 徳島県海部郡美波町奥河内弁才天107-3
法人名 セントケア四国 株式会社

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閲覧済

残業はなし!プライベートの時間も大切にできる環境◎ご利用者さまの自宅で入浴サービスの提供を行う訪問入浴で看護師の役割を担いませんか!? マイカー通勤可能!雨天の時も濡れずに快適に職場まで通えます◎ セントケア吉野川は、在宅介護サービス、居宅介護支援事業を行っている事業所です。変化し続ける社会で、いつでも最善・最良のサービス提供に努めているセントケア四国株式会社が運営をしています。こちらの施設が現在募集中なのは、パート・アルバイト勤務の看護師として働いてもらえる方です。今回は経験者のみの応募を受け付けます。みなさまにお任せする仕事内容は、3人1組でご利用者さまの自宅を訪問しての入浴サポートです。看護師であるあなたには、入浴前の体調確認、入浴可否の判断や全身の状態観察などを行ってもらいます。また、薬の塗布をお願いすることもあります。日曜休みの勤務で、残業はありません。プライベートの時間も大切にでき、ご家庭をお持ちの方も働きやすい環境です。通勤にはマイカーの使用が可能です。雨天の日も濡れることなく安心して快適に職場まで来られますよ。

時給

1,610

パート・アルバイト
住所 徳島県吉野川市川島町三ツ島482
法人名 セントケア四国 株式会社

今なら採用お祝い金最大10万円もらえる!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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◎日勤のみ◎正社員◎小さなお子さまがいる家庭でも働きやすい勤務体制です♪ ◎経験者◎看護師◎チームワークを大切にしています 徳島県吉野川市にある「セントケア吉野川」は、周辺エリアにお住まいの方を対象にご高齢や障害のためご自宅での入浴が困難な方に、訪問入浴のサービスを行っています。現在、当事業所では一緒に働いていただける正社員の看護師を募集中です。ご応募の条件は、実務経験者の方です。あなたの経験を活かして働いてみませんか。日勤のみのお仕事なので、小さなお子さまがいる家庭でも働きやすい勤務体制です。お任せするお仕事の内容は、当事業所ご利用者さまにおける訪問入浴業務全般です。訪問入浴車に乗って看護師・オペレーター・ケアスタッフが3人1組のチームとなり、ご利用者さまの自宅に伺い入浴サービスを提供いたします。同行するスタッフと協力して行うお仕事なので、チームワークとコミュニケーションを大切にする方を歓迎いたします。

月給

258,500 ~ 296,000

正社員
住所 徳島県吉野川市川島町三ツ島482
法人名 セントケア四国 株式会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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日勤のみ!未経験OK☆訪問入浴オペレーターとして、利用者さまの在宅生活を支えるお仕事です♪ ご自宅で入浴が困難になられた利用者さまへ入浴介助サービスを提供しているセントケア徳島。現在当事業所では、介護福祉士 実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修) 初任者研修(旧ヘルパー2級)資格をお持ちの訪問入浴オペレータースタッフを募集しています。今回の募集は日勤のみの求人です。訪問入浴が未経験の方でも応募可能ですので、興味のある方はぜひ当事業所で一緒に働いてみませんか? お仕事内容はこちら★先輩スタッフが近くにいるので、未経験でも無理なくお仕事に取り組めます◎ 専用の入浴車で利用者さまのご自宅を訪問し、室内で入浴介助を行っていただきます。組み立て式の浴槽ですので、女性の方でも簡単にセッティングすることができます。また、3人1チームとなり行動するので、わからない点などは先輩スタッフがサポートさせていただきます。 日曜定休あり!プライベートの時間を確保しやすい職場です★ 当事業所は日曜日が定休で、そのほか1日のお休みはスタッフ間で調整しながら勤務しています。また、年に3日間取得できるリフレッシュ休暇制度などもあり、比較的プライベートの時間を確保しやすい職場です。

時給

1,264 ~ 1,320

パート・アルバイト
住所 徳島県徳島市山城町東浜傍示69-4オフィスM2A-6
法人名 セントケア四国 株式会社

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

訪問入浴車に乗って、介護スタッフ2名看護スタッフ1名の3人1組でお客様宅を訪問。着脱介助から始まって、お客様のお体を洗って頂く等の入浴介助が主な仕事です。介護の資格がない方・訪問入浴の経験が無い方でもご安心ください。必ず3人体制で伺うので未経験の方でも心配ありません!

