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介護求人を徳島県から土日休みで探す 15件

徳島県の介護求人事情 徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。階層別研修で

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徳島県から介護求人を土日休みで探す

15件中1~10

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【介護ヘルパー】未経験からスタートOK♪心を込めたケアをお願いします 初任者研修(旧ヘルパー2級)を活かしたお仕事◎ 徳島県名西郡に位置する「あい介護福祉サービス 有限会社」は、訪問介護やデイサービスなど、地域の皆さまの声に耳を傾けながら、質の高いサービス提供を行っています。高齢者の皆さまの生活に寄り添って生活負担を軽減する。そのうえで毎日を笑顔で過ごしていただくことにやりがいを感じています。このたび、正社員の介護ヘルパーとして勤務できる方を募集します。初任者研修(旧ヘルパー2級)を修了された方でしたら、未経験の方も歓迎です。 積極的に周りとコミュニケーションがとれる方歓迎♪ 生活援助や身体介助が主な業務ですが、高齢者の皆さまの日々の相談やレクリエーション業務にも携わっていただきます。皆さまが毎日楽しんで生活できるよう、積極的に意見やアイデアを出してください。あなたの発言は今後のサービス改善に役立つ財産ですので、周りと意見を交わし合いながら勤務してください。

月給

160,000 ~ 200,000

正社員
住所 徳島県名西郡石井町石井重松680-1
法人名 あい介護福祉サービス 有限会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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未経験歓迎!看護師のパート・アルバイトを募集中☆きめ細かいサービスを目指す小規模デイサービスでのお仕事です! 残業ほぼなし!昇給あり!プライベートを大切にしたい方、仕事に専念したい方どちらも大歓迎です! あい介護福祉サービス有限会社では、看護師のパート・アルバイトを募集しています。応募対象は、看護師もしくは准看護師の資格をお持ちの方。資格があれば未経験も応募可能です。主な仕事内容は、小規模デイサービスでの看護業務全般です。具体的にはバイタルチェックや食事介助、配膳・下膳などをお任せします。経験のない方でもていねいに指導しますので、安心してください。ご利用者さまを任せていただくご家族にも安心できるような、きめの細かいサービス提供をお願いします。残業はほぼありませんので、プライベートを重視したい方におすすめの環境です。また業務の実績に応じて昇給があるので、仕事に専念したい方も歓迎します。なおこちらにはマイカーでの通勤が可能で、無料駐車場も完備。そのため、遠方の方も安心して通えます。

時給

2,000

パート・アルバイト
住所 徳島県名西郡石井町石井重松680-1
法人名 あい介護福祉サービス 有限会社

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訪問介護による地域ケアを行いながら、ご利用者さまが落ち着いた生活をサポートする訪問介護ステーションです。 高いスキルや実績を持つスタッフが在籍した訪問介護ステーションです。セントケア吉野川は、地域ケアを行いながら、ご利用者さまお一人お一人に合わせたケアプランの作成に、落ち着いた生活が送れるためのサポートを行っています。 昇級や賞与も受けられるケアマネジャーとしての勤務です、正社員で募集中。賞与も年2回受けられます。 基本給のほかに勤務内容や能力に応じた、職種や資格手当が支給されます。賞与も年2回、業績により受けられる待遇です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と実務経験をもつケアマネジャーを正社員で募集中です。勤務内容は、ご利用者さまに合わせたケアプランの作成に、相談対応などを行います。介護業務と兼務は行わない働きやすい勤務体制です。 リフレッシュ休館の取得ができて、新たな気持ちで仕事に励めるサポート体制の職場環境です。 3日間のリフレッシュ休暇の取得も可能な年間休日108日取れるサポート体制です。休みを利用して、スキルアップや新たな気持ちで仕事に励める環境です。

月給

271,500 ~ 298,000

正社員
住所 徳島県吉野川市川島町三ツ島482
法人名 セントケア四国 株式会社

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あなたの経験が活かせる職場【主任ケアマネジャー】 地域ケア会議の出席やケアプランの作成などを担当★ ケアプランの作成や地域ケア会議の出席など主任ケアマネジャーに担当していただきたい業務は多岐に渡ります。セントケア吉野川では責任あるこのお仕事をお任せできる経験豊かなスタッフを募集しています。包括支援センターとの連携業務もあるため、お仕事内容を把握しスムーズに業務をこなせる人材が求められます。採用対象は介護支援専門員(ケアマネジャー)資格を保有した実務経験者に限らせていただきます。 介護業務はなし!安定の正社員採用で長く働けます 主任ケアマネジャーの業務に専念していただきたいため、介護業務などを兼務する必要はありません。正社員雇用のため腰を据えてお仕事に取り組める環境です。全営業所合同ミーティングが月1回以上開催されますので、そこで情報交換・共有が行えます。お仕事をこなしていくうちに、業務にも慣れていきますので、さまざまな意見を出して周りに刺激を与えられるスタッフに成長してください。

月給

234,500 ~ 252,000

正社員
住所 徳島県吉野川市川島町三ツ島482
法人名 セントケア四国 株式会社

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「愛」と「奉仕」の理念のもとに施設運営をしています ケアマネジャーは仕事内容も多くやりがいのある仕事です! ケアマネジャーとして介護保険の申請の代行・ケアプランの作成などの業務を全般的にお願いします。お仕事内容として、ご利用者さまのご自宅を訪問することがあります。よって、介護支援専門員と普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方を募集しています。正社員として、アセスメント能力が高く、調整力のある方、また、ケアプランなどをご利用者さまとそのご家族様にわかりやすく説明するなどコミュニケーション能力の高い方をお待ちしています。「せいけいかい居宅介護支援」であなたの力を発揮してみませんか? 明るい笑顔が咲き誇る当施設で一緒に働きませんか? 「医療法人成蹊会」を母体とする当施設は、同じグループに属する特別養護老人ホームとデイサービスと連携しながら、地域に根ざしたあたたかいサービスの提供をしています。

月給

210,000 ~ 220,500

正社員
住所 徳島県板野郡松茂町笹木野山東49-1
法人名 社会福祉法人 成蹊会

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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○訪問看護ステーション「マリル」における看護業務です。 ・看護に伴う報告書の作成、健康相談、バイタルチェックや一般状 態の観察等を行っていただきます。 ・訪問看護5軒程度/1日 ・訪問には事業所の車(軽乗用車AT)を使用します。 *仕事の内容で不明な点は面接時説明します。

時給

1,500 ~ 1,800

パート・アルバイト
住所 徳島県美馬市脇町脇町777-1
法人名 有限会社 マリル

閲覧済

介護付有料老人ホームでの介護業務(定員18名)生活支援全般の実施介護職未経験の方も歓迎します

時給

850

パート・アルバイト
住所 徳島県三好市池田町シマ717-1
法人名 医療法人 田岡会

閲覧済

デイサービスにこにこ苑(定員15名)での看護・介護業務に従事 していただきます。 ・バイタルチェック ・入浴介助 ・排泄介助 ・簡単な調理補助 ・レクリエーション等 *その他業務内容については、面接時に相談に応じます。

時給

1,100

パート・アルバイト
住所 徳島県小松島市金磯町11-100
法人名 株式会社 A-0

閲覧済

利用者の居宅、施設で訪問看護サービスを提供していただきます。・健康チェック(共通)・リハビリテーション(共通)・清潔援助(看護師)・点滴、褥瘡処置等の医療処置(看護師)*未経験者の方も親切、ていねいに指導致します。*訪問には自家用車を使用(詳細については面接時に説明します)

月給

180,000 ~ 280,000

正社員
住所 徳島県徳島市八万町上福万220-13
法人名 合資会社 みつば

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グループホームでの介護業務(2ユニット18人定員)生活支援全般の実施介護職未経験の方も歓迎します。

時給

850

パート・アルバイト
住所 徳島県三好市池田町シマ717-1
法人名 医療法人 田岡会
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徳島県の介護求人事情

徳島県は介護職員のキャリアアップ支援を目的とした社会福祉研修事業を展開

徳島県では徳島県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方、すでに介護職として働いている方を対象に「社会福祉研修事業」を行っています。