時給

1,156

パート・アルバイト
住所 徳島県徳島市徳島町城内6-82
法人名 アースサポート 株式会社

閲覧済

3人1組で、訪問入浴車に乗ってお客様のお宅を1日6~8件ほどご訪問。お体が不自由になっても、お客様が安心してご入浴頂けるようサポートします。お仕事内容は、訪問入浴車の運転、入浴備品の搬入出、簡単な入浴介助など。介護の資格が無い方、経験の無い方でも必ず3人体制で伺うので心配はありません。介護の経験を積んで行きたい方も歓迎です。

時給

1,193

パート・アルバイト
住所 徳島県徳島市徳島町城内6-82
法人名 アースサポート 株式会社
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徳島県の介護求人事情

徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開

徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。

研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。

階層別研修では「新任職員研修」や「チームリーダー研修」など、新任職員から中堅職員、管理職員まで、それぞれの経験や役職に応じた研修を行っています。

スキルアップ研修では「スーパービジョン研修」をはじめ、「対人援助職のための接遇研修」「リスクマネジメント研修」など、専門性をより一層高めるためのスキルが学べます。

また、介護支援専門員関連研修ではケアマネジャーの資質を高める研修や、資格取得に向けた実践研修が実施されます。

このように、徳島県ではさまざまなタイプの研修を設け、キャリアやスキルに応じたフォローアップを行っています。

さらに徳島県では介護福祉士、社会福祉士の国家資格を目指す方や、介護職から離れている方の復職を支援する制度も用意。

「介護福祉士修学資金貸付」「社会福祉士修学資金貸付」の制度を利用すれば、各資格を取得するために通う養成施設の修学費用を無利子で貸し付けてもらえます。

授業料や教材費のほか、交通費や受験手数料など、資格取得のための費用が借りられるので、経済的な理由で資格取得をあきらめている方でもチャレンジできるでしょう。

資格取得後に5年以上徳島県内の福祉や介護関連の施設で働けば、借り受けたすべての修学費用の返還が免除されるのも、求職者としてはうれしいですね。

また、すでに介護職として働いている方の資格取得を支援する制度としては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」を用意していています

この制度を利用することで、実務者研修を受講するための費用や参考図書などの購入費用として最大20万円まで無利子で借りられます

さらに離職した介護人材向けの「再就職準備金貸付」でも、介護職員初任者研修や介護福祉士の資格を持っているなど、一定の条件を満たせば準備金として最大20万円まで無利子で借りられるので、復職へのハードルも下がるはずです。

徳島県の支援の画像

いずれも徳島県内の施設で2年以上働けば返還免除が受けられるので、長く県内の施設で働く意思がある場合は、ぜひとも利用したい制度です。

このように徳島県ではさまざまなアプローチで介護職員の受け入れ、育成に取り組んでいるのです。

徳島県の介護職の有効求人倍率は2.49倍!他職種よりも就職に有利な状況

徳島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

全国的に景気回復の兆しがみられるなか、個人消費も着実に増加し、有効求人倍率も緩やかながら上昇しています。

2018年8月の徳島県の有効求人倍率は1.48倍で、有効求人数も1万6,404人と前年同月比で1.0%増となっています。

介護サービス業に限ってみると、有効求人倍率は2.58倍で、有効求人数は928人でした。

サービス業全体の有効求人倍率が2.18倍で、有効求人数が1,830人ということを鑑みると、ほかの職業に比べても介護サービス業への就職のハードルは高くないことが理解できるでしょう。

また、2017年の徳島県の介護サービス業の有効求人倍率は2.49倍で、四国4県のなかでは香川県の3.02倍、愛媛県の2.74倍に次いで3番目でした。

最も低いのは高知県の1.57倍でしたが、この年の介護サービス業における有効求人倍率の全国平均は3.15倍で、2017年の時点では四国は4県とも全国平均を下回っていることになります。

ただし、この時点での徳島県のすべての職業を合わせた有効求人倍率は1.22倍だったので、介護サービス業がその2倍近い倍率となっていることがわかります。

それを踏まえると、やはり介護職を目指す方には広く門戸が開かれていると考えても良さそうです。

また、完全失業率は2009年のリーマンショックを境に右肩下がりの傾向が進んでいます。

2018年の時点で全国の完全失業率は2.5%でしたが、徳島県の完全失業率は2.2%と、若干ですが低い数字になっています。

この失業率は有効求人倍率と反比例しながら推移しており、徳島県では今後も就職しやすい状況が続いていくでしょう。

また、介護の仕事はどうしても「つらい」「きつい」とネガティブなイメージで捉えられがちですが、最近は少し様子が変わってきています。

各施設や事業所が働き方改革に取り組んでいるためか、ここ10年ほどで離職率が大幅に低下しているのです。

2007年の介護関連職の離職率はと21.6%でしたが、2008年には18.7%、2009年には17.0%と着実に減少を続け、2010年には17.8%と少しアップしたものの、2011年以降はまた下降に転じて2015年には16.5%にまで低下。

実に8年間で5.5ポイントも低下したことになるのです。

徳島県は、これから介護職で長く働きたい方には良い環境が整っていると言えるでしょう。

徳島県の高齢化率は2025年に35%を超えると予想され、介護人材の発掘が急務

徳島県の高齢化率
出典:徳島県 更新

1995年以降、徳島県の総人口数は年々下がり続けています

2005年が81万4,686人、2010年には80万人を割り込んで78万8,523人、2015年には76万2,834人、さらに2019年には73万5,256人にまで減少。

2025年頃には70万人、2040年ごろには60万人を割り込むと予想されています。

この人口減少の主な原因は、総人口のなかで最も大きな割合を占める15~64歳の生産年齢人口の減少にあります。

生産年齢人口は1985年に55万3,858人のピークを迎えて以降、減少に転じました。

その後、2005年には51万1,651人、2010年には47万9,232人、2015年には43万5,715人と着実にその数を減らし、2019年には40万2,953人にまで落ち込みました。

また、全国的に出生率が低下するなか、徳島県でも0~14歳の年少人口が増加する兆しはみられません。

1950年には31万9,094人を数えた年少人口も、2005年には10万8,147人、2010年には9万8,883人と3分の1以上も減少し、2015年には9万1,060人、2019年には8万2,594人とついに9万人を割り込んでしまいました。

2040年頃には5万3,000人ほどにまで減少すると予想されています。

生産年齢人口や年少人口が減少するのを尻目に、唯一上昇を続けているのが65歳以上の高齢者人口です。

1985年に11万人を越えて11万9,210人となってからは、2005年には19万4,360人、2010年には20万人を突破して21万227人、2015年には22万8,877人、2019年には23万9,979人へと推移しています。

ピークは2020年頃の24万7,000人ほどと見込まれていますが、その後は減少に転じて、2030年ごろには24万人、2040年ごろには23万人程度にまで落ち込む見込み。

さらに後期高齢者の人口は、団塊の世代が後期高齢者に突入する2025年には約14万6,000人、2030年には約15万3,000人となる予想です。

ただし、2035年を過ぎたあたりから減少に転じて、2040年には約14万3,000人となり、その後は少しずつ減っていくと考えられています。

このような状況のため、当然ながら徳島県では高齢化率が右肩上がりで推移しています。

その高齢化率は1985年時点で13.3%でしたが、2005年には23.9%、2010年には26.7%、そして2015年にはついに30%を突破して30.3%になりました。

2019年には33.1%にまで達しており、2025年には約35.8%にまで上昇すると見込まれています。

このように徳島県では、しばらく高齢化に歯止めがかからない状態が続くことから、介護職員の需要はますます高まっていくと予想されます。

徳島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 180,116 1,296
サービス提供責任者 201,414 858
介護職員 206,477 908
看護職員 257,399 1,343
介護支援専門員 233,790 1,200
生活相談員または支援相談員 265,118 850

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
徳島県 70.5 16.0 13.5 487,100

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
徳島県 48.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.7
介護職員初任者研修 29.8
実務者研修 6.7
介護支援専門員 12.2
看護師・准看護師 12.4
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 9.1
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.7 20.7 31.0 24.1 3.4
サービス提供責任者 3.6 - 21.4 75.0 -
介護職員 15.8 21.1 28.9 28.9 5.3
看護職員 2.9 14.7 26.5 52.9 2.9
生活相談員 - 7.7 19.2 73.1 -
PT・OT・ST等 9.5 4.8 14.3 61.9 9.5
介護支援専門員 3.0 9.1 24.2 60.6 3.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 42.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 46.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.3
賃金水準を向上させている 40.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 42.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.9
健康対策や健康管理に力を入れている 34.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 11.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 23.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 17.3
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 56.5
採用時の教育・研修を充実させている 32.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 27.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.6
いずれも行っていない 0.9
その他 -
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