研修内容には「階層別研修」「スキルアップ研修」「介護支援専門員(ケアマネジャー)関連研修」と大きく3つのタイプがあり、それぞれの目標に合わせて選択できるようになっています。

階層別研修では「新任職員研修」や「チームリーダー研修」など、新任職員から中堅職員、管理職員まで、それぞれの経験や役職に応じた研修を行っています。

スキルアップ研修では「スーパービジョン研修」をはじめ、「対人援助職のための接遇研修」「リスクマネジメント研修」など、専門性をより一層高めるためのスキルが学べます。

また、介護支援専門員関連研修ではケアマネジャーの資質を高める研修や、資格取得に向けた実践研修が実施されます。

このように、徳島県ではさまざまなタイプの研修を設け、キャリアやスキルに応じたフォローアップを行っています。

さらに徳島県では介護福祉士、社会福祉士の国家資格を目指す方や、介護職から離れている方の復職を支援する制度も用意。

「介護福祉士修学資金貸付」「社会福祉士修学資金貸付」の制度を利用すれば、各資格を取得するために通う養成施設の修学費用を無利子で貸し付けてもらえます。

授業料や教材費のほか、交通費や受験手数料など、資格取得のための費用が借りられるので、経済的な理由で資格取得をあきらめている方でもチャレンジできるでしょう。

資格取得後に5年以上徳島県内の福祉や介護関連の施設で働けば、借り受けたすべての修学費用の返還が免除されるのも、求職者としてはうれしいですね。

また、すでに介護職として働いている方の資格取得を支援する制度としては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」を用意していています

この制度を利用することで、実務者研修を受講するための費用や参考図書などの購入費用として最大20万円まで無利子で借りられます

さらに離職した介護人材向けの「再就職準備金貸付」でも、介護職員初任者研修や介護福祉士の資格を持っているなど、一定の条件を満たせば準備金として最大20万円まで無利子で借りられるので、復職へのハードルも下がるはずです。

徳島県の支援の画像

いずれも徳島県内の施設で2年以上働けば返還免除が受けられるので、長く県内の施設で働く意思がある場合は、ぜひとも利用したい制度です。

このように徳島県ではさまざまなアプローチで介護職員の受け入れ、育成に取り組んでいるのです。

徳島県の介護職の有効求人倍率は2.49倍!他職種よりも就職に有利な状況

徳島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

全国的に景気回復の兆しがみられるなか、個人消費も着実に増加し、有効求人倍率も緩やかながら上昇しています。

2018年8月の徳島県の有効求人倍率は1.48倍で、有効求人数も1万6,404人と前年同月比で1.0%増となっています。

介護サービス業に限ってみると、有効求人倍率は2.58倍で、有効求人数は928人でした。

サービス業全体の有効求人倍率が2.18倍で、有効求人数が1,830人ということを鑑みると、ほかの職業に比べても介護サービス業への就職のハードルは高くないことが理解できるでしょう。

また、2017年の徳島県の介護サービス業の有効求人倍率は2.49倍で、四国4県のなかでは香川県の3.02倍、愛媛県の2.74倍に次いで3番目でした。

最も低いのは高知県の1.57倍でしたが、この年の介護サービス業における有効求人倍率の全国平均は3.15倍で、2017年の時点では四国は4県とも全国平均を下回っていることになります。

ただし、この時点での徳島県のすべての職業を合わせた有効求人倍率は1.22倍だったので、介護サービス業がその2倍近い倍率となっていることがわかります。

それを踏まえると、やはり介護職を目指す方には広く門戸が開かれていると考えても良さそうです。

また、完全失業率は2009年のリーマンショックを境に右肩下がりの傾向が進んでいます。

2018年の時点で全国の完全失業率は2.5%でしたが、徳島県の完全失業率は2.2%と、若干ですが低い数字になっています。

この失業率は有効求人倍率と反比例しながら推移しており、徳島県では今後も就職しやすい状況が続いていくでしょう。

また、介護の仕事はどうしても「つらい」「きつい」とネガティブなイメージで捉えられがちですが、最近は少し様子が変わってきています。

各施設や事業所が働き方改革に取り組んでいるためか、ここ10年ほどで離職率が大幅に低下しているのです。

2007年の介護関連職の離職率はと21.6%でしたが、2008年には18.7%、2009年には17.0%と着実に減少を続け、2010年には17.8%と少しアップしたものの、2011年以降はまた下降に転じて2015年には16.5%にまで低下。

実に8年間で5.5ポイントも低下したことになるのです。

徳島県は、これから介護職で長く働きたい方には良い環境が整っていると言えるでしょう。

徳島県の高齢化率は2025年に35%を超えると予想され、介護人材の発掘が急務

徳島県の高齢化率
出典:徳島県 更新

1995年以降、徳島県の総人口数は年々下がり続けています

2005年が81万4,686人、2010年には80万人を割り込んで78万8,523人、2015年には76万2,834人、さらに2019年には73万5,256人にまで減少。

2025年頃には70万人、2040年ごろには60万人を割り込むと予想されています。

この人口減少の主な原因は、総人口のなかで最も大きな割合を占める15~64歳の生産年齢人口の減少にあります。

生産年齢人口は1985年に55万3,858人のピークを迎えて以降、減少に転じました。

その後、2005年には51万1,651人、2010年には47万9,232人、2015年には43万5,715人と着実にその数を減らし、2019年には40万2,953人にまで落ち込みました。

また、全国的に出生率が低下するなか、徳島県でも0~14歳の年少人口が増加する兆しはみられません。

1950年には31万9,094人を数えた年少人口も、2005年には10万8,147人、2010年には9万8,883人と3分の1以上も減少し、2015年には9万1,060人、2019年には8万2,594人とついに9万人を割り込んでしまいました。

2040年頃には5万3,000人ほどにまで減少すると予想されています。

生産年齢人口や年少人口が減少するのを尻目に、唯一上昇を続けているのが65歳以上の高齢者人口です。

1985年に11万人を越えて11万9,210人となってからは、2005年には19万4,360人、2010年には20万人を突破して21万227人、2015年には22万8,877人、2019年には23万9,979人へと推移しています。

ピークは2020年頃の24万7,000人ほどと見込まれていますが、その後は減少に転じて、2030年ごろには24万人、2040年ごろには23万人程度にまで落ち込む見込み。

さらに後期高齢者の人口は、団塊の世代が後期高齢者に突入する2025年には約14万6,000人、2030年には約15万3,000人となる予想です。

ただし、2035年を過ぎたあたりから減少に転じて、2040年には約14万3,000人となり、その後は少しずつ減っていくと考えられています。

このような状況のため、当然ながら徳島県では高齢化率が右肩上がりで推移しています。

その高齢化率は1985年時点で13.3%でしたが、2005年には23.9%、2010年には26.7%、そして2015年にはついに30%を突破して30.3%になりました。

2019年には33.1%にまで達しており、2025年には約35.8%にまで上昇すると見込まれています。

このように徳島県では、しばらく高齢化に歯止めがかからない状態が続くことから、介護職員の需要はますます高まっていくと予想されます。

徳島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 180,116 1,296
サービス提供責任者 201,414 858
介護職員 206,477 908
看護職員 257,399 1,343
介護支援専門員 233,790 1,200
生活相談員または支援相談員 265,118 850

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
徳島県 70.5 16.0 13.5 487,100

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
徳島県 48.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.7
介護職員初任者研修 29.8
実務者研修 6.7
介護支援専門員 12.2
看護師・准看護師 12.4
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 9.1
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.7 20.7 31.0 24.1 3.4
サービス提供責任者 3.6 - 21.4 75.0 -
介護職員 15.8 21.1 28.9 28.9 5.3
看護職員 2.9 14.7 26.5 52.9 2.9
生活相談員 - 7.7 19.2 73.1 -
PT・OT・ST等 9.5 4.8 14.3 61.9 9.5
介護支援専門員 3.0 9.1 24.2 60.6 3.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 42.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 46.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.3
賃金水準を向上させている 40.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 42.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.9
健康対策や健康管理に力を入れている 34.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 11.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 23.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 17.3
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 56.5
採用時の教育・研修を充実させている 32.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 27.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.6
いずれも行っていない 0.9
その他 -
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